机械制造公司员工手册

机械工程师员工手册一、引言机械工程师是现代工业中不可或缺的重要一环。

作为一名机械工程师，你将承担着设计、制造和维护机械设备的责任。

这份员工手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应和融入我们的团队。

请仔细阅读并遵守本手册所述内容。

二、公司概述1. 公司使命和价值观作为一家技术驱动型企业，我们的使命是提供创新和可靠的机械解决方案，为客户创造价值。

我们的价值观包括追求卓越、合作共赢、客户至上以及持续创新。

2. 公司组织结构本公司采用扁平化组织结构，以便有效沟通和协作。

我们鼓励员工建立良好的合作关系，并与上级保持密切联系。

三、职责和期望1. 职责描述作为一名机械工程师，你的职责将包括但不限于：- 设计和制造机械设备；- 进行工艺分析，并提出改进建议；- 参与解决技术问题和故障排除；- 协助制定项目计划和预算；- 根据客户需求进行项目调整；- 确保符合相关规范和标准。

2. 职业期望- 具备扎实的机械工程知识和技术；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备解决问题和应变能力；- 具备良好的计划和组织能力；- 具备自主学习和持续成长的意愿。

四、工作流程1. 项目管理- 定义项目目标和计划；- 制定项目时间表和资源安排；- 分配任务和跟踪进展；- 监督项目质量和效率。

2. 设计和制造流程- 收集和分析需求；- 进行工程设计和模型验证；- 制定制造流程和工艺；- 进行试制与测试；- 完成产品的制造和交付。

五、安全与质量1. 安全意识安全是我们非常重视的一项工作内容。

在工作中，我们要始终保持安全意识，遵守相关的安全规定和操作程序。

如发现安全问题或不安全行为，请及时上报。

2. 质量控制质量是我们的生命线，我们始终追求卓越的质量标准。

在工作中，我们要严格遵守质量管理体系，保证产品和服务的质量可靠。

六、培训与发展1. 岗位培训作为一名机械工程师，你将接受相关的岗位培训，以提升你的技能和知识水平。

我们鼓励你积极参与培训并不断提升自己。

完整版)员工手册完整版员工手册第一篇招聘制度公司招聘员工的流程如下：用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由人事部统一招聘。

应聘人员需要有较强的责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则。

招工条件包括身体健康、视力正常、思想品德优良并适应其本职岗位、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民、具有小学毕业程度以上的学历等。

16周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。

不得聘用国家明文规定不能雇佣的人员或曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。

应聘人员需要备齐有效证件（入身份证、学历证），交总务部审查后再到用人部门面试。

如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。

本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。

新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表”，一寸免冠照片2张以及身份证复印件交人事部存档。

凡被录取的员工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入车间正式上班。

新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

申请辞职制度员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批。

辞职批准到期后，到人事部办理相关工资结算手续。

第二篇行为守则员工需要遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。

工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。

要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。

主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。

穿着整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不使用粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。

同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。

未经许可，严禁私拆他人信件。

疗证明，并在考勤记录中注明情况，如属实可予以批准。

徐州工程机械集团有限公司员工手册目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则第一章?总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。

本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。

衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。

第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。

公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。

第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。

企业愿景：成为全球着名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。

企业精神：严格、踏实、上进、创新。

企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。

员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。

第二章? 员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。

2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。

信阳大强机械制造有限公司员工守则第一章公司简介一、前言信阳大强机械制造有限公司是一所生产制造、销售*******企业。

为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司董事长和总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣及昌盛而努力进取。

在实际工作中公司员工必须服从董事长和总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。

为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。

二、公司简介本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。

聘用管理、机械、电子、自控方面的高级人才和技术操作工，技术力量雄厚，将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。

在公司董事长总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。

今后，公司将在董事长和总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参及市场竟争，进一步满足不同客户的需要。

三、社会责任我们将向公司员工提供充分的机会，让员工通过本人参及和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。

我们尊重每个人的个性及人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。

我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。

保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。

四、公司目标及方针奋斗目标：*******企业方针：*******质量方针：*******五、公司组织架构*********董事长-------第二章工作规范1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级领导指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级领导对员工应亲切教导，不吝教诲。

2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。

机械加工厂规章制度范本一、总则1. 本规章制度是为了规范机械加工厂的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，确保生产安全，保持厂内的秩序和和谐。

2. 所有员工必须遵守本规章制度，严守公司的纪律和规定，配合管理人员的工作，共同营造良好的工作环境。

3. 本规章制度适用于所有在机械加工厂工作的员工，包括临时工、合同工和实习生等。

二、工作时间1. 员工必须按照工作合同规定的时间上班，严禁早退、迟到、旷工和旷课等行为。

2. 员工需要请假时，必须提前向上级主管经过申请，并获得批准后才能请假。

3. 员工必须按照规定的上班时间和下班时间工作，不得擅自加班或提前离岗。

4. 加班工作必须经过主管的批准，并按照公司规定的加班制度执行。

三、工作纪律1. 员工必须保持工作场所的整洁和卫生，遵守劳动纪律，不得在工作时间内携带无关物品进入工作区域。

2. 员工必须按照规定的工艺流程和操作规范进行工作，不得擅自改变流程或操作方式。

3. 员工必须遵守机械设备的操作规程，正确使用设备并保证设备的正常运行。

4. 员工不得利用工作之便从事私人利益的活动，不得接受或索取他人的财物。

五、安全生产1. 所有员工必须遵守安全生产规定，正确佩戴防护用品，并参加公司组织的安全培训和应急演练。

2. 员工在操作设备、搬运物品和进行加工时，必须严格按照相关的安全操作规程进行。

3. 员工必须及时报告设备的异常状况和安全隐患，并采取相应的措施进行处理。

六、行为规范1. 员工必须遵守劳动纪律，不得擅自离岗、外出，严禁个人行为影响到工作秩序和单位形象。

2. 员工必须严守职业道德，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，并保护公司的知识产权。

3. 员工必须遵守单位的禁烟规定，在规定的区域内吸烟并正确处理烟蒂。

4. 员工不得利用工作之便进行个人的违法犯罪活动，不得从事赌博、贩毒、盗窃等违法行为。

七、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色、努力工作并取得成绩的，将按照公司制度给予相应的奖励和表彰。

集团简介富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。

自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。

集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。

2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。

集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。

今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。

集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。

未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。

一：人员聘用与任用1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。

公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。

2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。

机械厂规章制度模板第一章总则第一条为了维护机械厂的正常生产秩序，保障职工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于机械厂全体在职人员，具有约束力。

第三条机械厂的员工必须严格遵守本规章制度，做到知法懂法、遵章守纪。

第四条机械厂的员工应当自觉维护机械厂的形象，严禁损坏机械厂的公共财产和设施。

第五条机械厂的员工应当尊重领导，团结同事，发扬团队精神，共同努力推动机械厂的发展。

第二章工作纪律第六条机械厂的员工必须按规定时间上下班，不得迟到早退。

迟到早退次数累计超过三次的，将受到相应的纪律处分。

第七条机械厂的员工在工作岗位上必须认真履行职责，不得擅离职守。

如因特殊情况需要离开工作岗位，必须事先征得领导同意。

第八条机械厂的员工不得擅自改变工作内容或岗位，如需变动必须经过领导同意。

第九条机械厂的员工不得随意外借机械厂的设备、资料、工具等，必须经过领导同意方可使用。

第十条机械厂的员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第三章行为规范第十一条机械厂的员工不得打架斗殴，不得辱骂、谩骂他人，不得进行人身攻击。

第十二条机械厂的员工不得利用职务之便进行个人谋利、寻求特殊待遇，一经查实将受到严惩。

第十三条机械厂的员工不得参与赌博、赌球等违法违纪活动，一经查实将受到开除处分。

第十四条机械厂的员工不得私自接受他人礼物、金钱等财物，不得违法收受回扣。

第十五条机械厂的员工在公共场所应当注意形象，不得穿着不雅、言行不当。

第四章奖惩机制第十六条机械厂对员工的表现将进行定期评定，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现不佳的员工将给予相应的处罚。

第十七条奖励措施包括但不限于表扬信、奖金、提升岗位等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、降级、开除等。

第十八条对于涉及到违法违纪的行为，机械厂将按照国家法律法规进行处理，并配合相关部门进行调查处理。

第五章附则第十九条本规章制度由机械厂总经理负责解释。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，将提前通知员工并征求意见。

机械厂员工规章制度内容第一章总则第一条为加强机械厂员工管理，规范员工行为，保障生产秩序和企业利益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于机械厂所有员工，所有员工必须遵守本规章制度。

第三条机械厂员工必须遵守国家法律法规和公司制度，提升责任意识，服从管理，创造良好的工作氛围。

第四条机械厂员工应当严格履行工作职责，团结协作，积极向上，以实际行动为企业创造更大的经济效益。

第二章工作时间和出勤第五条机械厂员工工作时间为每周四十小时，实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人负责安排。

员工必须按时上下班，不得迟到早退。

第六条员工若因病或其他特殊原因需要请假，必须提前向所属部门负责人请假，经批准后方可离开工作岗位。

第七条迟到早退未经允许的员工，将被记录迟到早退情况，三次以上者将受到相应处罚。

第三章工作纪律第八条机械厂员工在工作中必须严格遵守工作纪律，服从管理，不得私自调换工作岗位或离开工作岗位。

第九条员工工作期间必须穿岗位服装，不得穿着拖鞋等不符合工作要求的服装。

第十条员工不得在工作中使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，严禁在工作场所吸烟。

第十一条员工不得私自接受客户回扣，不得私自接受礼品礼金，一经发现将受到严厉处罚。

第四章安全生产第十二条机械厂员工必须严格遵守安全生产规定，做到防患于未然，保障生产过程中的安全。

第十三条员工必须佩戴好安全帽、安全鞋等必要的劳保用品，不得在操作设备时违反安全操作规定。

第十四条员工在工作中发现安全隐患或异常情况应当及时上报，避免事故的发生。

第十五条机械厂员工应当定期参加安全培训，提升安全意识，做到预防为主，安全第一。

第五章福利待遇第十六条机械厂员工享受国家规定的社会保险，企业还将提供更多的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

第十七条机械厂员工定期参加员工活动，增加员工之间的交流和团结，提升员工的归属感。

第十八条机械厂员工需要调整工作岗位或职责时，可以向领导提出申请，经过研究后予以调整。

第十九条机械厂员工在企业内部有晋升机会，根据员工的工作表现和能力选拔优秀员工提拔。

2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班，不得擅自离岗。

如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。

徐州工程机械集团有限公司员工手册目录第一章总则第二章员工行为规范第三章劳动关系第四章入职及入职培训第五章作息与休假制度第六章薪酬政策第七章保险、福利和劳动防护第八章培训与发展第九章违纪处理第十章奖励第十一章其他规定第十二章附则第一章总则第一条引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。

本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。

衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。

第二条公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。

公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。

第三条公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。

企业愿景：成为全球著名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。

企业精神：严格、踏实、上进、创新。

企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。

员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。

第二章员工行为规范第四条职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。

2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。

3. 员工不得利用职务或工作之便，谋取个人私利或损害公司利益，不得贪污腐败、损公肥私、见利忘义，不得对相关方进行误导。

机械制造行业员工手册1. 入职准备1.1 形象仪表在机械制造行业，员工形象的整洁和专业形象的维护都非常重要。

作为一名优秀的机械制造行业员工，你应该注重穿着整洁，保持良好的形象，包括干净的服装、整齐的发型和清爽的面容。

1.2 工具携带机械制造行业涉及到各种工具和设备，作为员工入职前准备的一部分，你需要了解并准备好所需的工具和设备，如测量工具、焊接工具、电动工具等。

确保这些工具在工作时始终处于良好状态，并随时准备好使用。

2. 安全注意事项2.1 安全培训安全是机械制造行业最重要的注意事项之一。

在入职时，会有安全培训的课程，你需要仔细学习相关的安全规定和流程，并将其贯彻于工作中。

遵守安全规定可以保护自己和同事的身体健康。

2.2 个人防护在机械制造行业，你将会接触到一些有风险的工作环境和物品。

为确保个人安全，你需要始终佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。

这些防护装备是保护自己免受潜在危险的重要工具。

3. 工作规范3.1 准时出勤守时出勤是一名合格员工的基本素质。

你需要认真对待工作时间，并按时到岗。

如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级汇报并得到批准。

3.2 良好沟通在机械制造行业，团队合作至关重要。

良好的沟通和合作能力是成功完成工作的基础。

与同事和上级保持良好的沟通，并及时汇报工作进展和遇到的问题。

4. 职业发展4.1 学习机会机械制造行业不断发展和创新，作为一名员工，你需要不断学习和提升自己的技能。

跟随公司提供的培训机会，参加相关的技能培训课程，掌握最新的技术和工艺。

4.2 自我提升除了公司提供的培训，你也可以自主寻找学习资源并提升自己的技能。

可以参加行业相关的研讨会、展览会和培训课程，积极获取最新的行业信息，提高自己在行业中的竞争力。

5. 企业文化5.1 价值观念在机械制造行业，企业的文化和价值观念对员工的行为和工作态度有很大的影响。

了解并遵守公司的价值观念，以这些价值观念为指导，履行自己的职责，维护公司的声誉。

生产车间员工手册和规章制度第一章：管理宗旨为了保障生产车间的正常运转，确保产品的质量和产量达到公司要求，提高员工的工作效率和生产水平，特制定本手册和规章制度。

本手册是员工的工作指导书，是员工认识生产车间工作环境、工作内容和工作要求的参考标准。

员工在了解并遵守本手册和规章制度的基础上尽职尽责、认真工作，确保生产车间的正常运转。

第二章：岗位职责1. 车间主任负责车间的日常生产管理工作，包括生产计划的制定和执行、人员的管理和调配、设备的维护和保养、产品的质量控制等。

2. 生产工人负责具体的生产工作，按照生产计划和工艺要求，完成各项生产任务，保证产品的质量和产量。

3. 设备维护工负责设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转，及时处理设备故障，保证生产的连续性和稳定性。

4. 质量检验员负责产品质量的检验工作，及时发现和处理产品质量问题，确保产品符合工艺要求和质量标准。

第三章：工作制度1. 出勤制度员工需按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。

如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。

2. 安全生产制度生产车间为危险作业场所，员工需严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，配合安全检查和培训，不得违章操作，保证生产安全。

3. 纪律管理制度员工需遵守公司的各项规章制度，听从领导的安排和指挥，团结同事，遵守公平公正，不得违纪违法。

4. 生产质量制度产品质量是企业的生命线，员工需严格按照工艺要求操作，遵守生产标准，确保产品合格率达到公司规定标准。

第四章：考核奖惩1. 考核制度公司将定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

2. 奖励制度公司将根据员工的表现给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、优先晋升等。

3. 惩罚制度公司将对违反规章制度的员工进行相应处理，包括但不限于扣减工资、停职留职、辞退等。

第五章：结束语生产车间是企业的核心部门，员工是企业的宝贵财富。

企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

工程机械公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本规章制度，不得违反国家法律规定。

第四条公司员工在工作期间要服从公司领导的安排和管理。

第五条公司员工应当做到遵纪守法，廉洁自律，勤勉尽职，为公司的发展做出贡献。

第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。

第七条公司员工应当遵守公司内部的管理规定和流程，不得擅自行动。

第八条公司员工应当尊重同事，不得进行言语或者身体上的攻击。

第二章公司员工的权利和义务第九条公司员工有享受公司提供的福利和待遇的权利，同时也有履行工作职责的义务。

第十条公司员工有参加公司组织的培训和学习的权利，可以提升自己的能力和技能。

第十一条公司员工有向公司提出合理建议和意见的权利，公司会认真对待并加以考虑。

第十二条公司员工有拒绝违法违纪指令的权利，但是必须向公司领导做出解释和报告。

第十三条公司员工有享受劳动保护和安全保障的权利，公司会尽力保障员工安全和健康。

第十四条公司员工有参加公司的集体活动和社交活动的权利，增进员工之间的团结和友谊。

第三章公司员工的职责和禁止行为第十五条公司员工应当服从公司领导的安排和管理，完成上级交办的任务。

第十六条公司员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。

第十七条公司员工应当保管好公司的财物和设备，不得私自挪用或者损坏。

第十八条公司员工应当勤勉尽职，不得在工作中敷衍塞责，造成公司损失。

第十九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。

第二十条公司员工不得擅自私运公司的机密资料或者商业机密。

第二十一条公司员工不得接受或者索要他人的礼物、款待，不得以此谋求个人私利。

第二十二条公司员工不得在工作中涉及赌博、赌球等违法活动，不得影响工作的正常进行。

第四章公司员工的奖惩制度第二十三条公司会根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬、晋升、加薪等。

机加工厂里规章制度第一条工作时间1. 本机加工厂实行每日八小时工作制，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，周一至周五为正常工作日。

2. 周六、周日为休息日，如有特殊情况需要加班，须提前向主管部门申请，经批准后方可加班。

第二条工作纪律1. 全体员工须遵守工作纪律，不得迟到早退，严禁在工作期间私自离开工作岗位。

2. 禁止员工在工作中聊天、吸烟、打电话、涂抹指甲油等影响工作效率的行为。

3. 禁止员工擅自使用公司设备进行私人活动，必须经过批准后方可使用。

第三条安全生产1. 全体员工须接受安全培训，了解机器设备的使用方法和注意事项。

2. 严禁在未经许可的情况下改动、维修机器设备，发现问题应立即向相关人员报告。

3. 作业员工须佩戴个人防护装备，注意安全操作，确保人身安全。

第四条环境卫生1. 全体员工须保持工作场所卫生整洁，定期进行清洁工作，确保生产环境干净。

2. 严禁在工作区域乱扔垃圾，应将垃圾分类投放到指定区域。

第五条遵守法律法规1. 全体员工须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2. 对于公司机密信息，员工须严守保密，不得泄露给外部人员。

第六条奖惩制度1. 对于工作表现优异的员工将给予表扬并奖励，对于违规行为的员工将根据情节轻重给予相应处罚。

2. 多次违反公司规定的员工将面临解雇等严重后果。

第七条通知公告1. 公司通知、制度、政策等将通过公司内部通知和公告发布，员工应及时关注并遵守。

2. 公司将根据实际情况不定期进行规章制度的调整和补充，员工应配合并执行。

第八条其他1. 本规章制度为公司明文规定，员工应认真遵守，不得有违规行为。

2. 对于规章制度漏洞和不完善之处，员工可以向公司提出建议和意见，公司会进行适当修改。

以上规章制度根据公司实际情况制定，凡违反本规定的员工，将受到相应处理。

希望全体员工认真遵守，共同创造一个和谐、稳定、高效的工作环境。

员工手册手册[精品8篇]员工手册手册篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。

2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。

3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。

4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。

5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。

6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。

7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。

8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。

拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。

9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。

10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。

11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。

12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。

如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。

13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。

14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。

员工手册第一章总则一、为树立本公司形象，健全管理制度和组织功能，保障公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系和良好的生产秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律及公司的相关规定特制定本手册；二、本手册作为“华表机械”、“康而泰”、“捷豹起重”公司全体员工的道德规范和行为准则，适用于上述公司的全体员工。

第二章基本行为规范一、以提升企业品位和竞争力，增强企业凝聚力，实现公司的质量方针，经营目标为己任。

维护公司的良好形象和利益，需要每位员工的关心、爱护、支持并自觉做到：1、员工之间应相互尊重，和谐相处；拜能者为师，互帮互学、共同进取；做到了解人、谅解人、理解人；要讲文明、有礼貌，待人接物大方得体、不卑不亢；2、员工不参加、不从事有损于公司的第二职业，勿在公司内为自己和他人干私活；不做有害于公司的事，不说有损于公司形象的话，同心同德，言行一致，勤奋高效地工作；3、坚持“不辞辛劳，多劳多得，勤劳致富，合理得益”的原则，不无理计较个人得失。

4、爱护和保护公司的财产与利益，不利用任何职务和岗位之便结帮拉伙、谋取私利；5、员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，华表公司”，客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

二、开源节流、厉行节约、杜绝浪费1、爱护公物、节约资源，养成离岗前随手关闭电器(关灯、电风扇、空调)、水龙头等的习惯；电脑使用人员外出或下班之前应及时关闭，电脑桌面应使用公司统一制作的画面；2、高效节能，在生产作业过程中自觉节约消耗品；3、爱护公司的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，勿损坏或采摘树木花果。

第三章员工的权利和义务一、员工的权利1、对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利；对管理人员的违法违章和失职行为有检举、申诉或控告的权利；2、对规章制度有不同意见、建议，可以在执行制度的前提下，向工会、职工代表直至总经理提出。