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如何才能进入四大会计师事务所实习四大会计师事务所是很多会计专业的大学生梦寐以求的工作场所，那么进入四大会计师事务所有什么要求呢？下面是店铺为你整理的进入四大会计师事务所实习的`条件，希望对你有帮助。
进入四大会计师事务所实习的条件1、英语必须过六级(其他语言同等级)，口语要好，面试时就突显了(不过，发现最近这几播英语都不错); 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务;成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标;3、你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。
而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
四大会计师事务所市值在国际上，市值(2015年数据):普华永道(PWC)，收入354亿美元，从业人员208100人。
德勤(DTT)，收入352亿美元，从业人员225400人。
安永(Ernst & Young)，收入287亿美元，从业人员212000人。
毕马威(KPMG)，收入244亿美元，从业人员173965人。
(2010年数据)：德勤(DTT)，收入265.78亿美元，从业人员124000人。
普华永道(PWC)，收入265.69亿美元，从业人员116935人。
安永(Ernst & Young)，收入213亿美元，从业人员99203人。
毕马威(KPMG)，收入206亿美元，从业人员93000人。
在中国大陆，市值(2009年数据)：普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人员4300人。
德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人员4116人。
毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人员3706人。
安永华明，收入19.6亿人民币，从业人员3569人。
排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很明显。
四大会计师事务所薪酬体系在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历本帖最后由sherryyd 于2009-9-12 16:14 编辑毕业了，也终于有心情和时间来回忆这走过的路。
正巧我有个北大的朋友准备出一本反映她们对未来道路选择的书。
书中的内容在新浪上做过连载，在网上引起了不小的反响。
在这本书出版之际，我受那位同学之托有情客窜写了篇文章。
现贴如下，作为我对JOB版的回报。
全文1万2千字，是在3天内急就出的。
请大家谅解出现的错误。
引言"四大"(Big 4)，即目前世界上著名的四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoo pers),安永(Ernst&Y oung), 毕马威(KPMG), 德勤(DTT)。
丰厚的薪水与良好的前景，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，70%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那30%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit, 轻松应对各种面试。
(一)台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备（这已经比古人说的"十年功"减少了90%）。
事实上一年的准备期不算长：1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
进四大会计师事务所的条件_如何进四大
很多在校或者毕业了的大学生可能对进四大会计事务所的条件有浓厚的兴趣，那么如何进四大呢？怎么样才能满足进四大会计师事务所的条件呢？今天乔布简历的小编就给大家来汇总一下：
在校大学生进四大会计师事务所的条件：
1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。
而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
非应届进入四大基本条件：
1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。
）；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。
（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。
）如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的如何进四大，在看完之后，相信大家对于自身的条件已经有了充分的了解了。
本文来源校园招聘/。
如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写很多财会专业的小伙伴们都会想如何进入四大会计师事务所这个问题，其实想要进入四大会计师事务所工作，除了要有过硬的专业功底之外，能够写出一份优秀的求职简历作为敲门砖也是十分重要的。
下面就一起来看看应聘四大简历怎么写吧~关键词：如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写什么是一份好的简历？我认为主要就是两点，一是重点突出，二是规范严谨。
首先拿重点突出来说。
简历是你经历的一个简要说明，那么就不可能包括你的经历的所有内容，它需要我们在自己的经历挑出一些典型的内容体现在简历中。
那么怎么做到典型？典型就是投其所好，投企业所好。
企业需要什么样的人才，你就需要把你经历中可以展现你某些特征的事例写入简历中，而不是只想着写一些看起来高大上却对你素质的展现没有任何意义活动。
比如，四大审计需要的员工的团队精神，那么你就可以把你在学校中参加的某个集体活动简要说明一下，这是一个什么活动，你的角色是什么，你遇到了什么困难，你怎么解决的？在只言片语中，要体现自己的团队合作精神，那么这个事例就是有意义的。
还有比如你的优异的数学成绩，电脑操作能力，沟通协调能力，以及英语口语能力都是四大比较看重的素质。
再次就是规范严谨。
包括格式清晰，语句通顺，无错别字或者单词。
这样的工作其实并不复杂。
我自己并不是很推荐在网上找范文格式来看。
我更推荐另外两种方式。
一是各学校的图书馆都有一些简历写作的指导书，可以在上面找一些范围来模仿；二是可以找本校的老师，教授来修改，他们经验丰富，能够在简历的内容和格式上给出一些建设性的意见和建议。
现在小伙伴们知道应聘四大简历怎么写了吗？关于如何进入四大会计师事务所，后续还会有其他方面的分享哦，感兴趣的小伙伴们一定不要错过了~如何进入四大会计师事务所_应聘四大简历怎么写/knowledge/articles/5707775b0cf2ede5e7103190。
四大会计师事务所的工作流程一、入职前的准备。
想进四大会计师事务所呀，那可得先做好不少准备呢。
首先得有相关的专业知识，像会计、审计、税务这些方面的知识得掌握个七七八八。
这可不是闹着玩的，四大的门槛可不低。
你要是学这个专业的还好，要是跨专业，可得加把劲好好学啦。
简历也很重要哦。
不能写得干巴巴的，得把自己的优势、实习经历、做过的项目啥的都写清楚。
最好是能有点与众不同的地方，让面试官一眼就记住你。
比如说你参加过什么很特别的财务分析竞赛，或者有过一段超有趣的财务相关的志愿者经历。
然后就是面试啦。
面试的时候可别太紧张，就把面试官当成朋友聊天就行。
四大的面试通常有好几轮呢，可能会有小组面试，这时候就得展现出你的团队合作能力啦。
要积极发言，但也不能太抢风头，得听听别人的想法，然后给出自己合理的意见。
还有一对一的面试，这时候就要把自己对会计这个行业的热情、对四大的向往都表现出来。
二、入职初期。
刚入职的时候，就像进入了一个全新的世界。
会有很多培训，这些培训就像是游戏里的新手教程，让你快速熟悉四大的工作模式和文化。
培训内容可丰富了，从最基础的会计软件使用，到复杂的审计流程讲解。
这个时候，你会被分配到一个小团队里，有个导师带着你。
导师就像是你的游戏里的引路人，他会告诉你怎么做任务，哦不，是怎么做项目。
你可能会从一些简单的任务开始，比如整理文件，核对数据。
虽然这些工作看起来有点琐碎，但是可别小瞧它们，这是在打基础呢。
三、项目工作中的流程。
1. 项目开始阶段。
当开始一个新项目的时候，大家都会聚在一起开个会。
这个会就像是一场头脑风暴，大家会讨论项目的目标、范围、可能遇到的风险等等。
每个人都会发表自己的看法，这个时候你要是有什么新奇的想法也可以大胆说出来哦。
然后就会分配任务啦，根据每个人的能力和经验，会有不同的分工。
2. 审计流程中的工作。
如果是做审计项目，那可是有一套很严谨的流程的。
首先得了解客户的业务，就像了解一个新朋友一样，要知道他们是做什么的，有哪些业务板块，财务状况大概是怎么样的。
怎样才能进四大？1、第一个阶段，网申，人力资源部门筛选简历。
这个阶段应该是通过一些关键信息，比如学校，专业，GPA等等来筛选，研究生/本科生应该也是筛选条件之一，具体看当年公司偏向性。
各个公司的指标不一样。
实际没参与过，具体情况无法详说。
985，会计硕士只要GPA不捣乱，没什么重大过错，过第一关没什么问题。
四家，怎么说也不会全部落空。
第二个阶段，笔试筛选标准的考题，当年是分verbal和数学两个部分。
考试分数有硬性指标。
考太差的不会给你机会面试的。
对于理科生数学绝对不是难事，你如果对自己英语有信心那通过笔试也没什么问题。
第三个阶段，Group Discussion，经理面试最关键的一个阶段，也是不确定性很高的一个阶段。
为什么？因为完全看你遇到什么样的面试官。
虽然不会很离谱，但是各人的偏好是不一样的。
有人喜欢聪明机灵能说会道的，有人喜欢老实巴交听话的，有人喜欢问专业知识，有人喜欢问职业规划，还有人喜欢闲聊。
这个阶段，一看人品，二看积累。
本人参与过几次面试，说下我的判断标准。
专业知识别太差（基础扎实就行，不需要很高深，CPA是加分项，没有也没关系），思路清晰，理解能力强，说话有条理（这三点我觉得很重要），自信，有加入公司的愿望，好学，肯吃苦。
excel 有特长是加分。
面试的时候要表现的有礼有节，但千万别唯唯诺诺不敢说话很卑微，或者很狂妄。
这两类人在我面试的时候都直接cross掉。
我想以上这几点你都表现很好的话大部分面试官都会让你通过的。
第四阶段，Partner面试。
这个阶段淘汰率不高，但是，但是不确定性更高！你会发现有些合伙人会正儿八经问问题，有些人就跟你闲聊。
但最终结果完全不受控制。
呵呵，也没那么邪乎。
我觉得无非还是第三阶段那几点。
三、四阶段还有一点就是别出现一票否决的致命伤。
我现在想不出什么来。
但有些人就是很奇葩的因为一些小细节被灭了。
但如果之前几轮你有2-3个面试在手，那基本还是不可能全军覆灭的。
【海归求职】到四大会计师事务所工作需要具备哪些条件1.英文——非常重要。
四六级是基本条件，多一些口译、雅思等证书可以增加非名校的同学通过笔试得到面试的概率。
面试需要较强英文的沟通能力。
2.专业知识（会计、审计）——有帮助但不重要。
看看每年多少非会计专业进到四大就知道了。
因为在进入四大后，会安排系统的学习+每个项目的senior现场指导，因此完全没学过专业课，只要具备足够的学习能力，也基本不会有影响；在面试环节基本不会涉及专业知识方面的提问；当然，如果有一定的专业背景那么在进入到四大后学习起来总归比零基础的相对更容易嘛。
补充：如果是非名校的学生如果有财会类的证书ACCA, CMA或CFA等会增加你通过笔试得到面试的概率。
3. 实习及社会实践经验——有帮助，但不是决定性因素。
在哪实习不重要，重要的是你从实习中得到什么（是否具备职业经理人的基本潜质）。
4. 学习成绩 - 比较重要学什么专业可能不重要，但是你需要具备学习的能力；如果红灯高高挂显然说明你的学习能力特别是突击学习能力不过关吧。
（当然也不是绝对说有一门不及格就没机会了,还是一个相对的概念）5. 俱乐部/预面试等 - 比较重要在大二（可能大一结束）就会在校园里进行推广，要密切关注。
目前四大合计每年在全国招收近一万名应届生，机会已经比10年前或15年前大幅的增加了，而且随着工作压力的增加而收入并未同比增加，四大对于优秀应届生的吸引能力已大不如前，两者相叠，整体来说对于应届生进入四大的门槛其实是大幅降低的。
那作为学生，需要重点培养哪方面的能力呢？- 沟通的能力自信的表达会大大的加分;- 分析问题的能力问题的答案不是最重要，重要的是思维方式;- 学习的能力知识会折旧，会过时，会淘汰，但是学习的能力不会；- 承受压力的能力最后想说的是，2017校园招聘已经全面开启，祝愿各位学生朋友们能够找到自己喜欢的工作作为职场的起点，实现自己的梦想。
四大会计师事务所面试_四大面试经验有志向进入四大会计师事务所工作的小伙伴们一定有兴趣了解四大会计师事务所面试情况吧~下面乔布简历小编就将为大家分享一篇四大面试经验。
四大的面试多是采取群面的单面的混合形式，所以两种面试方式的方法和技巧都是我们需要关注的。
关键词：四大会计师事务所面试，四大面试经验*群面群面让很多求职者闻之色变，因为它让人觉得很神秘，人们往往不知道该怎么去表现自己。
我认为主要是需要把握三点。
一是形成观点。
在阅读材料的时候，你不是脑子放空看一遍就算完事。
在阅读前，你就该了解，你们需要解决什么问题；然后你要去材料里进行有效地阅读，形成自己的观点并用材料的语句，尤其是数据来支撑你的观点。
二是聆听观点。
在整个案例分析过程中，你不仅要有自己的观点，你更需要聆听他人的观点。
这样不仅可以让整个团队的工作更加有效地进行，迅速形成结论，还可以帮助你去理解整个案例，发现自己并没有给予关注的地方。
三是团队精神。
这是团队的意义所在。
整个群面中，你要谨记，你们是一个团队，是队友，不是竞争者，需要共同解决问题；这里不需要你一枝独秀，淋漓尽致地展现你的领导能力。
如何体现团队精神？在队友阐述观点的时候做笔记并形成整个案例的答案框架，给予一些比较安静地队友适当地关注，做一些时间控制方面的工作都是体现团队合作能力的技巧和方法。
*单面单面对很多人来说并不困难。
但是我身边很多一起面试的同学，群面通过了，偏偏过不了单面。
我认为主要原因就是，太多人太过于轻视单面。
有些人说，群面过了，单面就是走形式，不用准备直接去就好了；有些人觉得，单面考察的是应试者的应变能力，没有什么好准备的。
如果有这样想法的人，你的单面就注定失败。
其实在单面中，很多问题是可以预料到的，完全是可以提前准备的。
比如，你在实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？你觉得审计需要什么样的精神？为什么选择四大？提前准备一下答案，能让你在面试过程中表现的更加自信得体。
进四大的条件我刚进了四大，告诉一下你我自己的经验吧。
首先说下四大的招聘流程，一，网申，二，笔试：三，AC面，四，p面。
要通过网申，最重要的是要有一个体面的学校和专业，最好是会计或者金融相关，如果你们学校以前有进四大的人，那么你的学校应该就没有什么问题（我是上海外贸的，也是二本，不过我们专业很多进了四大和银行的）。
网申淘汰率据HR说是50% 。
二，笔试，笔试其实不难的，相对而言貌似德勤比较难一点，我是PwC的，笔试还可以，一般都有英文回答，看逻辑能力之类的，没办法预习，只能随机应变。
笔试淘汰率应该是50%左右，包括很多不去笔试的。
三，AC面，近年来这轮面试都是5个人一组，然后一个不计分小游戏，自我介绍，案例分析，演讲，这些都是英文的，对于英语的口语和应变能力都有要求，但是这轮里面最重要的还是团队合作，我是我们组的组长，我们组进了3个，主要是我们团队合作比较好，对面租有个非常aggresive的女生，什么问题都抢答，结果没进。
案例分析结束后就是Manager一对一的面试，这个基本都是中文的，现在大陆的m比较多一点，这一轮一定要体现出自己对这个公司的真诚和渴望，还有表现出自己有信心，有抗压能力。
一些基本问题诸如why pwc why big 4之类的还是要准备的，不过一定要表现出自己的诚意！这个是关键！！这轮有可能团进，有可能团灭，有点运气成分，分到好点的团会轻松很多。
大体淘汰率50%。
四，P面，就是最后一面了，partner一对一面试，经常会遇见外国的P，如果是外国p的话英文当然是非常重要的，这是交流和表达的基础，然后如果英语好的话也会有个好印象。
在这一轮里，说穿了就是p喜欢你，你就进，不喜欢就out。
所以没必要伪装，只要做好自己，表现出你的真诚和还有你可爱的一面。
P面的淘汰率70%左右，没有规定的概率，要看P的个人喜好的。
基本上面试后1周会出成果的，我面完第二天就收到offer啦，超感动！！我觉得，根据楼主现在的水平的话，需要加强口语练习，因为万一碰到外国P，口语不行是肯定进不了的。
首先要明确目标，四大是不是真的是你想要的，不要因为很难进，就以进四大为奋斗目标，或者开始只是随便申请了，意外的接到笔试通知，从此希望值随着每过一关，都迅速提高。
认真的考虑你的职业发展规划，四大是手段，而不是目的，进去了，路才刚开始。
第二，慎重的考虑，那里面的压力是不是你能承受的。
老实说，没有工作过的人，真的不知道压力和超负荷工作是多么恐怖的事情，这个不是想当然的一句：“我肯定可以，我一定能坚持”，就可以解决的问题。
是你天生的身体素质和内心强烈的渴望共同成就的。
好好问问自己，这两点，你是不是都具备。
第三，再次重复上面的意思，千万别跟风，也别为了虚荣而开始艰苦的奋斗过程，在这漫长的过程中，你也许会为此放弃其他的机会，一定一定要想清楚！如果看到这里，你还是坚持，那就往下看吧。
一，准备工作1．事实上，从一入校起，你就可以开始准备了：有质量的社会实践和可以拿的出手的GPA成绩，是通过网申的制胜法宝。
2．去考CPA，ACCA吧，这也是制胜法宝,而且当你真的进去了，除非做TAX，如果是AUDIT，我真不认为还有时间准备这些。
可是，如果5年后你还什么都没考出来，等于自行离开四大，所以，珍惜现在的宝贵时间吧。
3．参加四大的实习，等于一只半脚已经跨进门来。
4．英语是王道（借用了BBS上一个上海的帖子），提前半年就准备笔试吧，四大的各种笔经足够你参考，至于怎么复习英文，只要是有的放矢的准备，有效率的学习，工夫都不会白下的。
5．提前写好你的简历和COVER LETTER，这不仅是找工作必备的，也是对大学生活的回顾，更关键的是找到自己的闪光点和优势，可以让你更自信的面对下面的考验。
这里推荐一下HIALL的《如何写简历》(书名大概是这样)，好象是绿色的封面，里面的模版确实不错，COVER LETTER的英文也很地道，我觉得比我GOOGLE出来的外国网站上的模版都实用。
二，网申认真认真再认真，这绝对不是闹着玩的，要投就好好准备，否则干脆一分钟也别浪费。
国际四大会计师事务所申请条件
申请国际四大会计师事务所一般需要满足以下条件：
1. 学历要求：一般情况下，四大会计师事务所对应聘者的学历要求较高，通常要求本科或以上学历，且会计或财务专业相关的学士学位。
2. 专业背景：除了学历要求，强调会计、财务或相关专业背景的申请者更具有竞争力。
此外，对于某些特定领域的职位，例如税务咨询或财务策划，拥有相关的专业知识和技能会是一个优势。
3. 证书加成：如果有例如ACCA、CMA、CFA等国际化的金融财会类证书，那么进入四大的优势也是比较大的，可以获得更全面的体验。
4. 英语能力：由于四大会计师事务所的业务涉及国际市场，所以对英语的要求也较高。
至少要求具备良好的英语读写能力，有一定的口语交流能力更佳。
5. 技能需求：熟悉相关的会计准则和法规，有较强的数据分析、问题解决和沟通能力。
熟练掌握办公软件，如Excel、Word和PowerPoint等，也是
必备的技能之一。
6. 工作经验：四大会计事务所注重求职者的工作经验和实习经历。
尽管应届毕业生也可以申请，但四大会计事务所更倾向于招聘具有相关领域经验的人。
请注意，具体要求可能因岗位、地区以及公司的不同而有所差异。
四大会计师事务所的入职条件以及晋升空间会计师事务所是财会专业学子非常理想的职业起步之所，在注重实践操作技巧的这里，你能够在非常短的时间内，经历非常丰富的应用场景，对于自己的技能提升有非常大的帮助，虽然压力会偏大，但是收获同样非常满满。
作为会计师事务所中的翘楚，由德勤毕马威普华永道安永组成的国际“四大”会计师事务所更加成为梦想所在，财会学子以进入四大为荣。
四大要求很严格，但并非那么的高不可攀；四大回报很丰富，但是付出同样不可少·····关于四大的入职条件、薪资标准、晋升架构，注会菌（微信号：gaoduncpa）给大家做一个详细的梳理，让四大在你眼中不再“遥不可及”。
01四大会计师事务所的入职条件从专业来看，不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。
但是有良好能力和素质的其他专业的毕业也可以进入四大。
四大最聪明的地方就是结合员工本身的专业加上一定的培训，培养出复合型的人才。
从下面这张表明显可以看出专业的限制并没有特别大。
从四大会计师事务所每年录取的院校来看，多数是国内排名靠前的财经类院校。
从学历来看，获得四大offer的人是学士学位和硕士学位占比较多，将近85%。
事实上在入职时，没有硬性要求必须具备CPA证书，但是持有证书会优先考虑，尤其是一些非财会专业，本身院校不是十分有名的应聘者。
02四大会计师事务所基本的晋升路线四大新入职人员第一年都是从Associate开始做，第一年是A1，第三年开始升到Senior Associate即S1；熬几个年头S1、S2、S3，然后升到Manager（当然需要你考出CPA证书，否则只能做到DM）。
基本晋升路线如下图：四大详细晋升路线图：各个级别晋升所需要的时长（月）：审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。
只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。
面试四大会计师事务所常见问题面试四大会计师事务所必备常见问题1、自我介绍(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。
)明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事去支撑论点。
在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。
万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。
说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
b、尽量对各家事务所多一些了解。
问题(1)你是否同时选择了其他三大?(2)你为什么选择我们?1、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的.差别，但是我相信每一家都能够给我一个XXX 的发展机会。
2、信息丰富型，PwC可说他的规模，KPMG可以说他金融行业的优势，EY可以说做钢铁行业是国内一流，说DTT,可以说公司的发展。
反正找这个公司的优势说。
3、如何展现你的Teamwork，Leadership在四大，出去做Project都是Team-based的，因此T eamwork 是特别强调的。
最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能就是你的上司。
你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良CommunicationSkills和Positive Listening的本领。
4、你大学里面做过哪些事情雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。
因此所说最好能体现这两点。
参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。
四大会计师事务所招聘流程1.网申初选：首先，有意向加入四大会计师事务所的应聘者需要在官方招聘网站上填写在线申请表格，提供个人基本信息、教育背景和职业经历等。
此外，一般还需要提交个人简历和求职信。
2.网申筛选：招聘团队将对提交的申请进行筛选，主要根据申请者的学历、专业背景和工作经验等来进行初步评估。
符合条件的申请者将被邀请参加接下来的面试环节。
3.数字化测评：通过网申筛选后，申请者可能会被要求进行数字化测评。
这种测评一般涵盖性格测试和逻辑推理测试，目的是评估申请者的认知能力、解决问题能力和与公司文化的契合度。
4.面试环节：申请者通过数字化测评后，将进入面试环节。
通常包括初试、复试和终试三个阶段：-初试：通常是面对面的结构化面试，由公司的高级管理人员或合伙人负责。
他们会对申请者的背景、职业目标和个人能力进行深入的评估。
-复试：复试环节可能是一对多的小组面试，包括几个面试官和多名申请者。
在这个环节中，申请者可能会被要求参与小组讨论或解决实际案例，以评估申请者的团队合作能力和解决问题的能力。
-终试：终试一般由高级管理人员或合伙人进行，目的是确认申请者是否具备成为该事务所会计师的潜力。
此阶段的面试可能会包括情境面试、案例面试或者介绍自己的个人项目。
5.AC/DC面试：针对通过初试、复试和终试环节的申请者，四大会计师事务所可能会组织全天或多天的AC（Assessment Center）或DC（Development Center）面试。
-AC面试：主要评估申请者在团队合作、领导力、沟通技巧、问题解决和逻辑思考等方面的能力。
例如，申请者可能会被分组参与小组讨论、模拟客户会议和个人演讲等。
-DC面试：主要评估申请者在专业能力、业务知识、竞争意识和潜力等方面的能力。
申请者可能会接受面试官主持的知识测试、行业案例研究和个人面试。
6.形成录用意向：经过AC/DC面试后，成功通过的申请者将获得录用意向书，确认其成为该事务所的新员工。
【如何去四大】四大会计事务所招聘流程详解（含成功案例）本文由直通四大整理发布，转载请注明出处“四大”校园招聘常规流程四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：1、制订招聘计划公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
各招聘环节详解【网申】Open Question所谓“网申”，即Apply OnLine，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
四大会计师事务所面经情况情况1.普华永道(PwC)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、语言能力、逻辑推理等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个性面试、专业面试和案例面试。
个性面试会考察个人的职业规划、团队合作能力等方面；专业面试会考察专业知识、技能和经验；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
2.安永(EY)：面试流程通常包括初试、中试和复试三个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
中试为组织者在场面上的现场体验过程，通过团队合作、沟通能力等方式考察求职者的综合素质。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、动机、领导能力等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
3. 德勤(Deloitte)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
4.毕马威(KPMG)：面试流程通常包括初试和复试两个阶段。
初试一般为在线测试，包括数学能力、推理能力等方面的题目。
复试则为面试，一般包括个人面试、团队面试和案例面试。
个人面试考察个人的职业规划、个性特点等方面；团队面试考察求职者在团队中的协作和沟通能力；案例面试则会给出一个具体业务问题，要求求职者结合自己的知识和经验提出解决方案。
此外，四大会计师事务所面试过程中还会注重考察求职者的综合素质，如沟通能力、领导能力、团队合作能力、问题解决能力等方面。
因此，除了对于专业知识的掌握，还需具备良好的人际关系能力和解决问题的思维能力。
成功进入四大的成功经验本人今年进入四大，27岁，终于实现了自己的梦想。
由于曾经许诺，我将我的经历奉献给大家，希望CPA路上艰苦奋斗的朋友们结合自己的情况，能清楚的认识到：为什么要选择CPA，需要面对什么样的困难，这个行业的现状是什么样。
希望大家作出理智决策，少走弯路！第一，为什么考CPA，为什么选择这个行业我把大家考试的情况分类总结一下，有这么几种情况，针对这几种情况，我有如下相应的建议。
1、在校大学生，无论什么专业（当然和经济相关最好），有自己的理想，年龄在20岁上下。
这样的人优势最大，机会很好（但不一定机会最大），四大喜欢应届毕业生，而其刚毕业到这样的环境中是非常好的起点。
但是竞争激烈，所以我说为什么机会不一定大，因为人太多了，而且很难说什么样的人会被选中。
我的建议：坚定目标，充分准备CPA考试及面试，多参加四大的实习，学习英语。
2、刚毕业者，有稳定的工作，想考CPA。
我就属于这种类型。
刚毕业无所事事，不喜欢当前的工作，想实现自己在CPA行业的发展，因为听说工资很高。
我的建议：要有勇气实现自己的理想，尤其是男人，要立志让你周围的女人们（母亲，女朋友等）过上幸福的生活，不要怕吃苦。
我可以告诉你，这是条不多的道路，而且比较快。
但不等于这条路就适合你，看完下文再说。
3、毕业很多年，开始想考CPA，这样的人最困难，也最值得表扬。
我的建议：你们如果有一份稳定的工作，不要放弃它，因为会计师事务所不一定很好，而且很累；如果你的工作很不好（客观评价），可以考虑到会计师事务所工作。
我先讨论这三种情况吧，下文我主要分析，这三种人的职业道路会是怎么样的。
第二，这三种人要不要选择CPA在校大学生没什么说的，一定要选，努力吧！刚工作的而且有稳定的工作，也要选，但有条件，那就是你有信心进入四大，否则就放弃吧。
如果你没有一份稳定的工作，那还说什么呢，只能背水一战，进入四大最好，进不去就在国内所发展。
毕业很多年的，有种浪子回头的感觉，我理解你们压力很大，我周围很多这样的朋友，我只能祝福他们。
四大实习生流程四大会计师事务所的实习生流程，那可真是个有趣又充满挑战的事儿呢！一、申请阶段。
想成为四大的实习生呀，第一步就是要申请啦。
这个时候，你得把自己的简历好好准备准备。
就像打扮自己要出门见重要的人一样，简历就是你的门面。
要把自己在学校里干过的那些厉害的事儿都写上去，像是参加过的社团活动啦，做过的项目啦，哪怕是组织过一场小小的班级聚会，只要能体现你的能力，都可以写上去哦。
还有哦，成绩也不能太难看，毕竟人家也是很看重学习能力的呢。
在填写申请表的时候，一定要细心，别填错信息啦。
这就好比你要去参加一场超级酷的派对，地址可不能写错呀。
而且呢，四大有时候会有一些开放性的问题，回答这些问题的时候，就把自己最真实、最有趣的想法写出来。
不要老是说那些官话、套话，要像跟朋友聊天一样，真诚又热情。
比如说问你为什么想做审计，你就可以说，“我觉得审计就像是一个侦探，在财务的世界里寻找真相，这多酷呀，我就特别想当这个侦探。
”二、笔试环节。
如果你的申请通过了，那就会进入笔试环节啦。
四大的笔试可不是那么简单的哦。
它可能会有一些逻辑推理题，就像那种给你一些图形或者数字，让你找规律的题目。
这时候呀，你就得开动你的小脑袋瓜啦。
你可以想象自己是在玩一个超级烧脑的游戏，要想尽办法通关。
还有一些英语题，这就考验你的英语水平啦。
不过也别太担心，平时多看看英语文章，背背单词，到这个时候就不会太慌啦。
要是遇到不会的题，也别死磕，先把会的做了，再回头来想那些难的。
就像吃蛋糕一样，先把好咬的吃了，再慢慢对付那些硬的部分。
三、面试过程。
要是笔试过了，那就到了超级紧张又超级期待的面试环节啦。
面试一般会有好几轮呢。
第一轮可能是小组面试，也就是群面。
这个时候你会和一群小伙伴一起讨论一个案例。
你可不能害羞哦，要积极地参与进去。
但是也别太抢风头啦，要学会团队合作。
就像大家一起搭积木一样，每个人都有自己的作用，你得找到自己的位置，把自己的想法贡献出来。
比如说，有人提出了一个好点子，你可以在这个点子的基础上补充一些自己的想法，像“我觉得这个点子很棒呢，我们还可以再加上一点，这样就更完美啦。
一个复旦化学专业的学生如何进入四大会计师事务所的经历毕业了，也终于有心情和时间来回忆这走过的路。
正巧我有个北大的朋友准备出一本反映她们对未来道路选择的书。
书中的内容在新浪上做过连载，在网上引起了不小的反响。
在这本书出版之际，我受那位同学之托有情客窜写了篇文章。
现贴如下，作为我对JO B版的回报。
全文1万2千字，是在3天内急就出的。
请大家谅解出现的错误。
引言"四大"(Big 4)，即目前世界上著名的四大会计师事务所：普华永道(PriceWaterhouseCoo pers),安永(Ernst&Young), 毕马威(KPMG), 德勤(DTT)。
丰厚的薪水与良好的前景，这在近几年不景气的就业市场中无疑具有非同一般的吸引力。
而且，四大对专业没有限制，因此任何专业的学生都有进四大的可能，关键看个体的竞争实力和临场发挥。
但另一个事实是，70%进四大的学生都来自经院和管院，大部分非经管专业者在第一轮简历筛选中就不幸落马了。
作为那30%的幸运儿，我很想借此机会与大家分享面试四大的经验，使怀有同样梦想的学弟学妹们，能够掌握面试的门道，参悟出其中的奥妙，尽早准备，从而形成一套自己的tool kit, 轻松应对各种面试。
(一)台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备（这已经比古人说的"十年功"减少了90%）。
事实上一年的准备期不算长：1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。
第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。
不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。
我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。
在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考G考T将来去普林斯顿、伯克利读化学Ph.D.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。
这里要说明的是，专业没有好坏之分。
举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。
只有适合自己的专业才是最好的专业。
就读于外文系各方面出类拔萃的Joy在谈及成功经验的时候说："你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。
我还是喜欢学语言。
"因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括"四大"，如果你不能忍受"四大"的作风。
当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。
这是一个重要性不亚于高考的时刻。
2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。
抛弃了原有专业（其实不是完全抛弃看到后面你会明白的），你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。
因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。
这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到OFFER然后实实在在地做点事情，充分感受外企的工作氛围，熟悉他们的用人原则。
有心人还可以留意公司的结构、分工、运作；观察公司员工的衣着、谈吐、性格，并与尽量多的人交谈使自己融入其中。
这样你的实习收获自然要比别人大得多，以后在面试中谈到这段实习的时候，你就可以侃侃而谈，使面试官非常满意。
这里推荐几家知名企业，从现在开始就积极准备，为进入这些公司而努力吧！P&G 宝洁公司去年被全国大学生评为"最想为之工作"的公司。
一套完整而诱人的培训计划是宝洁最吸引大学生的地方，即使实习生也能享受到非常优厚的待遇和精心设计的培训计划：每周一次的特别培训，普通员工收入70%的实习工资，免费住宿四星级宾馆一个半月……当然，宝洁的大门不是轻易能打开的，请从它著名的"7个问题"开始准备吧。
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∙2010-8-11 01:36∙回复∙∙药大一把手∙2楼GE相比宝洁，GE暑期实习招的人数就大得多了。
但是，GE不会到校园来招聘暑期实习生；这就需要发扬Proactive的精神，主动出击，把简历投司，并在必要的时候打电话联系他们，表达自己对公司的热忱。
找工作很像谈恋爱，往往是最心诚、最主动而不是最帅的小伙子得到了心上人。
当实短期内无法大幅提高的时候，热情与自信往往能够起到意想不到的作用。
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Wicr esoft 一家年轻的电脑软件公司，因为有了市政府的支持和微软的参与而格外引人注目。
微创每隔几个月都会贴出招聘实习生的广告，岗位包括技术类与非技术类，而且需求人数不少。
去年5月成立到复旦招聘in tern 时的声势和学生挤破教室的疯狂至今令人难忘。
值得一提的是去年招收的第一批实习生出路都不错，很多人毕业时拿到多家"四大"的ER。
ww w.wi cres oft.c om同样值得关注的公司还有强生(J ohns on& John son),斯仑贝谢(S chlu mbe rge r), 联合利华(Uni leve r), I ntel, IB M, Micr osof t。
至BC G，Mck inse y, A TKe arne y这样的老牌咨询公司，基本不招非经管专业的学生。
这倒不是偏见，而是在当前的大学教育模式下，一个学基础学科的很难有机会E xpos ure to B usin ess, 除非他很早就开始主动找实习、读商业报纸。
我只认识两个这样的超前主义者，碰巧都是学化学的：一个从大二起每周份商业报纸和杂志，不买就感觉少了点什么心里空荡荡的。
大三时去Mck inse y做过实习，尽管只是做tr ansl ator 不涉及B USI NES S，但是已经足够使简历很了。
他毕业进了L EK 咨询；另一个参加过宝洁公司的3-day Busi ness Tra inin g C ours e，化学与经济双学位，英语口语流利自如得像说母语，分析商业结构清晰无比，思路严谨却又有创造性。
毕业的时候B AIN 给了他OFF ER。
在这里举他们的例子，是要说明三点：一是英语的重要性。
这一点大不陌生。
学了这么多年外语有谁不能在E nglis h Corn er跟别人聊上几句呢。
我这里说的英语过关，是指能够表达自己的思想，而且是用地道的英语熟练地表达对某题比较成熟的看法，比如让你在3分钟内谈谈美军部署的T M D 防御系统对世界的稳定有何影响。
另外要注意的是，一对一谈话时的口语能力与在公众面Pres entat ion 时的口语能力完全不是一回事。
台下聊天一般比较放松能够正常发挥水平，但在众目睽睽下你的大脑可能瞬间一片空白，由此带来的紧张将使你不由主地加快语速，而思路却像掉了链子一样，最后结结巴巴傻瞪眼。
即使是久经沙场的人也会视公众讲演为畏途。
一位参加过"欧来雅校园企划大赛"并获选手事后告诉我"在台上紧张得呼吸都要停止了"，"一些要点忘了要讲"以及那句一语道破的"我还是喜欢和别人一对一的交流，那样很自在，是我喜欢式"。
二是交友要广。
圆的半径越大，与外部接触的面积也越大。
生活圈子亦是如此。
打开自己的交际圈，走出去认识更多的有质量的朋友，是大学中重要的一课。
有人说MB A的本质是N ET WO RK,这是否能给人一点启示呢？小布什在Yale 法学院读书的时候认识学校1/3的学生，这些人为他将政界的发展打下了坚实的基础，尽管他的成绩单上都是Ｂ和Ｃ；我上面提到的那位每周读５份商业报纸的朋友，Mck inse y的实习机会是通过朋友介绍的。
有本畅销书叫作"你的降落伞是什么颜色的"，在谈到经济萧条时怎么找工作时，说永远不必为此发愁，只要你认识足够多的人。
当公司内部调整出现职位空缺的∙2010-8-11 01:36 ∙回复∙∙药大一把手∙3楼候他们就会找到你，而招聘会上的信息永远是慢一拍的。
朋友还会在你消沉困难的时候扶你一把。
去年我一个很好的朋友在申请美国MAS TER的时候正处在人生的低潮，几欲放弃。
后来她打国际长途给我诉苦，说如何不适应美国的生活、如何不想申请学校干脆回来找工作得了。
我很了解她，知道她更好的前途是去美国读书而不是在国内工作。
聊了一个多小时她心情慢慢好转，过了几天鼓起勇气开始写申请的ESSAY。
我们保持电话联系1个多月，最后她去了Stanford，现在就沐浴在Calif ornia Sunshine中。
从这个例子中看出真正的朋友能在关键的时候帮你一把，而友情的花朵是靠平时细心灌溉与呵护的。
三是要始终保持自信。
如果没有自信，便不能百分百地发挥自己的水平。
就像K歌的时候，老是担心自己会唱走调的人真的会跑调，放开嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平。
许多非经管专业的人（戏称少数民族，因申请人数少），抱怨四大偏爱经院管院的学生（下称汉族，因其人数众多）。
在我看来，情况恰恰相反。
"少数民族"在面试的时候经常收到优待，比如不会被问及一些棘手的专业问题，比如"如何划分资本支出与收益支出"和冷不丁的名词解释"异地托收承付结算"。
问到的最常见的问题是"你是学生物的，为什么到会计师事务所来应聘？"，而且面试官通常对此很好奇。
如果回答的好，很容易使你stand out from the applicant pool。
KPMG的一位Partner曾经对一位前来应聘的数学系学生十分赏识，当场给了她OFFER；另一位学习基础学科的应聘者只用了一轮就拿到了DTT的OFFER（常规需要两轮面试），因为该学生在debate中表现出的机智、逻辑以及合作精神深深地打动了面试官，并破格提前发OF FER。
从这些例子看出，理工科学生一般条理清楚，逻辑清晰，脚踏实地，而且没有经管院学生的浮躁，这些恰恰是四大所看中的地方。
因此，完全没有必要因为自己是"少数民族"而自卑，充分利用自己背景的Unique，你就会胜利。
要知道，少数民族总是受到优待的:-）Rome is not built in a day. 台上一分钟，台下一年功。
你需要多给自己创造面试机会，很少有人在开始的几次面试中就取得成功，随着面试次数越来越多，你的表现也会相应改善，但是像"四大"这样的著名外企是第一批到学校开始招聘的。
