环境绩效评估 ISO14031

环境绩效评价 GB/T24031-ISO14031中国质量认证中心课程目的增强和加深对环境绩效概念的认识了解环境绩效评价的过程重点了解环境绩效参数及设定提高有关环境绩效知识在审核过程中的应用能力第一章 环境绩效评价的产生与发展环境绩效评价标准的产生及发展环境绩效评价与ISO14000系列标准之间的相互关系 ISO14031与ISO14001标准之间的关系环境绩效评价与环境报告书的关系环境绩效评价与环境会计的关系ISO14031标准的产生及发展95-WD,96-CD,97-DIS, 98-FDIS, 99-IS1999年10月正式颁布。

我国已于2000年转化，次年发布（GB/T 24031—2001 idt ISO14031:1999 环境管理 环境绩效评价 指南）， 并于2001年11月1日正式实施。

ISO/TR14032:1999(E)(International Organization for Standardization, Environmental management-Examples of enironmental performace evaluation (EPE)）环境管理-环境绩效评价的案例，包含17个EPE应用实例（10个国家、14个不同类型的组织、8个目的）（未转换为国标）ISO14031标准与ISO14000WG7温室气体管理（CGM)SC714050～14059术语和定义（T&D）TCG14040～14049生命周期评价（LCA）SC514030～14039环境绩效评价（EPE）SC414020～14029环境标志（EL）SC314010～14019（19011）环境审核（EA&RI）SC214001～14009环境管理体系（EMS)SC1标准号任务分委员会产品标准中的环境因素（EAPS）Guide6414064～14065ISO14031与ISO14001◆技术支撑标准◆也可单独使用环境绩效评价与环境报告书环境绩效评价——对环境绩效的决策过程环境报告书——对环境绩效的过程和结果的报告与交流形式，是公布环境绩效的手段。

ISO 14001环境管理体系与绩效考核机制随着环境问题的日益严重，环境保护的重要性逐渐被各个行业和企业所认识到。

为了推动环境保护的工作，国际标准化组织（ISO）制定了一系列环境管理标准，其中最重要的就是ISO 14001环境管理体系。

ISO 14001作为国际通用的环境管理标准，对于企业来说具有重要意义。

而为了确保ISO 14001的有效实施，绩效考核机制在其中起到了至关重要的作用。

ISO 14001环境管理体系是一套规定了组织应如何制定和实施环境管理政策的标准。

其本质是一种以预防为导向的管理方法，通过识别和控制对环境造成潜在危害的因素，保护环境并创造可持续发展的价值。

通过ISO 14001体系，企业能够整合其环境目标和策略，通过改进运作和减少环境风险来提高绩效。

然而，仅仅有了ISO 14001体系的建立并不足以确保企业的环境管理达到预期的目标。

绩效考核机制的设计和执行成为企业如何有效运用ISO 14001管理体系的关键。

绩效考核机制可以分为内部考核和外部考核两个方面。

对于内部考核而言，企业应通过制定一套完善的绩效评估体系，对ISO 14001环境管理体系的执行情况进行定期的评估和监控。

首先，企业需要设定合理的绩效指标，如环境整体表现指标、环境法规遵从性指标、环境成本效益指标等。

然后，企业应定期进行绩效评估，收集和分析相关数据，评估环境绩效的改进和是否符合既定的目标。

外部考核则是指对企业环境绩效的独立第三方评估。

这些评估往往由专业机构或认证机构进行，以确保评估过程的公正性和客观性。

企业可以申请获得ISO 14001认证，证明其环境管理体系符合标准要求。

获得认证后，企业可以得到来自客户、政府和投资者的认可，提高企业的声誉和竞争力。

绩效考核机制的设计应具体针对企业的特点和行业的要求。

企业应结合自身的经营模式和目标制定相应的考核标准，灵活地选择适用的评估方法和指标。

例如，在生产型企业中，可以通过监测废水、废气、噪音等排放情况来评估环境绩效。

管理会计工具及应用案例'工具及案例随着的高速，人类对的不合理开发导致了生态环境的逐渐失衡，自然资源日益匮乏。

企业作为环境污染的主要制造者，理应积极地承担起净化环境的责任。

近年来，我国相继颁布了一系列与环境相关的法律法规，对企业进行监督与指导，企业履行环境责任已逐步走向标准化和法制化。

环境绩效，是指企业对环境进行管理的结果，其已成为外界评判企业的重要指标之一。

除此之外，通过对环境绩效的评价可以帮助企业发现不足，进而改进与完善企业环境管理战略与治理方式。

故此，本文介绍了环境绩效评价的相关工具，将重点对ISO14031环境绩效评价工具进行应用，促进企业绩效评价指标体系的健全，强化企业环境管理行为。

二、企业环境绩效及影响因素由于不同学者研究的口径不统一，关于环境绩效的定义并没有达成共识。

本文主要以ISO14000系列标准定义为参考基础，其中环境因素（Environmental Aspect）是指企业在经营活动、产品生产与销售或服务的过程中和生态环境发生交互影响作用的因子；环境绩效（Environmental Performance）则是指企业基于环境因素对生态环境进行管理的成果[1]。

通过对企业环境绩效的评价，公司管理人员会对企业的环境治理状况有更清晰的认知，进而根据反馈所得信息对环境管理方案作出进一步改进。

环境绩效评价（Environmental Performance Evaluation，EPE）是对企业环境行为过程及结果的综合评价，具体由甄选考核指标、搜集和分析信息、信息评价、形成和交流，最后进行审查和改进等流程组成[2]。

在应用中，企业应当通过考察周边环境，确定企业的重要环境因素，并设计出相应的评价指标体系。

如，冶金类企业的重要环境因素以大气污染为主，造纸企业却是以水质污染为主。

从历史视角出发，企业环境绩效评价的目的主要经历了“对抗型”“适应型”以及“预见型”三个演进阶段。

其中，处于“预见型”阶段的企业将环境管理的思想与公司战略、企业以及日常经营活动相融合，是企业环境治理最为理想的阶段。

水源地环境绩效评估研究作者：包怡斐杨尊伟来源：《科学与管理》2008年第06期摘要：近年来。

我国饮用水水源地污染日趋加重，群众饮水安全受到严重威胁。

本文站在水源地管理者的角度，运用ISO14031环境绩效评估标准对水源地进行环境绩效评估研究，将国际标准的先进理念运用到水源地管理当中，为水源地管理提供决策依据。

关键词：饮用水源地 ISO14031环境绩效评估综合评价方法环境绩效指数1前言在我国经济高速发展的同时，关系人民群众切身利益的饮水安全状况堪忧。

饮用水作为一类用途最为重要的水资源，目前在水质、水量及资源管理方面存在着诸多问题，群众饮用水安全已受到严重威胁。

据《2006年中国环境状况公报》，全国地表水属中度污染，在国家环境监测网监测的745个地表水监测断面中，I—Ⅲ类(优、良好)，Ⅳ类、V类(轻度和中度污染)，劣V类(重度污染)水质的断面比例分别为40％、32％、28％。

主要污染物排放量呈增势。

可见，饮用水水源保护问题已成为关系国计民生的重大问题。

防污、治污，保护水源地，改善饮水水质，保障饮水安全，已成为中国当前经济社会发展急需解决的问题和紧迫任务。

国际标准化组织(ISO)于1999年发布了ISO14031“环境管理环境绩效评估指南”标准，我国也于2001年2月发布了其等同标准GB／T 24031-2001“环境管理环境表现评价指南”标准。

该标准为一个组织内部设计和实施环境表现评估提供指南。

本文将环境绩效评估这一国际化的管理评估工程用于水源地保护研究，探讨水源地环境绩效指标体系的建立、环境绩效综合评价、影响水源安全的主要原因及对策研究，通过这一过程的实施，可以提供环境表现的信息，为决策者控制水质恶化、加强污染预防、保障饮水安全提供决策依据。

2环境绩效评估在水源地管理中的应用2.1 ISO14031标准简介环境绩效评估是指组织对环境绩效进行测量与评价的一种系统化程序。

它是一种持续性(包括过去、现在及未来)的信息收集和评估的实施，检查的对象是组织的管理体系、实施系统及周围环境状况。

IS014001环境管理体系摘要本文介绍了I S014001环境管理体系的基本概念、要求和实施步骤。

通过建立和运行I S014001环境管理体系，组织可以管理和改进其环境性能，确保符合相关法律法规和其他要求，同时提升企业形象和可持续发展。

目录1.简介2.IS014001环境管理体系概述3.实施步骤1.规划2.实施3.检核4.改进4.实施IS014001的好处5.结论1.简介I S014001环境管理体系是国际标准化组织（IS O）制定的一项环境管理体系标准，旨在帮助组织识别和控制对环境产生的影响，达到可持续发展的目标。

本文将介绍I S014001环境管理体系的基本概念、要求和实施步骤。

2. IS014001环境管理体系概述I S014001环境管理体系是为了帮助组织有效地管理和改进其对环境的影响而建立的一套标准化管理体系。

该体系不仅要求组织遵守适用的法律法规和其他要求，还要求组织持续改善其环境性能，减少对自然环境的负面影响。

3.实施步骤3.1规划规划是I S014001环境管理体系的首要步骤。

组织应明确环境政策、目标和计划，并进行相关资源和风险评估，制定适当的环境管理计划。

3.2实施实施是指组织按照规划阶段确定的环境管理计划，进行各项相关操作活动，包括实施环境监测、风险控制、员工培训等。

3.3检核检核是为了确保组织的环境管理体系符合I S014001的要求和规定。

通过内部审核和外部审核，组织可以及时发现问题，并进行改进。

3.4改进改进是I S014001环境管理体系的核心要求和目标之一。

组织应根据审核结果和实施情况，持续改进其环境管理体系，提升环境性能，减少环境风险。

4.实施IS014001的好处实施IS014001环境管理体系对组织有以下几个方面的好处：-合规性：有助于确保组织符合适用的法律法规和其他环境要求。

-风险管理：通过风险评估和控制措施，降低环境风险和事故发生的可能性。

-可持续发展：通过持续改进环境性能，提高资源利用效率，降低环境影响。

※※修订履历※※1.0 目的对可能具有重大环境影响的运行与活动的关键特性进行例行监测的方法进行规定，以确保环境管理体系的正常运行。

2.0范围适用于公司环境管理体系全过程的监视和测量。

3.0职责3.1品保部：负责对公司总体环境目标、指标达成情况及法律法规符合性进行监控与评价；3.2管理部负责联系有关机构或部门对本公司废水、噪声、废气等的监测。

3.3各部门负责对本部门重大环境因素实施运行控制以及日常监督与检查，并对环境目标、指标达成情况及方案的实施情况进行监测。

4.0程序4.1 制定《环境绩效监测计划一览表》。

4.1.1每年年初，品保部根据本公司目标、指标和相关运行控制程序所涉及的环境因素制定或更新《环境绩效监测计划一览表》。

4.1.2品保部负责对所列的环境因素确定测量点、测量周期、测量负责部门或人员和记录的表单样式，填入《环境绩效监测计划一览表》。

4.1.2.1记录的表单样式可以是外单位提供的数据记录或其他文件中已有的表单。

4.1.2.2如果是新设计的表单，则作为《环境绩效监测计划一览表》的附件发放到相应部门或人员。

4.1.3品保部根据法律、法规和公司目标、指标确定需监测的环境因素的基准。

4.2 实施《环境绩效监测计划一览表》。

4.2.1对于需委外测量的环境因素，由管理部根据计划安排授权的国家监测单位进行定期测量。

4.2.1.1检测结果由监测单位提供。

4.2.1.2 品保部将结果与基准比较，判断合格与否。

a 有关结论记录于《环境绩效监测计划一览表》上；b 不合格的则按《矫正和预防措施控制程序》处理。

4.2.2 对于公司自己进行监测的环境因素。

4.2.2.1品保部将《环境绩效监测计划一览表》发放给相关部门，由其安排人员进行日常监测或定期监测，并对结果记录。

4.2.2.2 记录表单的形式按《环境绩效监测计划一览表》中的规定。

4.2.2.3 完成的记录定期交于品保部。

4.2.3品保部对监测结果进行分析，如有不符合法律、法规、环境目标的情况发生，则须采取措施，按《纠正和预防措施管理程序》处理。

ISO14031的基本流程，指标体系，意义环境绩效评估（Environmental Performance Evaluation,ISO14031），是持续对组织环境绩效进行量测与评估的一种系统的程序。

对象则是针对组织的管理系统、操作系统，乃至于其周围的环境状况。

所谓的“环境绩效评估(Env如~ntalPerformanc。

Eval移ation,简称EPE)”是由组织自我界定适合组织和行业特性的“环境绩效评估指标”,并根据这些指标进行数据的收集整理,以供组织内外部的利益相关方了解组织在环保方面的成效。

通过实施15014031环境绩效评估标准,可将组织在环境方面的表现转化为有力的指标和数字,来证明其环保“绩效”。

组织的环境管理绩效为环境绩效评估的工作重点所在，在考虑成本效益下，可针对其重要的环境参数，建立持续监督的系统，并将评估结果与各利害相关者加以沟通。

这也呼应了环境管理系统持续改善的要求与精神。

ISO14031的目的为组织进行环境表现评价过程的设计和实施，并将环境表现评价的有关信息通报给管理者和其他相关方提供了指南；鼓励并促进各种类型、地点和规模的组织，主动使用环境表现评价方法；使组织不仅能满足其自身的需要，还能考虑到相关方的需求；该子系列标准作为一种内部的管理工具是一种通用标准。

意义发现环境问题的根源,由末端治理转变为源头治理了解环境影响的程度,协助环境管理体系的完善和进行持续改善协助资派的有效分配,展示环境份理的成效加强污染控制,保障居民饮水安全,满足现代水库职能要求环境绩效评估指标的建立与选择进行环境绩效评估时，最重要的课题即为选择适当的环境绩效指标（Environmental Performance Indicators,EPIs）。

指标的选择攸关后续绩效评估的开展和成效，因此在选择指标时，不管是定性或定量的数据或信息都应简单明了，并能反映出组织的特性与范围。

在ISO14031所规定的环境指标，依其评估对象和目的的范畴大小，分为环境状态指标（Environmental Condition Indicators，ECIs）和环境绩效指标（Environmental Performance Indicators, EPIs），而EPI又可分为管理绩效指标（Management Performance Indicators, MPIs）及作业绩效指标（Operation Performance Indicators, OPIs），可分别针对组织外界环境，组织本身操作系统及管理系统进行评估。

iso14000 系列环境管理体系。

ISO 14000系列环境管理体系ISO 14000系列是国际标准化组织（ISO）制定的一套环境管理体系标准，旨在帮助组织有效管理和改善环境绩效，并确保其活动对环境产生最小的负面影响。

这个系列标准的核心是ISO 14001，它是环境管理体系的要求标准，适用于各种规模和类型的组织。

ISO 14001为组织提供了建立、实施、维护和改进环境管理体系的框架。

它要求组织制定环境政策和目标，明确职责和责任，并进行环境风险评估和管理。

通过合规性评估、目标设定、计划实施、资源配置、监控和测量、绩效评估和持续改进等过程，组织能够确保其环境绩效符合法律法规和其他要求，并不断提高环境绩效。

除了ISO 14001之外，ISO 14000系列还包括其他与环境管理相关的标准，如ISO 14004（环境管理体系的实施指南）、ISO 14006（生态设计管理体系）、ISO 14031（环境绩效评估指南）等。

这些标准为组织提供了更具体的指导和支持，帮助他们在环境保护方面做出更好的决策和行动。

实施ISO 14000系列标准可以为组织带来多方面的好处。

首先，它有助于组织合规性管理，确保其在环境方面遵守相关法律法规和其他要求。

其次，它可以提高组织的环境绩效，减少资源消耗和废物产生，降低环境污染和生态破坏的风险。

此外，它还有助于组织树立良好的企业形象，提高对利益相关方的信任和认可。

然而，实施ISO 14000系列标准也面临一些挑战。

首先，它需要组织投入大量的人力、物力和财力，并建立完善的管理体系。

这对于一些规模较小的组织来说可能是一项艰巨的任务。

其次，实施过程需要组织全员参与和合作，需要培训和提高员工的环境意识和技能。

最后，ISO 14000系列标准要求组织进行持续改进，不断提高环境绩效，这对组织来说是一项长期的任务。

总结而言，ISO 14000系列环境管理体系为组织提供了一个有效的框架，帮助他们管理和改善环境绩效。