面试评价记录表(最新版)

面试结果记录表 -。

面试评估记录表面试评估记录表
个人信息
姓名：
性别：
联系方式：
面试详情
面试职位：
面试日期：
面试官：
面试评估
请根据以下标准对应聘者进行评估，并在相应栏目中记录评分或评价。

1.专业知识
熟练掌握所应聘职位相关的基本理论和技术知识
理解并能运用所学知识解决实际问题在相应领域有丰富的经验
评估标准：
1-不合格
2-一般
3-良好
4-优秀
2.沟通能力
能清晰表达自己的观点和意见
能有效倾听并理解他人的意见和要求能与他人良好合作，共同完成任务
评估标准：
1-不合格
2-一般
3-良好
4-优秀
3.解决问题能力
能迅速分析问题并找到合适的解决方案具备创造性思维，能提出新颖的解决方案能稳定处理压力下的问题
评估标准：
1-不合格
2-一般
3-良好
4-优秀
4.领导能力
能有效组织和管理团队工作
能指导和激励团队成员达成目标
能在困难情况下带领团队找到解决方案
评估标准：
1-不合格
2-一般
3-良好
4-优秀
5.个人素质
具备自律和奉献精神
乐于研究和不断提升自己
有责任心和团队合作意识
评估标准：
1-不合格
2-一般
3-良好
4-优秀
总结评价
请根据以上评估结果总结对应聘者的综合表现，并在下方写下总评。

总评：
面试结果
请在以下选项中选择对应聘者的面试结果。

通过
未通过
面试官签名：。

(完整版)面试评价表面试评价表面试人： _______________________________________ 面试时间：_______________________________________职位名称：_______________________________________评价人： _______________________________________一、个人资料评价1. 面试人的基本资料填写是否准确、完整、规范？评价：_______________________________________________2. 面试人的形象是否得体、整洁？评价：_______________________________________________3. 面试人的语言表达是否流畅、清晰，语音语调是否得当？评价：_______________________________________________二、专业知识能力评价4. 面试人对于本职位所需的专业知识是否掌握？评价：_______________________________________________5. 面试人的专业技能是否符合招聘要求？_______________________________________________6. 面试人是否具备较强的学习能力、适应能力和创新能力？评价：_______________________________________________三、工作经验及职业素质评价7. 面试人是否有相关工作经验？评价：_______________________________________________8. 面试人在之前的工作中是否表现出较好的业绩？评价：_______________________________________________9. 面试人是否具备较强的沟通协调能力，团队合作能力及自我管理能力？评价：_______________________________________________10. 面试人的责任心和事业心是否强，积极参与工作？评价：_______________________________________________四、面试总体评价11. 综合考虑以上几个方面，面试人是否符合本职位要求？评价：_______________________________________________12. 对于面试人其他方面的评价，您还有什么意见和建议？_______________________________________________评价人：___________________________日期：___________________________。

面试评分表
申请人姓名：申请人手机：
职位：第一选择：日期：第二选择：
考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验□优
2、流通交流技巧： 7、资格和技能：
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以，但不正面□有
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定
□友善，但不太主动□随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
11、其他评价：
最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取
面试考官一：面试考官二：。

应聘人员面试评分表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为“应聘人员面试评分表（标准版）”，旨在为公司招聘流程中的面试环节提供一套标准化的评价工具。

通过详细列出的各项评价指标，面试官能够系统、全面地评估应聘者的综合素质，从而为公司选拔出最合适的人才。

二、文件结构与内容解析基本信息区：面试人姓名：记录应聘者的姓名，便于识别与记录。

职位：标注应聘者申请的第一选择职位，确保评估的针对性。

面试日期：记录面试的具体日期，有助于后续追踪与回顾。

面试考官：列出参与面试的考官姓名，确保评价的多元化与客观性。

评价指标区：本部分是评分表的核心，包含多个关键评价指标，每个指标均设有详细的评价选项，以便面试官根据实际情况进行选择。

外表：评估应聘者的着装、仪态及整体形象，分为“劣”、“可”、“常”、“优”四个等级。

交流技巧：考察应聘者的语言表达能力、沟通方式及倾听能力，具体分为沉默、不流畅、可以但不正面、正面积极等多个层次。

态度：评价应聘者的待人接物态度，包括友善程度、主动性及交流意愿，划分为不友善、沉默少语、友善不主动到友善主动四个等级。

原工作稳定程度：评估应聘者过往工作的稳定性及离职原因，帮助判断其职业忠诚度与责任感。

对工作热忱度：了解应聘者对工作的热情与投入程度，包括对工作态度、工资待遇的看重程度等。

工作经验：根据应聘者提供的工作经历，判断其工作经验的丰富程度，分为无、缺乏、丰富三个层次。

资格技能：核实应聘者是否具备岗位所需的资格与技能，分为无、部分、有三个选项。

可到岗日期：询问应聘者能够到岗的具体时间，以便公司做好人事安排。

待遇要求：了解应聘者的薪资期望，与公司薪酬标准进行对比，评估其合理性。

总体评价与最终决定：总体评价：基于以上各项评价指标的综合考量，对应聘者给出总体评价，分为劣质、常、好、优四个等级。

其他评价：提供自由填写区域，允许面试官记录其他未尽事宜或特殊观察。

最后决定：根据面试表现及公司需求，面试官可作出拒绝、考虑后通知、进入复试或直接录用的决定。