余世维经典语录 [1500字]

余世维先生经典语录集（一）1、“重要人的人物是不带手机的，江泽民有带手机吗?”——管理商数2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

3、管理就是让别人完成事情。

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

6、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

8、管理=[管人+理事]9、好的管理者就是要组织离了你照样转！10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确12、性格决定命运，气度影响格局。

13、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

14、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

15、兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

16、管理就是用合适的方法管人管事。

17、我爱你们，但不要以为真的一样。

18执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

19、客户满意不等于忠诚！20、做人就不要做事，做事就不要做人！21、要负起个人责任！22、第一次犯错是不知道，第二次是不小心.第三次一定是你故意的！23、这是我的错！！！！！！！24、一生只做一件事！！(讲日本著名的一个布工厂科立西的时候讲的)25、外面的列强在看着我们！！！26、不要说“我以为。

余世维博士精彩语录余世维博士精彩语录1. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

2. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

3. 兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

4. 凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。

5. 不要“辩解”，只要“表现”。

6. 客户满意不等于忠诚！7. 困境促进思考；危机提高警觉；逆境有助成长。

8. 沟通的组织障碍——信息过滤：从上往下过滤——是因为权利，从下往上过滤——是因为危机。

9. 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

10. 没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼！11. 真正能吸引别人注意的沟通时间，只有10分钟。

12. 凡是你想不到没有做的事情，你的敌人都会告诉你。

13. 管理——从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

14. 请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会改变你的命运。

15. 第一次犯错是不知道，第二次是不小心。

第三次一定是你故意的!16. 公司里只有我们,没有你们和他们17. 如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。

18. IQ：所谓智商,就是遇事不会因情而则，而是因事而则。

简而言之，就是亲疏不碍于行也。

EQ：所谓情商，就是遇事不会为事而怒，而是为情而怒。

简而言之，就是喜怒不行于色也。

AQ：所谓逆商，就是遇事不会受败而退，而是受败思进。

简而言之，就是成败不涉于志也。

19. 思想—>触动—>行为—>习惯=文化有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点文化。

20. 一个城市的清洁工，干好了自己的本职工作，路面打扫的干干净净，那么她就是伟大的人。

每个人之间只是命运不同罢了，不同的只是人生的使命不同而已，都要努力。

余世维的语录范文2023年余世维的语录30句1、如果发现老板有错，一定是我看错。

2、如果我没有看错，那一定是因为我的错才害老板出错。

3、重要的人物是不带手机的。

4、管理就是用合适的方法管人管事。

管理就是让别人完成事情。

6、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈，虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨，朝令夕改；制度本身不合理，缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐，囿于条款，不知变通；缺少良好的方法，不会把工作分解汇总。

7、模仿加改良，等于创新。

8、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。

9、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。

不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。

10、企业的管理，归结起来就是四句话：把员工队伍特别是干部队伍摸得透透的；把经营骨干用的顺顺的；把规章制度建得全全的；把员工素质提的高高的。

11、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。

12、答应人家的事一定要做到。

13、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。

14、你是将军，而非士兵；你是决策者，而非执行者。

15、不要做一些后悔的事，决定的事就不要推翻！16、领袖根性可归纳为七种：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

17、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。

18、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。

19、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出"这是我的公司"这句话。

20、就执行而言，"决战在基层，决胜在中层，战略在高层"。

做什么事情是战略，怎么做事情是执行。

在其中一种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。

21、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！22、第三次一定是你故意的！23、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）24、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。

关于余世维的经典语录关于余世维的经典语录在生活、工作和学习中，许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧，语录是指一个人的说话记录。

你所见过的语录是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的关于余世维的经典语录，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于余世维的经典语录11、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

——余世维2、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。

——余世维3、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

——余世维4、管理并不是比赛谁最受欢迎。

——余世维5、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。

——余世维6、随时随地学习。

——余世维7、重人性，跟下属同悲同喜。

人性不等于人情！——余世维8、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。

——余世维9、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。

——余世维10、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维11、管理=管人＋理事。

——余世维12、只注意小事，就会失去创造力。

只看问题，不看目标。

——余世维13、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！——余世维14、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。

——余世维15、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维16、伟人就是把你该做的事情做好。

——余世维17、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。

（察觉自己、利用别人的情绪）。

——余世维18、努力学习，让上司残废。

老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。

每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。

要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。

——余世维19、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

——余世维20、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！——余世维21、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

余世维语录余世维语录1、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。

2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

3、管理就是让别人完成事情。

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

6、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

7、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

8、管理=[管人+理事]9、好的管理者就是要组织离了你照样转！10、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！11、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

12、性格决定命运，气度影响格局。

13、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

14、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

15、兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

16、管理就是用合适的方法管人管事。

17、我爱你们，但不要以为是真的一样。

18、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

19、客户满意不等于忠诚！20、就不要做事，做事就不要做人！21、要负起个人责任！22、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！23、这是我的错！24、一生只做一件事！25、外面的列强在看着我们！26、今天我们关起门来讲！27、不要说“我以为……”28、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。

余世维的管理语录余世维的管理语录1、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

--余世维2、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

--余世维3、目标要量化在每一月（周、日）和每一个过程里面！--余世维4、我们应该经常去想：有事别人做不到而我能做到；有什么事别人做到了，我还能做得更好。

--余世维5、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

--余世维6、认真做事，只能把事做对；用心做事，才能把事做好。

--余世维7、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。

管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。

--余世维8、管理就是让大家知道你的.规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

--余世维9、管理是让事情与自己预期的一样完成！--余世维10、好的管理者就是要--组织离了你照样转！--余世维11、兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

--余世维12、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

--余世维13、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

--余世维14、管理是一种严肃的，培训是最好的福利！--余世维15、先管住，再理顺！主要是管人--给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

--余世维16、要负起个人责任！管理是让事情与自己预期的一样完成！--余世维17、管理并不是比赛谁最受欢迎。

--余世维18、管理就是用合适的方法管人管事。

--余世维19、管理就是让别人完成事情。

--余世维20、管理＝管人＋理事。

--余世维21、管理就是让别人完成事情、就是用合适的方法管人管事。

--余世维22、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理。

--余世维23、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈--虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨--朝令夕改；制度本身不合理--缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐--囿于条款，不知变通；缺少良好的方法--不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制--没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训--忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化--没有形成凝聚力。

[余世维语录]余世维经典语录余世维经典语录篇(1):著名经典语录著名经典语录1、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。

2、不好为昨日而悔恨,也不好为明天而忧心,正因所有的昨日都以前是这天,而所有的明天也都会变成这天。

只要你做好了这天,那么当明天到来的时候,你就必然拥有了完美的昨日,同时也就拥有了一个完美的这天和明天。

3、莫妒他长,妒长,则己终是短。

莫护己短,护短,则己终不长。

4、环境不会改变,解决之道在于改变自我。

5、一个人如果不被恶习所染,愉悦近矣。

6、人如果靠吃饭活着,那饭不叫饭,叫饲料。

7、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

8、节欲戒怒,是保身法,收敛安静,是治家法,随便自然,是省事法,行善修心是出世法。

守此四法,结局通达。

9、世界上那些最容易的事情中,拖延时刻最不费力。

10、成功决不钟爱会见懒汉,而是唤醒懒汉。

11、把自我当傻瓜,不懂就问,你会学的更多。

12、人生最大的错误是不断担心会犯错。

13、如果是棵小草,即使在最好的企业里,你也长不成大树。

果真如此,不如历经风雨,把自我培养成名贵花卉。

14、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

15、忘掉失败,但是要牢记失败中的教训。

16、贪图省力的船夫,目标永远下游。

励志格言17、最重要的就是不好去看远方模糊的,而要做手边清楚的事。

18、不妄求,则心安,不妄做,则身安。

青春励志名言19、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格意志和知识的力量完成的。

20、一个人除非自我有信心,否则带给别人信心。

21、好咖啡要和兄弟姐妹一齐品尝,好机会也要和兄弟姐妹一齐分享。

22、自我要先看得起自我,别人才会看得起你。

23、处事不必求功,无过便是功。

为人不必感德,无怨便是德。

24、奋斗的双脚在踏碎自我的温床时,却开拓了1条创造之路。

25、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不一样呢事实上,正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

培养领导能力的余世维经典语录关于培养领导能力的余世维经典语录一：沉稳（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。

（4）不要一有机会就唠叨你的不满。

（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。

（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

二：细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。

（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三：胆识（1）不要常用缺乏自信的`词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。

（3）在众人争执不休时，不要没有主见。

（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。

（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。

（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

四：大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

（5）任何成果和成就都应和别人分享。

（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

五：诚信（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。

（4）停止一切“不道德”的手段。

（5）耍弄小聪明，要不得！（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

六：担当（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。

（3）认错从上级开始，表功从下级启动（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。

（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。

（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。

余世维经典语录收藏1.“重要人的人物是不带手机的，** 有带手机吗? ”——管理商数2. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

3. 管理就是让别人完成事情。

4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

6. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

7. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

8. 管理=[ 管人+ 理事]9. 好的管理者就是要组织离了你照样转！10. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！11. 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确12. 性格决定命运，气度影响格局。

13. 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ，自主发挥潜力。

14. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

15. 兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

16. 管理就是用合适的方法管人管事。

17. 我爱你们，但不要以为真的一样。

18. 执行力不佳的8 个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

19. 客户满意不等于忠诚！20. 做人就不要做事，做事就不要做人！21. 要负起个人责任！22. 第一次犯错是不知道，第二次是不小心. 第三次一定是你故意的！23. 这是我的错！！！！！！！24. 一生只做一件事！！( 讲日本著名的一个布工厂科立西的时候讲的) 偶最最喜欢！！25. 外面的列强在看着我们！！！26. 今天我们关起门来讲！！！27. 不要说“我以为。

余世维的经典语句关于余世维的经典语句1. “美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音”2. 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？3. “我出去就当我死了！”4. 兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

5. 不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！6. 目标要量化在每一月（周. 日）和每一个过程里面！7. “我发现，世界上有钱人和穷苦的.人都是很节简的。

8. 听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？”9. 不论是谁。

如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！10. “思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”11. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

12. 管理是让事情与自己预期的一样完成！！13. 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根，14. “这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了”。

15. 凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。

16. 完美体现在各个细节之处。

17. 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

18. 男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）19. 说的跟真的似的！20. 我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！。

余世维新版语录1.聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训。

2.你是将军，不是士兵；你是决策者，而非执行者。

3.有些情况下，要给下属尝试的机会。

尤其是当下属比较固执，比较坚持己见，不能被轻易被说服。

4.不要辩解，只要表现。

5.客户满意不等于忠诚。

6.困境促进思考；危机提高警觉；逆境有助于成长。

7.沟通的组织障碍---信息过滤；从上往下过滤---是因为权利；从下往上过滤—是因为危机。

8.没有目标的人每一天都是在为有目标的人打拼。

9.真正能吸引人注意的沟通时间，只有10分钟。

10.凡是你想不到没有做的事情，你的敌人都会告诉你。

11.公司里只有我们，没有他们和你们。

12.如果做不到，在人家问起来之前告诉他。

13.思想—触动—行为—习惯=文化，有了思想才会产生触动，有了触动才会形成一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点的文化。

14.IQ：所谓智商，就是遇事不会因情而则，而是因事而则。

简而言之，就是亲疏不碍于行也。

EQ：所谓情商，即使遇事不会因事而怒，而是为情而怒。

简而言之，就是喜怒不形于色也。

AQ：所有逆商，就是不会遇事受败而退，而是受败思进。

简而言之，就是成败不涉于志也。

15.一个城市的清洁工，干好了自己本职工作，路面打扫得干干净净，那么她就是伟大的人。

每个人之间只是命运不同罢了，不同的只是人生的使命不同而已，都要努力。

16.营造一个领袖人物需要两把宝剑：一个是他的根性，一个是他的能力。

17.要么靠智慧，要么靠经验，没智慧没经验，就靠边站。

18.让客户惊喜或者难忘一定是表现在预期之外。

19.职业化的下属通常看不起非职业化的主管。

20.“完美”体现在细节之处。

21.手下的干部就像自己的孩子，要努力的去教育他，随时随地的教育他。

22.不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力。

23.这个世界上有两种人：努力表现（好的）；极力辩解（不好的）。

24.做品牌跟做企业第一个字是“小”，第二个字是“稳”，第三个字是“强”，第四个字是“大”，第五个字是“久”25.绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。

余世维语录《领袖的七个根性》！余世维语录《领袖的七个根性》！领袖应具备根性与能力。

根性与能力：塑造人的两把宝剑能力就是操控本事，包括洞察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力。

能力相对来说，培养与提升是较为容易的。

根性之于领袖则更为关键，难度也更高。

领袖需具备7大根性：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

领袖根性一：沉稳表现：冷静、坦然、镇定培养方法：1、不要随便显露你的情绪2、不要逢人诉说你的困难与遭遇3、在征询别人的意见以前，自己要先做思考，但不要先讲4、不要一有机会就唠叨你的不满5、重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布6、走路与说话不要慌乱提醒：30，40，5030岁以前是学习40岁以前是历练50岁以后不要摔跤陈武刚的“蜘蛛理论”蜘蛛在网没织好前不会捕捉猎物，织网时也是先有经、后有纬，而一旦网络架好，有任何动静，它都能迅速反应。

行事牢记三不要紧张不要慌张放下不要放弃随意不要随便领袖根性二：细心表现：谨慎、缜密、专业、完美培养方法：1、对身边发生的事情，常思考它们的因果关系2、对做不到的执行问题，要发掘他们的根本症结3、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议4、做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯5、经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端6、自己要随时随地对“不足”的地方“补位”提醒：人才没有培养起来不要扩张决定什么事情不要做，是做主管最难决定的事情例外管理：将例行化、流程化的工作予以放权，交给下属去做，而自已则专注于例外事情的处理。

有什么事情是别人不会做的，跳下去！领袖根性三：胆识表现：强势、果决、冒险培养方法：1、不要常用缺乏自信的辞句2、不要常常反悔，对已经决定的事轻易的推翻3、在众人争执不休时，不要没有主见4、遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味的沉默5、面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则6、不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思7、对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。

余世维语录-余世维语录余世维经典语录余世维语录余世维语录伟人理论余世维伟人理论，五大要素：1、智力，学习，读书；2、积极，主动，自发；3、监督力；4、自信，信心；5、果断性格左右命运，气度影响格局余世维伟人理论，命运要素：一命二运三风水,四积德五读书余世维经典语录★世界上有两种人，一种人在努力辩解，一种人在不停的表现，我们要表现，要承担起个人责任，不要常讲我以为，要说这是我的责任！★手下的干部就像自己的孩子，要努力去教育他，随时随地的教育他！★成功的人是因为他有成功的思维和习惯！★做大事的人要有大格局，要从远处想，着眼于大处！★不要永远只用一种方法去管理所有的人！★要用行为标准变成一种威严！★带人要带他的要害，看他重视什么，缺乏什么，喜欢什么，而不是以自己的逻辑去想！★除了利润和效率其他什么都是假的！★帮助你成长的就是你的敌人！★做事就不要做人，友情是友情，威严是威严，标准一定要严，做领导一定要恨！★不要纵容能力不足的人，过度纵容不但委屈了自己，坏了章法，乱了伦理，最重要的是对大家不公平！★不要眼中只有超级巨星要淡化他们的贡献而获得团队的凝聚力！★主管的工作是思考、计划、辅导队员、分配任务、签署文件，其他什么也不做！★高EQ的人能适应环境，能委曲求全，能顾全大局，能领导群众！EQ的基本要素是诚实，表现在常观察、利用别人的情绪，最高风范是负起责任与培养自信！★伟人的特质：智力、积极、监督力、自信、果决！★一命二运三风水四积德五读书1★做事的先后顺序；很重要很紧急→很重要不紧急→不重要很紧急→不重要不紧急！★与上司：自动报告你的工作进度，让上司知道：对上司的询问有问必答，而且清楚，让上司放心：充实自己，努力学习，理解上司的语言，让上司轻松：接受批评，不犯二次错，让上司省事：不忙的时候主动帮助他人，让上司有效：毫无怨言的接受任务，让上司圆满：对自己的业务主动提出改善计划，让上司进步！。

1、执行力是什么？是要有一个将领导意图分解的人（总指挥），他能将领导意图解码成为工作细节并执行下去的人。

但是领导需要对其放心的放权下去，而不能让其绑手绑脚的，那再好的总指挥或将军也没法办好事。

美越战争是最好的例子。

伊莲的反思：这样的人估计很难找，不过就是“一将难求”啊！但是如果真有这样人，老板却也真的省心了很多，但是老板能真正的放权吗？2、执行力的三个因素，并如何排其先后次序呢？1）三个要素为：i. 战略流程——我把它解释为：做正确的事（目标、方向）；ii. 运营流程——我把它解释为：把事情做正确iii. 人员流程——我把它解释为：用正确的人。

2）我告诉大家两个道理，大家就知道如何排序了i. 战略正确与运营正确只能由人员来保证；（可见：人员是排在战略的前面的）ii. 战略一旦错误，运营就越积极，错误就越大！（可见：战略是排在运营前面的）3）那这三个的先后次序应该是这样的i. 人员流程（可见：柳传志是非常正确的，他的观点是把正确的人用在了合适的位置上！非常关键！）ii. 战略流程iii. 运营流程伊莲的反思：看来还是选人最重要，如果没有合适的人，怎能做好事，确实是这样子。

3、执行力应该是从最高董事会能达到最低员工，能够将领导的目标彻底贯彻下去，可以发现哪个层次出了问题。

伊莲的反思：非常认同这个观点，但是好象上面的目标就是传达不到下面，更何况最下面。

4、中日近代战争的胜负关键在于人，而不是武器。

人重要的不是智商（人的智商基本在90-110之间），而是思想。

（建议大家看看电视剧《走向共和》，让你在痛苦、郁闷、挣扎中悟出这些道理）伊莲的反思：虽然我最讨厌看这个时代的中国，但是我决定要看看这个片子，才能更勇敢地直面人生！5、工作回报的重要性：领导-----（要求）-----〉下级领导<-----（主动、自动回报）------下级我们看看上面的图，在“O”点为圆心点，说明领导发出的工作要求，如果下级在A时间点及时反馈，第一可以让领导放心，第二如果出错了还可以及时纠正；下级如果在B、C时间点反馈或者根本不反馈，那么意味着出了错都没有办法纠正了，而且错误的缺口是被越来越扩大化的。

余世维语录余世维语录2011-01-10 17：57 1."重要的人物是不带手机的，江泽民有带手机吗?"--管理商数2.真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。

3.管理就是让别人完成事情。

4.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5.君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

6.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的。

7.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

8.管理=[管人+理事9.好的管理者就是要组织离了你照样转！10.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！11.高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确12.性格决定命运，气度影响格局。

13.先管住，再理顺！主要是管人--给人以足够的认可面子，自主发挥潜力。

14.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

15.兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

16.管理就是用合适的方法管人管事。

17.我爱你们，但不要以为真的一样。

18.执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈--虎头蛇尾；管理者出台时不严谨--朝令夕改；制度本身不合理--缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐--囿于条款，不知变通；缺少良好的方法--不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制--没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训--忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化---没有形成凝聚力。

19.客户满意不等于忠诚！20.力求完美！21.要负起个人责任！22.第一次犯错是不知道，第二次是不小心.第三次一定是你故意的！23.这是我的错！24.一生只做一件事！讲著名的一个布工厂科立西的时候讲的偶最最喜欢！25.外面的列强在看着我们！26.今天我们关起门来讲！27.不要说"我以为…"28.一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事)；如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下)；只会节省自己，叫做贱。

【经典语录】余世维管理学语录
余世维管理学
语录
1、高层管理者：搞恰当的事；中层管理者：正确地处事；执行层人员：把事搞恰当。

2、第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错一定是你故意的。

3、兵随将转回，无不需用之才。

做为一个管理者，你可以不晓得直属的短处，却不
能不晓得直属的长处。

4、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、凡事只说道一遍的人很不的了，就是搞总经理的人。

6、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

7、管理就是使别人顺利完成事情。

8、好的管理者就是要组织离了你照样转！
9、从管理的角度来说，两点之间最短的距离不一定就是一条直线，而是一条障碍最
轻的曲线。

10、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时
让利益联系你我他。

11、做人就不要处事，处事就不要做人!必须负上个人责任！第一次犯错误就是不晓得,
经典语录
，第二次就是不小心，第三次一定就是你故意的！
12、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

13、我们必须最后苦笑，以免被人苦笑。

14、不要辩解，只要表现。

15、真正能够迎合别人特别注意的沟通交流时间，只有10分钟。

16、沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动。

17、凡是你想不到和没搞的事情，你的敌人都会说你。

18、如果做不到，在别人问起来之前先告诉他。

19、可以理想，但是无法愤世嫉俗。

20、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。

余世维经典语录
1、沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动.
2、重要的决策一定要过夜.
3、跟手下的人, 不要责骂, 要提供方法,要紧盯他的做事过程.
4、一个顶尖的业务员, 什么东西都能卖,
5、因为客户要买的不是商品, 而是你.
6、向敌人, 就跟竞争对手做朋友.
7、是一种严肃的爱, 培训是最好的福利!
8、高层管理者: 做正确的事;中层管理者: 正确的做事;执行层人员: 把事做正确.
9、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离，不一定是直线,而是一条障碍最小的曲线.兵随将转, 无不可用之才.
10、作为管理者, 你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.
11、我们要最后笑, 免得被人笑.
12、在没有更好的办法之前,这个就是最好的办法.
13、客户满意不等于忠诚!
14、困境促进思考,危机提高警觉,逆境有助成长.
15、认真做事, 只能把事做对,用心做事, 才能把事做好.
16、思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运.
17、没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼.
18、真正能吸引别人注意的沟通, 只有10分钟.
19、凡是你想不到, 做不到的事, 你的竞争对手都会帮你想到做到.
20、领导不会错, 如果领导有错那是我看错!如果不是我看错, 那肯定是我的错,总之领导没有错.这句话不会错.。