工程建设企业党建工作优秀案例

工程单位党建创建方案范文一、总体要求党建是企业发展的根本保障和内在动力，是推动企业健康发展和持续增长的重要保障。

作为一家工程单位，党建工作更应该贯彻“党建引领、发展服务”的理念，充分发挥党在工程单位中的领导核心作用，凝聚企业力量，推动企业发展和创新。

因此，我们制定了以下工程单位党建创建方案，更好地引领企业发展，构建和谐、稳定的发展环境。

二、基本原则1. 党建工作与企业发展同向同行。

党建工作要以服务和推动企业发展为中心，牢固树立发展第一、党建为先的理念。

2. 党建活动与生产经营紧密结合。

党建工作要紧密结合工程单位的实际生产和经营，创新组织方式和形式，服务生产、服务员工。

3. 党建工作与员工利益无缝对接。

党建工作要关注员工利益，保障员工基本权益，增加员工满意度和忠诚度。

4. 党建工作与企业文化融为一体。

党建工作要积极引导并促进企业文化建设，营造良好的工作氛围和企业环境。

三、党建工作目标1. 建设高效党组织，提高党建组织战斗力和凝聚力。

2. 打造党建品牌，增强企业凝聚力，培养优秀员工。

3. 强化党建与员工绩效考核、激励机制贯通。

4. 提高企业整体形象，实现党建和企业文化相互融合。

5. 推动企业科学发展，实现党建与经济效益的双赢。

四、工程单位党建创建具体方案1. 建设高效党组织（1）成立党建领导小组，明确工作责任分工，制定党建工作计划和年度目标。

（2）建立健全支部和总支部，定期组织党员活动、培训等，提高组织凝聚力。

（3）充分发挥党建委员会作用，加强对党员的教育管理，促进党员队伍建设。

2. 打造党建品牌（1）组织开展“红色主题日”活动、迎新年系列活动等，增强员工对党的归属感和认同感。

（2）推荐员工积极参与党建主题活动，为员工树立积极的党组织形象。

（3）在企业内部设立“党员之家”，打造党建宣传区，不断强化党风廉政建设。

3. 强化党建与员工绩效考核、激励机制贯通（1）建立健全党员先进表彰制度，设立党建奖励基金，鼓励党员发挥模范带头作用。

“两新”组织党建案例汇编二先锋助力促发展组织引领得双赢自2012年成立以来，X有限公司本着“为客户服务、让客户满意”的服务宗旨，一直保持着良好的发展势态，由公司成立之初针对中国一拖集团股份有限公司的安保业务，逐步发展到业务领域涉及党政机关、企业、院校、金融、物业等安保范围。

公司注重文化建设，倡导“以人为本，诚信卓越”的企业精神，服务类型也由原来单一的护卫，发展到提供门卫、守护、巡逻、安全技术防范、大型活动安保等服务类别，短短几年的时间里，公司不断发展壮大，从单一性能发展成为一家服务范围广、业务种类多的综合性安保服务公司，由名不见经传发展成为行业内认可的优势企业。

2015年被X市公安局评为优秀保安公司，2018年、2019年连续两年被定为X市政府定点采购单位，公司党支部也多次受到X区组织部的表彰奖励。

一、着力加强党支部的组织建设和制度落实，打牢企业发展的政治根基。

由于公司业务遍布X市区及周边县市，党员分布在各个合作单位，支部建设、制度落实难度大，党支部成立初期，在公司领导的大力支持下，狠抓了公司党支部的建立健全和制度落实。

一是顺利完成支部选举工作，并根据公司党员分布情况，以区域为单位进行了党小组划分，选举产生党小组长，建立健全了公司支部组织结构。

在公司人事安排上，极力推荐党员担任重要岗位，发挥党员模范作用，目前支部X名党员中，90%担任部门中层领导职务或承担重要岗位职责，党员先锋作用发挥明显。

二是严格落实党内七项生活制度，制定年度党员主题日实施方案和党课学习计划，明确了年度党支部的重点工作和内容，确立每周三下午为“党员组织生活日”，落实组织生活。

三是建立健全党员信息库，更好的了解掌控了公司党员的分布和流动，同时对党员进行了思想调查，摸清党员思想动态和现状，有针对性的加强政治思想教育。

二、把党的组织优势转化为发展优势，以党员引领助推企业发展。

X公司的特点是退伍军人多、男性多，工作性质是分散点多，这样的企业，要想健康、有序、更具成长性的发展，员工的素质起着决定性作用。

齐心协力抓党建创先争优促发展——XX党支部工作案例一、基本概况XX分公司党支部，现有党员51人（其中在职党员36人、离退休党员15人），党员数占在职157名干部员工的32.5%；大专以上文化31人，占党员总数的60.8%。

二、党建工作的背景与起因2007年年底以前，XX分公司各项经营指标连续下滑，各项工作相对滞后，员工士气低落，企业整体发展水平不佳，针对这些影响企业发展的突出问题，XX分公司党支部成员分成三个调研小组深入到一线及员工中进行广泛调查研究，多次组织支委会、支委扩大会分析研究党建工作建设，从讲大局的角度得出党建工作必须与企业和谐发展相结合，坚决克服单一思想，确立从2008年开始，按照“一年打基础，二年上台阶，三年打赢翻身仗”的奋斗目标，形成共识，为分公司上下凝聚力量，提供动力支撑。

三、做法与经过1、始终坚持把创先争优工作落实到位我分公司领导对创先争优各项工作非常重视，及时召开支委会，依据省市公司和XX区委创先争优相关文件精神，成立了以支部书记、总经理XX同志为组长、副总经理局XX为副组长的“创先争优”活动领导小组，研究制定出“创先争优”活动实施方案和具体工作落实制度措施。

召开全体干部党员大会进行专题安排部署。

支部委员分工明确，责任到人，建立定期研究讨论创优工作专题会议制度，将创建活动贯穿每年工作始终，坚持检查考核工作制度，确保了创优工作落到实处，以此来推动企业经营生产大发展。

2、始终坚持形式多样的党员教育活动我分公司党支部采取形式多样的党员教育活动，全面提高党员干部的自身能力。

主要突出五抓。

一抓党员学习规划的制定。

每年年初都要制定《XX分公司党员教育培训计划》，早谋划、早安排，做到了学习有计划，遵循落实有措施。

二抓学习资料的保证。

三年以来，先后为党员干部购买学习资料1150余册，做到了学习有资料，参考有依据。

三抓党员领导干部。

党组中心组成员保证每月不少于两天的集中学习时间。

从2008年至今，共组织专题学习50多次，主要围绕科学发展观和推进企业全业务发展的课题进行，注重实际效果。

央企建筑公司企业高质量发展的典型案例近年来，我国的央企建筑公司在企业高质量发展方面取得了显著的成绩。

通过不断创新和优化管理，这些企业在建筑工程领域取得了一系列标志性的成就，成为了行业内的典范。

以下将通过分析央企建筑公司企业高质量发展的典型案例，探讨其成功的原因和经验。

一、科学管理、精细化运作央企建筑公司在企业高质量发展中，注重科学管理和精细化运作。

通过建立科学的管理制度和流程，保障工程质量和安全。

公司建立了严格的材料采购、人员管理、工程进度等管理流程，确保工程的顺利进行。

公司对每一个环节进行精细化管理，严格执行各项规定，提升现场管理水平，确保工程质量和安全。

二、技术创新、不断突破央企建筑公司在企业高质量发展中，注重技术创新，不断突破传统施工方法和工艺。

公司大力推进新型工程技术和新材料的应用，提升工程质量和效率。

公司注重研发创新，优化设计方案，提升工程的可持续性和环保性，推动行业的技术进步和提升。

三、建立品牌、树立形象央企建筑公司在企业高质量发展中，注重建立品牌和树立形象。

公司不断提升自身的品牌知名度和美誉度，通过承建一系列标志性工程，树立了自身在行业内的领先地位。

公司加强与客户、供应商和合作伙伴的交流与合作，树立了优质的企业形象，提升了公司的整体竞争力。

四、社会责任、公益行动央企建筑公司在企业高质量发展中，注重社会责任和公益行动。

公司积极履行社会责任，关注环境保护、劳工权益和社会公益事业。

通过开展各类公益活动和社会扶贫项目，公司树立了良好的社会形象，获得了政府和社会的广泛认可和好评。

五、国际化视野、全球化布局央企建筑公司在企业高质量发展中，抱持国际化视野，积极推动全球化布局。

公司加强了国际合作，开展了一系列具有标志性的境外工程项目，提升了企业的国际竞争力。

公司加强了对国际市场的研究和布局，积极拓展海外业务，实现了国际市场的多元化发展。

央企建筑公司在企业高质量发展中，通过科学管理、技术创新、品牌建设、社会责任和国际化布局等方面的努力，取得了令人瞩目的成绩。

党建工作典型案例党建工作典型案例党建工作典型案例：党建工作典型案例根据中央和省市局关于深入开展创先争优活动的部署要求，大像山分局党建工作站在县非工委的直接领导下，严格贯彻落实省市有关非公企业党建工作的一系列方针政策，坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省非公工委提出的三个百分之百，开拓创造性的开展工作，党建工作典型案例。

在发展党员、培养入党积极分子、提高组建率、规范基层组织制度建设等工作上下功夫，开创了基层非工企业党建工作的新局面。

大像山分局结合创先争优活动的开展，首先在干部职工中开展了非公党建学习教育活动，统一了思想，提高了认识，充分发挥好一岗双责作用。

通过组织分局干部职工认真学习中央领导重要批示，中组部、省非工委关于推进非工企业党组织建设的有关文件精神，使大家充分认识到深入抓好非公企业党组织建设，对于不断扩大党的基层组织和党的工作覆盖面具有非常重要的意义，在深入开展创先争优活动中，要强化把骨干培养成党员，把党员培养成骨干的导向，吸收优秀职工特别是优秀青年职工入党，进一步提高组建率，，党建工作典型案例。

同时搞好了教育培训，针对有些党组织成立时间短，党员素质水平参差不齐等实际，重点围绕如何当好党支部书记，怎样开展活动和党员如何发挥作用等课题拟定培训内容。

通过加强科学发展观，转变经济发展方式和社会主义核心价值体系等党的理论方针政策的学习教育，使基层党员的理论政策水平不断提高。

今年先后在甘谷县羲萌建筑公司等3户企业派驻党建指导员3名。

其次，大像山分局党建工作站在非公有制企业中建立党组织，主要是在抓好组建率的同时，把好了组建关。

在组建中严格坚持四项原则，严格执行八个不准。

对即将建立党组织的非公有制企业要严格审查，坚持成熟一个、组建一个、成功一个的组建标准。

在具体工作中，根据管辖范围和经济发展情况，合理制定组建计划。

截止目前大像山分局党建工作站共有非公企业数114个，组建党组织数13个，组建率达到了12%。

4篇党建创新工作案例近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。

通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。

以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。

为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。

通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。

党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。

打造线上线下为民服务“双通道”。

线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。

一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。

新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。

典型工作案例：推进党建工作与生产经营深度融合一、案例描述XX年在公司全面推进党建工作与生产经营深度融合取得阶段成功。

XX年，为解决XX公司党建工作与生产经营“两张皮”现象，XX公司在深入调研的基础上，结合自身工作实际，研究制定了《关于推进党建工作与生产经营深度融合的指导意见》，以“八个融合”为抓手，着力把党的政治优势、组织优势、人才优势等延伸和融入生产经营的各个领域、各个环节，取得了阶段成果，为XX公司改革发展、转型发展汇聚强大合力。

二、案例分析背景XX年，按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署，XX公司党委副书记以“关于新形势下党建工作与生产经营深度融合的调查与思考”为题，广泛深入进行专题调研。

通过调研发现，XX公司党建工作在不断探索实践的过程中，党组织在公司发展战略把关定向、重大决策统一意志、经营任务齐力完成、稳定和谐持续发展等方面发挥了重要作用，但是，企业党组织服务公司发展的潜力并没有得到最深度的挖掘，党建工作在与生产经营深度融合上还存在薄弱之处，比如：党建工作与生产经营工作没有充分配套，还存在“两张皮”现象；党的制度建设与公司管理制度体系还不相配套，在促进企业管理科学化上作用不明显；党建“一岗双责制”落实不到位，还没有完全形成党建齐抓共管的强大合力；党员队伍管理与公司人才管理没有充分配套，聚焦核心竞争力成效不明显。

冲突1任务重。

2.时间跨度长。

3.涉及面广。

行为1在工作理念上深度融合：明确党委在法人治理结构中的法定地位，将党委会研究作为公司重大决策的前置程序，修订完善《委员会议事规则》，制定《关于进一步规范党委会有关工作的通知》。

认真筹划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导广大党员悟初心、守初心、践初心。

继承和发扬公司“五个特别精神”“劳模精神”“抗震救灾精神”和“XX速度”，大力培育选树和宣传先进典型，引导党员干部坚定信仰信念信心、凝聚团结奋进力量。

创新开展“增强凝聚力、提高执行力、激发创造力”大讨论活动，教育和引导广大干部员工真正把心思凝聚到干事创业上来，努力实现思想大解放、管理大提升、业务大增长。

公司党建与安全工作融合工作案例公司党建与安全工作融合工作案例一、背景与意义实践“党建+安全”是贯彻落实关于安全工作要求的重要举措。

系列重要讲话，深刻阐述安全生产的重大理论与实践问题，为实践“党建+安全”工程提供了根本遵循。

实践“党建+安全”是推动党建工作高质量发展的重要载体。

当前企业党建工作与中心工作融合不够，不同程度存在“两张皮”现象。

实践“党建+安全”，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、夯实安全工作基础的坚强战斗堡垒，是促进党建工作提档升级的重要载体。

二、做法与经过公司采取了“党建引领、责任落实、机制创新、融合发展”工作思路，从思想认识、组织架构、队伍建设等十个方面入手，系统探索实践“党建+安全”工程。

主要做法如下：一）统一思想，形成“三个共识”一是“党建+安全”是一项系统工程。

深刻认识党建责任和安全责任都是主业主责、常抓常管，实践“党建+安全”需要系统搭建工作平台、建立完善常态工作机制；二是“党建+安全”要齐抓共管。

党委及党委成员应把党建责任和安全责任扛起来，将党建和安全工作抓实抓细；三是“党建+安全”是一项持久工程。

必须保持久久为功的心境构建党建引领机制，实践党的领导与安全工作、党组织活动与安全管理机制有机融合。

二）厘清工作思路，系统策划方案公司党政主要负责人系统谋划“党建+安全”工程，明确一年八个专业实践、两年深入、三年推广的工作思路，将方案制定、讨论的过程作为统一思想、提高认识、形成合力的过程。

优化党组织机构，压紧压实责任。

根据“党政同责”的原则，调整党支部架构，延伸电网基建工程和集体企业承揽工程的党组织覆盖面，明确党建“四管四促进”安全职责。

成立“党建+安全”工程领导小组、办公室及党（总）支部和调控、输配电、变电、营销、基建、乡镇供电、集体企业、网络信息八个专业工作组。

强化党组织和行政的党建工作、安全工作的同等责任和分管领域责任的职责。

制定工作措施，明确工作任务。

党建工作优秀案例之讲好“三段式”微党课背景党课作为党员教育的重要方式，在目前支部层面的组织讲授中存在一些问题：内容以理论学习和政策宣讲为主，与实际工作联系不紧密，吸引力不强；讲授方式落后，通常是领导讲、党员听，信息单向传输，普通党员参与积极性不高。

这些问题容易导致党课流于形式，达不到应有的目的和效果。

为提升党课质量，我公司党委结合“两学一做”学习教育，创新党课形式，积极组织全体党员轮流讲好“三段式”微党课，受到全体党员的广泛好评。

做法一、创新体例内容在党课体例上采用“三段式”，摆事例、悟道理、谈自己。

通过讲述自己或身边的、社会上的真实事例摆出事实；结合自己的思考和感悟，谈感想、悟道理；结合工作实际，分析自己该如何立足岗位发挥党员先进性。

在党课内容上做到“三讲三不讲”，讲身边的先进人物和事迹、讲体会和不足、讲努力方向，不讲机关、不讲领导、不讲个人总结；同时做到“三贴近”，贴近生活，讲身边人的身边事，力戒照本宣科式读文件，泛泛而谈，空洞说教；贴近实际，突出党员在公司经营管理过程中发挥先锋模范作用的具体事例；贴近人的内心感触，展现党员在实际工作中能够让身边人切身感受到的爱岗敬业、精细管理、热心服务、攻坚克难、无私奉献等优秀品质。

二、创新党课形式一是轮流讲。

支部党员轮流上微党课，打破党课就是领导干部给大家作报告、开展思想政治工作的传统形式，变领导一人讲为党员轮流讲。

二是短平快。

每次微党课时间控制在15分钟左右，力戒长篇大论，避免台上讲者口干舌燥、台下听者昏昏欲睡。

三是重讨论。

授课者讲完党课后，进入互动交流环节，与会党员结合党课内容和个人实际进行讨论发言，对照先进查找自身差距和不足，提出改进措施或努力方向。

四是录视频。

利用便携录像设备，将党员讲课和课后讨论情况录制成微视频，作为后期学习宣传、评比、推广的依据。

三、创新党课推广一是党委书记带头讲。

为避免党员一开始不知道微党课该讲什么、怎么讲等问题，公司党委书记带头讲了第一课。