广东假日加班需付4倍工资

2023年劳动法节假日的工资规定员工行为规范的管理制度日薪资=月薪资21.75。

法定节假日的三倍工资即：日薪资3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

12月31日、1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国家法定假日工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的`10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天三、3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔〕8号)同时废止。

劳动法节假日加班工资规定元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

【加班】员工加班的九大经典案例及常识5篇第一篇：【加班】员工加班的九大经典案例及常识加班，是每个职场人士都会遇到的烦恼事。

可是对于HR来说，员工加班有着很多风险，下面有九条常识，HR一定要知道，不然就可能有遭遇劳动纠纷。

1．元旦，我家钟点工也想拿“三薪”小王是笔者家通过某家政服务公司请来的钟点工。

这家公司和一般的家政中介机构有点不同，它对家政服务员办理录用手续，然后统一培训上岗。

每月我向家政公司缴纳服务费，小王的工资也由公司负责发放。

这样花费虽然略高一点，但是服务质量的确比较有保证。

凭心而论，这位安徽妹子干活还是挺卖力的。

但是近来我发现，每当我在电话中与人讨论劳动法问题，她就会竖起耳朵旁听，而且听后总是若有所思的样子。

今年元旦，她又来做钟点工，终于说出了自己的心事：“周老师，我想问您一个问题。

我常听您讲，员工节日加班是可以拿‘三薪’的，但是人家都说，保姆不在这个范围之内，是这样的吗？” 的确，员工在节日里加班是可以拿“三薪”的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”但是，《劳动法》以上规定应支付加班费的主体是用人单位。

保姆(家政服务员)，目前在大多数情况下，是由家庭或个人(自然人)直接雇佣的，不属于单位用工的行为。

自然人雇佣保姆，双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。

一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。

由于自然人雇佣保姆，是一种劳务关系，而不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围之内。

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

按天加班工资是怎么计算的1.每天加班工资的计算公式为：每小时加班工资=（基本工资/工作时长）*加班工时基本工资是指劳动者就业单位支付给劳动者的规定货币金额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

工作时长通常是指每天工作的标准小时数，一般为8小时。

加班工时是指超出工作时长的小时数。

2.如果工作时长不是规定的8小时，而是较短时间，公式应进行相应的调整：每小时加班工资=（基本工资/规定工作时长）*加班工时其中，规定工作时长为原本工作日应工作的小时数。

3.加班工资倍数是根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定的。

在中国，普通工作日加班一般按照基本工资的1.5倍计算，节日或休息日加班按照基本工资的2倍计算，法定假日加班按照基本工资的3倍计算。

需要注意的是，加班工资仅计算加班时间的工资部分，并不包括其它福利及补贴。

此外，加班工资计算的上限通常为月工资的3倍。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：1.记录加班时间：雇主和劳动者应当共同记录加班时间，并进行核对，确保加班时间计算的准确性。

2.加班工资发放：加班工资应在工资结算周期内与正常工资一并发放给劳动者。

3.强制性休息：根据劳动法规定，劳动者连续工作超过4小时，应当有不少于30分钟的休息时间。

如果雇主违反规定强制劳动者连续工作而没有休息时间，应按照加班工资的两倍发放加班工资。

总的来说，按天加班工资的计算是根据基本工资、工作时长和加班工时进行的，加班工资倍数根据劳动法规定的标准进行调整。

但具体的计算方法可能会有所不同，建议雇主和劳动者在劳动合同签订前明确约定加班工资的计算方式，以避免未来产生纠纷。

⼀般节假⽇三倍⼯资算4倍吗？⼀般节假⽇加班都按照三倍的⼯资进⾏计算，安排在法定节假⽇进⾏⼯作的，应当另外⽀付给劳动者本⼈适当的加班费，⼀般的标准为300%。

节假⽇开会也是算加班的，但是如果劳动者⾃⾏加班，是不需要⽀付加班费的。

⼀、⼀般节假⽇三倍算4倍吗?节假⽇需要⽀付三倍的⼯资。

1.法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

2.安排在⼯作的，应另外⽀付给劳动者不低于规定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。

3.法定休假⽇安排劳动者加班⼯作的，应另外⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬，⼀般不安排补休。

⼆、⼀般节假⽇开会算加班吗?算加班。

1.单位未安排，劳动者⾃⾏加班的，不需⽀付2.是否是加班，要看是不是⽤⼈单位安排的。

如果不是⽤⼈单位安排的，⽽是劳动者主动延长⼯作时间或休息⽇、节假⽇主动上班⽽形成⾃愿加班的，⽤⼈单位可以不⽤⽀付加班费。

3.但是，有⼀个关键，就是⽤⼈单位要证明是劳动者⾃愿加班的⽽不是⽤⼈单位安排的，故⽤⼈单位需要有相应的加班审批制度予以证实。

4.休息⽇培训开会是否属于加班，可以认定为加班。

《关于部分公民放假有关⼯资问题的函》规定，在部分公民放假的节⽇期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常⼯作的职⼯，单位应⽀付⼯资报酬，但不⽀付。

如果该节⽇恰逢星期六、星期⽇，单位安排职⼯加班⼯作，则应当依法⽀付休息⽇的加班⼯资。

三、加班不给加班费应该怎么做?可以带着材料去投诉。

1.向投诉需要以下材料：投诉⼈; 劳动合同; ⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项费的记录;2.劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录; 考勤记录; 其他证明的材料。

休息⽇培训，开会或者是⼯作都是认定为加班的。

如果加班不给加班费的情况下，劳动者可以带着材料去投诉企业。

⽐如投诉⼈的⾝份证，劳动合同，以及⽤⼈单位发放的，⼯作证等。

节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

法定节假日加班工资怎么算?法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：法定节假日的范围：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法定节假日加班工资如何计算，应该怎么算《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

加班费发放管理规定第一章总则第一条规定目的为了保障员工的合法权益，合理管理加班费发放事宜，提高工作效率，特制定本规定。

第二条规定适用范围本规定适用于本企业所有员工。

第二章加班费管理标准第三条加班费计算标准1.加班费的计算标准为按小时支付，每小时工资的1.5倍。

2.加班以全天为单位计算，不足半小时不计算为加班时间。

3.周末、法定假日加班的，加班费的计算比例为按小时工资的2倍。

第四条加班费发放方式1.加班费由员工填写《加班费申请表》，经直接上级审批后，提交给人力资源部进行核算。

2.核算后，加班费将会在下一月工资发放之前进行打款，以工资形式发放到员工指定的银行账户上。

3.加班费的发放不影响正常工资与津贴的发放。

第五条加班费申请和记录1.员工需事先向直接上级提出加班需求，并填写《加班费申请表》。

2.上级经过审核后，将申请表交予人力资源部备案，并进行加班费核算。

3.人力资源部将对申请表进行记录，并将审核结果告知员工。

第六条加班费标准调整1.加班费的标准调整需要企业内部管理层的批准。

2.所有调整需提前至少一个月通知员工，调整方案应在公司内部通告。

第三章考核标准第七条加班申报及合理性评估1.加班需提前填写《加班费申请表》，并由直接上级审批。

2.直接上级在审批时必须评估加班的合理性，并且在加班申请表中填写审批意见。

3.不得强制员工加班，员工加班需自愿并确认加班事由。

第八条加班费的合理性核算1.人力资源部对每一份加班费申请进行合理性核算。

2.加班费核算以员工填写的加班时间为准，进行核对和确认。

第九条监督和检查1.人力资源部将定期对加班费进行监督和检查。

2.发现申报不真实或滥用加班费的情况，将按照公司规定进行惩罚，包括扣减加班费和纪律处分等。

第四章附则第十条对员工权益的保障1.公司将全面保障员工合法权益，包括但不限于支付正确的加班费。

2.如发现有不当行为或违反规定的情况，员工可以向人力资源部举报，保护举报人的合法权益。

国家法定节假日加班工资的计算方法
根据中国劳动法，劳动者在国家法定节假日加班工作，应当享受法定
假日加班工资的待遇。

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

加班工资的计算方法如下：
1.加班工资计算基数
2.国家法定节假日加班工资计算方法
-按小时计酬：根据国家法定工时制度，每天工作8小时为标准工作
时间，超出标准工作时间的工作即为加班工作。

国家法定节假日加班工资
按照劳动者时薪的3倍计算，即正常时薪乘以3、例如，如果劳动者的正
常时薪为50元/小时，那么国家法定节假日加班的工资为150元/小时。

根据实际工作时间计算加班工资。

-按照日工资计酬：根据劳动者的基本工资和工作天数计算。

国家法
定节假日加班工资按照劳动者的日工资的300%计算，即正常日工资的3
倍。

例如，如果劳动者的基本工资为200元/天，那么国家法定节假日加
班的工资为600元/天。

根据实际加班天数来计算加班工资。

3.加班工资结算
需要注意的是，国家法定节假日加班工资仅适用于在国家法定节假日
正常工作的劳动者。

如果劳动者在国家法定节假日正常休息，但被安排加
班工作，则不属于国家法定节假日加班工资的计算范围。

同时，用人单位应当严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，合理安
排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动
者有权了解自己的权益，一旦发现用人单位存在不按规定支付加班工资的情况，可以通过工会或劳动争议调解仲裁机构等途径进行维权。

劳动法节假日加班规定劳动法是我国国家立法机关制定的一部重要法律，通过规定劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本义务和责任，保障了劳动者的劳动权益，维护了用人单位的合法权益。

而节假日和加班，则是劳动者与用人单位之间非常重要的一部分，关乎着劳动者的工作时间和报酬，也关系到用人单位的生产效率和经济效益。

以下是劳动法节假日加班规定的相关内容。

一、节假日加班规定劳动者在国家规定的法定节假日、休息日、夜间工作时间和与用人单位约定的休息时间之外，需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法的规定，给予劳动者加班费。

具体而言，劳动法规定了三种情况下的加班费计算标准：1、法定节假日加班：在国家规定的法定节假日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的三倍支付加班费给劳动者。

2、休息日加班：在休息日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的两倍支付加班费给劳动者。

3、工作日加班：在工作日需要加班工作的，用人单位应当按照劳动法规定的日薪的一倍一定的比例支付加班费给劳动者。

需要注意的是，劳动者在加班工作时，也有权利拒绝用人单位的强制要求。

但是，如果用人单位确实需要劳动者加班工作，而劳动者又无法拒绝，那么用人单位应当先和劳动者商量并征得同意，然后再按照劳动法的规定支付加班费给劳动者。

二、国家法定假日国家规定了法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和农历除夕。

在这些法定节日，劳动者有权享受放假的待遇，并且用人单位必须按照劳动法规定的待遇支付工资和其他补贴。

具体而言：1、在法定节假日正常工作的劳动者，用人单位应当按照劳动法规定的工资标准支付正常工资，并给予休息日加班费或者调休。

2、在法定节假日休息的劳动者，用人单位应当按照常规支付工资，并给予相应的节日津贴。

劳动者应当在法定节假日前3天向用人单位提出申请。

三、补休规定补休是指因为工作调度或者其他原因在法定假日上班的劳动者，用人单位需要按照国家规定安排补休，让劳动者在其他时间里享受等额的休假时间。

广东省企业职工假期待遇适用规定讨论的题目:广东省企业职工假期待遇适用规定,为什么叫”适用规定”,因为相关的”规定”里提及了部分机关单位执行的规定或一些民间的节假日我们今天是不加讨论的,只探讨与我们企业有关的问题.今天我们讨论的目的是什么:其实大多人都知道假期的有关规定的,我们讲目的是把平时执行时相关问题暴露出来,加以分析加以讨论.好让大家日后在管理工作上能够更加清晰，及早做好防范措施.现时在假期问题上各企业都是执行广东省劳动厅制订了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。

(《<广东省工资支付条例>及涉及的文件选编》96页)一、节假日：１、新年，放假１天（１月１日）；２、春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；３、劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；４、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

全体公民放假的假日（是带薪假期），如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。

５、妇女节（３月８日），妇女放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。

常见问题:―――加班费计算劳动部颁发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定＝中就明确规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资”。

从立法技术角度来说，这里的“应”即为“必须”之意，而非“可以”，属于非选择性的条款，即用人单位如果安排在法定休假节日工作的，要“必须另外支付”给劳动都不低于合同规定的劳动者本人小时或日工资的三倍，那么加上原有的日工资，人们如果是在法定休假节日工作的，应当领取的就是平时日工资的四倍，而非三倍。

举例：某职工合同规定日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为30×（l＋300%）＝120（元）。

(《<广东省工资支付条例>及涉及的文件选编》113页)二、带薪年假在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。

2024年节假日三倍工资是哪几天2024年节假日三倍工资是哪几天1.元旦：1天，(1月1日)2.春节：3天，(2月10日至2月12日)3.清明节：1天，(4月4日)4.劳动节：1天，(5月1日)5.端午节：1天，(6月10日)6.中秋节：1天，(9月17日)7.国庆节：3天，(10月1日至10月3日)节假日加班的计算公式根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算︰(1)工作日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;(2)休息日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;(3)法定节假日︰小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x(月薪天数21.75×8小时)×300%。

加班不给三倍工资怎么办有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿(1)未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班而不支付加班费的;(4)依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。

三倍工资要扣除原来的一倍吗三倍工资不包含原本的工资，就是当日工资的3倍。

法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

2023劳动合同法双倍工资标准引言2023年将出台的新劳动合同法将对双倍工资标准作出调整。

双倍工资是指在特定情况下，雇主应向员工支付其正常工资的两倍。

这一标准的调整对雇主和员工都有重要影响，因此值得深入了解和探讨。

当前双倍工资标准的问题1.节假日加班：员工在法定的节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

2.休息日加班：员工在休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

3.法定假期加班：员工在法定的假期加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

然而，这一标准并未明确定义“加班”和“加班时间”，因此很容易引发争议。

此外，目前的双倍工资标准并未考虑到不同行业和不同地区的差异，导致了一定的不公平性。

新劳动合同法的调整1.法定节假日加班：员工在法定的节假日，包括法定的寿辰、婚嫁、丧葬等节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

2.法定休息日加班：员工在法定的休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

3.超时加班：员工每日工作时间超过规定工时的1.5倍，雇主应支付其正常工资的两倍。

在新法中，对于法定节假日加班和法定休息日加班的定义更加明确，包括了更多情况。

此外，新法还明确规定了超时加班的概念，并将其纳入双倍工资标准的适用范围。

新标准的意义和影响新劳动合同法对双倍工资标准的调整，对雇主和员工都有重要意义和影响。

对雇主的意义和影响：1.责任明确：新法明确规定了双倍工资的标准和适用范围，减少了争议和法律风险。

2.提高管理效率：新法明确了超时加班的概念，雇主可以更好地控制工作时间并提高工作效率。

3.增加成本压力：新标准增加了雇主支付的成本，特别是在节假日和休息日加班时。

雇主需要重新调整预算和资源分配。

对员工的意义和影响：1.保护劳动权益：新法的调整进一步保护了员工的劳动权益，确保其在特定情况下获得合理的报酬。

2.提高工作条件：新标准鼓励合理安排工作时间，有助于减轻员工的工作压力并提高工作质量。

3.提高收入水平：新标准将使员工在特殊情况下获得双倍工资，进一步提高其收入水平。

广东省中山市加班费是怎么规定法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的，那广东中山的加班费是怎么计算?以下是店铺为你整理的广东省中山市加班费是怎么规定相关资料，希望大家喜欢!广东省中山市加班费的规定第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

广东省中山市加班费支付标准1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

劳动法规定加班时间工资计算方法
1.普通加班工资：
-工作日加班，按照原工资的1.5倍计算；
-休息日加班，按照原工资的2倍计算；
2.法定节假日加班工资：
-法定节假日加班，按照原工资的3倍计算；
此外，根据劳动法的相关规定，对于特殊情况的加班工资计算也有具体要求：
3.夜班加班工资：
-夜间工作时间段为每天的21:00至次日的6:00；
-夜班工作时间内的加班，按照上述的加班工资倍数计算；
4.假日加班的调休：
-对于法定休息日和法定节假日需要加班的劳动者，用人单位应当给予补偿，并且在一年内安排相应的调休时间；
-如无法安排调休，则应当按照加班工资的1.5倍支付工资。

此外，还应当注意以下几点：
5.加班限制：
-法律规定，劳动者的工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时；
-对于需要临时延长工作时间的情况，用人单位应当组织劳动者进行
加班，并支付相应的加班工资；
6.小时工、计件工和不完全工的加班工资计算：
-小时工、计件工和不完全工的加班工资计算方法与全日制工人相同；
-根据实际工作时间计算加班工资，不能低于全日制工人的加班工资。

总之，劳动法对加班时间和工资计算方法进行了明确规定，用人单位
在安排加班以及支付加班工资时应当遵守这些规定，保障劳动者的权益。

关于法定节假日加班工资计算的法律法规规章依据法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的行政法规、规章和司法解释。

下面将详细介绍这些依据。

1.《劳动法》根据《劳动法》第39条，员工在国家规定的法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资200%的标准支付加班工资。

也就是说，加班工资应当是日工资的两倍。

2.《劳动合同法》《劳动合同法》是对劳动关系进行更加具体规定的一部法律法规。

根据《劳动合同法》第28条，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、集体合同等形式约定双方的权利和义务。

如果劳动合同或者集体合同对法定节假日加班工资有特别约定，应当按照特别约定执行。

此外，根据《劳动合同法》第35条，用人单位延长劳动者工作时间的，应当支付加班工资。

如果在法定节假日延长劳动者工作时间，则应当按照法定节假日加班工资的标准支付。

3.行政法规、规章和司法解释除了《劳动法》和《劳动合同法》，还有一些行政法规、规章和司法解释对法定节假日加班工资的计算提供了具体指引，如《劳动争议调解仲裁机构干部管理暂行办法》、《劳动保障监察条例》等。

此外，最高人民法院关于民事案件劳动争议案件的司法解释也对法定节假日加班工资的计算提供了一定的规定。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条，法定节假日应当按照不低于日工资200%的标准支付加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及一些行政法规、规章和司法解释。

根据这些规定，用人单位应当按照不低于日工资200%的标准支付法定节假日加班工资。

广东省工资支付条例来源：发布时间：2016-09-29 12:09:57新浪微博QQ空间微信广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第65号）《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会2016年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定（2016年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案（草案）》的议案，决定对《广东省工资支付条例》作如下修改：一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。

”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

”第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。

第三款修改为：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

”四、增加一款，作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

”五、增加一条，作为第三十二条：“建设工程领域实行用工实名管理制度。

施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。

加班津贴和出差补贴合同书：加班津贴协议甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]联系电话：[联系电话]鉴于：1. 甲方与乙方为劳动合同关系，双方已就工作时间和薪酬标准达成一致。

2. 出于工作需要，乙方同意在工作日之外加班，并希望获得加班津贴。

基于上述情况，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条加班津贴标准1.1 根据乙方加班的时间和情况，甲方将按照以下薪酬标准支付加班津贴：（1）工作日加班：乙方在工作日超出正常工作时间工作的，按照其基本工资的1.5倍支付加班津贴。

（2）休息日加班：乙方在休息日工作的，按照其基本工资的2倍支付加班津贴。

（3）法定假日加班：乙方在法定假日工作的，按照其基本工资的3倍支付加班津贴。

1.2 加班津贴的支付方式：甲方将于每月底，根据乙方的工作时间记录与工资表，将加班津贴以货币形式支付至乙方的工资卡或指定的银行账户。

第二条加班津贴的计算和记录2.1 乙方应当在每天工作结束后向甲方报告加班工时，甲方将根据乙方的报告以及实际工作情况对加班工时进行核实和记录。

2.2 加班工时的计算采用实际工作时间为准，包括正常工作时间之外的工作。

第三条乙方的权利和义务3.1 乙方有权要求甲方支付依据本协议而产生的加班津贴。

3.2 乙方在享受加班津贴的同时，应在工作内容、工作质量等方面尽职尽责，确保加班工作的有效进行。

第四条保密条款4.1 甲、乙双方应对本协议及有关工作内容保密，未经对方书面同意，不得将协议内容泄露或传播给任何第三方。

4.2 甲、乙双方因违反保密条款而给对方造成的损失，应承担相应违约责任。

第五条争议解决本协议的执行和履行过程中，如发生争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院进行裁决。

第六条协议变更本协议任何条款的修改或补充，必须经双方书面协议，并以补充协议的形式进行。

加班和夜班薪资补贴加班和夜班薪资补贴协议甲方：__________地址：__________联系人：__________电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________电话：__________鉴于甲方和乙方就加班和夜班薪资补贴事宜进行协商并达成一致意见，为明确双方权益和义务，特订立本《加班和夜班薪资补贴协议》（下称“本协议”）如下：第一条条款定义1.1 加班补贴：指甲方根据乙方超过正常工作时间的工作量，应支付的额外薪资。

1.2 夜班补贴：指甲方根据乙方在夜晚工作的时间段内，应支付的额外薪资。

第二条加班补贴2.1 加班补贴提供标准：乙方按照下述情况向乙方支付加班补贴：(1) 平时加班：乙方在正常工作时间外工作的，按照每小时工资标准的1.5倍向乙方支付加班补贴；(2) 周末加班：乙方在周末工作的，按照每小时工资标准的2倍向乙方支付加班补贴；(3) 法定假日加班：乙方在法定假日工作的，按照每小时工资标准的3倍向乙方支付加班补贴。

2.2 乙方需提供相关证明：甲方在支付加班补贴时，乙方需提供加班时间和加班内容的工作记录或相关证明，以便核实加班工作情况。

第三条夜班补贴3.1 夜班补贴提供标准：乙方按照下述情况向乙方支付夜班补贴：(1) 夜班时间段：夜班时间段定义为乙方在晚上21点至次日凌晨6点之间工作；(2) 夜班补贴标准：乙方在夜班时间段内每小时向乙方支付夜班补贴，具体标准为每小时工资标准的1.2倍。

3.2 乙方需提供相关证明：甲方在支付夜班补贴时，乙方需提供夜班工作时间的记录或相关证明，以便核实夜班工作情况。

第四条支付方式4.1 加班和夜班补贴的支付：甲方每月按照乙方加班和夜班的工作时数，结合相应的补贴标准进行计算，并与乙方的工资一同支付。

4.2 支付日期：乙方的工资和加班、夜班补贴将于每月的工资支付日统一支付给乙方。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的，非违约方有权要求违约方承担相应的违约责任。

广东省加班费计算基数要怎么确定职工加班不是无偿付出，肯定是得计算加班费的，那广东省的加班费怎么计算?计算的基数要怎么确定?以下是店铺为你整理的广东省加班费计算基数要怎么确定相关资料，希望大家喜欢!广东省加班费计算基数的确定加班工资“解释”明确：在计算员工的加班工资时，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的月工资计算;如果没有约定，按照同工同酬原则，参照同工种同类职工的标准计算。

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《劳动合同法》等相关劳动法律、法规出台后，有关部门日前就加班工资的计算标准、经济补偿金计算基数和享受年休假待遇的有关问题作出明确答复。

“解释”明确：在计算员工的加班工资时，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的月工资计算;如果没有约定，按照同工同酬原则，参照同工种同类职工的标准计算;既没约定又没有参照标准的，则按照员工实际获得的月工资收入，扣除非常规奖金(如年终奖、一次性奖励等)、福利性(饭贴、车贴、通讯费等)、风险性(炒股等承担责任的费用)等项目后的正常工作时间的月工资确定。

如果给予的收入属于打包工资(每月给予一个确定的收入，包括奖金、车费、饭贴等所有费用)，或者双方约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理(如劳动合同约定的工资收入为最低工资)，或者单位为了减少正常工作时间工资数额，恶意将本来应该计入正常工作时间的工资项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，那么加班工资则按照实际收入×70%计算。

广东省加班费计算基数可约定加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。

该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。

那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。