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员工辞职(解聘)申请表

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员工离职申请表格

员工离职申请表格

员工离职申请表格申请人个人信息姓名： _________________________性别： _________________________联系电话： _________________________邮箱： _________________________申请人部门信息部门名称： _________________________直接上级姓名： _________________________申请离职原因请简要说明您离职的原因：_________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________离职日期请填写您希望离职的日期： _________________________预计离职通知期限： _________________________ （一般为30天）离职手续请确认您已完成以下离职手续：1. 计算剩余年假并请假：- 剩余年假天数： _____________________________- 预计请假日期： _____________________________2. 移交工作和知识：请简要描述您计划如何移交工作和知识，确保顺利进行：____________________________________________________________________________________________ ______________________________3. 归还公司财产：请列出您需要归还的公司财产并备注其数量和状态：- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________- 财产名称： _________________________________ 数量： _____________ 状态： _____________4. 取消公司授权和访问权限：请确认您已联系相关部门取消您的公司授权和访问权限：_____________________________5. 交接工作和资料清单：请填写您已交接或需交接的工作和资料清单：- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________- 工作和资料名称： ___________________________ 是否已交接： _____________申请人声明我确认提供的信息是真实的，并同意遵守公司的离职程序和政策。

离职常用表格(大全)

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

员工辞职辞退申请表(1)

员工辞职辞退申请表(1)
□其他原因。
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。

员工离职手续表格

员工离职手续表格
离职时间
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务

员工离职办理表

员工离职办理表
摘要
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。

辞职报告申请表

辞职报告申请表

辞职报告申请表
尊敬的领导：
我通过这封信向您正式递交我的辞职报告。

在此之前，请您允许我
表达我对公司长期以来给予我的支持和帮助的感激之情。

我在公司工作的这段时间里，收获了许多宝贵的经验和机会。

在与
各位同事和领导的共同努力下，我得以不断提升自我，取得了一定的
成绩。

然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候追寻新的挑战和发展
机会了。

因此，我决定辞去目前的职务，并正式向公司提交辞职报告。

我承
诺会在合理的时间内完成手头的工作，并协助新接任的同事尽快适应
工作岗位。

我相信，在我离开后，公司会继续取得更好的发展和成就。

请您审核我的辞职报告，并安排好工作交接事宜。

衷心感谢您和公
司给予我的支持和信任，祝公司未来发展更上一层楼。

最后，再次感谢您的理解和支持。

此致
敬礼
（你的姓名）。

(完整版)员工离职申请表

(完整版)员工离职申请表
员工离职交接表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见

员工离职申请、交接表

员工离职申请、交接表

员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。

2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。

员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。

员工离职申请表(可修改打印)

员工离职申请表(可修改打印)

年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主

员工离职申请表 + 离职交接表(必备)

员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
总经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。

员工辞职申请表(免费下载)员工离职申请表格式

员工辞职申请表(免费下载)员工离职申请表格式

【篇一】尊敬的XX人力资源部：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在XX工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：20xx年xx月xx日【篇二】尊敬的公司领导：您们好!首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。

在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。

但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。

而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。

在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。

公司员工离职申请表

公司员工离职申请表
员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：

个人辞职申请表(最新)

个人辞职申请表(最新)

个人辞职申请表个人辞职申请表【1】职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢xx近一年来对我照顾。

随着对贵公司在xx代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在xx代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。

在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。

经过深思熟虑决定向xx中心的领导和总公司人事部提请辞职，决定在20xx-2-14号星期x离职，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位领导。

个人辞职申请表【2】敬爱的公司领导：您好。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的'工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。

使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。

而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。

除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。

也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

辞职人：XXXX年X月X日个人辞职申请表【3】尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。

离职表格(5份)

离职表格(5份)

职务
序号 交接部门
交接事项
接收人签确
经办工作交接是否清楚？ 是□ 否□
1
所属部门 资料、文件交接是否清楚？ 是□ 否□
是否退还所配备的工作用 是□
具?
否□
是否结清借款、欠资？
2
财务结算 中心
是否需要赔偿？
是□ 否□
是□ 否□
是否归还外借资料（文件、 是□
图书等）
否□
是否归还文具用品？
是□ 否□
是否收回工作证？
□ 薪金及福利待遇：
离职原 □ 自身发展： 因 □ 工作环境：
□ 其它原因：
说明：在您即将离开公司之时，请将您宝贵的意见 留给我们。 在相应的“□”中打√选择（可用文字说明）。
对公司 及部门 建议
员工签名：
部 门： 身份证号码：
□其它： 月日
办理离职手续日期：
日期： 日期：
广东音响改装技术杂志社 工作交接表
姓名： 职位：
工作范围：
部
门：
交接工作日期：
尚未完成事项/交接工作说明：
联
系电话：
员工签名：
日
期：
部门总监/主管副总裁意见： 签名：
日期：
广东音响改装技术杂志社 员工离职会签表
部门
姓名
是□
否□
是否退还入职时提交的证件 是□
（原件）
否□
是否删除考勤指纹权限
是□
否□
是否删除ＯＡ使用权限
是□
否□
人力
3 行政部 1.最后上班时间： 年 月 日（包括本月
负责人
事假 天、病假 天、旷工 天），实际
出勤天数为 天； 2.迟到、早退累计 次，未休年假 天，累

辞职报告申请表

辞职报告申请表

辞职报告申请表
尊敬的领导：
我在此向您提交我的辞职报告。

经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务，以追
寻个人发展的机会和挑战。

在过去的时间里，我在公司工作得到了很多的成长和锻炼，也收获了很多宝贵
的经验和知识。

在这里我学会了团队合作，学会了承担责任，也学会了不断进取和学习。

这些经验对我来说是非常宝贵的财富，我会永远珍惜。

我深知离开公司对团队和工作会带来一定的影响，但我相信在接下来的日子里，公司会找到更加合适的人选来接替我的工作。

我会尽全力配合公司安排好交接工作，并确保不会给公司和团队带来不必要的困扰。

最后，我要感谢公司领导和同事们在我工作期间给予我的关心和支持，也希望
公司在未来能够更加辉煌。

祝公司业绩蒸蒸日上，员工事业有成！
再次感谢公司给予我的机会，希望未来有机会再次合作。

祝公司一切顺利！
此致。

敬礼。

申请人，（你的姓名）。

日期，（辞职日期）。

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员工辞职（解聘）申请表
No.
姓名
职务
部门
工号
入职日期
申请离职日期
离职类型
□辞职□试用期内辞职 □试用期满后辞职 □劳动合同终止 □其他
离职原因：
部门意见：
部门负责人：
日期：年月日
综合部意见：
行政部：
日期：年月日
副总经理意见：
副总经理：
日期：年月日
总经理意见：
总经理：
日期：年月日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单
工作交接及工具交接：
□电脑：
□工作资料：
□文件：
□工具：
□工作内容：
□其他：
交接人：接收人：部门经理：
日期：日期：日期：
公司物品交接：
□图书：
□固定资产：
□办公生活用品：
□钥匙：
□工卡/名片：
□其他
交接人：日期：行政部：日期：
财务账款明细说明：
□有无欠款借款报销、差旅费等□有 □无
□有无未清财务□有 □无
个人承诺：
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利，并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名：日期：
编制：审核：批准：
□有无合同 □有 经理意见：
总经理：日期：
备注：以上事宜均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿，交接单送还综合部存档；若该员工系销售人员，必须将所有账目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追求其个人法律责任；签名人的权利和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相应责任。