事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表

事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表申请人姓名：申请日期：所属部门：合同编号：聘用情况（例如：在岗/待岗/停薪留职）：一、申请事由（请在下面详细说明终止（解除）聘用合同的事由，包括但不限于以下情况：个人意愿、劳动纠纷、单位调整、岗位变动、单位关闭、合同期满等。

如有附件，请在此注明。

）二、劳动关系解除事项1、月工资福利已结清情况：（请注明劳动者最后一次工资发放的日期、金额等信息，如有附件，请在此注明。

）2、劳动者应退还单位的财物和资料情况：（请注明劳动者应退还哪些财物和资料，如有附件，请在此注明。

）3、劳动者应领取的各项补偿情况：（请注明劳动者应领取的各项补偿，如工资、年终奖、补偿金等，如有附件，请在此注明。

）三、附件清单（请列明本文档所涉及的附件名称及数量，如有需要，请在该分类下添加具体附件内容。

）附件1：________________附件2：________________……（如有更多附件，请继续列明）四、法律名词及注释（请列出本文档所涉及的法律名词及其注释，以便读者理解并正确适用。

）1、劳动法：国家对劳动关系所规定的基本原则及职工与用人单位间的权益关系进行明确和约束的法律。

2、合同法：国家对合同的订立、效力、解除和期限等进行规定的法律。

3、公务员法：国家对公务员选拔任用、管理和保障权益等进行规定的法律。

4、人力资源和社会保障部：负责国家的人力资源和社会保障工作，管理和监督聘用合同的执行等。

五、补充说明（请在此处添加任何其他补充说明，如有需要，请继续在下面新增章节。

）。

申请解除劳动合同模版
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
主题：申请解除劳动合同
我们注意到您可能希望解除与本公司的劳动合同。

为了确保流程的顺
利进行，请参照以下步骤和指南：
1. 提前通知：根据公司规定和劳动合同条款，员工需提前 [通知天数] 天向公司提交书面解除劳动合同的申请。

2. 填写申请表：请填写附件中的《解除劳动合同申请表》，并确保所
有信息准确无误。

3. 提交申请：将填写完毕的申请表交至人力资源部门，或通过电子邮
件发送至 [HR邮箱地址]。

4. 面谈：人力资源部门将会安排与您的面谈，以讨论您的决定并了解
解除合同的具体原因。

5. 结算工资与福利：在劳动合同解除前，公司将根据您的工作时间结
算至最后一天的工资，并处理所有应得的福利。

6. 工作交接：为保证工作的连续性，请协助完成与同事或接任者的工作交接。

7. 离职证明：在完成上述所有步骤后，人力资源部门将为您出具离职证明。

8. 保密协议：请注意，即使劳动合同解除，您仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。

9. 咨询与支持：如果您在解除劳动合同的过程中有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。

请您仔细考虑解除劳动合同的决定，并在确定后按照上述流程操作。

我们感谢您为公司所做的贡献，并祝您未来一切顺利。

此致
敬礼
[公司名称]
[人力资源部门负责人签名]
[联系电话]
[电子邮箱]。

事业单位工作人员提出解除聘用关系（辞职）办理手续流程图
注：【1】个人《解除聘用关系申请》、事业单位《解除聘用合同、终止人事关系证明书》、事业单位《解除聘用合同证明书》（各6份），报县组织人社部门人事管理科室审核备案；【2】审核备案材料县组织人社部门人事管理科室、县人才交流中心、主管部门组织人事科、事业单位、个人档案、个人各执1份；【3】县人才交流中心收到审核备案材料后，发调档函将个人档案调至该处，个人凭解聘证明书办理社会保险转移等手续。

事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表申请人信息：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
工作单位：
聘用日期：
申请原因：
申请终止(解除)聘用合同的原因：
申请内容：
1、请求单位核准本人终止(解除)聘用合同。

2、请求单位向本人支付相应的离职补偿金或者其他应支付的款项。

申请人声明：
本人已经完全了解和理解上述申请内容，保证申请材料的真实性、合法性、准确性，并愿意承担由此产生的法律责任。

申请人签字：
日期：
注意事项：
1、本申请书需由申请人亲笔填写并签名。

2、本申请书必须加盖单位公章方为有效。

简要注释：
聘用合同：事业单位与工作人员签订的劳动合同。

离职补偿金：企业在劳动者离职时，根据法律规定或约定应当支付的一定数额的经济补偿。

法律名词及注释：
1、劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法是国家法律，保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行和解除。

2、离职补偿金：离职补偿金是国家法律保障的劳动者合法权益之一，在劳动者解除劳动关系、劳动合同期满以及单位违法解除劳动关系时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。

事业单位工作人员解聘审批表事业单位工作人员解聘审批表本文将详细介绍事业单位工作人员解聘审批表的内容、填写方法以及注意事项，帮助大家更好地了解和使用该表格。

一、引言事业单位工作人员解聘审批表是用于审批解除事业单位工作人员聘用的重要文件。

解聘是事业单位人力资源管理中的重要环节之一，对于优化人才结构、提高工作效率具有重要意义。

本文将依据相关法规和政策，结合实际案例，对事业单位工作人员解聘审批表的填写和注意事项进行详细阐述。

二、解聘审批表内容1、受聘人员信息：包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、工作岗位等个人信息。

2、聘期：受聘人员所签订的聘期和试用期。

3、辞退原因：详细说明辞退原因，如工作表现、违纪行为等。

4、审核意见：由所在部门、人力资源部门及相关领导的审核意见。

5、签字盖章：受聘人员需在解聘审批表上签字确认，并加盖事业单位公章。

三、填写解聘审批表的注意事项1、准确填写受聘人员的个人信息，确保信息的真实性和准确性。

2、依据相关法规和政策，合理确定解聘原因，避免侵犯受聘人员的合法权益。

3、严格按照规定程序进行审批，确保各部门的审核意见得到充分发表。

4、审核意见应明确、具体，具有可操作性，为决策提供有力依据。

5、签字盖章前，应再次核对解聘审批表内容的真实性、合法性和合理性，确保无误。

四、总结本文对事业单位工作人员解聘审批表进行了详细介绍，包括其内容和填写注意事项。

正确填写和使用解聘审批表对于规范事业单位工作人员的解聘行为具有重要意义。

在实际工作中，人力资源管理人员应加强对解聘审批表的重视，确保表格填写的准确性和规范性，为优化人才结构、提高工作效率提供有力支持。

应不断完善解聘审批制度，提高其科学性和公正性，为事业单位的持续发展创造良好的人才环境。

总之，事业单位工作人员解聘审批表是事业单位人力资源管理中不可或缺的重要文件。

准确填写该表格并遵循相关注意事项，对于维护受聘人员的合法权益、保证事业单位的正常运转具有重要意义。

2024年解出劳动合同的申请书尊敬的用人单位：您好！我是xxx，现就我与贵单位签订的劳动合同的解除事宜向贵单位提出申请。

经过仔细考虑和权衡，我认为解除现有劳动合同对我个人和贵单位都是一种更为合适的选择。

特此向贵单位提交申请书，并希望得到贵单位的理解和支持。

首先，我想对贵单位表示由衷的感谢。

在我入职以来，贵单位给予了我很多的机会和培养，提供了一个良好的工作环境和发展空间。

我对贵单位的关心和支持感到非常感激，同时，我也一直尽心尽力地履行我的职责，努力为贵单位的发展做出贡献。

然而，随着时间的推移和个人发展的需求，我逐渐发现目前的工作并不符合我个人的职业发展规划。

我希望能够寻找更适合自己技能和兴趣的工作岗位，以实现更好的个人发展和职业成长。

虽然我在贵单位工作期间受到了很多熏陶和启发，但我认为我需要转变环境，寻找新的挑战和机遇，更好地发挥自己的潜力。

另外，在我的个人生活中，也出现了一些变化和考虑。

经过思考和与家人的商议，我们决定迁回老家居住。

这对我的家庭团聚和生活更加稳定已经产生了重要的意义。

然而，由于工作地点与家庭生活的远离，我需要再次寻找与家庭生活更好匹配的工作岗位。

这也是我提出解除劳动合同的重要原因之一。

对于我提出的解除劳动合同的申请，我深知这并非是一时冲动的决定，而是经过慎重的考虑和权衡后做出的选择。

我也十分理解贵单位可能对此有所不便和困惑，但我希望能够得到贵单位的理解和支持。

为了保证我在解除劳动合同后能够顺利找到新的工作岗位，我愿意与贵单位共同制定合适的解除合同方案，并保证在我离职之前能够尽力完成手头工作，并对接好后续工作流程，以确保贵单位的正常运转。

最后，我再次向贵单位表示衷心的感谢，感谢贵单位为我提供的发展机会和关怀。

希望贵单位能够理解我的决定，并予以批准。

如果有需要，我愿意配合贵单位进行面谈，进一步商讨解除合同的细节事宜。

再次感谢贵单位的支持和理解，期待能够得到贵单位的正面答复。

此致敬礼xxxx年xx月xx日xxx。

事业单位解除聘用合同证明书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据事业单位人事条例和相关规定，我们（事业单位名称）经过充分的协商和沟通，决定与您解除聘用合同关系。

特此发出解除聘用合同证明书，证明双方已同意终止合同关系，并对解除合同事宜进行规范处理。

一、合同信息1. 受聘方：XXX（受聘人姓名）2. 聘用单位：XXX（事业单位名称）3. 聘用时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日4. 聘用职位：XXX（聘用职位）5. 合同期限：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日二、解除合同原因双方经过充分的沟通和协商，一致同意解除聘用合同。

解除合同的原因如下：1. 个人原因：XXX（列举个人原因，如家庭原因、个人发展等）2. 组织调整：XXX（列举组织调整、部门重组等变动情况）3. 工作需求：XXX（列举工作需求变动、岗位调整等）经过双方沟通协商，确认解除合同是基于双方的共同意愿，不存在一方违约的情况。

三、解除合同的权益及义务1. 解除通知期：根据劳动法规定，解除聘用合同的一方应提前通知对方，合同解除通知期为XXX天/月，并应支付相应的经济补偿。

2. 工资结算：您的工资将按合同约定进行结算，包括未领的薪资、加班费、年终奖等。

3. 依法享受福利和权益：您在合同期内的社保、公积金等福利权益将按照相关法律法规和规定进行核算和支付。

4. 返还单位财物：您需要将单位借用的财物、资料等妥善归还。

四、解除合同后的处理1. 员工离职手续：请您按照公司规定，在解除合同生效后的XXX 天内完成离职手续。

2. 劳动关系解除：聘用合同解除后，双方的劳动关系即告终止，您将不再享受和承担与事业单位员工相关的权益和义务。

3. 证明材料：我单位将根据您的需要，出具相关的解除合同证明、离职证明等材料。

五、其他1. 保密义务：根据聘用合同的要求，您需对单位的商业秘密和机密信息予以保密，并在离职后继续履行保密义务。

2. 争议解决：解除合同过程中，如双方发生争议，将通过友好协商解决。

事业单位工作人员解除聘用合同备案表合同文档示例：合同编号：_______合同事业单位工作人员解除聘用合同备案表甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除聘用合同事项达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年____月____日签订的《事业单位聘用合同》（合同编号：_______），自本协议生效之日起解除。

二、乙方同意放弃因解除聘用合同所享有的经济补偿金、赔偿金及其他相关权益。

三、甲方同意在解除聘用合同后，按照国家和地方相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

四、乙方承诺在解除聘用合同后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，并承担相应的法律责任。

五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日附件：事业单位工作人员解除聘用合同备案表注：本合同文档示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

在签订合同时，请务必咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊的应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除聘用合同。

增加的条款：a)违反规定的具体行为描述。

b)违反规定所导致的后果及责任。

c)解除聘用合同的依据和程序。

2.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续履行职责。

增加的条款：a)健康问题的具体描述和证明。

b)甲方提供的医疗福利和支持。

c)解除聘用合同的补偿和福利安排。

3.特殊应用场合：员工因个人发展需要提出解除聘用合同。

增加的条款：a)个人发展的具体原因和目标。

关于解除聘用合同的请示篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示关于解除**同志聘用合同关系的请示******：**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。

现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。

以上请示当否，请批示。

附件：《辞职申请书》。

**************************20XX年9月9日篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。

根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇三：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。

特此申请解除劳动关系，请予批准。

申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。

或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。

事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书目录1. 定义与术语2. 解除聘用合同的条件3. 解除聘用合同的程序4. 权利与义务5. 争议解决6. 适用法律7. 附件1. 定义与术语1.2 “事业单位”是指依法成立，具有独立法人资格，以提供公益服务为主要目的的单位。

1.3 “工作人员”是指与事业单位签订聘用合同，从事专业技术、管理、工勤等工作的自然人。

2. 解除聘用合同的条件2.1 事业单位与工作人员双方协商一致，可以解除合同。

（1）在试用期内，经考核不合格的；（2）严重违反工作纪律，影响工作秩序的；（3）严重失职，营私舞弊，对事业单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 解除聘用合同的程序（1）事业单位提前三十日以书面形式通知工作人员解除合同；（2）工作人员提出书面申请，经事业单位同意后解除合同；（3）双方协商一致解除合同。

3.2 事业单位依据2.2条款解除合同的，应当向工作人员说明理由，并办理相关手续。

4. 权利与义务4.1 事业单位的权利与义务：（1）按时足额支付工作人员工资；（2）为工作人员提供必要的工作条件；（3）保障工作人员的合法权益；（4）依法为工作人员缴纳社会保险；（5）对工作人员进行业务培训。

4.2 工作人员的权利与义务：（1）遵守国家法律法规和事业单位的规章制度；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守国家秘密和事业单位的商业秘密；（4）参加业务培训，提高自身素质；（5）服从事业单位的工作安排。

5. 争议解决5.1 双方在履行合同过程中发生争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向事业单位所在地的人民法院提起诉讼。

6. 适用法律6.1 本合同及附件的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。