兰州大学《人力资源规划与招募》15秋在线作业3满分答案

兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业2满分答案一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.组合式面试适合于哪类职位的应聘A.初级B.中级C.高级D.管理正确答案：C2.绩效考评是指考评主体对个体或组织活动()及其价值的考查与评定。

A.频繁程度B.成果C.数量D.质量E.正确答案：B3.由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是A.职责B.职位C.岗位D.工作族正确答案：B4.能有效地利用下属人员，将决策内容和其他职责分派给合适的下属人员的能力是___A.分派任务的能力B.领导能力C.口头交流能力D.书面交流能力正确答案：A5.下列属智能素质的是A.学校教育程度B.知识C.自我学习程度D.社会化程度正确答案：B6.大五人格模型把人格归纳为五类因素。

其中，哪一因素包括合作、可信赖性？A.外向性B.随和性C.可靠性D.文化正确答案：B7.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术正确答案：C8.投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。

A.语言B.墨迹C.联想D.表演正确答案：A9.飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。

这反映了配置性测评的A.针对性B.客观性C.严格性D.准备性正确答案：C10.以下哪一概念是测量的单位A.标度标号标准等级正确答案：A《人员测评理论与方法》15秋在线作业2二、多选题（共5道试题，共20分。

）1.心理测验根据测验中是否有时间限制划分为A.有速度测验B.难度测验C.最佳行为测验D.研究性测验E.典型行为测验正确答案：ABCE2.人力资源测评的作用有A.实现人职匹配B.为后备人员队伍建设提供参考依据C.减少人员初始培训与能力开发的开支D.使所录用人员能胜任工作E.使录用者对所从事的工作感到满意正确答案：ABCDE3.在心理测验中，用于品德测评的方法有A.问卷法B.投射法C.生理学D.认知测验E.面试法正确答案：ABCD4.确定测评指标体系的步骤A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.反馈修订E.扫尾工作正确答案：ABCD5.设计测评指标体系时命题应遵循以下原则A.代表性原则B.难易适度原则C.整体性原则D.表述简明原则E.迁移原则正确答案：ABDE《人员测评理论与方法》15秋在线作业2三、判断题（共10道试题，共40分。

《人力资源规划》——期末考试参考答案一、单选题1.人力资源需求预测的方法有( )。

A.人员继承法B.马尔可夫模型C.档案法D.回归预测法正确答案：D2.下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是( )。

A.人力成本凸显B.核心人才流失严重，一般人员严重过剩C.人员晋升困难，向心力减弱D.企业内部缺乏创造性和有效执行力正确答案：C3.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

A.自我评价B.自我评估C.自我研修D.自我完善正确答案：A4.人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括( )。

A.拓宽沟通渠道B.帮助员工制定并实施职业发展规划C.拓宽员工的职业发展通道D.加强创新型人才的培养正确答案：A5.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A.重要程度B.组织目标C.规划范围D.时间长短正确答案：D6.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。

A.薪酬调查B.人员调整C.工作结构调整D.人员调入正确答案：A7.人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )。

A.技术环境B.经济环境C.组织内部D.组织外部正确答案：C8.战略性人力资源管理的核心是( )。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结B.组织竟争优势C.以组织为中心D.国际人力资源管理正确答案：A9.企业员工工时统计分析角度( )。

A.性别构成B.年龄构成C.职业资格D.专业构成正确答案：D10.职能制组织结构是组织结构的典型模式，下列关于职能制组织结构的说法错误的是( )。

A.该结构适用于单一业务企业的职能型结构B.不利于企业实现规模经济C.难以确定各项产品产生的盈亏D.其等级层次以及集权化的决策制定机制会放慢反应速度正确答案：B11.雇主品牌建设中的people是指：（）。

A.顾客B.企业C.雇主D.核心人才正确答案：D12.劳动定额中，时间定额和产量定额的关系是( )。

《人力资源规划与招募》15秋在线作业1
一、多选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 企业远景的领域性含义表现在正确答案：
A. 企业自身
B. 企业环境
C. 管理
D. 行为。

正确答案：ABCD
2. 若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有正确答案：
A. 进行人员内部的重新配置
B. 降低工资
C. 对人员进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换。

正确答案：ACD
3. 针对员工流失的危机管理过程包括:
A. 建立严格的招聘程序
B. 加强人力资源信息管理
C. 做好人才备份工作
D. 重视运用工作团队，建立工作分担机制
E. 合同约束
F. 采用担保机制。

正确答案：ABCDEF
4. 实施岗位轮换制度的重要意义包括正确答案：
A. 岗位轮换制度有助于打破部门之间的隔阂和界限，为协作配合打好基础
B. 岗位轮换制度是一项成本较低的组织内部的调整和调动，一方面它给企业员工带来了工作的新鲜感和挑战性，使工作重新充满了动力和意义
C. 与提高员工福利、薪酬相比，岗位轮换制度是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法
D. 岗位轮换制度还可以减轻企业的晋升压力，平缓员工的不满情绪。

正确答案：ABCD
5. 工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为
A. 工作目标因素分析法
B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作行为特征分析法
E. 工作者自我记录法。

正确答案：ACD
6. 企业文化的功能正确答案：。

《人力资源规划与招募》15春在线作业2
一,多选题
1. 制定人力资源规划的原则：
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 确保企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益。

?
正确答案：ABC
2. 试用期业务部门的工作
A. 员工试用期工作跟踪
B. 与业务部门的持续沟通
C. 转正前的各项手续准备工作
D. 设计工作目标和考核标准
E. 安排试用期员工参与项目
F. 对试用期员工进行不间断评估和指正。

?
正确答案：DEF
3. 应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：
A. 必须由专业人员进行施测和解释
B. 注意测验结果的公开程度
C. 满足施测环境的基本要求
D. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。

?
正确答案：ABCD
4. 入职手续办理流程不包括：
A. 入职前准备工作的检查
B. 接收报到
C. 资料审核及签署试用合同
D. 发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡
E. 开欢迎会
?
正确答案：ABCD
5. 被包含在补充规划中的人力资源子规划有：
A. 晋升规划
B. 培训开发规划
C. 收入分配规划
D. 配备规划。

《人力资源规划与招募》16春平时作业2一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。

）1. 用人部门在新员工到岗前，为新员工选定的导师需要：. 突出的业绩贡献. 两年以上本公司工作经验. 熟悉公司理念和文化，能够主动介绍. 熟悉各项业务流程和行政事务办理流程. 积极、主动、热情。

部门导师选定后通知人事专员，由人事专员备案。

正确答案：2. 外部招募的主要缺陷在于：. 筛选难度大、时间长. 进入角色慢. 招募成本大. 决策风险大. 影响内部员工的积极性。

正确答案：3. 人力资源需求的影响因素包括哪三类：. 企业外部环境. 企业内部因素. 人力资源自身因素. 国家经济政策。

正确答案：4. 人力资源战略的制定程序包括：. 分析企业的内外部环境. 确定企业人力资源战略目标. 企业现有人力资源盘点. 制定企业具体的人力资源战略规划. 制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

正确答案：5. 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道：. 用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人. 用人企业急于填充某一关键岗位的空缺. 用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工. 用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验。

正确答案：6. 专业人才服务网站的管理功能：. 签订录用合同. 招聘者自己发布招聘信息. 简历的自动管理. 招聘过程的跟踪. 招聘效果的监控。

正确答案：7. 新员工培训的目的. 使员工了解公司的情况. 使员工融合到公司组织文化中. 使员工掌握工作中所需的规则和工具. 为了测试员工的技能。

正确答案：8. 入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职），人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于：. 课程设置及日程安排. 培训考核方式. 讲师沟通. 相关教学场地和设备落实。

正确答案：9. 辞退员工的主要方法. 利用合同期的规定. 利用业绩考核的硬指标. 自我“爆炸”法. 规定最高任职年龄. 让别人来“聘用”问题员工。

《人力资源管理》15秋在线作业1一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。

）1. 内部招聘的方式有. 提升. 内部调动. 内部招标. 网上招聘正确答案：2. 下列属于应聘者面试目标的是. 希望被公平对待. 决定是否愿意到该单位工作. 创造融洽的会谈气氛. 充分了解自己关心的问题. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件正确答案：3. 期望理论经历发展阶段的不同模式包括. 弗鲁姆理论. 阿特金森认识模式. 波特——劳勒模式. 加——卡模式正确答案：4. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有. 任务整体性. 多样化. 任务的意义. 自主权. 任务重要性正确答案：5. 劳动环境优化所涉及的因素包括. 照明和色彩. 噪声. 温度和湿度. 绿化. 办公桌安排正确答案：6. 马斯洛认为低级需要包括. 生理需要. 安全需要. 社交需要. 尊重需要. 自我实现需要正确答案：7. 工作岗位设计的基本原则包括. 明确任务原则. 合理分工协作原则. 因事设岗原则. 责权利相对应原则. 能级原则正确答案：8. 问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( ) . 在什么地方做这项活动. 为何在该处做. 可否在别处做. 应当在何处做. 应当在何时做正确答案：9. 职务环境分析的内容包括. 物理环境. 软件环境. 安全环境. 社会环境正确答案：10. Hmlin提出的评估培训效果的方法包括. 反应. 即时产出. 中期产出. 中长期产出. 长期产出正确答案：《人力资源管理》15秋在线作业1二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。

）1. “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。

. 错误. 正确正确答案：2. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。

. 错误. 正确正确答案：3. 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。

. 错误. 正确正确答案：4. KPI考评要坚持SMRT原则。

. 错误. 正确正确答案：5. 劳动关系的客体是指劳动对象。

《人力资源规划与招募》15春在线作业1
一、多选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 下列哪种人力资源需求预测方法属于数学预测法：
A. 转换比率法
B. 管理者决策法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法。

正确答案：AC
2. 面试接待一般由面试通知人负责，减少与求职者之间的距离，面试接待的流程主要包括：
A. 接待求职者，递送名片
B. 与求职者沟通面试流程
C. 询问求职者有无特殊需求
D. 带领求职者到指定面试地点
E. 介绍面试人与求职者。

正确答案：ABDE
3. 有效地招聘和选拔会给企业带来哪些好处：
A. 提高生产率和工作效率
B. 提高企业人力资源工作的有效性
C. 减少培训成本
D. 拓展业务渠道。

正确答案：ABC
4. 影响晋升决策的因素包括：
A. 以能力为基础还是以资历为基础
B. 如何对能力进行衡量
C. 晋升的客观依据
D. 晋升过程规范化。

正确答案：ABCD
5. 人力资源需求的影响因素包括哪三类：
A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 人力资源自身因素
D. 国家经济政策。

正确答案：ABC
6. 人力资源战略规划的功能：
A. 确保组织在生存发展过程中对人力的需求
B. 组织管理的重要依据。

兰州大学《人力资源管理》15秋在线作业3满分答案一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。

）1.企业的竞争战略包括A.低成本战略B.差异化战略C.综合性战略D.集中性战略正确答案：ABD2. 企业人力资本投资的内部结构有A.招聘人力资源管理案例分析B.培训C.保健D.福利和社会保障正确答案：ABCD3. 人力资源会计方法主要有哪些？A.原始成本法B.机会成本法C.替代成本法D.经济估价法正确答案：ABCD4. 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意A.语言简洁B.问卷填写者必须署名C.问题清楚明了D.多采用主观问题E.主观问题后应留有足够填写空间正确答案：ACE5. 文化融合的具体措施包括A.派出人员的甄选和培训B.管理人员的本土化C.宽容和容忍对待冲突D.形成文化合金正确答案：ABCD6. 失业的几种类型A.摩擦性B.周期性C.季节性D.技术性E.需求不足性F.结构性G.隐性失业正确答案：ABCDEFG7.在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括A.工作岗位分析与评价B.薪酬调查C.薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准正确答案：ABCDE8. 人力资源费用支出控制的原则包括A.及时性B.节约性C.适应性D.标准化E.责权利相结合正确答案：ABCE9. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法正确答案：BCDE10. 人力资源素质考评的特点是A.综合性B.严格性C.全面性D.层次性正确答案：AD《人力资源管理》15秋在线作业3二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。

）1.劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。

A.错误B.正确正确答案：B2. 劳动参与率=劳动力数量/潜在劳动力数量A.错误B.正确正确答案：B3. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担A.错误B.正确正确答案：B4. 需要是一种主观状态，是主观需求的反映。

《人力资源规划与招募》平时作业3下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：A:应聘比B:招聘完成比C:招聘成本D:招聘成本效用。

参考选项：A下面哪一项不属于工作说明书的基本内容A:工作职责B:工作环境C:工作权限D:工作中晋升。

参考选项：D设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段：A:招聘准备阶段B:招聘核心阶段C:招聘收尾阶段D:招聘反馈阶段。

参考选项：A劳动合同的法定内容不包括A:试用期限B:劳动合同期限C:劳动保护和劳动条件D:劳动报酬。

参考选项：A发布用人信息广告属招聘的：A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:跟踪阶段。

参考选项：B信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是：A:测验是的可靠性或一致性B:测试结果的可靠性或一致性C:工作时的可靠性或一致性D:工作以外时间的可靠性或一致性。

参考选项：B在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A:人力分配规划B:调配规划C:晋升规划D:招聘规划。

参考选项：D以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是：A:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B:不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C:大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D:招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。

参考选项：C我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：A:应聘职位要求进行假设式提问B:应聘职位要求进行请单式提问C:应聘者过去工作行为进行举例式提问D:应聘者过去工作行为进行开放式提问。

参考选项：C常见的测评内容不包括：A:体能测验B:能力测验C:个性测验D:职业兴趣测验E:动机测验。

参考选项：A招聘周期的影响因素有：A:岗位的不同B:劳动力市场的发达程度C:招聘投入的大小D:人力资源规划的质量。

参考选项：A,B,D人力源管理信息系统的作用：A:收集处理信息B:易访问、易查询的信息库C:有利于实现内部招聘的科学管理D:提高管理水平。

兰大15秋人力资源管理作业人力资源管理2课程作业b单一话题1.工作分析中观察的缺点，以下哪一个不是？( )不适用于需要较高脑力劳动和间歇处理紧急情况的工作。

性工作无法获得关于现任者资格的信息工作分析师可以对工作要求有更全面和深入的了解有些员工很难接受，他们觉得自己受到了监视或威胁，因此从心理上来说，它们令工作分析师反感，也可能导致操作动作的变形。

主题分数:4.0用户分数:4.0用户的回答:工作分析师能够全面而深刻地理解工作需求的标准答案:工作分析师能够全面而深刻地理解工作需求。

2.会计师事务所、律师事务所、投资银行、咨询公司、广告公司、软件开发公司和其他类型的组织文化是()。

城堡式学术机构式棒球队式俱乐部式主题分数:4.0用户分数:4.0用户答案:棒球队类型标准答案:棒球队类型3.现状预测法是适用于()预测的最简单的预测方法。

短期、长期和中期不确定周期主题分数:4.0用户分数:4.0用户答案:短期标准答案:短期4.()体现了绩效激励的理念，即根据不同的福利项目和不同的成本设置不同的分数，然后结合绩效评估分数来抵消福利项目分数，这些分数在下一年累积。

打包核心加选择性集成灵活支持帐户主题分数:4.0用户分数:4.0用户答案:积分标准答案:积分类型芒果？1958年，芒罗·弗雷泽提出了工作规范的另一个内容体系。

下列哪一项不是？( )影响他人的资格合作精神主题分数:4.0用户分数:4.0用户回答:团队精神标准答案:团队精神6.领导力、团队合作和风险承受能力是最合适的培训技术()。

户外定向规划文件篮技术的管理游戏行为模拟主题分数:4.0用户分数:4.0用户答案:室外定位计划标准答案:室外定位计划7.平衡计分卡的四个方面使平衡得以建立。

下列哪一项不是？( )兼顾短期和长期目标它考虑了个人和组织之间的平衡、硬客观目标和软主观目标、理想结果和结果的绩效驱动因素主题分数:4.0用户分数:4.0用户回答:个人和组织之间的平衡标准答案:个人和组织之间的平衡8.根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。

《人力资源规划与招募》15秋在线作业2
一、多选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 实施岗位轮换的原因
A. 员工职业发展的需要
B. 员工能力多样化的需要
C. 提高适岗率的需要
D. 防止腐败滋生。

正确答案：ABCD
2. 人力资源战略与企业战略的配合包括正确答案：
A. 人力资源战略与企业基本经营战略和文化战略的配合
B. 人力资源战略与企业发展战略的配合
C. 组织/行业生命周期阶段与人力资源战略的配合。

正确答案：ABC
3. 招聘广告的编写原则是正确答案：
A. 兴趣
B. 注意
C. 愿望
D. 简洁
E. 行动。

正确答案：ABCE
4. 企业核心竞争力具有的显著特征正确答案：
A. 价值性
B. 独特性
C. 难以模仿性
D. 组织性。

正确答案：ABCD
5. 企业文化的功能正确答案：
A. 凝聚功能
B. 导向功能
C. 激励功能
D. 约束功能
E. 辐射功能
F. 稳定功能。

正确答案：ABCDEF
6. 企业远景的层次性含义表现在正确答案：
A. 上层是企业针对社会或世界
B. 中层是企业经营领域和目的。

15秋学期《人力资源开发》在线作业及答案====================================== ========================================= ===================15秋学期《人力资源开发》在线作业【单选题】1.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。

这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析正确答案：B2.考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次正确答案：B3.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期正确答案：A4.被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点的学习理论是()A. 行为主义学习理论B. 认知主义学习理论C. 人本主义学习理论D. 建构主义学习理论正确答案：A5.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求正确答案：A6.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A. 管理者支持B. 迁移氛围C. 同时支持D. 组织变革正确答案：D7.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人正确答案：C8.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机正确答案：D9.在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()A. 职业生涯开发B. 管理开发C. 组织开发D. 培训正确答案：D10.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D11.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论正确答案：B12.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()A. 评估者B. 顾问C. 推荐人D. 教练正确答案：D13.? 区分传统与现代培训方法的主要标志是()A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C. 适用范围的大小D. 应用状况是否普遍正确答案：B14.以下选项不属于人力资源开发评估设计种类的是()A. 时间设计B. 实验设计C. 准实验设计D. 非实验设计正确答案：A15.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训正确答案：B16.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求正确答案：D17.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。

《人力资源规划与招募》15春在线作业3
一,多选题
1. 劳动合同可以分为:
A. 集体合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 半固定期限的劳动合同。

?
正确答案：ABC
2. 影响招聘效果的外部因素有：
A. 国家政策与法律法规
B. 劳动力市场状况
C. 行业发展状况
D. 企业实力。

?
正确答案：ABC
3. 培训需求调研的步骤
A. 确定调研内容和调查对象
B. 设计调研方法
C. 与调查对象和培训委托人协商调查方法及进度
D. 调研实施
E. 调研记录整理与加工。

?
正确答案：ABCDE
4. 招聘工作总结撰写的原则有：
A. 由招聘主要负责人撰写
B. 真实地反映招聘的全过程
C. 明确指出成功之处和不足之处
D. 要注意语言流畅优美。

?
正确答案：ABC
5. 人力资源规划的外部环境因素主要包括:
A. 政治与法律因素
B. 经济因素
C. 社会文化因素
D. 科技因素
?
正确答案：ABCD。

兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业3满分答案
兰州大学《人员测评理论与方法》15秋在线作业3满分答案
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 由同事进行绩效评价的优势是
A. 对下属的表现较为熟悉
B. 对评价的内容较为熟悉
C. 有助于防止个人偏好问题
D. 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
正确答案
：B
2. 观察员工工作绩效位置最佳的是
A. 直接主管
B. 同级同事
C. 员工本人
D. 下级
正确答案
：A
3. 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）。

A. 14
B. 19
C. 16
D. 20
正确答案
：C
4. 期望标准通常分为几档？
A. 3
B. 5
C. 7
D. 4
正确答案：A。

《人力资源规划与招募》15秋在线作业3
一、多选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 人力资源战略的制定程序包括标准答案：
A. 分析企业的内外部环境
B. 确定企业人力资源战略目标
C. 企业现有人力资源盘点
D. 制定企业具体的人力资源战略规划
E. 制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

标准答案：ABCDE
2. 专业人才服务网站的管理功能标准答案：
A. 签订录用合同
B. 招聘者自己发布招聘信息
C. 简历的自动管理
D. 招聘过程的跟踪
E. 招聘效果的监控。

标准答案：BCDE
3. 利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生哪些现象标准答案：
A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. 录用了拥有虚假证书的求职者。

标准答案：BC
4. 外部招募的主要缺陷在于标准答案：
A. 筛选难度大、时间长
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性。

标准答案：ABCDE
5. 情景模拟中的事务处理能力测试包括标准答案：
A. 公文处理能力测试
B. 冲突处理能力测试
C. 行政工作处理能力测试
D. 部门利益协调能力测试
E. 团队组建能力测试。

标准答案：ABC
6. 有效地招聘和选拔会给企业带来哪些好处标准答案：。