禁酒的规定

员工禁酒管理制度规定第一章总则第一条为了维护企业的形象，促进员工的健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本禁酒管理制度。

第二条本制度适用于所有进入企业工作的员工，包括劳动合同工、实习生等。

第三条禁酒是企业的基本准则，所有员工都应该遵守并遵循本制度。

第四条本制度内容包括禁酒原则、禁酒范围、禁酒措施等，具体内容详见下文。

第五条如果员工违反本制度，企业将视情节轻重，给予相应的处理，并且保留追究法律责任的权利。

第二章禁酒原则第六条企业坚决反对饮酒行为，鼓励员工健康生活、拒绝酗酒。

第七条员工应该自觉抵制酗酒、醉酒等不良行为，保持良好的工作状态和形象。

第八条企业将对员工的行为进行监督和管理，发现违规情况将进行严肃处理。

第九条企业将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和禁酒意识。

第三章禁酒范围第十条员工在工作时间和工作场所禁止饮酒。

第十一条员工在公务接待、工作会议等工作活动中也应该遵守禁酒规定。

第十二条员工不得在工作期间醉酒，否则将受到相应的处罚。

第十三条员工在企业组织的活动中，也应该拒绝酗酒等行为。

第四章禁酒措施第十四条如果员工违反本禁酒管理制度，将根据情节轻重采取不同的措施。

1.第一次违规：口头警告，责令改正。

2.第二次违规：书面警告，并罚款。

3.第三次违规：停止发放奖金或晋升机会。

4.第四次违规：停止发放奖金和晋升机会，并通报公司其他部门。

5.第五次违规：解除劳动合同。

第十五条对于严重违规情况，企业将保留追究法律责任的权利。

第五章附则第十六条本制度的解释权归企业所有。

第十七条本制度自发布之日起生效。

员工禁酒管理制度草案以上为员工禁酒管理制度的基本内容，具体细则将根据企业实际情况进行制定。

希望员工们能够自觉遵守禁酒规定，保持良好的工作状态和形象，共同营造一个健康和谐的工作环境。

公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。

适用于公司全体员工和访客。

第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。

包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。

2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。

3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。

4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。

5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。

第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。

2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。

3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。

4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。

5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。

第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。

2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。

3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。

4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。

5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。

第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。

2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。

员工禁酒管理条例一、总则为了维护公司的工作秩序，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本员工禁酒管理条例。

本条例适用于公司全体员工。

二、禁酒范围1、工作时间内（包括午休时间），员工禁止在公司内或工作场所饮酒。

2、参加公司组织的培训、会议、商务活动等期间，禁止饮酒。

3、执行工作任务（如出差、外勤等）期间，禁止饮酒。

三、禁酒原因1、饮酒可能影响员工的工作效率和工作质量。

酒精会对人的神经系统产生影响，导致反应迟钝、判断力下降、注意力不集中等，从而增加工作失误的风险，影响工作进度和成果。

2、保障工作安全。

在某些工作岗位上，如操作机器设备、驾驶车辆等，饮酒会严重危及员工自身和他人的生命安全。

3、维护公司形象。

员工在工作场所饮酒可能给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司的声誉和形象。

四、违规处理1、首次违反禁酒规定的员工，将给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的一定比例。

2、第二次违反禁酒规定的员工，给予严重警告处分，扣发当月全部绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。

3、第三次违反禁酒规定的员工，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

五、监督与检查1、公司将不定期进行检查，包括工作场所巡查、抽查员工状态等。

2、鼓励员工相互监督，如发现有员工违反禁酒规定，可向部门负责人或人力资源部门举报。

六、特殊情况在以下特殊情况下，经公司领导批准，员工可以饮酒：1、公司举办的庆祝活动或年会等特殊场合，但应控制饮酒量，确保不影响后续工作。

2、因工作需要，与客户进行商务应酬，且得到上级领导明确批准。

七、附则1、本管理条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司有权进行补充和修订。

2、本条例的最终解释权归公司所有。

员工禁酒管理是公司为了保障正常工作秩序和员工的身心健康所采取的重要措施。

希望全体员工能够自觉遵守本条例，共同营造一个健康、高效、安全的工作环境。

以下为一些具体的案例说明，以便员工更好地理解禁酒管理条例的重要性和执行方式：案例一：员工姓名是公司生产线上的一名操作工人。

●公安部六条禁酒令一、严禁在工作日、值班备勤、安保任务、公务出差、学习培训期间和其他工作时间饮酒。

二、严禁领导干部之间、单位之间相互宴请。

三、严禁接受下属或地方公安机关宴请。

四、严禁接受管理和服务对象宴请。

五、严禁出入私人会所或参与“一桌餐”。

六、严禁在任何时间、任何场合酗酒。

●正确适用《公安部关于严禁违规宴请饮酒的规定》的解释一、第一项“严禁在工作日、值班备勤、安保任务、公务出差、学习培训期间和其他工作时间饮酒”中的“工作日”是指除周六，周日和法定节假日之外的周一至周五。

“其他工作时间”包括但不限于特勤、铁路、缉私、民航、移民等系统对工作时间的界定。

二、第二项“严禁领导干部之间、单位之间相互宴请”中的“领导干部之间”是指担任各级领导职务和相当于四级调研员以上职级的干部之间，包括上级不得宴请下级。

“单位之间”是指公安部各直属单位、垂管单位及其内设机构之间以及与外单位之间。

三、第三项“严禁接受下属或地方公安机关宴请”中的“下属”是指具有上下级关系的下属，既包括与该干部存在领导关系的人员(同事关系),也包括处于该干部领导或者指导之下的下级单位工作人员(领导和指导关系)。

四、第四项“严禁接受管理和服务对象宴请”中的“管理和服务对象”是指公安机关及所属单位职权行使或职权影响范围内的单位和个人，以及与本单位日常运转相关或有业务往来的单位和个人。

五、第五项“严禁出入私人会所或参与“一桌餐”中的“私人会所"是指实行会员制或只对少数人开放的高档餐饮、休闲、健身、美容、娱乐、住宿、接待等场所。

“一桌餐”是指宴请地点避开饭店餐厅、私人会所等传统场所的一种更为隐蔽的违规宴请形式，躲藏在一些并不用于日常居住而是专门用于宴请招待的居民住宅等其他场所内，同时宴请规模更小，一般现场仅设一张餐桌，其伪装程度接近“家庭聚餐”，但实质是可能影响公正执行公务的宴请。

六、第六项“严禁在任何时间、任何场合酗酒”是指任何场景下，都不得无节制过量饮酒，以致因酒误事、影响正常执行公务，或无事生非、起哄闹事、殴打辱骂他人、强拿硬要、损毁占用公私财物、破坏公共秩序等酗酒滋事甚至酒后驾车肇事等。

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。

一、禁酒范围本公司全体员工。

二、禁酒原则按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。

三、禁酒种类各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。

四、规定内容1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。

2、严禁酒后上岗。

3、严禁驾驶机动车前饮酒。

4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。

五、处罚措施1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。

2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。

中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。

(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。

3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。

4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。

5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚，月内违反两次者，一律先停职再处理。

6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外，一律予以辞退。

六、监督检查1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人，要率先垂范，教育本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。

2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。

3、制度就是“高压线”，全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。

因此，本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：2314138，欢迎大家监督举报，对举报并查实的，公司给予举报人适当的奖励。

铁路公安十二条禁酒令内容
铁路公安十二条禁酒令内容：
1.禁止在火车站、车站大厅以及候车室内、车厢内、候车场等铁路场
所饮酒。

2.禁止在铁路车站、火车厢内、候车室内、候车场及其他相关场所吸烟。

3.禁止在火车站、铁路场所内携带和食用饮料和酒类及其他违禁物品。

4. 禁止在铁路车站或车厢内使用或带有麻醉药品或其他违禁药物的drink，妥当的药品及处方药品应注意携带证明。

6.禁止在火车站或车厢内进行赌博或其他违法或非法活动。

7.禁止在铁路车站或车厢内进行淫秽、下流、骚扰其他旅客等不良行为。

8.禁止在火车站或车厢内进行攀爬、悬挂、打闹等危险行为。

9.禁止在铁路车站或车厢内摆放随摆物品，如篮球、足球等，防止发
生危险情况。

10.禁止在铁路车站或车厢内进行滑板、滑轮、自行车等违禁交通工具。

11.禁止在铁路车站或车厢内进行大声喧哗、辱骂等影响其他旅客正
常休息的行为。

12.禁止在铁路车站或车厢内进行打斗、打架、敲诈等打破公共秩序
的行为。

员工禁酒管理制度一、目的本员工禁酒管理制度的目的是为了维护公司的正常运作秩序，保障员工身体健康，提高工作效率，促进员工个人和集体的长期发展。

通过禁止员工在工作期间和工作地点饮酒，营造一个良好的工作环境和团队文化。

二、适用范围本禁酒管理制度适用于公司所有员工，不论其职位、性别、年龄及层级。

三、禁酒规定1.严禁员工在工作时间内饮酒，无论是公司办公室还是外出工作场所。

2.严禁员工将酒精类饮料带入公司办公场所，包括办公室、会议室、休息室等。

3.严禁员工在参加公司内外组织的活动期间饮酒。

如果必须在特殊场合（如公司晚宴或会议）饮酒，必须遵守主办方的规定，并遵循适量饮酒的原则。

4.在公司举办的聚餐、团建等外出活动中，员工应自觉遵守禁酒规定，不得过量饮酒或酗酒。

饮酒期间应注意言行举止，以避免对他人造成不良影响。

5.严禁员工在工作期间或工作地点饮酒导致工作质量下降、产生事故或对他人造成伤害等行为。

如发生违规行为，将依据公司相关规定进行处理。

四、管理措施1.公司将建立严格的员工禁酒管理制度，并通过内部公告、培训等形式，向员工普及禁酒政策及相关法律法规。

员工应严格遵守禁酒规定，并加强自我约束。

2.公司将加强对工作场所的监督，发现有员工违反禁酒规定的，将及时进行劝导，查明原因，并采取相应的纪律处分措施。

根据违规情况的严重程度，可能会给予口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等处理。

3.鼓励员工自觉监督他人，如发现有同事违反禁酒规定，应及时向直属领导或公司管理人员举报。

4.公司将加强对员工个人情况的了解，如员工存在酗酒问题，公司将提供必要的帮助和关怀，并协助员工进行戒酒治疗。

五、法律责任根据国家《劳动法》和相关法律法规的规定，对于严重违反禁酒规定的员工，根据实际情况，公司将采取相应的纪律处分措施，甚至追究其法律责任。

六、附则1.本禁酒管理制度自颁布之日起生效。

2.本制度解释权归公司所有。

3.员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并遵守本禁酒管理制度。

仓库禁烟禁酒规章制度范本
第一章总则
为了维护仓库的工作秩序和员工的身体健康，提高仓库工作效率，特制定本规章制度。

第二章禁烟规定
1. 严格禁止在仓库内吸烟，吸烟者应到规定的吸烟区域吸烟。

2. 吸烟区域应设置在离仓库远离的地方，确保吸烟不会对仓库内物品和人员造成危害。

3. 严禁在仓库内乱丢烟蒂，吸烟者应将烟蒂投入指定的烟灰缸中。

第三章禁酒规定
1. 严禁在仓库内饮酒，仓库内不得存放任何酒精饮料。

2. 如果有特殊需要需在仓库内使用酒精的情况，需经主管领导批准，并在指定位置使用。

3. 严禁酒后驾车或操作各类机械设备。

第四章处罚规定
1. 对违反禁烟和禁酒规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或停职等处罚。

2. 如果员工严重违反规定，导致事故发生或对仓库造成重大损失，将取消其在仓库的工作资格，并依法追究其法律责任。

第五章监督管理
1. 仓库主管负责监督员工遵守禁烟和禁酒规定的执行情况。

2. 每月定期组织查岗检查，发现违反规定的情况要及时处理。

3. 对于对禁烟和禁酒规定执行得好的员工，给予奖励。

第六章附则
1. 本规定自颁布之日起施行。

2. 对本规定的最终解释权归仓库管理部门所有。

以上为仓库禁烟禁酒规章制度范本，希望全体员工严格遵守，确保仓库工作的正常运转。

一、总则为了加强学校管理，维护校园秩序，保障师生身心健康，营造良好的学习、生活氛围，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于我校全体在校学生、教职工及来访人员。

三、禁止行为1. 学生不得携带、储存、饮用酒精饮料，包括白酒、啤酒、红酒、洋酒等。

2. 教职工不得在工作时间饮酒，不得在校园内饮酒。

3. 来访人员不得在校园内饮酒。

四、监督管理1. 学生管理部门负责对学生饮酒行为进行监督管理，发现学生饮酒行为，应立即制止，并进行批评教育。

2. 教职工管理部门负责对教职工饮酒行为进行监督管理，发现教职工饮酒行为，应立即制止，并根据情节轻重给予相应处理。

3. 校园保卫部门负责对校园内饮酒行为进行监督管理，发现饮酒行为，应立即制止，并协助相关部门进行调查处理。

五、处理措施1. 对于违反本规定的学生，学校将根据情节轻重给予以下处理：（1）批评教育，责令其写出书面检讨；（2）取消评优评先资格；（3）给予警告、严重警告、记过等纪律处分；（4）情节严重者，给予留校察看或开除学籍处分。

2. 对于违反本规定的教职工，学校将根据情节轻重给予以下处理：（1）批评教育，责令其写出书面检讨；（2）取消评优评先资格；（3）给予警告、严重警告、记过等纪律处分；（4）情节严重者，解除劳动合同。

3. 对于违反本规定的来访人员，学校将视情节轻重，给予警告、责令离开校园等处理。

六、宣传教育1. 学校将定期开展饮酒危害的宣传教育活动，提高师生对饮酒危害的认识。

2. 学校将加强心理健康教育，引导学生树立正确的人生观、价值观，自觉抵制不良诱惑。

七、附则1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由学校学生管理部门负责解释。

3. 本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

江苏省泗阳霞飞中等专业学校
关于禁火、禁烟、禁酒的规定
《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第十五条规定：“未成年人的父母或其他监护人和学校应当教育未成年人不得吸烟、酗酒。

任何经营场所不得向未成年人出售烟酒。

”《中学生日常行为规范》第37条规定：“珍爱生命，不吸烟，不喝酒，不滥用药物，拒绝毒品。

”为了同学们的健康成长及生命安全，特对禁火、禁烟、禁酒作如下规定：
l、严禁带打火机等用具：
2、严禁私自点蚊香：灭蚊由宿管员统一管理。

3、严禁吸烟。

不分年龄大小，只要是学生一律禁止。

4、严禁喝酒
5、不准结伙喝酒，不准为同学老师搞生日庆贺。

6、凡违反者，除给予校纪处分外，对吸烟、喝酒、庆贺者将依据烟、菜、酒、贺品价值．向学校慈善基金会捐款。

并进行公示。

校长室。

食堂禁烟禁酒制度范本第一章总则第一条为了维护食堂用餐环境，保障用餐人员的身体健康，根据我国《公共场所卫生管理条例》和《烟草专卖法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于食堂内的所有区域，包括食堂大厅、包间、厨房等。

第三条食堂经营者、管理者和用餐人员应当共同遵守本制度，确保食堂禁烟禁酒工作的顺利进行。

第二章禁烟禁酒规定第四条食堂内禁止吸烟。

任何人在食堂内不得吸烟，不得携带烟草制品。

第五条食堂内禁止饮酒。

任何人在食堂内不得饮酒，不得携带酒精饮料。

第六条食堂经营者、管理者应当采取措施，确保食堂内禁烟禁酒规定的执行，如设置禁烟禁酒标志、加强巡查等。

第七条食堂经营者、管理者应当对违反禁烟禁酒规定的行为进行制止，并有权拒绝提供餐饮服务。

第三章违规处理第八条违反禁烟禁酒规定的，食堂经营者、管理者有权对其进行劝阻，经劝阻无效的，可以拒绝提供餐饮服务。

第九条违反禁烟禁酒规定的，由相关部门依法予以处罚。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四章附则第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度的解释权归食堂经营者所有。

十二条食堂经营者应当根据本制度制定具体的实施细则，确保禁烟禁酒制度的执行。

十三条食堂经营者应当定期对食堂禁烟禁酒制度进行宣传和培训，提高员工对禁烟禁酒规定的认识和自觉遵守的意识。

十四条食堂经营者应当建立健全食堂禁烟禁酒管理制度，加强对食堂内禁烟禁酒情况的巡查和监督，确保制度的执行。

十五条食堂经营者应当定期对食堂内进行卫生检查，确保食堂内的卫生状况符合法律法规的要求。

十六条食堂经营者应当加强对食堂员工的培训和管理，确保员工能够熟练掌握禁烟禁酒规定，并对违反规定的行为进行及时制止。

十七条食堂经营者应当建立健全投诉举报制度，鼓励用餐人员对违反禁烟禁酒规定的行为进行投诉举报。

十八条食堂经营者应当定期对投诉举报情况进行汇总和分析，加强对禁烟禁酒规定的宣传和执行。

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决贯彻“预防为主，综合治理”的方针，对吸烟和饮酒行为进行严格管理。

第二章禁烟规定第四条公司办公区域、生产区域、休息区域等场所全面禁烟。

第五条禁烟区域应设置醒目的禁烟标志，员工应自觉遵守。

第六条任何员工在禁烟区域内吸烟，一经发现，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。

第七条公司举办的活动，如需吸烟，需在活动室外指定区域进行，并确保烟雾不影响他人。

第八条员工因特殊原因需要吸烟，需提前向部门负责人申请，获批准后方可进入指定吸烟区域。

第三章禁酒规定第九条公司办公时间内严禁饮酒，严禁在工作场所饮酒。

第十条员工不得在工作时间内携带酒精饮料进入公司。

第十一条公司举办的活动，如需饮酒，需严格控制饮酒量，并确保不影响工作。

第十二条员工因特殊原因需要饮酒，需提前向部门负责人申请，获批准后方可饮酒。

第十三条饮酒后影响工作或造成安全事故的，责任人需承担相应责任。

第四章监督与检查第十四条公司设立禁烟禁酒监督小组，负责日常监督和检查工作。

第十五条禁烟禁酒监督小组定期或不定期对禁烟禁酒情况进行检查，发现问题及时处理。

第十六条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报者予以保密。

第五章罚则第十七条违反本制度第四条、第五条、第九条、第十条规定的，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。

第十八条违反本制度第六条、第十一条、第十三条规定的，视情节轻重，给予警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等处分。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 公司将定期对员工进行禁烟禁酒宣传教育，提高员工的认识和自觉性。

2. 公司鼓励员工积极参与禁烟禁酒工作，共同营造健康、和谐的工作环境。

禁酒制度
为进一步加强公司安全生产管理，提高职工文明素质，保障各项工作的有序开展，经公司领导研究决定，实施禁酒制度。

适用范围：全体工作人员。

一、禁酒规定
1、严禁工作前4小时饮酒。

2、严禁在工作期间、夜班当值期间饮酒。

3、严禁在节、假日值班期间饮酒。

4、严禁在驾驶机动车前饮酒。

5、严禁在非工作日期间饮酒滋事。

二、处罚条规
1、对违反本制度者，全公司通报批评，第一次违反乐捐100元，一同参与饮酒的乐捐数额相同。

第二次违反乐捐600元，一年内连续违反三次的直接辞退。

2、加强班组的管理，工作前4小时饮酒上班的或工作期间饮酒的，被禁酒工作监督小组人员抓到，将对班长乐捐100元，车间主任乐捐200元。

本班连续一个月内发现三次的将免去班长职务，对车间主任进行警告，车间主任一年内连续三次警告的免去车间主任职务。

3、因酒失态、酗酒寻衅、滋事未造成影响的乐捐1000元。

造成严重影响的交公安部门依法追究当事人的责任，公司同时辞退。

4、工作日内，确因公务或外事活动需饮酒的经总经理批准，方可饮酒。

5、对举报违反禁酒制度者，经查属实的，给予举报人200元奖励。

6、公司设立举报电话：禁酒工作监督小组人员电话。

四、附则
1、本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。

2、本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。

3、夜班当值人员饮酒的，与工作日期间禁酒违规行为同等处理。

4、本规定自公布之日起执行。

二〇一六年五月十四日。

关于实施禁酒制度的规定为进一步加强……安全生产管理，营造良好的工作、生活环境，提高职工文明素质，保障广大职工的身心健康和促进各项工作的有序开展,经管理区党委研究决定，在全……实施禁酒制度,具体规定如下：一、禁酒对象……全体工作人员。

二、禁酒规定1、严禁在工作日工作期间、夜班当值期间饮酒.2、严禁在节、假日值班期间饮酒。

3、严禁在驾驶机动车前饮酒。

4、严禁在非工作日期间饮酒滋事。

三、处罚条规1、对违反“禁酒令”者,属管理干部的,责令其停职检查；属管理区职工的，试岗一年处理；属中心内部到……值班人员，退回原三级单位，并告知其单位负责人；属管理区外雇工作人员，责令其辞职，永不录用.2、对违反“禁酒令"者，责令其写书面检查，在管理区进行通报批评，并取消当年评先资格.同时，对其单位主要负责人进行问责或责任追究。

3、因酒后驾驶机动车等造成的一切后果自负，酗酒后寻衅、滋事并造成严重影响的,依法依纪从严追究当事人的责任。

4、根据“谁主管谁负责”的原则，对本基层队、组室一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究基层队、组室相关负责人责任。

四、附则1、本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料.2、本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。

3、夜班当值人员饮酒的，与工作日日间禁酒违规行为同等处理。

4、各基层队、组室要把落实禁酒规定作为一项重要工作摆上议事日程，按照党风廉政建设责任制认真抓好落实。

全体领导干部要以身作则，率先垂范，带头执行禁酒规定，确保禁酒规定落到实处、贯彻到底。

5、本规定自2011年11月11日起执行。

管理区将采取明察暗访、突击检查等方式，对“禁酒令"实施情况进行抽查,加大监督检查的力度。

公开举报电话：……。

附件：1、《遵守禁酒令承诺书》附件：《遵守禁酒令承诺书》作为……的一名职工，本人承诺将严格遵守胜海管理区《关于实施禁酒制度的规定》：1、严禁在工作日工作期间、夜班当值期间饮酒。

公司禁止喝酒规章制度最新1. 引言在现代社会中，酒精饮品已经成为了一种社交文化的一部分。

然而，过量的饮酒不仅可能导致个人健康问题，还可能对工作环境和公司形象造成负面影响。

为了维护员工的身心健康，提高工作效率，并减少安全事故的发生概率，公司决定制定禁止喝酒的规章制度。

本文档旨在明确公司最新的禁止喝酒规章制度，确保所有员工了解规定并遵守，以创造一个良好的工作环境。

2. 禁止喝酒规定2.1. 公司全面禁止员工在工作时间内饮酒或带有酒精味道的饮品。

2.2. 公司禁止员工在公司范围内或者与公司相关活动中携带或消费酒精饮品。

2.3. 员工在公司外的社交活动中，应自觉保持适度的饮酒，并确保不会对公司形象和职务产生负面影响。

2.4. 在特殊场合，如举办公司晚宴或庆祝活动，员工需获得上级主管书面许可方可饮用酒精饮品。

2.5. 如果员工参与需要驾驶的工作任务，员工严禁饮酒。

3. 处罚措施3.1. 第一次违反禁酒规定的员工将被提醒和警告，同时记录在案。

3.2. 第二次违反禁酒规定的员工将面临严重警告，并进行记过处分。

3.3. 第三次违反禁酒规定的员工将与人事部门进行会谈，并依据公司章程作出相应的纪律处理。

3.4. 严重违反禁酒规定的员工可能会被终止合同，具体处理方式将由人事部门决定。

4. 教育培训为确保全体员工充分了解禁酒规定和其重要性，公司承诺提供相关培训和教育活动，以便员工明确内部政策和规定。

此外，公司还将定期组织健康教育活动，宣传禁酒的重要性，帮助员工养成健康的生活方式。

5. 附则本规章制度将于公布之日起执行，所有员工必须遵守。

公司保留对规章制度的最终解释权，并有权对规定进行调整和修改。

通过制定禁止喝酒规章制度，公司希望保障员工的身心健康，提高工作效率，优化工作环境。

该制度的执行将需要全体员工的参与和支持，只有实现全员合作和遵守，才能营造一个积极健康的工作氛围，推动公司持续发展。

员工禁酒管理制度
第一条：为了保障员工身体健康，维护工作秩序，促进企业稳定发展，特制定本员工禁酒管理制度。

第二条：全员禁酒。

公司员工在工作期间以及与公司相关的社交场合，严禁饮酒。

禁酒期限包括但不限于工作时间、商务接待、会议、培训等活动。

第三条：禁止携带和储存酒精饮品。

员工不得携带任何形式的酒精饮品进入公司办公区域，也不得在公司内部存储或私自消费酒精饮品。

第四条：公司活动的酒精消费需经许可。

若公司组织活动中需要涉及酒精饮品，必须事先取得上级主管部门的批准，并按照相关规定进行统一采购和消费。

第五条：违反禁酒规定将受到相应处罚。

对于违反禁酒规定的员工，将根据情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金或者绩效奖励、追究法律责任等。

第六条：员工应相互监督，积极参与禁酒管理。

如发现他人违反禁酒规定，应及时向上级主管报告，并配合公司的调查和处理工作。

第七条：禁酒管理制度的宣传和培训。

公司将定期组织针对员工的禁酒政策宣传和培训，提高员工对禁酒规定的理解和遵守程度。

第八条：本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

对于特殊情况下需在工作场合饮酒的员工，须提前向上级主管申请并获得批准方可执行。

第九条：本制度的解释权归公司所有，并保留最终修改和解释的权利。

为了公司的健康稳定发展，我们呼吁每一位员工自觉遵守本禁酒管理制度，共同营造一个良好的工作环境。

祝好！。

XXXX科技有限公司关于禁烟禁酒的管理规定为进一步加强日常管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，确保安全生产，保障员工身体健康，树立良好的公司形象，现就禁烟禁酒工作做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。

一、公司所有员工在公司期间（包括工作时间和非工作时间）一律禁止饮酒。

凡因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责，与公司无关，公司不承担任何经济责任；给公司造成损失的，公司有权要求当事人赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。

二、严禁酒后进入公司院内。

严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报办公室，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故的，由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。

三、各部门负责人既要带头遵守，又要严格管理本部门员工，对部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。

四、如遇特殊情况，确需参加由单位组织的有关宴请，需要饮酒者，应事先报办公室批准。

五、公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括厂区办公楼内及楼前、警卫室、职工宿舍，厂区内其它场所为禁止吸烟区域。

禁止吸烟区域内严禁吸烟。

六、在可吸烟区域吸烟时应使用烟灰缸，点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。

清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭，严禁乱扔烟头。

吸烟完毕后，应清理吸烟场所。

七、外来人员应遵守公司禁烟管理规定，警卫、被访部门负责宣传禁烟管理规定。

八、办公室负责禁烟禁酒管理工作，对违反规定的人员进行处罚。

具体处罚细则如下：1.在可吸烟区域以外的禁烟区域内吸烟的，发现一次罚款500元，同时罚其部门负责人100元。

2.在厂区内乱扔烟头的，发现一次对其部门负责人和当事人各罚款100元，由各卫生区负责人进行监督，各宿舍门前区域由各宿舍人员进行监督，无法确定责任人的，对卫生区负责人或全体宿舍人员进行处罚。

3.违反禁酒规定，第一次给予部门负责人和当事人各罚款100元；第二次给予部门负责人和当事人各罚款200元，通报公司全体人员；第三次对当事人进行辞退处理，并对部门负责人罚款500元。

社区控酒规章制度
《社区控酒规章制度》
社区控酒规章制度是为了维护社区环境和居民的生活质量所实施的一系列管理措施。

在许多社区中，酒精滥用和过度饮酒已经成为了一个严重的问题，给社区带来了诸多负面影响，如噪音扰民、破坏财产、甚至引发暴力事件等。

因此，社区管理者需要制定一套控酒规章制度，来约束居民的饮酒行为，以确保社区和谐稳定。

社区控酒规章制度通常包括了以下几个方面的内容：
1. 饮酒时间限制：社区可能会规定在晚上的一定时间之后禁止在户外或公共区域饮酒，以避免因过量饮酒而产生的噪音和骚扰行为。

2. 活动场所限制：社区中的公共场所或特定区域可能会规定禁止饮酒，以保证居民的安全和秩序。

3. 法定年龄限制：饮酒的法定年龄往往是18岁或21岁，社区也会遵循这一规定，并对未成年人的饮酒行为采取严格限制和监管措施。

4. 责任饮酒：社区鼓励居民在饮酒时保持克制和责任，避免过度饮酒和不当行为。

5. 惩罚措施：对于违反社区控酒规章制度的居民，社区管理者
通常会采取一定的惩罚措施，如罚款、社区服务等，以确保规章制度的执行效果。

通过实施社区控酒规章制度，社区能够有效地管理居民的饮酒行为，减少酒精滥用所带来的负面影响，提高社区居民的生活质量。

同时，这也需要社区管理者和居民共同努力，建立良好的社区风气和价值观念，共同维护社区的和谐稳定。