关于社保缴费基数申报的相关法律法规规定

关于社保缴费基数申报的相关法律法规规定一、《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十三条用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。

缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

详解《社会保险法》的内容一、五险跟社保是不是一样法律常识：五险和社保是一样的。

因为五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保指的也是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

所以它们只是不同的说法而已，实际上代表的意思都是一样的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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二、《社会保险法》规定了什么社会保险制度想要了解更多关于《社会保险法》规定我国建立哪些社会保险制度的知识，请看下面的介绍。

一。

《社会保险法》规定了什么社会保险制度《社会保险法》第二条规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

其中，基本养老保险包括职工基本养老保险制度、新型农村养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。

二。

用人单位应该履行哪些社会保险义务？用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务可归纳四个方面：一是申请办理社会保险的登记义务。

二是申报和缴纳社会保险费的义务。

三是代扣代缴职工社会保险费的义务。

四是向职工告知缴纳社会保险明细的义务。

三。

用人单位享有哪些社会保险权利？根据《社会保险法》第四条一款、第七十四条第四款、第八十条一款，第八十三条一款和第二款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：一是有权免费查询、核对其缴费记录；二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；三是可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实行社会监督；四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者行政诉讼；此外，根据《社会保险法》第八十二条一款规定，用人单位还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报和投诉。

关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知正文：尊敬的各位单位：为了规范社会保险缴费基数，保障职工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、关于社会保险缴费基数的定义社会保险缴费基数是指职工在缴纳社会保险费时，按照国家规定的最低和最高缴费基数范围内，自行选择的缴费基数。

社会保险缴费基数的确定，直接关系到职工的社会保险待遇水平，也是企业用人成本的重要组成部分。

二、关于规范社会保险缴费基数的必要性规范社会保险缴费基数，是保障职工权益、维护社会公平正义的必要举措。

一方面，规范社会保险缴费基数可以避免企业恶意降低职工缴费基数，导致职工社会保险待遇水平下降；另一方面，规范社会保险缴费基数也可以避免企业恶意提高职工缴费基数，增加职工的经济负担。

三、关于规范社会保险缴费基数的具体要求为了规范社会保险缴费基数，保障职工的合法权益，各单位应当按照以下要求执行：1. 严格按照国家规定的最低和最高缴费基数范围内，自行选择缴费基数。

2. 不得恶意降低职工缴费基数，导致职工社会保险待遇水平下降。

3. 不得恶意提高职工缴费基数，增加职工的经济负担。

4. 对于违反规定的单位，将依法进行处罚。

四、关于加强社会保险缴费基数管理的建议为了更好地加强社会保险缴费基数管理，各单位应当按照以下建议执行：1. 加强对职工社会保险缴费基数的宣传教育，提高职工的社会保险意识。

2. 建立健全社会保险缴费基数管理制度，规范职工社会保险缴费行为。

3. 加强对企业社会保险缴费基数的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

4. 加强对社会保险缴费基数管理的法律法规宣传，提高各单位的法律意识和法律素养。

以上是关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，各单位应当认真执行，确保职工的合法权益得到保障。

同时，也希望各单位能够加强社会保险缴费基数管理，为职工的社会保险待遇水平提供更好的保障。

社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法是国务院办公厅于2018年4月17日印发的一项法律文件，旨在规范企业在社会保险方面的申报和缴纳行为，保障劳动者的权益，促进社会和谐发展。

本文将对社会保险费申报缴纳管理暂行办法进行详细的阐述和分析，希望对读者了解这一法规有所帮助。

一、社会保险费申报缴纳管理暂行办法的背景和意义社会保险制度是指国家针对劳动者的社会保障问题所制定的一系列政策和制度。

它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。

而社会保险费申报缴纳管理暂行办法则是针对企业在缴纳社会保险费过程中存在的问题所制定的一系列规章制度。

它的出台旨在规范企业行为，防止企业违法操作，加强社会保险制度的实施和救助力度，从而保障劳动者的权益和企业的合法利益。

二、社会保险费申报缴纳管理暂行办法的主要内容社会保险费申报缴纳管理暂行办法主要分为五个方面的内容：1. 公示和监督方面：对于社会保险费的缴纳，企业应该在规定时间内上网公示缴纳情况，方便相关人士的监督和查询。

同时，社保基金也可以进行追溯、备案等操作。

2. 审核和调查方面：社保部门可以通过现场调查、核查文书、信息查询等方式对企业的社保缴纳情况进行审核和调查，以防止企业违法操作。

3. 罚款和惩罚方面：对于社保违法行为，社保部门有权对企业进行罚款、暂停征收、以及列入不良记录等处罚措施。

同时，扣留企业的行政许可、取齐服务等等也是社保部门可以采用的手段。

4. 责任和义务方面：企业应该为员工缴纳符合规定的社会保险费，保障员工的合法权益。

此外，企业还需建立完善的社保管理制度，加强对员工社保缴纳情况的监督和管理。

5. 救助和保障方面：社保部门应该加强对失业、医疗等方面的保障和救助力度，为缴纳社保费用的员工提供必要的帮助和支持。

三、社会保险费申报缴纳管理暂行办法的实施效果自社会保险费申报缴纳管理暂行办法颁布以来，其实施效果良好。

一方面，劳动者的权益得到了保障，社保部门加强了对企业履行社保义务的监督和管理，有效遏制了企业逃税、逃缴社保费用的行为。

2024年度社会保险缴费基数申报社会保险制度是一个国家公民的基本权益保障体系，通过个人和单位的缴费，实现个人和社会的风险共担和社会保障的目标。

社会保险缴费基数是确定个人缴费和单位缴费的依据，对于保障个人权益和社会稳定具有重要意义。

本文将详细介绍2024年度社会保险缴费基数申报的相关内容，以帮助大家正确、准确地进行申报。

首先，关于申报时间。

根据相关规定，2024年度社会保险缴费基数申报时间为每年的1月1日至3月31日。

在这个时间范围内，雇主单位和个体工商户需按照规定向社保经办机构申报自己的社会保险缴费基数。

其次，申报方式。

根据不同的地区和规定，社会保险缴费基数申报可以通过线上和线下两种方式进行。

一般而言，大部分地区提供了在线申报的便利，单位和个体工商户可以通过官方网站或者社保经办机构提供的电子申报系统进行申报。

同时，也可以选择线下方式，亲自前往社保经办机构进行纸质申报。

接下来，关于申报的具体内容。

社会保险缴费基数申报需要填写的主要内容包括：单位或个体工商户的基本信息、参保人员信息、申报时间等。

其中，单位或个体工商户的基本信息包括单位名称、统一社会信用代码（或注册号）、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。

参保人员信息则包括参保人员的姓名、身份证件号码、性别、出生日期等。

根据申报的要求，填写完整准确的信息非常重要，以确保所申报的社会保险缴费基数准确无误。

此外，还需要注意一些特殊情况的申报。

例如，对于参保人员发生工资调整、职务变动或者人员离职等情况，单位或个体工商户需要及时进行社会保险缴费基数的调整申报。

同时，对于跨省就业的人员，他们的社会保险缴费基数申报需要按照居住地的规定进行，而不是工作地的规定。

最后，审核和确认。

社会保险缴费基数的申报一般需要经过社保经办机构的审核和确认。

审核的目的是确保申报的信息真实准确，符合规定的要求。

通常情况下，社保经办机构会在提交申报之后的一段时间内对申报信息进行审核，并在通过后确认申报。

社会保险缴费基数申报业务指南政策依据1、《中华人民共和国社会保险法》；2、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）；3、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）；4、《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）；5、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）；6、《关于切实做好市级行政审批事项下放承接工作的通知》（合政办秘〔2014〕126号）。

社会保险费征缴范围的确定1、基本养老保险费：城镇各类企业及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

2、基本医疗保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

3、失业保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

4、工伤保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

5、生育保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

社会保险缴费基数的确定1、缴费单位以本单位2018年度全部职工工资总额作为2019年7月1日至2020年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。

单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。

2、缴费个人以职工本人2018年度月平均工资收入作为2019年7月1日至2020年6月30日期间的社会保险缴费基数。

2019年1月后新增参保人员（含断保再次缴费人员），不在本次缴费基数申报范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。

社会保险费申报缴纳管理规定第一章总则第一条目的和依据为规范社会保险费申报缴纳管理行为，保障参保人员的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他有关法律法规的规定，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于社会保险费申报缴纳管理中的相关行为。

第三条主要职责社会保险费申报缴纳管理主要由以下部门承担各自的职责：1.社保基金管理中心：负责社会保险费征收、使用及管理；2.经办机构：负责社会保险费具体征收工作；3.缴费人：按照规定缴纳社会保险费。

第二章缴费标准与月报申报第四条缴费标准缴费人应按照当地社会保险费缴费标准，缴纳当月的社会保险费。

具体标准由当地社保基金管理中心制定，并在有关媒体公示。

第五条缴费期限缴费人应于每月20日前，将当月应缴纳的社会保险费缴纳到社保基金管理中心或委托的经办机构。

第六条申报材料缴费人应及时向经办机构提供缴费证明、社保缴费表等申报材料。

第七条月报申报社保基金管理中心应当每月对缴费人按时足额缴纳的社会保险费情况进行核查。

每月25日前，对缴费人的月报申报情况进行公示。

第三章报表填写和公示第八条报表填写社保基金管理中心应当规范社会保险费报表的填写方式和内容，确保报表的规范化和真实性。

第九条报表公示社保基金管理中心应当及时将社会保险费报表向社会公布，公布报表的内容应当真实、准确。

第十条社会保险费基数调整社保基金管理中心应当每年公布社会保险费缴费基数，并及时调整。

缴费人按照新的社会保险费缴费基数进行社保费的缴纳。

第四章处理违规缴费行为第十一条职责分工社会保险费违规缴纳行为的处置应当根据具体的情况，由社保基金管理中心和经办机构进行分工。

第十二条违规行为处理1.缴费人未按时缴纳社会保险费，经办机构应当扣罚违规缴款人，并将情况报告社保基金管理中心；2.缴费人存在违规缴款行为，社保基金管理中心可以责令其补缴、补缴滞纳金，并依法进行处罚。

第五章督查与监督第十三条督查机构社保基金管理中心应当建立监督检查机制，定期对社保缴费机构和缴费人进行督查。

申报社会保险缴费工资基数（原创版）目录1.社会保险缴费基数申报的重要性2.社会保险缴费基数的确定3.社会保险缴费基数申报的流程4.未按时进行年度基数申报的影响5.社会保险缴费基数申报的相关法律规定正文一、社会保险缴费基数申报的重要性社会保险缴费基数申报是企业为员工参加社会保险的重要环节，是确保员工能够享受到社会保险待遇的基础。

企业应按照规定及时、准确地申报社会保险缴费基数，以便为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

二、社会保险缴费基数的确定社会保险缴费基数是指企业为员工缴纳社会保险费的基数，其确定与员工的工资收入有关。

具体来说，社保基数是按照职工上一年度 1 月至12 月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的 60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资的 300%。

三、社会保险缴费基数申报的流程1.参保单位填写《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》，加盖单位公章后到参保所在的社会保险经办机构办理缴费基数申报手续。

2.参保单位申请补报年度缴费基数时，需提供加盖参保单位公章的《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》。

四、未按时进行年度基数申报的影响企业未按时进行年度社保基数申报会产生滞纳金，并可能导致员工暂时不能报销医疗费。

根据《中华人民共和国社会保险法》及有关规定，参保单位应按时申报当年度社保缴费基数并足额缴纳社会保险费，逾期未申报导致社会保险费不能按时足额缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

五、社会保险缴费基数申报的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。

但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。

为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第l号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。

这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围三、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1、计时工资，包括：(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资即基，本工资部分；(2)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或时工资标准的一定比例支付的工资；(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

社会保险缴费基数申报稽核业务指南政策依据1、《中华人民共和国社会保险法》；2、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）；3、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）；4、《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）；5、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）。

社会保险费征缴范围的确定1、基本养老保险费：城镇各类企业及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

2、基本医疗保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，具有本市行政区域内城镇户口的个体经济组织业主及其从业人员。

3、失业保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

4、工伤保险费：城镇各类企业及其职工，事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

5、生育保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

社会保险缴费基数的确定1、缴费单位以本单位2013年度全部职工工资总额作为2014年7月1日至2015年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。

单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。

2、缴费个人以职工本人2013年度月平均工资收入作为2014年7月1日至2015年6月30日期间的社会保险缴费基数。

月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。

同一缴费年度内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。

温馨提示：缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2014年度缴费基数上下限。