服装生产部的工作规范

服装厂规章制度篇11、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。

4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的潜力。

6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外）。

7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。

10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

11、员工就应按时上班，上班时间衣着整洁，服装厂车间管理制度。

12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

14、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。

打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗电源关掉。

15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

17、务必如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

18、禁止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。

19、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

服装生产厂的规章制度制度第一章总则第一条为了规范服装生产厂的生产经营活动，保障员工权益，确保产品质量和生产安全，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守，不得违反。

第三条公司生产经营活动必须以质量为中心，以客户满意为目标，全体员工必须共同努力，为公司发展做出贡献。

第四条公司将建立完善的奖惩制度，对员工进行奖励和惩罚，以激励员工工作积极性，提高工作效率。

第五条公司将不定期组织培训活动，提高员工素质和技能水平，以适应市场需求和公司发展。

第二章劳动纪律第六条公司需照顾员工的基本权益，保障员工的休息时间和工资待遇，严禁拖欠员工工资。

第七条公司将建立完善的考勤制度，员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假出示请假条。

第八条公司会严格按照国家法律规定的工资标准支付工资，不得擅自减少或延迟支付工资。

第九条公司将建立完善的职工休息制度，员工每周至少享受一天休息日，不得强迫员工加班。

第十条公司将严格禁止员工携带不符合安全要求的工具或材料上班，如发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第三章安全生产第十一条公司将建立完善的安全生产制度，确保员工的人身安全和生产设备的正常运行。

第十二条公司将定期进行安全培训活动，提高认识风险和应急处理能力，保障生产过程中的安全。

第十三条公司将建立完善的消防设施和应急预案，如发生火灾等事故，员工需按照预案规定进行应急处理。

第十四条公司将加强对生产设备的维护和检修，确保生产设备的安全运行，提高生产效率。

第四章质量管理第十五条公司将建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合国家标准和客户要求。

第十六条公司将建立质量监控机制，对生产过程进行全程监控，及时解决出现的质量问题。

第十七条公司将严格控制原材料的质量，不得使用不符合标准的原材料进行生产。

第十八条公司将定期对产品进行抽样检验，确保产品质量和安全性。

第五章行为规范第十九条公司将严格禁止员工参与吸烟、赌博等不良行为，如发现违规行为将按公司规定处理。

第一章总则第一条为了加强服装厂工作人员的管理，提高工作效率，保障企业利益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于服装厂全体工作人员，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。

第三条本制度旨在规范工作人员的行为，增强团队凝聚力，提高产品质量，确保企业健康稳定发展。

第二章组织架构与职责第四条服装厂设立以下组织架构：1. 厂长：全面负责服装厂的管理工作，对厂内各项工作进行决策和监督。

2. 副厂长：协助厂长工作，分管生产、技术、质量、人事等部门。

3. 部门经理：负责本部门的日常管理工作，执行厂部决策，协调部门间工作。

4. 班组长：负责本班组的生产组织、人员安排、质量控制等工作。

第五条各部门职责：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产任务的分配、生产过程的监督和质量控制。

2. 技术部：负责新产品的研发、工艺改进、技术培训等工作。

3. 质量部：负责产品质量的检验、监控和改进，确保产品质量达标。

4. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

5. 行政部：负责厂内后勤保障、安全管理、环境卫生等工作。

第三章工作时间与考勤第六条工作时间：1. 标准工作时间：根据国家规定，实行五天工作制，每日工作8小时。

2. 特殊工种：根据国家规定和岗位特点，实行特殊工时制。

第七条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因故需请假，应提前向部门经理请假，并说明请假原因。

3. 请假手续：请假时需填写《请假单》，经部门经理批准后生效。

4. 请假天数：根据请假原因，按国家规定和厂内规定执行。

5. 请假工资：请假期间，按国家规定和厂内规定支付工资。

第四章工作纪律与行为规范第八条工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规，遵守厂内各项规章制度。

2. 遵守劳动纪律，不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。

3. 服从上级领导安排，执行厂部决策。

4. 保持良好的工作秩序，维护企业形象。

第九条行为规范：1. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

服装生产车间管理规章制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。

⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。

服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。

并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。

1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。

2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。

且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。

3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。

4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。

交接记录。

5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。

6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。

当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。

7、各班工具每日班下班前交接班时清点。

每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。

日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。

8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。

交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。

9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。

10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。

服装厂管理制度范本第一章：总则第一条为了规范本服装厂的生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本服装厂全体工作人员，包括管理人员、技术人员和生产工人。

第三条本制度所称的服装厂，是指位于XX市的XX服装厂，以下简称“厂”。

第二章：生产管理第四条生产计划1. 生产部门应根据市场需求和厂的生产能力，制定合理的生产计划，确保产品按时交付。

2. 生产计划应经厂长审批后执行，如有变更，应及时通知相关部门。

第五条生产组织1. 生产部门应根据生产计划，合理组织生产，确保生产过程的顺利进行。

2. 各部门应按照生产计划，完成生产任务，如有困难，应及时向厂长汇报。

第六条产品质量管理1. 产品质量应符合国家法律法规、行业标准和客户要求。

2. 生产过程中，各环节应严格按照工艺流程和操作规程进行，确保产品质量。

第七条设备管理1. 设备应定期进行维护和保养，确保设备正常运行。

2. 操作人员应熟练掌握设备操作技能，遵守操作规程，防止设备事故的发生。

第八条物料管理1. 物料采购应按照生产计划和库存管理规定进行，确保物料的质量和供应。

2. 物料入库、出库应严格执行库房管理制度，防止物料丢失、损坏或被盗。

第三章：人员管理第九条人员招聘1. 招聘人员应具备相应的学历、技能和工作经验。

2. 招聘程序应公平、公正，确保招聘到合适的人才。

第十条员工培训1. 厂应定期组织员工培训，提高员工的业务技能和综合素质。

2. 员工培训应根据岗位需求进行，确保培训内容的实用性和针对性。

第十一条员工考核1. 厂应建立科学的员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

2. 考核结果应作为员工晋升、薪酬调整和激励的依据。

第四章：财务管理第十二条财务管理应按照国家法律法规和厂的财务管理制度进行。

第十三条厂应建立健全财务会计制度，确保财务数据的准确性和及时性。

第十四条厂应加强成本控制，提高生产效益。

服装厂工作制度范本第一章：总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，确保产品质量，制定本制度。

第二条本制度适用于服装厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。

第二章：工作纪律第四条员工应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

如有特殊情况需提前向上级请假。

第五条员工进入生产车间后，应迅速进入工作岗位，遵守生产纪律，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

第六条员工在生产过程中应认真执行操作规程，严格遵守产品质量标准，不得偷懒发呆、凑热闹。

第七条员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得在车间内乱丢垃圾、随地吐痰。

第八条员工在岗期间，未经允许不得擅自离岗、串岗，不得私自调整设备和工作岗位。

第九条员工应积极参加公司的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。

第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第三章：工作内容第十一条员工应按照生产计划和工艺流程进行生产，保证产品按时完成并符合质量要求。

第十二条员工在生产过程中应严格按照操作规程进行操作，确保设备正常运行，发现问题及时报告。

第十三条员工应定期进行设备维护和保养，保证设备的正常运行和使用寿命。

第十四条员工应认真填写生产记录和质量记录，真实反映生产情况和产品质量。

第十五条员工应积极参与公司的质量管理和安全生产管理工作，发现隐患及时报告。

第四章：奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司将通过奖金、晋升等方式给予奖励。

第十七条对于违反公司制度的员工，公司将按照具体情况给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第十八条员工对于公司的处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司会认真调查并给予答复。

第五章：附则第十九条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第二十条本制度自颁布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

页码:文件编号:生效日期: 再版日期:第1页/共3页SMP-SM-01007-1标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部Written by起草人：Date日期：Dept. Head Approval 部门主管审核：Date日期：QA Director Approval QA 主管审核：Date日期：Approved by批准：Date日期：Dispense分发：总经理、质量部、生产部、商务部、办公室1.目的规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员净化符合GMP要求。

2.适用范围生产区员工、质量部员工所穿着的工作服。

3.责任者生产部、质量部。

4.内容4.1.生产区工作服是进入生产区的人员所穿着的职业服装，所有进入生产区的人员均应按所在区域的规定穿着相应的工作服。

质量部员工在实验室工作期间应按规定穿着白色工作服。

4.2.生产区的工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑；耐洗涤、消毒，不易褪色。

4.3.生产区工作服应切合穿着岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：4.3.1.工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其它微生物的滋生。

4.3.2.工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；工作服不应设计口袋，领口、袖口、裤角等处为松紧式，减少人体脱落物对生产过程的污染。

生产区工作服为上下分体式；实验室、一般区参观服为长大褂。

4.3.3.工作服一般不宜选择复色面料，以防影响工作人员对产品或包装材料颜色的正确判断。

4.3.4.除必要的公司标志及编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。

标准管理规程STANDARD MANAGEMENT PROCEDURESubject题目：工作服管理规程Issued by颁发部门：质量部4.4.工作服专人管理，按规定定期清洗，并有操作记录。

制衣厂规章制度样本第一章总则第一条为了规范制衣生产过程，保障员工权益，促进企业发展，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，凡进入厂区者均需严格遵守。

第三条制衣厂严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。

第四条制衣厂实行严格的管理制度，保障生产质量和安全。

第五条制衣厂制度规章不得有违法律法规内容，一经发现，立即处理。

第二章厂区管理第六条制衣厂员工进出厂区需携带员工证件，遵守厂区规定时间。

第七条厂区内禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、违规停车等行为。

第八条厂区内严禁擅自私存易燃易爆品和其他危险品，一经发现将立即处理。

第九条厂区内严格控制外来人员进入，必须有工作需要并经过许可方可进入。

第十条厂区内严格执行安全生产规定，员工必须佩戴防护用品并定期接受安全培训。

第三章生产管理第十一条制衣厂生产过程必须严格按照工艺流程进行，禁止擅自调整生产顺序。

第十二条生产车间内禁止私设电器、抽烟等行为，一经发现将严肃处理。

第十三条生产车间内禁止过多聚集人员，以免影响生产安全。

第十四条生产车间内必须保持整洁，生产设备必须定期保养，确保正常运转。

第十五条生产车间内禁止发生生产安全事故，一旦发生将追究责任。

第四章员工管理第十六条制衣厂员工须遵守工作纪律，不得迟到早退，必须按时上下班。

第十七条员工禁止擅自私拆、私携产品离开厂区，一经查实将追究法律责任。

第十八条员工须尊重领导、团结同事，禁止横幅活动、罢工等违法行为。

第十九条员工必须服从工作安排，不得随意请假，必须提前请假并经批准。

第二十条员工禁止泄露公司商业机密，一经查实将追究法律责任。

第五章福利待遇第二十一条制衣厂将定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。

第二十二条制衣厂实行工资透明制度，保障员工合法权益。

第二十三条制衣厂提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工生活水平。

第六章违规惩罚第二十四条员工如有违纪行为，将按照公司规定予以相应的处理，包括警告、停职、罚款等处罚。

制衣厂规章制度内容第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，维护员工合法权益，确保生产经营秩序，制定本规章制度。

第二条制衣厂员工应当严格遵守本规章制度，服从企业管理，共同维护企业形象，促进企业发展。

第三条本规章制度适用于制衣厂所有员工，任何单位或个人都不得违反本规定。

第四条制衣厂经理对本规章制度进行解释，并严格执行。

第二章生产管理第五条制衣厂严格执行生产计划，确保生产任务按时完成。

第六条员工应当遵守生产纪律，严格按照工艺标准进行操作，确保产品质量。

第七条严禁私自调换生产部门或岗位，员工需经过公司批准才能改变职务。

第八条员工应当保持工作场所整洁，严禁乱扔废弃物品。

第九条员工需按时上下班，严禁早退晚归。

第十条员工需认真履行各自岗位职责，严禁擅离职守。

第三章行为规范第十一条员工应当遵守国家法律法规，不得参与任何非法活动。

第十二条员工应当尊重领导和同事，保持良好的工作关系。

第十三条员工应当遵守公司纪律，不得迟到早退，不得私下使用公司设备。

第十四条员工应当维护公司财产，不得私自挪用或破坏。

第十五条员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第四章奖惩制度第十六条奖励：公司设立优秀员工奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励或晋升。

第十七条惩罚：对违规员工进行批评教育、罚款或处分。

第十八条对于严重违纪行为，公司有权开除员工，保留追究法律责任的权利。

第五章安全管理第十九条员工上岗前应接受安全培训，并穿戴好相应的安全防护用具。

第二十条员工在作业时应当注意安全环保，严禁疏忽大意造成事故。

第二十一条发现安全隐患应及时上报，确保及时整改。

第六章福利待遇第二十二条公司提供良好的工作环境和福利待遇，如员工食宿、医疗保险等。

第二十三条公司设立员工福利基金，以解决员工生活困难。

第二十四条公司定期组织员工参加文体活动，丰富员工的业余生活。

第七章附则第二十五条本规章制度自颁布之日起实施，如有修改将另行公布。

第二十六条对于未尽事宜，由公司总经理负责解释。