化学工业公司员工职业发展手册
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化学工人职业生涯规划书一、职业目标在化学行业进步,并不息提升自身技能与知识,成为一名优秀的化学工人。
二、职业背景1.对化学行业有深厚爱好,有良好的科学基础。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3.精通一定的计算机及技术操作能力。
三、职业规划1. 进修规划:(1)进一步提升化学知识的广度和深度,持续进修最新的化学理论和技术。
(2)培育娴熟操作化学试验的能力,不息提升实践阅历。
2. 职业进步:(1)最初阶段,作为一名实习生或助理化学工程师,通过参与项目积累实践阅历。
(2)逐步晋升为化学工程师,在化学工艺和操作方面承担更大的责任。
(3)进一步晋升为高级化学工程师或团队负责人,负责领导和管理项目。
3. 技能培育:(1)不息提升试验技巧和安全意识,保障试验室和工作环境安全。
(2)加强与同事和领导的沟通能力,培育团队合作和解决问题的能力。
(3)乐观进修先进技术和仪器设备的操作应用,保持在行业中的竞争力。
4. 职业素养:(1)保持进修和深思的能力,不息拓宽专业领域知识。
(2)重视职业操守和道德品质,尊重合作伙伴和客户的权益。
(3)坚持不懈、勤奋努力,时刻保持对工作的热忱和责任心。
四、时间规划1. 第一年:全面稳固专业基础,提升试验操作的娴熟度,针对性进修化学实践阅历。
2. 第二到第三年:参与实际项目并承担一定的项目管理职责,积累项目管理阅历。
3. 第四到第五年:继续提升专业技能,在工作中广泛应用各类先进技术,增强团队领导能力。
4. 第六年:努力晋升为高级化学工程师或团队负责人,开展独立项目。
五、自我评估要求1. 具备较强的进修能力,持续关注化学领域的最新进步。
2. 具备良好的团队合作和沟通能力,擅长协调解决问题。
3. 具备较高的责任心和执行力,在工作中能够承担重要任务。
4. 具备较强的动手能力和试验技巧,保确认验室和工作环境的安全。
六、总结作为一名化学工人,我将不息提升自身素养,努力进修和实践,积累丰富的阅历,成为行业中的佼佼者。
化工员工职业规划与发展建议化工员工是指在化学工业领域从事生产、研发、质量管理等相关工作的从业人员。
随着经济的全球化和市场竞争的日益激烈,化工行业对从业人员的要求越来越高。
因此,化工员工需要制定职业规划和发展计划,以提升自身综合素质和职业竞争力,实现更高的职业目标。
一、行业前景分析化工行业是一个日新月异的发展行业,以石油、油气、天然气、煤炭、石油化工、化学工程、智能制造、新材料等工业为代表。
各领域均有相应的科技含量和技术要求。
根据分析预测,2023年,化工行业仍将保持较快的增长势头。
随着人们对高品质、环保、安全化工生产的需求越来越高,化工行业将出现多元发展格局和市场竞争格局。
二、职业规划思路一个成功的职业规划思路在于考虑到个人当前的职业状况,并结合未来职业发展的趋势,因此,在制定职业规划时,应该付出足够的时间和精力来研究职业趋势、市场变化和个人发展情况。
以下是一些可以供化工员工参考的职业规划思路:(一)精准定位个人职业目标一个好的职业规划首先要明确个人自身发展目标,分析自己的兴趣爱好、职业技能、个性特点等,以确保创造个人化的发展目标。
化工员工可以根据自己的职业生涯和学习经历来制定愿望、学习、近期、中期、远期目标等一系列目标。
(二)不断学习和提升职业技能化工行业是技术型、知识密集型的行业,因此,对于化工员工来说,掌握高水平的科技知识和技能一定是非常重要的。
化工员工需要不断提高自身的专业技能和职业素养,以适应职场的变化。
正如俗话所说,“靠山山倒,靠人人跑”,化工行业也是一个搭乘自己职业技能提升成为高级专业人才的好时机。
(三)不断拓宽职业视野化工行业的竞争激烈,化工员工不应该局限于一个小范围内的职业技能,还应该加强自己的综合素质,通过多方面增加自己的职业履历和经验,如项目管理、市场营销、人事管理、财务管理等,以拓宽自己的职业视野,成为综合素质优秀的化工人才。
三、发展建议针对化工员工的职业发展,以下是一些发展建议:(一)投身创业,创建属于自己的品牌创业是一个好的选择,毕竟“干几年就有几年的经验,创业好一步跨越”。
职业规划化学本科一、引言职业规划是指根据个人的兴趣、能力和目标,明确职业发展方向,并制定一系列的行动计划,用于实现自己的职业目标。
作为一名化学本科生,在职业规划方面有着广阔的发展空间。
本文将探讨化学本科生的职业发展路径、就业前景以及相关的职业规划建议。
二、化学本科的职业发展路径1.研究领域化学本科生毕业后,可以选择进入学术界从事科学研究。
他们可以选择攻读硕士和博士学位,深入研究自己感兴趣的领域。
在学术界,他们可以从事基础研究、应用研究,甚至是跨学科的研究工作。
2.工业领域化学本科生也可以选择进入工业界从事相关的工作。
他们可以在化工企业、制药公司、环保部门等行业中找到就业机会。
在工业界,他们可以从事新产品开发、产品质量控制、工艺优化等各种职位。
3.教育领域化学本科生可以选择从事教育工作。
他们可以在中小学、高等院校等教育机构中担任化学教师,传授化学知识给学生。
此外,他们还可以选择从事教育研究和教材编写等工作。
三、化学本科的就业前景近年来,化学行业发展迅速,相关专业人才需求旺盛。
化学本科生具备扎实的化学知识和实验技能,具备较好的就业前景。
以下是一些典型的就业方向:1.研发工程师研发工程师是化学本科生常见的职业方向之一。
他们负责研发新产品、改进现有产品,提高产品的性能和质量。
研发工程师需要具备创新能力和解决问题的能力,能够应用化学知识解决实际问题。
2.品质控制工程师品质控制工程师负责确保产品的质量符合标准。
他们需要运用化学分析技术,进行产品质量检测和分析,以确保产品达到预期的质量要求。
品质控制工程师需要细致认真、具备严谨的工作态度。
3.销售工程师销售工程师是化学本科生的另一个就业方向。
他们负责向客户销售化学产品,提供相应的技术支持和售后服务。
销售工程师需要具备良好的沟通能力和销售技巧,能够与客户建立良好的合作关系。
四、化学本科生的职业规划建议1.多进行实习和实践化学本科生应该积极参加实习和实践活动,通过实践锻炼自己的实验技能和解决问题的能力。
中石化培训心得一、培训背景中石化是中国石油与化学工业公司的简称,是中国最大的石油石化企业之一。
作为一名员工,我有幸参加了中石化举办的一期培训课程,这次培训的主题是提升员工的专业技能和职业素养。
以下是我对这次培训的心得体会。
二、课程内容这次培训的内容非常丰富,主要包括以下几个方面:1. 企业文化和价值观的培训。
中石化强调企业文化的重要性,要求员工要具备良好的职业道德和行为准则。
培训过程中,我们学习了企业的核心价值观和行为规范,并通过案例分析和讨论,深入理解了这些概念的实际意义。
2. 专业知识的培训。
作为石油石化企业,中石化非常注重员工的专业知识和技能。
在培训中,专业导师给我们讲解了石油石化行业的基本知识和技术,包括石油勘探、炼油过程、化学品生产等方面的内容。
通过听讲座和参观厂区,我们对企业的业务有了更深入的了解。
3. 沟通与协作能力的培训。
中石化注重培养员工的团队合作能力和沟通技巧。
在培训中,我们进行了多项团队活动和角色扮演,通过与其他员工的互动,我们学会了如何与人合作、解决问题,并且提高了沟通的效果。
4. 职业发展规划的培训。
中石化非常重视员工的职业发展,并为每位员工提供了个人发展规划的指导。
在培训中,我们学习了如何确定自己的目标和职业规划,并通过专业导师的指导,为自己制定了一份具体的发展计划。
三、收获与体会1. 提升了专业知识和职业素养。
通过这次培训,我深入了解了石油石化行业的基本知识和技术,不仅增加了自己的专业素养,还提高了对企业业务的理解。
此外,培训还提醒我们要秉持正确的职业道德和行为准则,在工作中保持专业的素养。
2. 增强了团队协作和沟通能力。
通过多次团队活动和角色扮演,我学会了与人合作、解决问题的技巧,锻炼了团队协作和沟通的能力。
这对于我未来的工作发展和职业晋升具有重要意义。
3. 了解了职业发展的重要性。
在培训中,我们学习了如何制定和实施个人的职业规划,了解了职业发展的重要性。
培训让我明确了自己的职业目标,并为实现这些目标制定了一份具体的发展计划。
某化工有限公司职工守则
1. 遵守公司的规章制度和相关法律法规,维护公司的形象和利益。
2. 职工要诚实守信,严守商业机密和公司内部信息,不得泄露、篡改或非法使用。
3. 遵循职业道德,坚守职业操守,不得参与任何形式的腐败行为和损害公司利益的活动。
4. 维护公司的安全环境,严格遵守安全操作规程,不得从事危险、违法、违纪的工作行为。
5. 保护环境,遵守环境保护法律法规,积极参与公司的环境保护活动。
6. 积极履行职责,认真对待工作,不得故意拖延、怠工、玩忽职守,提高工作效率和质量。
7. 尊重上级领导和同事,遵守公平竞争的原则,不进行诋毁、陷害他人的行为。
8. 禁止私自接受或索取他人的财物和礼物,不接受可能影响公正决策的好处。
9. 严禁酗酒、吸烟和吸毒等不良嗜好,不在工作场所或公司内部进行违法违规活动。
10. 参加培训、提高自身技能和知识水平,不断提升个人能力和业务水平。
违反公司职工守则的行为将会受到相应的纪律处分,严重情况甚至可能被开除。
同时,公司将会采取必要的措施保障职工的权益,并提供适当的培训和奖励机制,鼓励员工积极履行职责,为公司的发展做出贡献。
化工行业化学工程师劳动范本化学工程师是化工行业中的核心职位之一,他们在生产过程中承担着重要的角色。
他们的工作涉及到化学反应、工艺优化、设备设计、安全措施等多个方面。
本篇文章将详细介绍化学工程师的劳动范本,以及他们在工作中的职责和要求。
一、化学工程师的职责和要求化学工程师的主要职责是设计和开发化学反应过程,确保生产过程的安全和高效。
他们需要与相关的部门和团队密切合作,以确保产品的质量和生产量达到预定的标准。
1. 实施化学工程化学工程师需要根据客户需求或公司内部的研发要求,设计合适的化学工程实验。
他们需要进行实验,收集相关数据,并根据数据分析结果优化工艺流程。
2. 设计化工设备化学工程师需要根据化学反应的特性和要求,设计和选择合适的化工设备。
他们要考虑到工艺的效率、成本、安全性和环保要求,并与设备供应商合作,确保设备的质量和性能符合标准。
3. 管理生产过程化学工程师需要负责监督和管理化学生产过程。
他们需要制定操作指导书,确保生产操作符合工艺要求和安全规范。
在生产过程中,他们还需要及时处理生产中的问题,确保生产进度和产品质量。
4. 安全控制化学工程师需要制定和实施安全规范和控制措施,确保生产过程中的安全性。
他们需要进行风险评估,并提出相应的安全改进和措施,以减少事故和危害的发生。
5. 质量控制化学工程师需要制定质量控制标准,并监督实施。
他们需要与质量控制团队合作,确保产品的质量符合标准,并及时处理质量问题。
二、化学工程师的劳动范本化学工程师的劳动范本包括工作时间、职业要求、职业发展等方面。
下面将介绍其中的几个要点。
1. 工作时间化学工程师的工作时间一般为标准工时,即每周40小时。
然而,在紧急情况下,他们可能需要超时工作以确保生产过程的正常进行。
2. 职业要求化学工程师需要具备扎实的化学基础知识,具备化学反应的理论和实践技能。
此外,他们还需要具备团队合作能力、问题解决能力和沟通能力。
3. 职业发展化学工程师在职业发展方面有多个方向可以选择。
中石化工作规划怎么写中石化工作规划中石化是中国石油和化学工业领域的国有企业,是中国最大的石化公司之一。
作为中石化的一名员工,在职业生涯中需要制定一个明确的工作规划,以达到个人职业发展目标和公司业务目标的双赢效果。
以下是一个700字左右的中石化工作规划范例:尊敬的上级领导:首先,感谢您给予我在中石化的工作机会及指导。
我非常荣幸能成为中石化的一员,并有机会为公司的发展做出贡献。
在我加入中石化之前,我已经考虑了自己在公司中的定位和目标,并制定了一份工作规划,希望在今后的职业道路上获得成功。
1. 了解公司:作为员工,了解公司的内部运营和发展战略是十分重要的。
在我进入中石化之初,我会全力以赴地学习有关石油和化学工业的知识,了解公司的产品、业务范围和市场需求,深入了解中石化在全球石油和化学行业中的地位和影响力。
2. 工作计划:在了解公司后,我将制定一个详细的工作计划,为实现公司战略目标和个人职业发展目标制定明确的步骤。
我将与团队合作,提出创新的想法和解决方案,积极参与项目的开发和推进过程,提高工作效率和质量。
我会注重个人能力的提升,通过参加培训和进修课程,不断学习和更新自己的专业知识,不断提高自己的职业技能和综合素质。
3. 团队合作:作为一个团队,共同努力是成功的关键。
我将积极参与团队合作,与同事们密切配合,互相支持,相互学习,不断提高团队的整体能力。
我将积极主动地协助上级领导,对任务和目标有清晰的认识,并合理分配时间和资源,确保任务按时高效地完成。
4. 持续改进:在工作中,我将不断寻求改进的机会,提出合理化建议,优化流程,加强沟通和协作,为公司带来更高效、更创新的工作方式。
我将定期进行绩效评估,并接受来自同事和上级的反馈,以便了解自己的不足之处并加以改进。
5. 自我发展:职业发展是我工作计划的重要组成部分。
我希望能在中石化这个大平台上不断学习和成长,通过实践和挑战不断提高自己的职业素质和管理能力。
我会积极参与公司的培训计划和项目,争取更多的机会展示自己的才能和价值,为公司的发展贡献力量。
陕西神木化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工职业发展手册新华信管理顾问公司制作2003年9月目录前言 (2)第一章职级系统介绍 (3)职务分类 (4)职级分布 (4)第二章熟悉中成长—入职篇 (6)新员工入职培训 (6)试用期管理 (6)新员工转正定级 (7)第三章员工职业发展通道—发展篇 (8)纵向发展 (9)横向发展 (10)人才储备与梯队建设 (12)员工职业发展管理 (13)第四章做最优秀的实践者—成就篇 (16)绩效激励制度 (16)经理人培训计划 (17)第五章附录 (19)批准权与修订权 (19)附件 (19)前言欢迎加盟陕西神木化学工业有限公司!您将在这里开始一段全新的职业经历。
公司的发展与员工的努力是分不开的,陕西神木化学工业有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台,与员工共同发展。
无论对员工,还是对公司而言,职业发展管理都至关重要。
个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关,员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任,只有员工个人的不断进取、努力工作和学习,才能在公司的职业发展道路上不断前进;同时,公司承担约25%的责任,主要是明确职业发展矩阵,提供发展空间并给予培训支持;员工的直接管理上级承担约25%的责任,主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。
公司认为员工是最宝贵的财富,是创新的源泉。
本《员工职业发展手册》明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任,致力于表达公司对员工的支持与尊重。
因此公司除了为员工提供合理的薪酬,更向员工提供了大量的培训与发展的机会。
在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯,并得到相关培训的支持。
在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念,在发展事业的同时发展您的人生!在此刻,让我们共同牢记陕西神木化学工业有限公司的发展愿景:客户:我们存在的理由是满足客户的需求、创造客户价值,我们正培育自己独特的核心竞争力,以开放的视野,整合社会资源,为客户提供优质的产品和服务。
化学职业发展规划摘要范文我将从事化学职业,我的职业发展规划主要包括三个阶段。
在第一阶段,我将努力在大学中取得化学专业的本科学士学位,并积极参与相关的科研项目和实习活动,拓宽专业知识和实践能力。
同时,我还将继续提高英语水平,争取通过专业英语四六级考试。
在此阶段,我还将积极参加各类化学类比赛和竞赛,提高自己的综合素质和竞争力。
第二阶段是研究生阶段。
我计划申请一所知名的大学攻读化学专业的硕士学位,深入研究我的专业领域,提高自己的研究能力,并且争取能够在国内外的期刊上发表自己的学术论文。
同时,我还计划参与一些国内外的学术交流和合作项目,扩大自己的人际网络。
第三阶段是职业发展和个人成长的阶段。
我希望能够在一家知名的化工企业或者研究院所工作,从事化学相关研究和实验工作,积累工作经验,并逐步成为一名具有一定影响力的专家。
同时,我还将继续学习和提高自己的专业技能,拓展自己的职业发展领域,最终实现职业和个人的双重成功。
通过这样的职业发展规划,我相信我一定能够在化学领域取得一定的成就,实现自己的职业目标和人生价值。
在职业发展中,我还计划在工作中不断提升自己的管理能力和团队合作能力,争取晋升到一定的管理岗位,成为团队的领军人物,并带领团队不断取得创新性的研究成果,推动公司的业务发展。
同时,我也希望能够在一定程度上参与化学领域的社会责任项目,为环境保护、资源循环利用等方面做出贡献。
此外,我也希望能够在职业生涯中保持学习的热情,不断跟进行业最新的科研进展,学习最新的技术和方法,不断充实自己的专业知识和实践经验,保持敏锐的学术洞察力。
我还计划参加行业内的专业培训和学术会议,拓展自己的学术视野,结交更多的同行和学术合作伙伴,共同推动化学领域的发展。
综上所述,我的职业发展规划是一个有条理、可行性强的长期规划,我将会通过努力学习,不断充实和提升自己的能力,追求专业技能和综合素质的持续提升,争取成为一名优秀的化学专业人才,为化学行业的发展添砖加瓦,同时也实现自己的职业目标和人生理想。
陕西神木化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工职业发展手册新华信管理顾问公司制作2003年9月目录前言 (2)第一章职级系统介绍 (3)1.1职务分类 (4)1.2职级分布 (4)第二章熟悉中成长—入职篇 (6)2.1新员工入职培训 (6)2.2试用期管理 (6)2.3新员工转正定级 (7)第三章员工职业发展通道—发展篇 (8)3.1纵向发展 (9)3.2横向发展 (10)3.3人才储备与梯队建设 (12)3.4员工职业发展管理 (13)第四章做最优秀的实践者—成就篇 (16)4.1绩效激励制度 (16)4.2经理人培训计划 (17)第五章附录 (19)5.1批准权与修订权 (19)5.2附件 (19)前言欢迎加盟陕西神木化学工业有限公司!您将在这里开始一段全新的职业经历。
公司的发展与员工的努力是分不开的,陕西神木化学工业有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台,与员工共同发展。
无论对员工,还是对公司而言,职业发展管理都至关重要。
个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关,员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任,只有员工个人的不断进取、努力工作和学习,才能在公司的职业发展道路上不断前进;同时,公司承担约25%的责任,主要是明确职业发展矩阵,提供发展空间并给予培训支持;员工的直接管理上级承担约25%的责任,主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。
公司认为员工是最宝贵的财富,是创新的源泉。
本《员工职业发展手册》明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任,致力于表达公司对员工的支持与尊重。
因此公司除了为员工提供合理的薪酬,更向员工提供了大量的培训与发展的机会。
在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯,并得到相关培训的支持。
在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念,在发展事业的同时发展您的人生!在此刻,让我们共同牢记陕西神木化学工业有限公司的发展愿景:客户:我们存在的理由是满足客户的需求、创造客户价值,我们正培育自己独特的核心竞争力,以开放的视野,整合社会资源,为客户提供优质的产品和服务。
员工:我们认为优秀的员工队伍是集团发展的宝贵资源。
我们将以良好的工作条件,和谐的文化氛围,广阔的发展空间,有吸引力的薪酬体系来聚集、培养、激励、回报和留住有能力、有敬业精神的员工。
”股东:我们依法规范公司运作,促进公司持续、健康发展,以良好的业绩回报股东。
社会:我们努力做一个优秀的企业公民,诚信经营,依法纳税,奉献社会。
我们爱护自然,注重人与环境的和谐,追求企业与社会的可持续发展。
企业使命:“将神木化工建设成为中国最大的甲醇生产企业”是我们的使命。
职级系统介绍首先,您需要了解陕西神木化学工业有限公司的职级体系。
公司的职级体系是职业发展规划的重要基础,它根据职务性质的不同,把职务进行分类并设定对应的发展等级序列,同时针对具体职务设定了等级发展区间。
表1 陕西神木化学工业有限公司职务职级对应表1.1职务分类陕西神木化学工业有限公司的职级体系将所有职务分成四个序列:管理序列、技术序列、生产操作序列和勤务序列。
1.管理序列是指公司具有行政管理职责的各级职务,包括部长、副部长、主管、主办和办事员(注:主任及副主任等其他称谓的部门负责人在本文中统称为部长、副部长);2.技术序列是指公司技术等级序列的各级职务,包括主任师、副主任师、主管师和主办师;3.生产操作序列是指公司生产操作等级序列的各级职务,包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工;4.勤务序列是指公司的勤务人员等级序列职级。
1.2职级分布每个职务序列都有相应的职级分布,根据具体职务的性质、经验技能要求、职责大小等的不同,每个职务所覆盖的职级不同。
(参见表1 陕西神木化学工业有限公司职务职级对应表)1.管理序列包括五个职务,涵盖了从5到30的二十六个职级;(1)部长职级分布为:11级—5级;(2)副部长职级分布为:15级—10级;(3)主管职级分布为:20级—15级;(4)主办职级分布为:27级—20级;(5)办事员职级分布为:30—25级。
2.技术序列包括五个职务,起始职级为27级,最高为1级,包括二十七个职级;(1)副总工职级分布为:6级—1级;(2)主任师职级分布为:11级—7级;(3)副主任师职级分布为:16级—12级;(4)主管师职级分布为:21级—17级;(5)主办师职级分布为:27级—22级。
3.生产操作序列包括五个职务,起始职级为30级,最高为15级,包括十六个职级;(1)高级技师职级分布为:18级—15级;(2)技师职级分布为:21级—18级;(3)高级工职级分布为:24级—21级;(4)中级工职级分布为:27级—24级;(5)初级工职级分布为:30级—27级。
4.勤务序列包括一个职务,起始职级为30级,最高为21级,包括十个职级;(1)勤务人员职级分布为:30级—21级。
熟悉中成长—入职篇从入职的第一天起,您就步入了陕西神木化学工业有限公司公司的职业发展通道,您首先将接受新员工入职培训并度过试用期。
2.1新员工入职培训新员工入职培训在员工到岗后的一周内进行,由人力资源部组织集中进行。
主要内容包括:1.企业文化培训:首先,要使员工了解神木化工公司的发展愿景、使命、价值观、企业战略、发展历程等,使新员工迅速了解神木化工公司的企业精神,尽快融入企业的工作环境;其次,介绍公司经营状况,包括主要业务活动、项目情况等,传达公司对新员工的期望和要求,使新员工能尽快找到自己的发展方向和切入点;第三,介绍公司的组织结构及与规章制度,强调制度不是为了约束员工的自由和创新,而是为了给大家创造一个真正充满活力的有序的工作环境;第四,介绍神木化工的企业形象,明确企业每个员工所承担的社会形象责任。
2.工作职责培训:新员工通过阅读《岗位说明书》、《部门职责》中与职务相关的文件,了解公司所处行业背景、发展前景以及所承担的任务职责等。
除了阅读相关文件,其直接管理上级在工作中也要进行口头沟通与辅导。
2.2试用期管理每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历三至六个月的试用期,达到公司要求的新员工可予以转正,达不到要求的新员工则不能转正。
试用期为员工与公司提供了相互了解的一段时间,公司希望新员工能珍视这一锻炼机会,积极进取,调整自身,早日融入到神木化工这个大集体中来;新员工也可以进一步了解公司文化环境,明晰公司的发展方向与个人追求是否一致,并确定是否与公司共同发展。
公司会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。
新员工入职后,部门负责人会安排一名老员工帮助其熟悉工作环境及工作职责,尽快消除陌生感。
试用期间人力资源部将向试用员工上级发出《新员工试用通知书》,详细介绍新员工在招聘过程及培训中的具体表现,提醒部门负责人在试用期内对员工重点考察的内容。
新员工的上级在试用期中将对新员工进行严格而细致的考察,在工作能力、态度、业绩、执行指令程度、团队合作、公司文化认同、自身学习提高、遵守工作规则等各方面向新员工提出具体要求,并进行监督检查。
2.3新员工转正定级在试用期时,新员工的序列职级由人力资源部比照正式员工初步拟定。
根据试用期的考核结果,对新员工进行转正、确定序列和职级,需填写《员工转正定级申请表》(见附件)。
员工职业发展通道—发展篇尊重员工个人发展需求,帮助员工进行职业规划和发展是神木化工公司人力资源开发恪守的理念。
员工职业发展不仅取决于个人的追求与个人的努力,同时取决于公司的环境与政策环境、制度环境、竞争环境等。
随着信息化建设的发展,公司的未来组织结构将趋于扁平化,员工的发展将不仅仅体现在传统的行政职务的晋升,而且还体现在职级的上升(伴随薪资的上调)、技术水平的提高、管理技能的提高以及任务多元化等多个方面。
为此,公司为员工发展设计了纵向发展和横向发展的职业通道(如图所示),努力为员工的职业发展营造一种良好的环境氛围。
员工职业发展示意图在神木化工公司的职业发展体系中,包括四个序列和三十个职级,员工职业发展既包括纵向的职务、职级晋升,也包括横向的跨序列移动、工作内容扩大化和工作轮换。
通过纵向和横向的发展,丰富了员工职业发展的通路,使员工获得了更多的发展机会,鼓励员工积极上进,努力工作,朝自己理想的职业目标发展。
3.1纵向发展纵向发展包括两方面,职务晋升和职级晋升。
员工可以根据个人发展意向和能力特点,选择不同的职务序列作为个人职业发展方向;公司有责任考虑员工的发展意愿,结合员工本人能力特点和公司对人才的需求状况,帮助员工规划个人发展方向。
3.1.1职务调整公司鼓励员工努力工作,在上级职务出现职位空缺时,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会,公司实行竞争上岗、择优录用的制度。
公司员工职务晋升所需的主要条件如下:1.具备良好的职业道德、责任感和奉献精神,并有很强的成功欲望;2.有优秀的创新能力、计划组织能力、沟通能力、学习能力与解决问题的能力;3.个人工作能力突出,工作业绩优异;4.有良好的团队合作精神,并对他人有影响力;5.晋升有利于发挥员工的个人潜能,倡导积极向上的文化导向。
3.1.2同职务职级调整根据员工的绩效考核结果和业绩,员工的职务职级会做出相应的调整,对应的薪酬也会做出调整,具体调整办法如下:1.根据年度绩效考核结果,确定员工职务职级的调整:(1)年度考核结果分为优秀、优良、称职、基本称职和不称职五类;(2)年度考核达到优秀的员工在本人所在职业发展序列中晋升一级,并相应调整职务工资等级;(3)连续两年年度考核达到优良的员工在本人所在职业发展序列中晋升一级,并相应调整职务工资等级;(4)连续三年度考核为称职员工在本人所在职业发展序列中晋升一级,并相应调整职务工资等级;(5)对于年度考核为基本称职的员工在本人所在职业发展序列中下降一级,建议培训和换岗;注:有关考核的详细情况,请参阅《陕西神木化学工业有限公司员工绩效考核手册》2.公司安排员工轮岗时,在轮岗期内,职级一般不做变动。
3.2横向发展由于传统的晋升通道机会有限,为了满足更多员工发展的要求,公司为员工设计了横向发展通道。
横向通道发展分为职务序列调整、工作内容扩大化和工作轮换。
绩效符合公司要求并积极要求上进的员工,有机会得到不同职责范围内的工作职务。
职务的调整,往往也伴随着责任的加大、工作任务的丰富化。
3.2.1工作序列调整神木化工公司职业发展体系可以跨序列横向发展,公司鼓励员工针对自己特长提出的横向发展要求。
各序列员工可以轮换的职务如下:1.管理序列:公司管理人员的晋升通道,对员工本身的综合素质要求高,但通道容量有限;(1)办事员是本序列的初级职位,包括公司新进年轻员工等。
办事员的上级职务是主办,员工可以选择在本序列发展,也可以根据个人的能力特点选择向技术序列发展;(2)主办是本序列的初级职位,上级职务是主管。