事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续

合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。

1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。

二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。

2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。

2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。

四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。

五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。

六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。

七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。

事业单位员工离职手续及措施离职是职场中常见的一种情况，对于事业单位员工而言，离职手续和措施的规范性和透明度显得尤为重要。

本文将围绕事业单位员工离职的相关内容展开论述。

一、离职申请员工有意离开事业单位，需要向所在单位提出书面离职申请。

离职申请内容应包括个人的基本信息，具体离职日期的预定和请假事宜。

此外，员工应明确表达离职的原因和对于单位的感谢，并表示愿意积极配合交接工作。

二、离职面谈一旦收到员工的离职申请，事业单位应尽快安排离职面谈。

面谈时，单位应设法了解员工离职的真实原因，并与其进行深入沟通，尽力挽留。

同时，根据员工的请假时间和单位的需要，商议最终离职日期，并制定详细的离职计划。

三、离职手续办理1. 交接工作：员工离职前，需要做好工作交接。

单位应安排相关负责人和离职员工共同制定工作交接计划，并确保业务过渡的顺利进行。

交接过程中，离职员工应详细记录工作经验和所掌握的业务要点，以便后续人员顺利接手。

2. 资产归还：离职员工应将单位借用的或归属于单位的财物妥善归还。

单位应向员工明确说明有关资产的归还程序，并确保员工按时归还设备、工具等物品。

3. 清理档案：离职员工应在离职前将个人档案妥善整理。

单位可以提供相应的离职归档指南，员工按照指南的要求整理个人档案，并与单位一同存档备查。

4. 离职证明：员工向单位提出离职申请后，单位应及时为其出具离职证明。

离职证明内容应包括离职职位、起止日期、离职原因等，并加盖单位公章，以便员工后续工作或个人事务的办理。

5. 社会保险及公积金处理：单位应指导员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。

具体操作流程可与相关部门协商确定，以保证员工权益的顺利过渡。

四、中断员工福利员工离职后，事业单位应根据规定中断其享受的相关福利，比如停止支付职工工资和奖金，终止医疗保险、人身保险以及其他福利待遇。

员工离职的各项补偿、结算等事宜也应在离职后及时处理。

五、离职后的关怀和联系离职员工离开事业单位后，单位应及时与其保持联系，关心其工作和生活情况。

事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书尊敬的X（员工姓名）：
根据我单位的决定，由于您与我单位就您的工作职责和表现存在严重不符，违反了我单位相关规章制度，并对单位造成了重大损失，经我单位集体讨论，决定解除（终止）与您的聘用合同。

鉴于此，我单位特此向您发出解除（终止）聘用合同的证明，并向您提供相应的解除（终止）聘用合同的事宜说明如下：
一、解除（终止）聘用合同的原因
二、解除（终止）聘用合同的法律依据
根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，本公司有权解除（终止）与您的聘用合同。

三、解除（终止）聘用合同的生效时间
解除（终止）聘用合同自您收到本证明书之日起生效。

四、解除（终止）聘用合同的补偿事宜
根据《劳动合同法》的相关规定，我单位将根据您实际工作时间和工资发放情况，支付相应的经济补偿。

五、解除（终止）聘用合同的其他事项
您需要将所有单位财产归还，并完成相关交接手续。

请您及时与人事部门联系，并在解除（终止）聘用合同生效之前处理完毕。

希望您能够理解我单位的决定，并对您的工作给予明确的道德反思和职业规划，希望您在的职业生涯中能有更好的发展。

如有其他问题，请及时与我们联系。

祝您顺利！
单位（盖章）：。

事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。

）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。

③该材料一式一份，审批部门存留。

）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。

）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。

2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。

3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。

4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。

事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。

担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。

不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。

2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。

第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

事业单位工作人员提出解除聘用关系（辞职）办理手续流程图
注：【1】个人《解除聘用关系申请》、事业单位《解除聘用合同、终止人事关系证明书》、事业单位《解除聘用合同证明书》（各6份），报县组织人社部门人事管理科室审核备案；【2】审核备案材料县组织人社部门人事管理科室、县人才交流中心、主管部门组织人事科、事业单位、个人档案、个人各执1份；【3】县人才交流中心收到审核备案材料后，发调档函将个人档案调至该处，个人凭解聘证明书办理社会保险转移等手续。

事业单位解除聘用合同协议书一、导言在现代社会，事业单位与员工之间的聘用关系是建立在平等、自愿、协商一致的基础上的。

然而，由于各种原因，双方可能会面临解除聘用合同的情况。

为了确保双方的权益得到保障，事业单位与员工应当签订解除聘用合同协议书，明确解除聘用合同的具体条款和条件。

二、协议书的法律依据1.劳动合同法：根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，保护员工的合法权益。

2.事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与员工解除聘用合同应当依据人事管理的规定和程序进行。

3.相关政策文件：根据国家和地方的相关政策文件，事业单位与员工解除聘用合同应当符合政策的要求和规定。

三、协议书的基本内容1.当事人信息：协议书应当明确双方当事人的基本信息，包括事业单位的名称、地质、法定代表人等，以及员工的姓名、联系号码、联系方式等。

2.解除聘用合同的原因：协议书应当明确解除聘用合同的具体原因，例如双方协商一致解除、员工违反工作纪律、事业单位经济原因等。

3.解除聘用合同的日期：协议书应当明确解除聘用合同的具体日期，确保双方对解除日期有明确的认识。

4.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除聘用合同可能需要支付经济补偿。

协议书应当明确经济补偿的标准、计算方法和支付时间等。

5.权利义务的终止：协议书应当明确解除聘用合同后双方的权利义务的终止，包括员工不再享有事业单位的福利待遇、事业单位不再支付员工工资等。

6.保密条款：根据需要，协议书可以约定保密条款，要求员工在解除聘用合同后在一定期限内不泄露事业单位的商业秘密、技术秘密等。

7.法律适用和争议解决：协议书应当明确适用的法律和解决争议的方式，例如选择仲裁或者诉讼等。

四、协议书的签订和履行1.协议书的签订：协议书应当由事业单位与员工双方共同签订，并加盖公章或者签字确认。

双方应当仔细阅读协议书的内容，并在自愿、平等的基础上达成一致。

事业单位解聘合同工程序一、引言事业单位解聘合同工程序是指在事业单位与工作人员之间解除聘用合同的相关程序。

在我国，事业单位与工作人员之间的劳动关系是通过聘用合同来约束的。

当双方解除劳动关系时，需要按照一定的程序进行，以确保双方的权益得到保障。

本文将详细介绍事业单位解聘合同工程序的相关内容。

二、解聘合同的条件根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员解除聘用合同，应当符合以下条件：1. 工作人员达到法定退休年龄或者已经享受养老保险待遇；2. 工作人员因死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退；4. 工作人员因合同期满不再续签；5. 法律、法规规定的其他情形。

三、解聘合同的程序1. 提前通知事业单位拟解除聘用合同的，应当提前30日通知工作人员。

通知应当采用书面形式，并说明解除合同的理由。

2. 听取工作人员意见事业单位在解除聘用合同前，应当听取工作人员的意见。

工作人员有权陈述自己的观点和理由，事业单位应当认真听取并采纳合理意见。

3. 办理解除合同手续事业单位应当在通知工作人员后的30日内，办理解除聘用合同的相关手续。

包括：收回工作证、身份证等证件，终止工资关系，办理社会保险和公积金转移或者终止手续等。

4. 发放经济补偿根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位解除聘用合同的，应当向工作人员支付经济补偿。

经济补偿的计算办法按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作年限不满一年的，按比例支付。

5. 存档和备案事业单位应当在解除聘用合同后，将解除合同的相关材料存入工作人员的人事档案，并报上级主管部门备案。

四、特殊情形的处理1. 工作人员因公受伤、患病的，事业单位解除聘用合同的，应当按照国家有关规定支付医疗、工伤待遇。

2. 工作人员因合同期满不再续签的，事业单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。

3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退的，事业单位解除聘用合同的，不再支付经济补偿。

事业单位调动解除聘用合同一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其目的是为了提供公共服务，促进社会进步。

在事业单位工作的人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

然而，在实际工作中，由于各种原因，事业单位和员工之间可能会出现调动或解除聘用合同的情况。

本文将就事业单位调动解除聘用合同的相关问题进行探讨。

二、事业单位调动解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工之间的聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

同时，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在解除聘用合同时，应当依据法律规定和合同约定进行，保障员工的合法权益。

三、事业单位调动解除聘用合同的情形1.调动情形（1）员工个人原因：如员工因家庭原因、身体原因等需要调动工作。

（2）单位原因：如单位组织结构调整、业务需要等，需要调动员工的工作岗位。

（3）双方协商一致：事业单位与员工经过充分协商，达成一致意见，决定调动员工的工作岗位。

2.解除聘用合同情形（1）员工违反工作纪律：如员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的。

（2）员工不能胜任工作：如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）单位原因：如单位依法进行组织结构调整，需要解除聘用合同的。

四、事业单位调动解除聘用合同的法律程序1.调动程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。

（2）根据员工的实际情况，制定调动方案，明确调动后的工作岗位、工作职责等。

（3）与员工签订调动协议，明确调动后的工资待遇、社会保险等事项。

（4）将调动方案和调动协议报请上级主管部门批准。

2.解除聘用合同程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。

（2）根据解除聘用合同的原因，制定解除方案，明确解除聘用合同的具体原因、解除时间等。

（3）与员工签订解除聘用合同协议，明确解除聘用合同后的经济补偿、社会保险等事项。

（4）将解除方案和解除聘用合同协议报请上级主管部门批准。