人力资源知识点：均衡价格工资理论

人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）一、劳动经济学（1-16）二、劳动法（17-24）三、现代企业管理（25-59）四、管理心理和组织行为（60-84）五、人力资源开发和管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法一、劳动资源稀缺性。

1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。

大家注意，括号里的就是考题的类型。

劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。

第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。

我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。

这个题就是一个多选题，劳动力资源的绝对性。

二、效用最大化。

1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度满足2、企业追求：利润最大化：如果企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值则越小越好工资低的不愿意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的能力能不能达到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。

有的说是消耗或成本。

这两个问题就造成了人的使用价值和企业里对人的评价，这就涉及到很多的等级了，技术熟练程度，文化水平管理能力，分档次的。

总费用的差额应该是正值，差额越大越好。

三、劳动力市场1、生产要素市场：居民：生产要素供给者，企业：需求者2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供给者3、劳动力市场：居民户供给方（工资率）企业：需求方生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。

均衡工资理论在人们提出均衡工资理论前，工资水平一般都是实行政府统一定价的，即以规定的价格出售货物或服务，而由此产生的收入将把货物或服务发送给消费者。

然而，由于政府定价政策的不断放宽，在均衡工资理论出现之前，收入并不能够充分反映出市场供求关系，因此出现了许多价格控制的问题。

均衡工资理论是指工资水平在竞争下调节自身，并能够反映出供需市场的供应价格。

即当消费者的价格为低时，供应商将会减少产品的供应；当消费者的价格上升时，供应商将会增加产品的供应。

由此，消费者和供应商之间互相调整价格，形成一种均衡状态，从而使市场交易达到最大效益。

均衡工资理论也可以用于确定一个实体的最佳雇佣级别。

当一个公司要雇用某种类型的员工时，它应该采用均衡工资理论，即在它预期的雇佣人数和招聘的薪酬水平之间取得平衡。

这样的好处是，一方面，雇主可以得到最优秀的员工，另一方面，员工可以得到他们应得的报酬。

由此可见，均衡工资理论有利于双方之间的有效沟通，提升协定秩序，提高工作效率。

均衡工资理论也适用于确定收入水平，它可以帮助企业划定收入水平的上下限，以便更好地满足企业的发展需要。

即它以最近的收入和外界最低和最高的收入水平为参照，以避免超出上述范围，这样可以让企业更好地控制其成本支出，从而提高企业的经济效益。

均衡工资理论还可以用于调节工资和收入社会公平度。

它不仅可以帮助雇主有效地识别和引进优秀的人才，而且还可以帮助雇员有效地调节自身的收入水平，从而改善社会公平状况，为社会发展做出贡献。

从以上讨论可以看出，均衡工资理论在企业管理和社会发展中发挥着重要作用，能够有效地调节市场供求关系，帮助各方发挥最佳状态，有助于企业实现全面发展与增。

因此，应该鼓励和支持企业采取均衡工资理论，努力建立一种公正的工资分配体系，从而促进全社会的发展。

均衡价格理论1. 介绍均衡价格理论是一种用于分析市场供需关系的经济学理论。

它通过研究商品或服务的供给和需求，以确定市场上的均衡价格。

均衡价格是指在供需平衡的情况下，市场上特定商品或服务的价格。

均衡价格理论是现代经济学中的核心理论之一。

它提供了一种定量分析市场价格的方法，帮助我们理解市场中的价格形成机制、供需关系以及市场调节机制等。

2. 基本原理均衡价格理论基于供求关系的基本原理，即供给和需求的关系决定市场上的价格。

主要包括以下几个方面的内容：2.1 供给曲线供给曲线是描述市场上商品或服务供给数量与价格之间关系的曲线。

一般情况下，供给曲线是向上倾斜的，即供给数量随着价格的上升而增加。

这是因为生产商品或服务的成本往往随着供给数量的增加而增加，为了获得更高的利润，生产者会愿意提供更多的商品或服务。

2.2 需求曲线需求曲线是描述市场上商品或服务需求数量与价格之间关系的曲线。

一般情况下，需求曲线是向下倾斜的，即需求数量随着价格的上升而减少。

这是因为随着价格的上升，消费者会对商品或服务的需求变得较少，从而导致需求数量减少。

2.3 市场均衡市场均衡是指供给和需求达到平衡的状态。

在市场均衡的情况下，供给数量等于需求数量，即供给曲线和需求曲线的交点。

交点对应的价格即为市场的均衡价格，交点对应的数量即为市场的均衡数量。

市场均衡价格的确定取决于供求关系的相对强度。

3. 均衡价格分析均衡价格理论在实际应用中，可以通过分析市场上的供给和需求情况，来确定市场的均衡价格。

具体过程如下：•首先，收集和整理市场上的供给和需求数据，包括供给曲线和需求曲线的相关参数。

•然后，绘制供给曲线和需求曲线，找到它们的交点，即市场的均衡点。

•最后，确定交点对应的价格和数量，即市场的均衡价格和均衡数量。

通过均衡价格分析，我们可以了解市场上某种商品或服务的供求关系，以及该商品或服务的价格是如何形成的。

同时，还可以预测供求关系的变化对价格的影响，为市场参与者提供相关决策参考。

一、均衡价格论的一般原理及工资决定劳动经济学和需求三、企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资本存量与劳动力市场第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动二、工资形式生产要素分四类：土地、劳动、资本和企业家的才能。

各自的报酬分别是：地租、工资、利息和利润。

总需求，是社会在一定时期内对产品和服务需求二、失业及其类型（正常性失业）1.摩擦性失业2.技术性失业3.结构性失业节就业与一、就业总量的决定第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品4.季节性失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式（二）缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响（负面的）其一，失业造成家庭生活困难其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度（一）政府支出（二）劳动力市场的制度结构要素特点：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺主体：企业--利润最大化个人--效用最大化劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

（一）实证研究法（二）规范研究法劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全劳动力参与率=劳动力/人口2.女性劳参率呈上升趋势3.老年人口劳参率下降4.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

均衡工资理论
均衡工资理论是一种支付报酬的观念，它建议企业通过支付各种职位固
定的比例来实现均衡报酬。

均衡工资理论可以帮助企业解决在招聘管理和激
励方面存在的问题。

首先，均衡工资理论有助于招聘管理。

依据均衡工资理论，企业可以制
定固定的比例来定价各种职位的报酬。

这样，所有的职员都拥有一个固定的
基地，同时减少了企业在招聘、录用和晋升时的挑选压力。

其次，均衡工资理论有助于激励员工。

如果同一个企业对所有职位的报
酬比例都是固定的，那么员工们就能够相互比较自己和他人的收入水平。

这
种相互推动机制有助于激发员工的职业目标，促使其加倍努力，以达到更高
的收入状态。

最后，均衡工资理论还可以减少服务行业的资本家提出的合理抗议。

由
于报酬比例太低，一些服务行业的资本家在不得不受薪水低的情况下工作，
有合理反对和抗议的情绪，而均衡工资理论可以有效减少这种抗议情绪。

总之，均衡工资理论为企业招聘管理和激励员工提供了一种可行的方法，并进一步减少了服务行业资本家的抗议情绪。

然而，还是需要有效的报酬计
划和管理计划来支持此理论。

人力资源知识点：均衡价格工资理论1、角度：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用。

2、创始人：英国经济学家阿弗里德.马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定，他是均衡价格工资理论的创始人，3、理论：他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

(1)从劳动力的需求看，工资取决于劳动的边际生产力。

根据克拉克的理劳动的边际生产力递减，所以，雇主愿意支付的工资水平也递减。

(2)从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。

所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。

所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。

▲边际生产力工资理论和均衡价格工资理论从水平上和趋势上对决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释，所以，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是构成现代西方工资理论的主要基础理论。

边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别？？？(边际生产力工资理论)克拉克认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。

在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足。

(均衡价格工资理论)边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。

因此，这个理论并不全面。

均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。

一般地说，需求价格是指买者(消费者)对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。

均衡价格理论概述均衡价格理论是经济学中的一个重要概念，它描述了在自由市场经济中，供求关系决定商品价格的过程。

这一理论基于亚当·斯密的经济学思想，强调市场的自发性和自我调节能力。

均衡价格指的是市场上商品供给与需求达到平衡时，商品的价格水平。

在均衡价格下，供需量相等，市场达到了供需平衡状态。

供需平衡是一个动态过程，市场上的价格和数量在不断调整中，直到达到供需量相等的状态。

这个过程中，供给和需求的变化相互作用，互相影响，直到价格达到市场的均衡点。

供给是指生产者愿意出售的商品数量，供给曲线通常是向上倾斜的，因为生产者倾向于在价格较高时生产和供应更多商品。

需求是指消费者愿意购买的商品数量，需求曲线通常是向下倾斜的，因为消费者倾向于在价格较低时购买更多商品。

当市场上的价格低于均衡价格时，需求量超过了供给量，市场出现供给不足的情况，价格有可能上升。

当市场上的价格高于均衡价格时，供给量超过了需求量，市场出现供给过剩的情况，价格有可能下降。

通过价格调节机制，市场在供需量相等的均衡价格上运行。

均衡价格理论的核心观点是市场自由经济的有效性。

自由市场能够根据供求关系自动调整价格，从而实现资源的有效配置。

价格的上涨会激励供应商提高产量，同时也会降低需求，从而达到供需平衡；价格的下降则会减少供应量，同时也会增加需求，同样达到供需平衡。

通过市场的自我调节，资源得到合理利用，生产和消费得到最大限度的满足。

然而，均衡价格理论也存在一些假设前提，如完全竞争市场、透明信息和理性行为等。

在现实世界中，任何市场都很难完全符合这些假设，因此均衡价格理论在实际应用中可能存在一定的局限性。

总之，均衡价格理论通过描述供求关系对商品价格的影响，揭示了自由市场经济中的价格形成机制。

它强调了市场的自发性和自我调节能力，并认为市场能够通过价格机制实现资源的有效配置。

然而，在实际应用中，要充分考虑市场的各种非完全竞争特征，才能更准确地分析和预测价格的变化。

第五章薪酬管理第一节企业薪酬的战略性管理第一单元整体薪酬战略的制订与实施1、薪酬：广义角度指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位-—企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币和非货币的.2、薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险与服务（如养老金、医疗保险、带薪休假等形式)。

从广义上说,企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益（直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等））,也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战的工作等.3、基本工资：企业支付给员工的基本现金薪酬。

它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。

———（岗位工资、技能工资)某些薪酬制度把基本工资看做是员工所受教育、所拥有技能的一个函数。

股票期权的最大特点在于,它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量。

对基本工资的定期调整一般是基于以下事实:整个生活水平发生变化或通货膨胀；其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提高。

薪水与工资的区别：薪水或薪金,通常是指按月计算并支付的工资（如企业管理人员和专业技术人员）；企业是按小时计算并支付他们的报酬,这类报酬就是我们通常所说的工资。

4、绩效工资:—奖金。

：绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现极其业绩的变化而调整。

5、激励工资:激励工资也和业绩直接挂钩，但它具有一定的单性，人们通常将激励工资看做是可变性薪酬。

6、激励工资按照其内容可分为:短期激励工资和长期激励工资（经营者年薪制、股票期权、期股、员工持股计划等）。

激励工资和绩效工资的区别：（1）激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可;（2）激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，它是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，激励工资也会自动下降.而绩效工资通常是基本工资的辅助形式,它是对基本工资永久性的补充和增加。