事业单位解除聘用合同证明书

事业单位解除聘用合同证明书甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自______年______月______日起，双方签订的聘用合同（合同编号：__________）正式解除。

二、甲方根据国家有关规定和单位的相关制度，向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（月）×乙方月工资。

经双方协商，甲方一次性支付给乙方经济补偿金共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

三、自本协议签订之日起，甲乙双方互不承担任何经济、法律责任。

双方承诺，在解除聘用合同后，不进行任何有损对方声誉的行为。

四、乙方在解除聘用合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于：归还工作证、工卡、办公用品等甲方财产，办理社会保险、公积金等相关手续。

五、本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.聘用合同解除协议书4.社会保险、公积金等相关手续办理指南本合同文档仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。

在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及商业秘密或知识产权的聘用合同解除。

增加条款：保密条款：乙方同意在解除合同后继续遵守甲方的商业保密规定，不泄露任何与甲方有关的商业秘密或知识产权信息。

竞业限制条款：乙方同意在解除合同后的一定期限内，不从事与甲方相同或相近的业务，以保护甲方的商业利益。

解除聘用合同证明书（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

字第号依据《国WU院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[X]35号)和************的有关规定，我单位与**于*年*月*日解除*年*月*日双方签订的聘用合同(编号：******)。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)***年***月***日解除聘用合同证明书（第二篇）解除聘用合同证明书摘要：根据双方当事人的意愿，我司（以下简称“甲方”）与您（以下简称“乙方”）签订了聘用合同，现经双方协商一致，决定解除该聘用合同，特发此证明书。

正文：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲方和乙方经友好协商一致，决定解除之前签订的聘用合同，现将该解除合同的相关事项如下声明和证明：一、甲方基本信息：公司名称：XXX 律师事务所地址：XXX联系电话：XXX二、乙方基本信息：姓名：XXX身份证号码：XXX住址：XXX联系电话：XXX三、合同解除事由：甲方和乙方协商一致，决定解除聘用合同的原因为：XXX（简要说明合同解除的原因，如双方协商一致不再继续合作、完成工作任务等）。

四、解除聘用合同的日期：该聘用合同解除自XXXX年XX月XX日起生效。

五、解除聘用合同的效力：自聘用合同解除之日起，甲方与乙方之间的合同约定不再具有履行、追究任何义务的效力。

六、合同解除后的权益处理：1. 甲方应当支付乙方按照合同约定的工资、福利和其他应承担的费用等，并与乙方完成所有合同约定的结算。

2. 双方应遵守保密义务，不得泄露对方合同解除前后所知悉的商业秘密和机密信息。

七、其他注意事项：1. 本解除合同证明书自双方签字盖章之日起生效，并取代之前签订的聘用合同。

2. 如双方对合同解除有任何争议，应友好协商解决。

无法协商解决的，可向相关劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

甲方：乙方：（盖章）（盖章）日期：日期：解除聘用合同证明书（第三篇）解除聘用合同证明书编号：[合同编号]根据双方协商一致，经彼此友好解除，特此证明，[公司名称]（以下称为“雇主”）与[员工姓名]（以下称为“员工”）就聘用合同解除的事宜，达成如下协议：一、基本情况1. 雇主：[公司名称]2. 员工：[员工姓名]3. 合同编号：[合同编号]4. 聘用时间：[聘用时间]二、解除协议1. 本次解除聘用合同是双方自愿协商解除，不存在任何强制、欺骗或不当行为。

事业单位解除聘用合同证明书范本事业单位解除聘用合同证明书范本一、背景事业单位解除聘用合同证明书是指在某些情况下，事业单位需要解除与员工签订的劳动合同时，向员工提供的一种证明文件。

该证明书用于记录双方解除劳动合同的原因、过程和相关事项，以确保解除劳动关系的合法性和合规性。

下面是一份事业单位解除聘用合同的证明书范本，供参考。

二、事业单位解除聘用合同证明书范本事业单位解除聘用合同证明书===========================结文令依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，根据事业单位的工作需要，经双方协商一致，于协议日期解除了与事业单位的劳动合同，现向员工证明如下：一、员工基本信息姓名：[员工姓名][员工]岗位职务：[员工岗位职务]所在部门：[员工所在部门]入职日期：[员工入职日期]解除聘用合同日期：[解除聘用合同日期]二、解除原因根据事业单位运作需要和人员调整的要求,经双方协商一致,决定解除员工的聘用合同。

解除聘用合同的原因：[解除聘用合同的原因的详细说明]三、相关事项1. 薪资结算：在解除聘用合同后的10个工作日内，事业单位将按照劳动合同约定结算员工的薪资和相关福利。

2. 工龄及年休假：根据相关法律法规的规定，将按实际工作年限结算工龄，并支付相应的年休假费用。

3. 社会保险与公积金：事业单位将助理员工办理社会保险和公积金的相关手续，确保员工的权益不受影响。

四、其他约定事项1. 确认手续：员工需在收到本证明书后的5个工作日内确认，如有任何异议，请及时与事业单位人力资源部门联系。

2. 合同约定的其他事项：员工与事业单位双方共同承诺遵守劳动法律、法规和劳动合同约定的其他事项。

此致员工（签名）：[员工签名]事业单位（盖章）：[事业单位盖章]日期：[协议日期]三、结束语此事业单位解除聘用合同证明书范本旨在提供一种参考，可根据具体情况进行适当修改。

在使用该证明书时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。

事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书尊敬的X（员工姓名）：
根据我单位的决定，由于您与我单位就您的工作职责和表现存在严重不符，违反了我单位相关规章制度，并对单位造成了重大损失，经我单位集体讨论，决定解除（终止）与您的聘用合同。

鉴于此，我单位特此向您发出解除（终止）聘用合同的证明，并向您提供相应的解除（终止）聘用合同的事宜说明如下：
一、解除（终止）聘用合同的原因
二、解除（终止）聘用合同的法律依据
根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，本公司有权解除（终止）与您的聘用合同。

三、解除（终止）聘用合同的生效时间
解除（终止）聘用合同自您收到本证明书之日起生效。

四、解除（终止）聘用合同的补偿事宜
根据《劳动合同法》的相关规定，我单位将根据您实际工作时间和工资发放情况，支付相应的经济补偿。

五、解除（终止）聘用合同的其他事项
您需要将所有单位财产归还，并完成相关交接手续。

请您及时与人事部门联系，并在解除（终止）聘用合同生效之前处理完毕。

希望您能够理解我单位的决定，并对您的工作给予明确的道德反思和职业规划，希望您在的职业生涯中能有更好的发展。

如有其他问题，请及时与我们联系。

祝您顺利！
单位（盖章）：。

江西省事业单位解除聘用合同证明书
江西省事业单位解除聘用合同证明书
甲方：（事业单位名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方违反了劳动合同的相关规定，经甲方依法履行解除劳
动合同的程序，经过双方协商一致，特发出本证明书，证明甲乙双
方劳动合同已经解除。

一、解除原因
根据劳动合同法及相关法规规定，乙方存在以下违约行为，严重影响了工作的正常进行：
⒈（违约行为）
⒉（违约行为）
经甲方与乙方协商，并经乙方解释说明，甲乙双方一致认
定乙方存在上述违约行为，并同意解除劳动合同。

二、解除时间
双方协商一致，决定自本解除证明书签署之日起生效。

三、解除后的权益处理
⒈工资结算
甲方将根据乙方在解除合同前的实际工作时间和表现，按照法定标准结算乙方的工资，并在解除合同后的合理期限内向乙
方支付。

⒉社会保险
甲方将根据国家有关政策规定，为乙方办理解除后的
社会保险手续。

⒊其他权益
双方已经认真协商并达成一致意见，对于乙方解除合
同后的其他权益问题，双方均认为无需进行额外处理，并在此确认。

四、保密义务
乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密及相关保密信息，
不得向任何第三方泄露，否则将承担相应的法律责任。

附件：本证明书无附件。

法律名词及注释：
⒈劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，于2008年由全
国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过并自2008年1月1日
起施行。

⒉双方协商一致：指甲乙双方通过充分沟通、讨论和协商，达成一致意见的方式。

⒊解除合同：指劳动合同双方协商或符合法律规定的情况下终止劳动合同的行为。

开平市事业单位解除聘用合同证明书尊敬的XX先生/女士：
经双方协商一致，本人XX单位决定解除您在我单位的聘用合同。

在此，特发此解除聘用合同证明书，以便您办理相关手续。

一、单位基本信息：
单位名称：XX单位
单位地址：XXX
单位法定代表人：XXX
二、被解除聘用人基本信息：
姓名：XXX
身份证号码：XXX
职务：XXX
工号：XXX
入职日期：XXX
解除聘用日期：XXX
三、解除聘用原因：
基于以下原因，我们决定解除您在我单位的聘用合同：
1. XXX
2. XXX
3. XXX
四、解除聘用的权益：
1. 我单位将根据国家相关法律法规和制度执行，为您办理离职手续；
2. 您在我单位的工作时间和相应待遇以及其他权益将按照相关规定
进行结算和支付；
3. 我单位将提供解除聘用证明和劳动关系证明等必要的文件，以便
您申请失业保险或转移工作单位。

五、双方确认：
1. 您已了解并同意解除聘用决定，并愿意配合办理离职手续；
2. 您确认已收到相应的工资、福利待遇和其他权益，不再有其他要求；
3. 您承诺不泄露单位内部的商业秘密和保密信息，不对单位产生不
良影响。

六、其他事项说明：
（根据实际情况，列举需注意事项、后续处理流程等）
七、联系方式：
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我单位人力资源部门联系，联系方式如下：
联系人：XXX
联系电话：XXX
最后，再次感谢您在我单位的付出和辛勤工作。

希望您的未来发展一切顺利！
此致
XX单位人力资源部
日期：。

事业单位解除聘用合同证明书(标准版)甲方：________事业单位乙方：________员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的理由1. 甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除双方的聘用合同。

2. 解除聘用合同的具体理由________。

二、解除聘用合同的日期1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 双方确认，聘用合同的解除日期为：____年__月__日。

三、双方的权利和义务1. 甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，并按照甲方规定办理相关手续。

3. 甲乙双方应按照国家法律法规和甲方规章制度，履行保密义务，保守双方的商业秘密和技术秘密。

四、经济补偿1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。

3. 经济补偿的支付时间为：本协议生效后__个工作日内。

五、其他事项1. 本协议的签订，不代表甲方对乙方在合同期间的工作表现有任何负面评价。

2. 本协议的签订，不代表乙方放弃依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，向甲方主张赔偿的权利。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2. 对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、协议的生效1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。

合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就事业单位解除聘用合同事宜达成如下协议：一、合同解除依据1.1甲方因单位改革、岗位调整、工作需要等原因，需解除与乙方的聘用合同关系。

1.2乙方因个人原因，自愿申请解除与甲方的聘用合同关系。

二、合同解除日期双方确认，聘用合同自____年____月____日起正式解除。

三、经济补偿3.1甲方同意按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付乙方经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

不满一年的，按比例支付。

月工资按乙方解除合同前十二个月的平均工资计算。

3.3甲方应在合同解除之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿。

四、社会保险4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.2乙方应配合甲方办理社会保险关系转移手续，确保社会保险关系的连续性。

五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、合同解除后的权利义务6.1合同解除后，甲乙双方互不承担对方的任何经济责任。

6.2乙方在甲方工作期间所取得的业绩、荣誉等，甲方予以认可。

6.3甲方应向乙方提供解除聘用合同的证明书。

七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________附件：事业单位解除聘用合同证明书兹证明，________（乙方姓名）原系我单位员工，因________（合同解除原因），双方于____年____月____日解除聘用合同关系。