大五人格测验

大五人格测验1. 量表编制的背景和思路许多持人格特质论的心理学家在对人格进行因素分析时，发现了一个惊人的并且相当一致的发现即人格的基本结构是由“五大”因素构成的，称为“大五”。

近10 年来，五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展，其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定、词汇研究和门卷测量的各种样本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证，己被众多心理学家认为是人格结构的最好范型。

“五因素”模型有多个，其中有根据词汇研究的五因素结构，也有的是根据问卷研究的五因素结构。

本手册介绍的大五人格问卷就是McCrae 和Cos 工a 根据他们通过问卷研究建立的五因素模型而设计的。

McCrae 和Cos 工a 自20 世纪80 年代以来对五因素模型进行了广泛和深入的研究，他们根据对16PF 的因素分析和自己的理论构想编制了测验五因素的NEO-Personli 工y-Inven 工ory（NEO_PI 人格量表，1989 ）。

每个维度量表设置了6 个测量特质水平的子量表：外向性（E）一热情性、乐群性、自我肯定性、活跃性、刺激寻求、正情绪，宜人性（ A ）一信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温存，严谨胜（C）一胜任感、条理性、质任心、事业心，自律性、审慎性，神经质（N）一一焦虑、愤怒性敌意、抑郁、自我意识、冲动性、脆弱；开放性（O ）一幻想，审美、情感、行动、观念、价值。

维度水平的测量可提供对个体行为倾向的广泛描述，特质水平的测量则可帮助了解一些更具体，更特异的个性特征，两者相互补充。

2 ．大五人格问卷的应用大五，是目前最为流行的人格结构模型，而且在实践也得到了广泛良好的应用。

研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值（Cos 工a McCrae ，1992 ；Cos 工a 和Widiger ，四94 ）到同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。

但最令人鼓舞的研究结果还是：发现“大五”研究对于人格与工作绩效之间的相关提供了比以往研究更为有力的依据。

大五人格测试题
大五人格测试题主要测量个体在五个维度上的特质程度，包括开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。

下面是每个维度的参考内容：
1. 开放性：包含探索和想象力的程度，更高的得分通常表明个体更具有好奇心和创造力。

2. 责任心：包括自律、自我控制和目标导向的程度，更高的得分通常表明个体更具有决策力和成功动力。

3. 外向性：包括社交、寻求刺激和活力的程度，更高的得分通常表明个体更具有社交能力和领导力。

4. 宜人性：包括合作、同情和敏感的程度，更高的得分通常表明个体更具有亲和力和人际交往能力。

5. 神经质：包括情绪稳定性和压力应对能力的程度，更高的得分通常表明个体更容易体验到焦虑、悲伤和人际压力。

通过对这些维度的评估，可以帮助个体更好地了解自己的性格特质，进而发现和发展个人潜力，提高情感和社交能力，促进工作和生活的成就。

大五人格问卷大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。

它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。

自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。

早期的特质人格理论家高尔顿•奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。

后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。

随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。

一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。

这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。

外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。

外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。

宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。

前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。

尽责性：指我们如何自律、控制自已。

处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。

情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。

得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。

开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。

大五人格测试题1. 开放性（Openness）开放性涉及创造性、好奇心、想象力、艺术倾向和智力倾向。

高度开放性的人渴望新奇、多样性和挑战。

他们往往对音乐、艺术、文学等方面有浓厚的兴趣，并愿意接纳新的思想和经验，享受挑战他们原有思维的机会。

相比之下，低开放性的人会更注重传统、质量和实际操作。

2. 尽责性（Conscientiousness）尽责性涉及自我控制、自律、目标导向、辛勤工作和责任感。

高度尽责性的人通常是有组织、可靠、忠诚、注意细节和强调规则的。

他们往往会先设定目标，然后以最大的努力工作来实现这些目标。

相比之下，低尽责性的人可能表现为懒惰、放任、粗枝大叶和冒险。

3. 外向性（Extraversion）外向性涉及社交取向、刺激寻求、能源和冒险精神。

高度外向性的人天生喜欢与人交往，喜欢冒险和兴奋的体验。

他们通常会通过个人品牌、网络社交平台等增强自己的社交影响力。

相比之下，低外向性的人更喜欢独立和孤独，不喜欢受到干扰和嘈杂声音的干扰。

4. 宜人性（Agreeableness）宜人性涉及合作、信任、奉献、关怀和谦虚。

高度宜人的人善于处理人际关系，往往会付出更多的时间和努力来帮助别人。

在团队中，他们通常能够快速建立良好的工作关系，并协调各方利益，创造共赢的局面。

相比之下，低宜人性的人可能比较自我中心，更注重自己的利益和欲望。

5. 神经质（Neuroticism）神经质涉及情感稳定性、焦虑、消极情绪和易激惹性。

高度神经质的人比较容易感到自己受到威胁，需要更多的关爱和支持。

他们可能更容易受到压力、挫折和负面情绪的影响，容易产生自卑、紧张等情绪。

相比之下，低神经质的人比较沉稳、冷静，面对挑战和困难时，能够保持镇定和思维清晰。

完 全 不 同 意 =1
不 太 同 意 =2
有 些 同 意= 3
同 意= 4
完 全 同 意 =5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

O 3 8 13 18 23 28 33 38 43 48 53 58 4 9 14 19 24 29 34 39 44 49 54 59
A 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
C
2 7 12 17 22 27 32 37 42 47 52 57
计分方法： 1、 讲所有答题的分数录入到相应题号后的空格内（分值范围为 1~5 分） 。 2、 灰色格子内的分数请进行转换，方法为用 6 分减去实际选择的分数。如第 1 题选择 了 4 分，则最终该题的得分为 6-4=2 分。以此类推。 3、 将 5 个纵列的分数累加， （灰色部分的分数需完成转换） ，得出最终得分。
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

9.25
高
评价参考标准 好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现 出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点
烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌 对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具 有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任 、利他、直率、谦虚、移情等品质。 有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包 括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等 特点。
非常不符合
不确定
不太符合
比较符合
非常符合
பைடு நூலகம்类型
分量
得分
倾向
等级
1
外倾性（Extraversion）
30
-0.75
平均
2
神经质（Neuroticism）
13
-17.75
低
3
开放性（Openness）
36
5.25
高
4
宜人性（Agreeableness Facets）
34
3.25
高
5
尽责性（Conscientiousness 平均值
40 30.75

大五人格测验简本及评分方法大家好！今天我将为大家介绍大家熟知的游戏《大五人格》的测验简本及评分方法。

《大五人格》是一款全球范围内热门的多人在线游戏，玩家扮演不同角色，在一个恐怖的场景中进行角逐，游戏中的每个角色都有独特的技能和特点，因此用心地选择合适的角色非常重要。

下面是一份简单的大五人格测验，以帮助玩家们找到与自己性格相匹配的角色。

问题1：你更喜欢独自行动还是与他人合作？a)独自行动b)与他人合作问题2：你更倾向于主动进攻还是保守防守？a)主动进攻b)保守防守问题3：你更喜欢控制场面还是悄悄行动？a)控制场面b)悄悄行动问题4：你更擅长与人沟通还是独立思考？a)与人沟通b)独立思考问题5：你更倾向于直接面对困难还是绕道而行？a)直接面对困难b)绕道而行问题6：你更享受实施计划还是应变处理？a)实施计划b)应变处理根据你的回答，请计算以下内容：1.计算你选择了多少个答案a和答案b。

2.根据选择的答案计算得分：a) 当选择了大部分的答案a时，你的得分为“独行侠”（Lone Wolf）型。

b) 当选择了大部分的答案b时，你的得分为“团队合作”（Team Player）型。

接下来，我们将介绍每个人格类型的评分方法以及适合的角色。

1. 独行侠（Lone Wolf）型：独行侠喜欢独自行动，主动进攻，控制场面，独立思考，直接面对困难以及实施计划。

适合的角色有包括“刺客”、“喵喵”和“安妮”。

2. 团队合作（Team Player）型：团队合作型喜欢与他人合作，保守防守，悄悄行动，与人沟通，绕道而行以及应变处理。

适合的角色有包括“守望者”、“医生”和“技师”。

请注意，这只是一个简单的测试，结果并不一定准确。

《大五人格》是一款多样化且有很多不同角色的游戏，每个人都可以根据自己的喜好来选择合适的角色。

大五人格测试题大家好，今天我来为大家介绍一些与《大五人格》游戏相关的测试题。

《大五人格》是一款人气火爆的多人对战游戏，游戏中的玩家需要在一个封闭的场景中扮演侦探和杀手，通过智慧和策略来对抗对手，是一款考验玩家思考和反应能力的游戏。

首先，我们可以从游戏角色的个性特征入手，来为大家设计一道关于《大五人格》的测试题。

1. 以下哪个角色属于“坦克”型角色？A. 监管者B. 贝拉C. 爱迪生D. 梅丽尔答案解析：在《大五人格》游戏中，角色的定位分为坦克、输出和辅助三种类型。

坦克类型的角色拥有较高的生命值和防御力，能够承受更多攻击。

而在给出的选项中，贝拉是一个坦克型角色，因此答案选B。

接下来，我们可以考察一些关于游戏规则和操作的问题。

2. 在《大五人格》游戏中，以下哪个操作可以使角色快速隐身并躲避追捕？A. 蹲下B. 投毒C. 心灵连接D. 求救答案解析：在《大五人格》游戏中，角色的操作和技能多种多样。

在给出的选项中，蹲下的操作可以使角色快速隐身并躲避追捕，因此答案选A。

此外，我们还可以设计一些与游戏策略相关的测试题。

3. 在《大五人格》游戏中，以下哪个操作可以最大程度地减少被杀手追捕的几率？A. 单独行动B. 集体行动C. 潜行前进D. 迅速逃离现场答案解析：在《大五人格》游戏中，因为杀手具有攻击能力且角色生命值有限，所以集思广益地进行集体行动可以最大程度地减少被杀手追捕的几率，因此答案选B。

最后，我们还可以考察一些与游戏剧情相关的测试题。

4. 在《大五人格》游戏中，以下哪个角色曾经是一名出色的牧师？A. 肖恩B. 蕾兹C. 监管者D. 费卡罗答案解析：在《大五人格》游戏中，每个角色都有自己的背景故事。

在给出的选项中，蕾兹是一名曾经是一名出色的牧师的角色，因此答案选B。

以上就是我为大家设计的一些与《大五人格》游戏相关的测试题。

通过这些题目，我们可以了解游戏中的角色特征、操作技能、游戏策略以及剧情背景等方面的内容。

大五人格测试报告
对于绝大多数人而言，人格都是一个非常重要的问题。

为了更好地了解自己的人格特点，许多人会参加大五人格测试。

本篇报告将根据测试结果，分析被测试者的人格特点，帮助其更好地了解自己。

测试结果简述：
被测试者在大五人格测试中获得了以下得分：
外向性：41分（低于平均水平）；
宜人性：56分（略高于平均水平）；
尽责性：51分（略高于平均水平）；
神经质：43分（略低于平均水平）；
开放性：65分（高于平均水平）。

分析：
被测试者整体来说是一个相对开放、宜人、尽责、稳定的人。

在五个人格特征中，其开放性得分最高，说明其善于接受挑战和新的经验，喜欢寻求自我提升和成长。

同时，其宜人性和尽责性的得分均略高于平均水平，表明其非常有良好的人际关系和责任感。

然而，被测试者在外向性和神经质方面得分略低于平均水平。

这说明其可能更倾向于独立思考和内敛的性格，同时也可能缺乏和人沟通的能力和自信。

不过这不意味着其在工作和生活中
就无法担当重任，只是可能需要在此方面付出更多的努力和时间。

结论：
通过上述分析，我们可以看出被测试者在大五人格测试中得分略高于平均水平。

其中，其开放性和宜人性得分较高，尽责性和神经质得分较稳定，而外向性的得分则较低。

这说明其具有良好的人格特点，同时也提示其可能需要更好地发掘自身的潜力，以更好地完成工作和生活中的任务。

大五人格量表计算方法和标准近年来，人格测量已经成为研究心理学的一个重要组成部分。

大五人格量表（Big five personality inventory,BFIPI)是一种有效的、经过验证的量表，它可以无创的帮助人们识别自身的五种特质：开放性、社会性、神经质、顺从性和动机性。

它是一个有效的、客观的、经过验证的测试手段，可以帮助专业人士更准确地识别和描述一个人的性格及其各种行为偏好。

大五人格量表使用了一些关键词和描述性语言，结合了项目和说明，以帮助专业人士如何正确识别人格特质。

量表中的每一项都会用到一些具体的特定词，其中包括开放性、社会性、神经质、顺从性和动机性，它们可以帮助人们理解有关这5个特质的一般概念。

这些关键词和描述性语言，可以用来描述和识别被测试者的性格特质，有助于更准确地识别和描述一个人的性格特征。

大五人格量表的基本原理是：它不仅可以识别五种基本的心理特质，而且可以理解一个人的复杂性格特征。

它致力于提供一种独特的视角来识别自我的基本构成因素。

它可以帮助研究者更深入地理解被测试者的个性特质，从而做出更有意义的主观判断。

大五人格量表的计算方法和标准有很多种。

大多数计算方法和标准都是基于一定的概念、方法和指标，以识别被测试者的性格特质。

首先，被测试者需要完成大五量表中问题的全部测试，然后根据其得分计算指标和分数。

一般来说，指标主要有问卷满意度、问题特性和综合得分。

其中，问卷满意度是将被测试者的答案按照标准格式分类，并且每一类给出一个分数；问题特性是将被测试者的答案根据其特点分成几个分组，每一类的分数也不相同；综合得分是将每一页的得分按照一定的标准加以整合，以得出最终的综合得分。

此外，大五人格量表的标准也在不断发展。

改进的测试标准和新的有效评估方法可以帮助识别更多的细节和性格特征，从而更好地满足专业人士的个性测试需求。

此外，在应用大五人格量表时，心理学家也应采用更多数据收集和评估技术，以更准确、更全面地识别被测试者的性格特质。

大五人格测试题
1. 开放性：
开放性包括想象力、审美意识、情感意识和智力好奇心等方面。

高度开放性的人更容易接受新事物，喜欢尝试不同的东西，富有创新思维、想象力和灵感，更能适应多变的工作环境和挑战。

2. 宜人性：
宜人性主要关注个体是否合群、合作和有同情心。

高度宜人性的人通常很友好、慷慨、宽容、体贴、温和、信任和善良。

他们更适合诸如对待他人的销售、管理、客户关系和服务等人际交往领域。

3. 尽责性：
尽责性主要体现个体是否自律、可靠、认真、勤勉和负责。

高度尽责性的人非常负责、可信、自律、细致，他们追求卓越的表现，具有高度的责任感和决断力。

他们在很多工作领域中表现出色，尤其是在任何需要判断力、明确性、承诺和追求目标的领域。

4. 神经质：
神经质主要关注身体和情绪上是否呈现出紧张、焦虑和压力等负面情绪。

高度神经质的人可能会表现出情绪不稳定、易怒、紧张、容易受挫折等负面情绪。

他们更容易在有压力和不确定
性的工作环境中起伏不定，对他们的自我认知和情感管理能力要求较高。

5. 外向性：
外向性主要关注个体与外部世界相互作用的方式，如人际交往、提高活力和寻求刺激等方面。

高度外向性的人热情、活泼、好社交、乐观、喜欢冒险，他们更适合那些需要与人打交道、表现个人魅力和影响力的工作领域。

大五人格测试题
1. 你倾向于哪种人际互动方式？
参考：这个问题涉及到人格特质中的外向性和内向性。

外向性高的人更能享受社交互动，热衷于认识新朋友、参加各种活动，而内向性高的人则更喜欢与自己的内心交流，喜欢独处或只跟少数几个亲密的人交往。

2. 你通常会怎样面对问题？
参考：这个问题涉及到人格特质中的情绪稳定性和神经质。

情绪稳定的人在面对问题时更加冷静和理智，容易找到解决问题的方法，而神经质、情绪波动大的人则可能在解决问题时感到焦虑和压力。

3. 你对待义务和责任感的态度如何？
参考：这个问题涉及到人格特质中的尽责性和开放性。

尽责性高的人对待义务和责任感更加认真，愿意尽全力完成任务，而开放性高的人则更注重创造性和自由，可能比较随意地对待义务和责任。

4. 你的决策方式是怎样的？
参考：这个问题涉及到人格特质中的外倾性和感知性。

外倾性高的人更倾向于冒险、独立和直觉性的决策方式，而感知性高的人则更注重细节和实际情况，倾向于采取谨慎和周到的决策方式。

5. 你在人际关系中是怎样的角色？
参考：这个问题涉及到人格特质中的亲和性和宜人性。

亲和性
高的人更容易与他人建立密切关系，而宜人性高的人则更愿意让别人感到舒适和满足，更倾向于回避冲突和争吵。

大五人格测验(简本)及评分方法心理指标二：人格人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式，具有独特性、稳定性、统合性、复杂性和功能性。

评价人格的方法包括晤谈、自陈量表、行为评价、心理生理技术和内隐测量等。

其中，自___是最常用的方法。

大五人格特质模型将人格分为五个方面，包括情绪性、外向性、开放性、随和性和意识性。

情绪性得分越高，情绪越冲动、敏感和焦虑；外向性得分越高，越合群、热情和积极；开放性得分越高，越易幻想、爱行动和有审美情趣；随和性得分越高，越谦虚、温和和容易信任他人；意识性得分越高，越守秩序、负责任和能自我约束。

量具来源：本指标的量具为NEO问卷修订本（S式、简本），英文全本为Costa。

P。

T。

& McCrae。

R。

R。

(1992)。

Revised___(NEOPI-R)andNEOFive-___, Resources.中文简本为Psychological Assessment Resource。

Inc。

测试程序：一般需要三个专业测试人员进行测试，一个主试和两个助手。

在统一安排运动员到一个安静的教室后，首先发放问卷和答题用笔；然后由主试向他们说明测试的要求和答题方法；之后就可以让他们进行答题。

在答题的过程中，如果运动员对问卷中的问题有不明白的地方，可向测试人员举手提问，由测试人员进行解释。

注意事项：测试过程中，尽量保持测试环境的安静，运动员之间不要相互影响。

为了不给运动员造成压力，教练员最好不要参加测试。

评分方法：本量表包括神经质、外向性、开放性、随和性、意识性五个维度。

每个维度的计分如下：神经质包括的题号是：1，6，11，16，21，31，36，41，46，51，56.其中1，16，31，46为反向题目。

外向性包括的题目：2，7，12，17，22，27，32，37，42，47，52，57.其中12，27，42，57为反向题目。

开放性包括的题目：3，8，13，18，23，28，33，38，43，48，53，58.其中3，8，18，23，33，38，48为反向题目。

大五人格测验分析报告大家好！今天我们来聊聊“大五人格”测验。

说到大五人格，你是不是马上想到那些性格分析题目，答一答就能了解自己的人格特质呢？没错，这个测验就是基于五大核心维度来分析你是个什么样的人。

这五大维度究竟是什么？又如何影响我们的生活呢？我就带大家一起轻松了解一下吧。

一、大五人格的五个维度大五人格理论是目前心理学界公认的最经典的性格分析模型，它从五个维度来描述一个人的性格。

每个维度代表一种性格特征，分别是：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。

咱们一项项来分析。

1.外向性（Extraversion）外向性，顾名思义，就是指一个人是不是喜欢与别人交往，喜欢热闹、爱表现，或者更喜欢独处、安静。

外向的人通常喜欢社交、充满活力，仿佛他们能量源源不断地从与人互动中获取。

你是不是那个聚会的核心？喜欢舞台上的光芒万丈？你可能就是外向性强的人。

反之，如果你更喜欢待在家里看书、听歌，那么你可能属于内向性更高的类型。

2.宜人性（Agreeableness）宜人性是指一个人对别人是否友善、体贴、善解人意的程度。

宜人性高的人通常很有同理心，喜欢帮助他人，很少与人发生冲突。

他们心地善良，往往能把别人照顾得很好，像个大暖男/暖女一样。

相对的，宜人性低的人可能会更理性、更加自我，不太在意别人感受，甚至可能会比较直言不讳。

3.尽责性（Conscientiousness）尽责性是衡量一个人做事是否有条理、负责任的程度。

尽责性高的人通常是工作狂、完美主义者，他们做事谨慎、认真，始终把任务按时完成。

简单来说，你就是那种从不拖延、永远按照计划进行的人。

而尽责性低的人呢，可能更加随性，做事可能不太有规划，偶尔会让人感到有点“散漫”。

4.神经质（Neuroticism）神经质这个词听起来有点吓人，但其实它代表的是一个人情绪的稳定性。

神经质高的人情绪容易波动，可能会比较焦虑、担忧，甚至有时可能会表现出过度的情绪反应。

你可能就是那种遇到一点小事就会觉得天塌下来的类型。

大五人格评分标准[大五人格测试问卷评分标准]大五人格是指人类个体在心理上五个基本维度上的差异，这五个维度分别是神经质（neuroticism）、外向性（extraversion）、开放性（openness to experience）、宜人性（agreeableness）和尽责性（conscientiousness）。

通过对这五个维度进行评估，可以了解一个人的特点、性格和行为方式。

在进行大五人格评估时，通常会使用一份包含多个问题的问卷，根据被测试者的回答来进行评分。

以下是大五人格评分标准，每个维度会给出一些具体的行为特征和评分范围供参考。

1. 神经质（Neuroticism）评分标准：神经质高的人容易体验到负面情绪，情绪不稳定，容易紧张焦虑。

评分范围一般为0-100分，得分越高，越容易表现出以下特征：-情绪容易波动，易感到焦虑和恐惧。

-对压力较为敏感，难以从困难中恢复。

-容易体验到负面情绪，比如愤怒、沮丧等。

-情绪不稳定，易受情绪波动的影响。

-较频繁地感到压力和紧张。

2. 外向性（Extraversion）评分标准：外向性高的人喜欢社交活动，寻求刺激，对外界情境更加积极。

评分范围一般为0-100分，得分越高，越容易表现出以下特征：-喜欢与他人交往，善于交流。

-对外界刺激敏感，渴望新奇和刺激的体验。

-较为活跃，喜欢参与各类社交活动。

-更容易体验到积极情绪，比如快乐、兴奋等。

-不喜欢独处，喜欢身边有人陪伴。

3. 开放性（Openness to Experience）评分标准：开放性高的人对新奇事物充满好奇，更容易接受新观念和新经历。

评分范围一般为0-100分，得分越高，越容易表现出以下特征：-对新事物充满好奇，喜欢接受新观念和新经历。

-想象力丰富，富有创造力。

-对艺术、文化和美感的欣赏度较高。

-更加开放和灵活，愿意尝试新的东西。

-更容易接受不同的观点和观念。

4. 宜人性（Agreeableness）评分标准：宜人性高的人更加友善、合作和无私，乐于帮助他人。

候选人:才储BigFive 成员2686完成问卷时间:2013-05-25大五人格分析报告生成/下载报告PDF原著：[美]耶鲁大学心理系 / 编译：APESK目录BigFive测试结果1大五模型3五个关键维度3人格特质、一贯风格及情境3可怕的完美4后记5B i g F i v e测试结果E-外向性：A-宜人性：C-可靠性：O-开放性：Calm-情绪稳定性：注：C-Calm（情绪稳定）为N-neurotic （神经质）的相对维度。

分数越高则意味着情绪稳定性越好。

What do the scores tell me?这些得分代表什么意思?In order to provide you with a meaningful comparison, the scores you received have been converted to "percentile scores." This means that your personality score can be directly compared to another group of people who have also taken this personality test.这些得分是指你和常模比较得到的相对数据。

常模是指一批更广泛的受众人群也采取了这一人格测试。

The percentile scores show you where you score on the five personality dimensions relative to the comparison sample of other people who have taken this test on-line. In other words, your percentile scores indicate the percentage of people who score less than you on each dimension. For example, your Extraversion percentile score is 37, which means that about 37 percent of the people in our comparison sample are less extraverted than you -- in other words, you are rather introverted. Keep in mind that these percentile scores are relative to our particular sample of people. Thus, your percentile scores may differ if you were compared to another sample (e.g., elderly British people).百分位数的分数表明你的五人格维度得分与比较样本的相对。

大五人格测试题大五人格测试是一种常见的人格测量工具，它可以帮助人们更深入地了解自己的人格特征和性格倾向。

本文将就大五人格测试题提供一些参考内容，以帮助人们更好地进行自我评估和了解自己。

第一部分：开放性1. 你是否喜欢尝试新的事物、挑战自己？开放性是指个体对于新事物的接受程度和探索欲望。

如果你对于尝试新事物、探索未知、追求创新感兴趣，那你的开放性可能比较高。

反之，如果你比较喜欢稳定、习惯已成、规矩有序的生活，那你的开放性可能比较低。

2. 你是否重视艺术、美感、创造性？开放性的另一个方面就是对于艺术和美学的敏感度。

如果你喜欢欣赏音乐、文学、绘画等艺术形式，并有自己的审美标准，那你的开放性可能较高。

同时，如果你比较善于创造出新颖的想法、解决问题的方法，也说明你的开放性较高。

3. 你是否对于学术研究、哲学思辨有兴趣？最后一个和开放性相关的问题是对于学术研究和哲学思辨的关注程度。

如果你愿意花费时间阅读学术论文、参与哲学讨论、思考宏观问题，那你的开放性可能比较高。

第二部分：责任心1. 你是否认真对待自己的工作和事业？责任心是个体对于自我要求、对待他人的信守承诺、对于工作事业的认真程度等的评价。

如果你比较认真对待自己的职业或事业，喜欢做出承诺并遵守承诺，那你的责任心可能比较高。

2. 你是否负责任地对待家庭和周围的人？在家庭、朋友、社区等社交环境中，一个人的责任心也会显现出来。

如果你愿意照顾家人、帮助朋友、关注社区公共事务，那你的责任心可能比较高。

3. 你是否自我要求严格、勤奋努力？最后一个和责任心相关的问题是个体对于自我要求的严格程度。

如果你比较勤奋努力、不断追求进步，并且坚持完成既定计划和目标，那你的责任心可能比较高。

第三部分：外向性1. 你是否乐于和他人交往、表达自己？外向性是指个体在社交环境中的主动性、开朗度、交际能力和表达欲望。

如果你愿意主动发起交往、和他人建立联系、表达自己的情感和想法，则说明你的外向性可能比较高。