超过停工留薪期仍不上班,公司可以解除劳动合同

劳动合同不得解除的条款是指在劳动合同期限内，除非符合法律规定或者合同约定的条件，否则任何一方都不能单方面终止合同的约定。

这些条款旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系，促进社会和谐。

在我国的劳动合同法中，关于劳动合同不得解除的条款有明确规定。

以下是关于劳动合同不得解除的条款的相关内容。

一、劳动合同期限内的不得解除条款1. 试用期内的不得解除条款在劳动合同试用期内，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

试用期的长度不得超过劳动合同期限的20%。

2. 固定期限内的不得解除条款在劳动合同期限内，用人单位不得无理由解除劳动合同。

除非有《劳动合同法》第四十条规定的过失性辞退情形，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。

3. 无固定期限内的不得解除条款在无固定期限的劳动合同中，用人单位除非有《劳动合同法》第四十一条规定的过失性辞退情形，否则不得解除劳动合同。

二、特定情形下的不得解除条款1. 从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 女性劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 因病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 法律、法规规定的其他情形除上述情形外，还有其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形，如工伤职工在停工留薪期间等。

三、劳动合同不得解除条款的履行1. 用人单位的义务用人单位在履行劳动合同不得解除条款时，应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

在劳动合同期内，除非有法定解除情形，否则不得解除劳动合同。

2. 劳动者的义务劳动者在享有劳动合同不得解除条款的权益时，应当认真履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，不得故意违反工作纪律，损害用人单位的利益。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。

停工留薪期的若干知识点有些HR认为，认定工伤后，员工的处理周期可能“遥遥无期”；有些HR则是为后续进行的劳动能力等级鉴定发愁，因为一旦上了等级（十级以上），就难以按照一般条款进行解除。

笔者以为，在处理工伤若干难题之中，最难应对的应该是停工留薪期的管理。

什么是停工留薪期从字面理解，停工留薪期就是员工暂停工作，企业仍然支付工资的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条中的定义，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可见，停工留薪期需要满足以下两个条件：第一，员工因工负伤或者患病。

只有发生工伤后才可能进入停工留薪期。

这里的“因工”谁来判断？谁说了算？既不是企业也不是员工，而是由劳动行政部门进行判断。

所以，双方没有争论或者说服对方的必要。

企业方应该第一时间收集事件相关描述和证据，然后及时（30日内）去做工伤的申请和认定。

如果企业申报得晚，或者等到员工自行申报，被认定工伤后本应由社保承担的费用将全部由企业承担。

第二，暂停工作接受医疗。

发生工伤后，如果并不严重，并不会直接享受停工留薪期待遇。

只有因接受治疗而停工的，才享受停工留薪期待遇。

所以，如有员工工伤，但是本人并未前去医院接受治疗，只是在家休息几天，严格来说，就不涉及停工留薪期的问题。

停工留薪期和医疗期的区别实践中，许多人会混淆停工留薪期和医疗期，认为两者都是停工治疗，而实际上两者是有很大区别的：第一，两者的前提不同。

前者是因工负伤；后者是非因工负伤。

第二，两者的期限不同。

前者根据伤情或者病情确定；后者则是根据员工的工作年限确定。

第三，两者的待遇不同。

前者享受工伤医疗、原工资福利待遇不变、护理由单位承担；后者则只享受病假工资。

第四，两者届满后的处理不同。

前者届满通常需要进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果达到伤残等级的，除七至十级可以到期终止外，难以按照法定一般情形解除（《劳动合同法》第四十、四十一条）；后者届满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司可以解除劳动关系（特殊情形除外）。

中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定（2００9年1月１６日三届二次职代会通过）第一章总则第一条为适应现代企业制度的建立和发展要求,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》）以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。

第二条员工管理工作,必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定。

第三条凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定。

第二章劳动纪律第四条员工应遵守以下劳动纪律:１、遵守作息时间,按时上下班，不迟到、不早退;坚守工作岗位,遵守交接班制度，不擅自离岗,不无故旷工;工作时间不做与工作无关的事情。

2、遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业,不玩忽职守,保证安全生产。

3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥,不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。

4、认真履行岗位职责,努力做好本职工作,务实高效,保质保量地完成生产工作任务。

5、遵守职业道德,廉洁奉公,保守企业秘密，维护企业形象和信誉。

6、遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗;不打架斗殴，不聚众滋事,严禁酗酒闹事。

7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作,服从大局。

第三章工作时间和休息休假第五条工作时间１、依照国家规定的工作时间标准,根据集团公司的生产特点,项目部实行综合计算工时工作制,采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。

2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理。

3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。

第六条休息休假1、法定节假日:元旦休假1天，春节休假3天,清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假１天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。

停工留薪期是指在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当支付职工工资的期间。

在我国，停工留薪期工资支付标准及期限、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理等问题，都有着明确的规定。

然而，在实际操作中，却有一些用人单位在职工停工留薪期间解除劳动合同，这种做法是否合法呢？首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，用人单位应当给予工伤保险待遇。

在停工留薪期间，职工的工资、福利、保险等待遇应当照常支付。

这就意味着，在停工留薪期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，用人单位不得解除劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是：劳动者因工负伤，在停工留薪期内。

这说明，在停工留薪期间，用人单位是无权解除劳动合同的。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会在停工留薪期间解除职工的劳动合同。

这种做法是违法的。

如果职工因此遭受损失，可以要求用人单位承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，在停工留薪期间，用人单位有哪些法定义务呢？一、支付工资。

在停工留薪期间，用人单位应当按照职工的原工资标准支付工资。

原工资标准是指职工受伤或者患病前12个月的平均工资。

二、缴纳社会保险。

在停工留薪期间，用人单位应当为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

三、提供护理。

对于生活不能自理的工伤职工，用人单位应当负责护理。

护理费用由用人单位承担。

四、协助办理工伤认定和鉴定。

用人单位应当协助职工办理工伤认定和鉴定手续，确保职工的合法权益得到保障。

五、承担医疗费用。

职工在停工留薪期间发生的医疗费用，符合工伤保险待遇的，由用人单位承担。

总之，在停工留薪期间，用人单位应当按照法律规定履行相关义务，保障工伤职工的合法权益。

案情简介
2015年2月6日20时黎某发生交通事故致伤，2015年2月16日交警队做出《道路交通事故认定书》，认定黎某不负本起事故责任。

2015年12月7日黎某申请工伤认定，2016年1月29日合肥某区人社局认定黎某所受伤害构成工伤。

2016年3月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定黎某劳动功能障碍程度为七级。

黎某受伤之后未再到用人单位工作，用人单位也未通知黎某上班。

2017年2月，黎某向某区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求与用人单位解除劳动关系。

案件解析
本案中，黎某被认定为劳动功能障碍程度七级，停工留薪期满后未到用人单位上班，用人单位也未在停工留薪期满后合同到期时，主动终止与劳动者的劳动关系或通知黎某上班，此种“两不找”的情况不能使劳动合同自动解除。

黎某与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，黎某于申请劳动仲裁之日要求解除与用人单位的劳动关系，并不违反法律规定，仲裁委予以支持。

根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。

因此，对于七级至十级工伤职工，用人单位在停工留薪期满后（包括经劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期满后，需继续治疗期间满后），应主动通知劳动者来单位继续工作或办理请假手续，而不应放任或按自动离职处理，否则此期间的劳动关系并不必然终止，用人单位仍需承担基于劳动关系为前提的用人单位义务。

与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理？随着我国劳动者综合素养的不断提高，劳动合同确定的劳动关系逐渐成为主流。

但是，有的时候会出现职工与原单位保留劳动关系但不在岗的情况。

那么，与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理呢？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

随着我国劳动者综合素养的不断提高，劳动合同确定的劳动关系逐渐成为主流。

但是，有的时候会出现职工与原单位保留劳动关系但不在岗的情况。

那么，与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理呢？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

▲职工与原单位保▲留▲劳动关系但不在岗怎么处理▲？在劳动关系处理实务中，小编发现有很多劳动争议仲裁申请都是一些不在岗员工提出的。

对于这些劳动者，用人单位往往疏于日常管理，导致这类人员经常会抓住用人单位的“弱点”，诉诸劳动人事争议仲裁机构或人民法院。

那么，用人单位应当如何理顺和妥善处理这类人员的劳动关系?▲自动离职员工——通知义务当履行所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。

对于这些人员，有些用人单位既不通知他们上班，也不作出解除劳动合同的决定，听之任之，直到这些人员向仲裁机构提起仲裁申请，才被动地忙着准备材料应诉。

那么，应该如何处理自动离职人员?首先，用人单位应完善规章制度，制定严格的考勤制度。

在规章制度中可以规定，员工旷工若干天属于严重违反规章制度，予以解除劳动合同。

其次，一旦劳动者发生离职行为，用人单位应当履行通知义务，即通知其在规定的时间内上班或说明情况，逾期则根据规章制度作出处理。

之所以这样做，一是可以起到教育、督促的作用;二是可以避免有些劳动者确因不可抗力等客观原因造成不能到岗而被错误地解除劳动合同;三是如果发生劳动争议，用人单位手中将会多一份有足够说服力的证据，可以避免败诉。

▲患病或非因工负伤职工——病休期限要算清对于病假，用人单位也要建章立制，规定职工休病假，应履行相应的手续，比如要向用人单位提供相关病历和病休单，并出具请假条等。

⼯伤停⼯留薪期最长是多久,停⼯留薪期满不上班怎么
办
我们知道，如果职⼯在⼯作时间受到⼯伤的，是可以申请停⼯留薪休养的。

但是为保障⽤⼈单位利益，职⼯不可能⽆期限休养。

那么，⼯伤停⼯留薪期最长是多久,停⼯留薪期满不上班怎么办?今天，店铺⼩编为您回答这⼀问题。

⼀、⼯伤停⼯留薪期最长是多久
《⼯伤保险条例》第三⼗三条规定：职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。

停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。

⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。

⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

由此可见，⼯伤停⼯留薪最长时间为24个⽉。

⼆、停⼯留薪期满不上班怎么办
⽤⼈单位只有在以下四种情形才能与⼯伤职⼯解除或者终⽌劳动合同：
1、劳动合同期满终⽌不续签;
2、⼯伤员⼯本⼈提出解除劳动合同;
3、⼯伤员⼯存在严重违纪的情形;
4、⽤⼈单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，⽤⼈单位不能以其他理由与⼯伤员⼯解除或者终⽌劳动合同。

⼯伤职⼯停⼯留薪期满后劳动合同到期，单位可否终⽌劳动合同吗？⽂/威法律师事务所刘斌争议法条《劳动合同法》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同。

（⼆）在本单位患职业病或者因⼯负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；第四⼗五条劳动合同期满，有本法第四⼗⼆条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。

但是，本法第四⼗⼆条第⼆项规定丧失或者部分丧失劳动能⼒劳动者的劳动合同的终⽌，按照国家有关⼯伤保险的规定执⾏。

从上述法律条⽂可知，根据⼯伤职⼯的劳动能⼒程度多少，⽤⼈单位才能在劳动合同到期时，作出是否终⽌劳动合同。

⼀前述条法律还隐含⼀个限制条件，即在负伤职⼯的伤残等级未鉴定出来之前，⽤⼈单位是不得解除或终⽌劳动关系的。

⼆劳动者因⼯致残全部丧失劳动能⼒的，即被鉴定为1级⾄4级伤残的，需要保留劳动关系，退出⼯作岗位，⽆论其劳动能⼒是否恢复，⽤⼈单位都不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，直⾄劳动者达到退休年龄并办理退休⼿续，享受基本养⽼保险待遇。

法条链接《⼯伤保险条例》第三⼗五条　职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：三劳动者因⼯致残⼤部分丧失劳动能⼒的，即被鉴定5级、6级伤残的，经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系。

本条规定是将解除劳动关系权利赋予劳动者，只要劳动者未提出，⽤⼈单位就不得以合同到期解除劳动合同。

法条链接《⼯伤保险条例》第三⼗六条　职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（⼆）保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。

难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

2023年解除劳动合同2023年解除劳动合同11.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定2023年解除劳动合同。

3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。

4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

2023年解除劳动合同2一、所需材料1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份，审批部门存留)2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份，由审批部门存留。

)3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。

③该材料一式一份，审批部门存留。

)4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章;③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。

)二、办理程序1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。

停薪留职后解除劳动合同经济补偿⾦如何计算我们知道，如果⾃⼰有状况的，是可以向公司申请停薪留职的。

那么，停薪留职后解除劳动合同经济补偿⾦如何计算呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

停薪留职后解除劳动合同经济补偿⾦怎样计算停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四⼗七条“经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿”的规定执⾏。

停薪留职解除劳动合同经济补偿⾦计算标准：劳动合同法规定，经济补偿⾦计算按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

此处所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

停薪留职解除劳动合同经济补偿⾦分段计算：在劳动合同法施⾏前签订，试⾏后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃2008年1⽉1⽇起计算，劳动合同法施⾏前按照当时有关规定执⾏。

停薪留职解除劳动合同经济补偿⾦计算年限：对于因⽤⼈单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法⼈改变名称等原因⽽改变⼯作单位的，其改制前的⼯作时间可以计算为“在本单位的⼯作时间。

另外，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。

原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。

经济补偿⾦计算基数：经济补偿⾦中的⽉平均⼯资是指劳动者在解除劳动合同前12个⽉的⽉实际平均⼯资，⽽不仅仅是劳动合同中约定的基本⼯资。

公司合法解除劳动关系的5种情形
一、到期解除劳动关系
由于劳动合同不明确具体的解除条件，双方用人单位与工人之间未约
定特殊期限，以及解除劳动合同条款，则人事合同视为双方共同约定
为最长期限为1年，到期解除劳动关系。

此时，当期满时，双方均可
以自行决定非续签，故可以视为合法解除劳动关系。

二、协商解除劳动关系
当工人违反法定规定或者当劳动合同中的约定，用人单位有权力解雇
这名雇员，但另一方允许的情况下，用人单位可以与该雇员协商，将
劳动关系解除。

在进行协商时，双方需要彼此认真履行义务，用人单
位须尊重工人的权利，在相互协商的基础上自愿终止劳动关系，双方
解除劳动关系则是合法的。

三、失败完成劳动合同长期解除劳动关系
用人单位和工人双方通过劳动合同订立了长期劳动关系，但此种关系
在实际意义上就达不到订立劳动合同时的要求，工人失败地完成了/拒
绝履行劳动合同的有关约定，就有可能被认定为工作效果不符合要求，从而被合法解除劳动关系。

四、用人单位行为造成解除劳动关系
当用人单位采取法律上被认定为解除劳动关系的行为时，如不按照规
定给予工资、拖欠薪资、拒绝调动工作或者变更工作内容等，只要员工仍服用人单位，则仍属于劳动合同的继续，其行为也被认为是一种合法解除劳动关系的行为。

五、政府行为造成解除劳动关系
政府采取行政管理活动、立法活动或者其他行政活动对用人单位造成重大影响而造成无法继续当前劳动关系的，劳动者与用人单位可以自愿解除劳动关系，则也被视为合法的。

最高院关于停工留薪期工资是劳动合同法中的劳动酬的司法解释如果界定为劳动报酬，劳动者就可以使用《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

司法实务中有两种观点。

一是认为是劳动报酬。

如河南省高级人民法院（2019）豫民申8876号民事裁定书中认为，“按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定尤某某因工伤而在停工留薪期内的工资福利待遇不变，其性质仍然是工资，属于劳动报酬，某某公司称停工留薪期内的工资福利待遇不是劳动报酬的理由不能成立，本案二审认定某某公司支付尤某某赔偿金并无不当。

”二是认为不是劳动报酬。

如江苏省高级人民法院（2020）苏民申3561号民事裁定书中认为，“停工留薪期待遇属于工伤待遇，其性质并非是劳动报酬，彭某某以某某公司拖欠其停工留薪待遇为由，主张向其支付经济补偿金，缺乏依据。

”以笔者所在的江苏省为例，通过以上案例可以看出，认为停工留薪期工资不属于劳动报酬，笔者了解到江苏省法院系统基本持该观点，但江苏省劳动争议仲裁委员会对此持不同看法，其在《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号）对该问题有所回答：“（五）劳动者以用人单位未依法支付停工留薪期工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，是否符合《劳动合同法》笫三十八条第一款第二项的规定？停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施，工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算，即包括工伤职工所有的工资报酬。

工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神。

”笔者倾向认为停工留薪期工资不是《劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬。

对于劳动报酬法律并没有给出相应的概念，一般认为劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。

关于停工留薪期未签劳动合同支付双倍工资问题的评析——由一起劳动争议案件引发的思考作者：顾晓光来源：《中外企业家》 2016年第5期顾晓光（上海博泽电机有限公司，上海 201801）摘要：停工留薪期是受法律特别保护的劳动关系存续期，双方之间的劳动关系非依法定原因或者合意不得解除与终止。

停工留薪期内劳动者原工资待遇当由用人单位按月支付，是工伤保险条例为保障受职业伤害职工生活的强制性规定。

建立劳动关系而未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资的规定是劳动合同法对不法行为的惩罚。

这二者独立存在并无冲突，在其各自的领域内调整不同的社会关系。

而劳动关系的存在是停工留薪期未签订劳动合同支付双倍工资的最根本原因和法律依据。

停工留薪期届满不论工伤劳动者是否回单位上班以及是否主张补签劳动合同，都不影响停工留薪期内未签劳动合同双倍工资的支付，除非一方或双方在该期间内合法解除或者终止劳动关系。

关键词：劳动关系；未签劳动合同；停工留薪期；双倍工资中图分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）13-0163-02收稿日期：2016-04-10作者简介：顾晓光（1977-），男，江苏省苏州市人，大学本科学历，经济师，研究方向企业人力资源管理及劳动法。

一、案情简介劳动者自2011年1月1日进入用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险等；用人单位实际按月支付该劳动者报酬。

2011年9月30日劳动者因事故造成严重人身伤害，住院一月有余并遵医嘱休息至2011年12月31日；该事故伤害最终于2012年11月被判决认定为工伤，后经省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

劳动者受伤直到因伤休养结束后的2011年12月31日从未向用人单位表示要求解除劳动关系或者终止劳动关系，期间用人单位也未要求劳动者到单位上班或者明示解除劳动关系或者终止劳动关系，但于事故发生之日起停发工资待遇。

工伤“停工留薪期”后未上班公司需要支付工资吗？如果用人单位不依法支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

21岁的梁某在夜班与同事出去吃饭途中，被途经此路段的摩托车撞伤，造成头部鼻梁骨骨折，回家休息了4个月，岂料公司不但不支付相应的工伤补偿，还拒绝发放养伤期间的工资。

对此，梁某一纸诉状将所在公司告上法庭。

劳动者本是社会群体中的弱势群体，大家都应该关心帮助这个弱势群体，但现实生活中生往往有一些用人单位并没有这个意识，在用工期间，仅在乎的是自己单位的利益，当员工工伤停工期间，“理所当然”地选择了停发员工工资，这样做到底合不合乎法律规定?案情回顾工伤住院却被停发工资21岁的梁某父母都是农民，因为家境贫寒，高中毕业后，她从青海老家来新疆沙雅县打工。

2012年6月，来疆后不久的她，与新疆某人才服务公司签订了劳动合同，期限为二年。

合同签定后，新疆某人才服务公司将梁某派遣到中国石油沙雅县某镇加油站工作，月薪每月为3300元。

2013年8月17日，上夜班的梁某与同事出去吃饭途中，被一辆飞速行驶的两轮摩托车撞倒在地，摩托车车主当即弃车逃离。

事后，梁某被送往沙雅县人民医院住院16天，花费各项费用1万余元。

出院前，医生嘱咐梁某，加强营养，定期复查。

事发后，沙雅县公安局交警大队找到了肇事逃逸车主图某，并认定图某负事故的全部责任，梁某无责任。

之后，梁某起诉交通事故肇事人图某赔偿各项损失1万余元，其中包括请假期间单位停发的1760元工资。

在梁某养伤期间，她向阿克苏地区劳动和社会保障局提起了工伤认定，并最终被认定为工伤。

因从2013年8月18日梁某住院至2014年5月31日劳动合同终止，新疆某人才服务公司均未向梁某支付任何工资，梁某便向沙雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

沙雅县劳动人事争议仲裁委员会裁决新疆某人才服务公司向梁某支付十级伤残赔偿金57980元(其中包括：一次性伤残就业补助金43668元、停工留薪期待遇14108元、交通费204元，新疆某人才服务公司不服提起诉讼。

工伤“停工留薪期”后未上班，企业是否支付工资来源：中国劳动和社会保障法律网日期：2009-11-25一、专题界定按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

那么，在遇到职工“停工留薪期”之后仍不上班甚至要求解除劳动合同的情况时，企业该如何应对呢？本专题所讲述的内容就是在“停工留薪期”过后所可能涉及的职工工资支付和解除劳动合同等问题。

二、名词解释1、职业病：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3、停工留薪期：指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、案例分析【案例】黄某于2002年入职深圳市××有限公司。

2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴定委员会作出伤残评定结论，并确定黄某工伤医疗终结期为2007年9月4日；2008年2月1日，因黄某申请复审鉴定，劳动能力鉴定委员会作出相同评定结论。

自工伤之日至2008年2月26日期间，黄某既没有医疗机构康复疗伤证明，也未向公司提交请假申请，一直未上班。

[原创]工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假，被公司开除浏览:495工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假，被公司开除【(2010)沪二中民三(民)终字第1627号】上海市第二中级人民法院民事判决书(2010)沪二中民三(民)终字第1627号上诉人(原审原告)王某某。

被上诉人(原审被告)上海精元重工机械有限公司。

法定代表人郑某某，董事长。

委托代理人肖晗，上海君澜律师事务所律师。

上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第834号民事判公开开庭审理了本案。

上诉人王某某，被上诉人上海精元重工决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭,机械有限公司委托代理人肖晗到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，王某某于2008年3月1日进入上海精元重工机械有限公司工作，担任操作工。

2009年1月4月，王某某在工作中受伤。

2009年3月17日，上海市青浦区劳动和社会保障局出具青劳保认(2009)0545号工伤认定书认定王某某为工伤。

王某某向上海精元重工机械有限公司提交的病假单至2009年9月，上海精元重工机械有限公司支付王某某工资至2010年1月3日。

王某某受伤后未再至上海精元重工机械有限公司上班，王某某发生工伤前的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,667.80元。

2010年1月20日，上海精元重工机械有限公司发出通告，内容为:王某某在2009年1月4日受伤后已于2009年2月27日康复出院，一直病假在精元花苑休息，至2009年9月23日病假到期。

之后王某某未再提供病假证明，也未来公司上班。

王某某已于2010年1月3日停工留薪期届满，上海精元重工机械有限公司多次通知王某某做劳动能力鉴定并到公司上班，但王某某不予理会。

上海精元重工机械有限公司于2009年12月19日及12月25日通知王某某到公司报到，但截止2010年1月19日，王某某仍未到公司报到，也未说明理由。

工程停工多久能解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位因经营状况发生严重困难需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取其意见。

如果裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可执行。

这意味着，工程停工并不立即等于可以解除劳动合同。

用人单位需要遵循一定的程序和条件。

具体到工程停工的情况，如果是因为可归责于用人单位的原因导致的停工，那么在没有其他替代工作的情况下，工人有权要求继续支付工资。

如果停工时间较长，且确实影响到劳动者的基本生活，劳动者可以依法提出解除劳动合同。

工程停工多久才能解除劳动合同呢？这并没有一个固定的时限，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果停工超过一个月，劳动者就可以根据实际情况考虑是否提出解除劳动合同。

当然，这还需要考虑到用人单位是否提供了其他形式的补偿或者安排了其他工作。

在实际操作中，如果双方协商一致解除劳动合同，应当签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿等相关事项。

以下是一份简化的解除劳动合同范本：解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________鉴于甲方因_____________（原因）导致工程项目停工，且停工已持续_____（时间），现双方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。

现就解除合同的相关事宜达成以下协议：一、解除合同时间：自____年____月____日起生效。

二、经济补偿：甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币____元（大写：____________）。

三、社会保险及公积金：甲方将在解除合同后依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

四、其他约定：（如有其他约定，双方可在此补充）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日。

甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同，合同编号为：____，现因以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因停工留薪期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，甲方应当给予乙方停工留薪待遇。

乙方在停工留薪期间，因（具体原因，如：疾病、工伤、产假等）导致无法正常履行劳动合同约定的义务。

2. 甲方在乙方停工留薪期间，已按照法律规定支付乙方停工留薪待遇，并尽到用人单位的法定义务。

二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 劳动合同自本协议生效之日起解除。

三、解除劳动合同后的待遇1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，向乙方支付停工留薪待遇，直至乙方恢复工作或合同解除。

2. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

四、保密条款1. 乙方在本协议解除后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方违反本保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，解除双方之间的劳动合同关系。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。