职工停职留薪合同

员工停薪留职合同6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲、乙双方就停薪留职事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方签订本合同协议。

一、合同期限本合同自签订之日起至____年____月____日止。

合同期满后，双方可根据实际情况重新协商签订。

二、停薪留职内容1. 乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2. 乙方在停薪留职期间，保留在甲方的工作岗位，职务等级及相应待遇按照甲方规定执行。

3. 乙方停薪留职期间，需遵守甲方的各项规章制度，不得从事有损甲方利益的活动。

三、工作内容及要求乙方在停薪留职期间，应按照甲方安排的工作内容及岗位职责履行义务，完成工作任务。

如有变动，双方应协商一致并书面变更。

四、薪酬及福利待遇停薪留职期间，乙方不享受甲方的薪酬及福利待遇。

若乙方重新入职甲方或甲方聘用乙方从事其他工作，双方另行签订新的劳动合同。

五、保密义务乙方在停薪留职期间及之后，应对在甲方获知的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

六、违约责任1. 若乙方在停薪留职期间违反甲方的规章制度或有损甲方利益的行为，甲方有权终止本合同并要求乙方承担相应责任。

2. 若乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。

3. 若甲方未按合同约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

七、其他事项1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2024停薪留职合同范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）（以下简称乙方）鉴于乙方的个人发展需求与职业规划，经双方友好协商，就乙方在[具体年份]年度停薪留职事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利与义务，保障双方合法权益。

二、停薪留职期限本合同停薪留职期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日。

期满后，乙方应按照甲方要求按时返回工作岗位。

三、薪资及福利待遇处理1. 停薪留职期间，乙方不再享受甲方的工资及绩效奖金等待遇。

2. 除工资外，乙方在合同期内不享受甲方提供的任何福利待遇（如年终奖、节日福利等）。

3. 社会保险费用仍由甲方按月缴纳，乙方应承担个人部分的保险费用。

四、职责和义务1. 乙方在停薪留职期间，需按照合同约定的期限返回工作岗位，并保证能胜任原岗位工作。

2. 乙方在停薪留职期间必须遵守国家法律法规以及甲方的相关规章制度。

不得从事有损甲方形象和利益的活动。

3. 乙方在停薪留职期间的人身安全由个人负责，甲方不承担任何责任。

4. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。

未经甲方许可，不得向第三方泄露。

五、停薪留职期间的权利与限制1. 乙方在停薪留职期间可自由选择职业或进行学习深造，但不得从事与甲方业务相冲突的工作。

2. 乙方在合同期内享有正常的休假权利，但必须经过甲方批准。

3. 未经甲方同意，乙方不得擅自更改停薪留职期限或岗位。

否则视为违约行为。

4. 乙方必须保持联系畅通，及时向甲方报告有关个人情况的变化。

若因联系不畅导致无法联系到乙方，则视为乙方违约。

六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的所有损失。

包括但不限于：经济赔偿、法律追究等。

如因乙方违约造成甲方重大损失或恶劣影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、合同解除与终止本合同可在双方协商一致的情况下解除或终止。

职工停薪留职合同书8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（职工姓名）：_________________________鉴于乙方的个人发展需求，甲方同意乙方在停薪留职的情况下自主经营事业，以最大限度地实现甲乙双方合作共赢。

为了明确双方权利和义务，根据我国有关法律法规，甲乙双方自愿平等协商一致，达成以下协议：一、停薪留职定义与期限停薪留职是指在乙方保留甲方员工身份的同时，暂停享受甲方的工资福利待遇，并在协议规定期限内独立开展个人事业或创业活动。

本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、停薪留职期间事项约定1. 乙方在停薪留职期间，需确保与甲方保持联系，并及时向甲方汇报个人事业发展状况。

2. 乙方承诺遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不从事违法违规活动。

3. 乙方在停薪留职期间所取得的成绩或荣誉，应告知甲方并允许甲方对外宣传。

4. 乙方停薪留职期间产生的法律责任由乙方自行承担，与甲方无关。

三、停薪留职待遇与义务1. 在停薪留职期间，乙方不再享受甲方的工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

2. 乙方在停薪留职期间，需承担为甲方提供必要服务的义务，具体服务内容和时间由双方另行约定。

3. 乙方在停薪留职期间，有义务维护甲方的形象和利益，不得损害甲方声誉和利益。

4. 协议期满后，如乙方表现优异并愿意继续为甲方服务，双方可协商签订正式劳动合同。

四、停薪留职期间工作安排及薪酬结算方式双方可根据实际情况约定在停薪留职期间乙方的工作安排、具体职责以及薪酬结算方式等。

五、协议解除与终止条件1. 双方协商一致，可以解除本协议。

2. 如乙方在停薪留职期间有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本协议。

3. 协议期满，自动终止。

4. 其他约定解除或终止条件：_____________________________________________________。

工人停薪留职合同6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（工人姓名）：____________________鉴于甲、乙双方同意，经协商一致，就乙方在甲方工作期间实行停薪留职事宜达成如下协议：一、协议目的为充分发挥乙方个人能力，促进甲方公司业务发展，双方同意乙方在甲方工作期间实行停薪留职。

停薪留职期间，乙方将继续保留甲方员工的身份及相关福利待遇，同时暂时停止薪酬发放。

二、协议期限本协议期限为_____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

协议期满前，双方可协商续签或终止本协议。

三、工作内容及要求1. 乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求完成分配的工作任务。

具体工作内容和任务以甲方安排为准。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。

3. 乙方停薪留职期间，不得在其他单位从事与甲方业务相竞争的工作。

四、薪酬及福利待遇1. 停薪留职期间，甲方暂时停止向乙方发放薪酬。

2. 乙方在停薪留职期间，仍享有甲方规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3. 乙方完成甲方分配的工作任务，表现优秀的，甲方可根据实际情况给予相应的奖励。

五、停薪留职管理1. 乙方停薪留职期间，甲方对乙方进行管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

2. 乙方应定期向甲方报告工作进展，如遇重大事项应及时向甲方汇报。

3. 甲方有权对乙方的工作表现进行检查和监督。

六、协议解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本协议。

2. 如乙方在停薪留职期间有违反本协议约定行为的，甲方有权立即终止本协议。

3. 本协议期满，双方未续签的，协议自动终止。

七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 乙方在停薪留职期间在其他单位从事与甲方业务相竞争的工作的，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。

八、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

职工停职留薪合同1. 合同背景本合同由雇主和职工签订，旨在解决职工因特定原因而需要停职期间，保障其薪资待遇的问题。

本合同具有法律效力，双方应严格遵守合同内容。

2. 停职原因职工停职期间的原因应明确说明，并经双方协商一致。

停职原因可能包括但不限于情况：•疾病或伤残：职工因疾病或伤残导致无法正常工作，需要暂时停职进行治疗或康复。

•孕产假：职工因怀孕需要休假产假、哺乳假等。

•事假或探亲假：职工因私人原因需要请假期间。

•教育培训：职工因接受公司或第三方机构的邀请参加培训、学习等需要停职期间。

•临时任务调动：职工因公司需要临时调动到其他岗位履行职责需要停职期间。

3. 停职期限停职期限应明确约定，双方应在合同中明确规定具体的停职起止日期。

4. 薪资待遇•在停职期间，雇主将继续向职工支付其约定的基本工资及相应福利待遇。

具体薪资待遇应在合同中明确约定。

•若停职期间职工享受社会保险和住房公积金等福利待遇，雇主应按规定缴纳相应款项，确保职工的权益不受影响。

•如果停职期间发生法定节假日或职工正常享受的休假日，薪资待遇应予以保障。

5. 工作恢复•在停职期满后，职工应按约定的日期重新恢复工作并履行相应职责。

•在工作恢复后，雇主应重新启动职工的社会保险和住房公积金缴纳。

6. 合同解除•若职工在停职期间发生违纪、严重失职或其他严重违法行为，在经过纪律审查或调查后，雇主有权解除本合同，并不再支付职工任何薪资待遇。

•若职工违反合同中约定的停职期限，未经雇主同意提前恢复工作，雇主有权解除本合同，并不再支付职工任何薪资待遇。

•除上述情况外，任何一方有无正当理由解除合同，应提前向对方书面通知，并且按照合同约定的方式作出赔偿。

7. 合同变更本合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行。

变更后的合同具有同等法律效力。

8. 争议解决若在执行本合同过程中发生争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2024版企业停薪留职操作合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1 停薪留职1.2 企业1.3 员工1.4 合同期限1.5 停职期间第二条停薪留职的条件2.1 员工申请停薪留职的条件2.2 企业审批停薪留职的条件第三条停薪留职的期限3.1 停职期限的确定3.2 停职期限的延长3.3 停职期限的终止第四条停薪留职期间的权利与义务4.1 员工的权利与义务4.2 企业的权利与义务第五条工资待遇5.1 停薪留职期间的工资待遇5.2 停职期间的福利保障第六条合同的终止与解除6.1 合同终止的条件6.2 合同解除的条件第七条违约责任7.1 员工违约责任7.2 企业违约责任第八条争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决机构第九条合同的生效、修改与解除9.1 合同的生效条件9.2 合同的修改9.3 合同的解除第十条保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违反保密条款的责任第十一条知识产权保护11.1 知识产权的归属11.2 知识产权的保护第十二条法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决第十三条其他约定13.1 双方的其他约定第十四条合同的签署与生效14.1 合同的签署14.2 合同的生效第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 停薪留职本合同所称停薪留职，是指员工在合同期限内，自愿与企业协商一致，暂时停止工作，不领取工资，但保留企业员工的身份，并在合同约定的期限内享有重新返回企业工作的权利。

1.2 企业本合同所称企业，是指具有独立法人资格，依法成立并运营的有限责任公司、股份有限公司或其他形式的企业组织。

1.3 员工本合同所称员工，是指与企业签订劳动合同，并在企业从事全日制工作的劳动者。

1.4 合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，至合同约定的停职期限终止日止。

1.5 停职期间停职期间是指员工在停薪留职合同生效后，不再履行劳动合同约定的工作职责，但保留员工身份的期间。

甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方停职留薪事宜达成如下协议：一、停职原因乙方因（具体原因，如：病假、事假、产假、工伤等）需要停职，甲方同意乙方停职留薪。

二、停职期限1. 乙方停职期限自（具体日期）起至（具体日期）止，共计（天数）天。

2. 如乙方停职期间需要延长，需提前（天数）天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。

三、停职期间待遇1. 乙方停职期间，甲方按照国家及地方有关规定支付乙方停职留薪待遇。

2. 停职留薪待遇包括但不限于：（1）工资：乙方停职期间，甲方按乙方正常出勤工资的（百分比）支付乙方停职留薪工资。

（2）社会保险：乙方停职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。

（3）公积金：乙方停职期间，甲方继续为乙方缴纳住房公积金。

四、停职期间职责1. 乙方在停职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务竞争的活动。

2. 乙方在停职期间应保持与甲方的沟通，如需咨询或解决问题，应及时与甲方联系。

五、解除协议1. 乙方在停职期间如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，甲方有权解除本协议，并停止支付乙方停职留薪待遇。

2. 乙方在停职期间如有严重违反劳动纪律的行为，甲方有权解除本协议，并停止支付乙方停职留薪待遇。

六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本协议的修改、补充或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________地址：________________________联系电话：________________________邮箱：________________________。

职工停职留薪合同甲方（公司）：__________（公司全称）地址：__________（公司地址）法定代表人：__________（法定代表人姓名）联系电话：__________（联系电话）乙方（职工）：__________（职工姓名）地址：__________（职工地址）联系电话：__________（联系电话）鉴于甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方停职留薪事宜达成如下协议：一、停职留薪期限1. 乙方停职留薪的期限为_______年/月/日起至_______年/月/日止。

2. 若乙方在停职留薪期满前恢复工作，本协议自动终止。

二、停职留薪条件1. 乙方停职留薪期间，无需提供劳动力并享受正常的待遇和福利待遇。

2. 乙方在停职留薪期间依然享有年假、病假、婚假等与劳动法规定的假期权益。

三、乙方权益保障1. 乙方在停职留薪期间依然享有与其合作期间相应的社会保险和住房公积金等权益，并由甲方按规定缴纳相关费用。

2. 乙方停职留薪期间若发生工资调整、岗位晋升等情况，甲方应当与乙方协商制定相应的工资及福利调整方案。

四、工作恢复1. 乙方停职留薪期满后，若乙方无法主动恢复正常工作，甲方有权解除乙方的劳动合同。

2. 乙方若主动申请解雇，应在停职留薪期满前提前____个工作日书面通知甲方，并经双方协商达成解除劳动合同的协议。

五、违约责任1. 甲方不得违反停职留薪协议，不得擅自解除乙方的劳动合同，否则应当按照劳动法的规定承担相应的赔偿责任。

2. 乙方不得违反停职留薪协议，否则甲方有权解除乙方的劳动合同。

六、争议解决1. 本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 本合同适用中华人民共和国法律。

七、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可协商补充，达成书面追加协议。

2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

单位人员停薪留职合同7篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲、乙双方就停薪留职事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，特订立本合同协议。

一、合同目的及背景本合同旨在对乙方在甲方工作期间因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况进行约定，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。

二、停薪留职期限本合同停薪留职期限为_____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

期限届满后，乙方应按时返回甲方继续履行工作职责。

三、停薪留职期间待遇1. 停薪留职期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2. 乙方在停薪留职期间的社会保险由个人承担，甲方负责为其缴纳社会保险费用。

3. 乙方在停薪留职期间，如因个人原因造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

四、停薪留职期间义务和责任1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得损害甲方形象和利益。

2. 乙方应积极履行个人职责，完成甲方安排的工作任务。

3. 乙方应定期向甲方报告个人情况，确保个人联系方式畅通。

4. 乙方应在停薪留职期满后按时返回甲方，并按照甲方要求继续履行工作职责。

五、合同解除和终止1. 本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方在停薪留职期间有严重违纪、违法行为的；（3) 乙方未能按期返回甲方继续履行工作职责的。

2. 本合同在下列情况下终止：（1）停薪留职期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力的；（3）甲方依法宣告破产、注销等情况。

六、违约责任及处理办法1. 乙方在停薪留职期间违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

2. 乙方未按时返回甲方继续履行工作职责的，应当按照未履行工作期间的经济损失承担赔偿责任。

停工留职合同一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 在合同期限内，乙方按照本合同约定暂停工作，保留与甲方的劳动关系。

二、停工留职期间待遇1. 停工留职期间，乙方保留原有职级、工资、福利等待遇。

2. 乙方在停工留职期间，不享受甲方提供的各类补贴、奖金等。

3. 停工留职期间，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方负责办理相关手续。

三、乙方义务1. 停工留职期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方应在合同约定的期限内向甲方报告身体健康状况、家庭住址、联系方式等信息。

3. 乙方在恢复工作时，应按照甲方的要求参加培训、考核等。

四、甲方义务1. 甲方应按照国家规定为乙方办理停工留职手续，保障乙方的合法权益。

2. 甲方应在乙方恢复工作时，按照原职级、工资、福利等待遇安排工作。

3. 甲方应协助乙方解决停工留职期间的生活困难。

五、合同解除与终止1.在合同期限内，如乙方要求提前解除本合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理相关手续。

2.在合同期限内，如甲方因生产经营需要，可以提前终止本合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

3.合同期满，本合同自行终止。

如乙方要求继续停工留职，应与甲方协商一致，重新签订本合同。

六、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________停工留职合同（二）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方停工留职事项达成以下协议：一、停工留职期限1. 乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，停工留职期限为____个月。

职工停职留薪合同1. 引言本合同是由[公司名称]（简称“公司”）与[职工姓名]（简称“职工”）就职工停职留薪事宜达成的协议，双方共同遵守条款。

2. 停职留薪原因公司和职工经协商一致，决定职工暂停工作，但依然享有部分薪资待遇。

停职留薪的原因包括但不限于：职工临时无法履行工作职责，如病休、产假等；公司暂时没有合适的工作安排；公司遭遇经济困难，无法继续支付全部职工薪资。

3. 停职留薪期限职工停职留薪的期限将在双方协商后确定，通常不超过[具体期限]。

在此期间，职工将暂停工作，但公司仍然支付一定比例的薪资。

4. 停职留薪薪资待遇根据停职留薪的具体情况，职工将享受如下薪资待遇：职工将获得停职期间的基本工资，基本工资的计算方式为职工担任岗位时的月薪；公司将继续为职工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；公司将继续为职工提供职工福利，如住房公积金、年终奖金等。

5. 职工工作安排在停职留薪期间，公司可以根据需要对职工进行合理的工作安排，包括但不限于：分配其他临时工作任务；提供培训或学习机会；参与项目组的讨论和决策。

公司将根据职工的实际情况和停职留薪的原因，合理安排职工的工作任务，并最大程度地维护职工的权益。

6. 终止合同本合同可随时被任何一方提前终止，终止的通知应提前[具体期限]书面通知对方。

终止合同时，应按实际停职天数支付职工最后的薪资待遇。

7. 保密条款双方都应保守本合同约定的商业秘密和其他保密信息。

未经对方同意，任何一方不得向任何第三方透露合同内容或相关信息。

8. 法律适用和争议解决本合同的解释和适用以法律为准。

如双方在履行合同过程中发生任何争议，应协商解决；若协商不成，双方应提交有管辖权的人民法院处理。

9. 生效与补充本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本合同若有补充协议，应以书面形式进行，并成为本合同的有效组成部分。

为《职工停职留薪合同》的主要内容，双方应当认真履行协议中的各项义务，并保护彼此的合法权益。

留职停薪合同范本【留职停薪合同】合同编号：【合同编号】甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方因个人原因需在特定期间内停止工作并暂停薪资发放，经甲乙双方友好协商，达成以下合同：第一条合同目的为保障乙方的权益，明确乙方在留职期间的待遇和责任。

甲方同意在合同规定期间内暂停向乙方支付工资和福利待遇，并给予乙方留职的机会。

第二条合同期限本合同的期限为【开始日期】至【结束日期】。

乙方在此期间内享有留职的权利。

第三条乙方权益1. 乙方在留职期间享有与正式员工相同的权益，包括但不限于职务、职级、工龄、年假等权益。

2. 乙方在合同期间内可以参加公司举办的培训、会议和活动，并享受相应的带薪假期。

第四条薪酬待遇1. 在合同期限内，甲方不支付乙方的月工资和绩效奖金。

2. 乙方享受基本福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

具体待遇按照甲方公司规定执行。

第五条工作安排1. 乙方在合同期限内继续履行合同约定的工作职责，按照公司规定的工作时间和管理程序进行工作。

2. 甲方有权对乙方的工作任务和工作岗位进行调整，乙方应积极配合。

第六条保密义务1. 乙方在留职期间仍然受到甲方的保密义务限制，应当保守甲方的商业秘密和机密信息。

2. 乙方不得将甲方的商业机密和机密信息泄露给任何第三方，包括离职后的竞争对手。

第七条违约责任1. 乙方违反本合同约定的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

2. 乙方解除合同的，应提前【提前解除通知期限】向甲方提出书面解除通知，经甲方同意后解除合同。

第八条合同变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以在合同期限内进行变更。

2. 本合同解除需甲乙双方协商一致，并签署书面解除合同协议。

第九条其他约定事项1. 本合同未尽事宜双方可另行协商解决，并以书面形式确认。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_____________ 乙方（员工姓名）：_____________签字： _____________ 签字：_____________日期： _____________ 日期：_____________。

停薪留职合同范本怎么写8篇篇1甲方（单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号码：_________________________________鉴于乙方的个人发展需求和实际情况，经过双方友好协商，甲方同意乙方停薪留职，为明确双方权益，特订立本合同，以兹共同信守。

一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，乙方应在合同到期前一个月向甲方提出是否续签停薪留职合同的意向，并办理相关手续。

二、停薪留职内容1. 乙方在合同期内离开甲方工作岗位，但仍保留甲方员工的身份。

2. 乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资、奖金、福利等待遇。

3. 乙方在停薪留职期间，如有违法乱纪行为，甲方有权单方面解除合同，并追究其法律责任。

三、权利和义务1. 甲方有权对乙方的停薪留职情况进行监督和管理。

2. 乙方享有通过合法劳动获取报酬的权利。

在停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的相关规定。

如有违规行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

3. 乙方在停薪留职期间应积极参加社会保险，确保个人权益。

甲方在乙方社保缴纳方面提供必要的协助和支持。

如因乙方个人原因未参加社会保险造成的后果，由乙方自行承担。

4. 乙方在停薪留职期间不得擅自使用甲方的名义从事违法违规活动，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

如因此造成甲方损失的，乙方应负责赔偿。

5. 合同期满后，乙方如需继续留职，应提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后办理续签手续。

否则，甲方有权按照相关规定处理。

四、保密义务1. 乙方在停薪留职期间及合同终止后，应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或用于个人用途。

否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

2. 保密义务期限为无限期，直至相关信息被公开或者保密价值消失为止。

停薪留职合同通用版5篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________根据甲方与乙方双方协商，为保持乙方在职状态，以便于其参与特定事项处理，并基于双方共同利益的基础上，特此签订停薪留职合同。

经双方充分协商，达成如下协议条款：一、合同目的与原则本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的职责、权利及义务，确保双方权益得到充分保障。

双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

二、停薪留职期限本合同停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满前，经双方协商一致，可续约本合同。

三、乙方职责与义务1. 乙方在停薪留职期间，需保持与原职务相关的业务能力和专业技能。

2. 乙方应积极完成甲方交办的任务，并保障工作质量和进度。

3. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德规范。

4. 乙方不得在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的工作或活动。

四、甲方权利与义务1. 甲方应按时支付乙方停薪留职期间的基本工资及约定的福利待遇。

2. 甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查及考核。

3. 甲方应尊重乙方的个人发展意愿，支持乙方参加培训、学习等活动。

4. 甲方应保障乙方的合法权益，遵守国家法律法规及劳动合同约定。

五、薪酬与福利1. 停薪留职期间，甲方支付乙方基本工资____元/月。

2. 乙方享有的福利待遇按照甲方相关规定执行。

3. 乙方在停薪留职期间不参与甲方的奖金分配及年度调薪。

六、保密条款1. 乙方在停薪留职期间及合同终止后，应对知悉的甲方商业秘密及机密信息承担保密义务。

2. 乙方不得将甲方商业秘密及机密信息泄露给第三方，否则应承担法律责任。

七、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方改正并履行约定。

八、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

职工停职留薪合同一、甲方：【公司全称】注册地质：【注册地质】法定代表人：【法定代表人姓名】经营地质：【经营地质】联系方式：【联系方式】二、乙方：【职工姓名】性别：【性别】联系号码：【联系号码】住质：【住质】联系方式：【联系方式】三、合同背景1.为了进一步规范职工停职留薪事宜，保护职工权益，维护公司利益，甲乙双方自愿、平等地达成本合同。

四、合同内容1.乙方因甲方原因被停职不办公【停职原因】。

2.乙方在停职期间，甲方将按照乙方正常工资标准的百分之八十发放停职留薪。

3.乙方在停职期间仍需遵守甲方规章制度，如有违规行为，甲方有权终止本合同，并停止支付留薪。

4.停职期间，乙方享有法定假期及法定的年休假。

5.乙方在停职期满后，继续履行原劳动合同。

五、合同期限1.本合同自【起始日期】起生效，至【终止日期】止。

2.本合同期满后，可根据双方协商情况，决定是否续签合同。

六、其他1.本合同未约定事宜，可由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、争议解决1.本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，提交【仲裁委员会或法院】处理。

八、合同变更和终止1.本合同的变更需经甲乙双方书面协议，并签订补充协议。

2.若甲方或乙方发现本合同存在严重违反法律法规的情况，有权随时解除合同。

九、生效与终止1.本合同经甲乙双方签订后，即具有法律效力。

2.本合同在情况下终止：–合同期满；–乙方提前解除合同并得到甲方同意；–乙方出现工资未支付、违规解雇等情况；–法律规定的其他情况。

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停职留薪合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！停职留薪合同模板甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本停职留薪合同，以便共同遵守。

第一条 停职留薪事由1.1 乙方因以下原因导致停职留薪：（1）病假：乙方因病需要休息治疗，经医疗机构诊断，确需停职留薪的。

（2）产假：乙方符合国家规定生育享受产假。

（3）陪产假：乙方符合国家规定享受陪产假。

（4）工伤假：乙方因工作原因受伤，经认定为工伤，需要停职休养的。

（5）其他法定的停职留薪事由。

第二条 停职留薪期间2.1 乙方停职留薪期间为：【起始日期】至【终止日期】。

2.2 乙方停职留薪期间，甲方应按本合同约定支付乙方工资及福利待遇。

第三条 工资及福利待遇3.1 停职留薪期间，甲方应按以下标准支付乙方工资：（1）病假：支付乙方病假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的80%。

（2）产假、陪产假：支付乙方产假工资、陪产假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的90%。

（3）工伤假：支付乙方工伤假工资，不得低于乙方正常工作时间工资的90%。

3.2 停职留薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并承担应由甲方负担的医疗费用。

3.3 停职留薪期间，乙方的福利待遇不受影响，包括但不限于年假、节假日福利等。

第四条 合同解除和终止4.1 在停职留薪期间，如乙方康复并重新返回工作岗位，本合同自动终止。

4.2 在停职留薪期间，如乙方病情恶化或发生其他特殊情况，经医疗机构诊断，确需继续停职留薪的，乙方有权申请延长停职留薪期间，甲方应予以批准。

4.3 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第五条 其他约定5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

职工停职留薪合同1. 合同目的本合同旨在明确职工停职留薪的相关事宜，确保双方权益，促进劳动关系和谐。

2. 合同当事人雇主：[公司名称] 职工：[职工姓名]3. 停职留薪期限根据相关法律法规以及公司规定，职工停职留薪的期限为[具体期限]。

4. 停职留薪的权利与义务4.1 雇主的权利与义务4.1.1雇主有权安排职工停职留薪，并在规定期限内支付工资和相关福利。

4.1.2 雇主有义务向职工提供必要的停职留薪证明和相关文件。

雇主应当按照相关法律法规和公司规定，支付职工停职期间的社会保险、住房公积金等福利。

4.2 职工的权利与义务4.2.1 职工有权按照合同规定的期限享受停职留薪待遇。

4.2.2职工有义务在停职期间遵守公司规章制度，并接受可能的培训和调整。

4.2.3 职工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

5. 工资和福利待遇5.1 工资待遇职工在停职期间，享受根据公司制定的工资标准的工资。

5.2 福利待遇职工在停职期间，享受公司规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。

6. 合同解除与违约责任6.1 合同解除合同解除一般情况下应经双方协商一致，并按照法律法规执行。

6.1.2若因职工原因导致合同解除，职工将不再享有停职留薪待遇。

6.2 违约责任6.2.1若任一方违反合同约定，应承担相应的违约责任并赔偿造成的损失。

6.2.2若职工擅自离职或违反公司规定，职工应返还公司依法支付的停职留薪金额。

7. 争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 合同生效与变更本合同自双方签署之日起生效，并在合同期限内有效。

未尽事宜双方可协商补充，其补充协议与本合同具有同等效力。

9. 合同解除与终止9.1 合同解除9.1.1 职工停职留薪期满，合同自动解除。

9.1.2 职工在停职期间继续违反公司规定，雇主有权解除合同。

9.2 合同终止9.2.1 职工停职期间受到处分，雇主有权终止合同。

停职留薪合同概述停职留薪合同是指一种特殊的劳动合同，适用于某些情况下员工需要暂时停止履行工作职责，但仍然能够获得职工工资待遇的情况。

适用情况停职留薪合同通常适用于情况：1. 员工长期患病需要休假并接受治疗的情况；2. 员工因意外伤害或事故无法履行工作职责的情况；3. 公司暂时调整组织结构或裁员，但希望暂时保留员工的情况；4. 公司内部调动或职位调整导致员工需要暂时停职的情况等。

合同条款下面是一份停职留薪合同的示范条款：第一条合同目的根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲方与乙方签订本合同，就乙方停职留薪事宜达成一致。

第二条停职留薪期限本合同的停职留薪期限为自年月日起至年月日止。

第三条工资待遇乙方在停职期间仍然享受正常的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等。

第四条乙方的权利和义务1. 乙方须遵守公司的规章制度，尊重公司的安排和决策；2. 乙方在停职期间应妥善保管公司的财产和机密信息，不得泄露或擅自使用；3. 乙方须配合公司的工作需要，如有必要，乙方应在公司通知下做好相关工作的转交和交接事宜。

第五条终止合同本合同在情况下终止：1. 合同期满或达成合同约定的停职留薪期限；2. 双方协商一致解除合同；3. 乙方不履行本合同约定的义务，经公司提出书面警告后仍不改正的；4. 乙方发生严重违纪或违法行为的。

第六条其他本合同未尽事宜，根据《劳动法》和相关法律法规执行。

注意事项在签订停职留薪合同前，双方需要注意事项：1. 合同需经双方协商一致后签订，合同一旦签署即具有法律效力；2. 员工在停职留薪期间依然受到公司的约束和管理，应遵守公司规章制度；3. 公司应向停职员工提供必要的工作支持和保障，如治疗费用、伤残补偿等；4. 双方应保持及时沟通和信息交流，避免产生误解和纠纷；5. 若停职留薪期限结束后，员工仍然无法恢复工作能力或公司无法提供合适的工作岗位，可能需要进行解雇。

总结停职留薪合同为员工在无法履行工作职责时提供了经济保障，同时也为公司提供了灵活的人力资源管理方式。