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工资管理决策
引言
工资管理是企业管理中的一个重要环节，合理的工资管理决策既能激励员工的工作积极性，也能提高企业的竞争力。
在这篇文档中，我们将探讨工资管理决策的关键因素、决策方法以及对企业的影响。
工资管理决策的关键因素
1.员工薪酬福利需求：员工对于薪酬福利的要求直接影响着工资管理的
决策。
2.行业竞争情况：行业的薪酬水平也会影响企业的工资管理策略。
3.企业财务状况：企业的盈利水平和财务状况是决定工资水平的重要因
素。
4.法律法规：劳动法规定了最低工资标准，企业在制定工资策略时需遵
守相关法律法规。
工资管理决策的方法
1.激励型工资管理：设置激励机制，根据员工的表现给予相应奖励。
2.固定工资管理：固定薪酬水平，不受员工表现的影响。
3.绩效工资管理：基于员工的绩效表现进行薪酬调整。
4.薪酬福利套餐管理：提供多种福利选择，员工可以根据自己的需求选
择适合的福利。
工资管理决策的影响
1.激励员工：合理的工资管理决策可以激励员工的工作积极性，提高工
作效率。
2.增强企业竞争力：适当的薪酬福利政策有助于吸引优秀人才，提高企
业的竞争力。
3.维护员工稳定性：稳定的薪酬水平能够增强员工的归属感，减少员工
流失率。
4.优化成本管理：精心制定的工资管理策略能够在一定程度上优化企业
的成本管理，提高利润率。
结论
工资管理决策是企业管理中不可或缺的重要环节，合理的工资管理决策对于企业的发展具有重要意义。
企业应该根据自身情况和员工需求，综合各种因素进行工资管理决策，以实现员工激励、提高竞争力和实现可持续发展的目标。
劳动力市场与工资决定理论一、引言劳动力市场是一个关键的经济领域，涉及着雇主与工人之间的供求关系及工资水平的形成过程。
工资决定理论指导着我们理解这一市场的运作机制，本文将探讨劳动力市场与工资决定理论的关系，以及其对经济的影响。
二、劳动力市场的基本概念劳动力市场是指供求劳动力资源的市场，旨在实现雇主的劳动力需求与工人的就业需求的匹配。
供给方是劳动者，而需求方则是工业、商业或服务业的雇主。
劳动力市场的运作通过供求关系实现工资水平的形成。
当劳动力供给超过需求时，工资会下降，鼓励雇主雇佣更多的工人。
相反，当劳动力需求大于供给时，工资则会上涨，以吸引更多劳动力进入市场。
三、工资决定理论工资决定理论试图解释工资水平的形成和变化，并提供理论框架来分析工资决策的因素。
以下是几种常见的工资决定理论：1. 边际生产力理论边际生产力理论认为，工资水平取决于劳动力的边际生产力。
简而言之，边际生产力是指雇主从雇佣一名工人中获得的额外产出。
根据这一理论，工资趋向于劳动力的边际生产力，因为雇主愿意支付与其边际贡献相等的工资。
然而，边际生产力理论未能解释工资差距的存在和扩大。
在现实中，工资差距存在于不同行业、地区和职业之间。
2. 劳资博弈理论劳资博弈理论关注雇主与工会之间的博弈。
工会代表工人利益，追求更高的工资和福利待遇，而雇主则追求最低成本和最高利润。
根据劳资博弈理论，工资水平取决于谈判双方的实力对比。
如果工会实力强大，工人可以通过集体谈判争取更高的工资。
相反，如果雇主实力强大，工资可能会被压低。
3. 不完全竞争理论不完全竞争理论认为市场上存在劳动力需求和供给的不对称信息。
劳动者和雇主之间存在信息的不对称，导致工资水平受到双方的力量和交易成本的影响。
在不完全竞争市场中，工资水平可以由雇主的定价能力和劳动者的议价能力确定。
这一理论强调了双方互动和市场力量对工资水平的影响。
四、劳动力市场与经济的影响劳动力市场与工资决定理论对经济运行有着重要影响。
工资决定理论【篇一：工资标准是如何决定的】工资标准是如何决定的最近，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%.无论是最低工资标准的提高，还是职工工资收入的增加，这样的新闻总是能引来人们的极大关注，原因就在于这触碰到了民生保障、收入分配等社会中最敏感的神经。
那么，工资水平是如何被决定的？经济发展与工资水平究竟存在一种什么样的关系？本期“思与辨”进行关注。
主持人：王付永深圳特区报记者嘉宾：连弟北京大学经济学院副教授晨星清华大学社会学系讲师林卫芬华盛顿大学经济学博士一、工资标准提高有利于增强企业的竞争优势主持人：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
大家怎么看待最低工资标准这一现象？林卫芬：最低工资标准作为政府管制价格的行为，是政府对市场失灵的一种有效的矫正。
这种做法也是从国外借鉴来的。
但是国外的所谓的最低工资标准是在参考平均工资和行业平均工资的前提下制定的，并且其标准的提高始终和物价水平和经济发展速度直接挂钩，美国在1938年在《1938年公平劳动标准法》中规定了最低工资，到1997年最低工资标准就已经提高了20倍左右。
这些年我们在一些省份虽然在不断上调最低工资标准，但不仅大大落后于社会职工平均工资，而且低于行业工资水平。
所以在我们目前的经济发展水平上，在提高工资标准上，应该在参考平均工资水平和行业平均工资水平的前提下重新设计法定的最低工资水平。
连弟：最低工资标准的实施及不断提高有利于增强企业的竞争优势。
最低工资标准高于市场均衡价格在一定程度上增加了企业的成本，但不会削弱企业的竞争力。
因为在我国企业的主要成本中，劳动力成本所占比例并不高。
据有关资料显示，深圳的人工成本仅占生产成本的6.92%，上海只有6.1%.所以最低工资标准不仅不会使劳动密集型企业倒闭，而且还会促其转型。
理论经济学中的工资决定因素在理论经济学中，工资的决定因素是一个备受关注的话题。
工资是劳动者劳动所得的一部分，直接关系到人们的收入水平和生活质量。
工资的决定涉及到众多经济因素，包括劳动力市场的供求关系、生产力水平、教育技能、工作经验和单位生产成本等。
下面我们将分析一些重要的工资决定因素。
首先，劳动力市场的供求关系是工资决定的重要因素之一。
根据供求关系的原理，劳动力市场上的供给与需求决定了工资的水平。
当劳动力供给充足，而需求不足时，工资水平会相对较低。
相反，当劳动力供给不足，而需求较高时，工资水平就会相对较高。
供求关系的变化会导致工资水平的波动。
例如，当经济处于扩张期时，劳动力需求增加，供给无法立即适应，工资水平会上涨。
而在经济下行期，劳动力需求减少，供给过剩的情况下，工资水平则会下降。
其次，生产力水平也是工资决定的重要因素之一。
生产力越高的劳动者通常会获得更高的工资。
这是因为高生产力意味着劳动者能够创造更多的价值，雇主愿意支付更高的工资来雇佣他们。
生产力的提高与技术进步、劳动力素质的改善密切相关。
例如，一位拥有先进技术和高技能的工人能够生产出更多的产品，从而获得更高的工资。
另外，教育技能和工作经验也会对工资起到关键影响。
一般来说，受过良好教育和具有丰富工作经验的劳动者通常能够获得更高的工资。
受教育程度越高的人往往具备更多的专业知识和技能，能够胜任更高级的职位。
而且，工作经验可以提升劳动者的工作能力和技术水平，增加其价值。
因此，教育技能和工作经验是提高工资的重要途径。
最后，单位生产成本也会对工资产生重要影响。
单位生产成本是指单位产品所需要的平均劳动和非劳动投入。
当单位生产成本较高时，公司往往会削减成本，其中包括降低工资。
这是因为单位生产成本的增加会减少企业的利润，为了保持竞争力，雇主可能会减少对劳动力的支付。
相反，当单位生产成本低于市场平均水平时，雇主愿意支付更高的工资。
综上所述，理论经济学中的工资决定因素是多方面的。
马克思主义经济学的工资理论王生升清华大学人文学院副教授西方主流经济学的分析局限于现象层面，将工资的决定过程归结为劳动市场交易双方的博弈式讨价还价行为，由此，隐藏在交换行为背后资本主义生产关系的特殊规定性被完全排斥掉了，资本主义经济中工资运动所特有的历史性的本质规律也因此被完全掩盖，工资的波动似乎变成了适用于商品经济所有发展阶段的一般规律。
与这种缺乏历史观的静态均衡分析方法不同，马克思主义经济学对辩证法原则的尊奉，使得其中的工资理论在以下几个方面凸现出其独特的视角和深邃的洞察。
第一，工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格，即劳动价格；与此同时，这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现，可变资本与劳动力使用权之间的等价交换，使得工资不再成为劳动的报酬，而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。
因此，工资的本质，只有在资本主义特定生产方式及相应生产关系的框架中，才能得到理解。
第二，马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说，工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量，不具有重要的理论价值；工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动，而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。
因此，只有在工资与利润的矛盾关系中，才能理解工资运动的本质规律。
第三，工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式，失业的出现并非源自工资的过渡增长；相反，技术进步引发的资本技术构成的提高，造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩，并因此有助于压低工资的增长。
第四，工资水平的变动，不仅仅是关涉到劳动市场均衡如何实现的微观问题，它更与资本主义宏观经济波动存在着紧密的内在关联；以何种尺度从新价值中分割出一部分作为劳动力价值，会对资本主义经济中积累与消费的比例关系产生重要影响，并进而为资本主义宏观经济的周期性波动路径提供基本规定性。
因此，工资运动不仅是一个微观的、局部的经济现象，更是一个宏观的、整体性经济现象。
早期的工资理论1.生存工资理论代表人物：法国学者魁奈·杜阁尔提出，英国的亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述。
主要内容：工资是“劳动的自然价格”。
这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。
劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。
评价：该理论更多地揭示了资本主义原始积累时期的一个现实情况，生存工资理论的应用有利于早期资本主义原始资本的积累。
2.工资基金论代表人物：英国古典经济学家约翰·穆勒主要内容：水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例。
指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。
该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。
第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
评价：问题是，用于支付工资的费用在特定的时间内有一个确定的比例这一点并不真实。
劳动数量一成不变也只是一种设想。
各个国家都能创造实际工资显著增加的条件，这是由于资本增加大大快于人口增加，并且有效地利用资本，提高了劳动生产率的结果。
薪酬决定理论1.边际生产率薪酬理论代表人物：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克主要内容：劳动和资本(包括土地)各自的边际生产力决定它们各自的产品价值，同时也就决定了它们各自所取得的收入。
边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它解释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定。
克拉克的工资理论主要运用的是静态分析，他是在没有任何经济扰动的情况下，在社会的组织形式和活动方式(人口、资本、技术、组织、消费倾向等)没有变化的条件下，经济自发力量对于财富生产和分配的决定所起的作用的分析。
微观经济学中的工资理论与实践研究工资是劳动者在劳动市场中获取收入的一种形式，是劳动力作为商品的价格。
然而，不同领域和不同国家对工资的定价方法和标准是不同的，对于工资的理论和实践研究也相当复杂。
在微观经济学领域中，对工资的理论和实践研究探讨深入，本文将从多个方面来系统性地介绍微观经济学中的工资理论和实践研究。
一、工资决定的基本原理工资的决定取决于许多因素，主要分为两类，一类是由市场供需关系决定的因素，另一类是与劳动者相关的因素。
根据经济学理论，劳动市场的工资决定主要与以下因素相关：1.劳动力供需关系当劳动力供大于求时，工资水平相对较低，反之则相对较高。
这是因为当供需关系失衡时，市场上的双方都会为了获得更好的利益而作出调整，供给较多的一方会调整价格，以促进买方吸纳更多供给。
2.生产力和技术进步当生产力和技术进步提高时，劳动者在单位时间内能创造更多的价值，因此，工资水平也随之提高。
这是因为企业和雇主需要支付更高的工资，吸引和留住更好的劳动力。
3.企业行业和劳动力人口结构不同行业和不同地区的工资水平也存在差异。
一般来说，技术含量更高的行业和地区的工资水平相对较高。
此外，劳动力人口结构也会影响工资水平。
例如，年龄、性别、种族和对教育和培训的程度等因素都会影响个体工资的水平。
二、工资理论中的争议在工资理论中，存在着大量的争议和不同的观点。
例如，马克思主义经济学认为，资本家剥削工人的剩余价值是造成工资低、劳动时间长的最根本原因，而新古典经济学则认为，市场机制可以自发调节劳动供求关系，使工资水平合理。
在实践中，不同国家的工资模式和标准也存在差异。
在某些国家，政府有时会介入现实市场的工资定价，而在某些国家，工会起到了集体谈判的作用，以实现对劳动力更合理的定价。
另外，社会安全和劳动法规对工资水平的影响也不容忽视。
例如，在美国，企业需要为员工提供医疗保险和社会保障，这会影响企业的成本，并间接影响工资水平。
三、工资理论的实践研究在实践中，工资的研究更多是针对制定适当的工资政策和商业战略，以提高企业和员工的竞争力。
-- 学年第学期第周第 1 页项目1：薪酬基本理论与职业认知子项目1.2：工资决定理论子任务1.2.5：决定和影响个人工资差别的因素【引入】这节课，我们做一个归纳，决定和影响个人工资差别的因素，包括4个方面：员工的个人因素、职位因素、企业因素和社会因素。
【主体】一、个人因素个人因素指与员工个人有关的因素。
比如，员工的基本素质、劳动量、员工的工龄等等。
（一）员工的基本素质任何职位对任职者的素质总有一定的要求，但是，并不是所有的任职者都具有同样的素质水平。
由于员工所接受的教育和培训等方面的区别，可能会导致员工基本素质的不同。
有些任职者可能各方面都能达到或超过职位的要求；有些任职者可能某些方面比较强，而在另一些方面相对比较弱。
同一职位上的不同任职者，可能会因为他们这种基本素质的差别而得到不同的薪酬。
（二）劳动量员工的薪酬水平还受到劳动量的影响。
在其它各方面条件相当的情况下，不同的员工可能会因为其努力程度不一样，而导致员工劳动量的不同。
有些员工劳动量比较大，而有些员工的劳动量相对来说比较少。
员工在劳动量方面的差别也会影响员工的薪酬水平。
（三）工龄考虑员工工龄，一是认可员工的经验；二是为了补偿员工过去所做的贡献，有利于稳定企业员工队伍。
二、职位因素（一）职位的高低和类别由于分工的不同，员工可能会在不同类别、不同层次的职位上工作。
职位总是和责任结合在一起的，职位高的员工承担的责任较大，职位低的员工相对来说承担的责任较小。
这种责任的大小会影响员工的薪酬水平。
同时，职业的类别也会影响员工的薪酬水平，比如，其它条件相同的员工，如果从事销售类，有可能会在薪酬水平上高一些。
（二）工作条件工作条件的好坏，也是影响员工薪酬水平高低的重要因素。
有些职位需要经常在户外工作或者出差，甚至可能会有安全问题，带有一定的危险性；还有一些工作条件可能会妨碍任职者的身体健康，甚至危及任职者的生命安全。
对于这些职位，一般应给予补偿性的薪酬或补贴，以补偿任职者的额外劳动-- 学年第学期第周第 2 页付出和工作环境带来的负效用。
西方经济学中的劳动经济学劳动经济学是西方经济学中的重要分支之一，研究劳动力市场的运作机制以及劳动力在经济活动中的作用。
本文将围绕劳动经济学展开讨论，包括劳动力供求、工资决定、人力资本理论等相关内容。
一、劳动力供求分析在劳动力市场中，劳动力供求关系对工资水平和就业率产生重要影响。
劳动力供给受到家庭决策和个人福利选择的影响，而劳动力需求则由企业决策和生产效率决定。
供求关系的不平衡将导致工资水平的波动。
劳动力市场的供给曲线往往是正斜率的，即随着工资水平的提高，劳动力供给量增加。
这是因为高工资能够激励更多的人投入劳动力市场。
而劳动力需求曲线则通常是负斜率的，即随着工资水平的增加，企业对劳动力的需求减少。
供求曲线的交点即为劳动力市场的均衡点，决定了工资水平和就业率。
二、工资决定工资是劳动力市场的重要指标，既影响着家庭收入，也反映了劳动力的价值。
西方经济学中，有多种理论用于解释工资的决定因素。
1. 边际生产力理论边际生产力理论认为，一个劳动者的工资应该等于其给企业带来的边际产出。
当企业支付的工资高于劳动者的边际产出时，企业将无法获得最大利润。
因此，工资水平被边际生产力所决定。
2. 劳动力市场竞争理论劳动力市场竞争理论认为，工资水平取决于劳动者的供求关系。
当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，供小于求时，工资水平会上升。
这种竞争下的工资决定机制使得工资能够调节劳动力市场的均衡。
3. 协商理论协商理论认为，工资水平是由劳资双方协商所确定的。
劳动者和企业通过集体谈判或工会来达成工资协议，从而决定工资水平。
这个过程中，劳方的议价能力和企业的利润水平都会影响工资的最终确定。
三、人力资本理论人力资本理论认为，劳动力的技能和知识是一种资本，可以增加生产力，因此也能影响工资水平。
西方经济学中的人力资本理论主要由美国经济学家加里·贝克尔和西奥多·舒尔兹在20世纪60年代提出。
人力资本理论认为，个体通过教育、培训和经验积累等方式，提高自身的技能和知识水平，从而增加自身劳动力的价值。
（六）马克思的工资决定理论马克思工资决定理论的概述马克思在分析自由竞争的资本主义商品经济的过程中科学地揭示了许多市场经济运行共同的、一般的规律，其中包括对市场工资机制运行的精辟论述。
马克思工资决定理论的实质是劳动力仅有交换价值，资本家付给工人的工资勉强能够维持工人的生存，劳动力根本没有价值决定的问题，工资的标准完全是被资本主义的经济规律和法律制度所决定的。
马克思工资决定理论的内容马克思首先分析了工资的本质，他认为，工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的转化形式。
劳动力商品的价值，是由生产和再生产劳动力这种特殊商品所需要的社会必要劳动时间决定的。
关于工资水平的决定，马克思认为，“工资是由那些决定其他一切商品价格的规律决定的。
”这就是说，作为劳动力商品价格的工资的形成与决定，必须遵循市场法则，只有在市场规律的作用下才得以决定的。
马克思认为，工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律共同的制约和影响。
他说：“劳动报酬忽而提高，忽而降低，是依供求关系为转移的，依购买劳动的资本家和出卖劳动的工人之间的竞争情形为转移的。
在马克思看来，决定劳动力的价格即工资的竞争来自于三个方面：一是卖主之间的竞争，这种竞争将降低工资水平；二是买主之间的竞争，这种竞争将提高工资水平；三是买主和卖主之间的竞争，这种竞争的结果将取决于竞争双方的对比关系。
买主和卖主竞争的优劣势，取决于劳动力商品的供求状况及供求的改变，而劳动力商品供求关系的改变，将引起工资水平的上涨或下跌，即引起劳动力商品的价格波动。
关于劳动力商品供求关系引起工资水平的波动，马克思认为这种波动存在着一定的界限，“在这种波动的范围内，劳动的价格是由生产费用即为创造这一商品所需要的劳动时间来决定的。
”这就是说，生产劳动力所需要的劳动时间，可以量化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要的劳动时间，或者说“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。
劳动经济学工资决定与就业模型劳动经济学是研究劳动力市场运行的一门学科，其中工资决定与就业模型是该领域的核心内容之一。
本文将从理论和实践两个方面探讨工资决定与就业模型的原理和应用。
一、理论基础1.1 边际生产力理论边际生产力理论认为，个体的工资收入是由其对生产过程的贡献所决定的。
劳动者的边际生产力越高，其工资水平也会相应增加。
这一理论解释了为什么在同一行业或同一岗位上，技术水平更高的劳动者往往拥有更高的工资。
1.2 劳动力供需关系劳动力供需关系是工资决定的重要因素之一。
就业市场上总供应的劳动力数量与用人单位对劳动力的需求数量之间的平衡关系，将直接影响工资水平。
如果劳动力供大于求，工资水平可能下降；而如果劳动力需求大于供应，工资水平可能上升。
二、工资决定模型2.1 劳动市场竞争模型劳动市场竞争模型假设劳动力市场是充分竞争的，参与者之间没有信息不对称，所有劳动者都具有完全一样的技能和能力。
在这种情况下，工资水平将由市场供需关系决定，通过劳动力的边际生产力来确立。
2.2 集中谈判模型集中谈判模型认为，劳动者通过工会等组织与用人单位进行集体谈判，以争取更高的工资和更好的福利待遇。
工资水平将由双方谈判的结果决定，而非完全受市场供求关系的影响。
2.3 自由定价模型自由定价模型假设劳动者和用人单位之间不存在集中谈判，工资水平由个体间的自由协商决定。
劳动者根据自身的技能和市场需求来设定工资报价，用人单位根据其需求和财务状况来决定是否接受。
三、工资决定与就业模型的应用3.1 工资政策的制定在现实中，政府通常会通过制定工资政策来调控劳动力市场。
例如，最低工资法规定了最低工资水平，以保护低收入劳动者的权益；调整税收水平和社会保障政策也会直接或间接地影响工资水平。
3.2 行业和地区差异由于各行业和地区的经济状况和发展水平不同，工资水平也会存在差异。
一般来说，高技能、高薪资的行业和地区往往与经济发达和劳动力需求紧缺相关。
3.3 非经济因素的影响除了经济因素外，工资水平还受到一些非经济因素的影响。
（四）工资决定理论
工资决定理论的定义
工资决定理论：工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。
劳动力的需求曲线向右下方倾斜，表明随着劳动力供给的增加，劳动力的边际产出递减。
劳动力的供给曲线向后弯曲，表明工资高过一定的限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用，劳动力的供给反而减少了。
经济学的分配理论中，工资决定理论有边际生产力论、供求均衡价格论、集体谈判工资论、效率工资论和分享工资论。
西方经济学中关于工资决定的理论
1.古典经济学派的工资决定理论。
古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。
最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威廉·配第。
他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。
此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了进一步的阐述。
他们认为，对于需要靠劳动力过活的工人，他们的工资水平至少必须能够维持他们的生活，并且，“在大多数情况下，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养其家室而传宗接代了”。
此后，马克思在继承了古典经济学理论劳动价值说的基础上，进一步指出，劳动力也是一种商品，这种商品的价格是由生产这种劳动力所需的社会必要劳动时间决定的。
同时，作为劳动力商品价格的工资，它的形成与决定同样受到供求规律和竞争规律的制约，供求与竞争因素的作用使工人的工资水平在劳动力价值的基础上上下波动。
2.新古典经济学派的工资决定理论。
19世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在边际生产力分配理论中从劳动力市场需求的角度阐释了决定工资的另一个因素，即边际生产力。
边际生产力理论认为，由于边际报酬递减规律的作用，可变要素的边际收益产品随着可变要素的不断增加，最初上升，而超过某一点后，开始下降。
在这种情况下，任何一个以利润最大化为目标的企业使用可变要素的原则是边际成本与相应的边际收益相等，这个原则也是企业确定劳动力价格的原则。
后来，剑桥学派的领袖人物阿尔弗雷德·马歇尔糅合了古典经济学派有关分配理论的思想和边际学派的边际理论，以供给均衡价格论为基础，建立起供给均衡工资理论，从生产要素的需求和供给两方面说明工资的市场决定机制。
他认为，工资同其他商品的价格一样，是由供给价格与需求价格两个方面共同决定的，其中决定需求价格的是劳动的边际生产力，而决定供给价格的包括了劳动力的生产成本和劳动的闲暇效用。
马歇尔的这种以市场机制为工资决定基础的分配理论为此后的西方工资理论
打下了基础，许多工资决定理论就是在此基础上展开的，包括其中影响力比较大的“集体谈判工资理论”。
3.制度学派关于工资决定因素的探讨。
与新古典学派的认为相反，制度学派否定了市场性因素对工资起决定作用的说法，而从制度因素角度来解释工资的决定。
他们认为，现实中的劳动力市场通常呈现出二元分割的格局，同时处于一种不完全竞争的状态。
在这种情况下，工资水平的高低并不是简单地由供给和需求双方作用决定，还包括各种影响市场供需变化的制度性因素，这些制度性因素弱化了供给力量在工资决定中的作用。
因此，通过对现实劳动力市场的研究分析，制度学派认为，劳动者工资率取决于两方面，一是劳动者所处的产业或部门，另一个是劳动者所拥有的人力资本。
新古典学派与制度学派关于工资决定认识的分歧其实可以看成是理论与现实的不完全一致。
新古典学派从理论上回答了“合理的工资水平究竟由什么决定”这个问题，而制度学派则是从现实的角度研究影响工资水平的因素。
分析这两者的区别有助于我们对完善工资机制的理解。
工资决定理论的指导意义
西方工资决定理论对我国次级劳动力市场的指导意义
首先，西方工资理论是随着几百年的资本主义社会经济发展而逐步发展和完善起来的，它是西方发达国家以往的学者在对当时社会经济发展过程中出现的种种问题进行思考的基础上，从中总结并提出的一些理论。
我国目前尚处于经济发展阶段，它在发展过程中难免会碰到许多西方国家曾经历过的问题，在这种情况下，西方的一些经济理论对我国当下的社会经济建设有着重要的借鉴意义。
但是，我国是一个发展中国家，无论是经济发展水平还是劳动力市场机制的完善程度都与西方发达国家存在较大的差距，次级劳动力市场也存在一些与西方国家明显不同的特性。
因此，在劳动力市场工资确立的问题上，我们不能照搬西方国家的理论，而应该从我国的国情出发，在借鉴西方理论的同时遵循市场经济本身的运行规律，完善劳动力市场，健全我国的工资机制。
其次，在工资决定问题上面，我们还应该弄清楚决定工资水平的合理因素和不合理因素。
现实中存在的影响因素并不都是合理的，我们只有将合理的影响因素与不合理的影响因素区分开来，才能找出影响工资机制正常运行的原因。
再次，我国是市场经济国家，因此商品市场价格必须由市场的供求机制来决定，作为劳动者价格的工资同样必须遵循这个规律。
也就是说，在我国，劳动者工资水平的确定既要以劳动者在产品中的贡献——边际生产力为依据，同时必须满足劳动者为维持自身及其家属生存所必须的生活资料的需求。
这是我国劳动力市场工资确立所必须遵循的根本原则，不管是在主要劳动力市场还是在次级劳动力市场。
然而，尽管劳动者工资水平的高低最终是由劳动力市场供需双方的共同作用决定的，但现实中影响工资的因素很多，即有经济因素又有非经济因素，正
如制度学派所认为的，影响工资水平的因素包括了所有影响供需变化的制度性和非制度性因素，这些非经济因素对工资水平的影响弱化了市场机制对劳动力工资水平的制定，扭曲了劳动力市场的价格，使得劳动力市场的公平原则受到破坏。
因此，要健全我国次级劳动力市场的工资机制，很重要的一点就是必须消除扭曲劳动力市场价格的因素，充分发挥市场对工资的调节作用。
