HR面试评价记录表

hr面试问题登记表
候选人信息:
□姓名:
□应聘职位:
□面试日期:
□面试官:
一、个人信息及背景:
1.请简要介绍一下你自己。

2.你的教育背景是什么？
3.你之前的工作经验是怎样的？
二、技能与资格:
4.你认为你最擅长的技能是什么？
5.你在上一份工作中取得的最大成就是什么？
6.你对公司当前岗位的相关要求有哪些技能和经验？
三、工作态度和团队合作:
7.你是如何管理自己的时间和任务的？
8.在团队中，你通常是如何合作的？
9.你如何处理工作压力和紧急情况？
四、对公司和职位的理解:
10.为什么你对我们公司感兴趣？
11.你认为在这个职位上成功的关键是什么？
五、职业发展与目标:
12.你未来的职业发展目标是什么？
13.你期望在公司中的长远规划是什么？
六、问题与反馈:
14.有没有任何你想了解的关于公司或职位的问题？
15.在这次面试中，你对我们公司有什么建议或反馈吗？
七、最终评估与意向:
16.你为什么认为你是我们公司的最佳选择？
17.你对该职位有意愿接受吗？。

面试评价表七篇
篇一：面试评价表
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。

共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差（50％以下）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。

共10项总分50分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）
面试评价表（复试）
篇二：面试评价表
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

篇三：面试评价表
面试评价表
注：请于相应栏目内画√或注明意见。

篇四：面试评价表
附件9：
面试评估表
篇五：面试评价表
面试评价表
篇六：面试评价表
招聘面试评价表
说明：资料后附装订顺序□面试评价表□薪资资料表□应聘登记表□个人简历□背景调查表□证件复印件□离职证明
篇七：面试评价表
应聘人员面试评价表
第 31 页共 31 页。

人员需求申请表应聘人员登记表本人声明：我在正式应聘中提供的所有资料真实有效，我知道报名材料中如提供虚假、错误的信息或遗漏重要信息将导致不被录用或录用后将被无条件解除合同关系。

声明人签字：日期：面试评价表（以下由用人单位填写）说明：本表格进入员工个人档案或人才库保存。

试用期工作评估表编号：HR-003致函发函日期：年月日兹有于年月日进入公司工作。

自年月日至年月日为该员工的试用期。

请就该员工试用期期间的工作表现、工作成绩、工作态度、团队协作等方面进行综合评定。

请于本表下发二日内完成评定工作，并将本表返回公司人力资源管理部门。

评定等级：优（95-100）、良（85-94）、中（75-84）、差（75分以下）。

注： 1、对未通过试用期工作评定者，公司将酌情延长试用期或终止试用。

2、试用期内工作表现突出、成绩优异者，可以考虑提前转正。

部门负责人综合评定意见：建议该员工继续努力或重点改进的方向：签字：日期：员工履历及工作记录表本人声明：我在此表中提供的所有信息与资料真实有效，我知道材料中如提供虚假、错误的信息与资料或遗漏重要信息将导致不被录用或录用后将被无条件解除合同关系。

声明人签字：日期：新员工入职流程表编号：HR-005所属公司 部门 职务 姓名 入职时间第一步：办理报到手续，具体事宜如下：第二步：入职前工作安排，具体事宜如下：第三步： 领办公用品第四步：入职工作确认人力资源管理部门审核签字：年 月 日接待领用品员工物品领用登记表编号：HR-006转正申请单编号：HR-007员工离职申请/审批单编号：HR-008注：经权限领导批准后，由人力资源管理部门向员工下达离职通知书，并通知相关部门办理工作移交手续。

员工离职交接清单编号：HR-009注： 1.上述事项全部交接完后，由离职人员签字确认，并将本表返回人力资源管理部门签收归档。

2．凡因离职人个人原因导致正式离岗日期延迟者，一切后果由离职人自付。

3．有关违约责任、考勤、餐补等情况，详见《离职审计单》上述事项均已交接完毕。

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

星巴克面试评价hr以星巴克面试评价HR为标题，下面是一篇关于星巴克面试HR的文章。

在我参加星巴克的面试过程中，我遇到了一位非常专业和热情的HR。

她在整个面试过程中给我留下了非常深刻的印象。

这位HR给我提供了非常详细和准确的面试信息。

在我收到面试邀请后，她通过电子邮件向我发送了面试的时间和地点，以及面试的流程和注意事项。

这让我感到非常贴心和专业。

她还在邮件中鼓励我提前做好准备，并准备了一份面试指南，帮助我了解星巴克的价值观和期望。

这位HR在面试中展现了非常高的专业素养。

她首先向我介绍了星巴克的背景和文化，让我更好地了解这家公司。

然后，她针对我的个人经历和技能提出了一系列有针对性的问题，并对我的回答给予了积极的反馈和建议。

她还通过提问场景问题来考察我的解决问题的能力和应变能力，这让我感到面试非常有挑战性和实际性。

这位HR还展现了很强的沟通和倾听能力。

在面试过程中，她耐心地听我讲述我的工作经历和个人优势，并详细记录了我的回答。

她还经常通过肢体语言和表情来表达她对我的回答的认同和理解。

这让我感到她对我的关注和尊重，也让我更有信心地展示自己的能力和潜力。

这位HR还给我提供了非常及时和有效的反馈。

在面试结束后的几天内，她通过电话和邮件与我保持联系，并告知我是否通过了面试。

她还向我解释了决策的原因，并给予了我一些建议来提升我的职业能力。

这让我感到她对我个人发展的关注和支持，并激励我继续努力。

我非常欣赏这位HR在星巴克面试中展现的专业素养和关注细节的能力。

她的专业和热情让我感到非常舒适和自信。

我相信她是一位非常优秀的HR，能够在星巴克的招聘中起到积极的作用。

希望未来能有机会与她再次合作。