员工辞退审批表精编

附件五：
编号：
辞退员工审批表
辞退人所在部门岗位
辞退时间申请时间申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门主管
意见：
部门经理
意见：
人力资源部
情况复核：
意见：
分管副总
意见：
执行在规定时间内办理离职手续，作为财务结算依据之一。

注：在“□”打“√”表示确定项。

员工辞退审批表（表格模板、doc格式）辞退审批表说明:此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。

上司不得擅自将此表分开～除因3天旷工外～上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。

I(由上司填写致:人力资源部经理/总监在此通知您以下员工将被终止工作。

以下是辞退他的原因。

辞退/解雇G1. 旷工,联系不到, 旷工日从至考虑重新聘用,是/不是如果要考虑～请说明原因____________________________________________________________________ ______________________*凡连续旷工三天以上者～将作为自行解除合同论。

G2. 工作表现或工作业绩较差,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ ________G3. 不良行为,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ _________员工姓名____________________ 部门 _______________直接经理签名____________________ 日期 ______________HR总监签名____________________ 日期 ______________II. 人力资源部填写员工姓名:______________ 加入日期:__________/____/____ 工作终止日期:____/____/____ 余下的年假数: 扣除/支付: 天通知期结算工资总数:_____________扣除公司未清点财务,另附离职清单表,经手人 (人力资源部) : ______________ 日期 : ________________审核人,人力资源部, : ______________ 日期 : ________________。

企业职工解雇审批表解雇人所在部门当前岗位解雇时间申请时间申请人辞退理由部门负责人人力资源部总经理董事长履行□严重违犯工作纪律，影响工作次序的；□工作大意而使企业承受重要损失□ 不听从工作分派私自走开岗位□ 挪用公款、贿赂行贿□ 在外兼营、影响企业利益□ 试用期内发现不切合条件：□企业经营状况影响□ 部门构造调整影响岗位□其余原由：建议：状况复核：建议：建议：建议：离职时间办理离职手续，作为财务结算依照之一。

注：在“□”打“√”表示确立项。

解雇通知书编号：_____________同志原系企业_________部门___________职务/ 岗位职工， ____年 ____月 ____日起在我企业工作。

依据企业有关规定，经研究决定从 ____年 ____月____日起予以解雇，特此通知。

说明事项：企业受权人署名（盖印）：时间：职工自己署名：时间：离职人部门负责人财务行政部门卫履行企业职工离职手续表所在部门离职时间离职交接状况：有关事项：1．工作服2．厂牌3．借钱4．薪资结算状况1．核查出厂行李2．办理离职手续，作为财务结算依照之一。

注：在“□”打“√”表示确立项。

企业职工离职申请单姓名部门职务 (工种 )工号入企业时间申请日期离职日期离职原由部门负责人署名分管领导署名总经办署名总经理署名企业职工离职移交清单部门：姓名职务离职类型部位记事负责人署名本部门总经办财务部仓储部后勤部其余移交有关物件部门文件工作1、各部位对离职人员离职手续，请予马上办理。

记录2、上列事项须完整办理清楚后，交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收条到财务部核发薪资等。

接收职务署名人。