人力资源管理
面试表
CANDIDATEEVALUATION
申请职位应聘者姓名
面试时间/地点
PARTA职位要求具体要求应聘者情况意见
1.最低学历要求__________________________________________________
2.相关工作经验要求__________________________________________________
PARTB职位知识
1.工作能力/技巧
2.电脑/软件使用能力
3.管理能力/经验
4.行业知识
PARTC沟通能力
1.母语表达能力
2.英文表达水平
PARTD个性特质
1.成熟性
2.合作性
3.灵活性
4.果断性
5.分析能力
6.其他
PARTE其他
1.态度__________________________________________________________________
2.特殊才能/技能__________________________________________________________________
3.职业兴趣__________________________________________________________________
4.求职意向__________________________________________________________________
5.优点__________________________________________________________________
6.缺点__________________________________________________________________
7.其他__________________________________________________________________
PARTF总体评价PARTG面试结论
同意录用
不能接受的非常优秀的建议第二次面试
12345不予录用
_____________________________________
用人部门&HR主试者签名/日期PARTH验证（仅供人力资源部填写）
1.证件验证
2.工作背景验证
经验证，情况基本属实，可以录用。
经验证，部分情况有出入，建议再次斟酌。
经验证，有严重虚构行为，不予录用。
验证人签名：日期：
PARTI确认
职位:部门:___________________________
等级/级别:_____________________________经理/主管:___________________________
期望薪资:_____________________________确认薪资:___________________________
（税前月薪）（试用期税前月薪）
___________________________
（转正后税前月薪）审批:
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人力资源部经理/总监签字&日期一线经理/总监签字&日期EVP/CEO签字&日期
