2016年第四季度平顶山人事人才网

中公教育·给人改变未来的力量
公考资讯早知道、 公考咨询交流、 公考资料获取， 尽在河南中公网站 根据《平顶山高新区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将参加平顶山高新区2016年事业单位考试面试成绩予以公布。

附件：平顶山高新区2016年事业单位公开招聘面试成绩单.doc
平顶山高新区组织人力资源和社会保障局
2016年4月24日 阅读本文的人，还阅读>>>
2016平顶山高新区事业单位招聘26人考试公告
2016年平顶山高新区事业单位招聘考试笔试成绩查询入口
2016年平顶山高新区事业单位面试资格确认及面试时间通知。

平顶山市事业单位人事代理办理流程
个人的人事代理办理流程如下：
个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料；
人才交流中心审核委托个人代理的资格；
填写《委托人事代理登记表》；
委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系；
委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。

单位办理人事代理流程如下：
委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料；
企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件；
事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件；
填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》；
人才交流中心审核委托代理单位的资格；
委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系；
委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续。

人力资源社会保障部关于表彰全国人力资源社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口的决定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.12.12•【文号】人社部发〔2016〕123号•【施行日期】2016.12.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文人力资源社会保障部关于表彰全国人力资源社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口的决定人社部发〔2016〕123号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局，部属各单位，公务员局：2014年以来，全国人力资源社会保障系统在党中央、国务院和各级党委、政府的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，统筹推进窗口单位标准化、信息化、便利化和工作队伍建设，持续不断改进窗口单位作风。

各级各类窗口单位牢固树立为民服务理念，完善制度建设，推进平台建设，不断改进服务方式，积极创新服务手段，努力提升服务能力、服务质量和服务水平，提高了人民群众对人力资源社会保障部门的认同感、信任感，为保障和改善民生、推动经济社会发展、维护社会和谐稳定作出了积极贡献，也涌现出了一大批优质服务窗口单位。

为表彰先进，树立典型，鼓舞士气，激励全国人力资源社会保障系统窗口单位进一步改进工作作风，提高服务水平，为人民群众提供更加方便快捷、优质高效的公共服务，人力资源社会保障部决定：授予北京市人力资源和社会保障局电话咨询中心等390个单位“全国人力资源和社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口”荣誉称号。

希望受表彰的单位珍惜荣誉、再接再厉，在推动人力资源和社会保障事业改革发展中奋勇拼搏、再立新功。

全国人力资源社会保障系统以及各级各类窗口单位要以受表彰的单位为榜样，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断增强“四个意识”，牢固树立群众观点，改革创新、锐意进取、奋发有为，持续不断改进作风，提高服务群众的质量和水平，为协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！附件：全国人力资源社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口名单人力资源社会保障部2016年12月12日附件全国人力资源社会保障系统2014-2016年度优质服务窗口名单北京市北京市人力资源和社会保障局电话咨询中心东城区劳动监察大队西城区广安门外街道社会保障事务所朝阳区八里庄街道社会保障事务所海淀区八里庄街道社会保障事务所丰台区医疗保险事业管理中心门头沟区潭柘寺镇就业和社会保障事务所房山区社会保险事业管理中心通州区职业介绍服务中心昌平区回龙观镇社会保障事务所密云区社会保险事业管理中心延庆区香水园街道社会保障事务所天津市天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心和平区人力资源和社会保障局就业促进科天津市南开高端人才中心西青区中北镇劳动保障服务中心武清区人才交流服务中心宁河区劳动保障监察大队高新区劳动人事争议仲裁院开发区人力资源和社会保障局综合服务大厅天津市社会保险基金管理中心河西分中心天津市社会保险基金管理中心河东分中心天津市社会保险基金管理中心津南分中心天津市社会保险基金管理中心宁河分中心河北省河北省社会保险事业管理局综合服务大厅石家庄市赵县就业和社会保障服务中心张家口市张北县就业服务局承德市承德县就业服务局秦皇岛市人民政府政务服务中心人力资源和社会保障分中心唐山市丰南区大新庄镇劳动就业社会保障服务所廊坊市文安县人力资源市场保定市望都县就业和社会保障服务大厅沧州市黄骅市就业和社会保障服务中心衡水市故城县劳动就业服务局邢台市威县医疗保险事业管理中心邯郸市人力资源和社会保障局综合服务大厅定州市明月店镇劳动就业社会保障服务所山西省太原市医疗保险管理服务中心居民医保科大同市人才开发交流服务中心朔州市平鲁区人力资源和社会保障局居民医保所忻州市河曲县社会劳动保险事业所吕梁市职业技能鉴定指导中心晋中市医疗保险中心阳泉市郊区城乡居民养老保险中心长治市工伤保险管理服务中心晋城市泽州县劳动保障监察大队临汾市机关事业养老保险管理服务中心运城市盐湖区企业养老保险管理服务中心长治市城区延安南路街道劳动保障所内蒙古自治区呼和浩特市土默特左旗人力资源和社会保障局城乡居民养老保险股包头市人力资源和社会保障服务中心呼伦贝尔市人力资源和社会保障服务大厅兴安盟乌兰浩特市就业局通辽市科尔沁区永清街道瀚博一品社区人力资源和社会保障服务窗口赤峰市松山区医疗保险管理局锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗劳动人事争议仲裁院乌兰察布市外出务工人员服务中心鄂尔多斯市社会保险事业管理局巴彦淖尔市五原县社会保险和就业服务中心乌海市人力资源和社会保障局综合服务管理中心阿拉善盟就业服务局服务大厅辽宁省沈阳市铁西区人力资源和社会保障局综合服务大厅大连市甘井子区劳动就业管理服务中心鞍山市台安县劳动监察局抚顺市人才中心本溪市本溪满族自治县劳动人事争议仲裁院丹东市东港市社会保险事业管理局锦州市就业和人才服务局营口市人力资源和社会保障局服务大厅阜新市太平区就业服务局辽阳市辽阳县农村和事业单位养老保险管理中心铁岭市铁岭县公共就业和人才服务中心朝阳市医疗保险管理局盘锦市人力资源和社会保障信息中心12333电话咨询热线葫芦岛市劳动和社会保障监察支队吉林省吉林省流动人员档案管理中心吉林省社会医疗保险管理局长春市人事教育考试中心吉林市蛟河市人力资源和社会保障服务中心四平市铁西区城乡居民社会养老保险管理中心辽源市东辽县人力资源和社会保障局综合服务窗口通化市柳河县就业服务局白山市浑江区社会医疗保险管理局松原市扶余市人力资源市场白城市社会医疗保险管理局延边州珲春市人力资源和社会保障局综合服务窗口公主岭市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科（劳动人事争议仲裁院）辽源市社会保险事业管理局黑龙江省哈尔滨市失业保险基金管理中心齐齐哈尔市医疗保险局服务大厅佳木斯市人力资源和社会保障局退休审核一站式服务窗口佳木斯市桦南县公共就业服务中心伊春市劳动人事争议仲裁院鸡西市就业局双鸭山市医疗保险局八五二农场场直管理区劳动和社会保障服务站绥棱林业地区劳动局公共就业服务窗口大庆市社会保险事业管理局哈尔滨市方正县社会保险事业管理局柴河林业地区劳动和社会保障局大庆市萨尔图区就业局上海市上海市人力资源和社会保障局咨询服务中心上海市劳动能力鉴定中心浦东新区人才交流中心黄浦区医疗保险事务中心徐汇区就业促进中心长宁区医疗保险事务中心静安区就业促进中心杨浦区就业促进中心（公共人事服务中心）闵行区劳动人事争议仲裁院松江区人才服务中心奉贤区人才开发服务中心崇明县医疗保险事务中心江苏省南京市人才服务中心徐州市医疗保险基金管理中心常州市人力资源和社会保障咨询中心淮安市人力资源和社会保障综合服务窗口扬州市人力资源和社会保障局开发区办事处宿迁市考试鉴定中心苏州高新区人力资源和社会保障局对外服务窗口南通市海门市劳动保障监察大队连云港市东海县劳动就业管理处泰州市姜堰区劳动人事争议仲裁院无锡市滨湖区河埒街道人力资源和社会保障所盐城市大丰区大中镇恒北村人力资源和社会保障工作站镇江市京口区四牌楼街道人力资源和社会保障服务中心浙江省浙江省社会保险事业管理中心杭州市医疗保险管理服务局杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁院宁波市人力资源和社会保障12333电话咨询服务中心宁波市镇海区社会保险服务大厅温州市鹿城区社会保险管理中心湖州市安吉县社会保险管理局嘉兴市嘉善县社会保障管理中心绍兴市人事考试办公室金华市义乌市医疗社会保险管理处衢州市开化县就业管理服务局舟山市就业管理服务局台州市社会保险事业管理局丽水市人事劳动仲裁院安徽省淮北市公共就业和社会保险服务大厅亳州市劳动保障监察支队淮南市公共就业人才管理服务中心马鞍山市社会保险费征缴管理中心芜湖市人力资源和社会保障经办服务窗口黄山市人力资源和社会保障局信访服务窗口广德县社会保险综合服务窗口宿松县政务服务中心人力资源和社会保障局服务窗口合肥市长丰县人力资源和社会保障服务大厅阜阳市界首市公共就业服务中心六安市舒城县人力资源和社会保障服务大厅宣城市宣州区鳌峰街道宝城社区居委会服务窗口安庆市桐城市就业和人才服务中心福建省福建省社会劳动保险局中国海峡人才市场人才服务中心厦门市人才服务中心莆田市人力资源和社会保障局综合服务大厅宁德市人力资源市场和社会保障服务中心三明市社会劳动保险管理中心龙岩市上杭县社会保障服务中心泉州市晋江市社会保险综合服务窗口漳州市漳浦县劳动人事争议纠纷多元调处中心南平市邵武市城乡居民社会养老保险管理中心厦门市集美区社会保险管理中心福州市永泰县就业和社会保障便民服务中心三明市大田县就业和社会保障综合服务中心江西省江西省12333电话咨询服务中心南昌市红谷滩新区沙井街道人力资源和社会保障服务所九江市彭泽县定山镇人力资源和社会保障服务所景德镇市再就业小额贷款信用担保中心萍乡市社会保险事业管理局新余市分宜县社会保险事业管理局鹰潭市劳动就业服务管理局赣州市兴国县人力资源和社会保障局劳动监察大队宜春市宜丰县公共就业创业一站式服务平台上饶市医疗保险局业务经办大厅吉安市医疗保险事业管理局抚州市南丰县社会保险事业管理局业务经办大厅山东省山东省人力资源和社会保障厅政务服务大厅济南市章丘市人力资源和社会保障综合服务大厅青岛市市南区八大关街道人力资源和社会保障服务中心淄博市临淄区人力资源和社会保障综合服务中心东营市广饶县大王镇人力资源社会保障服务中心烟台市劳动人事争议调解仲裁院潍坊市社会保险事业管理中心泰安市泰山区社会保险服务大厅威海市社会保险服务中心日照市东港区人力资源和社会保障综合服务中心临沂市平邑县人力资源和社会保障综合服务中心德州市德城区社会保险中心征缴大厅聊城市阳谷县人力资源和社会保障综合服务中心菏泽市曹县砖庙镇人力资源和社会保障所河南省郑州市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队开封市公共就业服务中心洛阳市社会保险事业管理局平顶山市社会保险事业局南阳市卧龙区人力资源社会保障服务大厅商丘市睢县城乡居民社会养老保险管理中心信阳市企业养老保险中心周口市人事考试中心济源市人力资源和社会保障局综合服务大厅巩义市人力资源和社会保障局综合服务大厅兰考县人才交流中心邓州市职业介绍服务中心新蔡县劳动人事争议仲裁院湖北省武汉市人力资源和社会保障局武昌社会保险管理处十堰市丹江口市公共就业服务中心襄阳市医疗保险管理局宜昌市社会保险基金征收稽查局荆州市石首市社会保险服务大厅荆门市劳动保障监察局鄂州市华容区华容镇人力资源和社会保障服务中心黄冈市劳动就业管理局孝感市人力资源和社会保障服务中心咸宁市咸安区机关事业单位养老保险管理局（社会保险基金结算稽核局）随州市随县劳动就业管理局恩施州鹤峰县社会保险管理局潜江市城乡居民社会养老保险事业管理局湖南省湖南省人力资源服务中心长沙市12333电话咨询热线株洲市社会劳动保险事业处湘潭市医疗生育保险管理服务局邵阳市人事劳动争议仲裁院岳阳市劳动就业服务局常德市临澧县人力资源交流开发服务中心郴州市机关事业养老保险处怀化市芷江侗族自治县人力资源和社会保障服务大厅湘西州吉首市工伤保险管理服务局永州市祁阳县就业服务局益阳市桃江县城乡居民社会养老保险所张家界市慈利县零阳镇经管和社会保障服务站广东省广东省人力资源和社会保障厅综合服务大厅广州市医疗保险服务管理局天河分局深圳市社会保险基金管理局南山分局征收与社会保险关系科珠海市高层次人才服务窗口汕头市人力资源和社会保障局驻市行政服务中心窗口佛山市南海区人力资源和社会保障局西樵分局驻行政服务中心社会民生综合窗口梅州市五华县社会保险基金管理局城乡居民医保中心惠州市社会保险管理局博罗分局汕尾市陆丰市社会保险经办服务大厅东莞市人力资源局茶山分局基层劳动监察综合服务平台中山市人力资源和社会保障局小榄分局综合服务大厅湛江市赤坎区人力资源和社会保障局劳动监察大队肇庆市端州区城西街道人力资源和社会保障服务所云浮市人事考试基地佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局审批服务科广西壮族自治区广西壮族自治区人才服务办公室广西壮族自治区人事考试院玉林市社会保险事业管理局百色市就业服务中心贺州市社会保险事业局南宁市江南区劳动保障监察大队桂林市恭城瑶族自治县社会保险事业局防城港市港口区就业服务中心贵港市覃塘区就业服务中心河池市都安瑶族自治县劳动人事争议仲裁院崇左市扶绥县社会保险事业局柳州市柳南区潭西街道办事处十一冶社区公共就业服务保障站海南省海南省劳动（人事）争议仲裁委员会办公室海南省社会保险事业局企业养老保险经办窗口海南省人力资源开发局（海南省就业局）高校毕业生就业创业服务窗口海口市龙华区劳动保障监察大队三亚市社会保险事业局保险关系服务窗口文昌市社会保险事业局万宁市劳动保障监察大队琼中黎族苗族自治县劳动人事争议仲裁院白沙黎族自治县农村社会养老保险局洋浦经济开发区劳动监察大队重庆市重庆市社会保险局社会保险服务中心重庆市12333人力资源和社会保障咨询服务中心涪陵区社会保险局沙坪坝区人力资源市场九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心渝北区社会保险局巴南区就业和社会保障服务大厅江津区就业和人才服务大厅潼南区就业和人才服务局武隆县仙女山镇劳动就业和社会保障服务所忠县社会保险局两江新区康美街道社会保障服务所四川省四川省医疗保险管理局泸州市龙马潭区胡市镇劳动就业和社会保障服务窗口攀枝花市西区清香坪街道蓝湖社区劳动就业和社会保障服务站达州市通川区就业和社会保障服务中心南充市阆中市劳动保障监察大队成都市温江区劳动人事争议仲裁院遂宁市射洪县就业服务管理局德阳市中江县社会保险事业管理局阿坝藏族羌族自治州医疗保险管理局乐山市劳动能力鉴定服务中心宜宾市劳动人事争议仲裁院眉山市人事考试中心广元市社会保险事业管理局服务大厅贵州省贵州省劳动监察总队六盘水市社会保险事业局贵阳市社会保险收付管理中心黔西南州人力资源和社会保障局社会保险服务大厅黔南州社会保险事业局六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁院遵义市社会保险事业局毕节市织金县劳动保障监察大队黔东南州凯里市政务服务中心人力资源和社会保障分中心安顺市西秀区公共就业和人才服务窗口（安顺市西秀区就业局）仁怀市劳动人事争议仲裁院贵安新区住房公积金和社会保障服务中心云南省云南省社会保险局综合服务窗口云南省劳动人事争议仲裁院立案调解处昆明市人力资源和社会保障局为民服务中心曲靖市劳动就业管理服务中心玉溪市人才服务中心楚雄州武定县人力资源和社会保障局综合服务窗口红河州蒙自市人力资源和社会保障局综合服务窗口文山州丘北县城乡居民社会养老保险局普洱市思茅区公共就业和人才服务中心西双版纳州社会保险中心大理州大理市城镇职工基本医疗保险管理中心丽江市就业和社会保障公共服务中心西藏自治区西藏自治区公务员局职位管理与考试录用处拉萨市人力资源和社会保障局（公务员局）综合服务大厅拉萨市堆龙德庆区人力资源和社会保障局劳动监察大队日喀则市谢通门县人力资源和社会保障局综合便民服务窗口林芝市朗县人力资源和社会保障局社会保险中心综合服务窗口山南市隆子县人力资源和社会保障局社会保险经办窗口昌都市就业服务中心昌都市左贡县人力资源和社会保障局就业和社会保障服务窗口那曲地区聂荣县“一站式”便民服务大厅阿里地区普兰县人力资源和社会保障局综合服务窗口陕西省西安市人力资源和社会保障局12333电话咨询服务专线西安市碑林区社会保险基金管理中心宝鸡市渭滨区经二路街道办事处新民路社区公共服务站咸阳市医疗保险基金管理中心铜川市耀州区失业和农村养老保险管理中心渭南市人才交流服务中心延安市宜川县劳动保障监察大队榆林市劳动人事仲裁院汉中市人事考试中心安康市人力资源市场商洛市商南县就业和社会保障服务中心杨凌农业高新技术产业示范区杨陵区就业管理服务中心宝鸡市扶风县养老保险经办中心甘肃省甘肃省人力资源考试中心兰州市劳动保障监察支队酒泉市社会保险局张掖市劳动人事争议仲裁院武威市天祝县华藏寺镇华干路社区便民服务大厅白银市白银区社会保险事业管理局定西市临洮县人力资源和社会保障监察大队平凉市华亭县新型农村社会养老保险事业管理中心庆阳市西峰区劳动监察中队天水市麦积区人民政府政务大厅人力资源和社会保障局窗口陇南市社会保险业务经办窗口临夏州人民政府政务中心人力资源和社会保障分中心青海省青海省人事考试中心西宁市城西区人力资源社会保障服务中心西宁市城北区就业社保服务大厅海东市互助土族自治县社会保险服务局海西蒙古族藏族自治州格尔木市社会保险事业管理局海南藏族自治州贵德县社会保险事业管理局海北藏族自治州门源回族自治县社会保险事业管理局玉树藏族自治州玉树市就业服务局果洛藏族自治州社会保险事业管理局黄南藏族自治州社会保险事业管理局宁夏回族自治区宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅驻自治区政务大厅窗口银川市人事考试培训中心银川市兴庆区劳动保障监察大队石嘴山市劳动保障监察支队石嘴山市惠农区人力资源社会保障综合服务大厅吴忠市红寺堡区社会保险事务管理中心固原市政务服务中心人力资源社会保障服务分中心固原市彭阳县人力资源社会保障综合服务大厅中卫市人力资源市场服务窗口中卫市海原县医疗保险事务管理中心新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区区级单位职工基本医疗保险基金管理中心新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅信访办公室伊犁哈萨克自治州伊宁县人力资源和社会保障局一站式综合服务大厅塔城地区塔城市人力资源服务中心阿勒泰地区福海县人力资源管理服务中心克拉玛依市创业指导服务中心博尔塔拉蒙古自治州博乐市南城区街道服务大厅劳动保障窗口昌吉回族自治州昌吉市六工镇劳动就业社会保障服务所乌鲁木齐市社会保险管理局天山区分局。

平顶山市人民政府办公室关于印发平顶山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】平顶山人民政府办公室•【公布日期】2015.11.16•【字号】•【施行日期】2015.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文平顶山市人民政府办公室关于印发平顶山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知各县（市、区）人民政府，新城区、高新区管委会，市人民政府各部门：《平顶山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

2015年11月16日平顶山市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共平顶山市委平顶山市人民政府关于市政府职能转变和机构改革的实施意见》(平发〔2014〕16号)，设立平顶山市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。

一、职能转变（一）取消的职责1.取消机关事业单位工作人员和企业职工离退休审批职责。

2.取消劳动服务企业设立审批职责。

3.取消平顶山市专业技术人才知识更新工程继续教育基地评审职责。

4.取消机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核、认定及聘用职责。

5.取消平顶山市“一村一品”、“一乡一业”引智示范基地评审职责。

6.取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的其它职责。

（二）整合的职责将市公务员局职责划入市人力资源和社会保障局，不再保留市公务员局。

（三）承接的职责港澳台人员来平就业许可。

二、主要职责（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障的法律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，起草全市人力资源和社会保障规范性文件并组织实施和监督检查；负责全市人力资源和社会保障及公务员统计、信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

2024年河南省平顶山市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（最全）1、单选题（共100题）1. ( B )是按照考试的目的制作测量工具的活动。

A 、确定考试的目标B 、命题C 、考评D 、实施考试2. 目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。

A 、三级B 、四级C 、五级D 、六级3. 认识层次中的（ B ）是指人脑对过去所经历的事物的反映。

A 、应知B 、记忆C 、理解D 、应用4. 下列属于职业技能鉴定证书管理的内容有（ B ）。

A 、实行区域统一的证书编码方案 B、地区、行业证书编号的编制办法C 、核定鉴定标准，办理证书程序D 、建立证书编码系统5. （ A ）反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。

A 、理论知识比重表B 、操作技能比重表C 、基础知识比重表D 、技能操作比重表6. 考评人员是职业技能鉴定活动的（C）。

A、规定者B、管理者C、直接实施者D、参与者7. 1994年3月，原劳动部和人事部联合颁布了（C）。

A、《职业技能鉴定规定》B、《工人考核条例》C、《规业资格证书规定》D、《劳动法》8. （ B ）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定所（站）C 、科技创新研究所D 、科学技术鉴定所9. ( C )是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

A 、职业B 、工种C 、岗位D 、等级10. 我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现行政管理与（ D ）相结合。

A 、人才管理B 、科技管理C 、培训管理D 、技术管理11. 国家题库运行管理网络由三大子系统构成，其中的核心是（ A ）。

A 、劳动和社会保障部总库B 、省级地方分库C 、地市级地方分库D 、部级行业分库12. （B）年，我国第二次进行了工人技术等级标准修订工作。

A、19639B、1979C、1988D、199913. 职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（ A ）、科学规范地评价与认证的活动。

2024年河南省平顶山市职业技能认定考评员考核试题答案汇总1、单选题（共100题）1. 技师、高级技师是 80 年代国家在高级技术工人中设置的 ( C )，是选拔高技能人才的一种制度。

A 、等级B 、技术职称C 、技术职务D 、荣誉2. ( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。

A 、等级性原则B 、实用性原则C 、可操作性原则D 、整体性原则3. 职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的( AB )。

A 、实施者B 、评判者C 、认知者D 、认知者4. （ B ）是指深入研究本职业技术知识和操作技能。

A、爱岗敬业 B 、钻研技术 C 、公平公正 D 、尽职尽责5. 职业技能鉴定命题包括：①编制试题；②制定鉴定要素细目表；③分析职业标准；④编制试卷；⑤编制组卷模型；⑥确定考核内容。

基本步骤应该是（ B ）。

A 、②③⑥①⑤④B 、③⑥②①⑤④C 、③⑥①②⑤④D 、②③①⑥⑤④6. （ D ）是国家职业标准的核心组成部分。

A 、比重表B 、职业概况C 、基本要求D 、工作要求7. 职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和( C )型三个类型。

A 、识记B 、应用C 、技巧D 、能力8. 以下哪一项不属于国家职业标准制定技术规程（ C ）。

A 、成立国家职业标准制定专家组B 、确定标准制定程序C 、薪资调查D 、职业调查和职业分析9. （ A ）用于评价试卷的可靠性和稳定性，判定试卷测量结果是否准确。

A 、信度评价B 、效度评价C 、难度评价D 、区分度评价10. （ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。

A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定知识D 、鉴定点11. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。

A 、20B 、25C 、30D 、3512. （ B ）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定所（站）C 、科技创新研究所D 、科学技术鉴定所13. （ C ）用于评价试题或试卷对考生实际技能水平的区分程度或鉴别能力。

2024年河南省平顶山市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选1、单选题（共100题）1. 以下哪项（ A ）的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。

A 、国家职业资格五级B 、国家职业资格四级C、国家职业资格三级 D 、国家职业资格二级2. 职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括（ A ）项内容。

A 、7B 、8C 、9D 、103. （ B ）是职业活动内容的定量化表述。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表4. 《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ D ）制度。

”(A)培训证书 (B) 学历文凭 (C) 职业资格证书 (D) 就业准入5. （ B ）是指深入研究本职业技术知识和操作技能。

A、爱岗敬业 B 、钻研技术 C 、公平公正 D 、尽职尽责6. 关于鉴定测评工具体系描述不正确的是( C ) 。

A 、确定了职业标准中所要求考核的能力结构B 、确定了职业标准中具体要求范围和水平C 、确定了职业标准中具体考试项目和技术D 、使培训内容和鉴定内容有对照的参照系7. 我国职业分类的最基本的类别是（ D ）。

A 、大类B 、中类C 、小类D 、细类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人属于职业分类中的第几大类（ A ）。

A 、第一大类B 、第三大类C 、第五大类D 、第七大类8. 国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括:( A )。

A 、职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统B 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导C 、职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统D 、职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法9. 职业技能等级认定工作，由（B）对劳动者进行职业能力水平评价。

A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门10.11. （ C ）是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。

2024年河南省平顶山市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. （D）年我国颁布了第一部《劳动法》。

A、1984B、1988C、1992D、19952. 统一组织考试由于考生具有一定的规模，是比较( A )的考试组织形式。

A 、经济B 、不经济C 、高质量D 、高效果3. 职业编码 6-07-06-05-04 属于国家职业分类大典中第（D ）大类的编码。

(A)五 (B) 四 (C) 七 (D) 六4. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表5. 按照标准化（ B ），通常把国家职业标准分为技术、管理、工作标准等大类。

A 、内容B 、对象C 、性质D 、目的6. 以下哪项（ C ）是建立职业资格证书制度的社会基础。

A 、劳动力市场快速运行的需要B 、企业生产资源配置追求公平的需要C 、职业培训成果质量检验的需要D 、人力资源回收获得社会认可的需要7. 高水平的技能需要在有意识的( A )中，经过反复训练，才能巩固和提高。

A 、实践和培训B 、实践C 、培训D 、书本8. 鉴定要素一般（ B ）可逐级分为多个层次。

A 、由小至大B 、由大至小C 、由上至下D 、由左至右9. （ B ）是指从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准。

A 、准入资格B 、从业资格C 、执业资格D 、营业资格10. （ C ）是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。

A 、水平规则B 、层次规则C 、分布规则D 、难度规则11. 按动作划分，人的技能基本上划为两大类，即言语技能和( B )。

A 、心理技能B 、肢体技能C 、心智技能D 、生活技能12. 高级考评员应当具有高级技师或高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格（B）年以上。

2024年河南省平顶山市职业技能认定考评员考核试题答案1、单选题（共100题）1. 推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照（D）的要求进行。

A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件2. 采用同一试卷不同群体和不同试卷同一群体进行考试的结果进行差异比较，得出其( B )。

A 、试题之间等值性系数B 、试卷之间等值性系数C 、试卷之间区分系数D 、试题之间区分系数3. 评价的内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，其中( C )是对试题分析的重要指标。

A 、信度评价和效度评价B 、效度评价和难度评价C 、难度评价和区分度评价D 、区分度评价和等值性评价4. 职业技能鉴定命题理论是以( A )为基础。

A 、测量学B 、考试学C 、工程学D 、统计学5. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在（ C ）工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。

A 、文化大革命B 、辛亥革命C 、建国初期D 、改革开放6. 证书发证机关处应盖 ( A )职业技能鉴定（证书）专用章。

A 、劳动保障行政部门B 、职业技能鉴定指导中心C、地市职业技能鉴定指导中心 D 、职业技能鉴定所站7. 从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（ A ）。

A 、职业技能鉴定是标准参照性考试B 、职业技能鉴定是常模参照考试C 、职业技能鉴定是绩效评价考核D 、职业技能鉴定是业绩评价考核8. （D ）是职业活动内容的结构化表述。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表9. 以下哪一项不属于国家职业标准制定技术规程（ C ）。

A 、成立国家职业标准制定专家组B 、确定标准制定程序C 、薪资调查D 、职业调查和职业分析10. 以下哪一项（ B ）不是属于国家职业分类大典和职业资格工作指导委员会下设的专家组织机构。

A 、职业技能鉴定技术方法专家委员会B 、国家职业技能鉴定指导中心委员会C 、国家职业技能鉴定专家委员会D 、职业道德指导委员会11. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。

河南省平顶山市《综合知识和能力素质》事业单位考试真题《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 1931 年12 月国民党军警镇压学生抗日爱国运动，制造了（）。

A、济南惨案B、南京惨案C、珍珠桥惨案D、下关惨案【参考答案】C2. 申请人申请行政复议（）。

A、可以书面申请，也可以口头申请B、应当书面申请C、必须书面申请D、应当口头申请【参考答案】A3. 摩根士丹利预计，今年全球汽车销量将下滑0.3%至5810 万辆，年初的预计为同比上升 3.5%。

这也将是全球汽车市场总销量自2001 年以来的首度下降。

摩根士丹利还指出，中国今年仍将是全球汽车销量增长的主要贡献者，但是该市场竞争将开始加剧，切增长已经开始小幅度放缓。

不久前，马自达公司把在中国合资企业的小型车销售目标缩减了一半，承认最初目标设定太高，而丰田汽车在中国的目标今年也很难实现。

中国本土汽车企业最多减少的销售目标也达到30%以上。

根据这段文字，下列表述错误的一项是（）。

A．摩根士丹利对今年全球汽车销量的走势预测由于年初的上升调整为下滑B．今年将是全球汽车市场总销量自2001 年以来首次出现下降的一年C．中国今年仍将是全球汽车消费的主要贡献者，但是会出现销量负增长D．中国本土汽车企业和部分合资汽车企业一样，都开始减少销售目标【参考答案】C4. 某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定,它应当向哪个部门或机关进行申诉（）。

A、该市人事局B、该市人事局公务员管理处C、环保局D、该省环保局【参考答案】BD5. 资本主义政党制度的实质是（）。

A、允许工人阶级及其政党参与国家政治生活B、允许马克思主义政党独立执政C、不受资本主义国家政权的资本主义性质制约D、资产阶级选择自己的国家管理者，实现其内部利益平衡的政治机制【参考答案】D6. 在生产关系中起决定作用的是（）。

A、生产资料所有制B、产品的分配和交换C、在生产中人与人的关系D、管理者和生产者的不同地位【参考答案】A7. 某甲是间歇性精神病人。

附件2平顶山市人事局文件平人工考〔2009〕2号关于2009年全市机关事业单位工人技术等级考核工作的通知各县（市）、区人事劳动和社会保障局，市直各单位：为了确保2009年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作顺利进行，进一步提高技术工人职业道德素质和业务技能水平，根据省人事厅〘关于2009年全省机关事业单位工人技术等级考核工作的通知〙（豫人工考〔2009〕2号）精神，结合工作实际，现将2009年技术工人岗位考核工作有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）考核对象为行政机关、事业单位在职在岗技术工人和根据人员聘用制正式聘用的在职技术工人。

（二）2008年12月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入技术等级岗位考核范围。

二、报名资格条件（一）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位证书的技术工人，符合下列条件的，可自愿参加升级考核。

1、2004年9月30日前通过中级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报高级工考核。

2、2004年9月30日前通过初级工技术等级考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报中级工考核。

（二）2009年9月底前转正定级的技术工人，可申报初级工考核。

（三）对获得省部级以上劳动模范（先进工作者）称号，在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人和在厅（市）级及其以上技能竞赛中获得名次的工人，按照省人事厅〘关于2004年机关事业单位工人技术等级岗位考核考务工作的通知〙（豫人工考〔2004〕2号）和省人事厅、省总工会〘关于表彰2007年河南省第三届机关事业单位技术工人技能竞赛决赛获得优异成绩的单位和个人的通知〙（豫人工考〔2008〕1号）文件有关规定执行。

技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者。

对符合规定条件申请破格晋升技术等级的人员，中级工晋升高级工由当地政府人事部门审核后报省人事厅审批；晋升中、初级工由市人事局审批，并报省人事厅备案。

2024年河南省平顶山市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（全）1、单选题（共100题）1. 国家职业技能鉴定专家委员会实行（ B ）制。

A 、世袭制B 、聘任制C 、选举制D 、聘用制2. 从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（ A ）。

A 、职业技能鉴定是标准参照性考试B 、职业技能鉴定是常模参照考试C 、职业技能鉴定是绩效评价考核D 、职业技能鉴定是业绩评价考核3. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。

A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类4. 商人、服务业人员属于职业分类中的（ D ）。

A 、第一大类B 、第二大类C 、第三大类D 、第四大类5. 职业技能鉴定试卷属于（ A ）。

A. 国家机密B. 省级机密C. 核心机密D. 试卷机密6. 我省企业职工职业资格鉴定申报条件是按（ D ）文件执行。

(A) 琼人劳保【1998】63 号 (B) 琼人劳保【1999】78 号(C) 琼人劳保【2000】22 号 (D) 琼人劳保【2004】352 号7. 证书发证机关处应盖 ( A )职业技能鉴定（证书）专用章。

A 、劳动保障行政部门B 、职业技能鉴定指导中心C、地市职业技能鉴定指导中心 D 、职业技能鉴定所站8. 职业技能鉴定现场负责人由（ C ）担任。

A. 省职业技能鉴定中心领导B. 市职业技能鉴定中心领导C. 职业技能鉴定所长D. 巡视督导员9. 目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。

A 、三级B 、四级C 、五级D 、六级10. （ A ）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

A 、试卷B 、试题C 、鉴定要素细目表D 、鉴定比重11. 职业技能鉴定以（ C ）为基础。

A.第一方认证B. 第二方认证C. 第三方认证D. 双方认证12. 职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括（ B ）方面。

A 、六个B 、五个 C、四个 D 、三个13. 特有职业考评人员证卡由（ B ）颁发。

平顶山市人民政府批转市人事局关于中级、初级专业技术职务统一组织评审报告的通知【法规类别】职位职称【发布部门】平顶山市政府【发布日期】2002.11.06【实施日期】2002.11.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10平顶山市人民政府批转市人事局关于中级、初级专业技术职务统一组织评审报告的通知各县、区、市人民政府，市人民政府各部门：市人事局《关于中级、初级专业技术职务统一组织评审的报告》已经市政府同意，现批转给你们，望认真贯彻执行。

二OO二年十一月六日关于中级、初级专业技术职务统一组织评审的报告市人民政府：1986年以来，我市的职称工作在市委、市政府的领导下，取得了很大成绩，广大专业技术人员的学术技术水平和业绩能力得到了社会认可，促进了"尊重知识、尊重人才"社会风气的形成和发展，各级人事部门坚持从实际出发，注重调查研究，在职称政策导向、标准条件和管理上逐步完善，保证了职称工作的平稳运行。

全市现有高级职称0.5万余人，中级职称3.8万余人，初级职称8万余人，他们为全市经济和社会发展做出了积极的贡献。

但是，目前在职称评审工作中还存在着许多矛盾和问题，突出表现在：中、初级职称评审运作模式上，实行分散评审，造成了全市中级和初级职称评审政策的执行上不尽一致；同一个系列的评审标准，有的评委会过宽，有的太严，市人事职改部门对宽严程度难以平衡掌握；在评审通过率上，有的评委会过高，有的过低，造成了专业技术人员心理不平衡，评审过后不服气；有的评委会不按规定时间组织评审，拖延评审时间，有的评审时间仓促，评审质量难以保证；有些评委会收取的评审费未纳入财政预算外管理，甚至有个别超标准收费等。

还有少数单位未经人事部门批准，擅自评审职称，违反了《。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告平顶山市优尔人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:平顶山市优尔人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分平顶山市优尔人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务；职业指导；劳务中介；人力资源管理；职业供1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

平顶山市人民政府办公室关于印发平顶山市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 平顶山市人民政府办公室关于印发平顶山市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知各县、区、市人民政府，市人民政府各部门：《平顶山市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

二00二年六月十八日平顶山市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共平顶山市委、平顶山市人民政府《关于平顶山市市级机构改革的实施意见》（平发[2001]22号），设置平顶山市人事局。

平顶山市人事局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的市政府工作部门。

一、职能调整（一）划入的职能1、原市人事劳动局承担的有关人事工作方面的全部职能。

2、人事人才国际交流与合作和智力引进的职能。

（二）转变的职能1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。

对转制为企业或企业化管理的科研机构的专业技术岗位，不再实行结构比例控制。

2、将国家公务员录用考试和职称考试事务，交给局属事业单位或社会中介组织承担。

二、主要职责根据以上职能调整，市人事局的主要职责是：1、贯彻执行国家人事管理政策法规，落实省人事制度改革规划、方案，拟定人事管理工作实施意见，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革中人员定岗和分流的实施意见及具体办法。

2、拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的意见和建议；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

3、负责全市国家公务员和依照管理公务员队伍的管理工作。

按照国家和省公务员管理的政策法规，拟定实施意见并组织实施；指导和协调市直各部门，各县（市）、区实施完善国家公务员制度。

河南建筑职业技术学院2016年公开招聘教师
进入体检环节人员名单
土木工程类：
董会丽魏国安刘萍张彦金巧兰田高燕
孙秋彦韩超李奎王以贤郑大钊宋丽莎
张伟利王利平陈学文宋乔赵小燕尚瑞娟
任燕娟王琛吕世尊乔雪垠刘红丹郭兴
张宁宁姚兰
水利工程类：
王小静许法轩贺烨萌杨飞李亚敏
材料科学与工程类：
冉岚张烨
测绘科学与技术类：
翟银凤陈春红柴伟杰贾凯华
建筑设计及规划类：
赵玲别治明尹家琦
艺术设计及园林类：
刘草王文星李纳刘一冯磊
工程经济和工程管理类：
韩雪石静徐合芳娄本宁
机械工程与电气工程类：
徐合生杨淑贞任伟郭瑞杰
供热工程、通风与空调工程：
符佩佩
环境工程类：
郭胜利韩攀
信息技术类：
李艳余志祥息海涛赵丽辉
会计审计类：
樊珂
思想政治教育类：
程志华吴文华郑敏刘万军金微贾艳李灏杨韶徐亚萍张志。