工资决定理论知识

法国资产阶级古典经济学家、重农学派的代表人物安·罗伯特·雅克·杜尔阁是工资生存理论的奠基人，他的主要论点是：在工业社会中，工人的工资必然处于维持生计的水平上。

为什么工人的工资只限于维持生计的水平上?决定工资高低的因素是什么?杜尔阁认为工人出卖他的劳动时的价格高低，不能完全由他本人决定，而是同购买他的劳动的人双方协议的结果。

他并且说，由于有大量可以挑选的工人，当然购买者可以优先选用讨价最低的工人。

因此，在彼此竞争的条件下，工人们不得不降低价格。

可见，杜尔阁已正确认识到资本主义社会，工人与工人之间的竞争，其结果必然使工人的工资只限于为维持他的生活所必需的生活资料的水平。

他还认为，一旦工资高于这一水平，则会出现人口增长和劳动力供给的增长，从而造成工资下降到维持生存的水平；反之，如果工资低于维持生存的水平，则会造成人口减少和劳动力供给的下降，从而使工资上升到维持生存的水平。

杜尔阁的工资理论是很有见解的，这在当时可以说是最好的工资理论。

英国古典经济学家大卫·李嘉图在其工资生存理论中也提出了工资决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。

李嘉图认为，工资是工人出卖劳动的报酬。

劳动像其他商品一样有自然价格和市场价格。

劳动的自然价格是使劳动者大体能够生活下去并不增不减地延续其后裔所必需的价格。

换句话说，劳动的自然价格取决于劳动者维持其自身与其家庭所需的食物、必需品和享用品的价格。

食物和必需品涨价，劳动的自然价格也上涨；相反，劳动的自然价格就下跌。

劳动的市场价格则随劳动的供求不断变动，但一般总是倾向于自然价格。

李嘉图所说的劳动的自然价格相当于平均工资，相当于劳动力的价值。

在李嘉图看来，劳动的自然价格虽然是劳动者维持其自身及其家庭所需的一定量食物、必需品和享用品的价格。

但劳动的自然价格不是一成不变的，它将随不同国家、不同时期、不同的气候、风俗习惯而不同，因而，各国、各地区都会有自己的一般工资水平。

简析马克思主义工资决定理论在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。

一套合理的薪酬制度，使其既有利于企业的可持续发展，又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感，就成为企业自身必须重视并加以解决的问题。

工资作为薪酬的一个重要表现形式，直接影响着员工工作的积极性，从而影响组织目标的实现。

马克思工资决定理论，以它的前瞻性、整体性、科学性，一直影响着现代薪酬的设计。

一、马克思主义工资决定理论的基本观点马克思主义关于资本主义工资的理论，是剩余价值理论的重要部分。

马克思深刻揭示了资本主义的本质及其运动规律。

其基本观点在于：(1)工资是雇佣劳动关系的产物，是劳动力价值或者价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动供求关系而形成的。

(2)资本主义工资的运动受价格规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。

(3)资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度的，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫被剥削的地位。

二、马克思主义工资决定理论的精华马克思主义经济学坚持辩证法原则，与西方主流经济学中的工资决定理论相比，具有以下独特的视角和深邃的洞察。

第一、工资在表象上体现为劳动买卖过程中的交易价格，即劳动价格；与此同时，这种市场交换行为更意味着资本主义生产方式的出现，可变资本与劳动力使用权之间的等价交换，使得工资不再成为劳动的报酬，而转变成劳动力价值或价格的歪曲的表现形式。

因此，工资的本质，只有在资本主义特定生产方式及相应生产关系的框架中，才能得到理解。

第二、马克思主义经济学不是单纯的利益辩护学说，工资的绝对运动——无论是以名义工资还是实际工资衡量，不具有重要的理论价值；工资与利润间的相对运动不仅构成了直接生产过程中的基本矛盾运动，而且也为社会总生产过程中一般规律内在矛盾的展开奠定了基础。

因此，只有在工资与利润的矛盾关系中，才能理解工资运动的本质规律。

第三、工资变动与就业量变动间的关系并非简单的价格调整模式，失业的出现并非源自工资的过渡增长；相反，技术进步引发的资本技术构成的提高，造成了劳动市场上内生性的劳动供给过剩，并因此有助于压低工资的增长。

（一）经典工资理论梳理一、早期的工资学说1、生存工资论●创始人：最早由英国经济学家配第提出，法国重农学派代表人物魁奈、杜尔阁奠定基础，后由英国经济学家亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述;●时间：18世纪末19世纪初，（最早提出时间是17世纪下半叶和18世纪初提出）；●理论核心：工资是“劳动的自然价格”，而这种自然价格包括以下两种：（1）工人本身能够维持生存部分的生活费；（2）能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。

也就是说，工资是由生存资料决定的，因此，劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。

●自我理解：“生存工资论”揭示了资本主义原始积累时期的一个现实状况，工人的工资只能勉强维持生活，而这样有利于资本家或国家进行资本原始积累，形成竞争优势，但是这种理论也反映了当时人们生活水平的低下，值得一提的是，生存工资理论其实也为现在的“最低工资标准”提供了理论基础。

2、工资基金论●创始人：英国古典经济学家约翰·穆勒(但在1869年穆勒自己撤回了该理论）●时间：19世纪中叶●理论核心：工资水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间的比例，这个理论有两个要点：（1）工人工资是一个固定的量，是全部工人工资的总和，这个量的多少不是由工人的生存资料决定的，而是由资本决定的，工资是资本所有者全部资本的一部分，工资的高低取决于全部工资基金的高低；（2）在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于人口与资本的比例和工资总量确定，如果人口对资本的比例加大，工资即下降，如果资本对人口的比例加大，工资则上升。

●自我理解：“工资基金理论”比起“生存工资理论”有了一定的进步，工人的工资在理论上有了一定的上升空间，但事实上，由于工资基金的局限，工人工资的提高在短期内很难实现，还有，工人数量也比较难确定，因为人员会流动。

二、边际生产力工资论●创始人：美国经济学家约翰·贝茨·克拉克●时间：19世纪后期●理论核心：（1）工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。

劳动力市场与工资决定理论一、引言劳动力市场是一个关键的经济领域，涉及着雇主与工人之间的供求关系及工资水平的形成过程。

工资决定理论指导着我们理解这一市场的运作机制，本文将探讨劳动力市场与工资决定理论的关系，以及其对经济的影响。

二、劳动力市场的基本概念劳动力市场是指供求劳动力资源的市场，旨在实现雇主的劳动力需求与工人的就业需求的匹配。

供给方是劳动者，而需求方则是工业、商业或服务业的雇主。

劳动力市场的运作通过供求关系实现工资水平的形成。

当劳动力供给超过需求时，工资会下降，鼓励雇主雇佣更多的工人。

相反，当劳动力需求大于供给时，工资则会上涨，以吸引更多劳动力进入市场。

三、工资决定理论工资决定理论试图解释工资水平的形成和变化，并提供理论框架来分析工资决策的因素。

以下是几种常见的工资决定理论：1. 边际生产力理论边际生产力理论认为，工资水平取决于劳动力的边际生产力。

简而言之，边际生产力是指雇主从雇佣一名工人中获得的额外产出。

根据这一理论，工资趋向于劳动力的边际生产力，因为雇主愿意支付与其边际贡献相等的工资。

然而，边际生产力理论未能解释工资差距的存在和扩大。

在现实中，工资差距存在于不同行业、地区和职业之间。

2. 劳资博弈理论劳资博弈理论关注雇主与工会之间的博弈。

工会代表工人利益，追求更高的工资和福利待遇，而雇主则追求最低成本和最高利润。

根据劳资博弈理论，工资水平取决于谈判双方的实力对比。

如果工会实力强大，工人可以通过集体谈判争取更高的工资。

相反，如果雇主实力强大，工资可能会被压低。

3. 不完全竞争理论不完全竞争理论认为市场上存在劳动力需求和供给的不对称信息。

劳动者和雇主之间存在信息的不对称，导致工资水平受到双方的力量和交易成本的影响。

在不完全竞争市场中，工资水平可以由雇主的定价能力和劳动者的议价能力确定。

这一理论强调了双方互动和市场力量对工资水平的影响。

四、劳动力市场与经济的影响劳动力市场与工资决定理论对经济运行有着重要影响。

工资决定理论【篇一：工资标准是如何决定的】工资标准是如何决定的最近，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%.无论是最低工资标准的提高，还是职工工资收入的增加，这样的新闻总是能引来人们的极大关注，原因就在于这触碰到了民生保障、收入分配等社会中最敏感的神经。

那么，工资水平是如何被决定的？经济发展与工资水平究竟存在一种什么样的关系？本期“思与辨”进行关注。

主持人：王付永深圳特区报记者嘉宾：连弟北京大学经济学院副教授晨星清华大学社会学系讲师林卫芬华盛顿大学经济学博士一、工资标准提高有利于增强企业的竞争优势主持人：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

大家怎么看待最低工资标准这一现象？林卫芬：最低工资标准作为政府管制价格的行为，是政府对市场失灵的一种有效的矫正。

这种做法也是从国外借鉴来的。

但是国外的所谓的最低工资标准是在参考平均工资和行业平均工资的前提下制定的，并且其标准的提高始终和物价水平和经济发展速度直接挂钩，美国在1938年在《1938年公平劳动标准法》中规定了最低工资，到1997年最低工资标准就已经提高了20倍左右。

这些年我们在一些省份虽然在不断上调最低工资标准，但不仅大大落后于社会职工平均工资，而且低于行业工资水平。

所以在我们目前的经济发展水平上，在提高工资标准上，应该在参考平均工资水平和行业平均工资水平的前提下重新设计法定的最低工资水平。

连弟：最低工资标准的实施及不断提高有利于增强企业的竞争优势。

最低工资标准高于市场均衡价格在一定程度上增加了企业的成本，但不会削弱企业的竞争力。

因为在我国企业的主要成本中，劳动力成本所占比例并不高。

据有关资料显示，深圳的人工成本仅占生产成本的6.92%，上海只有6.1%.所以最低工资标准不仅不会使劳动密集型企业倒闭，而且还会促其转型。

理论经济学中的工资决定因素在理论经济学中，工资的决定因素是一个备受关注的话题。

工资是劳动者劳动所得的一部分，直接关系到人们的收入水平和生活质量。

工资的决定涉及到众多经济因素，包括劳动力市场的供求关系、生产力水平、教育技能、工作经验和单位生产成本等。

下面我们将分析一些重要的工资决定因素。

首先，劳动力市场的供求关系是工资决定的重要因素之一。

根据供求关系的原理，劳动力市场上的供给与需求决定了工资的水平。

当劳动力供给充足，而需求不足时，工资水平会相对较低。

相反，当劳动力供给不足，而需求较高时，工资水平就会相对较高。

供求关系的变化会导致工资水平的波动。

例如，当经济处于扩张期时，劳动力需求增加，供给无法立即适应，工资水平会上涨。

而在经济下行期，劳动力需求减少，供给过剩的情况下，工资水平则会下降。

其次，生产力水平也是工资决定的重要因素之一。

生产力越高的劳动者通常会获得更高的工资。

这是因为高生产力意味着劳动者能够创造更多的价值，雇主愿意支付更高的工资来雇佣他们。

生产力的提高与技术进步、劳动力素质的改善密切相关。

例如，一位拥有先进技术和高技能的工人能够生产出更多的产品，从而获得更高的工资。

另外，教育技能和工作经验也会对工资起到关键影响。

一般来说，受过良好教育和具有丰富工作经验的劳动者通常能够获得更高的工资。

受教育程度越高的人往往具备更多的专业知识和技能，能够胜任更高级的职位。

而且，工作经验可以提升劳动者的工作能力和技术水平，增加其价值。

因此，教育技能和工作经验是提高工资的重要途径。

最后，单位生产成本也会对工资产生重要影响。

单位生产成本是指单位产品所需要的平均劳动和非劳动投入。

当单位生产成本较高时，公司往往会削减成本，其中包括降低工资。

这是因为单位生产成本的增加会减少企业的利润，为了保持竞争力，雇主可能会减少对劳动力的支付。

相反，当单位生产成本低于市场平均水平时，雇主愿意支付更高的工资。

综上所述，理论经济学中的工资决定因素是多方面的。