超过停工留薪期仍不上班,公司可以解除劳动合同

劳动合同不得解除的条款是指在劳动合同期限内，除非符合法律规定或者合同约定的条件，否则任何一方都不能单方面终止合同的约定。

这些条款旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系，促进社会和谐。

在我国的劳动合同法中，关于劳动合同不得解除的条款有明确规定。

以下是关于劳动合同不得解除的条款的相关内容。

一、劳动合同期限内的不得解除条款1. 试用期内的不得解除条款在劳动合同试用期内，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

试用期的长度不得超过劳动合同期限的20%。

2. 固定期限内的不得解除条款在劳动合同期限内，用人单位不得无理由解除劳动合同。

除非有《劳动合同法》第四十条规定的过失性辞退情形，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。

3. 无固定期限内的不得解除条款在无固定期限的劳动合同中，用人单位除非有《劳动合同法》第四十一条规定的过失性辞退情形，否则不得解除劳动合同。

二、特定情形下的不得解除条款1. 从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 女性劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 因病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 法律、法规规定的其他情形除上述情形外，还有其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形，如工伤职工在停工留薪期间等。

三、劳动合同不得解除条款的履行1. 用人单位的义务用人单位在履行劳动合同不得解除条款时，应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

在劳动合同期内，除非有法定解除情形，否则不得解除劳动合同。

2. 劳动者的义务劳动者在享有劳动合同不得解除条款的权益时，应当认真履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，不得故意违反工作纪律，损害用人单位的利益。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。

停工留薪期的若干知识点有些HR认为，认定工伤后，员工的处理周期可能“遥遥无期”；有些HR则是为后续进行的劳动能力等级鉴定发愁，因为一旦上了等级（十级以上），就难以按照一般条款进行解除。

笔者以为，在处理工伤若干难题之中，最难应对的应该是停工留薪期的管理。

什么是停工留薪期从字面理解，停工留薪期就是员工暂停工作，企业仍然支付工资的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条中的定义，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可见，停工留薪期需要满足以下两个条件：第一，员工因工负伤或者患病。

只有发生工伤后才可能进入停工留薪期。

这里的“因工”谁来判断？谁说了算？既不是企业也不是员工，而是由劳动行政部门进行判断。

所以，双方没有争论或者说服对方的必要。

企业方应该第一时间收集事件相关描述和证据，然后及时（30日内）去做工伤的申请和认定。

如果企业申报得晚，或者等到员工自行申报，被认定工伤后本应由社保承担的费用将全部由企业承担。

第二，暂停工作接受医疗。

发生工伤后，如果并不严重，并不会直接享受停工留薪期待遇。

只有因接受治疗而停工的，才享受停工留薪期待遇。

所以，如有员工工伤，但是本人并未前去医院接受治疗，只是在家休息几天，严格来说，就不涉及停工留薪期的问题。

停工留薪期和医疗期的区别实践中，许多人会混淆停工留薪期和医疗期，认为两者都是停工治疗，而实际上两者是有很大区别的：第一，两者的前提不同。

前者是因工负伤；后者是非因工负伤。

第二，两者的期限不同。

前者根据伤情或者病情确定；后者则是根据员工的工作年限确定。

第三，两者的待遇不同。

前者享受工伤医疗、原工资福利待遇不变、护理由单位承担；后者则只享受病假工资。

第四，两者届满后的处理不同。

前者届满通常需要进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果达到伤残等级的，除七至十级可以到期终止外，难以按照法定一般情形解除（《劳动合同法》第四十、四十一条）；后者届满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司可以解除劳动关系（特殊情形除外）。

中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定（2００9年1月１６日三届二次职代会通过）第一章总则第一条为适应现代企业制度的建立和发展要求,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下分别简称《劳动法》、《劳动合同法》、《实施条例》）以及国家和中国铁建股份公司的有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。

第二条员工管理工作,必须认真贯彻执行国家的劳动法律、法规、政策和上级以及当地政府的有关规定。

第三条凡在集团公司从业的所有人员，均应遵守本规定。

第二章劳动纪律第四条员工应遵守以下劳动纪律:１、遵守作息时间,按时上下班，不迟到、不早退;坚守工作岗位,遵守交接班制度，不擅自离岗,不无故旷工;工作时间不做与工作无关的事情。

2、遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，不违章指挥，不违章作业,不玩忽职守,保证安全生产。

3、服从领导管理教育和工作调动，听从工作指挥,不浪费资源，不消极怠工，爱护公共财产。

4、认真履行岗位职责,努力做好本职工作,务实高效,保质保量地完成生产工作任务。

5、遵守职业道德,廉洁奉公,保守企业秘密，维护企业形象和信誉。

6、遵纪守法，严禁参与各种违法乱纪活动，尊重民风民俗;不打架斗殴，不聚众滋事,严禁酗酒闹事。

7、不断钻研业务，努力提高业务素质和操作技能，团结协作,服从大局。

第三章工作时间和休息休假第五条工作时间１、依照国家规定的工作时间标准,根据集团公司的生产特点,项目部实行综合计算工时工作制,采用轮班工作、轮班调休、集中工作、集中休息等工作方式。

2、实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日、公休日值班的视为正常工作，其中法定节假日按照加班处理。

3、公司机关员工实行标准工时工作制，公司机关（社会职能部门）不享受加班工资，已经加班的，由所在部门安排调休。

第六条休息休假1、法定节假日:元旦休假1天，春节休假3天,清明节休假1天，“五一”劳动节休假1天，端午节休假１天，中秋节休假1天，国庆节休假3天。

停工留薪期是指在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当支付职工工资的期间。

在我国，停工留薪期工资支付标准及期限、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理等问题，都有着明确的规定。

然而，在实际操作中，却有一些用人单位在职工停工留薪期间解除劳动合同，这种做法是否合法呢？首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，用人单位应当给予工伤保险待遇。

在停工留薪期间，职工的工资、福利、保险等待遇应当照常支付。

这就意味着，在停工留薪期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，用人单位不得解除劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是：劳动者因工负伤，在停工留薪期内。

这说明，在停工留薪期间，用人单位是无权解除劳动合同的。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会在停工留薪期间解除职工的劳动合同。

这种做法是违法的。

如果职工因此遭受损失，可以要求用人单位承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，在停工留薪期间，用人单位有哪些法定义务呢？一、支付工资。

在停工留薪期间，用人单位应当按照职工的原工资标准支付工资。

原工资标准是指职工受伤或者患病前12个月的平均工资。

二、缴纳社会保险。

在停工留薪期间，用人单位应当为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

三、提供护理。

对于生活不能自理的工伤职工，用人单位应当负责护理。

护理费用由用人单位承担。

四、协助办理工伤认定和鉴定。

用人单位应当协助职工办理工伤认定和鉴定手续，确保职工的合法权益得到保障。

五、承担医疗费用。

职工在停工留薪期间发生的医疗费用，符合工伤保险待遇的，由用人单位承担。

总之，在停工留薪期间，用人单位应当按照法律规定履行相关义务，保障工伤职工的合法权益。

案情简介
2015年2月6日20时黎某发生交通事故致伤，2015年2月16日交警队做出《道路交通事故认定书》，认定黎某不负本起事故责任。

2015年12月7日黎某申请工伤认定，2016年1月29日合肥某区人社局认定黎某所受伤害构成工伤。

2016年3月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定黎某劳动功能障碍程度为七级。

黎某受伤之后未再到用人单位工作，用人单位也未通知黎某上班。

2017年2月，黎某向某区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求与用人单位解除劳动关系。

案件解析
本案中，黎某被认定为劳动功能障碍程度七级，停工留薪期满后未到用人单位上班，用人单位也未在停工留薪期满后合同到期时，主动终止与劳动者的劳动关系或通知黎某上班，此种“两不找”的情况不能使劳动合同自动解除。

黎某与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，黎某于申请劳动仲裁之日要求解除与用人单位的劳动关系，并不违反法律规定，仲裁委予以支持。

根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。

因此，对于七级至十级工伤职工，用人单位在停工留薪期满后（包括经劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期满后，需继续治疗期间满后），应主动通知劳动者来单位继续工作或办理请假手续，而不应放任或按自动离职处理，否则此期间的劳动关系并不必然终止，用人单位仍需承担基于劳动关系为前提的用人单位义务。

与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理？随着我国劳动者综合素养的不断提高，劳动合同确定的劳动关系逐渐成为主流。

但是，有的时候会出现职工与原单位保留劳动关系但不在岗的情况。

那么，与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理呢？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

随着我国劳动者综合素养的不断提高，劳动合同确定的劳动关系逐渐成为主流。

但是，有的时候会出现职工与原单位保留劳动关系但不在岗的情况。

那么，与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理呢？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

▲职工与原单位保▲留▲劳动关系但不在岗怎么处理▲？在劳动关系处理实务中，小编发现有很多劳动争议仲裁申请都是一些不在岗员工提出的。

对于这些劳动者，用人单位往往疏于日常管理，导致这类人员经常会抓住用人单位的“弱点”，诉诸劳动人事争议仲裁机构或人民法院。

那么，用人单位应当如何理顺和妥善处理这类人员的劳动关系?▲自动离职员工——通知义务当履行所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。

对于这些人员，有些用人单位既不通知他们上班，也不作出解除劳动合同的决定，听之任之，直到这些人员向仲裁机构提起仲裁申请，才被动地忙着准备材料应诉。

那么，应该如何处理自动离职人员?首先，用人单位应完善规章制度，制定严格的考勤制度。

在规章制度中可以规定，员工旷工若干天属于严重违反规章制度，予以解除劳动合同。

其次，一旦劳动者发生离职行为，用人单位应当履行通知义务，即通知其在规定的时间内上班或说明情况，逾期则根据规章制度作出处理。

之所以这样做，一是可以起到教育、督促的作用;二是可以避免有些劳动者确因不可抗力等客观原因造成不能到岗而被错误地解除劳动合同;三是如果发生劳动争议，用人单位手中将会多一份有足够说服力的证据，可以避免败诉。

▲患病或非因工负伤职工——病休期限要算清对于病假，用人单位也要建章立制，规定职工休病假，应履行相应的手续，比如要向用人单位提供相关病历和病休单，并出具请假条等。

⼯伤停⼯留薪期最长是多久,停⼯留薪期满不上班怎么
办
我们知道，如果职⼯在⼯作时间受到⼯伤的，是可以申请停⼯留薪休养的。

但是为保障⽤⼈单位利益，职⼯不可能⽆期限休养。

那么，⼯伤停⼯留薪期最长是多久,停⼯留薪期满不上班怎么办?今天，店铺⼩编为您回答这⼀问题。

⼀、⼯伤停⼯留薪期最长是多久
《⼯伤保险条例》第三⼗三条规定：职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。

停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。

⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。

⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

由此可见，⼯伤停⼯留薪最长时间为24个⽉。

⼆、停⼯留薪期满不上班怎么办
⽤⼈单位只有在以下四种情形才能与⼯伤职⼯解除或者终⽌劳动合同：
1、劳动合同期满终⽌不续签;
2、⼯伤员⼯本⼈提出解除劳动合同;
3、⼯伤员⼯存在严重违纪的情形;
4、⽤⼈单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，⽤⼈单位不能以其他理由与⼯伤员⼯解除或者终⽌劳动合同。

⼯伤职⼯停⼯留薪期满后劳动合同到期，单位可否终⽌劳动合同吗？⽂/威法律师事务所刘斌争议法条《劳动合同法》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同。

（⼆）在本单位患职业病或者因⼯负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；第四⼗五条劳动合同期满，有本法第四⼗⼆条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。

但是，本法第四⼗⼆条第⼆项规定丧失或者部分丧失劳动能⼒劳动者的劳动合同的终⽌，按照国家有关⼯伤保险的规定执⾏。

从上述法律条⽂可知，根据⼯伤职⼯的劳动能⼒程度多少，⽤⼈单位才能在劳动合同到期时，作出是否终⽌劳动合同。

⼀前述条法律还隐含⼀个限制条件，即在负伤职⼯的伤残等级未鉴定出来之前，⽤⼈单位是不得解除或终⽌劳动关系的。

⼆劳动者因⼯致残全部丧失劳动能⼒的，即被鉴定为1级⾄4级伤残的，需要保留劳动关系，退出⼯作岗位，⽆论其劳动能⼒是否恢复，⽤⼈单位都不能以劳动合同到期为由解除劳动合同，直⾄劳动者达到退休年龄并办理退休⼿续，享受基本养⽼保险待遇。

法条链接《⼯伤保险条例》第三⼗五条　职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：三劳动者因⼯致残⼤部分丧失劳动能⼒的，即被鉴定5级、6级伤残的，经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系。

本条规定是将解除劳动关系权利赋予劳动者，只要劳动者未提出，⽤⼈单位就不得以合同到期解除劳动合同。

法条链接《⼯伤保险条例》第三⼗六条　职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（⼆）保留与⽤⼈单位的劳动关系，由⽤⼈单位安排适当⼯作。

难以安排⼯作的，由⽤⼈单位按⽉发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本⼈⼯资的70%，六级伤残为本⼈⼯资的60%，并由⽤⼈单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。

经⼯伤职⼯本⼈提出，该职⼯可以与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。

2023年解除劳动合同2023年解除劳动合同11.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定2023年解除劳动合同。

3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。

4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

2023年解除劳动合同2一、所需材料1.本人书面《解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样;③一式一份，审批部门存留)2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份，由审批部门存留。

)3.《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。

③该材料一式一份，审批部门存留。

)4.填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章;③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。

)二、办理程序1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。