何军 中国古代领导智慧及其现代启示

中国古代的管理思想对现代管理有什么借鉴和指导意义中国古代管理思想旨在揭示中国社会管理实践、理论和方法的具体过程及其发展规律；探讨中国古代史中各个管理流派和思想发展过程中相互渗透、相互影响的关系，研讨各个历史时期管理理论和思想状况与特征，同时，进行与西方管理思想史的比较，反思中国古代管理历史知识和管理历史经验。

这些对提高今天人们的管理决策水平有着重大意义。

纵观历史，中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始至今已经有4000多年的历史。

古代政府组织管理的理论与实践，经过时间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。

众所周知，管理不是一种单纯的政治或经济行为，它是一定民族文化背景下的产物。

作为维护封建主义制度的经济基础已消亡，但那些已溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态有些仍然将长期存在，传统的管理思想至今还深深影响着当代企业的管理意识和行为。

现代企业是一个目标性很强的群体组织，群体的效率从根本上取决于群体的核心价值观是否和谐统一，而文化是核心价值观的基础。

我们的大文化背景是值得我们重视和关注的。

一、中国古代管理思想对企业管理的积极影响从中华民族生存的地理环境上来看。

千百年来，中华民族在气候温暖湿润、江河纵横勾联、土地广袤富饶的自然环境下生存繁衍、从事单一的种植型农业生产活动。

这种小农经济的长期影响，具体到管理思想方面，就形成了中国古代管理上群体的小富即满、小成即安的小农意识，固守封闭不思冒险、甘于守成乏于开拓，易于满足鲜有进取，就是这种思想的鲜明写照。

其次，从宗法制度的角度分析。

中国古代长期存在着以血缘关系为纽带的宗法制度，强悍的宗族凝聚力量和“家长制”式的集权专制，将社会全体成员通过共同的风俗习惯、心理状态、行为规范牢牢地联系在一起，导致了中国管理思想上重“人治”轻“法制”、重裙带关系轻法律约束的传统形成。

使中国古代的管理思想既带有鲜明的专制性、等级性，同时又具有牢不可破的血缘亲情和心理上的融合凝聚能力。

中国古代历史名人的智慧与现代领导力中国古代历史上有许多杰出的名人，他们在政治、文化、军事等各个领域发挥了重要作用，并留下了丰富的智慧和经验。

这些名人的智慧不仅适用于古代社会，也对现代的领导者具有启示和借鉴意义。

本文将结合几位古代历史名人的故事，探讨他们的智慧与现代领导力的联系。

一、孔子的见贤思齐孔子是中国古代思想家、教育家，也是中国儒家学派的创始人。

他提倡的“见贤思齐”思想，强调领导者应该善于聚集人才，吸纳各方优秀之士，实现团队的良性循环。

这与现代领导力中的“招贤纳士”战略不谋而合。

在当今社会，优秀的领导者也应该重视人才的选拔和培养。

只有通过吸纳和培养具有潜力的人才，才能为团队或组织注入新的活力和创造力。

孔子的智慧告诉我们，领导者应该以开放的心态去发现和欣赏身边的优秀人才，让他们在事业中发光发热。

二、刘备的仁德之道刘备是中国三国时期蜀国的创立者，他以“仁德”著称。

仁德之道注重以仁爱和德行来治理国家和统御人心，刘备以其温和、谦虚而又坚定的领导风格，在战乱时期得到了人们的尊敬和支持。

现代领导者也应该具备仁德之德，用温和而坚定的方式去引导团队，赢得成员的尊重和信任。

仁爱和德行不仅能够倡导团队的凝聚力，还能够为团队创造良好的工作氛围，并在挫折和困难面前激励团队积极向前。

三、曹操的智略过人曹操是中国东汉末年的名将和政治家，他在统一中国的过程中展现了出色的智略。

曹操善于制定战略和战术，善于根据形势变化做出应对，其对于人心的洞察力和智慧出类拔萃。

现代领导者需要具备曹操类似的智略。

只有对外部环境有准确的判断和洞察，才能做出正确的决策和引领团队向前发展的战略。

同时，作为领导者还需要具备灵活应变的能力，不断优化战略和路径。

四、诸葛亮的谋略和智慧诸葛亮是中国三国时期蜀国的丞相，他以深思熟虑的谋略和卓越的才智赢得了人们的敬佩。

诸葛亮的“空城计”、“草船借箭”等经典战术至今仍被广泛应用于商业和军事领域。

现代领导者需要学习诸葛亮那种谋略和智慧。

中国传统文化中的领导思想及其现实意义中国是世界文明发展最早的国家之一，曾经创造了光辉夺目的物质文明和精神文明，在中华民族的精神文明发展史上凝聚着优秀的传统文化，其中就包括着丰富而精辟的关于领导问题的思想。

一、中国传统领导思想综述（一）道家的领导思想道家认为人性本于自然，即所谓的“道”。

道是老子思想的核心和最高境界。

“人法地，地法天，天法道，道法自然。

”在道家看来，道是万物的本源，世间万物都由道而生，回归于道。

所以，在社会管理思想中，道家主张顺应自然，无为而治。

“无为而治”出自《道德经》，是道家的治国理念。

老子认为“我无为，而民自化；我好静，而民自正；我无事，而民自富；我无欲，而民自朴”，而且强调“无为无不为”。

“无为而治”并不是什么也不做，而是不过多的干预、充分发挥万民的创造力，做到自我实现，走向崇高与辉煌。

《道德经》的思想核心是“道”，“道”是无为的，但“道”有规律，以规律约束宇宙间万事万物运行，万事万物均遵循规律。

引申到治国，“无为而治”即是以制度（可理解为“道”中的规律）治国，以制度约束臣民的行为，臣民均遵守法律制度。

老子所说的“无为而治”是以法治国，而非人治；人过多的干预社会秩序则乱，法治则井然有序。

“无为而治”对于帝王个人准则而言，即是清心洞察、知人善任，将合适的人才摆在合适的岗位上，具体事情分摊给臣下去做，不必事必躬亲。

在老子看来，领导的艺术就在于“无为而治”，老子主张，“执古之道，御今有之”，也就是说，能掌握亘古不变的真理，就能够驾驭现实的环境。

既然世间万物的运转都是自然而然的，那么最成功的管理之道也应该是这样，要努力排除外界因素的干扰和影响，使管理行为自然发生、自然实施、自然完成。

（二）儒家的领导思想儒家的核心领导思想主要有“仁者爱人”、“中庸之道”、“为政以德”三大思想理论。

“仁者爱人”是儒家思想的核心。

孔子说：“仁者人也，仁者爱人”。

明确仁的本质是爱人。

人不仅要爱父母，爱子女，还要爱普通的老百姓。

中国古人的管理智慧中国古人的管理智慧有着悠久的历史和丰富的内涵。

在数千年的实践中，中国古代先贤们总结了许多管理理念和技巧，对现代社会依然具有重要的借鉴意义。

以下是一些中国古人的管理智慧：1. 以人为本：中国古代管理者强调以人为本，关注员工的成长和发展。

他们认识到，只有关心员工的需求，才能激发他们的积极性和创造力。

2. 知人善任：中国古代管理者善于识别和选拔人才，根据每个人的特长和特点安排合适的职位。

这种管理方式有利于提高工作效率和团队凝聚力。

3. 诚信为本：诚信被认为是中国古代管理者应具备的基本素质之一。

只有讲信修睦，才能赢得下属和合作伙伴的信任和支持，从而促进事业的发展。

4. 刚柔并济：中国古代管理者善于运用刚柔并济的管理方法，根据不同的情况调整管理策略。

他们既注重严格执行制度，又注重关爱员工，从而实现有效管理。

5. 与时俱进：中国古代管理者具有强烈的时代意识，能够根据社会发展的变化调整管理策略。

他们不断吸收新的知识和技术，以提高管理水平。

6. 善听谏言：中国古代管理者重视听取不同的意见和建议，善于集思广益。

他们深知，多方面的意见有利于更好地决策，避免失误。

7. 修身齐家：中国古代管理者注重自身修养，认为良好的品德和素质是成功管理的基础。

同时，他们还关注家庭建设，认为家庭和睦有利于事业的成功。

8. 平衡和谐：中国古代管理者追求平衡和谐的管理境界。

他们善于协调各种利益关系，实现团队内部的和谐稳定，从而为事业的发展创造有利环境。

总之，中国古人的管理智慧丰富多彩，具有深刻的哲理和强大的生命力。

在当今社会，我们应当汲取古人的智慧，将其应用于现代管理实践中，以促进个人和组织的成长与发展。

中国古代领导思想精华概要中国古代领导思想是中华文明的重要组成部分，多个朝代的领导者通过不同的思想理念和实践经验为后世留下了宝贵的智慧和经验。

本文将概述中国古代领导思想的精华，并探讨其对现代领导理论的启示和影响。

一、仁政思想中国古代领导思想的核心是仁政思想，即以仁爱为本位，以民众的利益为最高追求。

孔子是中国古代领导思想中最为重要的代表人物之一，他提出的“仁者爱人”的观念，强调领导者应以仁爱之心对待民众，实行普遍关爱，致力于促进民众的幸福和发展。

仁政思想不仅体现在忠诚于天地的责任，也呼唤领导者与人民之间建立良好的互动和信任关系。

古代领导者使用的手段包括儒家经典的教育体系，通过德行教育培养人民的忠诚和公德心。

这种以仁政为本的领导思想对今天的领导者仍具有启示意义，提醒他们在履行职责中注重民众的利益，建立互信并与人民保持良好的互动。

二、法治思想法治思想也是中国古代领导思想的重要组成部分。

中国古代的法治观念强调法律的公正性和约束力，领导者必须在法律框架下行使权力，并为人民提供公正和平等的治理。

在古代的法治体系中，法律被视为人民权益的保护伞，领导者要尊重法律、依法行使权力，切实维护社会秩序和公正。

中国古代的法治思想在现代的领导理论和实践中也有着重要的影响。

现代领导者要明确法治观念，推进法治建设，为人民提供一个公平公正的社会环境。

领导者要遵循法律规定，树立公平正义的形象，并倡导全社会树立依法行事的意识和观念。

三、德行思想中国古代的领导思想中，德行思想也占据了重要的地位。

古代领导者注重个人德行的修养与培养，强调领导者应以身作则，以自己的品德和操守来影响他人，并以此塑造一个道德风尚和行为规范。

道德的力量在领导中是至关重要的，古代领导者非常重视个人德行的培养和修养。

他们通过言传身教，引导人民行善、修德，树立良好的道德榜样，激励他们追求高尚的品德。

现代领导者要从中汲取经验，注重自己的德行修养，以身作则，树立正确的行为榜样。

中国传统文化中的领导思想及其现实意义中国是世界文明发展最早的国家之一，曾经创造了光辉夺目的物质文明和精神文明，在中华民族的精神文明发展史上凝聚着优秀的传统文化，其中就包括着丰富而精辟的关于领导问题的思想。

一、中国传统领导思想综述（一）道家的领导思想道家认为人性本于自然，即所谓的“道”。

道是老子思想的核心和最高境界。

“人法地，地法天，天法道，道法自然。

”在道家看来，道是万物的本源，世间万物都由道而生，回归于道。

所以，在社会管理思想中，道家主张顺应自然，无为而治。

“无为而治”出自《道德经》，是道家的治国理念。

老子认为“我无为，而民自化；我好静，而民自正；我无事，而民自富；我无欲，而民自朴”，而且强调“无为无不为”。

“无为而治”并不是什么也不做，而是不过多的干预、充分发挥万民的创造力，做到自我实现，走向崇高与辉煌。

《道德经》的思想核心是“道”，“道”是无为的，但“道”有规律，以规律约束宇宙间万事万物运行，万事万物均遵循规律。

引申到治国，“无为而治”即是以制度（可理解为“道”中的规律）治国，以制度约束臣民的行为，臣民均遵守法律制度。

老子所说的“无为而治”是以法治国，而非人治；人过多的干预社会秩序则乱，法治则井然有序。

“无为而治”对于帝王个人准则而言，即是清心洞察、知人善任，将合适的人才摆在合适的岗位上，具体事情分摊给臣下去做，不必事必躬亲。

在老子看来，领导的艺术就在于“无为而治”，老子主张，“执古之道，御今有之”，也就是说，能掌握亘古不变的真理，就能够驾驭现实的环境。

既然世间万物的运转都是自然而然的，那么最成功的管理之道也应该是这样，要努力排除外界因素的干扰和影响，使管理行为自然发生、自然实施、自然完成。

（二）儒家的领导思想儒家的核心领导思想主要有“仁者爱人”、“中庸之道”、“为政以德”三大思想理论。

“仁者爱人”是儒家思想的核心。

孔子说：“仁者人也，仁者爱人”。

明确仁的本质是爱人。

人不仅要爱父母，爱子女，还要爱普通的老百姓。

简述中国古代国家治理智慧的当代价值
中国古代国家治理智慧具有丰富的当代价值。

首先，中国古代国家治理注重以德治国，强调君主德行的重要性。

这一思想对于培养领导者的道德修养和责任感具有重要意义，能够提醒当代领导者要注重品德和良好的领导风格。

其次，古代中国注重“刑名分明”，即刑罚和法律的确定性。

这一原则强调了法律的公正性和可预见性，对于建立法治社会、保护人权和维护社会稳定具有现实指导意义。

另外，中国古代国家治理也注重平衡和谐。

兼容并蓄的文化、宽容的思想和多元的社会形态，为古代中国保持社会稳定和国家和谐提供了重要基础。

这一思想对于当代社会的多元文化共存、宗教和谐以及民族团结具有借鉴意义。

此外，中国古代的官僚制度和行政管理也具有当代价值。

古代中国注重选拔人才，注重官员的素质和才干，倡导以德能为标准，为现代国家培养高素质的行政人员提供了启示。

总之，中国古代国家治理智慧在现代社会的国家治理和领导方式中仍然具有重要的参考价值，可以为我们提供借鉴和启示。

国学与领导力古代智者的智慧对现代领导者的启示导言古代中国文化的瑰宝，国学，是长期积累起来的智慧之源。

这些古代智者对领导力的理解和实践，对现代领导者具有重要的启示作用。

本文将探讨一些古代智者在领导力方面的智慧，并剖析其对现代领导者的启示。

一、孔子的教诲孔子是古代中国最具影响力的思想家和教育家之一。

他强调君主应以德治国，通过德行的力量来影响和激励他人。

他的“仁德”理念提醒着现代领导者，要注重道德修养和品格塑造，以身作则，赢得下属的尊敬和信任。

另外，孔子还提倡“三纲五常”，即上对下的尊敬、父亲对儿子的慈爱、夫妻之间的和睦，以及忠诚、孝敬、正直、谦虚和宽厚。

这些价值观的倡导，使现代领导者明白了一位优秀领导者应具备的良好品质和行为规范。

二、老子的无为而治老子是中国古代哲学家，他提出的“无为而治”理念，对现代领导者提出了深刻的思考。

他主张领导者应当有能力放下个人欲望，学会倾听他人的建议，并善于利用团队成员的力量。

他强调，一个优秀的领导者应当像水一样，柔软而具有穿透力，能够无拘无束地流动和适应环境的变化。

这一理念对现代领导者具有启示意义，鼓励他们要以平和的心态面对困难和挑战，在决策中注重依靠集体智慧和合作精神，以实现组织的整体成功。

三、墨子的爱与公平墨子是古代中国儒家学派的重要代表之一。

他提倡以爱和公平来引导社会，强调道德和公正的重要性。

墨子的理念对现代领导者敦促了以公平和正义的原则来处理内外事务，并且注重整体的利益。

现代领导者需要从墨子的理念中汲取启示，把关爱员工和维护公平正义作为核心价值观。

要通过建立和谐的工作环境，激励员工的潜力，实现组织的共同目标。

结语古代智者的智慧对现代领导者的启示是无可替代的。

他们的思想和实践给予现代领导者以重要的经验和指导，帮助他们塑造卓越的领导风格和建设性的人际关系。

因此，我们应当继承和发扬国学智慧，将其融入现代领导力的发展中，推动组织的良性发展。

通过将古代智慧与现代领导理念相结合，我们可以更好地应对不断变化的环境和挑战。

[论中国古代中和思维在现代军队管理工作中的运用]中和思维中国古代的中和思维源远流长，中国历代统治者将其运用于军事管理，形成一种独特的军队管理思维方式。

它有着“中”、“和”，“变”的丰富内涵，在军队管理实践中能演化出多种具体的管理理念和方法。

这种思维模式所蕴含的辩证法内容在今天仍不失其指导意义，军队管理活动的实施者要根据中和思维的特点，不断加强管理能力建设。

管理既是一种工作方法，也是一种思维方式。

不同管理方法的背后掩映着思维方式的不同。

军队管理活动遵循着管理学的一般规律，又有着鲜明的军事特征，因而它受到军事思维的深刻影响。

军事思维的对抗性这一本质特征与军队管理科学的一般规律相融合，形成了军队管理中独特的中和思维。

一、中国古代中和思维中和思想在古代很早就产生了，在孔子之前，中和思想大抵只是被作为道德规范或某个方面的要求使用，孔子总结了前人的认识，提出了“中庸”理论。

他总结舜的统治经验是“执其两端，用其中于民”，提出了“两端”和“用中”这两个重要的方法论范畴。

孔子之后，历代学者从中庸理论及自身体验中，不断挖掘、丰富其哲学内涵，使之成为系统的辩证思维理论。

《荀子？王制》中说：“中和者，听(听取意见，处理政事)之绳(准绳)也。

”西汉杨雄撰《法言》载“立政鼓众，动化天下，莫尚于中和。

”另据古文《尚书？大禹谟》记载，舜对禹也曾讲过”人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允执其中”的话，宋人称之为“十六字心传”。

汉徐干著《中论》，隋王通等撰的《中说》，从更大理论范围和实践性上对中庸之道进行了论述。

到了宋代，中庸的哲学含义被理学家们阐发得更加丰富，中和理论臻于完备。

这一理论的精义包括对矛盾对立统一两面性的认识、处理矛盾的适度性认识和对矛盾的因时因势制宜的认识，这三方面的认识被古人表述为“执两”、“用中”、“行权”，三者密切相联。

执两是基础，只有执两才能用中，但只有用中，也才能真做到执两。

执中不是执一，而必须因时因势行权，只有这样，才能真正达到中和的目的。

请阐述中国文化领导智慧对于提高现代管理水平的启示意义。

请阐述中国文化领导智慧对于提高现代管理水平的启示意义一、中国文化中的领导智慧中国文化中的领导智慧包括了许多方面，其中最为核心的是“仁义礼智信”等五行。

在中国古代的儒家文化中，这些五行被认为是领导智慧的核心。

其中，“仁”代表着领导者要有仁爱之心，做到关注下属、服务下属、爱护下属；“义”则代表着要做到公正无私，遵循职责、分清是非；“礼”则则意味着领导者应该尽到与职位相匹配的社会义务，尤其是对下属的尊重及自己的言行等方面要符合社会道德规范；“智”代表着领导者需要有深刻洞察问题的能力，以及制定决策、计划的才智；“信”则是通过言行和举止来树立自身形象，以赢得下属的信任。

二、中国文化领导智慧对于提高现代管理水平的启示意义1. 建立正确的领导模式中国文化领导智慧教导人们要具备“仁义礼智信”等五行，这样才能称之为真正的领导者。

在现代管理中，也需要这些特质，建立正确的领导模式。

要求领导者要有爱心和认真负责的态度，领导要秉持公正、公平的原则管事。

同时，领导者还需识人善任、擅长沟通，并具有良好的人际处理能力，这些都是发挥领导智慧的具体表现。

2. 制定科学的管理制度在中国文化中，礼仪之鼓铸就了社会的规范和秩序。

古时候，礼仪之事甚至能影响国家的走向。

在现代管理中，制定科学的管理制度，也是为了维护组织的规范与秩序。

通过制订规范、约束制度，可以让员工明确自己的职责和要求，降低组织内部的不确定性，提升组织的工作效率。

3. 诚信是企业之基础中国文化中的信仰，代表了一个个人或组织的品质。

在现代管理中，企业或组织的核心竞争力之一就是诚信。

员工和企业之间如果没有信任和透明度，则无法建立长久的合作。

因此，在现代管理中，要求企业或组织要诚信经营，做到承诺必兑现，诚信处事，让员工和客户都能够信赖企业。

4. 面对压力要保持平衡现在的现代管理中，领导者的压力十分巨大，需要能够独挡一面、应对各种复杂情况，但是在中国文化中，则强调了“禅定”、“随遇而安”等理念，表达了一种客观、平和、充满远见的精神。

中国古代管理思想对现代企业的启示引言中华民族有五前年的悠久历史，传统文化源远流长，博大精深。

以儒家、道家、法家为代表的古代哲学思想，积累了丰富的管理经验，这些管理经验对我们后人对企业的管理有着重要的意义。

一、中国古代思想概述(一)中国古代思想史1.我国古代的管理思想及理论框架可以追溯到先秦至汉代时期。

古代管理思想主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中，包括儒家、道家、法家、兵家、商家等。

许多古代经典著作，如《论语》、《道德经》、《孙子兵法》、《九章算术》、《三国演义》、《红楼梦》等，充分反映了我国古代成功的管理思想和经验。

《老子》主要体现了管理者的权变谋略和在管理过程中的境界、素质及管理原则的思想;《孙子兵法》主要体现了管理者在人事、决策、环境、组织等方面的战略思想;《韩非子》主要体现了管理者的统御谋略思想;《论语》、《孟子》、《荀子》主要体现了管理者如何处理人际关系的谋略思想;《三国演义》主要体现了管理者的创造性管理思维;《红楼梦》主要体现了管理者以法治家的时效管理思想;而《九章算术》则是我国古代培训管理人员及供他们日常应用的手册，其中三分之二的题目可与财政或工程官员职能相对应，堪称两千年前世界管理数学之最。

①如表1-1所示：中国作为世界伟大的文明古国，有着璀璨的历史遗产，包括丰富多彩的管理思想。

由于受当时生产力发展水平的限制，这些管理思想零星分散，至今未能形成独立的科学体系，但许多管理思想的精华对今天的管理实践仍然具有借鉴的价值。

②(二)中国各种管理思想中国古代管理思想的三大主流学派儒家——王者之道，仁政德治；法家——霸者之道，法制刑治；道家——王霸杂合之道，无为而治。

这三大学派都产生于中国古代思想最活跃的春秋战国时代。

其管理思想的基本逻辑结构是：人性假设的管理方式。

他们各自提出对人的基本看法，并进而提出自己的管理方式，从而各自形成较为系统的治国治生的管理思想。

从宏观的角度看，我国古代管理思想大致可分为三个部分:治国、治生和治身。

从中国传统文化看当代领导智慧北京中医科学院教授、易经学会会长杨力我今天讲的是中国传统文化和当代领导智慧。

我是个医生，也许大家会觉得奇怪，医生怎么讲起领导智慧了呢？其实一点也不奇怪，中国有一句古话叫做：不为良相便为良医，不为良医便为良相，这说明从医自古以来和为官是密切联系的。

我12岁开始研究《易经》，到现在有50多年了，《易经》是儒家的经典。

我们知道，儒家自古以来是在朝的，《易经》里有很多内容是关于在朝的，也就是领导智慧。

《易经》是我国传统文化中的代表，它的很多内容对当代领导智慧和领导方法是有所启示的。

在我国古代经典中最出名的有两部书，一部是《易经》，一部是《论语》。

《论语》这部书主要是讲怎么做人，《易经》这部书主要是讲怎么做事。

领导者的素质我们知道，素质其实就是个修养问题。

自古以来，很多圣人、哲人、良相、良将都有很好的领导者素质。

那么领导者的素质应该是什么样的呢？我用《易经》的一句话概括就是：天行健，君子以自强不息。

这是很著名的一句话，《易经》把它放在乾卦上，为什么呢？就是说当领导的人，必须要具备有自强不息的精神。

自强包括自立，也包括自省。

君子以厚德载物，对自己要求自强自立，对他人要宽容厚道，如果能够做到这一点，那你就可以做完美的人。

要当好一个领导，必须要有三个力：魄力、魅力、凝聚力。

首先，领导要有魄力。

有魄力就是必须要有王者风范、大将风范，必须是一个站得高、看得远的人。

要成为一个真正好的领导人，一定要有大志。

孟子说，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。

有魄力需要有大智，并且要能够吃大苦。

领导在顺境时，要能够创新、开拓；在逆境时，要能够力挽狂澜，带领大家走出低谷，在任何灾难面前，都要能够经受住考验。

这次汶川大地震，很多基层、中层、高层的干部都是走在最前边，这样才不愧是领导者，这也就是我们所说的有魄力。

那么领导的魄力从何而来呢？这就既要提高智商又要历练情商。

并不是说长得人高马大、体格魁梧，说话声音洪亮就是有魄力，这只是外表，魄力是内在的一种不可攻破的力量。

古代政治智慧国学对现代政务的启示在现代社会，政务管理是一个重要的领域，涉及到国家的治理和发展。

虽然时代不同，但古代政治智慧国学中的一些思想和原则仍然具有重要的启示作用。

本文将探讨古代政治智慧国学对现代政务的启示，以期为现代政务管理提供一些有益的借鉴和思考。

一、仁政思想的启示古代政治智慧国学中，仁政思想是一种重要的理念。

仁政强调以仁爱之心治理国家，关注民生福祉，注重公平正义。

这一思想对现代政务管理有着重要的启示。

首先，仁政思想提醒我们，政府应该以人民的利益为出发点和落脚点。

政府的一切行为和决策都应该以民众的福祉为核心，关注人民的需求和利益。

政府应该积极采取措施，改善民生，提高人民的生活水平。

其次，仁政思想强调公平正义。

政府在处理各种事务时，应该坚持公正、公平、公开的原则，确保每个人都能享受到平等的权利和机会。

政府应该加强法治建设，保障人民的合法权益，维护社会的公平正义。

二、德治理念的启示古代政治智慧国学中，德治理念是一种重要的思想。

德治强调以德为基础，以道德规范来管理国家和社会。

这一思想对现代政务管理有着重要的启示。

首先，德治思想提醒我们，政府官员应该具备高尚的道德品质。

政府官员应该以身作则，做到廉洁奉公、诚实守信，树立良好的榜样。

只有政府官员具备高尚的道德品质，才能够有效地管理国家和社会。

其次，德治思想强调道德教育的重要性。

政府应该加强道德教育，培养公民的道德观念和道德素养。

只有公民具备良好的道德素养，才能够自觉遵守法律法规，维护社会的和谐稳定。

三、治国理政的启示古代政治智慧国学中，还有许多治国理政的智慧和原则，对现代政务管理也有着重要的启示。

首先，古代政治智慧国学强调君主的明智和善治。

现代政务管理中，领导者的智慧和能力至关重要。

领导者应该具备广博的知识和高超的才能，善于分析问题，制定科学的政策和决策，推动国家的发展。

其次，古代政治智慧国学强调政府的廉洁和清正。

现代政务管理中，反腐倡廉是一个重要的任务。

2016年第5期·96·中国古代兵书的战略智慧　对当代国家政治军事斗争的启示Ｔｈｅ　Ｅｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　Ｗｉｓｄｏｍ　ｉｎ　ｔｈｅ　Ａｎｃｉｅｎｔ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　Ｍｉｌｉｔａｒｙ　Ｂｏｏｋｓ　ｏｎ　ｔｈｅ　Ｃｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙ　Ｎａｔｉｏｎａｌ　Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　ａｎｄ　Ｍｉｌｉｔａｒｙ　Ｓｔｒｕｇｇｌｅｓ 黄丽萍 崔晓汉 李文庆 夏莉等/Ｈｕａｎｇ　Ｌｉｐｉｎｇ Ｃｕｉ　Ｘｉａｏｈａｎ Ｌｉ　Ｗｅｎｑｉｎｇ Ｘｉａ　Ｌｉ，　ｅｔｃ．　摘 要：中国传统兵学智慧启示我们应对国际政治军事斗争，必须站在全球范围的战略高度来思考和筹划；必须依靠科技发展战胜强大敌人的军事实力；必须赢得国内外人民的拥护与支持；必须从国家经济基础和军事经济力实际出发；必须注重外交手段的有效配合；必须注意赢得国际社会的舆论支持和物资援助。

Abstract: Ｔｈｅ　ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｗｉｓｄｏｍ　ｅｎｌｉｇｈｔｅｎｓ　ｔｈａｔ　ｔｏ　ｃｏｐｅ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　ａｎｄ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｓｔｒｕｇｇｌｅｓ，　ｗｅ　ｍｕｓｔ　ｓｔａｎｄ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｇｌｏｂａｌ　ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　ｈｅｉｇｈｔ　ｔｏ　ｔｈｉｎｋ　ａｎｄ　ｍａｋｅ　ｐｌａｎｎｉｎｇ．　Ｗｅ　ｍｕｓｔ　ｃｏｕｎｔ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ｔｏ　ｄｅｖｅｌｏｐ　ｔｈｅ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ｐｏｗｅｒ　ｔｏ　ｄｅｆｅａｔ　ｔｈｅ　ｐｏｗｅｒｆｕｌ　ｅｎｅｍｉｅｓ．　Ｗｅ　ｍｕｓｔ　ｗｉｎ　ｐｅｏｐｌｅ’ｓ　ｓｕｐｐｏｒｔ　ａｔ　ｈｏｍｅ　ａｎｄ　ａｂｒｏａｄ．　Ｗｅ　ｍｕｓｔ　ｓｔａｒｔ　ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ｒｅａｌｉｔｙ　ｏｆ　ｎａｔｉｏｎａｌ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｆｏｕｎｄａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｍｉｌｉｔａｒｙ　ａｎｄ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｐｏｗｅｒ．　Ｗｅ　ｍｕｓｔ　ｐａｙ　ａｔｔｅｎｔｉｏｎ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ　ｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｄｉｐｌｏｍａｔｉｃ　ｍｅａｎｓ．　Ｗｅ　ｍｕｓｔ　ｐａｙ　ａｔｔｅｎｔｉｏｎ　ｔｏ　ｗｉｎｎｉｎｇ　ｔｈｅ　ｍｅｄｉａ　ｓｕｐｐｏｒｔ　ａｎｄ　ｍａｔｅｒｉａｌｓ　ａｉｄｓ　ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　ｓｏｃｉｅｔｙ． 关键词：中国古代兵书 战略智慧 启示Key Words: Ａｎｃｉｅｎｔ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　Ｍｉｌｉｔａｒｙ　Ｂｏｏｋ；　Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　Ｗｉｓｄｏｍ；　Ｅｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔ中图分类号：E8 文献标识码：A 文章编号：2095-9176（2016）05-0097-03收稿日期：２０１６－２－２３作者简介：本文节选自深圳市哲学社会科学“十五”规划课题《中国古代兵书中的战略智慧及启示研究》，课题组成员：崔晓汉，深圳市孙子兵法研究会会长；李文庆，中国人民武装警察部队指挥学院教授；夏莉，女，中国人民武装警察部队指挥学院教授；侯艺林，女，中国人民武装警察部队指挥学院副教授；黄丽萍，女，深圳市孙子兵法研究会秘书长；张永，中国人民武装警察部队指挥学院讲师；王学文，中国人民武装警察部队指挥学院讲师。

中国古代战争策略智勇双全的军事智慧中国古代的战争历史丰富多彩，一部分原因是因为中国军事智慧的发展。

中国古代的战争策略以其智勇双全而著名。

无论是指挥官的智慧还是士兵的勇气，都展现了中国古代的军事智慧。

本文将介绍中国古代战争策略的智勇双全的军事智慧。

一、柔和的智慧中国古代的军事智慧不仅体现在武力的应用上，还体现在柔和的智慧上。

中国古代指挥官善于利用谋略来避免不必要的冲突，使敌人误判形势，从而取得胜利。

诸葛亮是中国古代最著名的智勇双全的将领之一，他以其精湛的智慧和卓越的军事能力被后世称为“卧龙”，他在对外战争中常常利用诡计和计谋来欺骗敌人，以出奇制胜。

他的战术以柔为主，胜不直接以武力之强凌驾敌军的阵容，而是利用智慧趋吉避凶，让敌人自乱阵脚。

二、奇袭的智慧中国古代的战争策略中，奇袭是常常被使用的一种智慧。

中国古代将领善于在敌人的意料之外发动袭击，以求在比较不利的形势下取得胜利。

其中最著名的例子就是岳飞的活捉方腊和刘备的火烧博望坡。

岳飞是中国古代战争史上最著名的将领之一，他在对抗南宋的战争中利用了奇袭的智慧，活捉了宋军的指挥官方腊，从而一举扭转了整个战局。

同样，刘备在与曹操对峙的过程中，利用火烧博望坡一战，成功打破了曹操的围困，为自己争取到了有利的发展时机。

三、兵力的智慧中国古代的战争策略中，合理运用兵力也是一种军事智慧。

中国古代的将领往往能够根据敌军的实力和自己的兵力合理地部署战术，以求在有限的资源下取得最大的军事优势。

其中最著名的例子就是曹操的赤壁之战。

曹操在赤壁之战中错误地估计了敌方兵力，并在水上作战中吃了大亏，最终导致了其惨败。

而周瑜则利用水军的优势，根据敌我双方的实力合理部署，成功地将曹操击败。

这一战例显示了合理运用兵力的智慧在中国古代战争中的重要性。

四、文化的智慧中国古代战争的军事智慧不仅体现在战术上，还体现在文化的智慧上。

中国古代的将领善于利用文化差异来取得优势。

例如，在与北方游牧民族的战争中，中国古代将领往往会利用地理特点、气候和民族文化差异来对抗敌人。

我国传统政治智慧在未来工作中的应用设想一、概述我国有着悠久的历史，积淀了丰富的传统政治智慧。

这些智慧是我国古人在长期社会实践中总结出来的宝贵财富，对于当代社会的发展与进步，依然具有重要的参考价值。

随着时代的进步和社会的发展，如何将传统的政治智慧与现代的工作方式相结合，实现对未来工作中的应用，成为了一个十分值得思考和探讨的课题。

二、继往开来，传承与创新并重1. 传统政治智慧的核心我国传统政治智慧的核心是以德治国。

德，是人们的道德心灵，是人们对上级领导和同事的诚信、守信、忠诚。

以德治国，就是以品德为先导，倡导君子之道，讲求忠诚诚信。

这一核心理念是在我国传统政治智慧中一脉相承的重要理念。

2. 传统政治智慧的创新应用在未来的工作中，我们可以继承我国传统政治智慧中的以德治国理念，以此为基础，进行创新的应用。

在现代社会，人们在工作中需要合作与互动，领导者更需要以身作则，以德服人，在处理复杂的工作关系中，起到榜样的作用。

在未来的工作中，可以通过诚信、守信、忠诚作为指导，倡导以德治国，以此来处理各种复杂的工作关系。

三、以德治国，营造和谐团队氛围1. 传统政治智慧的团队精神我国传统政治智慧中，强调集体主义，强调以德治国，提倡人际关系和谐，建立和谐的社会氛围。

这种传统智慧，对于未来工作中，营造和谐团队氛围有着重要意义。

2. 以德治国在团队建设中的应用在未来的工作中，可以倡导以德治国的核心理念，将团队建设作为工作的重要组成部分。

领导者应该以身作则，以品德为本，建设和谐的团队氛围。

通过倡导诚信、守信、忠诚的理念，使得团队成员之间相互信任、相互支持、相互协作，共同致力于工作目标的实现。

四、中庸之道，实现工作的平衡发展1. 传统政治智慧的平衡理念中庸之道，是我国传统政治智慧中的重要理念。

平衡发展，是指在工作中避免特殊，寻求中庸之道，在发展与稳定、创新与传统、个人与集体之间取得平衡。

2. 中庸之道在工作中的应用未来的工作中，可以倡导中庸之道的思想，避免特殊，实现工作的平衡发展。