建立和完善团场大学生工作长效机制研究

新时期高校共青团建设的思考与实践近年来，高校团委积极探索新时期高校共青团建设模式，不断加强组织建设、队伍建设和活动开展，为高校学生的思想政治教育和全面发展提供了有力的支持和保障。

在这个过程中，我们发现了一些亟待解决的问题，也积累了一些宝贵的经验。

本文将围绕这些问题和经验，对新时期高校共青团建设进行思考和实践。

一、加强组织建设，构建现代化的共青团组织高校共青团是直接面向青年学生的群众性组织，其组织建设是影响团委工作质量和效果的关键因素。

我们应当积极借鉴现代化管理的理念和方法，把团委建设成为一个具有现代化管理特点的组织。

首先，我们要加强组织架构和职能配置的优化，实行“小而精”的管理模式，避免大而全的局面。

具体而言，就是要缩小工作重心，减少不必要的事务，将未来的重点放在专业化和个性化服务上。

其次，我们要加强人员培训，不断提高团委成员的政治素质、业务素质和管理素质。

特别是要重视对新进团干的引进和培养，建立起一套科学的师徒制度，使新老团干之间形成良好的互动关系，形成共同提高的合力。

二、加强队伍建设,完善激励机制高校共青团的工作内容十分广泛和繁忙，往往需要处理大量的事务，需要大量的人员支持。

为了吸引更多优秀人才参与共青团工作，团委应当加强队伍建设，建立起科学、公平、透明的激励机制。

团委应当注重体现人才价值和职业发展的个性化激励，充分调动个人的积极性和创造力，真正实现人才的高效利用。

除此之外，团委也应当根据需要开展相关的培训和晋升工作，提供更广泛和全面的平台和机会，鼓励和引导团干们进一步扩展自己的思维和行动领域，促进自身的突破和精进。

三、加强活动开展,多样化拓展特色活动作为服务学生群体的一个重要组织，高校共青团的活动开展应当具有较强的感染力和号召力，满足广大学生多样化、个性化成长需求。

团委应当密切跟踪时代潮流和学生需求，积极开展特色活动，不断拓展品牌影响力。

特别是要注重创新和实效，突出思想引领和文化熏陶，充分发挥共青团组织的特长和优势。

大学团校建设实施方案一、背景分析。

大学团校是团的基层组织，是团员学习、培训、交流的重要平台，也是大学生综合素质提升的重要途径。

当前，随着大学生思想观念的多元化和社会需求的多样化，大学团校的建设和实施面临着一些挑战，需要制定相应的实施方案。

二、建设目标。

1. 提高团员素质。

通过大学团校的建设，培养团员的爱国主义、集体主义精神，增强团员的社会责任感和使命感。

2. 加强组织建设。

建设更加健全的团校组织架构，提升团校的管理水平，确保团校工作的顺利开展。

3. 丰富团校活动内容。

丰富多彩的团校活动，满足不同团员的需求，提高团员的参与度和积极性。

三、建设措施。

1. 完善团校课程设置。

根据团员的需求和兴趣，设置多样化的团校课程，包括思想政治教育、职业发展规划、社会实践等内容。

2. 加强师资队伍建设。

选拔优秀的团校教师，提供专业的培训和指导，确保团校课程的质量和效果。

3. 拓展团校活动形式。

举办团校主题讲座、团队拓展活动、志愿服务等形式多样的活动，吸引更多团员参与。

4. 加强宣传推广。

利用校园媒体、社交平台等渠道，加强对团校建设的宣传推广，提高团员对团校活动的认知和参与度。

四、实施效果。

1. 团员素质提升。

团员的思想觉悟和综合素质得到提高，更加符合社会发展的需求。

2. 团校活动丰富多彩。

团校活动内容更加丰富多样，满足了团员的多样化需求，提高了团员的参与度和满意度。

3. 团校组织更加健全。

团校组织架构更加完善，管理水平得到提升，团校工作更加顺利开展。

五、总结。

大学团校建设实施方案的制定和实施，是为了更好地满足大学团员的学习、交流和成长需求，提高团员的综合素质和组织管理水平。

希望通过不懈的努力，大学团校能够成为团员们学习、成长的乐园，为大学生的全面发展贡献力量。

关于提升团委工作有效性的调研报告调查报告为了提升团委工作有效性，我们进行了一项调查。

我们向校内外20个大学团委成员发出了问卷，并邀请3名团委领导进行了深入访谈。

调查结果显示，在团队委员会内部，缺乏有效的沟通和协调机制的问题最为突出，如何激发成员的积极性以及如何制定更为合理的任务分配机制也是工作中需要解决的问题。

同时，不同成员对团队工作的重视程度、任务完成度以及对于工作难度的不同看法也有所体现。

在领导方面，调查发现，团委领导有意识的在与其他团队进行合作的同时，需要更为有效的了解其他团队的工作进展、困难和需求，以便更好的协调和支持。

因此需要在团委成员和其他团队之间建立更加质量高的沟通机制，并针对团队需求进行有针对性的支持，才能真正提高团委工作的成效。

综合调查结果，我们提出以下建议：1. 建立更加高效、直接、全面的沟通机制，包括在会议、讨论中坚持主题、对话强调沟通反馈、减少空话等;2. 激发各成员发挥多面手的优点，鼓励各成员坚守自线职责，同时适当调整任务分配机制，以适应团队形势变化和资源分配的实际情况;3.加强团队领导力的建设，鼓励领导通过在关键期内的高效沟通和管理来充分发挥团队和领导的能力，4. 加强与其他组织（不一定是团委）的沟通和协作，如联合组织活动、交流资源等。

充分利用团队在校内的影响力和相应的资源优势。

总之，在这样一个特殊的时期，提升团委的有效性需要全员的努力和团队合作。

积极的沟通、合理的任务分配、有效的领导管理、充分的协作资源都将极大地帮助团队达到更为出色、更具效率的工作目标。

为了提升团委工作有效性，我们进行了一项调查。

调查发现，团队委员会内部存在沟通协调机制不足的问题，同时，不同成员对团队工作的看法不同。

团委领导需要更加有效的了解其他团队的需求，建立更加质量高的沟通机制，并针对团队需求进行有针对性的支持，才能真正提高团委工作的效率。

因此，我们提出以下建议：建立更加高效的沟通机制，激发各成员发挥多面手的优点，适当调整任务分配机制，加强团队领导力的建设，加强与其他组织的沟通和协作。

《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》习题及答案王晓玲2017.101、（单选题）每年（）月为新疆维吾尔自治区民族团结教育月。

∙ A.12∙ B.10∙ C.5∙ D.3正确答案：C 用户选择：C2、（单选题）根据《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的规定，下列关于新疆维吾尔自治区组织和个人不得从事的行为的说法错误的一项是（）。

∙ A.不得收看、收集、提供、制作、传播不利于民族团结的信息∙ B.不得实施破坏民族团结、煽动民族分裂、危害社会稳定、国家安全和祖国统一的行为∙ C.不得宣扬和传播宗教极端思想∙ D.任何组织和个人不得散布不利于民族团结的言论正确答案：A 用户选择：A3、（单选题）国家机关、群团组织、企业事业单位、城乡基层组织和其他组织不及时处理、化解本单位影响民族团结进步的矛盾纠纷，出现影响民族团结进步的群体性事件并造成严重后果的该如何处理？（）∙ A.由其所在单位、上级主管部门给予批评教育，责令改正∙ B.构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任∙ C.由县级以上民族宗教事务部门会同有关部门和单位给予批评教育，责令改正，整改期间不得参加各级各类先进集体评选∙ D.依法承担民事责任正确答案：C 用户选择：C4、（单选题）根据《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的规定，学校应当加强师生员工的民族团结教育工作，自觉承担起（）的责任。

∙ A.处罚∙ B.反极端∙ C.反分裂、反极端∙ D.反分裂、反渗透正确答案：D 用户选择：D5、（单选题）新疆维吾尔自治区餐饮服务行业应当合法经营、诚信友爱，其（）不得含有违反法律法规的语言、文字、符号、图案及其组合，尊重各民族饮食习惯。

探索新时代共青团工作的发展路径在新的时代背景下，共青团的工作也面临着新的发展机遇和挑战。

为了更好地适应社会的需求，探索出符合新时代要求的共青团工作发展路径是非常重要的。

本文将从以下几个方面展开讨论。

一、加强团组织建设共青团作为青年的组织，要加强团组织的建设，确保组织的有效性和影响力。

首先，要加强干部队伍建设，选派优秀、有能力的团干部担任重要职务，推动干部队伍专业化、年轻化、知识化。

其次，要加强基层组织建设，建立健全共青团组织的组织架构和工作机制，提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，注重培养团员的组织观念和集体荣誉感，激发他们的积极性和创造力。

二、拓宽工作领域在新时代，共青团的工作领域不再局限于传统的青少年、学生群体，更应关注社会各个层面的青年群体。

共青团应积极参与社会公益活动，关注农村青年、城市社区青年、失业青年等不同群体的需求，为他们提供帮助和服务，引导他们积极面对生活和工作的困难。

同时，共青团还应关注青年的创新创业需求，为他们提供创业培训、项目支持等资源，助力他们实现梦想。

三、发挥团员的示范引领作用作为共青团的核心成员，团员应当发挥示范引领作用，带头参与社会实践和公益活动，在各个领域中做出表率。

“带头人”在团员中有很强的号召力，可以激励更多的青年积极参与到团组织的工作中来。

同时，鼓励团员关注社会热点问题，参与社会议题的讨论和解决，培养他们的社会责任感和公民意识。

四、充分利用新媒体平台在新时代，新媒体的兴起给共青团的工作带来了很大的便利。

通过运用互联网、社交媒体等新媒体平台，共青团可以与广大青年群体进行更加密切的联系和互动。

共青团可以开设官方微博、公众号等平台，传递正能量，发布活动信息，提供青年需求的信息和资源。

同时，共青团还可以通过这些平台推动青年参与社会问题的讨论和解决，形成舆论导向。

五、加强国际交流与合作在新时代的背景下，加强国际交流与合作对于共青团工作的发展至关重要。

共青团可以与各国的青年组织建立联系，开展青年交流项目，促进青年之间的相互了解和友谊。

创新工作机制,全面推进学校共青团工作的开展共青团工作是一项与培养学生健康成长、成才紧密联系的崇高事业。

这几年，安流中学团委围绕提高全校学生的思想道德素质，在工作机制上加大创新力度，积极适应时代发展和中学生特点，围绕中学德育工作和素质教育，做了许多有益探索，取得了显著的工作成效，开创了学校共青团工作的新局面。

一、支部建设抓基础，不断加强团的基层组织的作用学校团委在党组织的指导下，以团支部常规工作和团组织生活的范例活动为抓手，加强团的基层组织的作用。

围绕主题，突破难点，扎实推进团组织基础建设。

中学阶段如何更有效的开展好团的组织生活一直是团组织基础建设的难点之一，我们实现了团的组织建设“四化”，即理论学习的经常化，入团仪式的神圣化，民主建设的规范化，志愿活动的社会化。

以团员发展为着力点，处理好质量与数量的关系，处理好团员队伍的先进性模范性和积极性的关系。

成立“高考志愿者服务队”，在每年高考中发挥了突出作用，利用好业余党校团校的平台，坚定青年团员、入团积极分子永远跟党走的信念，多年来有四百多名团员递交《入党申请书》，发展学生党员二十多名。

围绕增强共青团员意识主题教育活动，抓长效机制的探索。

主要是从三个方面落实：一是开展好“先进团支部”的争创活动，加强了团支部建设。

二是抓住活动契机开展好团员的教育工作，力求教育活动贴近学生、贴近社会。

三以德育为中心，加强和改进团员青年的思想政治教育，积极引导团员青年健康成长。

展示了我校团委工作的亮点：加强教工团员队伍建设，教工团支部开展师德素养教育活动、释放学习的力量活动，并对青年团员教师进行个人3年规划发展；向全校中学生团员发出倡议开展“中学生志愿者大手拉小手爱心护航”活动，中学生团干部与小学生进行爱心结对，在奉献中体验成长；学校团委还利用退队入团的契机，利用党团共建的平台邀请党支部一把手亲临团校进行讲座、座谈、党团队结对帮扶等活动，开展好少先队员团前教育。

团委将把这项工作作为一项常规内容落实好，进一步扎实团的基础工作。

学习与发展并举——学院团委工作计划解读学习与发展并举——学院团委工作计划解读2023年，作为团委干部的我们，将会迎来学院团委工作计划的新转折点。

学院政策的稳定与发展，为我们团委的工作提供了源源不断的动力与保障。

作为一名干部，我也深感责任重大。

通过本文，我将会结合我自己的工作实践，对2023年的学院团委工作计划进行详细解读。

1.前言学院团委是学校在培养未来人才方面的重要平台。

我们学院团委，以政策引领，注重学习与思考，开拓创新，为学生搭建起一个展示自我的舞台。

我们拥有着一支充满朝气的团队，坚信在2023年的团委工作中，我们能够办出更加优异的成绩。

2.学院团委的核心职责随着时代的不断发展，团委的工作内容也不断拓宽。

2023年学院团委的工作职责将会更加突出服务性质。

尽力充分利用职责来贡献学院的发展，是我们团委工作的重要目标。

回顾过去一年的工作，我们学院团委已经开展了一系列的活动，包括招新、文艺比赛、各类文化节庆、志愿者工作、青春文艺汇演等等。

2023年我们将继续为学院的发展稳步做好服务工作，继续开展社会调研和组织未来学习工作。

3.学院团委的未来工作计划2023年，学院团委工作计划旨在以学院的发展为目标，统筹把握政策，完善工作机制与品质，让团委工作更加高效与精彩。

3.1 科技与人文并重伴随着信息时代的高速发展，科技已经成为推动社会发展，创造经济收益的重要力量。

互联网、人工智能、新一代信息技术等等始终处于时代潮流之中。

我们团委将会把握科技的核心价值，通过数码电子信息化的手段，来创造更多的学院服务价值。

然而，我们团委也非常注重人文要素的建立与体现。

学院文化的融合和发展是非常重要的。

学院团委将会继续搭建文艺舞台，展示学生的才华；我们也会坚持多角度、多维度地呈现文化面貌，推进校园文化建设。

3.2 发展与推广卓越品牌学院团委在2023年的计划中，优先考虑实现对卓越品牌的的发展与宣传。

我们的工作将会紧扣学校的校园文化创建，通过各种方式直接出现在学生的视野中，来亲身感受学校的文化品质。

团青工作调研报告
摘要：
本文通过对团青工作的调研，发现了其中存在的问题和亟需改
进的地方。

基于这些问题，我们提出了相应的建议，以期能够使
得团青工作更加有效、高效。

一、背景
团青工作是一个旨在增强团青成员自身能力和促进他们相互协
作的组织和活动。

它是团队合作中不可或缺的一环，并且在学校、社区、组织等多个层面都充分发挥着作用。

二、调研结果
通过对团青工作的调研，我们发现存在以下问题：
1. 团队成员之间的沟通不畅，缺乏协作精神。

2. 团队活动缺乏亮点和创新性，活动内容缺乏吸引力。

3. 团队管理缺乏效果和规范性，一些基本工作得不到保障。

三、建议
基于发现的问题，我们建议进行以下改进：
1. 加强成员之间的沟通和交流，开展团队建设培训，以提高协作精神和团队凝聚力。

2. 注重团队活动的创新性和吸引力，可以采用不同的举措和手段，如开展知识竞赛或探索性活动等。

3. 加强团队工作管理，增加效率和规范性，如定期召开会议或工作评估等。

四、结论
团青工作在团队合作中是一个十分重要的环节，必须得到全面的重视和改进。

我们相信有了以上建议的实施，团青工作可以更加有效地发挥作用，促进团队成员们的共同发展。

深化高校共青团改革的措施
1. 创新组织形式：采用多种形式，如“团合一”、“团委和学生会合一”、“班级团支部+学院团委”等形式，以满足学生不同的思想倾向和成长需求。

2. 落实的领导：将共青团组织置于的领导下，建立常态化的领导联系机制，加强支部和团支部的联系，实行“一个班子、一个思路、一盘棋”，确保团的工作与的工作保持一致。

3. 注重理论学习：加强共青团组织干部的理论学习和政治理论修养，提高思想认识水平和工作能力，为开展工作提供有力的理论支撑和指导。

4. 加强社会实践：开展多样化的社会实践活动，引导青年学生关注社会热点问题，增强社会责任意识和使命感，同时提高实践能力和团队协作能力。

5. 强化主题教育：开展以“不忘初心、牢记使命”为主题的教育活动，引导青年学生不断提高政治觉悟，增强理想信念，坚定理想信念和奋斗方向。

6. 优化工作机制：建立健全高校共青团工作制度，注重推进信息化建设，提高工作效率和水平，同时加强对典型案例的总结和推广，促进团长和干部的成长和提高。

共青团青年志愿服务工作机制的建构与完善思考作者：陈斐来源：《企业文化》2020年第05期摘要：共青团青年志愿服务工作是激发共青团组织活动的重要载体，肩负着推动共青团日常工作发展的重任。

本文就当前社会形势下，如何实现共青团青年志愿服务工作机制的建构与完善提出了几个建设性意见，围绕共青团集体开展公益服务项目，建立高效服务体系，为共青团志愿服务工作拓宽发展途径。

关键词：共青团;青年;志愿服务;工作机制志愿服务是一种由国外传到我国的服务型公益活动理念，它起源于19世纪初西方国家的宗教性服务，宣扬人们要互相帮助的核心价值观念。

到了中国，由于现代社会中存在的贫富差距、环境卫生等问题，以志愿服务为行动载体，解决各领域的发展问题，逐渐成为维持社会稳定的重要组成部分。

一、普及共青团青年志愿服务意识实现共青团青年志愿服务的现代化公益意义，首先要做好共青团青年的志愿服务意识普及工作。

以公益文化为宣传中心，执行相关公益政策，积极落实“人人参与，人人贡献”的志愿服务核心工作。

重视集体中的每一个个体与每一个细节，将其汇聚成志愿服务的中坚力量，这是共青团青年志愿服务工作的核心价值所在。

在宣传过程中，加强对生活中小事的志愿服务宣传力度，将志愿服务融入到每个共青团青年的日常生活细节当中，实现志愿服务生活化，普及共青团青年志愿服务意识[1]。

从多方面入手，深入探讨共青团青年志愿服务的社会核心价值，引导青少年建立公益思想及志愿服务意识。

迎合时代发展需求，不断革新相关服务理念，加强青年自身文化素养水平，调动共青团青年的志愿服务积极性。

从青年价值观体系入手，以青年乐于接受的宣传方式，加强志愿服务工作宣传力度。

通过提升共青团青年志愿服务意识的方法，强化成员公益观念，扩大青年志愿者数量，发挥青年集体充足的生命力及活力优势，提高整体志愿服务工作的活跃性及效率性。

例如，借助当下流行的微信公众平台，一方面，将共青团青年的志愿服务项目进展进行编辑推送，为相关工作的推广创造条件，增强志愿服务人员的个人价值体现。

新形势下如何进一步加强和改进团场基层组织建设农一师一团工会张燕本文笔者对团场基层组织建设现状进行调查研究，客观分析存在的问题和不足，深挖基层组织建设的薄弱环节，提出如何进一步加强基层组织建设，谈谈自己的粗浅认识：一、基层组织的薄弱环节一是党员干部队伍素质参差不齐，落实上级党委的政策和工作要求显得力不从心，缺乏应有的适应性。

二是一些党员干部政治学习、专业技术学习的氛围不浓厚，自觉意识较差，畏学、厌学情绪较重，工作被动，创新能力差。

三是一些党员干部作风不实，头重脚轻，对职工群众主动服务的责任意识不强。

四是一些党员干部发展经济、围绕中心服务大局的能力和意识不强，满足于现状，缺乏危机意识和发展创新意识。

五是连队生产第一线党员骨干严重不足，不能及时地补充新鲜血液，相当一部分党员不能发挥先锋模范作用，使支部的领导核心作用不能充分发挥。

六是每个基层单位都配备了远程教育设备、电视机、VCD等，硬件设施齐全，但是有些单位跟不上形势的发展，没有充分利用信息资源开展党建活动，致使学习教育落后。

二、建议与对策党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》为我们指明了党组织建设的方向，针对新形势下党组织建设存在的薄弱环节，我们不应回避。

它事关团场改革发展和稳定的大局。

（一）加强基础建设，提高执政能力一是要加强制度建设。

首先就要建立和完善各项规章制度，以行之有效、切实可行的制度体系来约束和规范广大党员干部的行为。

二是要深入开展好各个阶段主题鲜明的宣传教育活动，不断地为党增强战斗力，增强活力。

三是切实抓好“五好”党支部建设，配齐配强党支部班子。

四是注重为党组织注入新鲜血液，特别是在生产一线挖掘和培养先进模范人物、科技致富带头人，把他们培养进党的队伍，进而发挥好先锋模范作用。

五是要坚持问计于民，多办顺民意、解民忧的实事，与职工群众同舟共济，共克时艰。

（二）加强廉政建设，树立良好风气一是要加快经济的发展，就必须坚定不移地加强党风廉政建设。

关于提升团委工作有效性的调研报告调研报告：提升团委工作有效性一、背景介绍：作为学生组织，团委在学校的发展中扮演着重要的角色。

然而，随着学校规模的扩大和学生需求的增加，团委工作面临着一系列的挑战。

为了提升团委工作的有效性，我们进行了一次调研，旨在了解当前团委工作的问题和提升工作效果的具体方法。

二、调研方法：我们采用了问卷调查和访谈两种方法进行调研。

在问卷调查中，我们向学生群体发放了问卷，调查了他们对团委工作的满意度、反馈意见以及对团委工作的期望。

在访谈中，我们采访了一些团委成员，了解了他们对团委工作的认知、困惑以及存在的问题。

三、调研结果：1. 学生对团委工作有一定的认可，但存在一些问题，如团委活动宣传不足、活动内容单一等；2. 团委成员普遍认为，在工作压力较大的情况下，缺乏系统的培训和能力提升机会；3. 团委成员对于团委工作的组织协调能力和创新能力提出了一定的期望；4. 团委工作缺乏定期的反馈和评估机制。

四、提升团委工作有效性的建议：1. 深入了解学生需求，定期开展调研活动，以更好地满足学生的需求；2. 加强团委成员的培训，提升工作能力和组织协调能力；3. 推进团委工作的创新，开展多样化的活动，吸引更多学生参与；4. 建立团委工作的定期反馈和评估机制，及时了解工作的不足并进行改进。

五、结论：通过本次调研，我们了解到团委工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。

提升团委工作的有效性需要全体团委成员的共同努力，加强学生需求的了解、加强团委成员的能力培养、推进团委工作的创新以及建立反馈和评估机制都是非常重要的。

希望通过这些努力，团委能够更好地服务学生，促进学校的发展。

六、详细建议：1. 加强学生需求的了解：团委应定期开展调研活动，通过问卷调查、座谈会等形式了解学生对团委工作的反馈和需求。

同时，与学生进行密切沟通，听取他们的意见和建议，了解他们对于活动内容、形式、时间等方面的期望。

只有准确了解学生的需求，团委才能更好地制定相应的工作方向和计划。

【探索建立促进高校毕业生就业工作长效机制】职业培训与高校毕业生就业的促进编者按:近年来，我国高校毕业生就业形势严峻，并且预计在今后若干年内也难以迅速扭转。

《关于进一步做好高校毕业生就业工作的报告》是国家人力资源和社会保障部作为新部委组建和相关职能调整后出台的第一份有关高校毕业生就业问题的研究报告。

报告尽管以专题组署名，但无庸讳言，其主要内容相当程度地反映了政府主管部门的基本观点和政策意向，因而具有高度的权威性和政策导向价值，足以引起各级政府相关部门、各类高校乃至社会有关方面的密切关注。

报告结合我国整体就业形势，对高校毕业生就业问题作了全面、清晰而透辟的分析，并提出了一系列现实可行的政策意见、建议。

这些分析和建议，既可供研究机构作进一步的探索和理论思考，也可供决策部门研究采纳，作为实际工作部门下一步的行动指南。

更为重要的是，破解高校毕业生就业难题需要引起包括学生、家长、学校、教师在内的全社会的广泛共识，只有政府和社会方方面面携起手来，共同行动，才能把这个社会高度关注的问题进一步解决好，这也是本刊全文刊载这篇报告的初衷。

近期，我们对高校毕业生就业工作作了初步研究，具体报告如下。

一、高校毕业生就业的基本情况（一）近年高校毕业生就业工作取得重要进展党中央、国务院历来高度重视高校毕业生就业工作。

党的十七大对做好高校毕业生就业工作提出了明确要求。

近年来，国务院每年都对高校毕业生就业工作进行部署安排，逐步建立了相应的就业政策框架体系。

地方各级党委、政府和高等学校开始把高校毕业生就业工作纳入重要议事日程，初步形成了统一领导、齐抓共管的工作机制。

有关部门共同配合，采取了一系列有效措施，毕业生就业渠道不断拓宽，就业服务得到加强。

在近几年高校毕业生人数大幅增长的情况下，毕业生离校时的就业率稳定在70％左右，登记失业的毕业生60%以上实现了就业，高校毕业生的就业基本保持稳定。

（二）当前高校毕业生就业仍面临不少困难和问题其一，在全社会总体就业形势依然严峻的情况下，高校毕业生总量继续上升，就业压力不断加大。

关于建立共青团社会化工作机制的思考关于建立共青团社会化工作机制的思考社会化一词的原义是指个体在社会实践中学习知识、技能和规范等社会文化，适应社会生活，积极作用于社会，创造新的社会文化的过程。

后来逐渐被社会学家们引用到组织领域，成为一个组织依靠社会、动员社会，又作用于社会，以实现特定社会目标的互动过程的代名词。

改革开放和社会主义市场经济的确立完善，带来了我国社会经济结构的巨大变化，共青团的工作基础、工作环境、工作内容、工作方式和工作对象也随之发生了很大的变化。

新的形势迫切要求我们跳出就团论团的模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的运行机制，完善团的服务机制，优化团的资源配置，走社会化之路，推进团的各项事业。

一、共青团组织设置、运行机制、服务机制、资源配置社会化以下简称社会化的必要性与可能性⒈社会化是由经济基础的变化决定的。

改革开放以来，特别是随着计划经济向市场经济转换、经济增长方式从粗放型向集约型的转换，经济基础发生了巨大的变化，生产力极大解放，综合国力极大提高。

异军突起的乡镇企业、个体私营企业、股份制企业以及各类不断发育完善的市场逐渐成为沿海发达地区的经济主导。

青年的从业特点、价值观念、生活方式、各种需求也发生了很大的变化。

在计划经济条件下，团组织主要按行政区域设置，与党组织一一对应，工作方式以行政命令为主，青年的流动性也不大，而在市场经济条件下，市场需求决定了资源配置，劳动力资源也受市场需求的调节。

一方面，在城市、经济强镇和企业，外来青年大量涌入，而传统的组织设置、管理模式、运行方式对此显得非常薄弱；另一方面，农村青年大量流出，团组织有名无实，工作无法运转。

同时，农村城镇化、农业产业化进程的不断加快，为共青团提供了施展才华的广阔舞台，青年的流动既为加快经济发展提供了新的机遇，也使大量优秀青年人才集聚，易于发挥整体功能。

经济发展又为共青团提供了可供调配的资源。

作为上层建筑的共青团，只有主动适应经济基础的变化，加快社会化步伐，才能有更大的发展。