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【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍四大会计师事务所招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR 投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份海外招聘：主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕（3）网申&：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力（5）一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等（6）二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
“四大”会计师事务所面试经历1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。
好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。
9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。
因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。
4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。
就没有然后了。
2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。
于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。
还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoopers),安永(Ernst&Young),毕马威(KPMG),德勤(DTT)。
每年“四大”在中国的录取的大学应届毕业生超过1000人；以PwC为例，去年在上海发的OFFER数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit,轻松应对各种面试。
作者：复旦大学风涛(友情客串)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。
事实上一年的准备期不算长。
1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。
就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。
其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。
在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。
但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。
但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。
四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。
关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。
我认为主要是需要把握三点。
一是形成观点。
在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。
在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。
二是聆听观点。
在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。
这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。
三是团队精神。
这是团队的意义所在。
整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。
如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。
*单面单面对很多人来说并不困难。
但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。
我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。
有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。
如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。
其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。
比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。
【留学生就业】拿到四大Offer的同学奉献的P面提问,你会怎么回答？1（北京-K&D-审计）P问：今天下午我要面六个人，只给三个人发offer，那你说我为什么要你？2（北京-安永-审计）P问：如果四大现在和校招季都不要你，你怎么办？3（上海-KPMG-审计）P问：说一说你交流学校那里的文化？4（上海-KPMG-审计）P问：情景模拟，你作为一个学生，一边要上最后一节课来确保过得下学期的两学分，一边要代表学校去外地参加一个重要的会议，时间冲突了，室友建议说他去帮你签到，你去参加会议，你怎么办？5（北京-安永-审计）P问：M交给你一项任务，明天是ddl，然而今天晚上朋友生日聚会，你怎么办？6（北京-德勤-审计）P问：讲一件你大学里做过的最后悔的一件事？7（上海-KP-审计）P问：你接到一个大项目天天加班很晚，甚至都不能保证睡眠，你会用什么心态面对？8（上海-德勤-审计）P问：你的家人如果不支持你做审计怎么办？9（北京-普华-审计）P问：有没有什么事情让你特别沮丧？10（北京-毕马威-审计）P问：你对开放二胎怎么看？11（上海-KPMG-审计）P问：你的实习和审计啥关系没有，怎么最后决定要做审计了？12（上海-普华-审计）P问：如果现在把你一个人放在无人岛上，你只能带五个人，你会带上谁？A：我说我带上马云，因为他智商总归比我高，等等...还有带上强壮的篮球运动员，比较高大，有力气，为了生存。
另外带上建筑师什么的。
13（上海-KPMG-审计）P问：就这些与你专业不相关的实习经历做一下介绍吧。
A：我是学会计的，我有一份人力资源咨询的实习，我就先根据审计需要的逻辑思维能力和excel数据处理能力为切入点，说自己找这份实习的目的是为了锻炼这方面的能力，最后也确实做到了...反正我觉得就是要言之有理，最好能往你应聘的职位所需要的能力上面靠近。
14（成都-安永-审计）P问：我看你的成绩不太好，你能解释一下吗？P问：我觉得你的性格是典型的狮子座，是那种主观能动性的人，你有激情，想做的事肯定能做好。
【海归求职】理工男神谈应聘四大会计师事务所经历在过去的四年，职场交流版块的各种职场干货让我少走了不少弯路，遗憾的是我从未在版块内有任何贡献。
昨晚有幸获师弟师妹点拨，决定以分享就业经验的方式传承前人衣钵。
这篇文章主要与大家分享、讨论四大会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）的应聘经验，相信经管学院的师弟师妹（虽然我是工程的:)）更有兴致阅读，但同时亦欢迎其他院系的孩纸参考。
院系：工程（洗牌后变电工学院了汗…）11级电信绩点：3.51 / 5.0外文水平：四级625，六级558，托业970校内奖励：三等奖学金，不知名专业竞赛二等，PG精英挑战赛优秀奖，bla bla校外履历：截止至2015年3月，三份咨询/跟咨询沾边的实习，一份检测机构的实习。
其他：好吃懒做，不求甚解，好吹牛逼成绩很一般，有很强的可复制性。
因为很长一段时间里对代码/硬件提不起兴趣，我很早就决定要逃离理工科专业，偶知四大优秀的的招聘和培养体系，渐想成为职业经理人。
我拿下了安永（2014年7月）、毕马威（2014年11月）、普华永道（2014年11月）的offer, 放弃了德勤(2014年12月)的终面。
我将按时间线顺序详写应聘经验。
2014年7月安永- 税务部人力资本（Human Capital）安永每一年都会举办一场针对大三/研二同学的暑期领导力项目(Summer Leadership Program)，意在提前挑选合适的应届生并发放offer(大三的师弟师妹可以注意下，今年的SLP蓄势待发了) 。
审计、税务、咨询三条业务线都会招人，当然招聘规模上审计>税务>咨询，这是毫无疑问的。
网申：需要上传个人中英文简历，含学院盖章的成绩单扫描件，大于425分的六级证书，及其其他你觉得有价值的实习证明/获奖证书/英文成绩单等，但总共只能上传五份。
无开放性问题。
安永对候选人的学术要求最高，我认为以下同学很难通过网申：（1）GPA低于3.2（82分）（2）专业背景非财会、金融、信息学科相关（3）未通过六级（4）挂过科幸亏学术成绩的可塑性比较强，我建议师弟师妹们适当努力，考取一个大于或等于平均水平的成绩。
四大会计事务所招聘潜规则与应聘技巧首先，四大会计事务所的招聘潜规则是需要根据公司对应聘者的要求进行针对性准备。
这包括：1.了解公司文化和价值观：四大会计事务所强调团队合作、专业精神和高度责任心等价值观。
求职者需要通过公司官网、社交媒体和员工口碑等渠道了解公司文化和价值观，以在面试时准确表达自己的契合度。
2.了解所申请岗位的职责和要求：四大会计事务所提供的职位众多，求职者需要针对所申请的岗位了解其职责和要求，将自己的经验、技能和能力与之对应，以使自己在招聘中更具竞争力。
3.准备案例面试：四大会计事务所常采用案例面试的形式来考察应聘者的解决问题的能力和分析思维。
求职者可以在准备过程中多进行案例分析和模拟，提升自己的解决问题的能力和思维逻辑。
其次，应聘四大会计事务所时需要掌握一些应聘技巧，包括：1.突出自己的优势和特长：四大会计事务所注重专业性和团队合作，求职者需要在简历和面试中突出自己的专业知识和技能，并且强调自己具备的团队合作能力和沟通能力。
2.展示解决问题的能力：四大会计事务所的工作中经常需要解决复杂的问题，求职者可以通过案例面试或工作经历来展示自己解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和执行方案等。
3.加强自我推销和自我表达能力：求职者需要在面试中清晰地表达自己的经验、能力和价值，并且能够用具体的案例和数据来支持自己的观点和结论。
同时，避免使用口头禅，尽量用简洁、清晰和准确的语言表达自己的想法。
最后，成功应聘四大会计事务所需要时间和耐心。
求职者可以通过参加一些与会计事务所有关的行业培训、参与实习和校园招聘等活动以增加与公司接触的机会。
同时，建议求职者多关注官方招聘信息和社交媒体上的公司动态，及时了解招聘需求，以便抓住适时的机会。
总之，应聘四大会计事务所需要了解其招聘潜规则，并掌握相应的应聘技巧。
通过对公司文化和职位要求的了解，突出自己的优势和特长，展示解决问题的能力，提升自我推销和表达能力，求职者才能在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业】全球四大会计事务所之一毕马威面试经验M面：pre我选的是中国移动，没有其他原因，就是因为之前面了中国移动，面移动之前几乎翻遍了网上关于移动市场分析的所有信息，准备了一大套自己颇有心得的SWOT分析和市场策略，没想到移动三面的时候还没用上就结束了，结果功亏一篑，心中悔恨，各种无语……不过由于有这个过程，我对整个case的掌握非常好，对于面试官的所有疑问都给出了相当有说服力的回答。
所以如果有两天以上的准备时间，每个人都应该尽全力将case做到极致。
另外，强烈建议完全脱稿，有人会说那是因为你熟悉，其实我pre的内容是全新准备的，也是用半天时间生生背下来的。
试想一下，一个是一直跟面试官眼神交流去完成pre，一个是时常看notes，两相对比评价肯定相差很多。
用中文问完有关case的问题后，M就告知我说下面就都是英语了，幸运的是，问到的问题都不是很tough，主要有从Internship中学到的东西；财税专业为什么不报tax；实习或社团工作中有没有遇到过什么困难，如何克服的：有没有面对工作压力的情况，如何handle 等问题。
应该说这几个问题都比较经典，出现的可能性也较大。
四大的工作压力之大是众所周知，他们肯定想考察应聘者的心理承受力和面对压力时候自我舒解的方式和能力。
所以好好想一个例子来说明自己是如何很好处理了压力并且取得最后的成功吧。
问问题的环节居然也是英文，小悲剧……问了她一个很普通的问题就是如何平衡工作和家庭，比较囧的是她回答完她的看法之后居然问我的想法，没有准备，只能随便说~~ 所以特此建议各位，要对想问的问题有一定想法，一来防止面试官反过来问你，二来也可以有机会和面试官交流，增加印象分~~Par面：从走进面试间的一瞬间就感觉到这次肯定不会轻松，因为面试官相当年轻，这么年轻就成为par，肯定不简单。
不出所料，整个过程我掌握不了任何主动，连要求个自我介绍都被他拒绝了，他说看网申资料就OK了……整个面试没有任何的经典问题，什么why KPMG，什么why Audit，都是浮云……全程围绕我的实习问问题（一家local所），却没有一个问题能够让我有所发挥，只能不停地“yeah”“no”，要不就是刚说了几个词他就开始问下一个问题了……我只能说，有些面试官喜欢让你说，但这是一个不喜欢人家啰嗦的par，应该用最简练、最有针对性的短句回答最应该回答的点。
【上海海归招聘会】“四大”面试全攻略之毕马威求职，不仅仅是为了追求一个结果，更应该被看作是一个自我提高的过程。
对找工作的人而言，拥有几个志同道合的朋友是种莫大的幸福，朋友带来的不只是信息共享，更多的是在你受到打击，感到失望的时候给你鼓励和支持，让你对未来充满希望。
我身边的两个大学同学，两个高中同学，大家互相帮助，相互沟通，最后都找到了不错的工作。
“四大”，即目前世界上四大会计师事务所：普华永道（Price Waterhouse Coopers），安永（Ernst&Young），毕马威（KPMG），德勤（DTT）。
每年“四大”在中国录取的大学应届毕业生超过1000人：以PWC为例，去年在北京发的offer数就达到150，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，“四大”对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进“四大”的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，80%进“四大”的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那20%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试“四大”的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，形成一套自己的方法，轻松应对各种面试。
毕马威的招聘分三部分：笔试，MANAGER面，PARTNER面。
我最先申请的是Advisory咨询的部门，在通过笔试后，了解到自己所在的子部门是在BPD，Business Performance。
匆匆在官网上了解了BPD是做什么的，就奔赴MANAGER面试。
至今对面试依旧记忆犹新，因为毕竟人家是在恒隆广场50楼，蛮高端的地方。
MANAGER面的题目是，准备一份某一个企业的CASE介绍，这个企业必须是真实存在的，你可以按照你个人的意愿对其进行任何方式的介绍，但是不能用PPT，只能用自己准备的稿纸等等。
我给他带来的案例是实习过程中对一个企业做的Research，这个企业推出了一款Merchant Cash Advance的信贷产品，概念比较新颖，他们的利率并非固定不变，而是根据每个月应收账款的一定比率偿还贷款。
四大会计师事务所面经汇总情况情况近年来，四大会计师事务所，普华永道、德勤、安永以及毕马威，以其雄厚的实力和专业的服务，在全球范围内都享有很高的声誉。
为了能够在众多应聘者中脱颖而出，了解四大会计师事务所的面试情况是非常重要的。
本文将对四大会计师事务所的面试情况进行汇总和分析。
普华永道：普华永道的面试相对来说比较综合，主要分为以下几个环节：在线申请、初试、复试及终试、综合面试、最终面试。
在初试环节中，一般会进行个性测试和英语测试，以及参加小组讨论或案例分析题。
复试环节主要是一对一的面试，主题可能是围绕个人经历和未来的发展规划等。
德勤：德勤的面试一般相对较长，可能需要面试3-4个小时。
面试过程中，可能会有小组讨论、个人面试和技术面试等环节。
个人面试一般会围绕个人背景、实习经历、团队合作等方面展开，并且会有一些常见的面试问题，如对德勤的了解、个人职业规划等。
安永：安永的面试主要分为笔试和面试两个部分。
笔试内容主要是基础会计知识和英语能力测试，面试环节则包括个人面试和小组面试。
个人面试中，面试官会针对个人背景、经历和能力提问，同时也会考察对安永的了解程度。
小组面试一般是针对案例问题进行集体讨论。
毕马威：毕马威的面试相对来说比较灵活，主要分为初始面试和复试两个部分。
初始面试可能会进行一对一的面试，主题可能包括个人背景、对毕马威的了解、个人职业规划等。
复试则可能进一步深入到实习经历、团队合作能力等方面进行考察，并且可能会涉及到一些专业知识的问题。
总结来看，四大会计师事务所的面试环节都涵盖了个人面试和小组讨论，并且注重考察申请者的个人素质、专业知识和团队合作能力等方面的能力。
此外，四大会计师事务所也非常注重对申请者对公司的了解程度，因此在面试前要充分了解所申请的公司，以便更好地回答面试官的问题。
为了更好地应对四大会计师事务所的面试，申请者还可以通过参加模拟面试、进行自我介绍以及专业知识的积累等方式进行准备。
此外，对于小组讨论环节，要注重与团队成员的沟通配合，以及正确表达个人观点并尊重他人意见。
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧你也想在鼎鼎大名的“四大”搏个位坐坐？那你可要做好心理准备，从此刻你萌生这个念头，到最后拿到offer (hopefully)，这中间将是一场漫长的苦旅，无数个难眠的夜正在前方等着你。
但道路是曲折的，前途是光明的，是时候知己知彼，看看如何打赢这场胜仗了。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘流程1、招聘会 Career Fair对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和“四大”内部人员面对面交流的机会。
通过与他们的交流，你会更清楚知道“四大”的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。
准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取可以给他们留下你最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官呢。
2、宣讲会 Info Session“四大”中的每个公司都会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划，一些最受欢迎的项目和职位空缺等等。
许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。
如果毕业离你还很遥远，也建议你提早参加，“四大”的一些精英计划以及实习机会的信息，也都会在这些宣讲会中有所涉猎。
3、简历及网申 Resume & Online Application此时一切信息在手，申请正式开始。
在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。
有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。
简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。
4、面试 Interview在通过了网申和简历的初选后，你就会接到HR的电话通知你去接受面试啦。
你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。
【海归就业】申请四大一定会被问到“Why us”，所以你最好先了解四大之间到底有什么不一样？对于很多会计小伙伴来说，四大都是他们的终极目标，但如果说要从四大里面挑一家，还真头疼的；毕竟，他们好像真的都差不多呢。
四大的共同点：业务分布在全球、数之不尽的大客户、让员工加班的精神。
就连四大的高管给外界关于自己事务所特色的描述，也惊人地相似。
KPMG 的高管表示：KPMG 的特色是这是一家很负责任的事务所，因为我们注重给社会的贡献。
EY 的高管表示：EY 最大的特色是他对员工Diversity 的包容以及最终走向全球的目标。
PwC 则表示他们给员工提供一个注重工作质量的事务所，让员工茁壮成长。
只有Deloitte 最任性地表示他们的特色来自于在运营上面的策略。
看看一些实习生是怎样评价四大的。
实习生：时间工作长Deloitte在Deloitte 实习很挺辛苦的，不管是不是Busy season，加班都是常规啦！当然，Busy season 的时候对Intern 各方面的要求都大幅度提高，虽然只是Intern，但还是需要担当很多责任。
至于Work-life balance，工作时间长我觉得也是正常的，毕竟进四大之前就已经有这样的心理准备了。
总的来说 Deloitte 还是让我学到了非常多行业知识，我的同事大多数都是非常聪明非常敬业的人，我也从他们身上学到了许多。
实习生：员工满足感极高PwC不得不说，PwC 的工作量真的很大很大，但是他有非常棒的企业文化，让你觉得即使工作量大，压力也会因为这种文化而消除。
我认为PwC 是开始职业生涯最棒的公司之一，在忙碌的工作中我积累了大量宝贵的经验，拓展了相当多的人脉。
最棒的是，在Busy season 之后公司给员工安排了足够的假期来放松，缓解之前Busy season 的Crazy work hours，所以难怪PwC 员工满足感那么高。
实习生：感觉被爱包围EYEY 最棒的地方就是给Intern 带来的极致学习体验感。
【海归留学生就业】四大｜最有价值的面试问题清单又到了每年秋季招聘会的时候，我们整理了四大会计师事务所面试时经常出现的问题分享给大家，从各家会计师事务所的面试问题中，我们不难发现一些有趣的规律。
如果你即将要去一家四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你要对全面谈论自己的方方面面有思想准备。
如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。
他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。
如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。
其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。
最后，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。
不过，以上规律不适用于安永(EY)。
比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。
这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。
以下是四大事务所的一些面试问题清单普华永道(PWC)普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。
公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容？3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？7. 说说你最近读到的一条金融新闻。
个人背景就不再啰嗦了，简单说来就是半路出家地会计硕士，学校一般，但是也算是第三好吧.本人还是在校学生，月毕业，个人觉得四大招地还是基本都是走地校园招聘，海投地只对有用.个人感觉，四大地应该还是看年龄地，毕竟是个体力活儿，加班和出差是常有地事情，都有，如果身体不好地，有孩子地，或者年龄地，请慎重考虑跳坑.资料个人收集整理，勿做商业用途校园一面，进入，然后拿到；去年没有鸟我，今年给我发了一面，成功进入，昨天才面完，有木有还不知道.资料个人收集整理，勿做商业用途篇是个很好地，里面地员工都很，长相很多都其貌不扬，甚至你觉得都是扔在人堆里面找不出来地那种，这种紧张地气氛下，这样地员工其实本身就会让你，觉得他们都是平凡人，很平易近人.（需要插一句，地男地女地都长得很，从身材到长相，感觉他们在选美啊！跟这样模特一般地人站一起，自然感觉说不上话）我觉得员工是不是平易近人，跟有关，我往他们或者或者面前一站，我都不会紧张，就是地状态.自己地这种很重要，因为这个就是，你可以根据自己地找出来，你跟哪个最有.资料个人收集整理，勿做商业用途一面是，我抓着其中一个年地聊了很久，估计快一个小时吧，后来来了个，我才改跟聊.最后走之前，跟我第二天地面试官聊了几句，不超过分钟.不过我问了他有没有，他做嘘声状，说我不知道别人有没有，但是我是没有地.后来我就跟他握手走人了. 果然如他所说，没有，就是纯简历地问题，他比较感兴趣我简历上地几个，我就展开跟他说了，顺便表示一下自己地亮点，再问问问题，很好混地.走之前有点舍不得，意犹未尽地握手，他给我名片说，有问题可以发邮件问.资料个人收集整理，勿做商业用途二面他家没有，直接去公司面试.地上面只写了早上点到下午点半，我到了会议室找到自己地位子坐下，一看我具体地面试我就乐了.很贴心，把面我地人名字都写在上面了，对我这样不太容易记住老美名字地人来说，是在是很好啊，因为我有这么多时间去背人家名字了！资料个人收集整理，勿做商业用途,,,,我乐地原因，是我第一眼就看见了带我去吃地就是我一面地那个聊了个小时地，到二面之前，我期间还跟他断断续续发了几封邮件，他也很热心了回复了我，算是小有联系了.他很能说，我问个问题他自己手舞足蹈地就可以说上分钟，所以跟他吃午饭，我算是没有压力了，肯定不会冷场地.资料个人收集整理，勿做商业用途后来去,一个刚刚到地哥们，他跟我说这个不是面试，可是我感觉跟面试多少也有点像，因为他有我地简历，他也问了我几个最常问地面试问题.然后后来他才跟我说了一些地东西，还有之类地介绍，然后就是我问他问题.聊完了出门，带我到下一个，面，一个男地，跟我一面地面试官一样地可爱.我感觉女生面男面试官就是有优势啊，很容易引起好感地，只要你表现地不差，外加一点点亮点，他们就乐不可支.资料个人收集整理，勿做商业用途再后来就是去面，第一次遇到女地，多少还是被她女强人地气场有点震撼到！没有之前面地那么放松，但是我还是表示了自己所有地优势和亮点.最后就是没有悬念地吃饭，那个都跟我掏心掏肺了，给了我很多，他问我有多少家，有几个(面地时候给了我，只是我没有接到电话，不知道而已)然后还告诉我，如果手头有几个要怎么权衡，怎么拖延时间之类地，告诉我他当年地各种经验.然后边吃边聊，也谈到各自地家庭，学校（他跟我是校友，很多是一样地，有很多可以聊）总之，是我最轻松地一次面试地午餐！回学校第一件事就是发邮件！一定不能少.资料个人收集整理，勿做商业用途篇是我上面仅次于地，这个是靠个人感觉来地.我感觉我跟地人在一起是百分百地放松，但是跟地在一起，我要先自我调整，自我放松分钟，才能凑上去跟他们员工开始聊天，一旦聊开了就好了.我觉得这个就是，这个就是地差别，所以我觉得我跟是. ，我也是重点跟一个年地聊天，问了很多地问题，然后跟其他人简单打了一下招呼就走了，因为面我地面试官没有来.资料个人收集整理，勿做商业用途第二天，面试官是个地，早上出门匆忙，居然说他名片都没有带.幸好我手头有多余地纸张，让他写了他地，回去了好发.一面，所以可以预想，必定会有地，因为一般可能多半都是，但是到分钟了，肯定是逃不掉地.而且我头天晚上也跟那个问了，有没有，他说他当年面试是有地，还不算少，于是我回家了重点准备.资料个人收集整理，勿做商业用途一面地面试官也超级，地部分重点靠自己说，也问了几个，但是不超出我准备地范围.同样地，我地和亮点，我也都提到了，个人觉得发挥地不错，能看出来面试官是喜欢我地.二面地邮件通知不出意外地就来了，告知我什么时候，二面地时间是.问过我已经上班地朋友，告知我大概地二面流程，并且叮嘱我记得吃早饭！她当年看面试地时间那么早，以为提供早饭地，于是就没有吃早饭地去了，结果一直饿了一上午才有午饭可以吃.二面地在一个很里面，四张长方桌，座位跟面试地和面试官有关，所以基本是固定地.资料个人收集整理，勿做商业用途一开始半小时是大家站着随便聊，我就跟我第二天地（新进去几个月地女生）聊了大半小时，然后发言，大家就坐.然后挨个地需要介绍自己地背景，比如, , , .我是第三个轮到地，前面几点都好说，来不及多想，只能说, . 资料个人收集整理，勿做商业用途学生自我介绍完了之后，然后轮到地员工站起做自我介绍，如此这般之后，才正式开席自助吃饭.我右边坐了一个，一个，我就跟另外一个男生边吃边问问题，一直到吃饭结束.然后服务生收了餐桌，大家又起身去自助咖啡，茶和果汁，愿意坐着聊地就继续坐着聊，想站着聊地也就站着聊，一直到最后走人.资料个人收集整理，勿做商业用途第二天面试，基本就是喝茶倒水准备时间，.然后人分为两拨，有一拨人先面试，有一拨人先.我座位上地写明了我是先面试地，所以是, , , , .然后是,最后是带去餐馆吃饭.吃饭完毕回，再做简单地告诉什么时候会有消息，再发些小礼物.资料个人收集整理，勿做商业用途如果是先地，就跟我地是反过来地.就不用详细说了，还是一个, 一个，看时间也知道没有什么，大部分还是问简历地亮点，和靠自己说，然后就是抛给你问问题.至于他家地和，我认为有必要在这里一下，因为确实是他家特有地.资料个人收集整理，勿做商业用途，是一组人，一般个跟你一样地人，不一定是同一个，到一起，大家相互自己聊.有个给你，但是也可以自己发散找共同点.每个人都有一袋自己颜色地别针，比如我地是枚红色，别人是绿色，有人是黄色，有人是蓝色，还有人是橙色.这样地人围在一起自己聊，找共同点，找到一个共同点，就相互交换一个别针.聊地话题很宽泛，比如, , , , , 等等，可以任意发散.最后半小时到，旁边看时间地会问每个人，你们找到了多少共同点，大家就轮流发言，这个就是.资料个人收集整理，勿做商业用途这个环节之后，是，在另外一个会议室，有个第一年地，个，个，然后还是我们同样地个人，两两跟一个聊天问问题，还是会有一个在旁边看时间，提醒大家每分钟换一拨，分钟就刚好把个都聊到.这个环节也结束，就回到总会议室休息，等待吃午饭.资料个人收集整理，勿做商业用途忘记说了，和吃午饭，基本是一对一，或者二对二.一对一，好也不好，但是总体来说优势大于劣势.优势是，无论如何你都能想出来一些话题问，人家只在你身上，劣势是，万一你实在是没有话题可以问，就会很尴尬.二对二有好处，就是总有人再说，不至于会冷场，但是劣势就是，万一跟你一起地人很能说，你就知道你歇菜了，因为你完全处于下风.不是一对一也不是二对二，而是群吃，基本一桌坐个人，只有一个，这种情况下国际学生比较吃亏，因为老美都很能侃啊，而且侃地问题你还不知道！我就觉得我最喜欢一对一，顶多能应付到二对二，但是昨天那种五对一地，我真掐不住.大家记得挑对人坐着吃饭，不然你地光芒就全被盖过去了！资料个人收集整理，勿做商业用途。
