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合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。
1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。
二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。
2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。
2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。
三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。
五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。
六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。
6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。
七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书尊敬的X（员工姓名）：
根据我单位的决定，由于您与我单位就您的工作职责和表现存在严重不符，违反了我单位相关规章制度，并对单位造成了重大损失，经我单位集体讨论，决定解除（终止）与您的聘用合同。
鉴于此，我单位特此向您发出解除（终止）聘用合同的证明，并向您提供相应的解除（终止）聘用合同的事宜说明如下：
一、解除（终止）聘用合同的原因
二、解除（终止）聘用合同的法律依据
根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，本公司有权解除（终止）与您的聘用合同。
三、解除（终止）聘用合同的生效时间
解除（终止）聘用合同自您收到本证明书之日起生效。
四、解除（终止）聘用合同的补偿事宜
根据《劳动合同法》的相关规定，我单位将根据您实际工作时间和工资发放情况，支付相应的经济补偿。
五、解除（终止）聘用合同的其他事项
您需要将所有单位财产归还，并完成相关交接手续。
请您及时与人事部门联系，并在解除（终止）聘用合同生效之前处理完毕。
希望您能够理解我单位的决定，并对您的工作给予明确的道德反思和职业规划，希望您在的职业生涯中能有更好的发展。
如有其他问题，请及时与我们联系。
祝您顺利！
单位（盖章）：。
事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。
担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。
不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
事业单位工作人员提出解除聘用关系（辞职）办理手续流程图
注：【1】个人《解除聘用关系申请》、事业单位《解除聘用合同、终止人事关系证明书》、事业单位《解除聘用合同证明书》（各6份），报县组织人社部门人事管理科室审核备案；【2】审核备案材料县组织人社部门人事管理科室、县人才交流中心、主管部门组织人事科、事业单位、个人档案、个人各执1份；【3】县人才交流中心收到审核备案材料后，发调档函将个人档案调至该处，个人凭解聘证明书办理社会保险转移等手续。
事业单位解除聘用合同协议书一、导言在现代社会，事业单位与员工之间的聘用关系是建立在平等、自愿、协商一致的基础上的。
然而，由于各种原因，双方可能会面临解除聘用合同的情况。
为了确保双方的权益得到保障，事业单位与员工应当签订解除聘用合同协议书，明确解除聘用合同的具体条款和条件。
二、协议书的法律依据1.劳动合同法：根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，保护员工的合法权益。
2.事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与员工解除聘用合同应当依据人事管理的规定和程序进行。
3.相关政策文件：根据国家和地方的相关政策文件，事业单位与员工解除聘用合同应当符合政策的要求和规定。
三、协议书的基本内容1.当事人信息：协议书应当明确双方当事人的基本信息，包括事业单位的名称、地质、法定代表人等，以及员工的姓名、联系号码、联系方式等。
2.解除聘用合同的原因：协议书应当明确解除聘用合同的具体原因，例如双方协商一致解除、员工违反工作纪律、事业单位经济原因等。
3.解除聘用合同的日期：协议书应当明确解除聘用合同的具体日期，确保双方对解除日期有明确的认识。
4.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除聘用合同可能需要支付经济补偿。
协议书应当明确经济补偿的标准、计算方法和支付时间等。
5.权利义务的终止：协议书应当明确解除聘用合同后双方的权利义务的终止，包括员工不再享有事业单位的福利待遇、事业单位不再支付员工工资等。
6.保密条款：根据需要，协议书可以约定保密条款，要求员工在解除聘用合同后在一定期限内不泄露事业单位的商业秘密、技术秘密等。
7.法律适用和争议解决：协议书应当明确适用的法律和解决争议的方式，例如选择仲裁或者诉讼等。
四、协议书的签订和履行1.协议书的签订：协议书应当由事业单位与员工双方共同签订，并加盖公章或者签字确认。
双方应当仔细阅读协议书的内容，并在自愿、平等的基础上达成一致。
事业单位解聘合同工程序一、引言事业单位解聘合同工程序是指在事业单位与工作人员之间解除聘用合同的相关程序。
在我国，事业单位与工作人员之间的劳动关系是通过聘用合同来约束的。
当双方解除劳动关系时，需要按照一定的程序进行，以确保双方的权益得到保障。
本文将详细介绍事业单位解聘合同工程序的相关内容。
二、解聘合同的条件根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员解除聘用合同，应当符合以下条件：1. 工作人员达到法定退休年龄或者已经享受养老保险待遇；2. 工作人员因死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退；4. 工作人员因合同期满不再续签；5. 法律、法规规定的其他情形。
三、解聘合同的程序1. 提前通知事业单位拟解除聘用合同的，应当提前30日通知工作人员。
通知应当采用书面形式，并说明解除合同的理由。
2. 听取工作人员意见事业单位在解除聘用合同前，应当听取工作人员的意见。
工作人员有权陈述自己的观点和理由，事业单位应当认真听取并采纳合理意见。
3. 办理解除合同手续事业单位应当在通知工作人员后的30日内，办理解除聘用合同的相关手续。
包括：收回工作证、身份证等证件，终止工资关系，办理社会保险和公积金转移或者终止手续等。
4. 发放经济补偿根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位解除聘用合同的，应当向工作人员支付经济补偿。
经济补偿的计算办法按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作年限不满一年的，按比例支付。
5. 存档和备案事业单位应当在解除聘用合同后，将解除合同的相关材料存入工作人员的人事档案，并报上级主管部门备案。
四、特殊情形的处理1. 工作人员因公受伤、患病的，事业单位解除聘用合同的，应当按照国家有关规定支付医疗、工伤待遇。
2. 工作人员因合同期满不再续签的，事业单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。
3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退的，事业单位解除聘用合同的，不再支付经济补偿。
事业单位调动解除聘用合同一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其目的是为了提供公共服务，促进社会进步。
在事业单位工作的人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，事业单位和员工之间可能会出现调动或解除聘用合同的情况。
本文将就事业单位调动解除聘用合同的相关问题进行探讨。
二、事业单位调动解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工之间的聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
同时，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在解除聘用合同时，应当依据法律规定和合同约定进行，保障员工的合法权益。
三、事业单位调动解除聘用合同的情形1.调动情形（1）员工个人原因：如员工因家庭原因、身体原因等需要调动工作。
（2）单位原因：如单位组织结构调整、业务需要等，需要调动员工的工作岗位。
（3）双方协商一致：事业单位与员工经过充分协商，达成一致意见，决定调动员工的工作岗位。
2.解除聘用合同情形（1）员工违反工作纪律：如员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的。
（2）员工不能胜任工作：如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）单位原因：如单位依法进行组织结构调整，需要解除聘用合同的。
四、事业单位调动解除聘用合同的法律程序1.调动程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据员工的实际情况，制定调动方案，明确调动后的工作岗位、工作职责等。
（3）与员工签订调动协议，明确调动后的工资待遇、社会保险等事项。
（4）将调动方案和调动协议报请上级主管部门批准。
2.解除聘用合同程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据解除聘用合同的原因，制定解除方案，明确解除聘用合同的具体原因、解除时间等。
（3）与员工签订解除聘用合同协议，明确解除聘用合同后的经济补偿、社会保险等事项。
（4）将解除方案和解除聘用合同协议报请上级主管部门批准。
事业单位辞聘解聘流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续
一、所需材料
1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）
2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）
3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）
4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）
二、办理程序
1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志
与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。
三、注意事项
1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。
3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。
关于要求同志限期返回单位上班的通知
**同志：
你因自20 年月日至20 年月日，未请假无故旷工，不到单位上班已达10日。
经单位研究决定，限你于收到本通知之日起 15 日内到单位报到上班。
否则，单位将根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
甲方单位盖章：
年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃
签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《限期返回单位上班的通知》。
乙方签收人（签名盖章）：
年月日
解除劳动合同通知书
**同志：
我们双方于年月日签订的劳动合同，因你“连续旷工超过10个工作日”，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，我方决定从年月日起与你解除劳动合同。
请你于年月日前，到单位办理解除劳动合同等相关手续。
甲方单位盖章：
年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃
签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
年月日
宁德市事业单位聘用合同解除备案表
姓名性别
工作单位职务(职称)
出生年月民族籍贯
参加工作
时间入党团
时间
联系电话
何时何校何专业毕业学历学位
聘用合同
订立时间
合同号
解聘原因及去
向（调动、人
事代理、档案
寄存）
本人签字
年月日
用人单位意见
盖章
年月日
主管部门意见
盖章
年月日注：本表一式三份，用人单位、主管部门、人事部门各一份
代理记帐业务约定书
甲方: (以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：
一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类
账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。
四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。
五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。
六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。
七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。
八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。
九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
十、约定期限：年月至年月，付款方式：每，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元；年月日合计收取元。
十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。
本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。
十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据：
1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存
情况等)；
2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；
3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽
油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；
4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；
5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；
6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；
7、其它需要的资料_____________________________________
8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。
注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。
甲方：乙方：
联系人：联系人：
联系电话：联系电话：
电子邮件/ QQ: 地址：。
