公司禁酒令

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司倡导健康、文明、向上的企业文化，坚决反对饮酒行为。

第二章禁酒规定第四条公司严禁在工作时间、工作场所及公司组织的各类活动中饮酒。

第五条公司员工不得携带酒精饮料进入公司办公区域。

第六条公司员工不得在工作时间内饮酒，不得在工作场所饮酒。

第七条公司员工不得在工作时间酒后驾车或乘坐酒后驾驶的车辆。

第八条公司员工不得在工作时间内参与饮酒活动，包括但不限于同事聚会、团建活动等。

第九条公司员工不得在工作时间内使用酒精饮料作为工作奖励或福利。

第十条公司员工不得在工作时间内向同事、客户或其他人员提供酒精饮料。

第三章监督与处罚第十一条公司设立禁酒监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十二条禁酒监督小组有权对违反本制度的行为进行调查、核实，并提出处理意见。

第十三条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反本制度，情节轻微的，给予警告。

（二）罚款：对违反本制度，情节较重的，给予罚款，罚款金额根据情节轻重确定。

（三）停职：对违反本制度，情节严重，影响恶劣的，给予停职处理。

（四）辞退：对违反本制度，屡教不改的，给予辞退处理。

第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到饮酒的危害，自觉遵守公司规定，共同营造一个健康、文明、向上的工作环境。

让我们携手努力，为公司的持续发展贡献力量。

关于工作期间禁止饮酒的规定
为提高工作效率，严肃劳动纪律，确保员工健康与安全，树立良好的企业形象。

现就工作期间禁止饮酒的问题规定如下: 一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间、节假日值班时间）一律禁止饮酒。

二、严禁酒后进入工作岗位。

三、公司管理人员、员工严禁接受与自己工作有业务往来的客户、业务户的宴请。

四、严禁参加各种可能影响公司、员工利益的宴请。

五、严禁与社会上有损公司形象的人员饮酒。

六、禁止着工服在公共场合饮酒。

七、严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾车。

八、特殊情况，确需工作日中午办理接待业务时，需提前请示领导报经理批准。

违反上述规定者，初犯罚款200-500元；二次发现当事者立即开除；由饮酒引起的一切后果，均由本人自负。

同时，欢迎员工及广大业主监督。

天祥物业
2017-5-8。

公司禁酒管理制度文件为了维护公司的良好形象和员工们的健康，保障工作和生活环境的安全与和谐，公司特制定本禁酒管理制度，对公司全体员工在工作期间和工作场所内的饮酒行为做出明确的规范和要求。

第一条禁酒原则1. 公司明令禁止员工在工作期间和工作场所内饮酒。

工作期间指的是在工作时间内，以及其他公司安排的工作任务、会议、培训等活动。

工作场所指的是公司的办公楼、车间、生产线等公司指定的工作区域。

2. 公司禁止员工因工作需要或者其他原因，在外出公干中饮酒，一经发现将依法处理。

3. 公司禁止员工在参加公务活动、业务宴请等社交场合饮酒。

如确有特殊情况需要参加相关活动，员工必须提前向上级领导请示，并尽量避免饮酒。

第二条管理要求1. 公司将建立和完善员工健康检测制度，定期对员工进行身体健康检查，及时了解员工的饮酒情况。

2. 公司将加强对员工的宣传教育，提高员工对禁酒管理制度的认识和遵循意识，组织开展相关健康知识培训和宣传活动。

3. 公司将加强对工作场所的监管，建立巡查制度，加大对员工饮酒情况的排查力度。

第三条处罚措施1. 对违反禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。

情节严重者将取消其绩效考核资格，甚至予以辞退。

2. 公司对涉及饮酒事故的员工将立即停职调查，若情节严重，将依法处理。

3. 对因饮酒工作不力导致事故发生的员工，公司将依法追究其法律责任。

第四条附则1. 本禁酒管理制度自发布之日起生效。

2. 公司保留对本制度的最终解释权。

以上就是公司制定的禁酒管理制度，希望全体员工共同遵守，共同维护公司的良好形象和员工的健康。

如有违反，公司将依法处理，维护公司的正常生产活动和员工的生活安全。

感谢各位员工的理解与支持。

公司严禁喝酒管理制度通知一、制度目的本管理制度的出台旨在明确禁止在职员工在工作时间及工作场所内饮用含有酒精成分的饮料。

此项规定的实施，是为了保障员工的身体健康，防止因酒精影响导致的行为失范、工作效率下降以及潜在的安全隐患。

二、适用范围本通知适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工及临时工。

所有人员在办公区域内，无论是工作时间内还是加班时段，均需遵守本管理制度的规定。

三、管理规定1. 工作时间及工作场所内，严禁任何形式的饮酒行为。

2. 公司聚会、团建活动等非工作时间的社交场合，亦应避免过量饮酒，并鼓励大家以健康的方式进行交流与联谊。

3. 对于违反本通知规定的个人，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告甚至更严重的纪律处分。

4. 部门主管及管理层成员应以身作则，加强对下属的监督和管理，确保制度的严格执行。

四、责任与后果每位员工都应对自己的行为负责。

一旦发现违规饮酒行为，不仅会对个人形象和职业发展造成负面影响，还可能对公司的正常运营和同事的工作环境带来不利影响。

因此，公司强调每位员工都应当自觉遵守规定，共同营造良好的工作氛围。

五、监督与举报公司设立专项监督小组，负责对饮酒管理制度的执行情况进行监督检查。

同时，鼓励员工相互监督，一旦发现违规行为，可通过内部举报渠道向相关部门反映情况，公司将对举报人的信息予以保密，并对举报内容进行调查核实。

六、补充说明公司理解在某些文化或业务往来中，饮酒可能被视为一种社交手段。

鉴于酒精带来的潜在风险，公司提倡以茶代酒或其他非酒精饮料作为替代方案，以表达友好和尊重。

七、生效日期本通知自发布之日起立即生效。

各部门负责人请务必在第一时间内传达至每一位下属，并督促其严格遵守。

结语：公司的发展离不开每一位员工的共同努力和对规章制度的遵守。

我们坚信，通过大家的共同努力，能够营造出更加健康、安全、和谐的工作环境。

让我们携手合作，共创美好明天。

禁酒令的通知（优秀4篇）为了进一步端正公司风气，营造廉洁高效、文明向上的工作氛围，现就集团全体工作人员在工作日禁酒做如下规定：1、集团全体工作人员，严禁在工作日午间或值班时间违规饮酒。

2、禁止参与任何可能影响正常工作的宴请，禁止在公务接待中不文明饮酒。

凡违反禁酒规定，造成旷工、贻误工作或酗酒滋事及在工作中不负责任，损害公司形象，造成恶劣影响的，一律以违纪论处。

3、工作中需要招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。

如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。

4、接待厂家领导每一阶段厂家领导都会光临本公司指导检查工作，各分公司应把工作重点放在达标厂家要求上，不应只注重安排厂家领导吃、喝、玩、乐。

如特殊情况午间宴请者，各分公司领导应事先向总经理报告宴请招待厂家领导的整个安排，请示批准。

从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。

5、职工结婚喜宴职工喜宴应尽量安排在下午下班后，午间在参加喜宴时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。

对违规饮酒者处罚1、本禁酒令由该集团公司办公室监督执行，各分公司部门经理层层把好监督关；领导干部要以身作则、率先垂范，倡导新风尚，职工互相监督，树立新形象。

2、凡在工作日或值班时间违规饮酒，违者一次处罚100元。

3、凡因酗酒后，在工作岗位上与客户及同事发生冲突的，除处罚500元罚款外，同时停职检查。

4、对第二次违反本规定者，加倍经济处罚、通报批评、停职检查。

5、本规定适用于集团公司所有职工。

6、本规定自公布之日起执行。

临沂佳轮汽车销售服务有限公司20xx年元月各科室、中队：根据市委办公室、市政府办公室印发的《关于市党政机关工作人员禁酒的规定》(办字【20xx】29号)(以下简称《规定》)，这是市委、市政府加强机关作风建设，促进党风廉政建设的一项重要举措，局属各单位、机关各科室要认真学习，切实抓好贯彻落实，空军禁酒令的认识。

现就贯彻落实《规定》提出如下要求。

一、把握《规定》精神，统一思想认识局属各单位、机关各科室要认真组织对《规定》的传达学习，准确把握《规定》精神，统一思想认识，引导干部职工认识到实行工作日午间禁酒令，有利于保护工作人员的身心健康和提高工作效率，有利于节省经费开支和倡导勤俭节约的优良传统，有利于提高干部职工在人民群众中的形象、密切党群干群关系，充分领会实行工作日禁酒令的重要意义，切实增强遵守《规定》的自觉性和主动性，树立健康向上的公务接待理念，自觉保持机关工作人员的良好形象。

公司饮酒管理制度第一章总则为了加强对公司员工饮酒行为的管理，营造良好的工作环境，确保员工的身体健康和工作效率，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于所有在公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三章饮酒范围公司饮酒范围指的是在公司工作期间或公司活动中的饮酒行为。

第四章禁止饮酒的情况1. 任何情况下，公司员工都不得在工作时间、工作场所或者参加公司活动时饮酒。

2. 参加公务、商务、职业活动等工作需要的，应按照参加活动的规定进行饮酒，不得饮酒过量。

3. 在参加公司聚餐、活动等情况下，饮酒应当控制在适量范围内，避免酗酒。

第五章饮酒管理1. 公司工作时间内，任何人员不得参加或组织开展酒席活动。

2. 每位员工在参加聚餐或活动时，都需要量力而行，不得饮酒过量。

3. 领导干部要模范遵守禁酒规定，不得在任何场合饮酒过量。

4. 公司要加强对员工饮酒行为的管理和监督力度，制定相应的检查制度，确保员工的饮酒行为符合规定。

5. 在企业活动中的饮酒行为，应由专人负责监管，及时劝阻和制止一切不当行为。

第六章处罚规定对于违反公司饮酒管理制度的员工，将按照公司相应的规定给予处罚，包括但不限于：1. 跟饮酒行为不符合规定的员工进行批评教育，要求立即停止饮酒行为，并作书面检讨。

2. 对于饮酒违纪的员工，公司有权根据情节轻重，给予警告、记过、降级、开除等处分。

第七章相应规定1. 公司要制定完善的饮酒管理相关制度和规定，对员工的饮酒行为进行全面监控和管理。

2. 公司要定期开展饮酒管理相关的培训和教育，提高员工的法律意识和自我保护意识。

3. 公司要增加对员工工作生活的关怀和辅导，引导员工养成良好的生活习惯和工作态度。

第八章附则本制度经公司领导批准后生效，由公司人力资源部门负责解释和修改。

本制度自发布之日起执行。

以上就是公司饮酒管理制度的内容，希望每位员工都能严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

公司戒烟禁酒制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的身体健康、提高工作效率、营造和谐的工作环境，依据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，订立本《公司戒烟禁酒制度》（以下简称“制度”）。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司范围和工作时间内实行。

第二章禁烟规定第三条禁烟区域公司内严禁吸烟，全部办公区域、会议室、员工休息室、洗手间等均为禁烟区域。

公司将设立专属吸烟区，只限于员工在规定时间段前往指定区域吸烟。

第四条禁烟宣传公司将定期组织禁烟宣传活动，通过员工培训、宣传海报、内部通知等形式，加强员工对禁烟政策的认得和理解，提高禁烟意识。

第五条禁止携带烟草制品公司严禁员工携带烟草制品进入公司范围，一经发现，将按公司相关规定进行惩罚。

第六条烟草制品销售为了更好地执行公司禁烟政策，公司将不再销售烟草制品，同时设立禁烟专卖店，供应禁烟替代品，帮忙吸烟员工戒烟。

第七条举报嘉奖公司鼓舞员工乐观参加禁烟工作，对发现并举报吸烟行为的员工将予以嘉奖，以提高全员对禁烟规定的遵守度。

第三章戒酒规定第八条禁酒场合公司内除特殊要求外，全部办公区域、会议室、员工休息室等场合为禁酒场合。

禁止员工在工作时间内饮用酒类。

第九条禁止携带酒类公司严禁员工携带酒类进入公司范围，一经发现，将按公司相关规定进行处理。

第十条宴请酒席公司不鼓舞举办以酒类为重要款待内容的宴会，确有必需时，举办宴会需提前向公司行政部门申请，并按规定的流程审批。

第十一条禁止酗酒行为公司严禁员工在工作时间内饮用过量酒精，一经发现，将按公司相关规定进行惩罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。

第十二条酒精测试公司将定期进行酒精测试，以确保员工在工作时间内不饮酒。

测试结果作为员工绩效评估的紧要依据之一、第十三条健康教育公司将开展健康教育活动，宣传有关酒精对身体健康的危害以及戒酒知识，帮忙员工加强对戒酒的意识和决心。

第四章教育和管理第十四条员工培训公司将定期开展员工培训，重点培养员工对禁烟禁酒政策的理解和执行本领，提高员工对禁烟禁酒意识的认同度。

一、目的为加强公司纪律，保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

三、禁止饮酒的具体规定1. 禁止在工作时间饮酒：员工在工作期间，不得饮酒，包括饮酒后进行工作、饮酒后参与公司组织的活动等。

2. 禁止在工作场所饮酒：公司内部所有工作场所，包括办公室、会议室、车间、仓库等，均禁止饮酒。

3. 禁止在公司组织的活动中饮酒：公司组织的各类活动，如团建、年会、庆典等，应严格遵守国家有关饮酒的规定，不得过量饮酒。

4. 禁止在工作场所存放酒水：员工不得在工作场所存放酒水，如发现，应立即收缴，并给予相应处罚。

5. 禁止在酒后驾驶：员工不得酒后驾驶公司车辆或使用公司交通工具，如有违反，将依法追究相关责任。

四、处罚措施1. 对违反本制度第一条的员工，一经发现，给予警告或记过处分；情节严重的，给予解除劳动合同的处理。

2. 对违反本制度第二条、第三条的员工，一经发现，给予警告或记过处分；情节严重的，给予降职、撤职或解除劳动合同的处理。

3. 对违反本制度第四条的员工，一经发现，给予警告或记过处分；情节严重的，给予降职、撤职或解除劳动合同的处理。

4. 对违反本制度第五条的员工，一经发现，将依法追究刑事责任。

五、监督与执行1. 公司人力资源部门负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查。

2. 各部门负责人对本部门员工的饮酒行为负有管理责任，发现饮酒行为应及时制止，并向人力资源部门报告。

3. 员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报者给予保密，并对举报属实者给予奖励。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的制定和执行，我们旨在营造一个健康、和谐、高效的工作环境，使员工能够全身心地投入到工作中，为公司的发展贡献力量。

公司禁止饮酒规章制度内容第一条绪论为了维护公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率和质量，加强企业文化建设，公司特制定本规章制度，严格禁止员工在工作期间饮酒，并规定违反者将受到相应的处罚。

第二条禁止饮酒范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工等。

第三条工作期间的饮酒限制1. 任何员工在工作期间不得饮酒，包括但不限于上班时间、加班时间及出差期间。

2. 不得在工作场所、会议室、办公室等公共场所饮酒。

3. 不得在与客户、合作伙伴或上级领导等有商务关系的场合饮酒。

第四条严禁酗酒1. 任何员工不得酗酒，一旦发现有员工因酗酒导致迟到、早退、工作效率下降等情况，将受到相应的处罚。

2. 如有员工在工作期间因酗酒造成工作事故、质量问题或安全隐患等，将被追究相关责任。

第五条处罚措施1. 对于违反禁酒规定的员工，公司将根据具体情况采取以下处罚措施：（1）口头警告：第一次违规者将受到口头警告，并要求立即停止饮酒行为。

（2）书面警告：第二次违规者将受到书面警告，并被要求签署书面承诺，保证不再违反禁酒规定。

（3）降职或停职：多次违规或严重影响工作的员工将面临降职或停职处罚。

（4）开除：对于严重违规的员工，公司将直接采取开除处罚。

2. 公司将建立健全的制度，对员工的处罚行为进行记录，以便未来参考。

第六条员工权利保障1. 公司将提供员工相关的健康教育知识，引导员工健康生活，远离酗酒的危害。

2. 对于有酗酒倾向或者其他特殊情况的员工，公司将积极提供帮助和支持，包括但不限于心理咨询、戒酒指导等。

第七条生效和解释1. 本规章制度自颁布之日起生效。

2. 本规章制度的解释权归公司所有，并有权对其进行修订和补充。

以上就是公司禁止饮酒规章制度的内容，希望各位员工能够严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运转和良好形象。

任何违反规定的行为都将受到相应的处罚，让我们一起努力，共同为公司的发展做出贡献。

让我们用行动来诠释公司的文化和价值观，共同创造更美好的明天！。

禁酒令八个严禁内容
以下是 6 条关于禁酒令八个严禁内容：
1. 严禁在工作时间饮酒，这还用说吗？你想想，要是上班时候喝得醉醺醺的，那工作还能做好吗？就像一个司机开着车却昏昏欲睡一样，多危险啊！例子：某公司员工小李，中午偷偷喝了酒，下午工作时错误百出，被领导狠狠批评。

2. 严禁在公务接待中违规饮酒，哎呀呀，这要是在接待的时候喝多了出丑，不是让别人看笑话嘛！就如同上台表演却状况频出一样尴尬。

例子：一次公务接待中，小张没控制住多喝了几杯，结果当场失态，闹了大笑话。

3. 严禁在公共场所饮酒失态，这多丢人啊！你想想在大家面前因为喝酒变得疯疯癫癫的，那不就像个小丑嘛！例子：在公园里，有人喝了酒大喊大叫，周围人纷纷投来嫌弃的目光。

4. 严禁酒后驾车，这可是要命的事儿啊！喝酒后开车不就等于给自己和别人埋了个炸弹嘛！好比闭着眼睛在路上跑一样危险。

例子：小王酒后驾车，差点酿成大祸，最后被警察严肃处理。

5. 严禁酗酒闹事，这多不像话呀！喝多了就闹事，那不是个祸害嘛！就好像一颗随时会爆炸的炸弹。

例子：小区里有人酗酒吵架，把大家都吓得不轻。

6. 严禁以酒谋私，这能行？用酒来达到私利，那多卑鄙啊！就跟小偷偷偷摸摸拿别人东西一样可恶。

例子：某人为了拿到项目，拼命给人灌酒拉关系，这种行为真让人唾弃。

总之啊，禁酒令八个严禁真的很重要，大家都要严格遵守，不然会有大麻烦的！。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工饮酒行为，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司鼓励员工养成健康的生活习惯，提倡适量饮酒，严禁酒后驾车、酒后闹事等违法行为。

第四条公司各部门应加强对饮酒行为的监督管理，确保本规定的贯彻执行。

第二章饮酒时间与场合第五条公司原则上不组织集体饮酒活动，特殊情况需经公司领导批准后方可进行。

第六条以下情况可视为特殊情况，需经公司领导批准后方可饮酒：1. 庆祝公司成立纪念日、庆典活动；2. 庆祝公司取得重大成就；3. 客户拜访、商务洽谈；4. 公司内部举办的文体活动；5. 公司领导根据工作需要批准的其他情况。

第七条饮酒活动应在公司指定场所进行，如餐厅、会议室等，不得在办公室、宿舍等非饮酒场所饮酒。

第八条饮酒活动时间应控制在晚上20:00之前，不得影响员工正常休息。

第三章饮酒数量与方式第九条饮酒活动应严格控制饮酒数量，原则上每人不超过两瓶啤酒或两杯白酒。

第十条饮酒活动应采用分餐制，严禁强行劝酒、灌酒等不文明饮酒行为。

第十一条饮酒活动应提倡文明饮酒，不得酗酒、醉酒，严禁酒后驾车、酒后闹事等违法行为。

第十二条饮酒活动结束后，组织者应安排专车送员工回家，确保员工安全。

第四章饮酒责任与处理第十三条饮酒活动组织者应对饮酒活动进行全程监督，确保饮酒活动安全、有序。

第十四条饮酒后出现酒后驾车、酒后闹事等违法行为，由违法行为人承担相应法律责任。

第十五条饮酒后出现酒后失态、影响公司形象等情况，由当事人承担相应责任。

第十六条饮酒后出现身体不适等情况，公司应提供必要的医疗救助。

第十七条违反本规定，情节轻微者，由公司给予批评教育；情节严重者，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

第六章饮酒活动组织与管理第二十条公司成立饮酒活动管理小组，负责饮酒活动的组织与管理工作。

第1篇尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，保障员工的身心健康，维护良好的工作秩序，确保生产、经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本饮酒管理规定。

现将有关事项告知如下：一、饮酒规定1. 公司禁止在工作时间内饮酒，包括工作时间前后半小时内。

2. 公司禁止在工作场所饮酒，包括办公室、会议室、食堂、休息室等。

3. 公司禁止在执行公务、参加培训、会议等公务活动时饮酒。

4. 公司禁止在驾驶车辆、操作机器设备等涉及人身安全的工作岗位饮酒。

5. 公司禁止在工作场所内出现醉酒现象。

二、饮酒处罚1. 对于违反饮酒规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（1）警告：对于初次违反饮酒规定的行为，给予警告，并要求其在规定时间内提交书面检讨。

（2）罚款：对于情节较轻的违反饮酒规定的行为，可给予罚款，罚款金额根据情节轻重而定。

（3）停职：对于情节严重的违反饮酒规定的行为，可给予停职处理，停职期间不发放工资。

（4）解除劳动合同：对于严重违反饮酒规定，造成严重后果的行为，公司有权解除劳动合同。

2. 对于因饮酒导致工作失误、安全事故或其他不良后果的，除按上述规定进行处罚外，还需承担相应的法律责任。

三、饮酒管理措施1. 公司设立饮酒举报电话，员工可随时举报违反饮酒规定的行为。

2. 公司定期开展饮酒教育，提高员工对饮酒危害的认识。

3. 公司加强酒水管理，禁止在工作场所摆放酒水。

4. 公司对违反饮酒规定的行为进行严肃查处，确保规定得到有效执行。

四、饮酒教育1. 公司定期组织饮酒教育讲座，邀请专业人士讲解饮酒的危害，提高员工对饮酒的认识。

2. 公司要求各部门负责人加强对员工的饮酒教育，确保员工了解饮酒规定。

3. 公司鼓励员工积极参与饮酒教育，共同维护良好的工作秩序。

五、饮酒监督1. 公司设立饮酒监督小组，负责监督饮酒规定的执行情况。

2. 监督小组定期对各部门进行抽查，确保饮酒规定得到有效执行。

3. 监督小组有权对违反饮酒规定的行为进行调查，并提出处理意见。

上班期间喝酒处罚通告通告尊敬的全体员工：
为加强企业内部管理，维护良好的工作秩序，特发布“上
班期间喝酒处罚通告”如下：
一、概述
本通告旨在明确公司对上班期间员工喝酒行为的态度和管理措施，引导员工养成良好的职业习惯，提高工作效率。

二、严禁上班期间喝酒
公司禁止员工在上班期间喝酒，包括但不限于在公司内、外场地、商务宴请或出差期间等。

一旦发现上班期间喝酒，将严肃追究员工的责任。

三、处罚措施
1. 首次违规：口头警告，扣除当日工资。

2. 二次违规：口头警告，扣除三日工资。

3. 三次违规：扣除一个月工资，通报公司内部。

4. 四次违规及以上：解除劳动合同，同时通报相关部门，列入企业信用黑名单。

四、相关责任
1. 部门负责人应加强对员工的监管和管理，确保工作场所的安全和秩序。

2. 人力资源部门应加强对员工工作纪律的培训和监管，引导员工养成良好的工作态度和职业规范。

3. 如有员工发现上班期间他人喝酒，应当及时向相关部门汇报，以维护企业和员工的利益。

五、结语
上班期间喝酒严重影响了员工的健康、工作效率和形象，对公司的形象和经营造成极大的不良影响。

希望全体员工认真遵守公司管理规定，养成良好的职业习惯，共同为企业的健康发展作出贡献。

特发通告
企业管理部
20XX年XX月XX日。

第1篇员工喝酒上班管理规定第一章总则第一条为确保公司安全生产，维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司坚决反对酒后上班现象，严禁员工在工作时间饮酒或酒后上班。

第四条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保本规定得到有效执行。

第二章管理措施第五条员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在工作时间饮酒。

第六条公司为员工提供工作场所内的茶水、饮料，不得提供酒精饮料。

第七条员工在工作期间如需饮酒，应提前向部门负责人请假，经批准后方可外出饮酒。

第八条员工外出饮酒后，需在饮酒结束后至少休息6小时后方可返回工作岗位。

第九条员工返回工作岗位前，部门负责人应对其进行酒精检测，如检测结果为酒后，应立即安排其休息或调离工作岗位。

第十条公司定期对员工进行酒精检测，确保酒后上班现象得到有效控制。

第十一条员工因特殊原因需在工作时间饮酒，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

经批准后，部门负责人应安排专人监督其饮酒，确保酒后上班现象不发生。

第十二条公司对酒后上班的员工，将根据情节轻重，给予相应的纪律处分：（一）第一次酒后上班，给予警告处分，并扣除当月奖金；（二）第二次酒后上班，给予记过处分，并扣除当月奖金及部分工资；（三）第三次酒后上班，给予降级或解除劳动合同处分。

第十三条员工违反本规定，造成安全事故或严重后果的，将依法承担相应的法律责任。

第三章监督与检查第十四条公司设立监督举报电话，接受员工对酒后上班现象的举报。

第十五条公司各部门应定期开展酒后上班专项检查，对发现的问题及时进行处理。

第十六条公司对酒后上班问题突出的部门或个人，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

第四章奖励与处罚第十七条公司对积极举报酒后上班现象的员工，给予一定的奖励。

第十八条公司对在工作中认真执行本规定，成绩突出的员工，给予表彰和奖励。

公司吸烟喝酒管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身心健康，公司特制定此管制制度，规范和管理公司内员工的吸烟和饮酒行为，保障员工的工作环境和企业形象，提高员工的劳动生产率和企业竞争力。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司严格禁止在办公区域内吸烟和饮酒，违者将受到相应的处罚。

第四条对于外派员工，在外派地区遵守当地的吸烟和饮酒管理规定，严禁在公司外派项目中吸烟和饮酒。

第五条公司将加强宣传教育，提倡健康生活方式，鼓励员工戒烟戒酒，让员工认识到吸烟和饮酒对身体健康的危害。

第二章吸烟管理第六条公司建立吸烟管理委员会，负责吸烟管理的宣传、监督、考核和奖励工作。

第七条公司在办公区域内设立吸烟室，并在吸烟室内进行定期清洁和消毒。

第八条吸烟员工应在吸烟室内吸烟，不得在办公区域内随意吸烟，以免造成他人的不适和危害。

第九条公司鼓励员工戒烟，为员工提供戒烟辅导和支持，制定戒烟奖励政策，奖励成功戒烟的员工。

第十条对于违反吸烟管理制度的员工，公司将给予警告、处罚甚至开除的处理。

第三章饮酒管理第十一条公司严禁员工在办公时间和办公地点饮酒，不得在加班、商务活动等情况下饮酒。

第十二条公司鼓励员工节制饮酒，提倡饮酒不过量，不饮酒驾驶，保障自身和他人的安全。

第十三条公司可能根据特定情况，允许在特定场合适当饮酒，但要求员工自觉控制饮酒量，遵守当地法律法规和公司规章制度。

第十四条公司建立饮酒管理考核制度，对员工在工作中遵守饮酒管理制度的表现进行评价和奖惩。

第十五条对于违反饮酒管理制度的员工，将给予相应的处罚，情节严重者还会被开除。

第四章处罚条款第十六条对于违反本制度规定的员工，一经发现，将给予以下处罚：（一）第一次违规：口头警告并做出书面记录。

（二）第二次违规：书面警告并进行责任追究。

（三）第三次违规：扣发相应工资并记入员工违纪档案。

（四）情节严重者可被开除。

第五章附则第十七条对于需要特殊照顾和困难员工的吸烟和饮酒管理，公司将进行特殊处理，进行一对一的辅导和帮助。

工作时间饮酒规章制度第一条为规范员工工作时间内的饮酒行为，维护公司形象，保障员工身心健康，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

第三条工作时间指员工在公司正常工作时间内及工作任务范围内的时间。

第四条员工在工作时间内严禁饮酒，包括但不限于白酒、啤酒、红酒等各种酒类。

第五条员工在工作时间内饮酒属于违反规定行为，将受到公司纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、记过记大过等处理。

第六条员工如因特殊原因需在工作时间内饮酒，须提前向直接主管请假，并经批准后方可饮酒，但应控制饮酒量，不得影响工作任务的完成。

第七条公司将定期进行员工的健康体检，如发现员工因酗酒或饮酒过多导致身体健康问题，将给予必要的帮助和指导，并要求员工积极配合治疗。

第八条公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和饮酒风险意识，预防和减少工作时间饮酒的发生。

第九条员工在与客户或合作伙伴进行商务活动时，应注意礼貌和谨慎，不得在工作时间内饮酒，以免影响公司形象和业务发展。

第十条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况和饮酒情况，以便公司及时发现和处理工作时间饮酒问题。

第十一条公司将定期对员工的工作时间饮酒情况进行监督和检查，如发现有违规行为的员工，将给予相应的纪律处分。

第十二条员工如有对本规章制度的建议或意见，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时回应。

第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，由公司人力资源部门负责颁布并进行公告。

以上规章制度经公司管理层讨论通过后生效，希望全体员工自觉遵守，共同维护公司形象，保障身心健康，以更好地完成各项工作任务。

禁酒令奖罚制度
一、目的
为维护公司形象，保障员工健康，提高工作效率，特制定本禁酒令奖
罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、禁酒规定
1. 工作时间严禁饮酒或酒后上岗。

2. 公司组织的活动中，禁止过量饮酒。

3. 严禁在公司内部销售、分发酒精饮料。

四、奖励措施
1. 员工在公司活动中主动拒绝饮酒或劝止他人过量饮酒的，给予表扬，并在年终考核中予以加分。

2. 对于在禁酒活动中表现突出的团队或个人，公司将给予物质奖励或
表彰。

五、惩罚措施
1. 违反禁酒规定，经发现后，首次给予警告，并进行批评教育。

2. 再次违反禁酒规定的，将根据情节轻重，处以罚款或记过处分。

3. 因饮酒导致工作失误或安全事故的，除赔偿相应损失外，还将视情
节轻重给予降职、解除劳动合同等处分。

六、监督与执行
1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守禁酒令。

2. 人力资源部门负责奖罚制度的执行和记录。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层审议决定。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保其符合公司文化和法律法规要求。

承诺书禁酒令为了保障身体健康，提高工作效率，本公司特推出承诺书禁酒令。

请所有员工积极响应，共同遵守，确保公司各项事业的稳定发展。

以下是承诺书的内容：一、我承诺：在工作时间和公司活动期间不喝酒。

二、背景：饮酒虽不能加载工作效率，却会影响身体健康。

而且酗酒也会对工作产生严重的影响，影响事业的稳定发展。

因此，本公司决定推出禁酒令，呼吁员工积极响应。

三、禁酒的好处：1.提高工作效率：饮酒虽然能够暂时解压，但同时也会影响认知能力、思维灵活度和判断力，从而降低工作效率。

在禁酒环境下，员工精神状态能够得到更好的保持，工作效率得到提升。

2.提高健康水平：过度饮酒不仅会伤害身体健康，还可能导致各种疾病。

通过禁酒，员工可以更好地保护自己的身体健康，降低疾病风险，提高健康水平。

3.强化公司文化：禁酒不仅是一种企业文化，更是彰显公司责任感和担当的一种表现。

通过共同遵守禁酒令，员工们可以逐渐形成公司的一种良好文化。

四、承诺书内容：为了达到禁酒的目的，每个员工都需要认真对待承诺书内容，自觉遵守。

在此承诺：1.在公司的工作时间和各种公司组织的活动期间不喝酒。

2.在社交场合中也不会为了应酬而在公共场合饮酒。

3.若需要参加业务活动中涉及到喝酒的活动，则需要主动规避或委婉拒绝。

4.发现其他员工可能有饮酒的行为时拉进批评，并向领导汇报情况。

5.自觉带头宣传禁酒的好处，对所属团队积极引导，互相监督，逐步树立良好的团队形象和规范公司文化。

五、承诺的效力：承诺书作为一份文件，应当遵守。

如果员工不遵守承诺书内容，则需要依据公司管理规定进行纪律处分。

为了保护公司文化和员工健康，建议每个员工都认真对待这份承诺书。

让我们共同努力，为公司发展和员工健康工作。