公司禁酒规定

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保工作环境安全、健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度旨在规范员工行为，禁止在工作场所、工作时间内及公司组织的各类活动中饮酒。

第二章禁酒范围第四条以下场所和时段禁止饮酒：1. 公司办公室、会议室、休息室等办公区域；2. 工作场所、生产车间、仓库等；3. 工作时间，包括上班前、上班中、下班后；4. 公司组织的各类会议、培训、团建活动等；5. 公司车辆及其他交通工具内。

第五条禁止以下形式的饮酒：1. 酗酒、劝酒；2. 任何形式的酒精饮料，包括但不限于白酒、啤酒、红酒、洋酒、果酒等；3. 使用含有酒精的饮料或食品。

第三章监督与执行第六条公司设立禁酒监督小组，负责监督本规章制度的执行情况。

禁酒监督小组由人力资源部、安全管理部门、工会等部门组成。

第七条禁酒监督小组的职责：1. 负责宣传和解释本规章制度；2. 对违反本规章制度的员工进行教育和处理；3. 定期检查和通报禁酒情况；4. 收集员工意见和建议，不断完善本规章制度。

第八条员工有义务遵守本规章制度，并有权对违反规定的员工进行监督和举报。

第四章处罚措施第九条对违反本规章制度的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 轻微违规：给予口头警告或书面警告；2. 严重违规：扣除一定比例的工资，并给予书面警告；3. 重复违规：解除劳动合同。

第十条对违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重，给予必要的法律追究。

第五章附则第十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规章制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十三条特殊情况下的饮酒，如员工因身体原因需要饮用少量酒精，应提前向公司领导报告，并经批准后方可饮用。

第十四条公司举办的庆典、年会等活动中，如需提供酒水，应由公司领导审批，并确保酒水供应符合国家相关法律法规。

第1篇第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度旨在规范员工上班期间的行为，杜绝上班时间饮酒现象，营造良好的工作环境。

第二章规定第四条上班期间饮酒的定义1. 上班时间：指员工按照公司规定的时间开始工作至下班的时间段。

2. 饮酒：指员工在工作时间段内饮用任何含有酒精的饮料。

第五条禁止行为1. 上班时间饮酒。

2. 上班前饮酒。

3. 交接班时饮酒。

4. 任何形式的饮酒聚会，包括但不限于聚餐、晚会等。

5. 任何形式的劝酒、敬酒。

6. 携带酒精饮料进入工作场所。

第六条饮酒后果1. 上班期间饮酒或饮酒后上班，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

2. 因饮酒导致工作失误，造成公司财产损失或损害公司形象的，将依法追究相关责任。

3. 因饮酒导致意外事故，造成他人伤害或自身伤害的，将依法追究相关责任。

第七条监督与检查1. 公司各级管理人员应加强对员工上班期间饮酒行为的监督检查。

2. 各部门负责人应对本部门员工上班期间饮酒行为负责。

3. 员工有权举报上班期间饮酒行为，公司将对举报者予以保密。

第八条例外情况1. 因特殊情况，经公司领导批准，员工可以在工作时间内饮用非酒精饮料。

2. 在公司举办的特定活动中，如公司年会、庆典等，员工可以在活动期间饮用酒精饮料，但不得影响正常工作。

第三章奖励与处罚第九条奖励1. 对在监督检查中及时发现并制止上班期间饮酒行为的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对在监督工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。

第十条处罚1. 对违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

2. 对情节严重的，公司将解除劳动合同。

第四章附则第十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规章制度自发布之日起施行。

员工禁酒管理制度规定第一章总则第一条为了维护企业的形象，促进员工的健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本禁酒管理制度。

第二条本制度适用于所有进入企业工作的员工，包括劳动合同工、实习生等。

第三条禁酒是企业的基本准则，所有员工都应该遵守并遵循本制度。

第四条本制度内容包括禁酒原则、禁酒范围、禁酒措施等，具体内容详见下文。

第五条如果员工违反本制度，企业将视情节轻重，给予相应的处理，并且保留追究法律责任的权利。

第二章禁酒原则第六条企业坚决反对饮酒行为，鼓励员工健康生活、拒绝酗酒。

第七条员工应该自觉抵制酗酒、醉酒等不良行为，保持良好的工作状态和形象。

第八条企业将对员工的行为进行监督和管理，发现违规情况将进行严肃处理。

第九条企业将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和禁酒意识。

第三章禁酒范围第十条员工在工作时间和工作场所禁止饮酒。

第十一条员工在公务接待、工作会议等工作活动中也应该遵守禁酒规定。

第十二条员工不得在工作期间醉酒，否则将受到相应的处罚。

第十三条员工在企业组织的活动中，也应该拒绝酗酒等行为。

第四章禁酒措施第十四条如果员工违反本禁酒管理制度，将根据情节轻重采取不同的措施。

1.第一次违规：口头警告，责令改正。

2.第二次违规：书面警告，并罚款。

3.第三次违规：停止发放奖金或晋升机会。

4.第四次违规：停止发放奖金和晋升机会，并通报公司其他部门。

5.第五次违规：解除劳动合同。

第十五条对于严重违规情况，企业将保留追究法律责任的权利。

第五章附则第十六条本制度的解释权归企业所有。

第十七条本制度自发布之日起生效。

员工禁酒管理制度草案以上为员工禁酒管理制度的基本内容，具体细则将根据企业实际情况进行制定。

希望员工们能够自觉遵守禁酒规定，保持良好的工作状态和形象，共同营造一个健康和谐的工作环境。

规章制度：关于禁止酒后上岗的规定第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，确保安全生产，根据我国相关法律法规，特制定本规定。

本规定适用于公司全体员工。

第二条禁酒原则公司坚持“以人为本，安全第一”的原则，严禁员工在工作时间、工作岗位上饮酒，确保员工身心健康和安全生产。

第三条禁酒范围本规定所称酒包括各类白酒、啤酒、果酒及其他含有酒精的饮料。

第四条规定内容1. 严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。

2. 严禁酒后上岗。

3. 严禁驾驶机动车前饮酒。

4. 严禁食堂、小卖部中午卖酒。

第五条处罚措施1. 如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。

2. 因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。

中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。

(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。

3. 部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。

4. 对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。

第六条监督检查公司设立监督检查小组，负责对酒后上岗情况进行检查。

各部门应积极配合，如实提供相关信息。

第七条相关法律责任违反本规定的员工，公司将依法予以处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第八条附则本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。

本规定解释权归公司所有。

公司全体员工应严格遵守本规定，维护公司形象，确保身心健康和安全生产。

酒后上岗可能导致安全事故，影响公司利益和员工生命安全，故必须引起高度重视。

希望全体员工引起警觉，自觉遵守规定，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。

关于禁止酒后工作的通知
尊敬的全体员工：
为了保障员工的健康和工作环境的安全性，公司决定从即日起
禁止酒后工作。

以下是相关事项的通知和说明：
1. 禁止酒后工作的原因
饮酒会影响身体和思维的正常功能，增加工作中发生安全事故
的风险。

为了确保员工和他人的安全，我们决定禁止酒后工作。

2. 适用范围
禁止酒后工作适用于所有公司员工，不论工作岗位和职位。

3. 执行措施
- 公司将加强对员工的宣传教育，向大家普及酒后工作的危害
和后果，并提供相关健康知识的培训。

- 公司将建立一套完整的监督管理制度，严格禁止在工作时间、工作场所及与工作相关的场合饮酒。

- 对违反禁酒规定的员工，将视情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、降级和解雇。

4. 风险与责任
由于酒后工作可能导致工作事故、伤害和损失，公司将不承担因违反禁酒规定而造成的一切法律责任和经济赔偿。

请各位员工自觉遵守此规定，确保工作场所的安全和自身的健康。

违反规定的行为将面临相应的处罚。

如有任何疑问，请与人力资源部门联系。

谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
日期。

公司禁酒管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进企业文化建设，维护公司形象，保障员工的身心健康，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在册员工。

第三条禁酒是公司的基本管理要求，不仅是对员工的要求，也是对企业文化的要求，员工应严格遵守。

第二章禁酒范围第四条本制度所称“酒”包括白酒、啤酒、葡萄酒等所有含酒精成分的饮品。

第五条公司禁止员工在工作时间和工作场所内饮酒，不得在公司办公室、会议室、生产车间等场所摆放和饮酒。

第六条公司禁止员工在公司举办的各类会议、庆祝活动等场合饮酒。

第七条公司禁止员工在公务活动中饮酒，不得在公务接待或代表公司参加各类商务活动中饮酒。

第八条公司禁止员工在公共场所和社交场合饮酒，不得在饭店、娱乐场所等场合过度饮酒。

第九条公司禁止员工在工作期间饮酒后从事生产、技术、管理等重要工作。

第十条公司禁止员工饮酒后驾驶公司车辆。

第三章禁酒管理第十一条公司要加强对员工禁酒的宣传教育，定期组织员工进行相关的职业健康教育，使员工认识到禁酒对个人和公司的影响。

第十二条公司要建立健全的禁酒管理制度，明确禁酒的相关政策、措施和责任。

第十三条公司要督促员工自觉遵守禁酒规定，对违反禁酒规定的员工进行纠正和教育，严重者将给予相应的处罚。

第十四条公司要配备相关设施和设备，保障员工的身体健康，如提供充足的饮用水和文明健康的工作环境。

第十五条公司要定期组织相关部门对员工进行禁酒知识和心理健康的培训，提高员工的禁酒意识和实施力。

第十六条公司要建立健全的禁酒监督管理机制，对员工的禁酒行为进行监督和调查，及时发现问题并加以处理。

第十七条公司要鼓励员工积极参与体育活动、文艺活动、社会公益活动等多种形式的健康生活方式，促进员工身心健康。

第四章禁酒效果评估第十八条公司要定期对禁酒管理制度的执行情况进行评估，发现问题及时改进完善管理制度。

第十九条公司要收集员工的禁酒行为情况，进行全员统计分析，定期发布禁酒管理情况报告。

公司禁酒制度范本第一条总则为了维护公司形象，保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作氛围，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条禁酒范围1. 公司内部所有员工均需遵守本禁酒制度。

2. 禁止在上班时间、下班时间以及其他工作时间饮酒。

3. 禁止在公司内部公务活动期间饮酒。

4. 禁止使用公款宴请和饮酒。

5. 禁止参加可能影响公正执行公务的宴请和饮酒。

6. 禁止在任何时间、任何地点、任何场合酗酒。

7. 禁止酒后驾车、寻衅滋事等违法行为。

第三条违规处理1. 违反本禁酒制度的员工，将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

2. 第一次违规，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的20%。

3. 第二次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的40%。

4. 第三次及以上违规，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的60%。

5. 对于严重违规行为，如酒后驾车、寻衅滋事等，将依法移交司法机关处理。

第四条监督与管理1. 公司各级领导要切实加强对员工的监督管理，确保禁酒制度得到有效执行。

2. 公司各部门应定期开展禁酒宣传教育，提高员工的法制观念和自我约束能力。

3. 公司不定期对员工进行酒精检测，发现违规饮酒的，立即进行查处。

4. 员工之间应相互监督，积极举报违规饮酒行为。

第五条例外情况1. 外事活动如需饮酒，应提前向公司领导报告，并按照外事工作制度执行。

2. 特殊情况如需饮酒，员工应向所在部门负责人报告，并经批准后方可饮酒。

第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上禁酒制度范本，公司可以建立健全禁酒管理制度，引导员工树立良好的饮酒观念，确保员工身心健康和工作效率，共同营造一个和谐、健康、积极向上的工作环境。

公司禁酒制度规定随着社会的发展和人们对健康生活的重视，越来越多的企业开始关注员工的健康问题，其中禁酒制度也逐渐成为企业管理的重要一环。

本文将论述公司禁酒制度的必要性、目的和原则，同时介绍如何有效地实施禁酒制度以及应对可能出现的挑战和困难。

一、禁酒制度的必要性1. 保障员工健康：酒精是一种常见的毒品，过量饮酒不仅会损害身体健康，还可能导致意外事故的发生。

通过禁酒制度，能够有效预防员工因酗酒而引发的健康问题，减少疾病的发生率。

2. 提高工作效率：过量饮酒会影响员工的工作状态和工作效率，使其出现赖床、迟到、精神状态不佳等问题。

禁酒制度的实施有助于保持员工的身心健康，促进工作效率的提高。

3. 塑造良好企业形象：企业作为社会的一员，有着一定的社会责任。

通过禁酒制度的实施，企业能够树立良好的形象，并赢得社会的认可和尊重。

二、禁酒制度的目的和原则1. 目的：禁酒制度的主要目的是保障员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业的形象和声誉。

2. 原则：（1）公平公正原则：禁酒制度要适用于所有员工，不论职位高低，不得存在特殊人员的例外。

（2）科学合理原则：禁酒制度的规定应当建立在科学和合理的基础上，不得过于苛刻或宽松。

（3）宣传教育原则：企业应加强对员工的禁酒意识教育，提供相关的健康知识，引导员工正确对待饮酒问题。

三、有效实施禁酒制度的措施1. 制定明确的禁酒政策：公司应制定明确的禁酒政策，明确酒精的定义和禁酒的范围。

同时，规定违反禁酒制度的处罚措施和程序。

2. 建立健全的监督管理机制：公司应建立健全禁酒制度的监督管理机制，明确责任部门和相关人员的职责，加强对员工饮酒情况的监测和检查。

3. 提供充足的帮助和支持：公司应提供相关的戒酒咨询服务和心理支持，帮助员工戒除饮酒习惯，改善身心健康。

四、应对挑战和困难1. 员工的抵触情绪：一些员工可能对禁酒制度抱有抵触情绪，认为其侵犯了个人权利。

公司应积极开展宣传教育工作，解释禁酒制度的必要性和好处，争取员工的理解和支持。

公司关于严格执行禁酒令的通知尊敬的全体员工：大家好！公司一直致力于创建一个健康、和谐的工作环境，为了更好地保障员工们的利益和公司的长远发展，我们决定严格执行禁酒令，并特向全体员工发出以下通知。

酒精对人体的危害不言而喻。

不仅会损害身体健康，引发慢性疾病，还会影响人的工作能力和判断力，危害自身和他人的安全。

为了确保员工们的身体健康和保障工作环境的安全性，公司始终把禁酒工作放在重要位置。

一、禁酒范围和标准从即日起，公司全面禁酒，禁止在任何工作时间和工作地点饮酒。

饮酒包括但不限于酒精饮料、酒精添加食品以及其他含酒精成分的饮品，禁止携带、存放及在公司内部饮用。

二、禁酒要求和处罚1.在工作时间内请大家严格遵守规定，不得饮酒。

违者将受到必要的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、暂停职务、降职、辞退等。

2.在公司外部及非工作时间，在没有明确禁止饮酒的情况下，员工自愿饮酒不受限制。

但须确保不影响正常工作，不损害公司形象和利益。

3.对于有饮酒问题及可能存在酒精依赖的员工，公司将提供必要的帮助和支持，鼓励其积极参与戒酒和康复治疗。

公司将尊重员工的隐私，提供必要的资源和机会。

三、加强宣传和教育为了让全体员工充分了解禁酒政策和害处，公司将采取多种宣传教育措施。

2.举办禁酒知识讲座、座谈会等活动，邀请专业人士为员工普及相关知识，并鼓励大家共同关注酒精危害，提升自我保护意识。

3.同时，公司也将加强与禁酒组织合作，与专家团队开展合作项目，通过禁酒宣传海报、宣传册等工具，对员工进行教育和警示。

四、倡导文明办公，营造良好氛围倡导文明办公是公司一贯的宗旨，禁酒工作也是其中的重要一环。

请全体员工互相监督、相互帮助，共同营造健康、和谐的工作氛围。

同时，也欢迎大家提出相关建议和意见，共同为公司的禁酒工作贡献智慧和力量。

最后，希望全体员工能够积极响应公司的禁酒政策，自觉做到不酗酒、不滥饮，保护好自己的身体，心怀感恩，共同创造美好的明天。

禁止饮酒工作实施方案 一、方案目的。 本实施方案的目的在于明确公司对员工饮酒行为的管理要求，保障员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境。

二、适用范围。 本实施方案适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。 三、具体要求。 1. 公司全面禁止员工在工作时间内饮酒，包括午餐时间和加班时间。 2. 公司严禁员工在工作地点及周边区域饮酒，禁止在公司办公楼、车间、食堂等场所饮酒。

3. 公司禁止员工在参加公务活动、商务宴请等场合饮酒，一经发现将按公司规定进行处理。

4. 公司鼓励员工积极参加各种文体活动，提倡健康、积极的生活方式，引导员工远离酗酒。

5. 员工如有酗酒问题，公司将提供必要的帮助和支持，鼓励员工勇敢面对问题，主动寻求帮助。

四、管理措施。 1. 公司将建立健全的饮酒管理制度，明确管理责任，加强对员工的监督和检查。 2. 公司将组织开展相关的饮酒宣传教育活动，增强员工的禁酒意识，提高自我约束能力。 3. 公司将建立健全的奖惩机制，对遵守禁酒规定的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行相应处理。

五、监督检查。 公司将定期对员工的饮酒行为进行监督检查，发现问题及时进行处理，确保禁酒规定的有效执行。

六、附则。 本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改的，由公司人力资源部门提出，并报公司领导批准后执行。

公司希望全体员工能够自觉遵守禁酒规定，共同营造一个健康、和谐的工作环境，提高工作效率，为公司的发展做出积极贡献。

以上就是禁止饮酒工作实施方案的内容，希望全体员工能够认真遵守，并加以执行。公司将对该方案进行全面推行，确保员工的身心健康，提高工作效率，共同营造一个良好的工作环境。

茶心酒情医院文件
茶心酒情医院（2018）9号签发人：茶心
关于工作期间禁止饮酒的规定为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保员工健康与安全，树立良好的医院形象。

经院务会研究决定，现就工作期间禁止饮酒等有关问题规定如下:
一、医院所有医护人员和在岗员工工作期间（包括中午和晚间、节假日值班时间）一律禁止饮酒。

二、医院所有医护人员和在岗员工，严禁接受患者及患者家属的宴请。

三、医院所有员工严禁酒后上岗工作。

四、医院所有员工严禁任何时间、任何场合下酒后驾车。

违反上述规定者，每发现一次罚款1000元；对饮酒过量，影响工作的，除给予经济处罚外，依据违反的具体情节和次数,分别给予戒免谈话和通报批评；对造成事故（含医疗事故），后果严重者，将予以辞退。

由饮酒引起的一切后果，均由本人自负。

各科室领导要廉洁自律，带头执行本规定，如发现有违反规定的，将依据上述规定，从严从重处理。

茶心酒情医院
2018年9月9日。

精心整理关于工作期间禁止饮酒的规定一、有关要求。

集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。

严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。

严禁劝酒。

严禁在正常接待工作中不文明饮酒。

二、认真做好宣传教育工作。

各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。

各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。

要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。

三、严格责任制。

各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。

四、严肃纪律。

凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位当年评先评优资格；对情节严重或因饮酒影响正常工作，造成不良影响的，将给予降职、责令辞职、免职、开除等处分。

同一单位多次多人违反规定的，除追究当事人责任外，还要追究单位主要领导和分管领导的责任。

由饮酒造成事故的损失及一切不良后果，均由饮酒者本人负责。

五、加强监督。

各党总支、直属党支部要坚持以人为本的理念，从关心员工身心健康着手，采取随机抽查、受理举报等方式，加强对禁酒规定执行情况的监督检查，要公布监督电话，鼓励广大员工相互监督，共同保护广大干部员工的身心健康。

公司纪委将对各单位禁酒工作进行督查，发现违规者，将按有关规定予以处罚。

来源网络，仅供个人学习参考。

禁酒令为了进一步端正公司风气，营造廉洁高效、文明向上的工作氛围，现就集团全体工作人员在工作日禁酒做如下规定：1、集团全体工作人员，严禁在工作日午间或值班时间违规饮酒。

2、禁止参与任何可能影响正常工作的宴请，禁止在公务接待中不文明饮酒。

凡违反禁酒规定，造成旷工、贻误工作或酗酒滋事及在工作中不负责任，损害公司形象，造成恶劣影响的，一律以违纪论处。

3、工作中需要招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。

如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。

4、接待厂家领导每一阶段厂家领导都会光临本公司指导检查工作，各分公司应把工作重点放在达标厂家要求上，不应只注重安排厂家领导吃、喝、玩、乐。

如特殊情况午间宴请者，各分公司领导应事先向总经理报告宴请招待厂家领导的整个安排，请示批准。

从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。

5、职工结婚喜宴职工喜宴应尽量安排在下午下班后，午间在参加喜宴时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。

对违规饮酒者处罚1、本禁酒令由该集团公司办公室监督执行，各分公司部门经理层层把好监督关；领导干部要以身作则、率先垂范，倡导新风尚，职工互相监督，树立新形象。

2、凡在工作日或值班时间违规饮酒，违者一次处罚100元。

3、凡因酗酒后，在工作岗位上与客户及同事发生冲突的，除处罚500元罚款外，同时停职检查。

4、对第二次违反本规定者，加倍经济处罚、通报批评、停职检查。

5、本规定适用于集团公司所有职工。

6、本规定自公布之日起执行。

为确保禁酒规定真正落到实处,集团公司设立举报电话，并对举报属实者给予每次100元奖励。

临沂佳轮汽车销售服务有限公司2007年元月。

公司禁酒管理制度第一条公司禁酒管理的目的和范围为了维护公司的形象，保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司制定了禁酒管理制度。

本制度适用于全体员工和访客，在公司的任何场所和活动中都必须遵守这一制度。

第二条公司禁酒的原则和要求1.员工严禁在工作时间和工作地点饮酒，不得在公司的办公区、生产区、餐厅等任何场所饮酒。

2.员工在公司举办的各类活动中，不得饮酒，严禁参加任何形式有关酒精的游戏活动。

3.员工在外出公务或者参加公司组织的活动时，不得过量饮酒，不得饮酒后驾车。

4.公司严格禁止在任何宣传资料、广告中使用有关酒精的图片、文字等内容。

5.公司不得以酒精作为奖励、福利发放员工。

6.公司将组织员工定期进行关于戒酒、戒烟等健康教育。

第三条管理措施1.公司设立禁酒管理委员会，负责制定具体的禁酒措施和宣传方案，监督执行。

2.公司将禁酒管理制度列入员工手册，并确保每位员工了解和遵守该制度。

3.公司将禁酒管理制度纳入绩效考核内容，对违反禁酒规定的员工给予相应的处罚。

4.公司将在公司内部宣传禁酒的意义和重要性，鼓励员工崇尚健康的生活方式。

5.公司将定期检查员工的健康状况，及时发现并帮助有酒精问题的员工。

第四条处罚规定1.对于违反公司禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。

2.对于严重违反公司禁酒管理制度的员工，公司有权辞退其工作。

3.对于驾车酒后的员工，公司将依法追究刑事责任，并做出相应的处罚。

4.对于多次违反禁酒规定的员工，公司将纳入公司黑名单，影响其今后职业发展。

第五条免责条款1.对于因私人原因导致员工饮酒的情况，公司不承担任何责任。

2.对于员工在禁酒管理范围外发生的饮酒行为，公司也不承担任何责任。

第六条补充规定1.公司将根据员工的实际情况，制定个性化的戒酒计划，帮助员工戒酒戒烟。

2.公司将鼓励员工参加更多的健康活动，培养健康的生活方式。

3.公司鼓励员工之间相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象和文化。

第一章总则第一条为加强公司员工饮酒行为管理，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条公司倡导文明饮酒，严禁酒后驾车、酒后闹事等违法行为。

第二章饮酒规定第四条公司内部举办活动时，如需饮酒，应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，不得违反相关禁酒规定；2. 饮酒活动应在不影响工作、不违反职业道德的前提下进行；3. 饮酒活动应控制在合理范围内，提倡适量饮酒；4. 饮酒活动不得强制要求员工饮酒，应尊重员工的个人意愿。

第五条员工因工作需要饮酒时，应遵守以下规定：1. 饮酒前应向直接上级报告，并获得批准；2. 饮酒后不得驾驶车辆，不得从事与工作相关的危险活动；3. 饮酒后应保持清醒，不得影响工作质量和效率；4. 饮酒后应遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。

第三章饮酒管理第六条公司设立饮酒管理小组，负责监督和管理公司饮酒行为。

第七条饮酒管理小组职责：1. 制定公司饮酒管理制度，并组织实施；2. 监督公司内部饮酒活动，确保饮酒行为合法合规；3. 对违反饮酒规定的行为进行调查和处理；4. 定期向公司领导汇报饮酒管理情况。

第八条公司员工应自觉遵守饮酒规定，如有违反，将按以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并要求其写出检讨书；2. 严重违规：给予书面警告，并记入员工档案；3. 情节恶劣：给予行政处分，如解除劳动合同等。

第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第五章饮酒教育与培训第十一条公司定期组织员工进行饮酒教育与培训，提高员工对饮酒危害的认识。

第十二条饮酒教育与培训内容包括：1. 饮酒与健康的关系；2. 饮酒法规及公司饮酒规定；3. 饮酒后的应对措施；4. 饮酒文化的传承与发展。

第十三条公司鼓励员工积极参与饮酒教育与培训，提高自身素质。

通过以上制度，公司旨在营造一个健康、和谐、文明的工作环境，确保员工身心健康，提高工作效率，共同推动公司持续发展。

禁酒制度
为进一步加强公司安全生产管理，提高职工文明素质，保障各项工作的有序开展，经公司领导研究决定，实施禁酒制度。

适用范围：全体工作人员。

一、禁酒规定
1、严禁工作前4小时饮酒。

2、严禁在工作期间、夜班当值期间饮酒。

3、严禁在节、假日值班期间饮酒。

4、严禁在驾驶机动车前饮酒。

5、严禁在非工作日期间饮酒滋事。

二、处罚条规
1、对违反本制度者，全公司通报批评，第一次违反乐捐100元，一同参与饮酒的乐捐数额相同。

第二次违反乐捐600元，一年内连续违反三次的直接辞退。

2、加强班组的管理，工作前4小时饮酒上班的或工作期间饮酒的，被禁酒工作监督小组人员抓到，将对班长乐捐100元，车间主任乐捐200元。

本班连续一个月内发现三次的将免去班长职务，对车间主任进行警告，车间主任一年内连续三次警告的免去车间主任职务。

3、因酒失态、酗酒寻衅、滋事未造成影响的乐捐1000元。

造成严重影响的交公安部门依法追究当事人的责任，公司同时辞退。

4、工作日内，确因公务或外事活动需饮酒的经总经理批准，方可饮酒。

5、对举报违反禁酒制度者，经查属实的，给予举报人200元奖励。

6、公司设立举报电话：禁酒工作监督小组人员电话。

四、附则
1、本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。

2、本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。

3、夜班当值人员饮酒的，与工作日期间禁酒违规行为同等处理。

4、本规定自公布之日起执行。

二〇一六年五月十四日。