从万科集团宣传片解读地产集团宣传片的制作深圳三千盛视

万科中心形象宣传片脚本策划方案（240秒）影片长度：4分钟制作手段：数码3D动画+影视特效+实景拍摄制作周期：样片完成 2个月+修改调整15个工作日，预计2个半月表现风格：采用“电影预告片”或“形象宣传片”的制作手法，以形象寓意的镜头语言去展现和突出项目的技术含量及绿色环保的理念，为项目打造一个具有视听震撼的影视宣传片。

镜头表(Camera cue sheet)（以下图片仅供参考，具体以实际影片为准）时长特效镜头描述画面参考字幕灯光渐亮，一张设计图纸上，铅笔线C015S光效条勾画出万科的LOGO图形。

C025S生长光效LOGO凸起，演变成立体的红色LOGO，光线从锐利的边沿上一闪而过。

突然，LOGO骤然分解，演变成若干C035S爆炸个V字形单元符号向四周扩散。

C046S粒子光效天空，密集的V形符号飞速向前，穿过都市、高山、大海……C055S水火光效V形符号变成一个个燃烧的火球射向空旷的土地。

C066S爆炸光效火球连环撞击地面，爆炸声震撼大地……烟雾散去，万籁寂静，陷塌的土地形C075S生长成了一个巨大的基坑。

C088S生长翻新瞬间，地面被植被快速覆盖起来，形成一个个变化丰富的山丘和一片片蔓延开来的园林绿地。

蓬勃生长的原生植物，郁郁葱葱、姹C0910S生长紫嫣红；C105S光效飞入字幕：绿化率达140%的城市公共空间绿化率达140%的城市公共空间C115S生长忽然，土地开始蠕动，一个个钢筋水泥的方形柱体如植物般破土而出，蓬勃“生长”。

地平线下，柱网连成一片，规模宏大C125S生长的国际会议中心整体空间豁然呈现C138S生长一组快速切换的特写画面：拉索从方形柱体往下生长延伸，互相连通沟壑，展现“斜拉桥上的摩天楼”的建造过程。

C1410S生长镜头自上而下，中间的楼板逐渐生长铺设，展现不同楼层的分层结构，直至看到大跨度桥梁形式的整体全貌。

C155S光效镜头拉高，展现气势恢弘的项目建筑，演绎其“平躺的摩天大楼”的形象。

万科的企业文化万科集团是中国领先的房地产开发和运营商之一，拥有多元化的业务范围涵盖住宅、商业、办公等领域。

作为一家具有雄厚实力和广泛影响力的企业，万科一直以来注重塑造和传承自己独特的企业文化。

下面将详细介绍万科的企业文化，包括其核心价值观、文化特点、文化建设和文化传播等方面。

一、核心价值观1. 客户为中心：万科始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

他们相信只有满足客户的需求和期望，才能赢得客户的信任和支持。

2. 创新驱动：万科鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。

他们鼓励员工提出新的想法和方法，促使企业在产品、技术、管理等方面保持领先地位。

3. 诚信经营：万科坚持诚信经营，以诚信为基石建立企业声誉。

他们要求员工遵守道德规范和法律法规，与合作伙伴建立互信关系，实现共赢发展。

二、文化特点1. 共同成长：万科注重员工的个人成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。

他们鼓励员工不断学习和进步，通过培养人才实现企业和员工的共同成长。

2. 团队合作：万科倡导团队合作，强调员工之间的协作和沟通。

他们鼓励员工分享知识和经验，搭建合作平台，实现团队的协同效应。

3. 社会责任：万科积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

他们致力于打造可持续发展的社区，推动社会进步和共同繁荣。

三、文化建设1. 建立价值观：万科通过内外部培训、沟通会议等方式，向员工宣传和传递企业的核心价值观。

他们鼓励员工理解和认同企业的价值观，将其内化为行为准则。

2. 建设学习型组织：万科鼓励员工不断学习和提升能力，推崇学习型组织的理念。

他们提供学习资源和平台，支持员工自主学习和交流，促进组织的学习和创新。

3. 建立奖励机制：万科建立了一套完善的奖励机制，激励员工积极工作和创新。

他们通过薪酬、晋升、荣誉等方式，奖励那些为企业发展做出突出贡献的员工。

四、文化传播1. 内部传播：万科通过内部刊物、员工大会、内部培训等方式，向员工传递企业文化。

万科的企业文化精髓作为中国房地产行业的领军企业之一，万科集团以其独特的企业文化精髓赢得了广泛的赞誉和认可。

万科自成立以来，一直将企业文化视为公司发展和成功的关键因素之一，致力于塑造一种积极向上、创新进取的企业文化。

在经过多年的发展壮大，万科的企业文化已经成为其核心竞争力之一，构建了一个有活力、有凝聚力的团队。

万科的企业文化精髓主要有以下几个方面：1. 持续创新：万科一直秉持着创新的精神，始终保持着对新鲜事物的好奇心和追求极致的态度。

万科注重科技与房地产的结合，推动着行业的变革和发展。

企业内部鼓励员工提出新的创意和想法，激发员工的创造力和创新能力。

这种持续创新的精神在万科的产品开发、工艺技术、管理模式等方面都得到了体现。

2. 人才培养：万科重视员工的培养和发展，注重人力资源的管理和运用。

公司为员工提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和进步。

万科通过内部培训、外部合作、员工交流等方式，不断提升员工的专业能力和全局意识，培养出一支专业高效、团结协作的团队。

3. 共创共享：万科秉承“以人为本”的理念，倡导着共创共享的企业文化。

万科鼓励员工之间的合作和共享，通过团队合作的方式实现协同创新。

公司内部设立了多个创新平台和项目，鼓励员工积极参与，实现个人的价值和企业的共同发展。

4. 客户至上：万科一直将客户的需求和满意度放在首位，倡导着以客户为中心的企业文化。

万科的成功离不开公司对客户的关注和认真的服务态度。

无论是产品设计还是售后服务，万科始终坚持以客户的满意度为标准，不断提高产品质量和服务品质。

5. 公益贡献：万科积极履行社会责任，倡导着公益慈善的企业文化。

万科不仅在房地产行业有出色的表现，在社会公益事业中也屡获殊荣。

公司不断投入资源支持社会发展和公益事业，关爱弱势群体，推动社会的和谐和进步。

万科的企业文化精髓凝聚着万科全体员工的智慧和力量，推动着公司的持续发展和创新。

万科不仅在房地产行业拥有强大的实力和竞争力，更是在企业文化建设方面具备了独特的优势。

万科的企业文化万科的企业文化是指万科集团在经营和管理过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。

作为中国房地产行业的领军企业，万科集团向来致力于打造一种积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的个人成长。

1. 价值观：万科的企业文化以“诚信、创新、感恩、共赢”为核心价值观。

诚信是万科的基石，体现在对客户、合作火伴和员工的承诺和信任；创新是万科的发展动力，鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，不断创新和改进；感恩是万科的情感纽带，强调员工要对企业、社会和家庭怀有感恩之心；共赢是万科的目标，强调企业与利益相关方之间要建立和谐、互利共赢的关系。

2. 行为准则：万科的企业文化倡导员工遵循一套明确的行为准则。

首先是团队合作，鼓励员工积极参预团队活动，相互支持和合作，实现共同目标。

其次是客户导向，要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。

第三是结果导向，强调员工要注重实际成果，以结果为导向，追求卓越。

第四是学习成长，万科鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为个人和企业的发展做出贡献。

最后是责任担当，万科要求员工承担起个人和团队的责任，勇于承担挑战和压力。

3. 组织文化：万科的企业文化强调开放、包容和创新。

开放意味着万科鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倾听不同声音，实现多元化和平等的沟通。

包容意味着万科尊重每一个员工的差异，鼓励员工发挥自己的优势，实现个人和团队的成长。

创新意味着万科鼓励员工不断挑战传统观念，勇于尝试新的思路和方法，推动企业的创新和发展。

4. 文化传承：万科注重企业文化的传承和发展。

通过各种形式的培训和交流活动，万科向员工传递企业文化的核心价值观和行为准则。

此外，万科还通过组织各类文化活动，如员工座谈会、员工联谊会等，加强员工之间的沟通和交流，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

总结：万科的企业文化以诚信、创新、感恩、共赢为核心价值观，倡导员工团队合作、客户导向、结果导向、学习成长和责任担当的行为准则。

万科广告集锦（正文开始）一、品牌介绍万科地产（Vanke）是中国最大的房地产开发商之一，成立于1984年。

多年来，万科以其高品质的住宅项目和卓越的营销策略闻名于世。

本文将为您带来万科广告集锦，展示万科地产在营销方面的创意和成就。

二、广告一：家在万科，幸福满溢万科地产多年来致力于打造人居生态，通过该广告向公众传达了“家”的概念。

广告以家庭为核心，描绘了幸福的家庭场景，通过唯美的画面、动人的音乐和感人的情感表达，让观众能够感受到万科地产所带来的幸福。

三、广告二：与城市共生，创造美好未来这则广告展示了万科地产的可持续发展理念。

通过展示万科在城市规划和社区建设方面的努力，向观众传递了万科为创造美好未来所做出的贡献。

广告采用现代化的拍摄手法，展示了可持续城市发展和绿色建筑的重要性。

四、广告三：万科品质，与众不同该广告突出了万科地产项目的高品质和与众不同之处。

通过展示豪华住宅、现代化社区和独特的设计理念，打造了高端的形象。

同时，广告通过引人入胜的故事情节，吸引观众的注意力，并让观众对万科地产产生浓厚的兴趣。

五、广告四：万科，美好生活的引领者这则广告呈现了万科地产的社会责任感和对美好生活的追求。

广告中展示了万科在教育、文化、环保等领域所作出的努力和贡献。

通过突出万科地产作为社区引领者的角色，广告传达了万科所倡导的和谐社区生活的理念。

六、广告五：万科，让梦想照进现实这则广告展示了万科地产对消费者梦想的关注和支持。

通过讲述不同人群的梦想实现故事，广告传达了万科地产以其卓越的房产项目帮助人们实现梦想的决心和能力。

这种积极的品牌形象赢得了广大消费者的认可和喜爱。

七、结语万科地产以其卓越的品质、可持续发展理念和社会责任感，不仅为消费者提供了高品质的生活空间，同时也在营销方面展现出了创造力与领先性。

通过创意丰富的广告策略，万科地产在公众心目中树立起了可信赖和令人向往的形象。

（正文结束）注：文章字数超过1500字。

以上所示为一种例子，可根据实际需求进行调整。

万科的企业文化一、概述万科集团是中国率先的房地产开辟企业，成立于1984年，总部位于深圳。

作为中国房地产行业的领军企业之一，万科向来以来致力于打造卓越的企业文化，以提升员工的归属感和团队凝结力，推动企业持续发展和创新。

二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚实守信的原则，以诚信为基石，与员工、合作火伴和客户建立长期稳定的合作关系。

2. 创新：万科鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务模式和发展机会，以应对市场的变化和挑战。

3. 卓越：万科追求卓越，通过持续提升产品质量和服务水平，为客户提供卓越的居住体验。

4. 和谐：万科倡导和谐的工作环境和人际关系，鼓励员工之间的合作和互助，营造积极向上的团队氛围。

三、文化建设1. 共同成长：万科重视员工的个人发展和成长，提供广阔的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我能力。

2. 开放包容：万科倡导开放的沟通和交流，鼓励员工分享意见和建议，营造一个包容多元的工作环境。

3. 团队合作：万科注重团队协作，鼓励员工之间相互支持和合作，共同实现个人和团队的目标。

4. 激励奖励：万科设立了一系列激励和奖励机制，以表彰和鼓励员工的优秀表现和贡献。

四、企业活动1. 员工培训：万科定期组织各类培训活动，包括技能培训、管理培训和领导力发展等，以提升员工的专业素质和综合能力。

2. 公益事业：万科积极参预社会公益事业，组织员工参预各种公益活动，关注弱势群体的福利和发展。

3. 文化交流：万科鼓励员工参预文化交流活动，组织各类文艺演出、艺术展览和文化讲座，丰富员工的文化生活。

4. 团队建设：万科组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以增强员工之间的团队凝结力和合作能力。

五、企业荣誉1. 行业认可：万科多次获得中国房地产行业的各类奖项和荣誉，是中国最具影响力的房地产企业之一。

2. 品牌形象：万科被评为中国最具价值品牌之一，凭借卓越的产品质量和良好的企业信誉赢得了泛博客户的认可和信赖。

万科房地产广告文案赏析(转)2010-04-12 05:18:22| 分类：个人日记| 标签：|举报|字号大中小订阅天地根人居本——从万科地产广告文案解读“建筑无限生活”“每个人都拥有属于自己的生活/ 每个人都经历着不同的生活体验/ 在各自的生活空间里/ 你始终努力前进/ 你渴望永远年轻/ 你满怀无限希望/ 你要求生活中的一切更理想/ 面对情趣丰富的生活百态和沉浸其中的你/ 万科/ 坚持以你的生活为本/ 从懂得你的生活开始/ 为每一个你建筑属于你的无限生活。

”(万科的形象广告文案.)深圳万科，作为一个响彻中国的房地产品牌，它代表的不仅仅是一种高度和大气，更多的则是通过艺术，人文和自然的和谐统一而构造生活方式的一种执着。

多年来，它一直倡导”建筑无限生活”的潮流，珍视和努力保留每一片土地上既有的人文财富并以纯粹的审美趣味引领时尚。

它摒弃浮躁与奢华并恒久眷恋和无限回味“天地根，人居本”，让最原始的情趣得以释放，使所有漂泊的心灵在天地的静谧之处悄然沉淀。

（一）建筑你的生活，从懂得你的生活开始楼盘名称：万科四季花城标题：一觉醒来/ 今天的变化是/ 四季花城要开盘了正文：四季花城就要开盘了/ 请带上你的朋友们一起来吧/ 三年了/ 四季花城从诞生到成长、成熟/ 形成了一种独特的社区氛围/ 人们习惯了热情地打招呼/ 习惯了主动帮助别人/ 习惯了美滋滋地经营自己的生活/ 喜欢上了这个和谐、信任、真诚、默契的人文社区/ 四季花城深知/ 和家人在一起/ 是每个深圳人的梦想/ 阳光下，假日广场的钟楼/ 似乎也能听到一家人在一起的欢笑声/ 5月1日，四季花城6期即将开盘/ 如果你也是一个热爱家庭生活的人/ 如果你也感动于黑夜里等待的灯火/ 如果你也喜欢聆听家人的笑声/ 那么请你和你的朋友一起来/ 感受四季花城与众不同的动人之处/ 四季花城——动人，在美丽之外。

建筑是什么？生活是什么?一种并不陡峭的高度，一种无须声张的厚实，一种明亮但不刺眼的光辉。

万科的企业文化精髓万科地产是中国最大的房地产开发商之一，其成功不仅仅源于其卓越的项目开发和管理能力，更重要的是其独特而强大的企业文化。

万科的企业文化精髓体现在以下几个方面：1. 以人为本：万科坚信员工是企业最重要的资源，因此，以人为本是万科企业文化的核心价值观。

万科致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的职业成长和个人发展，鼓励员工创新和创造，充分发挥员工的潜力。

2. 诚信正直：诚信正直是万科企业文化的重要组成部分。

万科坚持诚实守信的原则，以诚信为基础建立起了良好的企业形象和声誉。

万科要求员工始终保持诚信、正直的态度，坚守道德底线，不做虚假宣传和不良商业行为。

3. 创新进取：万科积极鼓励员工创新和进取精神，不断追求卓越。

万科鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业持续发展和创新。

万科注重技术创新、管理创新和市场创新，不断引领行业的发展。

4. 客户至上：万科将客户的需求和利益放在首位，始终坚持以客户为中心的原则。

万科通过精心设计和高品质的产品，满足客户对居住和工作环境的需求。

万科注重与客户的沟通和互动，不断改进和提升客户满意度。

5. 团队合作：万科强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和协作。

万科鼓励员工分享知识和经验，互相支持和帮助，共同实现个人目标和企业目标。

万科注重团队的凝聚力和协同效应，通过团队合作实现更大的成就。

6. 社会责任：万科积极履行社会责任，关注社会的发展和环境的保护。

万科通过开展公益活动、支持教育事业和环境保护等方式，回馈社会，为社会做出积极贡献。

万科倡导可持续发展的理念，致力于建设绿色、可持续的社区和城市。

综上所述，万科的企业文化精髓体现在以人为本、诚信正直、创新进取、客户至上、团队合作和社会责任等方面。

这些核心价值观的贯彻和实践，使万科成为了一个受人尊敬和信赖的企业，也为其持续发展和成就提供了坚实的基础。

销售说辞（富临）参观流线中各展示节点标准说辞以下为销售流线中的每一个讲解点，各销售员可根据以下各点进行个性化发挥！一、销售大厅说辞点1、询问语:礼貌用语、询问客户到访意图、自我介绍2、通区位图：城花区位、客户行/乘车路线4、XX亩& XX亩沙盘：a、整体方位、小区规模、各期目前进度、集团/武汉公司简介b、规划理念、组团/道路/园林/配套c、产品、户型、面积、均价、物管费、交楼标准d、三大特色：标准化施工、五重安防系统、带装修交付5、单体模型（可选）二、流线图说辞点1. 销售大厅前树阵广场：城市博物馆、水池、桂花树（X万）、柚子树、樟树、樱花树、广玉兰2. 特一区底商：经营业态（超市、JEEP吧）3. 第五大道：a“绿肺型”主干道、六排法桐（X颗）、一种宁静的氛围、5年后树能将马路连接起来，形成一条真正的林荫大道b、人车分道、一条先进、现代化的路、解决现代人和社区、车的矛盾、c、进入社区每个组团的路口清晰，直接；d、5000平米的花园式绿色大道: X棵法国梧桐、X棵樟树、X棵银杏、X棵樱花……一共X 类不同树种、X棵大小乔木e、街角公园4、经过上西X区：a、道匝b、五级安防系统c、“组团客厅”d、组团内绿化：X平公共空间，X乔木，空气净化力，e、停车位、两三个车位间隔树f、X米人行道5、上西X、X交界处：a、教育配套：双语幼儿园、市级小学b、“S.O.S”紧急召援系统6、五分钟商业：a、业态b、买打火机的故事c⒓跛倨?br/>d、景观小品7、集中商业后街a、4500规模b、1200平鲁广超市c、银行、餐饮、诊所、商业广场8、集中商业内街道a、中式酒楼：虹景酒楼b、开放、休闲的空间9、公交站：a、X运行b、穿梭巴士c、道路下水井盖10、“梦幻岛”儿童公园a、4000平规模b、涂鸦墙、高迪墙、沙地、海岛船、鸽子屋、树爸爸的故事11、会所/运动公园/绿脊三、情景TOWNHOUSE说辞点1、专利产品：万科专利产品，模仿得不到她的精髓2、低层/低容积率：4层，1.0的容积率3、花园/露台：赠送约53平花园，且独门独户；层层退台；复式4个露台，担负各自功能使命4、入户DEN ：功能强大、身份象征、采光5、40平米大客厅/8.1面宽6、厨房功能分区：中西餐备餐台、早餐台，烹饪区、家务区、备餐区、用餐区的功能划分7、公卫干、湿分离8、主卧转角飘窗：地台飘窗，270度景观9、步入式衣帽间10、交楼标准（入户门、双层中空LOW-E玻璃、电器配置（主卧双控开关、电话宽带有线接口、入户门铃）安防配置（可视对讲、红外微波探测器、报警通讯装置、燃气泄露探测器、门磁开关、主卧紧急按钮）、庭院部分装修）11、直跑式楼梯12、储藏间四、上西X区2B、3E示范单位1、智能化安防系统：a周界防越报警系统b闭路电视监控系统c楼宇联网可视对讲d门禁管理系统e居家防盗报警系统f电子巡更系统g电子公告栏系统2、园林景观：a小型街头公园b树陈广场c各种乔木d多彩的硬铺装3、标准化部品：a装配式钢质栏杆b木质扶手c空调挡板d单元门遮雨蓬e储物箱f通风隔热屋面（拉法基）g钢质入户门（复塑钢板门）景观4、客厅：a踢脚线护角套b气窗5、厨房：a变压防串式烟道b台面防水槛c摩恩品牌水龙头，冷热水混筏的创始人，水龙头出水处都设有过滤器。

万科的企业文化精髓万科集团是中国领先的房地产开发商之一，成立于1984年，总部位于广东深圳。

多年来，万科一直致力于打造一个积极向上、创新进取的企业文化，以推动公司的可持续发展和员工的个人成长。

以下是万科企业文化的精髓：1. 使命与愿景：万科的使命是“为人们创造美好生活空间”，他们的愿景是“成为全球领先的房地产开发商和服务提供商”。

这表明万科致力于为客户提供高品质的住宅和商业项目，以及优质的服务体验。

2. 价值观：万科的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。

诚信是万科文化的基石，他们坚持诚实、正直和守信用的原则。

务实意味着他们注重实际行动和务实的解决问题的方法。

创新是万科成功的关键，他们鼓励员工提出新思路、寻找创新解决方案。

共赢是万科与利益相关者之间建立互利共赢的合作关系。

3. 人才发展：万科重视员工的个人成长和发展。

他们提供广阔的发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和进步。

万科还建立了一套完善的人才选拔和培养机制，通过内部晋升和外部招聘相结合的方式，吸引和留住优秀的人才。

4. 创新驱动：万科鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供资源和支持来推动创新。

万科还与各界合作伙伴建立了创新生态系统，共同推动房地产行业的创新发展。

5. 社会责任：作为一家具有社会责任感的企业，万科积极参与公益事业。

他们致力于改善教育、环境保护和社会福利等领域。

万科还通过建立绿色建筑和可持续发展项目，为社会和环境做出贡献。

6. 团队合作：万科鼓励员工之间的合作和团队精神。

他们倡导开放的沟通和共享信息，鼓励员工互相支持和帮助。

万科认为团队合作是实现共同目标和取得成功的关键。

7. 客户至上：万科始终将客户的需求放在首位，致力于提供卓越的客户体验。

他们注重倾听客户的声音，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。

万科的企业文化精髓体现了他们的核心价值观和长期发展战略。

通过积极推动创新、关注员工发展和社会责任，万科不仅成为了中国房地产行业的领军企业，也赢得了广大客户和社会的认可与信赖。

万科企业形象篇广告（文案）精信广告——“珍视生活本质”系列一、路灯篇最温馨的灯光一定在你回家的路上如果人居的现代化只能换来淡漠和冰冷那么它将一文不值我们深信家的本质是内心的归宿而真诚的关怀和亲近则是最好的人际原则多年来我们努力营造充满人情味的服务气质和社区氛围赢得有口皆碑的赞誉正如你之所见二、名树篇再名贵的树也不及你记忆中的那一棵越是现代生命的原本美好越值得珍惜我们深信虽然不断粉饰翻新的名贵和虚华更容易成为时尚的标签但令我们恒久眷恋和无限回味的一定是心中最初的那一遍风景多年来万科珍视和努力保留一片土地上既有的人文财富以纯粹的审美趣味引领时代潮流正如你之所见三、鹅卵石篇潮流来来去去生活本质永恒时至今日朴实无华的自然情趣也没有半点贬值的迹象我们深信那是让人内心宁静的永恒之美而怎样的喧嚣浮华与荣耀都终将归于平常多年来万科珍视自然给予的每一份馈赠努力营造充满本质美好的社区环境和人文氛围正如你之所见1、万科企业形象篇广告（文案）精信广告——“珍视生活本质”系列一、路灯篇最温馨的灯光一定在你回家的路上如果人居的现代化只能换来淡漠和冰冷那么它将一文不值我们深信家的本质是内心的归宿而真诚的关怀和亲近则是最好的人际原则多年来我们努力营造充满人情味的服务气质和社区氛围赢得有口皆碑的赞誉正如你之所见二、名树篇再名贵的树也不及你记忆中的那一棵越是现代生命的原本美好越值得珍惜我们深信虽然不断粉饰翻新的名贵和虚华更容易成为时尚的标签但令我们恒久眷恋和无限回味的一定是心中最初的那一遍风景多年来万科珍视和努力保留一片土地上既有的人文财富“多久没听过有人唤我‘林桑’了，直到有天下午，在草山⋯⋯”董事长下了班，最痛苦的身份就是董事长。

即使散步在仁爱路口，打拳在国父纪念馆，休闲服里总得备上一叠厚厚的名片，应付斜地里闪出来的客户，长官与陌生朋友，应付一个嘈杂的社会尽要名片，让人既注意你，但又忽视你；享受真正宁静的生活，却仅要一个微笑的颔首，最检约的礼数，譬如草山的邻人。

万科的企业宗旨、愿景和核心价值观万科的企业宗旨：建筑无限生活这个宗旨有着以下几个方面的含义：对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。

对投资者，意味着了解你的期求，回报一份令人满意的理想收益。

对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

万科企业愿景：成为中国房地产行业持续领跑者要实现这个愿望，我们需要做到：不断钻研专业技术，提高国人居住水平。

永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。

展现“追求完美”的人文精神，成为实现理想生活的代表。

快速稳健地发展我们的业务，实现过模效应。

提高效率，实现行业内一流的盈利水准。

树立品牌，成为房地产行业内最知名和最值得信赖的企业。

拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇。

以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。

为投资者提供理想的回报。

万科核心价值观创造健康丰盛的人生创造健康丰盛的人生：意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲。

意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意。

意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。

1 客户是我们永远的伙伴客户是稀缺的资源，是万科企业存在的全部理由。

尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极，健康的现代生活方式，这是万科一直坚持和倡导的理念。

在客户眼里，我们每一位员工都代表万科。

我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

衡量我们成功与否的最重要标准，是我们让客户满意的程度。

与客户一起成长，让万科在投诉中完美。

2 人才是万科的资本热忱投入，出色完成本职工作的员工是公司最宝贵的资源。

尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的环境，是万科成功的首要因素。

我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有员工在人格上平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

从万科集团宣传片解读地产集团宣传片的制作深圳三千盛视（/）《万科》集团宣传片浅析：万科的宣传片，客观镜头语言拍摄的，没有旁白，不用说我们是什么什么，就是把万科的一切呈现出来，他们在地产的建设方面的创新，他们的产品，他们的物业，万科业主的生活状态，用画面，用文字，呈现，让观者自己判断，万科是什么。

万科宣传片的形象开篇逻辑也是走城市，走自然，走人文等一些虚的东西。

地产集团宣传影片此种操作手法大同小异，因为做地产开发的就是走城市、自然、人文，推动社会发展，繁荣城市，变革人居的角度入手，只是每一个开发商的角度切入不一样，有人说自己园林最好，有人说自己物业最好，有人说自己是精工产品，有人说自己是艺术居家、有人说自己是城市梦想家，每一个企业需要找到自己的独特的usp,放大你的特质。

万科宣传片成功的做到了这一点“让建筑赞美生命”。

口号的落地执行就是“尊重自然，敬畏生命，可持续发展。

”近年他们很多产品在各个渠道都是以这个进行主张和宣传。

包括官网建设。

专门有版块展示。

影片接下来抛出了一个观念“建筑应该如何尊重生命”（对应万科定位“建筑赞美生命”）结论就是万科的观点：尊重自然，敬畏自然，可持续发展，中间穿插万科的在这个基础上的产品态度。

形象片结束。

形象片是整个影片定调的方向和基础。

他是影片中心精华的一个浓缩，及口号式的宣传。

接下来的功能篇就是要详细阐述，万科是究竟如何贯彻这种观点和主张的。

后面功能片详细阐述的都是在围绕这个话题来展示的。

“万科的地产观——可持续发展观”功能前半部分万科的产品是如何对自然的尊重与运用：开盘先以万科深圳总部为例，然后站在一个全国性的视野讲述，选取了万科在全国各地的这种可持续发展理念的贯彻下诞生的楼盘。

影片表现手法动静结合，虚实结合，楼盘展示中穿插业主生活。

镜头只是一个记录者，不发表观点，由观者自己判断。

功能篇后半部分：讲述万科的产品创新，对于垃圾分类处理，安全，环保方面的建设与努力。

万科的物业服务，活力朝气而充满亲切，万科的社会责任，企业公民责任。

万科的企业文化精髓万科集团是中国领先的房地产开发商，拥有深厚的企业文化底蕴。

其企业文化精髓体现在以下几个方面：一、创新与进取精神万科一直秉持着创新与进取的精神，不断探索和突破。

在产品创新方面，万科始终致力于提供符合市场需求和顾客期望的房地产产品，不断推陈出新。

在管理创新方面，万科倡导员工主动创新，提倡不断学习和进步，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

二、客户至上万科坚信客户至上的理念。

他们始终将顾客需求放在首位，以提供优质的产品和服务为目标。

万科注重与客户的沟通和互动，倾听客户的意见和建议，并根据客户的反馈不断改进和完善产品和服务。

三、团队合作万科非常重视团队合作的精神。

他们鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队的力量。

万科注重打造一个积极、和谐、互助的工作环境，鼓励员工之间的相互支持和帮助，共同实现个人和团队的发展目标。

四、诚信与责任万科一直秉持诚信和责任的原则。

他们注重与各利益相关方建立长期的合作关系，以诚信为基础，履行企业的社会责任。

万科在企业经营中注重合规经营，坚持遵守法律法规和道德规范，以保障企业的可持续发展。

五、追求卓越万科追求卓越的目标贯穿于企业文化的方方面面。

他们鼓励员工不断追求卓越，追求高品质和高效率。

万科注重员工的培训和发展，提供良好的学习和成长机会，激励员工不断提升自我，实现个人和企业的共同发展。

六、社会责任万科积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

他们致力于推动可持续发展，注重环境保护和资源节约，努力建设绿色、可持续的社区。

万科还积极参与公益事业，关注教育、扶贫、灾后重建等领域，为社会做出积极的贡献。

以上是万科企业文化的精髓，包括创新与进取精神、客户至上、团队合作、诚信与责任、追求卓越以及社会责任。

这些精髓不仅是万科成功的基石，也是他们不断发展壮大的动力。

万科将继续秉持这些核心价值观，不断提升自我，为客户、员工和社会创造更大的价值。

万科的企业文化一、概述万科是中国领先的房地产开发企业之一，成立于1984年，总部位于中国深圳。

作为一家具有雄厚实力和广泛影响力的企业，万科注重企业文化的建设和传承，以推动企业持续发展和员工成长为目标。

本文将详细介绍万科的企业文化，包括核心价值观、文化特点、文化传播和文化建设等方面。

二、核心价值观1. 诚信：万科坚持诚信为本，始终遵循公平、公正、透明的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。

2. 创新：万科鼓励员工不断创新，提倡积极探索和变革，以满足市场需求并保持竞争优势。

3. 卓越：万科追求卓越品质，致力于提供高品质的产品和服务，满足客户的期望和需求。

4. 和谐：万科倡导和谐共赢的合作关系，注重员工之间的团结与协作，营造和谐的工作环境和企业文化。

三、文化特点1. 以人为本：万科将员工视为企业最宝贵的财富，关注员工的个人发展和幸福感，提供良好的培训和发展机会。

2. 以客户为中心：万科始终将客户需求放在首位，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，不断提升客户满意度。

3. 开放包容：万科鼓励员工敢于创新和表达自己的观点，尊重多样性和不同文化背景，为员工提供广阔的发展空间。

4. 持续发展：万科注重可持续发展，积极履行社会责任，推动经济、环境和社会的和谐发展。

四、文化传播1. 内部传播：万科通过内部媒体、企业文化活动和培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观和理念，激发员工的归属感和认同感。

2. 外部传播：万科通过企业形象宣传、社交媒体和公众活动等方式，向外界传递企业文化的核心价值观，树立良好的企业形象和声誉。

五、文化建设1. 建立文化机构：万科设立文化委员会和文化部门，负责规划和推动企业文化建设工作，制定相应的文化政策和措施。

2. 培养文化人才：万科注重培养具有良好文化素养和领导力的人才，通过内部培训和外部合作，提升员工对企业文化的理解和认同。

3. 建立文化活动：万科组织丰富多样的文化活动，如年度文化节、员工运动会和志愿者活动等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。