大学生面试技巧培训ppt

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大学生面试培训ppt

面试的目的及意义在一起，安详地注视前方……殿内香火袅袅，佛教信徒
们一个个络绎不绝，跪在佛
面试官是指具备一定面试能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适
合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试官和业务型面试官。
01 面试的目的及意义
卡车只压住了大家燕呢？望着躺在血水中的大家燕，我想：这个应该是妈妈，而小的就是孩子，那么......是燕妈妈把小燕撞开，自己却被压死了。我注意到了那只小家燕，它正站在它妈妈的身边，望着自己的妈妈。过了一会儿，它就不停地呼唤着自己的妈妈，还不停地拍打着翅膀，好像想要叫醒她
大学生面试培训ppt
这样，犹如茉莉一样静静地开放。无论你在何方，父亲那慈爱的眼睛定会伴随你一生。山城的明珠——华岩寺重庆市西郊的华岩寺，青山加黛，湖湾如镜。寺内有雄伟壮观、气象肃然的庙宇；有含着山色、荡着云影的华岩湖；还有古树群群、修竹丛丛的
2021 山峰……是我市著名的风景区和佛教胜地。华岩寺内，
面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：
工作背景/教育背景/资历/技能
应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。
具体的经验
应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。
兴趣/动机
应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。
第一节面试的定义及目的本文《描写绿萝的》如果觉得很不错，欢迎点评和分享～感谢你的阅读与支持！第一篇：我家的小绿萝我家曾有一株绿萝是妈妈从单位带回来的，刚来的时候才仅仅有两片叶子，小小的很娇嫩，后来经过一段时间的精心养护，它竟然长得枝繁叶茂。它的蔓是绿色的，叶子是黄绿相间水灵灵的，整体看上去阿娜多姿，赏心悦目，每当我紧张的学习之余，我就抬起头望一望它美丽的身影顿时感到轻松了许多。但是就在今年暑假的时候我们都不在家里，把他放到了阳台上让阳光直射着它。开学的时候，我们回来了，一看，啊！我的小绿萝饿枝叶都

面试技巧培训(ppt28张)

录用人员参考因素

三.需要慎重考虑的人选

1、辞职时不辞而别 2、接受了薪酬条件后又要求加薪 3、对你的接待员或秘书自大无礼 4、迟到的不象话 5、穿着随便、邋遢 6、拿不出确实的工作成绩 7、提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差 9、条件太高
（1）胜任职位能力？（2）工作时间？（3）相关工作经验？（4）晋升与训练（5）不合格可能带来的困扰？（6）岗位合作者？面试成员？（7）主持人与岗位人员合作情况？（8）是否代表公司对外？
向应聘者介绍公司注意事项

公司信息介绍。工作环境介绍。工作信息介绍。职位发展及待遇介绍。给予提问机会。
确认需聘用人员
确认人员主要职责及工作内容确认人员技能资格条件确认人员待遇水平确认人员到岗时间

注意留出足够的招聘时间，避免仓促用人
制定招聘计划

确认到岗时间确认面试方式确认招聘渠道确认面试成员
网络、校园、报纸、行业杂志、人才交流会、猎头各渠道优缺点

确认人员职责定位
4.工作动机把握

应该优先录用对职位要求强烈的并且无不良动机的人。
录用人员参考因素

二.倾向于录用的人选

1、确实有能力胜任职位 2、确实有较好的工作业绩 3、对工作有兴趣 4、问的问题都很合理 5、证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助 6、准时来参加面试 7、穿着得体 8、有礼貌但不卑不亢 9、对以前的雇主都很忠诚 10、辞职时都提出适当的辞呈 11、乐意提供证明人

大学生求职面试(ppt65张)

(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）

2、兴趣你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书选择（）哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第一次就被淘汰！ 3、品行考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试

三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---）是对应聘者条件的筛选
2、复试人员（专家--- ）是对应聘者能力的筛选 3、决定人员（主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察（二）面试基本流程

提交简历签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和无领导小组面试等。标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答

笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理

3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员复试人员决定人员

一、掌握面试官的心理

4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考，一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明：与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉（通过外表形象判断求职者的身份、地位、学识、个性等，并形成第一印象，语言表达占30%）。祝你成功

校园招聘毕业生面试求职岗位应聘技巧学习校企合作通用PPT模板

面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。
注意事项
问题回顾
记住细节
虚心请教
1
2
3
面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题。
万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。
尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
男士着装：就求职面试活动而言，穿西装也是最为稳妥和安全的。仪表：男：短发整洁，西装平整，单色衬衫，领带淡蓝色为好，皮鞋光亮，深色袜子，全身三种颜色以内。表现阳刚之气。
面试礼仪
问题解答
PROBLEM SOLVING
问题解答
问题解答
最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
POINTS FOR ATTENTION
不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
注意事项
感谢您的观看
求职面试技巧培训通用
INTERVIEW TRAINING
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安全生产PPT模板

大学生求职面试培训课程

[一]识别面试考察点
实践
实践经验
经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，做相关的提问社会实践经验固然会增加面试成功的机会，但是需要提醒两点：
与求职岗位不匹配的实践经验不适合展示。
实践经历切忌注水。
[一]识别面试考察点
表达
语言表达能力
能力
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
[一]识别面试考察点
兴趣
兴趣爱好
爱好
应试者休闲时喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处，所以也是面试中考察的要素之一。
丰富多彩的课外活动表示你希望丰富自己的社会经验，发挥多方面的才能。通过你所参加的课外活动，可以看出你的交际能力、个人修养、成熟程度和健康状况。比如说你当学生会主席的经历能够表明你人缘好、善处人际关系、有领导才能等。
[一]识别面试考察点
反应
反应能力
能力
主要看参试者对面试官所提得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等，对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
[一]识别面试考察点
人际
人际关系
关系
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
回答这样的题目要把握几个原则： • 以工作顺利开展为重
• 利益遵循原则 • 处理好与不同对象的关系 • 对于具有挫折型的题目要具有解决问题的能力 • 在两难型的人际关系题时，要寻找两者间的统一点
[一]识别面试考察点

面试礼仪培训课程(PPT46页)

• 技术类的工作 • 最注重你的专业技术，但尽管如此，面试官还是期望能够从你的外表看到你的严谨和专业。要选择质地精良的套装和配饰，体现你的专业和干练。但这也并非意味着要“黑黝黝”的，可以用浅色的上衣搭配深色的裤子。
• 传媒、艺术 • 这样的工作对创造性的要求很高，如果你的装扮仍然稳扎稳打，就难以给对方留下深刻的印象，也会使面试官怀疑你循规蹈矩的性情是否适合这一工作。因此你的着装应该在避免随意的同时适当体现个性。这个时候，富于特色的颜色可以让你马上生动起来，精致而经典衬衫就起到画龙点睛的作用。
• ● • 以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉
良好的第一印象
• 1、从外表看：整体协调，落落大方 • 2、从内在方面看：高雅的气质，谦和的态度，文明的举止，外溢的朝气
• 参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。

男生面试时的服饰礼仪：
• • • 男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。

大学生就业指南面试技巧培训PPT

面试前的准备
面试中言谈举止
不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即便前面一个人已经面试终止，应聘者也应当在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，握手不要有气无力，而要让对方感遭到你的热情，要有“感染力”。
坐姿也有讲求。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。
拭。
面试前的准备
面试中策略
➢ 实事求是
➢ 随机应变
➢ 切忌紧张过度 ➢ 形象、举止须得体
面试前的准备
面试进程中基本礼仪
任何情形下都要注意进房先敲门。待人态度镇定，有礼貌。眼睛平视，面带微笑。说话清楚，音量适中。
表情专心，切忌边说话边整理头发。
手势不宜过量，需要时适度配合。
进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，排除口气，缓和稳固紧张的情绪。
你的优势和劣势？
这种问题是在面试经常常会显现的，在回答这种问题时，除了像体会、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情形外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
面试问答分析
谈谈你的家庭情形？
家庭状态对于了解应聘者的性情、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地排列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状态和对自己工作的支持，也能够谈自己对家庭的责任感。
（七）愤世嫉俗
带这种态度去，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐

面试技巧培训课件.pptx

A．整洁大方
装饰必须端庄、大方，要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。女服显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力，色彩沉着，衣料挺括。
B．整体和谐
适体
入时
从俗
适体，服饰与人体比例的协调和谐。适合人体本身的"高、矮、胖、瘦"。入时，服饰和自然界的协调和谐。冬天厚实一点，保暖性强一点，而春秋的质地则应相应薄些。从俗，服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。
许多求职者看到面试已经快要结束，心中不由得舒缓了口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。
不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等。
不恰当
不恰当
“请问你们的规模有多大？是合资还是独资？企业的文化是什么……”这样的提问会让用人单位觉得你对我们知之甚少，甚至怀疑你应聘的诚意。
Text
3、应避免面试过程中的以下消极动作。
发问技巧
谈话技巧
答问技巧
一般情况下，应该有问必答。
4、回答问题的礼节
答问技巧
1.把握重点，条理清楚回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。有的需要解释原因，有的需要说明程度，但要注意言简意赅(如龟兔重新赛跑)。
讲话的嗓音
个别因素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个因素的字或词。
（四）面试后的礼仪
1、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官组面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到答复时，可以打电话给招聘单位询问是否已作出了决定。

面试技巧培训教材(PPT-50页)

面试是一门学问、一门艺术。
招聘面试综述
面试的三个流程
面试的盘外功夫
人员招聘面试工作的三步曲
注意事项
面试之前
• 回顾工作职责，设定考查的5个主要维度
• 详细阅读求职者的简历；并设想他可能的优/缺点、长/ 短处是什麽
• 设计计划询问的问题及顺序
面试之中面试之后
• 建立和谐气氛，帮助求职者缓和情绪 • 解释本次面试的目的、流程、长度 • 推销公司 • 面试提问，开始问问题 • 面试聆听 • 面试结束
提前15分钟阅读简历，整理好要问的问题整理桌面，准备好自己的名片准备好一张纸和笔确定好面试地点最好去迎接求职者
准备工作做失败了，你就准备着失败吧
面试技巧——面试之中
¶ 建立和谐的气氛
• 欢迎求职者，先自我介绍，要友好，用简单的礼仪如握手、微笑、或谈一两句天气如何？“您今天在来的路上有没有塞车？”等等
【自检】
1个小时的面试时间，你会怎么安排？
专业做法是：对应聘者说：“我们只谈谈你简历上的4个问题好吗？”“这几个月的工作空档干什么了？”要抓住主动权，只问他疑点，你的疑点通常就是4-6个，估计15分钟左右就问完了。不要把主动权让给候选人。还有剩下的半小时必须是收集行为表现的例子，可不断地问他过去干了些什么，“客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子?”不断地问，直到问出过去的例子，这样大概要半小时的时间。另外，分配15
原因
原因
(¶行1)为只描述选式和面试工（作ST有AR关）的的好信处息。评估所有与工作有关并需具备的技能，就能容易作出雇佣决定。
(2)求职者之间信息一致，平等。同职位的求职者被问相同、类似的问题以避免“闲聊”，更易于确定谁最适合此工作。

面试技巧课件34页PPT

31
面试后——职业化作业 • 写一封感谢信 • 面试常见问题准备
32
真诚祝愿每位同学
• 找到适合你的那份工作
• 认真做好它 • 让它成为你的事业 • 享受它带给你的幸
13
三、仪表礼仪
• 面试时穿什么服装好？ • 与应聘岗位相适应（企业文化） • 简洁大方、正式端庄
14
面试礼仪
• 准时到达（5-10分钟） • 单独前往 • 握手（对方伸出手，坚定地握） • 记住对方的名字 • 微笑 • 目光接触
15
• 坐正坐直，平和地看对方 • 倾听礼仪 • 观察（面试官的身体语言） • 多说谢谢 • 再见
就业面试技巧
2
课程目的
• 了解企业面试过程 • 掌握面试技巧，提高求职成功率
3
成功面试策略
• 面试前精心准备 • 面试中表现得体 • 熟悉面试的流程和技巧
4
一、面试前的准备
1、定位好自己的求职目标（1）了解自己，挖掘自己（2）别人需要什么样的人（3）未来的前景（4）专业化对比
5
一、面试前的准备
9
二、求职的礼仪
2、求职礼仪的目标给面试官良好的第一印象
10
面试官的直觉
• 面试官看到你的那一瞬间，面试开始了。
• 微笑、自信、坚定，注视考官的眼睛。
• 首次见面的7-10秒至关重要。
• 1/5的考官在5分钟之内就可以决定是否录用你，2/3的考官只要15分钟。
11
二、求职的礼仪
3、求职礼仪的特点（1）属于商务礼仪（2）特别明显的规范（3）仪表举止是主要内容
2、了解你的目标公司（1）了解公司的产品（2）了解各部门的特点、要求（3）了解人力资源部经理（4）了解公司的新闻

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面试决胜点
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面试决胜点
合适的面试时间
• 挑选合适的面试时间的原因？ • 什么样的面试比较合适？
面试决胜点
挑选合适的面试时间的原因？
面试
前
面试前，你需要做大量的准备，这是决定你能否通过面
试的必要准备。
面试
时
面试时，你需要绝对良好的精神和体力，面试时间的选择，也决定了你面试
面试决胜点
充分的面试准备
• 了解公司和职位。 • 提前搞定面试官。 • 准备一份简历。 • 完美自我介绍的准备。 • 面试常见问题的练习。
面试决胜点
了解自己竞聘的岗位
• 面试前需要你做一个详细的岗位说明书，
• 结合现有的工作的经验就能轻松应对相应的环节。ooooooooooooo
• 岗位的介绍，知道自己要面对的是什么，需要做什么，
带上简历的原因（二）
• 简历是HR初步了解你的途径，有的公司也会刻意的要求你提供简历，这也算是一项考核。
原因
面试决胜点
充分的面试准备 --- 完美自我介绍的准备
自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的；；
2019
应聘面试技巧培训模版
INTERVIEW SKILLS TRAINING
汇报人： 774688
时间：2019-423
01 关于招聘，你要知道的几点 Please add the title here
02 面试的决胜点 Please add the title here
03 面试通关小技巧 Please ad文章和报道;;
面试决胜点
充分的面试准备 --- 准备一份简历；
好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开门的人需要看看你这个砖头。
带上简历的原因（一）
• 大部分面试官在面试你之前，简历可能根本不是他本人看的，而是助理筛选的，很多时间这些人都不会单独花时间看简历，
• 简历是面试的敲门砖，没有一块好的敲门砖，你敲不开这扇门。
• 花时间准备一份合适恰当的简历是第一步。 • ooooooooooooooooooooooooooo
招聘---你要知道的几点
第④点
02 业务/部门经理面试
01 人事部HR面试
中大公司面试流程
03 部门负责人/公司高层面试
Part Two
时候的精神状态。
面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。
面试决胜点
什么样的面试比较合适？
面试是一场你和面试官的心理战斗，精神战斗。在他们精神最疲劳的时候面试，可以增加面试通过的几率。
• 一般公司面试，HR都会提前2-3天时间通知你面试的时间。如果可以选
bring Signs.
• 所谓的搞定面试官就是对他有个大概的了解，至少看到过照片，让你不陌生，增加熟悉感，减少你面试时的紧张感。
• 现在我们是在未知的情况下去获知一些面试官的信息。而大公司一般都会告诉你面试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。
面试决胜点
查找面试官的方法；
微博精准查询，一般商务人士都会玩微博，可以输入“XXX+公司名”、 “XXX+英文名”、“XXX+公司地址”，或者直接搜索“公司名”尽可能取得联系。微信搜索，微信可以搜出一部分你搜索的目标人物和你有交集的地方，也可能是几篇文章，都可以让增加对这个人了解 Facebook，作为时下比较热门的社交工具，搜索英文名，或者公司的英文名也能获得意想不到的结果;; 利用领英APP，搜查他的相关的工作经历;;
公司内部发布招聘
最后/Last
猎头公司，网络招聘网站上的发布招聘信
息
招聘---你要知道的几点
找到HR 或部门经理
利用关系
100% SUCCESS 几乎
那么接下来的技巧，你可看可不看了。
招聘---你要知道的几点
第③点
准备投递面试简历.
• 假如你是公司内部招聘或者网络海投招聘的人员，决定你能
不能进入面试环节的是----简历。
• 了解所竞聘的岗位的薪酬，主要从招聘网站和知乎等上面可以看到，这有助于你在面试谈判。
面试决胜点
了解自己竞聘的岗位；
• 提前搞定面试官；
• 如前面章节所讲，如果你和面试官是“熟人”，那通过的几率大幅度提高。
• 面试官其实就是掌握你生死大权的判官，不管你之前的能力如何突出，或者不是特别老到，得到面试官的认同才是你面试环节里面的关键He一ist 节male。
择的话，最好约在周一或者周二下午。这是因为在职人员周一都比较忙
01
碌，而且经过周末的娱乐活动，整个人的状态不是特别的好，再加上一
整个上午对HR精神的折腾，那么面试你的时候，“对付”你的精力就相
对较少。
• 争取3-5天的时间准备面试，给面试做准备，也是为了好好休息有良好
02
的精力去面对面试。oooooooooooooooooooo
自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。 “第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的；；
80%
好的自我介绍决定了面试的 80%
Part One
关于招聘，你要知道的几点
单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处添加标题
单击此处添加标题单击此处添加标题
招聘---你要知道的几点
第①点 01
满足空缺职位需求。
通俗来说，公司在某个职位出现空缺，需要类
似的人才，便会发布求职信息，而你恰巧需要
这份工作，而你也基本满足或者完全满足他们
02
的要公求。司
出现空缺
需要人才
发布求职信息
个人
03
需要工作
满足要求
招聘---你要知道的几点
第②点
公司招聘选择方式
公司出现职位空缺，特别是高薪职位的空缺，公司选择。
首先/First
其后/LatΒιβλιοθήκη r然后/Then部门经理对自己朋友圈的熟人的推荐
其他的部门经理对自己朋友熟人的推荐
这个流程能让你想到什么？