HR面试评价记录表
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hr面试问题登记表
候选人信息:
□姓名:
□应聘职位:
□面试日期:
□面试官:
一、个人信息及背景:
1.请简要介绍一下你自己。
2.你的教育背景是什么?
3.你之前的工作经验是怎样的?
二、技能与资格:
4.你认为你最擅长的技能是什么?
5.你在上一份工作中取得的最大成就是什么?
6.你对公司当前岗位的相关要求有哪些技能和经验?
三、工作态度和团队合作:
7.你是如何管理自己的时间和任务的?
8.在团队中,你通常是如何合作的?
9.你如何处理工作压力和紧急情况?
四、对公司和职位的理解:
10.为什么你对我们公司感兴趣?
11.你认为在这个职位上成功的关键是什么?
五、职业发展与目标:
12.你未来的职业发展目标是什么?
13.你期望在公司中的长远规划是什么?
六、问题与反馈:
14.有没有任何你想了解的关于公司或职位的问题?
15.在这次面试中,你对我们公司有什么建议或反馈吗?
七、最终评估与意向:
16.你为什么认为你是我们公司的最佳选择?
17.你对该职位有意愿接受吗?。
面试评价表七篇
篇一:面试评价表
说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。
共12项总分60分, 每项满分5分.评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90%符合) 3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合) 1分:差(50%以下)
说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。
共10项总分50分, 每项满分5分.评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90%符合) 3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合)1分:差(50%以下)
面试评价表(复试)
篇二:面试评价表
说明:考核打分共分四等:A:优 B:良 C:中 D:差
说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。
篇三:面试评价表
面试评价表
注:请于相应栏目内画√或注明意见。
篇四:面试评价表
附件9:
面试评估表
篇五:面试评价表
面试评价表
篇六:面试评价表
招聘面试评价表
说明:资料后附装订顺序□面试评价表□薪资资料表□应聘登记表□个人简历□背景调查表□证件复印件□离职证明
篇七:面试评价表
应聘人员面试评价表
第 31 页共 31 页。
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时,该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息,方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用,可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动,包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用,可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效,包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效,也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用,可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请,包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化,也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍,这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格,可以提高人力资源管理的效率和精度,为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时,应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容,以便筛选出最合适的人选。
同时,也需要提供招聘的时间和地点,以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时,需要提供应聘者的基本信息,如姓名、性别、年龄等,以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选,并联系合适的应聘者进行面试。
HR(人力资源)常用表格有很多,以下是其中一些常用的表格:
员工信息表:记录员工的基本信息,如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经验等。
面试评估表:用于评估面试者的表现,包括沟通能力、专业技能、性格特点等。
员工入职表:记录员工的入职信息,如入职日期、职位、薪资、福利等。
员工培训表:记录员工的培训计划和培训情况,包括培训时间、内容、效果等。
绩效评估表:对员工的工作表现进行评估,包括工作质量、工作效率、工作态度等。
员工离职表:记录员工的离职信息,包括离职原因、离职日期等。
工资表:记录员工的工资信息,包括基本工资、奖金、扣款等。
社保公积金表:记录员工的社保公积金缴纳情况。
招聘计划表:记录招聘的职位、人数、要求等信息。
员工转正评估表:用于评估员工的试用期表现,决定是否转正。
以上表格可以根据公司的实际情况进行调整和修改,以适应公司的需求。
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2.面试资格人界定:招聘人员及各用人部门负责人为面试必要人员;各部门如需授权属下其他人员参与面试工作,应预先于所在人力资源部备案;
3.五项等级定义如下:1=好 充分展现并部分超越该项能力被期待的所有行为标准; 2=较好 展现该层级绝大部分行为标准,但仍可能发现少许细微的缺点;
3=一般 符合该被期待的主要行为标准,存在缺点但在可接受范围;4=较差 仅展现部分行为标准,且缺乏持续性,不予考虑; 5=差 几乎未展现该层级行为标准,不予考虑;。
人员需求申请表PS:1、需求提报单请提前30个工作日填写,即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日;2、部门主管以上级别需提前45个工作日;3、紧急人力需求提报需提前10个工作日,并请标注紧急需求原因。
应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名:应聘部门:应聘岗位:年龄:期望薪资 最快到岗时间 品牌倾向 职业规划职业定位 区域选择 是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价(优劣势) 序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他:面试人签名:年月日面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的(先生/小姐)您好!非常荣幸地通知您,我司确认录用您为部门一职。
您在本公司的报到日期为年月日,试用期工资为RMB 元/月。
您的试用期为个月,试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。
请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。
报到时请携带如下资料(资料不全者,恕不办理入职手续):1、毕业证书、学历(学位)证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张;2、身份证原件及复印件2张;3、一寸免冠照片2张;4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明;5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告(常规检查项:五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压);6、原单位出具的社保终止单。
如有疑问,请您随时致电本公司人力资源部询问,欢迎并期盼您的加盟。
联系人:人力资源部联系电话:公司地址:乘车路线:ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明:本人自此声明,本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。
本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述,则视为本人的欺诈行为,公司可以据此解除劳动合同,并且不承担任何赔偿责任。
因本人的出示的陈述所造成的一切后果,由本人自行承担。
二、有关本人与前雇主关系的声明:本人自此声明:于本声明自签字日起,本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。