公司培训工作问卷组织构图

培训问卷调查表格模板
第一部分：公司基本信息
公司名称：公司性质：
企业人数：人其中高层管理人员：人
企业员工学历调查：本科人专科人高中人
高中以下人
企业经营范围及主营业务: 公司茶叶加工属于：□粗加工□精加工其他
茶叶类型：□绿茶□黄茶□黑茶□白茶□青茶□红茶其他
第二部分：培训现状
1、贵公司主要面向哪些群体提供培训？
□高层管理人员□办公室人员□一线员工□销售团队□其他：
2、公司意向培训课程：
□企业文化、公司概况
□公司规章制度
□安全生产法、消防法及消防知识
□事故应急预案与处理方案
□班组长课程
□员工的职业素养提升
□办公室人员培训课程
□进城务工人员教育
□制茶工艺
□其他：
第三部分：培训期望及要求
1、希望本次培训为多长时间或在时间上有什么要求？
2、希望本次培训达到什么效果？
3、对本次培训的希望和建议：。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司培训工作的现状和需求，提高培训效果，促进员工个人与公司共同发展，我们特开展此次培训调查。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 生产部F. 其他（请注明：__________）2. 您的职位：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 一般员工F. 其他（请注明：__________）3. 您的工龄：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、培训需求分析4. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是：（多选）A. 管理能力培训B. 技术技能培训C. 团队协作能力培训D. 沟通技巧培训E. 创新思维培训F. 职业素养培训G. 其他（请注明：__________）5. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（多选）A. 内部讲师授课B. 外部专家授课C. 在线学习D. 案例分析E. 角色扮演F. 模拟训练G. 其他（请注明：__________）6. 您期望的培训时长是：（）A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天以上7. 您认为以下哪些因素会影响培训效果？（多选）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训形式的多样性D. 培训时间和地点的安排E. 培训考核方式的合理性F. 其他（请注明：__________）三、培训满意度评价8. 您对最近参加的培训总体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为以下哪些方面需要改进？（多选）A. 培训内容B. 培训讲师C. 培训形式D. 培训时间E. 培训地点F. 培训考核G. 其他（请注明：__________）10. 您认为公司培训体系对您个人职业发展有哪些帮助？（）A. 有很大帮助B. 有一定帮助C. 帮助不大D. 没有帮助四、其他建议11. 您对公司培训工作还有哪些意见和建议？（请在此处畅所欲言：__________）再次感谢您参与此次培训调查！您的反馈对我们改进培训工作至关重要。

_______年度公司级调查问卷为了使得20XX年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员工开展20XX年度培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司20XX年度培训计划重要依据。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于20XX年 X 月 X 日前填写完成，并提交至人力资源部 XX 处，感谢您的支持与配合，谢谢!姓名：部门：入职日期： .岗位：职务：学历： .第一部分培训现状（请在您认可的答案“□”内打“√”）1、在20XX年，您参加公司组织的培训次数为( )次，在数量上您认为怎么样？□绰绰有余□足够□还可以□不够□严重不足2、您认为目前公司对培训工作重视程度如何？□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？□非常有帮助□有较大帮助□有帮助□帮助较小□没有帮助4、在过去一年里，您参加了哪些培训课程？□新员工入职□品质意识□人事行政□生产技术管理□体系知识□中层管理培训□综合管理□基层管理□财务知识□沟通技巧□拓展训练□部门级培训□其他.5、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（可多选）□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□培训形式应多样化□培训组织服务更完善□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□提高讲师水平□其他.第二部分培训需求（请在您认可的答案“□”内打“√”）1 、您是否乐意担任公司内部培训讲师？□愿意□不愿意□如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？2、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）□邀请外部讲师到公司集中讲授□由公司内部有经验的人员讲授□部门内部组织经验交流与讨论□视频资料的学习、研讨□建立公司图书室，供借阅□拓展训练□建议网络学习平台□其他.3、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）□课程讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音响多媒体□游戏活动□研讨会□在职指导□其他.4、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？□每周两次□每周一次□每月一次□每月两次□其他.5、您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约2H）□ 4H □ 1天□2天□ 2天以上□无所谓，看课程需要来定□其他.6、您能接受的培训时间是什么时候？□周一至周五正常上班时间□工作日下班后2～3小时□周六□无所谓7、您认为个人2017年培训需求重点在于哪个方面？(可多选）□岗位专业技能□个人自我管理技能□人际关系及沟通技能□职业生涯规划□职业素养□通用基本技能□行业、市场及产品信息□企业文化□其他.8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高？（可多选）□思想观念□知识□技能□工作流程□态度□其他.9、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选，有助于进行课程设计）□工作压力大或经常因工作原因情绪低落□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来□和同事合作时，感觉沟通不够顺畅□工作中和同事发表意见有分歧时，不知如何处理，或处理后感觉效果不好□日常生活中个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求□其他（请详情说明）10、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在20XX年接受的培训。

公司内部培训效果反馈表模板首先感谢您参加本次培训，也非常感谢您配合填写这份问卷！本问卷的目的是了解您对本次培训课程的总体评价及满意度调查，为大家提供更具针对性和实用性的培训课程，您真实完整的评价对于我们的总结和评估非常重要，再次感谢您的支持和配合。

一、综合评分Q1：1、课程内容实用，与工作联系紧密选项1 ★★★★★Q2：2、课程内容深度适中选项1 ★★★★★Q3：3、该培训方式适合本次课程，整体效果良好选项1 ★★★★★Q4：4、讲师具备丰富的专业知识选项1 ★★★★★Q5：5、讲师准备充分，对培训主题了解深刻选项1 ★★★★★Q6：6、讲师讲授深入浅出，对课堂气氛和课程进度把握到位选项1 ★★★★★Q7：7、培训组织者专业、服务态度良好选项1 ★★★★★Q8：8、课程准时开始，场地布置到位选项1 ★★★★★：二、互动回答Q9：您在本次培训的最大收获是什么？____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q10：对于授课讲师的能力，您的综合评价是：（可从专业知识、授课技巧等方面评价）____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q11：对于今天的培训课程，您建议我们应该进行哪些创新和改进？____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q12：您在工作中还需要哪些相关的培训与支持？请留下您宝贵的建议和意见：____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ Q13：如果满分为100分，您愿意给该课程的总体评分是：____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________。

公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。

我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。

您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。

个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。

2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。

3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。

5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。

我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。

感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。

---
以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。

请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。

谢谢您的合作！。

一、前言为了更好地了解培训效果，提升培训质量，我们特设计此问卷。

请您根据实际情况认真填写，您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

二、基本信息1. 姓名：（可选填写）2. 性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 职位：（单选）A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 营销人员E. 其他5. 部门：（单选）A. 财务部B. 人力资源部C. 技术研发部D. 销售部E. 营销部F. 其他三、培训内容满意度6. 您对本次培训的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为本次培训的内容是否符合您的需求？（单选）A. 完全符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合8. 您认为本次培训的实用性如何？（单选）A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 完全不实用四、培训方式与讲师评价9. 您对本次培训的方式（如讲授、案例分析、互动讨论等）的满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对本次培训讲师的满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为讲师的授课水平如何？（单选）A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差五、培训效果评估12. 您认为本次培训对您的工作有何帮助？（单选）A. 非常有帮助B. 有帮助C. 一般D. 没有帮助E. 完全没有帮助13. 您认为本次培训对您个人能力提升有何影响？（单选）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响六、改进建议14. 您认为本次培训还有哪些方面需要改进？（开放式问答）15. 您对今后的培训有哪些期待和建议？（开放式问答）七、结束语感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的反馈对我们至关重要。

一、公司总体情况1、公司简介公司名称：公司性质：公司行业类型：企业营业规模：2、公司组织架构1. 请简述贵公司组织架构（或提供组织结构图附件）。

8. 请简述贵公司的职务类别集团员工总数：高层管理人员人数：中层管理人员人数：基层管理人员人数：四、绩效管理1. 贵公司绩效管理系统的设计理念（简述）？2. 贵公司将采用何种绩效评估的方法？• 只有员工考核• 部门考核与员工考核结合3. 贵公司将采用绩效考核评估的方式？A. KPI指标考核B.平衡计分卡考核C.360度评估D.能力素质考核E.其它考核方式（请注明）F.组合多种考核方式综合考核（请注明）4. 评估标准是否定期检讨和调整？A.是B.否5. 绩效评估的周期：A.月B.季度C.半年D.年度E.其他（请注明）F.针对不同考核对象采取多种考核周期6. 绩效方式和考核周期是否会根据企业实际情况进行调整？A.不会B.会7. 在绩效管理及其评估中员工所扮演的角色（请勾出适合的选项）：A.在业绩周期开始，参与制定目标及其期望B.始终参与进展与评估C.完成自我评估表，与经理讨论D.由经理填写，员工与他回顾并讨论E.在经理填写的评估表上签字F.其他（请注明）8. 绩效管理系统的目的（请勾出适合的选项）：A.改进业绩B.帮助指导并培养员工C.确认选拔程序及其有关人力资源活动（培训，晋升等）D.员工薪酬的调整E.年度奖金F.其他（请注明）请简述贵公司个人绩效评估的流程贵公司对组织绩效如何评估？请简述之。

六、薪酬福利管理1．贵公司是否有薪酬福利总体指导原则？• 是• 否如果是，请简述制定薪酬福利总体指导原则时需要考虑的因素。

2．贵公司薪酬包括哪些项目,如何计算得出（请勾出所有适合选项）？A. 基本工资B.业绩工资C.技能工资D. 津贴E. 其他（请注明）3．贵公司是否有短期奖励计划（如：临时奖金等），及其长期奖励计划（如：股票期权，购置房屋等）？• 是• 否如果是，请简述之。

培训需求调查问卷分析模板一、简介培训需求调查问卷是为了了解被调查人对培训项目的需求和期望，以便为企业或组织设计和提供符合参与者需求的培训计划和课程。

本文将介绍一份典型的培训需求调查问卷，并进行相应的分析。

二、问卷结构1. 个人信息- 姓名：- 部门/组织：- 职位/职务：- 参加过的培训课程及其内容：- 相关工作经验：2. 培训需求评估- 您对以下培训主题的需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）：- 领导力发展：- 团队合作与沟通：- 项目管理：- 营销和销售技巧：- 创新与创业能力：- 职业技能提升：- 其他（请注明）：- 您希望培训的时间安排是：- 集中连续培训：- 阶段性分散培训：- 每周几天参加培训：- 其他要求（请注明）：- 您更倾向于以下哪种培训形式：- 线下面授：- 在线直播：- 自主学习（在线课程或自学资料）： - 其他（请注明）：- 您希望培训包含以下哪些内容：- 理论知识讲解：- 实践案例分析：- 小组讨论与互动：- 角色扮演和模拟训练：- 实地考察和企业参观：- 其他（请注明）：3. 培训目标- 您希望通过培训达到以下哪些目标（多选）： - 提升专业技能：- 增强团队协作能力：- 增加决策能力：- 建立领导力和管理能力：- 掌握创新和变革管理：- 提高销售和客户关系管理技巧：- 其他（请注明）：4. 培训评估- 您认为参加培训后最重要的评估指标是：- 知识掌握程度：- 技能应用能力：- 团队协作效果：- 个人成长和职业发展：- 绩效改善：- 其他（请注明）：- 您对培训效果的期望是：- 对工作产生积极影响：- 提高个人竞争力：- 促进晋升和加薪：- 提高生活质量：- 满足个人成长需求：- 其他（请注明）：三、问卷分析根据收集到的问卷数据，可以对培训需求进行初步的分析和总结。

在分析过程中，可以采用以下方法：1. 统计频次：统计每个培训主题的需求程度，了解受访者对不同主题的兴趣程度。