下载文档原格式
新凯恩斯主义理论一、新凯恩斯主义学派的劳动市场论凯恩斯主义理论有个特点和致命弱点：考察工资粘性和失业等问题时几乎不讨论劳动市场。
这就使得凯恩斯主义宏观经济学理论缺乏微观基础。
为了弥补这一缺陷，新凯恩斯主义提出了劳动市场理论，不仅在微观经济学基础上阐明了劳动市场失灵、高通货膨胀和高失业率并存等问题，而且在经济人追求自身利益最大化和理性预期假设基础上，解释了劳动市场失灵的原因，较好地说明了经济停滞和通货膨胀并发现象，从而丰富和发展了微观经济学的劳动理论。
新凯恩斯主义劳动市场理论的关键性假设是工资粘性。
工资粘性是指工资不能随着需求的变动而迅速地调整，工资上升容易下降难。
新凯恩斯主义区分了名义工资粘性和实际工资粘性。
名义工资粘性是指名义工资不随名义总需求的变化而变化。
实际工资粘性是指实际工资与需求的变化几乎没有相关性。
１.名义工资粘性（１）交错调整工资论该理论认为，在短期内，不论通过合同机制还是理性预期机制来稳定工资水平，都会导致通货膨胀和失业并存。
交错调整工资是指劳资双方通过雇用合同调整工资。
由于合同签订的时间不同，工资调整就会交错进行，形成一个交错的序列。
交错调整工资使得工资总水平具有了惯性。
工资不仅与以前的工资水平有关，而且与今后的工资期望值有关，而工资的期望值又与总需求的变动有关。
不过，合同一旦签订，总需求的变动就对未到期的工资合同没有影响，只会影响到期合同的工资调整。
所以，总工资水平有惯性。
这种惯性会影响产出和就业，使工资的稳定性和产出稳定性之间有替代关系。
总工资的稳定性和产出稳定性之间的替代关系可以这样理解。
当中央银行发行的货币量与总工资的增长相适应时，货币政策能使总工资水平保持较高的稳定性，其代价是通货膨胀率提高。
当工资水平稳定时，货币投放量的变动会引起经济中超额需求较大的波动，总产量和就业率也会发生相应的较大波动。
总产量和就业的稳定性就差。
总工资水平越稳定，产出和就业就越不稳定。
反之，总工资水平越不稳定，产出和就业就越稳定。
1、比较新凯恩斯主义与原凯恩斯主义经济学，并着重分析他们对经济波动的看法?新凯恩斯主义经济学继承了凯恩斯主义经济学“失业、市场不出清是经济的常态”的说法，认为货币是非中性的，货币在经济体系中是重要的，认为古典二分法（注）失效，重视短期分析；强调市场的不完全性（不完全竞争）；赞成政府干预经济活动。
新凯恩斯坚持了凯恩斯主义的工资、价格黏性（刚性），市场不出清、斟酌使用经济政策的观点。
但同时也吸收了新古典宏观经济学的理性预期和微观基础，例如个人利益最大化等。
关于经济波动整个宏观经济问题被归结为两个问题：总需求是否等于总供给，如果不相等会引起经济波动；用什么经济政策对付经济波动。
不同的经济学派给出了不同的答案。
传统的西方经济学，根据萨伊定律，图中的投资口和储蓄口总是连在一起的，投资恒等与储蓄，总供给总是等于总需求，不需要国家对宏观经济进行干预。
凯恩斯主义认为，由于工资和价格刚性或其他原因，投资口和储蓄口之间没有管道相连，投资未必等于充分就业状态的储蓄，总供给未必等于总需求，所以管道中流动的国民收入会因此而上下波动。
为稳定宏观经济，国家必须干预。
新古典综合的观点也是如此。
随着新古典综合的衰落，以货币主义为先驱的新古典宏观经济学派出现。
货币主义认为，凯恩斯主义的错误在于忽视了货币发行过多的消极作用，凯恩斯主义认为增发货币可以解决就业问题，没有顾及通货膨胀的后果。
在凯恩斯主义影响下，西方国家通过财政政策增加政府投资。
货币主义认为，这不过是用政府投资替代了私人投资。
政府投资往往用于非生产投资，而私人投资的用途总是生产性。
生产性投资减少，企业雇工人数减少，部分地造成失业；生产性投资减少，社会生产量减少，部分地导致通胀。
可以说，凯恩斯主义、货币主义都认为经济运行的问题出现在需求方面。
凯恩斯主义强调财政政策，而货币主义则反对财政政策，主张着重货币政策。
新古典宏观经济学，否定了凯恩斯主义的宏观理论，用企业的不完全信息来解释宏观经济学中波动问题。
新凯恩斯主义经济学的理论探讨在经济学的发展历程中，不同学派的理论不断涌现，为我们理解和解决现实经济问题提供了不同的思路和方式。
其中，新凯恩斯主义经济学作为一种重要的学派，提出了一系列关于市场失灵和政府干预的理论观点。
本文将对新凯恩斯主义的核心观点进行探讨，并对其在当代经济中的应用进行简要分析。
新凯恩斯主义经济学的核心观点可总结为“政府干预、市场失灵”。
相对于古典经济学和新自由主义经济学，新凯恩斯主义认为市场并非完全有效，存在失灵的可能性。
他们强调市场经济中存在信息不对称、不确定性和刚性等问题，这些问题会导致经济波动和失业的加剧。
因此，他们主张政府应该通过货币政策、财政政策和微观调控等手段，来修正市场的不足。
在货币政策方面，新凯恩斯主义经济学强调通货膨胀对经济稳定的负面影响。
他们认为，当通货膨胀率过高时，会导致预期通胀水平上升，企业将调高工资和价格，进一步推高通胀率。
为了避免这种恶性循环，新凯恩斯主义主张央行采取适度紧缩的货币政策，控制通胀率在合理区间内。
在财政政策方面，新凯恩斯主义经济学主张通过政府支出来刺激需求，减轻经济衰退的冲击。
他们认为，在经济下行周期中，私人投资和消费会减少，政府应该增加公共支出，来填补需求缺口。
通过增加政府支出，新凯恩斯主义可以促进就业增长，提高人民的收入水平，并进而刺激消费，带动经济的复苏。
此外，新凯恩斯主义对微观调控也赋予了重要地位。
他们关注市场中的信息不对称问题，认为企业和个人在做出决策时，面临信息的不完全和不确定性。
因此，他们主张政府应该通过监管、税收和激励政策来引导市场行为，以减轻信息不对称和不确定性对经济效率的影响。
新凯恩斯主义经济学的理论观点在现实经济中得到了一定的应用。
例如，在2008年全球金融危机中，一些国家采用了新凯恩斯主义的政策措施，如加大财政支出和货币宽松政策，以刺激经济的复苏。
这些政策初步缓解了危机带来的冲击，促进了就业增长和稳定市场信心。
然而，新凯恩斯主义经济学也存在一些争议和挑战。
现代经济学派新古典经济学与新凯恩斯主义现代经济学派是指以新古典经济学和新凯恩斯主义为代表的两大学派。
两者在经济理论与政策上存在一些差别，但共同致力于解释和预测经济现象，以及提供有效的宏观经济管理方法。
本文将探讨这两个学派的主要理论和政策观点，以及它们在解决实际经济问题时的应用。
一、新古典经济学新古典经济学是经济学中最重要的学派之一，它在上世纪中叶至今一直占据主导地位。
其核心理论是供求理论和边际分析。
新古典经济学认为，经济行为主体是理性的，通过比较边际成本和边际收益来做出决策，从而实现资源的有效配置。
新古典经济学提出了一系列重要理论和概念，如效用边际递减、供给曲线、需求弹性等。
这些理论和概念不仅被广泛应用于市场竞争、价格形成、资源配置等微观经济问题的研究中，也被用于分析宏观经济现象，如通货膨胀、经济增长等。
同时，新古典经济学也为现代经济学的发展提供了坚实的理论基础。
二、新凯恩斯主义新凯恩斯主义是以约翰·梅纳德·凯恩斯的宏观经济学理论为基础的学派。
梅纳德·凯恩斯在《通论》中提出了“总需求决定总产出”这一核心观点，认为市场在短期内可能处于不完全就业状态，因此需要通过政府政策来刺激需求，以实现充分就业和稳定经济增长。
新凯恩斯主义认为，市场并不完全有效，存在着信息不对称和不完全竞争等问题，因此经济政策的干预是必要的。
对于宏观经济管理，新凯恩斯主义主张通过货币政策和财政政策来调节总需求，并通过适当的经济结构调整和社会福利政策来提高资源配置的效率和公平性。
新凯恩斯主义的观点对于解释和解决实际经济问题具有重要意义。
例如，在金融危机和经济衰退期间，新凯恩斯主义提出了扩张性财政政策和货币宽松政策的应对方案，以刺激经济增长和恢复就业。
三、新古典经济学与新凯恩斯主义的对比与结合新古典经济学和新凯恩斯主义在一些理论观点上存在分歧，如市场的有效性、经济政策的作用等。
然而，在实践中，两者并不是截然对立的，而是可以相互结合和补充。
经济增长理论经济增长是一个国家或地区经济总量增加的过程，它对于提高人民生活水平、促进社会发展、实现国家富强具有重要意义。
在经济学中，有多种理论来解释经济增长的原因和驱动力。
1. 古典经济学理论古典经济学理论是早期对经济增长的解释，亚当·斯密是其中的代表人物。
古典经济学认为，劳动是经济增长的关键驱动力，通过劳动分工和自由贸易可以实现经济增长。
斯密提出的比较优势理论认为，各国应该分工合作、互相交换，从而提高整体生产效率，实现经济增长。
2. 新古典经济学理论新古典经济学理论在古典经济学的基础上进行了改进和发展。
代表人物包括罗伯特·索洛和保罗·罗默等。
新古典经济学理论关注技术进步和创新对经济增长的作用。
他们认为，技术进步可以提高生产效率，创新可以改变经济结构，从而促进经济增长。
3. 新凯恩斯主义理论新凯恩斯主义理论是对凯恩斯经济学的发展和修正。
凯恩斯认为，需求不足是经济增长的主要障碍，政府应通过货币和财政政策调控来刺激需求，从而实现经济增长。
新凯恩斯主义理论进一步强调了制度和市场失灵对经济增长的负面影响，并提出了增加政府干预的观点。
4. 新古典增长模型新古典增长模型是经济增长理论中的一种重要模型，代表人物是罗伯特·索洛。
该模型将资源、技术进步和人力资本等因素纳入考虑，并通过资本积累和创新来解释经济增长。
新古典增长模型认为，长期经济增长主要依赖于技术进步和创新，通过投资来提高资本积累，并通过教育和人力资本的提升来推动经济增长。
5. 全要素生产率理论全要素生产率理论是近年来关注的热点，它强调提高全要素生产率是实现经济增长的关键。
全要素生产率包括技术进步、创新和管理提升等多个方面，通过提高资源利用效率和生产效率来推动经济增长。
综上所述，经济增长理论包括古典经济学理论、新古典经济学理论、新凯恩斯主义理论、新古典增长模型以及全要素生产率理论等。
这些理论从不同的角度出发，解释了经济增长的原因和驱动力，为研究和实践经济增长提供了重要参考。
新凯恩斯主义是20世纪80年代兴起的一种经济学理论，它对经济学失业提出了新的解释。
在新凯恩斯主义理论中，失业并非仅仅是由于劳动力供求关系的失衡所致，而是受到更广泛的宏观经济因素的影响。
下面将从几个方面来对新凯恩斯主义对经济学失业的解释进行详细分析：一、经济周期理论新凯恩斯主义认为，经济周期是由于宏观经济变量的波动所引起的。
其中，货币政策、财政政策、经济预期等因素对整体经济活动的影响是不可忽视的。
在经济周期中，失业率的变化往往与宏观经济政策、产出水平等因素密切相关。
新凯恩斯主义强调了宏观经济政策对失业问题的重要性，提出了通过调控货币政策、财政政策等手段来缓解失业问题的观点。
二、工资粘性理论新凯恩斯主义认为，在市场经济中，工资并不会立即根据劳动力供求关系的变化而调整。
相反，工资通常会出现“粘性”，即工资往往并不会迅速下降以适应就业水平的变化。
即使劳动力市场出现供需失衡，也不会立即转化为工资的调整，从而导致了失业率的变化。
新凯恩斯主义提出了工资粘性理论，强调了在短期内工资的“粘性”对失业率的影响。
三、需求不足理论新凯恩斯主义还强调了需求不足对失业的影响。
根据这一理论，失业不仅仅是由于劳动力市场的供求失衡所致，更重要的是市场需求不足导致了经济活动的减缓，从而导致了失业率的上升。
在新凯恩斯主义的视角下，失业问题的根源在于整体经济活动的不足，因此需要采取积极的宏观经济政策来刺激市场需求，从而缓解失业问题。
新凯恩斯主义对经济学失业的解释不仅强调了宏观经济政策对失业问题的重要性，还提出了工资粘性理论和需求不足理论等观点，丰富了对失业问题的理解。
通过深入研究新凯恩斯主义的观点，可以更好地理解失业问题的复杂性，从而为制定有效的经济政策提供更为科学的依据。
四、结构性失业理论除了经济周期、工资粘性和需求不足等因素外，新凯恩斯主义还强调了结构性失业对失业问题的影响。
结构性失业是由于劳动力市场供求结构发生变化而导致的失业现象。
新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释主要有两种理论：（1）效率工资理论；（2）局内人—局外人理论。
效率工资理论认为，由于工人的劳动生产率（努力或效率）依赖于厂商支付其的真实工资，如果削减工资损害了生产率，引起单位产品的劳动成本上升，那么，为了保持效率，厂商宁愿支付高于市场出清水平的真实工资，而不愿轻易选择降低工资。
索洛（1979）提供了效率工资模型的基本结构，在索洛模型里，由于工资以增进劳动的方式进入了企业的短期生产函数，一个成本最小化的企业将喜欢真实工资刚性；由于削减工资将降低生产率并提高成本，因而工资粘性是符合厂商利益的。
新凯恩斯主义理论家在微观经济学的基础上解释为什么劳动生产率和真实工资之间有正的相关性，一般都与选择或激励问题有关，效率工资理论可分为四种：（1）逆向选择模型（韦斯，1980）。
在这个模型中，由于劳动市场存在不对称的信息，提供高工资的企业将吸引最好的工人。
在韦斯（1980）模型中，厂商提供的工资同时影响工作申请者的数量和质量，如果工人的能力与其保留工资紧密相关，那么高工资将吸引生产率最高的工作申请者，而任何低于效率工资还愿意工作的人将被看作潜在的“次品（lemon）”。
即使在现行工资下存在劳动力的过度供给，厂商也不愿意降低工资，因为这可能导致生产率最高的工人自愿辞职。
其结果就出现了一个就业不足均衡。
（2）劳动力流失模型（萨洛普，1979），这个模型把企业可能提供高于市场出清水平的效率工资的原因，归结为减少劳动力流失的成本。
（3）偷懒模型（C。
夏皮罗和斯蒂格利茨，1984）。
这一理论认为，由于多数职业中劳动合同不完善或信息不对称问题，使得工人可以自行决定其努力程度或产生委托人—代理人问题，因此高于均衡工资的效率工资的支付，可能提供一种防止工人偷懒的激励。
在夏皮罗—斯蒂格利茨模型中，效率工资的支付成为偷懒的负激励，而均衡状态下的非自愿失业是监督不完全条件下企业所面临的困难所造成的，“在不完全监督和充分就业下，工人将选择偷懒”。
斯蒂格利茨及其新凯恩斯主义经济理论简介斯蒂格利茨（Joseph E. Stiglitz）是一位著名的经济学家，他在经济学领域的贡献主要体现在新凯恩斯主义经济理论方面。
新凯恩斯主义经济理论是对传统凯恩斯主义经济理论的扩展和深化，旨在解释市场失灵和政府干预的重要性。
本文将介绍斯蒂格利茨的背景和他推动的新凯恩斯主义经济理论的主要观点。
斯蒂格利茨的背景斯蒂格利茨出生于美国，在普林斯顿大学获得博士学位后，他在哈佛大学担任教授和研究员。
他的研究领域涵盖了宏观经济学、微观经济学和发展经济学等方面。
斯蒂格利茨因其对经济学的杰出贡献而获得了2001年的诺贝尔经济学奖。
新凯恩斯主义经济理论的背景在20世纪70年代，传统凯恩斯主义经济理论在面对经济危机和通货膨胀等问题时遭遇了挑战。
尤其是在剧烈的通货膨胀下，难以解释失业率过高的现象，需要重新评估凯恩斯主义经济理论的适用性。
斯蒂格利茨及其学派的经济学家们对凯恩斯主义经济理论进行了修正和扩展，形成了新凯恩斯主义经济理论。
新凯恩斯主义经济理论的观点1.市场失灵的存在：新凯恩斯主义经济理论认为市场不是完全有效的，存在市场失灵的现象。
例如，信息不对称、外部性和不完全竞争等因素会导致市场产生扭曲和不公平结果。
2.政府干预的必要性：新凯恩斯主义经济理论主张政府在经济中扮演积极角色。
政府可以通过货币政策和财政政策来调节经济波动和促进经济增长。
此外，政府还应该加强市场监管，防止市场失灵现象的发生。
3.福利经济学视角：新凯恩斯主义经济理论强调福利经济学的重要性。
斯蒂格利茨认为，经济政策的目标不仅仅是追求经济增长，还应该关注社会公平和福利的提升。
4.信息不对称的影响：新凯恩斯主义经济理论对信息不对称的研究更加深入。
斯蒂格利茨提出了择优选择、道德风险等概念，解释了市场中信息不对称如何影响经济行为和资源配置。
5.发展经济学的视角：斯蒂格利茨对发展经济学的研究也对新凯恩斯主义经济理论产生了重要影响。
新凯恩斯主义理论一、新凯恩斯主义学派的劳动市场论凯恩斯主义理论有个特点和致命弱点：考察工资粘性和失业等问题时几乎不讨论劳动市场。
这就使得凯恩斯主义宏观经济学理论缺乏微观基础。
为了弥补这一缺陷，新凯恩斯主义提出了劳动市场理论，不仅在微观经济学基础上阐明了劳动市场失灵、高通货膨胀和高失业率并存等问题，而且在经济人追求自身利益最大化和理性预期假设基础上，解释了劳动市场失灵的原因，较好地说明了经济停滞和通货膨胀并发现象，从而丰富和发展了微观经济学的劳动理论。
新凯恩斯主义劳动市场理论的关键性假设是工资粘性。
工资粘性是指工资不能随着需求的变动而迅速地调整，工资上升容易下降难。
新凯恩斯主义区分了名义工资粘性和实际工资粘性。
名义工资粘性是指名义工资不随名义总需求的变化而变化。
实际工资粘性是指实际工资与需求的变化几乎没有相关性。
１.名义工资粘性（１）交错调整工资论该理论认为，在短期内，不论通过合同机制还是理性预期机制来稳定工资水平，都会导致通货膨胀和失业并存。
交错调整工资是指劳资双方通过雇用合同调整工资。
由于合同签订的时间不同，工资调整就会交错进行，形成一个交错的序列。
交错调整工资使得工资总水平具有了惯性。
工资不仅与以前的工资水平有关，而且与今后的工资期望值有关，而工资的期望值又与总需求的变动有关。
不过，合同一旦签订，总需求的变动就对未到期的工资合同没有影响，只会影响到期合同的工资调整。
所以，总工资水平有惯性。
这种惯性会影响产出和就业，使工资的稳定性和产出稳定性之间有替代关系。
总工资的稳定性和产出稳定性之间的替代关系可以这样理解。
当中央银行发行的货币量与总工资的增长相适应时，货币政策能使总工资水平保持较高的稳定性，其代价是通货膨胀率提高。
当工资水平稳定时，货币投放量的变动会引起经济中超额需求较大的波动，总产量和就业率也会发生相应的较大波动。
总产量和就业的稳定性就差。
总工资水平越稳定，产出和就业就越不稳定。
反之，总工资水平越不稳定，产出和就业就越稳定。
总工资水平越稳定，名义工资粘性就越大。
合同机制有助于总工资稳定，导致工资出现刚性。
当货币政策与工资的相关程度很低时，工资合同能使名义工资随价格水平的改变而作相应的调整，将工资维持在较高水平上，保持工人实际工资水平不变。
合同机制维持总工资稳定性的作用越大，总工资水平越稳定，但是就业和总产量的波动就越大。
工资越稳定，工资粘性也越大。
工资合同中的期望机制对总工资惯性也有影响。
签订合同时，如果双方都重视近期预期的作用，总工资的惯性就大；如果劳资双方都比较重视未来较长时期的理性预期值，那么，总工资的惯性就比较小，工资不太稳定，产出和就业比较稳定。
对未来短期内的期望制越重视，工资总水平就越稳定，名义工资粘性就越大。
这样一来，国家稳定工资水平或者理性预期要求稳定工资时，必然要求货币政策与总工资的增加相对应，其结果是出现通货膨胀。
由于货币与工资水平相关度高，超额需求波动剧烈，产出会下降，对劳动的引致需求也会减少，失业增加。
所以，高通货膨胀与高失业率并存。
交错调整价格论给短期动态分析提供了一个理论分析的框架。
这是新凯恩斯主义学派在理论上稍胜于理性预期学派之处。
理性预期学派只是根据自然率假定建立了一个描述通货膨胀过程的模型，说明经济的长期特征。
但是，他们忽视了短期的经济动态分析，不能说明通货膨胀为何与失业并存。
（２）长期劳动合同论新凯恩斯主义者斯坦利．费希尔用一个长期劳动合同模型说明，尽管有理性预期存在，积极的货币政策还是能影响实际产出。
他从单期合同、交错合同和指数化合同分别说明货币政策对经济的影响。
a．单期合同和理性预期所有的长期合同都在某个时期中签订，经济中就盛行单期合同。
在理性预期的基础上调整工资，工资水平与某一时期以前的所有的信息相关。
就业水平由引致需求决定。
当生产中需要的劳动力增加，其工资也提高时，影响总产出水平的只是随机扰动。
如果货币是中性的，那么，在充分就业时调整工资，货币对产出就没有影响。
因为人们在任何时期都会知道下个时期的货币供应量，在工资合同调整时，名义工资能反映期望价格水平，以维持工人得到的实际工资为常数。
货币政策虽然不能影响产出，却能影响价格水平。
所以，货币政策能够调整价格总水平，使价格总水平保持均衡，以减少厂商经常调整结构所付出的代价，增进社会福利。
就理性预期下的单期合同而言，货币政策不能影响总产出，但可以影响价格总水平，并进而影响社会福利。
所以，即使存在理想预期，经济政策还是有效的，应构建和推行积极的货币政策。
b．交错合同和货币政策交错合同指厂商和工人在不同的时期交替地签订长期合同。
交替长期合同使名义工资有了刚性。
在货币供给量为厂商和个人所知晓时，货币供给量的变动仍然会影响产出水平。
其原因为：当政府在调整货币供给量时，总有些厂商的劳动合同未到期，货币供给量的变动不影响这些劳动合同。
与这些劳动合同有关的工人的名义工资不变。
只有合同已经到期的那些工人的名义工资可以调整。
政府针对经济中的扰动所制定的货币政策，虽然不能影响合同已经到期的那些工人的实际工资，却能影响那些合同未到期的工人的实际工资，进而导致产出水平发生变动。
当经济中存在某种特定的指数合同时，货币政策无效。
然而，在实际经济中，这种特定的合同通常不存在。
所以，一般地说，即使存在指数化合同，货币政策对实际产出仍然有影响。
特定的劳动合同指工资与价格完全指数化的劳动合同。
确定这样的合同需要忽略生产技术水平的变动、规模经济效应等许多因素。
然而，这些因素对厂商确定劳动合同是十分重要的。
如厂商经常根据劳动生产率的变化和技术水平的变化来调整工人工资。
因此，完全指数化的合同在经济中很难找到。
不论单期劳动合同还是长期交替合同，都难以按照精心构造的特定的劳动合同去调整工资。
所以，货币政策总是有效的，总能影响实际产出。
长期劳动合同论指出，在理性预期存在时，货币政策仍能影响实际产量。
这既坚持了凯恩斯主义经济政策能稳定经济的主张，又局部地修正了理性预期学派关于政府政策无效的结论，说明政府政策不必通过愚弄经济人来发挥作用。
在货币政策已被人们知晓的情况下，货币政策对经济仍有以下作用：第一，对只有单期劳动合同的经济来说，货币政策虽不能影响实际产出，但能影响物价，起到稳定物价的作用。
第二，在流行交错合同的经济中，货币政策不因经济人的理性预期而失效。
它能影响合同未到期雇员的实际工资，从而影响产出和就业。
第三，在交错合同指数化经济中，连续几个时期货币存量的变动直接影响产出，导致总产出水平的变动。
２.实际工资粘性理论这方面的理论主要包括：隐含合同论、局内－局外人理论、效率工资论。
（1）隐含合同论隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之间存在的某种稳定收入的非正式协议。
隐含合同论正是以这种隐含合同来阐明工资与非自愿失业的关系。
８０年代末，隐含合同论的出现，标志着新凯恩斯主义学派经济学家从微观经济角度出发理解工资粘性与失业的经验规则的努力有了一定的成效。
凯恩斯本人以一个复杂的货币幻觉来解释名义工资刚性。
他认为，每个人都担心自己的工资相对低于其他工人，他们抵制削减名义工资，所以工资有刚性。
按照这种工资理论，工资结构的“公正”是计量劳动供给决策的要素。
但是，“公正”本身并没有一个经济学意义上的可操作的定义。
这种观点没有微观经济基础，是缺乏说服力的。
隐含合同论从劳务和企业提供的保险合同来说明工资粘性，具有微观经济基础，弥补了凯恩斯工资论的不足。
阿克洛夫和霍尔(Robert E Hall)等人在20世纪80年代初通过研究发现，在美国，普通工人从事一项工作的时间平均约为10年。
这说明在劳动市场上占统治地位的是某种工资制度安排，而不是瓦尔拉斯拍卖人。
那么，什么样的“经济胶水”将工人和厂商长期结合在一起呢?隐性合同理论(implicit contract theory)试图对这个问题做出解释。
这种隐性合同理论最初是由贝利(M．N．Bailey，1974)、戈登(Gordon，1974)和阿扎里亚迪斯(C. Azariadis，1975)提出来的。
隐性合同理论认为，实际工资粘性是因为雇主与雇员之间的一种非正式的合同所造成的；这种非正式合同是由许多企业与工人之间长期形成的一种隐含的默契。
之所以要形成这种默契，是因为它符合厂商和工人的双方利益：厂商为了自己的利益力图保持雇员对他的忠心，而工人为了获得稳定的收入流和消费流也需要在各种情形下保证稳定的工作关系，于是厂商和工人都发现有必要在他们之间达成一种默契，这种默契实际上是劳资双方的“看不见的握手”。
在这种隐性合同关系中，雇主愿意给工人支付稳定的并且较高的工资，这种较高的工资不仅是代表了对劳动服务的报酬，而且还是对各种冲击下收入变动风险的一种保险，同时也作为雇主根据企业需要解雇工人的交换条件。
隐性合同理论假定：(1)就业者宁愿选择有失业风险的高工资而不愿意选择低工资但是稳定的工作。
而失业者不愿意通过降低工资标准来获得就业机会，他们宁愿等待高工资就业机会的到来。
(2)雇主和雇员都是风险厌恶者，但是雇主对风险的厌恶程度要低于雇员。
因为工人的收入是有限的，他们要每月支付房租和为汽车等大件商品分期付款，所以他们不愿意自己的工资收入经常发生波动。
而且，工人虽然希望为经济困难时期保险，但是他们进入保险市场和资本市场的途径是有限的，他们的人力资本不容易被多样化。
而雇主通常是富人，他们融资或调节收入的余地很大。
在存在隐性合同的场合，工人得到的工资实际上包含两部分：“市场”工资(或平均工资)和保险费。
前一部分是工人在任何企业或行业都可以获得的工资收入，后者可以看作是一种失业保险或稳定工作的保险。
当实际工资高于市场工资时，工人获得正数的差额，这个差额可以看作是一种失业保险；当实际工资低于市场工资时，工人获得负数的差额，这个差额可以看作是工人为工作稳定支付的保险费。
隐性合同模型可以用图6—2来表示。
在图6—2中，企业由三个部门构成：生产部门——它向工人购买劳务，并把每个工人生产的边际收益产品(MRPL)记入这个工人的名下；保险部门——它提供公平的保险政策，并且根据自然状况，把有净保险赔偿(NH)的工人记入贷方，把有净保险费收入的工人记入借方；会计部门——它为每个工人支付工资仙，w ＝MRPL十NH。
在隐性合同模型中，工人工资不再由劳动的边际收益产品决定，工人工资通常高于劳动的边际收益产品，这种工资决定机制和工资粘性会导致失业。
因为当总需求减少时，工资不能迅速下降，对劳动的引致需求会减少，从而引起失业。
（2）“失业滞后论”与“局内人-局外人”模型失业滞后论提出了一个与传统经济学观念相反的观点：长期均衡就业与实际就业率的滞后量相关。
失业滞后论研究了劳动市场中的失业和工资的相关性，通过局内人－局外人模型阐明：工资调整在很大程度上取决于在职人员而不是失业工人，而且，长期失业者对工资调整几乎没有影响。
