劳动法法定节假日加班工资如何计算劳动法法定加班工资案例.doc

节假日加班工资的相关规定关于节假日加班工资的相关规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（300%*日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（100％带薪）。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 相关法律知识法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以... 节假日加班工资三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

律师解答
加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

节日加班工资的计算是怎样的工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

我们都知道加班是需要给予劳动者一定的劳动加班工资的，加班工资是同正常工作日上班的工资是不一样的，根据不同的情况会有不同的情况，下面大家就跟小编一起来看看节日加班工资的计算是怎样的。

日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11阅读延伸：年终奖缴税计算方法最低工资最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

工作日周末法定节假日加班工资如何计算一、工作日加班工资计算方法：在国家劳动法中，工作日加班工资的计算方式按照不同的情况有所不同。

1.平时加班工资：根据国家劳动法规定，劳动者在工作日超过规定工时的部分加班工资不低于工资的150%。

例如，劳动合同约定的工作时间是每天8小时，如果劳动者在工作日超过8小时的工作时间，根据法律规定需支付超出部分工作时间工资的150%。

2.法定休息日加班工资：劳动法规定法定休息日（即周六、周日）加班工资不低于工资的200%。

例如，在周六按照工资的200%支付超过规定工时的部分工资。

3.法定节假日加班工资：劳动法规定法定节假日加班工资不低于工资的300%。

例如，按照工资的300%支付在法定节假日和休假日加班的工资。

需要注意的是，对于每月工资制的企业，以上加班工资计算方式通常是按照每小时工资计算。

而对于计时工资制的企业，加班工资则按照每小时的劳动力价值计算。

二、计算具体加班工资的案例分析：假设公司一位员工每周工作5天，每天工作8小时，每小时工资为50元。

根据国家劳动法规定，超出规定工时的部分将按照相应比例支付加班工资。

①平时加班：如果员工每天工作时间超过8小时，超出部分将按照每小时工资的150%支付。

假设员工一周内有2天加班，每天加班2小时，则加班工资为：2小时×50元/小时×150%=150元②法定休息日加班：如果员工在法定休息日加班，加班工资按照每小时工资的200%计算。

假设员工在周六加班6小时，则加班工资为：6小时×50元/小时×200%=600元③法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班工资按照每小时工资的300%计算。

假设员工在国庆节加班8小时，则加班工资为：8小时×50元/小时×300%=1200元以上是根据国家劳动法规定的加班工资计算方法和案例分析。

在实际情况中，可能会有一些特殊情况，比如地方政府的特殊政策规定等。

节假日计算工资的方法在节假日计算工资时，要参考劳动法和相关的劳动合同，以确保雇主和员工的权益得到保护。

下面是一些常见的节假日计算工资的方法：1.法定节假日工资计算根据中国劳动法的规定，法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）是享受带薪休假的日子。

员工在法定节假日期间不需要上班，但仍然可以按照正常工资发放标准计算工资。

一般而言，法定节假日工资计算方法有以下几种：1.1按照平时工资标准支付如果在法定节假日当天不需要加班，那么员工可以根据平时的工资标准计算工资。

比如，如果在法定节假日当天工资是200元，那么员工在这一天可以获得200元的工资。

1.2加班工资标准计算如果在法定节假日当天需要加班，那么员工可以按照加班工资标准进行计算。

一般来说，加班工资是基础工资的1.5倍或其他倍数。

比如，如果在法定节假日当天工资是200元，加班工资标准是基础工资的1.5倍，那么员工在这一天的工资会是200元+200元*1.5=400元。

2.非法定节假日工资计算除了法定节假日外，有些公司还会给员工放假或调休一些非法定节假日，这些非法定节假日的工资计算方法可能会与法定节假日有所不同。

2.1按照平时工资计算有些公司对于非法定节假日的工资计算会按照平时工资标准进行支付。

这意味着员工在非法定节假日期间不需要上班时，可以按照平时的工资标准计算工资。

2.2加班工资标准计算如果在非法定节假日需要加班工作，那么员工可以按照加班工资标准进行计算。

与法定节假日不同的是，非法定节假日加班可能需要根据公司制定的规则进行计算。

比如，如果在非法定节假日工资是200元，加班工资标准是基础工资的1.5倍，那么员工在这一天的工资会是200元+200元*1.5=400元。

3.加班工资计算方法无论是在法定节假日还是非法定节假日，加班工资的计算方法都是根据劳动法和相关规定进行的。

3.1按照小时工资计算有些公司会按照小时工资计算加班工资。

这意味着员工每小时的工资标准将会是基础工资的多少倍。

第1篇一、案情简介原告：某科技公司被告：张某原告某科技公司诉称，被告张某自2019年1月1日起至2020年12月31日止，在原告公司担任软件开发工程师。

根据公司规定，员工每周工作5天，每天8小时，超过规定工作时间视为加班。

原告认为，被告在上述期间内存在多次加班，但未向原告提出加班申请，也未提供加班证明，故未支付被告相应的加班费。

现原告要求被告支付加班费共计人民币XX万元。

被告张某辩称，其在原告公司工作期间确实存在加班情况，但原告公司并未按照规定支付加班费。

被告已向原告提出多次加班申请，并提供相关加班记录，但原告未予认可。

因此，被告要求原告支付加班费共计人民币XX万元。

二、法院审理法院经审理查明，被告张某在原告公司工作期间，存在多次加班事实。

原告公司虽制定了加班管理制度，但未严格按照规定执行。

在被告提出加班申请后，原告公司未及时给予答复，也未提供加班记录。

法院认为，原告公司作为用人单位，有义务按照国家有关法律法规规定，支付劳动者加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动标准的规定，保障劳动者的合法权益。

”法院判决如下：1. 原告某科技公司应支付被告张某加班费人民币XX万元。

2. 原告某科技公司应承担本案诉讼费用。

三、案例分析本案涉及的主要法律问题是加班费的计算和支付。

以下是针对本案的分析：1. 加班费的计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）加班工资基数：按照劳动者本人上一个月的工资收入确定。

（2）加班工资比例：根据加班时间长短，按照下列比例支付：- 工作日加班：不低于工资的150%；- 周末加班：不低于工资的200%；- 法定休假日加班：不低于工资的300%。

本案中，原告公司未按照国家规定支付加班费，应按照上述标准计算加班费。

劳动法加班费计算方法及标准劳动法规定了劳动者的加班费计算方法及标准，加班费是指劳动者在法定工作时间以外工作的时间，用人单位应当按照一定的比例向劳动者支付加班工资。

加班费的计算方法和标准对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，也是用人单位合法用工的重要内容。

下面将详细介绍劳动法中关于加班费计算方法及标准的相关内容。

首先，劳动法对于加班费的计算方法做出了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在休息日、法定节假日或者延长工作时间的，用人单位应当按照劳动者日工资的二倍支付加班工资；在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当按照劳动者日工资的百分之一百五十支付加班工资。

这就意味着加班费的计算方法是根据劳动者的日工资进行计算的，并且根据加班的时间和日期进行不同比例的支付。

其次，劳动法还规定了加班费的支付标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当按照劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。

这就意味着，如果用人单位违反规定延长劳动时间，那么需要按照更高的标准支付加班工资，以此来保障劳动者的合法权益。

此外，劳动法还对加班费的支付进行了具体的限制。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得安排劳动者超过法定工作时间的工作。

如果确需安排超过法定工作时间的工作，应当向劳动者支付加班工资。

这就意味着，用人单位必须严格遵守法定工作时间，不得擅自安排超时工作，否则需要支付相应的加班工资。

总之，劳动法对于加班费的计算方法及标准做出了明确的规定，用人单位必须严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

希望用人单位能够严格执行劳动法的相关规定，合理支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

法定节假⽇的⼯资怎么计算？
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资(1)安排劳动者在正常⼯作⽇加班加点，应⽀付不低于劳动者本⼈⼯资的150%的⼯资报酬(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，应⽀付给劳动者正常⽇⼯资200%的⼯资报酬。

⼀、的怎么计算?
法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇
(1)安排劳动者在正常⼯作⽇加点，应⽀付不低于劳动者本⼈⼯资的150%的⼯资报酬。

(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，应⽀付给劳动者正常⽇⼯资200%的⼯资报酬。

(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。

法律依据：《中华⼈民共和国》第四⼗四条
有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(1)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(2)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(3)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

⼆、国家法定节假⽇不放假违法吗?
法定节假⽇，⽤⼈单位应当安排劳动者休假。

如果，因为⼯作实际情况需要，不予放假并⽆违法后果，但要是不按法定的标准⽀付劳动报酬就违法了。

⼀般⽤⼈单位是不愿意不放假的，不放假是⽆形中增加⼈⼒资源成本。

国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8节假日加班费计算节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入÷21.75×200%春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为月工资÷21.75×300%，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为月工资÷21.75×200%。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=365-104-11÷12;月计薪天数 21.75=365-104÷12;全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

加班费的计算案例
咱就来个加班费计算的案例哈。

就说小李在一家公司上班，正常工作时间是朝九晚六，中间休息一个小时，也就是每天工作8个小时，一周工作五天。

小李的月工资是5000块钱，那咱们先算出他每小时的工资。

一个月按21.75天算（这个21.75天是法定的月计薪天数哦），那每天工资就是5000÷21.75≈229.89元。

每小时工资呢，就是229.89÷8≈28.74元。

有一次，公司接了个大项目，要求小李周末加班一天。

周末加班是按双倍工资算的。

那小李这一天加班能拿到多少钱呢？就用每小时工资28.74乘以8个小时，再乘以2（因为双倍工资嘛），28.74×8×2 = 459.84元。

哇塞，这加班一天的钱可不少呢。

还有一回，项目特别急，小李工作日晚上加班了3个小时。

工作日加班按1.5倍工资算。

那这3个小时的加班费就是28.74×1.5×3 = 129.33元。

你看，这么算是不是很清楚呀？不过呢，每个公司的加班费计算可能会根据自己的规定有点小差别，但大原则就是按照法定的这个倍数来的。

就像有的公司可能会把加班时间凑整啊之类的，但总体不会差太多。

反正咱打工人加班就得把该拿的钱拿到手，不然多亏呀，是不？。

加班费案例分析：新劳动法下加班费的计算与支付方式随着新劳动法的颁布实施，加班费的计算与支付方式也发生了一些变化。

新的劳动法更加注重保护劳动者权益，尤其是在加班费方面，对企业进行了更加明确的规定和要求。

接下来，我们将对新劳动法下的加班费计算与支付方式进行详细分析。

一、加班费计算方式根据新劳动法的规定，加班费的计算方式可以分为两种：按小时计算和按工作日计算。

1. 按小时计算按小时计算是最常见的加班费计算方式，通常适用于劳动者每天的加班时间较短，工作强度不高的情况。

按小时计算的加班费，一般为劳动者基本工资的百分之一百五十到百分之二百之间。

具体计算公式为：加班费 = 基本工资× 加班时间（小时）× 加班工资比例例如，某劳动者的基本工资为每小时30元，他每周加班10小时，加班工资比例为150%。

那么他的加班费计算方式为：30元/小时×10小时× 1.5 = 450元。

如果按小时计算的加班费不使用加班工资比例，而是按每个小时加给固定加班费，则计算公式为：加班费 = 每小时加班费× 加班小时数。

2. 按工作日计算按工作日计算的加班费通常适用于劳动者每天加班时间较长，工作强度较高的情况。

按工作日计算的加班费，一般为劳动者日工资的百分之三百至百分之四百之间。

具体计算公式为：加班费 = 日工资× 加班天数× 加班工资比例例如，某劳动者的日工资为300元，他在一个月内加班5天，加班工资比例为400%。

那么他的加班费计算方式为：300元/天× 5天× 4 = 6000元。

二、加班费支付方式除了加班费的计算方式，新劳动法还规定了加班费的支付方式。

根据新劳动法的规定，加班费的支付方式可以分为两种：现金支付和调休假期。

1. 现金支付新劳动法明确规定，加班费应当以货币形式支付给劳动者，不能以物品、服务、调休等形式抵充。

企事业单位应当以正常工作日的工资支付加班费，而不能以节假日、休息日的工资支付。

劳动法加班工资计算方法1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

劳动法对节假日加班的规定案例分析
劳动法对节假日加班的规定可以分析如下：
案例1：员工在法定节假日加班但未获得加班费
根据《劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，员工在法定节假日需要加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。

如果该员工在法定节假日加班但未获得加班费，他可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班工资。

案例2：员工愿意在法定节假日加班但未得到安排
《劳动法》第四十一条规定，员工愿意在法定节假日加班的，用人单位应当与员工协商，如果员工同意加班，则用人单位应当支付加班工资。

如果员工愿意加班但用人单位未得到安排，员工可以要求用人单位支付加班工资或者安排补休，也可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼。

案例3：员工在法定节假日加班但未获得其他补偿
《劳动法》第四十七条规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当给予补休或者支付加班工资。

同时，根据工作对员工身体健康有一定损害的规定，用人单位还应当根据国家和行业的有关规定，向员工支付或者安排补偿措施。

如果员工在法定节假日加班却未获得补休或其他补偿，他可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿或安排补休。

总结：根据《劳动法》相关规定，员工在法定节假日加班有权获得加班工资、补休或其他补偿措施。

如果用人单位未按规定支付或安排加班工资、补休或其他补偿，员工可以通过劳动争议仲裁委员会或者法院申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

法定节假日工资计算公式法定节假日工资的计算，这可是个和咱们打工人钱袋子息息相关的重要事儿。

咱先来说说啥是法定节假日。

像春节、国庆节、劳动节这些，都是法定节假日。

在这些日子里，如果咱还在工作岗位上奋斗，那工资可不能按照平常的算法来。

一般来说，法定节假日的工资计算公式是这样的：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数这里的月计薪天数可不是 30 天或者 31 天，而是 21.75 天。

然后，法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%我给您举个例子哈。

比如说小王，他一个月工资是 6000 块。

今年国庆节，他因为工作需要加了一天班。

那他这一天的加班工资该怎么算呢？先算日工资，6000÷21.75≈275.86 元。

然后法定节假日加班工资就是 275.86×3 = 827.58 元。

也就是说，小王在国庆节这一天加班，能拿到 827.58 元的加班工资。

您可别小看这计算，有时候稍微一马虎，算错了，那自己的权益可就受损了。

我之前有个朋友，在一家小公司上班。

有一次法定节假日加班，结果公司给他算工资的时候，按照平常工资给的。

我这朋友一开始也没在意，后来偶然和我聊起来，我给他一分析，他才发现不对劲。

找公司理论，公司还想糊弄过去。

好在我这朋友也是个较真的主儿，拿着法律条文跟公司掰扯，最后总算是把该得的工资要回来了。

所以啊，咱们得清楚这法定节假日工资的计算方法，保护好自己的权益。

别让那些不良老板钻了空子，白白辛苦干活儿。

总之，了解法定节假日工资的计算公式，不仅能让咱心里有数，在必要的时候还能为自己争取应得的报酬。

可不能稀里糊涂地吃了亏还不知道呢！。

节假日加班工资如何计算1.加班工资计算基数在计算节假日加班工资时，首先需要确定加班工资的计算基数。

根据我国相关劳动法规定，加班工资计算基数一般为日工资。

如果没有规定日工资，则可以采用月工资除以当月工作日数的方式计算。

2.加班工资倍率在法定节假日加班期间，根据劳动法规定，员工的加班工资应按照正常工作日薪资的3倍计算。

也就是说，如果正常工作日的工资为100元，那么节假日加班时每小时的工资应为100元/8小时×3倍=37.5元/小时。

其中，8小时为一天的工作时间。

3.加班工资计算公式根据以上信息，可以使用以下公式计算节假日加班工资：例如，员工在劳动法规定的节假日加班期间加班了5个小时，其正常工作日工资为100元：4.法定节假日加班工资限制根据我国劳动法规定，法定节假日加班有特殊限制。

一般来说，法定节假日加班工资不仅需要按照加班工资倍率进行计算，还需要根据加班时间为员工提供工资的未受伤保险和住房公积金。

即加班工资=加班小时数×加班工资倍率+加班时间的未受伤保险和住房公积金。

另外，对于一些特殊行业和特殊情况下的加班，根据国家相关规定，可能会有额外补贴或奖金。

具体的情况会根据行业、地区和公司政策等因素而有所不同。

总结：节假日加班工资的计算基于加班工资倍率和加班小时数，其计算公式为加班工资=加班小时数×加班工资倍率。

在计算时还需考虑是否需要提供加班时间的未受伤保险和住房公积金。

需要注意的是，不同行业和地区可能会有特殊的加班工资计算规定，员工应根据自己所在的行业和地区的相关规定进行具体计算。

国庆节上班工资怎么算
国庆节上班工资的计算方式可以根据雇主所采用的具体政策而有所不同，下面给出两种常见的计算方法：
1. 按照法定节假日工资计算：
根据《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，如果员工在国庆节上班，雇主应根据法定节假日工资标准支付加班工资。

具体计算方式如下：
工资 = 正常工资 + 加班工资
加班工资 = 正常工资 ×加班工资倍数
2. 按照公司制定的节假日工资计算：
一些公司可能会根据自身情况制定特殊的节假日工资政策，这些政策可能会比法定标准更优厚。

具体计算方式根据公司的制度而定，通常是根据员工平时的基本工资进行计算。

需要注意的是，不同地区、不同企业有不同的工资计算方式，请具体参考相关劳动法规定以及所在企业的内部规定。

同时，也要了解国家政策对于国庆节工资的规定，以便正确认识和维护自己的合法权益。