员工辞退审批表

员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。

4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。

员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。

现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。

本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。

在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。

人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。

依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。

以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

员工辞退审批表（表格模板、doc格式）辞退审批表说明:此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。

上司不得擅自将此表分开～除因3天旷工外～上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。

I(由上司填写致:人力资源部经理/总监在此通知您以下员工将被终止工作。

以下是辞退他的原因。

辞退/解雇G1. 旷工,联系不到, 旷工日从至考虑重新聘用,是/不是如果要考虑～请说明原因____________________________________________________________________ ______________________*凡连续旷工三天以上者～将作为自行解除合同论。

G2. 工作表现或工作业绩较差,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ ________G3. 不良行为,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ _________员工姓名____________________ 部门 _______________直接经理签名____________________ 日期 ______________HR总监签名____________________ 日期 ______________II. 人力资源部填写员工姓名:______________ 加入日期:__________/____/____ 工作终止日期:____/____/____ 余下的年假数: 扣除/支付: 天通知期结算工资总数:_____________扣除公司未清点财务,另附离职清单表,经手人 (人力资源部) : ______________ 日期 : ________________审核人,人力资源部, : ______________ 日期 : ________________。

人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。

这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。

因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。

员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。

变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。

审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。

提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。

初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。

二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。

终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。

结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。

直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。

人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。

相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。

公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。

制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。

通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。

在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。

在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。

它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。

对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。

本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。

基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。

工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。

审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。