聚才人力员工考核不及格单位是否可以解除合同

绩效不好的员工辞退技巧话题我们公司是一家做酒店服务的小公司，我是今年刚毕业进入公司的，5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案，文件里说公司会拿出一下考核奖金，做得好就能拿到，做的不好就没有，如果连续两次考核不合格，公司将会予以辞退。

现在这个考核方案已经实施两个月了，有几个员工连续两个月考核不及格，领导让我和这几个员工谈辞退的事情，但这几个人的反应非常强烈，还表示要进行劳动仲裁，这让我我感觉好慌乱。

请问大家，公司是否有权利开除绩效不合格的员工？有哪些风险？这样开除有没有经济补偿金？分析一、员工连续两个月考核不及格，单位能否解除劳动合同？能不能解除，我们要看法律有没有相关规定。

员工连续两个月绩效考核不及格，可能是员工不胜任这个工作。

那我们就先来看一下法律对不胜任工作的规定：【法条链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从上述规定我们可以看出，员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。

但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。

【总结】员工不胜任工作，单位经过如下流程，可以解除劳动合同：1、初次证明员工不胜任工作。

2、对员工进行培训或者调整工作岗位。

3、再次证明员工不胜任工作。

4、解除劳动合同。

二、不胜任解除单位是否需要支付经济补偿金？要，为什么？看法条！【法条链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

【总结】综上，不胜任解除的经济补偿金为N+1，若单位提前一个月以书面形式通知员工解除的，就只用支付N。

绩效不好的员工辞退技巧话题我们公司是一家做酒店服务的小公司，我是今年刚毕业进入公司的，5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案，文件里说公司会拿出一下考核奖金，做得好就能拿到，做的不好就没有，如果连续两次考核不合格，公司将会予以辞退。

现在这个考核方案已经实施两个月了，有几个员工连续两个月考核不及格，领导让我和这几个员工谈辞退的事情，但这几个人的反应非常强烈，还表示要进行劳动仲裁，这让我我感觉好慌乱。

请问大家，公司是否有权利开除绩效不合格的员工？有哪些风险？这样开除有没有经济补偿金？分析一、员工连续两个月考核不及格，单位能否解除劳动合同？能不能解除，我们要看法律有没有相关规定。

员工连续两个月绩效考核不及格，可能是员工不胜任这个工作。

那我们就先来看一下法律对不胜任工作的规定：【法条链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从上述规定我们可以看出，员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。

但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。

【总结】员工不胜任工作，单位经过如下流程，可以解除劳动合同：1、初次证明员工不胜任工作。

2、对员工进行培训或者调整工作岗位。

3、再次证明员工不胜任工作。

4、解除劳动合同。

二、不胜任解除单位是否需要支付经济补偿金？要，为什么？看法条！【法条链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

【总结】综上，不胜任解除的经济补偿金为N+1，若单位提前一个月以书面形式通知员工解除的，就只用支付N。

绩效不好的员工辞退技巧话题我们公司是一家做酒店服务的小公司，我是今年刚毕业进入公司的，5月份的时候公司出台了一个绩效考核方案，文件里说公司会拿出一下考核奖金，做得好就能拿到，做的不好就没有，如果连续两次考核不合格，公司将会予以辞退。

现在这个考核方案已经实施两个月了，有几个员工连续两个月考核不及格，领导让我和这几个员工谈辞退的事情，但这几个人的反应非常强烈，还表示要进行劳动仲裁，这让我我感觉好慌乱。

请问大家，公司是否有权利开除绩效不合格的员工？有哪些风险？这样开除有没有经济补偿金？分析一、员工连续两个月考核不及格，单位能否解除劳动合同？能不能解除，我们要看法律有没有相关规定。

员工连续两个月绩效考核不及格，可能是员工不胜任这个工作。

那我们就先来看一下法律对不胜任工作的规定：【法条链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从上述规定我们可以看出，员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。

但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。

【总结】员工不胜任工作，单位经过如下流程，可以解除劳动合同：1、初次证明员工不胜任工作。

2、对员工进行培训或者调整工作岗位。

3、再次证明员工不胜任工作。

4、解除劳动合同。

二、不胜任解除单位是否需要支付经济补偿金？要，为什么？看法条！【法条链接】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

【总结】综上，不胜任解除的经济补偿金为N+1，若单位提前一个月以书面形式通知员工解除的，就只用支付N。

龙源期刊网 员工表现不好，公司直接解除风险有多大作者：来源：《人力资源》2015年第10期公司近期拟与一名员工解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。

该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资的三倍。

该员工平时态度尚可，无违纪行为。

现在领导急于解除该员工，如果员工不同意，我们直接解除风险有多大？首先，公司想要单方解除员工，需要有法定的解除理由，不胜任、医疗期满或者客观情况发生重大变化等。

这些情况都需要公司进行举证。

比如，公司认为员工表现不好的，需要结合员工的岗位职责设置考核目标，对员工进行考核。

如果员工考核不合格才能视为不胜任工作。

员工不胜任工作的，公司应当给予调岗或者培训，仍不胜任的，才能解除劳动合同。

与此同时，公司还需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。

此时，经济补偿金=工作年限×社平工资三倍。

其次，如果公司不想支付经济补偿金，那么可以单方解除且不支付经济补偿金的情形只有符合《劳动合同法》第39条，即员工发生严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、在其他单位兼职经提出拒不改正、因员工原因导致劳动合同无效、被追究刑事责任。

但这里的前提是，公司有证据证明员工存在的违纪、严重失职等情形。

据您所述，员工并未发生迟到早退等情形，工作上也比较配合，只是能力上存在问题，这种情况下解除属实欠妥。

最后，如果公司执意直接单方解除，且不支付经济补偿金，那么将面临违法解除。

届时，公司将承担以下两种风险和成本（员工有权从中二选一）：（1）员工或要求公司支付违法解除的赔偿金。

此时，公司的成本为双倍的经济补偿金，即经济补偿金=2×工作年限×社平工资三倍。

（2）员工或要求恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除期间的工资（在上海为仲裁诉讼期间的工资），鉴于员工工资相对较高，故要求恢复劳动关系的可能性较大（工资不会受到社平工资三倍的限制）。

此时，公司的成本为仲裁诉讼期间的工资，即工资=月（仲裁诉讼期间）×解除前12月该员工平均工资收入。

职⼯考核不合格⽤⼈单位可否解除劳动合同
对于⼀些⼤型的公司员⼯每⼀个季度都有可能会考核，这个也是为了保障员⼯的实⼒是否达到公司的标准，那么在职⼯考核不合格的时候，⽤⼈单位是不是可以直接解除了劳动合同？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

职⼯考核不合格⽤⼈单位可否解除劳动合同
可以。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

以上内容就是相关的回答，在劳动合同法中并没有规定职⼯考核不合格⽤⼈单位就可以解除劳动合同，也就是说⽤⼈单位不得以职⼯考核不合格⽽辞退他，这种⾏为⽤⼈单位应当承担⼀定的后果，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。

员工年度考核不合格用人单位不能立即解除劳动合同R某原系某公司员工，在该公司从事设计工作。

因工作责任性不强，经常出设计差错。

经设计部对其2010年年度考核，判定为不合格。

据此，公司决定要与R某提前解除劳动关系，R某不愿意，双方引起争议。

本律师获悉后，向公司建议，应首先给员工一次换岗机会，如员工不愿意，则双方可协商解除劳动关系。

（劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”）公司采信了本律师意见，通知R某调整到检验部门工作，但R某不愿意。

后双方协商解除劳动合同，公司依法对R某给予了经济补偿。

根据以上案例，笔者认为，用人单位应把握几点：1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否“胜任工作”，要使员工对考核结果心服口服；2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近；3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训；4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。

R某原系某公司员工，在该公司从事设计工作。

因工作责任性不强，经常出设计差错。

经设计部对其2010年年度考核，判定为不合格。

据此，公司决定要与R某提前解除劳动关系，R某不愿意，双方引起争议。

本律师获悉后，向公司建议，应首先给员工一次换岗机会，如员工不愿意，则双方可协商解除劳动关系。

（劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任⼯作，本⾝并不能作为解除劳动合同的理由。

关于年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。

⼀、年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由1、⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本⾝并不能作为解除劳动合同的理由。

2、年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任⼯作。

所谓“不能胜任⼯作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的⼯作任务或者同⼯种、同岗位⼈员的⼯作量。

3、即使劳动者被证明不能胜任⼯作，⽤⼈单位也不能⽴即与其解除劳动关系。

⽤⼈单位应对不能胜任劳动合同所约定⼯作的劳动者进⾏培训或者调整⼯作岗位，如果劳动者经过⼀定时间的培训后仍不能胜任原约定的⼯作，或者重新安排⼯作岗位后依然⽆法胜任，就意味着劳动者缺乏履⾏劳动合同的能⼒。

这时，⽤⼈单位才能以“不能胜任⼯作”为由与劳动者解除劳动关系，但要提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资，并根据劳动者的⼯作年限⽀付经济补偿⾦。

⼆、企业应⽤“不能胜任⼯作”的具体对策1、企业若因劳动者不能胜任⼯作⽽想与其解除劳动关系，需要做到如下⼏⽅⾯的⼯作;（1）应有明确的岗位职责描述和合理的岗位⽬标或岗位定额，告知员⼯其岗位应该做什么、岗位⽬标是什么，并让员⼯在岗位职责上签字确认;（2）保留员⼯“不能胜任⼯作”需要有有效的证据;（3）对⽆法完成本职⼯作的员⼯，⽤⼈单位应当提供对该员⼯重新培训，或重新调整岗位并做好相关记录;（4）⽤⼈单位保留证明该员⼯“经过培训或者调整⼯作岗位后，仍不能胜任⼯作”的证据;（5）时，根据劳动者的⼯作年限⽀付经济补偿⾦。

2、法条依据根据《劳动合同法》第四⼗条规定：“有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的。

绩效考核不合格被辞退是不是合法的在竞争激烈的职场，绩效考核让企业内部员工的竞争更加残酷。

一些企业对在限定时期内绩效考核不合格的员工甚至会直接予以辞退。

可是，绩效考核不合格被辞退是不是合法的？佛山律师网已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

绩效考核不合格被辞退是不是合法的要看具体情况。

要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。

如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。

3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。

举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。

相关案例事情经过小夏在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小夏连续两年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小夏将被辞退。

此外，公司方面愿意补偿小夏补偿金，但是对此小夏非常不满。

她说：“我一直工作勤勤恳恳，虽然成绩不佳，但绝对属于爱岗敬业的员工，公司不能这样随便就把我辞退了。

”目前，小夏正在与公司方面沟通此事，她想知道公司的做法合理吗?律师分析律师：小夏所在公司的做法不合法。

《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。

但是，小夏绩效考核位列倒数并不等同于她不能胜任工作。

《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

此外，如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。

在小夏所述的这件事中，她可以要求用人单位方面继续履行劳动合同，如果小夏愿意与用人单位协商解除劳动合同，那么用人单位应该按规定支付经济补偿金。

You don't have that many viewers, don't be so tired.悉心整理助您一臂（页眉可删）员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？导读：员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金一般是为一个月的工资。

如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

一、员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

第43条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

经审理，法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。

年终考核不合格单位可否解除劳动关系【案例】年末，某公司经历了一场地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。

很多员工对此想不通：年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？【解析】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作【案例】年末，某公司经历了一场“地震”：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈，部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。

很多员工对此想不通：年终考核不合格，就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？【解析】从法律上讲，“年终考核不合格”本身不能作为解除劳动合同的理由。

如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业还不能立即解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

即以不能胜任为由解除劳动合同需满足三个条件：劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，这就不仅涉及年终考核，还涉及业绩目标制订、业绩改进等多个环节。

何为“员工不胜任工作”？原劳动部的有关解释是，指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。

如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能参照同工种同岗位人员的最高工作量。

另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。