矿山安全煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核办法范本一、总则为了确保煤矿井下职工安全生产和维护煤矿工作秩序，根据相关法律法规和煤矿安全规章制度，制定本行为规范及考核办法。

本办法适用于煤矿井下各职工，包括矿工、机电工、检修工、维修工等。

二、职工行为规范1. 严禁私自离岗：职工应按规定工作时间进行工作，严禁私自离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备并获得批准。

2. 严禁违章操作：职工应按照操作规程和作业规定进行操作，严禁违章作业和操作，确保操作安全。

3. 严禁无故离岗：职工应按照工作安排和班次轮换情况进行工作，不得无故离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备。

4. 严禁饮酒和吸烟：职工在工作期间严禁饮酒和吸烟，以免影响工作安全和工作效率。

5. 严禁携带易燃、易爆品进入井下：职工在进入井下时，应仔细检查随身携带物品，严禁携带易燃、易爆品进入井下，确保工作环境安全。

6. 严禁乱丢垃圾：职工应按规定将产生的废弃物和垃圾分类投放到指定区域，严禁乱丢垃圾，确保井下环境整洁。

7. 严禁无证操作：职工应持有效操作证件进行操作，严禁无证操作，确保操作技术过关。

8. 严禁无故放松安全防护：职工应严格按照安全规程和操作规定进行操作，严禁无故放松安全防护，确保工作安全。

9. 严禁违反工作纪律：职工应遵守工作纪律，服从上级指挥，严禁违反工作纪律，确保工作有序进行。

10. 严禁参与违法犯罪活动：职工应自觉遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，确保工作环境安全稳定。

三、职工行为考核办法1. 考核内容根据职工行为规范，对职工的行为进行考核，主要包括离岗情况、违章操作、工作纪律情况、安全防护措施遵守等方面。

2. 考核方式（1）定期检查：通过定期抽查、检查考核职工的行为表现，对其行为进行评估和考核。

（2）日常监督：通过日常工作中的观察和记录，对职工的行为进行监督和考核。

3. 考核结果根据职工的行为表现和考核情况，将结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等不同等级。

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
根据中国国家标准GB/T 29049-2012《煤矿井下职工行为规范及考核办法》等相关法规，煤矿井下职工的行为规范及考核办法制度应包括以下几个方面：
一、行为规范：
1. 安全行为规范：要求井下职工必须严格遵守煤矿安全生产法律法规，遵循煤矿安全
操作规程和操作规范，执行井下作业安全操作规程；不得私自违章操作，不得发生擅
自离岗、离位、擅自增减险工作面和擅自关闭或拆卸安全设备等违法行为。

2. 环保行为规范：要求井下职工积极参与煤矿环境保护和资源节约工作，防止矿井废
弃物、废水等对环境的污染，合理利用资源，做到环保与生产相结合。

3. 文明行为规范：要求井下职工团结友爱、互助合作，遵守公共秩序，不酗酒、赌博、打架等不良行为，保持良好的职业道德，注重个人仪容、形象和言行举止。

二、考核办法：
1. 安全考核：对井下职工的安全操作、防护措施使用、紧急避险等方面进行考核，依
据煤矿安全生产法律法规和操作规程进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要
依据。

2. 生产考核：对井下职工的工作成效、生产任务完成情况等方面进行考核，依据煤矿
生产管理规定进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。

3. 文明考核：对井下职工的团队合作、文明礼貌、职业道德等方面进行考核，依据煤
矿文明行为规范进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。

总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法的制定，是为了确保井下职工的安全、环保和素质等方面的要求，保证煤矿生产的高效进行，并提高职工的综合素质和职业道德水平。

这些制度应严格执行，监督检查和考核制度应合理完善，以确保制度的有效执行。

煤矿井下职工行为规范及考核办法范文***煤矿井下职工行为规范及考核办法***第一章总则第一条为了规范煤矿井下职工的行为，确保井下工作的安全和高效进行，制定本规范及考核办法。

第二条本规范及考核办法适用于所有在煤矿井下从事作业的职工。

第三条本规范及考核办法是煤矿井下工作的基本准则和管理标准，是井下职工行为规范和岗位绩效考核的依据。

第四条煤矿企业应当将本规范及考核办法纳入岗前培训、日常管理和考核评价等工作中，并采取相应的奖惩措施。

第二章井下职工行为规范第五条井下职工应服从安全生产管理，严格执行煤矿井下工作规程和操作规程。

第六条井下职工应保持良好的工作习惯，积极主动完成上级交办的各项任务，不得推诿、拖延或懈怠。

第七条井下职工应保持队伍团结，相互帮助，不得进行争吵、打架等不良行为。

第八条井下职工应保持工作场所的整洁和工作环境的卫生，并维护设施设备的完好。

第九条井下职工应保护环境资源，不得乱扔垃圾、污染水源以及损坏自然生态。

第十条井下职工应遵守企业的保密制度，对工作中涉及的技术、管理和商业秘密等保守秘密，不得泄露给外界。

第十一条井下职工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益，不得参与非法活动，不得接受贿赂。

第三章井下职工岗位绩效考核办法第十二条井下职工的岗位绩效考核是根据他们在工作中的表现和贡献来评价的。

第十三条井下职工的岗位绩效考核应采用定期考核和年度考核相结合的方式进行。

第十四条井下职工的岗位绩效考核应包括但不限于以下几个方面：（一）工作成绩：包括完成任务的数量、质量和效益等方面的表现；（二）工作态度：包括工作积极性、主动性、沟通协作能力等方面的表现；（三）安全生产：包括遵守安全操作规程、积极参与安全教育、严守职责等方面的表现；（四）技术专业：包括掌握技术知识、熟练操作设备等方面的表现；（五）专业素养：包括遵守职业操守、遵守行业规范、具备应急处置能力等方面的表现。

第十五条井下职工的岗位绩效考核应设置不同等级，并提供相应的奖励、激励和晋升机制。

煤矿井下职工行为规范及考核办法一、背景随着我国经济的高速发展，煤矿产业已经成为我国的重要支柱产业之一。

煤矿井下作业是煤矿生产中最危险的工作，每年都有许多煤矿井下事故发生。

这些事故有时是由职工的不良行为所致，为了确保煤矿生产中的安全稳定，必须建立一套完善的煤矿井下职工行为规范及考核办法。

二、煤矿井下职工行为规范1. 安全意识井下职工应该树立正确的安全意识，认识到井下作业的危险性和必要性，对于安全知识应该了解，把安全作为生命线。

2. 工作规范井下职工必须严格遵守工作程序和操作规程，严禁擅自改变工作内容，不得擅自挪动、拆卸设施和设备，不得随意开孔采煤。

3. 作业环境保持良好作业环境，定期清理井下工作场所，保持通风畅通，严禁在有瓦斯的地方进行明火作业。

4. 安全装备井下职工应使用标准化的安全装备，如安全帽、防护鞋等。

禁止穿拖鞋和高跟鞋，禁止私自更改或延期使用保护设施，必须按规定使用随身携带的个人防护装备。

5. 井下通讯井下职工必须按规定使用井下通讯设备，并保持通讯设备的畅通，确保井下通讯安全。

三、煤矿井下职工考核办法1. 评分系统按照煤矿井下职工行为规范的标准，建立评分系统。

评分系统中应包括安全意识、工作规范、作业环境等方面的考核内容。

对于每个方面都有相应的评分标准，在每个考核周期结束时进行统计，计算出每个职工的综合得分。

2. 考核周期煤矿井下职工的行为考核应设定考核周期，建议每季度或每半年进行一次考核。

在每次考核结束后，应立即排查问题并针对考核结果进行通报，以便下一次考核能够更加有效地开展。

3. 考核结果处理对于考核结果不良的井下职工，应采取适当的措施加以整改，包括口头警告、书面警告、暂停工作等。

对于违反规定的情况，应该及时处理，严禁违规操作的发生。

4. 考核结果通报在考核结果中，除了对于不良考核结果的处理之外，还应该及时通报考核结果。

对于考核合格的井下职工，应当给予表彰和奖励，对于考核不合格的井下职工应该积极帮助和指导，以提高他们的职业素质和工作能力。

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规一、背景介绍随着煤矿井下作业环境的特殊性，为保障井下作业人员的安全和健康，必须制定相关的行为规范和考核办法，以确保职工的工作行为符合规定，从而减少事故的发生。

二、煤矿井下职工行为规范1.劳动纪律（1）井下作业人员应按时到岗上班，不能擅自缺勤，否则将受到相应的纪律处分。

（2）井下作业人员应认真履行岗位职责，不能私自离岗，否则将受到相应的纪律处分。

（3）井下作业人员应按规定佩戴安全装备，不能随意取下或更换，否则将受到相应的纪律处分。

（4）井下作业人员应遵守工作时间安排，不能随意加班或早退，否则将受到相应的纪律处分。

2.安全生产规程（1）井下作业人员应严格遵守安全生产规程，不得擅自操作或违反规定作业。

（2）井下作业人员应认真学习和掌握相关安全操作规程，严禁违反规定或冒险行事。

（3）井下作业人员应定期参加安全培训和考试，提高安全意识和应急处理能力。

3.工作纪律（1）井下作业人员应文明用语，不得言行不当，尊重他人的人格和权益。

（2）井下作业人员应服从管理人员的指令，不得有挑衅、抗拒、冲突等不良行为。

（3）井下作业人员应保护企业的利益，严禁泄露机密信息或盗窃公司财产。

三、煤矿井下职工考核办法1.考核内容（1）井下作业人员的工作表现，包括安全操作、劳动纪律、工作效率等方面的考核。

（2）井下作业人员的技能水平，包括操作技能、安全防范意识、应急处理能力等方面的考核。

（3）井下作业人员的思想品德，包括纪律要求、职业道德、团队精神等方面的考核。

2.考核方法（1）定期考核：每年或半年对井下作业人员进行一次综合考核，评估其在工作安全、效率、品德等方面的表现。

（2）临时考核：根据具体情况，对井下作业人员进行临时考核，针对性评估其在特定任务中的表现。

（3）互评考核：井下作业人员相互评价，从同事间更直观地了解其工作表现，促进互相学习和进步。

3.考核结果（1）优秀：工作表现突出，符合相关规定，没有安全事故和违纪现象，技能水平高，得到业务单位的认可。

某某煤矿井下职工行为规范及考核办法前言在煤矿生产中，安全是首要任务，职工行为的规范和考核是确保煤矿生产安全的重要保障。

为此，我们制定了《某某煤矿井下职工行为规范及考核办法》。

本办法旨在规范职工井下作业行为，加强井下职工安全生产责任意识，提高职工安全技能水平，确保煤矿生产安全。

一、职工行为规范1. 作业前准备1.1 井下设备检查每位井下职工上班前应进行设备检查，检查井下设备是否完好，并向班组长或其他负责人报告，确保设备正常运行。

1.2 个人防护用品佩戴所有井下职工应佩戴符合国家标准的防护用品，包括安全帽、防护服、防护鞋、安全眼镜、防毒面罩等。

2. 作业安全2.1 清晰的作业计划井下职工应严格按照公司制定的作业计划进行作业，不得擅自更改计划。

2.2 严格遵守职业规定井下职工在作业过程中应严格遵守职业规定，包括但不限于不抽烟，不乱扔垃圾等。

3. 作业结束3.1 记录工作情况井下职工在工作结束后应填写日志或其它记录表格，记录作业过程中的问题和发现。

并向班组长或其他负责人报告。

3.2 清理作业场所作业结束后，井下职工应将工作场所清理干净，并放置好设备工具。

二、职工行为考核办法1. 职工行为考核内容1.1 行为规范考核职工行为规范考核主要包括井下设备检查、个人防护用品佩戴、作业计划执行、遵守职业规定等方面。

1.2 安全生产意识考核职工安全生产意识考核内容包括煤矿安全法律法规知识、事故应急处理、安全防范能力等方面。

1.3 安全技能水平考核职工安全技能水平考核内容包括应急逃生知识、设备操作技能、紧急处理能力等方面。

2. 职工行为考核方法2.1 日常观察考核公司聘请专门的安全管理人员进行日常观察，查看井下职工是否按照规范进行作业、是否穿戴标准的防护用品，并将考核结果作为考核依据。

2.2 现场指导考核通过现场指导，了解井下职工在实际工作中的技能水平和实际能力，对职工的安全技能水平进行考核。

2.3 模拟演练考核公司定期组织模拟演练，模拟煤矿爆炸、透水事故等紧急情况，考察职工对应急处理情况的能力。

煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法旨在规范煤矿井下职工的行为，确保矿井安全生产。

以下是该办法的主要内容：
一、井下职工行为规范：
1. 遵守井下工作规程和安全操作规程，严禁擅自改变工作程序、违规操作等行为；
2. 按照职责和工作要求，做好岗位工作，不怠工、滥竽充数；
3. 严禁酗酒、吸毒等违反法律法规和职业道德的行为；
4. 遵守安全生产、环境保护和职业健康规定，不携带易燃、易爆、有毒等危险物品进
入井下；
5. 做好个人防护，正确佩戴安全帽、安全鞋等防护用品；
6. 同事互助，密切配合，井下职工要形成团结协作的工作氛围。

二、井下职工行为考核办法：
1. 根据职工的井下行为规范进行考评；
2. 考核内容包括职工遵守井下安全操作规程情况、工作质量和效率、安全事故等方面；
3. 考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等方式；
4. 考核结果将纳入职工个人绩效评价，作为晋升、薪资调整等决策的参考。

该办法的实施可以促使井下职工遵守各项安全规定，提高煤矿安全生产管理水平，确
保矿井工作的稳定和安全。

煤矿井下职工行为规范及考核办法某某煤矿井下职工行为规范及考核方法一、班前预备工作1、入井前要歇息好，吃好，精神饱满，情绪激昂，精力充沛，别得酒后下井，别带病下井。

2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。

3、仔细检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。

4、入井前要调节好个人心理和情绪，抛开个人麻烦和别良情绪，充分做好全身心投入到工作中的思想预备。

二、入井着装1、工作服必须是符合要求的服装，做到整洁、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。

2、胶靴别破漏，靴底花纹别妨碍防滑功能。

3、所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫和帽带的安全帽，入井前必须将带子系牢，矿灯要戴在安全帽上，并系牢灯线，对违反上述规定者，一经发觉按每项50 元处罚当事人。

4、工作服和胶靴必须按时更换，因破损妨碍正常使用的要及时更换。

三、配戴安全装备1、安全帽必须符合要求，构件齐全完好，别得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。

戴安全帽必须系上纽带，别得把个人的证、卡放在安全帽内。

违者，罚当事人10 元。

2、按规定领用自救器，了解和熟悉发生事故时的自救措施和自救器正确使用办法。

有关人员要按规定佩带瓦斯便携仪。

违者，罚当事人20 元。

3、领用矿灯要认真检查性能是否完好，如有损坏，及时更换。

矿灯必须用灯带扎在腰间，灯头插在安全帽上，别得把灯挂在颈项上或放在其它部位。

违者，罚当事人10 元。

四、入井1、井口20 米范围内严禁烟火，别戴安全帽人员禁止进入井口20 米范围内，入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，否则按“三违”论处。

由于井口治理人员治理别到位和检查别细，浮现一例违规行为，赋予当班井口治理人员罚款100 元，并按普通“三违”论处。

2、所有入井人员必须自觉排队乘罐，任何人别得拥挤打闹，别得以任何理由抢上抢下，并自觉脱掉安全帽，同意井口治理人员的检查，对违反规定或拒别同意检查的，井口治理人员有权制止其下井，并对责任人处罚50 元；对别排队、又别服从治理的，每次对责任人处罚100 元，并按普通“三违”论处。

某某煤矿井下职工行为规范及考核办法前言作为煤炭行业中的重要组成部分，井下职工的安全生产和职业行为至关重要。

为了确保井下工作场所的安全和职工的身心健康，本文来探讨某某煤矿井下职工行为规范及考核办法。

行为规范工作前准备在各种安全防护措施的前提下，井下职工需要在工作前作好准备工作，包括但不限于：•检查所佩戴的安全装备是否齐全有效（安全带、安全帽、眼镜等）；•确认工作区域内是否存在明显的安全隐患；•检查所使用的工具和设备是否处于正常状态。

在确保以上准备工作无误的前提下，开始工作。

工作期间在工作期间，井下职工需要始终保持警觉，并注意以下事项：•遵守工作岗位职责；•遵守相关安全生产法律法规；•严格遵守操作规程；•主动配合班组长和工长的指挥；•发现安全隐患时，及时上报；•严禁擅自更改作业流程或者私自采取行动；•在进行机械开采等工作时，应清楚了解所使用设备的安全操作规程，确保正常使用；•在进行电气作业时，需要开启电气安全操作设备，设置安全警示标志，在明确安全的情况下进行作业。

工作后整理在工作结束后，井下职工需要完成以下整理工作：•清理工作区，保持整洁；•维护使用的工具和设备；•将安全装备、工具和设备收集归位。

考核办法为保障职工按照规范执行井下作业，确保安全生产，某某煤矿制定了以下考核办法：考核内容考核内容涵盖了职工的工作能力、安全操作能力以及遵纪守法能力等方面，包括但不限于：•工作技能的综合评估；•安全操作规章制度的掌握程度评估；•安全工作和应急处置方案的知识掌握情况；•安全生产法律法规掌握情况。

考核方式为确保考核公正公正，某某煤矿针对井下职工的考核，主要采用以下考核方式：•现场观察和实际操作考核；•职业技能等级考试；•安全生产知识考试；•考核面谈。

考核结果根据考核结果，职工被分为合格、基本合格、不合格三种状态：•合格表现出色，达到公司规定的优秀水平；•基本合格是指职工能够完成规定工作，并且没有重大操作失误；•不合格表现较差，存在安全隐患，需要针对性培训和提升。

煤矿井下职工行为规范及考核办法一、引言煤矿是一个高风险的工作环境，井下职工的行为规范和遵守工作规定是确保职工安全的重要保障。

为了确保井下职工的安全，制定本行为规范及考核办法，旨在引导职工遵循正确的工作行为，并评估职工的表现和业绩。

二、行为规范1. 安全意识(1) 井下职工应时刻保持高度的安全意识，认识到自身行为对安全的重要性。

(2) 职工应定期参加安全培训，并掌握相关安全规定和操作流程。

(3) 在井下作业过程中，职工应遵守规定的工作程序和操作要求，确保自身安全。

2. 素质和技能(1) 职工应具备相应的专业素质和技能，能够熟练地进行工作。

(2) 职工应定期参加综合素质和技能培训，不断提升自身的工作能力。

(3) 职工应按照岗位要求展示良好的工作态度和职业道德，维护煤矿的良好形象。

3. 遵守工作规定(1) 职工应严格遵守煤矿的工作规定，不得私自变更和擅自解除安全措施。

(2) 职工应按照规定时限完成工作任务，不得懈怠和拖延。

(3) 职工在井下作业前应对工作环境进行安全检查，确保无隐患后方可开始工作。

4. 井下作业(1) 在井下作业时，职工应按照规定的程序和要求使用相关设备和工具。

(2) 职工应遵守作业现场的安全警示和标志，确保自己和他人的安全。

(3) 职工在作业过程中应注意井下环境的变化并及时报告，确保安全。

5. 协作配合(1) 职工应积极配合和协作，与他人保持良好的沟通和合作。

(2) 在井下作业中，职工应互相帮助和关心，确保团队安全。

(3) 职工应严守工作纪律，不得有不合作和损害团队利益的行为。

三、考核办法1. 考核对象本考核办法适用于所有煤矿井下职工，包括工人、技术人员和管理人员等。

2. 考核内容考核内容将根据井下职工的行为规范制定，包括安全意识、工作技能、工作纪律、协作配合等方面。

3. 考核周期考核将按照一定的周期进行，具体周期根据煤矿的实际情况进行设定。

4. 考核方法(1) 考核将采用综合评价的方法，结合井下职工的工作表现和实际情况评估其行为规范和业绩。