2018重庆地区产品工艺工程师职位薪酬报告
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镀膜工艺工程师工资多少随着科技的发展,各行各业对于高级技术人才的需求越来越高。
在制造业领域中,镀膜工艺工程师是非常重要的职业之一。
那么镀膜工艺工程师的工资究竟有多少呢?首先,我们需要了解镀膜工艺工程师的职责和技能要求。
镀膜工艺工程师主要负责制定和完善产品的表面处理工艺流程,保证产品表面的质量和特性。
他们需要掌握一定的物理化学知识,熟悉各种材料的特性,并具备良好的工艺设计能力和沟通能力。
镀膜工艺工程师需要参与产品开发、工艺改进和质量控制等工作,对于产品性能的提升起着至关重要的作用。
镀膜工艺工程师的工资水平取决于多个因素,包括工作经验、学历背景、所在地区和企业规模等。
一般而言,工程师的工资水平随着经验的积累而逐步提高。
初级工程师的工资通常在6000元至8000元之间,中级工程师的工资可达到8000元至12000元,而高级工程师的工资则会更高一些,可以达到12000元至20000元。
在学历方面,拥有硕士及以上学历的工程师通常会得到更高的工资待遇。
此外,所在地区也会对工程师的工资产生影响。
一线城市的工资水平普遍要高于二线或三线城市。
企业规模也是影响工资水平的因素之一,大型企业通常会提供更好的薪资待遇。
此外,随着技术的不断发展和应用,一些新兴领域的镀膜工艺工程师的工资待遇也有望更上一层楼。
例如,近年来,随着新能源行业的快速发展,光伏镀膜工艺工程师的需求逐渐增加,对于这一特殊领域的工程师来说,工资待遇也相对较高。
综上所述,镀膜工艺工程师的工资水平是受到多种因素影响的。
虽然工资水平会随着经验、学历、地区和企业规模的不同而有所差异,但总的来说,这个职业的工资待遇并不低。
随着科技的不断进步和制造业的发展,镀膜工艺工程师将会面临更广阔的职业发展前景和更好的工资待遇。
因此,对于有相关专业背景和技能的人士来说,选择从事镀膜工艺工程师这一职业是一种不错的选择。
M A N A G E M E N T S Y S T E M C E R T I F I C A T I O N管理体系认证该报告是保密文件,仅限于分发到审核小组,公司代表, 及SGS办公室1.1A u d i t o b j e c t i v e s.The objectives of this audit were to confirm that the management system: 本次审核的目的是确认管理体系:∙ conforms with all the requirements of ISO/TS16949:2002 符合ISO/TS16949:2002的所有要求∙ of the organisation has been effectively implemented 已有效实施,∙is capable of achieving the organisation‟s policy objectives能达成组织的方针目标1.2S c o p e o f t h e c e r t i f i c a t i o n.认证范围Design and manufacture of seat assembly used for automobile.汽车座椅总成的设计和制造.Y e s N o This is a multi-site audit and an Appendix listing all relevant sites and/or remote locations has beenestablished (attached) and agreed with the client这是一个多场所审核, 附录中列出了所有有关的场所及/或远地点(见附件), 并已与客户确认Remote locat ion “GSK industry (China) Co., Ltd”, with address “Quanxing RoadLangfang Economic And Technical Development Zone, Hebei province, P. R. China”,was responsible for product design, this company had been registered toISO/TS16949:2002 by BSI, certificate number: TS99139 (IATF Number: 0020238),expiry date 19/04/2009. 全兴工业(中国)有限公司承担产品的设计和开发, 地址: 河北省廊坊市经济技术开发区全兴路1.3C u r r e n t a u d i t f i n d i n g s a n d c o n c l u s i o n s.本次审核的发现点及结论The audit team conducted a process based audit. The structure of the audit was in accordance with the Audit Plan and the Audit Planning Matrix. The audit team concludes that the organisation审核小组进行了基于过程的审核. 审核的结构符合审核计划及审核策划矩阵. 审核小组的结论是: 该组织has 已经 has not 尚未maintained its management system in line with the requirements of ISO/TS16949:2002 including customer specific requirements and demonstrated the ability of the system to systematically achieve agreed requirements for products or services within the scope and the organisation‟s policy and objectives. Number of non -conformities identified:按照ISO/TS16949:2002的要求维持其管理体系, 并证明其体系能系统地达成在其认证范围内的有关产品及服务的协定要求, 以及组织的方针目标. 识别出的不符合项数目:Major 严重 2 Minor 轻微 6 Therefore the audit team recommends the following status in accordance with ISO/TS16949:2002因此, 审核小组按照ISO/TS16949:2002要求, 作出以下建议C l i e n t S i g n a t u r e 客户签名:D a t e 日期:1.4 P r e v i o u s a u d i t r e s u l t s .以往的审核结果The results of the last audit of this system have been reviewed, in particular to assure appropriate correction and corrective action has been implemented to address any nonconformity identified. This review has concluded that:对上次的审核结果已进行了评审,特别是针对已识别出的不符合项的纠正预防措施已确保实施. 该评审的结论是: All findings in the Stage 1 report have been properly addressed 已适当解决了第1阶段报告的所有发现点 Any nonconformity identified during previous audits has been corrected and the corrective action continues to be effective. 已纠正了针对前次审核中识别出的任何不符合, 且纠正措施持续有效.The management system has not adequately addressed nonconformity identified during previous audit activities and the specific issue has been re-defined in the nonconformity section of this report.管理体系尚未针对前次审核中识别出的不符合采取有效措施, 在本报告中又再提出了具体的纠正措施要求1.5 A u d i t f i n d i n g s .审核发现点The following key con siderations in respect of the organisation‟s management system were assessed: 针对组织管理体系的以下关键部分进行了评估:The management system documentation demonstrated conformity with therequirements of ISO/TS1949:2002 and provided sufficient structure to support implementation and maintenance of the management system.管理体系文件显示符合ISO/TS16949:2002要求, 并提供足够的架构支持管理体系的实施与维持Y e s N o The organisation has demonstrated effective implementation and maintenance / improvement of its management system 组织已表明能有效实施与维持/改进其管理体系Y e s N oThe organisation has demonstrated the established and tracking of appropriate key performance indicators and/or targets and monitored progress towards their achievement组织表明已建立及跟踪其适当的关键绩效指标/目标, 并已监视向其远景进展的状况 Y e s N oThe internal audit programme has been fully implemented and demonstrates effectiveness towards achieving continuous improvement. Audits have been conducted using properly qualified auditors已完整实施内部审核程序, 并表明朝达成持续改进目标的有效性. 已使用适当的合格审核员进行内部审核Y e s N oThroughout the internal audit process, the management system demonstratedY e s N ooverall conformance with the requirements of ISO/TS16949:2002通过整个内部审核过程, 显示管理体系总体上符合ISO/TS16949:2002要求Y e s N o The management review process demonstrated capability to ensure thecontinuing suitability, adequacy and effectiveness of the management system管理评审过程显示有能力确保管理体系的适宜性,充分性和有效性.Y e s N o The organisation has identified all applicable customer specific requirements组织已识别了所有有关的客户特殊要求Y e s N o Certification claims are accurate and in accordance with SGS guidance认证申明是准确的, 符合SGS指南Comments on negative findings: 对负面发现点的说明1.6O b j e c t i v e e v i d e n c e s e e n b y p r o c e s s.各过程所见客观证据The specific processes, activities and functions reviewed are detailed in the Audit Planning Matrix and the Audit Plan. In performing the audit, various audit trails and linkages were developed, including the following audit trails, followed throughout:审核的具体过程,活动及功能在审核策划矩阵及审核计划中有详细说明. 为完成该次审核, 在整个审核过程中, 已设计了多种审核思路及联接部分, 包括以下审核思路:Company Briefing:The company was established in Jun, 2007, At present, 70 employees worked as 1 shift in company. The General Manager and 1 Deputy General Manager structured top management. 5 Departments were set within company, Currently; the products manufactured are mainly for Chongqing YUAN and Chongqing LIFAN.Remote location “GSK industry (China) Co., Ltd”, with address “Quanxing Road Langfang Economic And Technical Development Zone, Hebei province, P. R. China”, was responsible for product design, this company had been registered to ISO/TS16949:2002 by BSI, certificate number: TS99139 (IATF Number: 0020238), expiry date 19/04/2009; the latest audit finding was reviewed, and corrective action against relevant NC findings had been closed.Market analysis/customer requirement, quotation/order management, delivery and payment, customer feedback/service, customer satisfaction:The order review record, delivery control, and customer complaints disposal were review for main customer …YUAN‟ and …LIFAN‟. There was no customer‟s specific requirement. Departmental performance indicators and contract review records of …YUAN‟ and …LIFAN‟‟ in 2008 were checked. Some customer complaints were received and analyzed, customer satisfaction was reviewed.Design & development of product and process, Verification and validation of product & process, Regulations control and Engineering change:The organization had several cases of new product development including 7162(B6800100C1) for Chongqing LIFAN. Most of these products had been in mass production stages. All the APQP packages of them were reviewed during the audit. Some findings were stated in the following NC and OFI description. The complete 7162(B6800100C1) APQP records, departmental Quality objective monitoring records, technical data management including standards OC/T740-2005Production, Product/process inspection & monitoring(IPQC)/ Identification and traceability : Manufacturing processes covered: foaming, welding, sewing, assembly. Onsite assessment had checked below products: 4C10-1A1-0000-0, 4Z22-1A/B1-000-0. Currently there‟s only 1 shift in the workshop. The onsite layout & process improvement had also been focused on, also include relevant process parameter monitoring, job set-up verification, and in process product measurement, also included in process productmeasurement and test.Product inspection & monitoring (FQC):Inspection: FQC & OQC of inspection were structured and implemented. Control plan and inspection instruction were setup to guide the inspection task. FQC & OQC: 4C10-1A1-0000-0, 4Z22-1A/B1-000-0 were checked, Product audit was planned and implemented: 4C10-1A1-0000-0, 4Z22-1A/B1-000-0 audit was verified.Supplier management/ purchasing management:Main materials: stamping parts, plastic product, chemical material, steel tube, standard parts and the painting was outsourced. Supplier‟s evaluation carried out as required, such as for “Quanxin Traffic Equipment (Xiamen) Co., Ltd.”, “Chongqing Ruitong” and “Changzhou Haobang”. Purchasing requirements defined in related purchasing order “20080916”, “20081028”. Some suppliers were registered inISO9001:2000 and some key suppliers registered in TS16949: 2002. Basically the TS and customer requirements could be satisfied except what stated in the following NC and OFI description.Logistics and Product preservation, Product/process inspection & monitoring (IQC)There have 3 warehouses, one for raw material under manufacture management department, one for semi product under production department and one for finished product storage under sales department. Store management specification had established and conducted e. g: FIFO, identification etc. incoming inspection specification were structured and implemented. Control plan and inspection instruction were setup to guide the inspection task. IQC: 720kg 1056 chemical material received on Oct 30, 2008, 2pcs seat adjuster received on Nov 6, 2008 and 1495pcs 4Z22-1C0-1503-1 received on Oct 6, 2008. Basically the TS and customer requirements could be satisfied except what stated in the following NC and OFI description. Control of monitoring & measurement deviceThe company established inner lab, but the scope was not defined and the relevant operation specification was not established, all measure equipment calibration were outsourced. Measurement and testing equipments were planned and implemented. Calibration was planned annually and monitors the valid status every month. Caliper 805122 and 204863 were verified and acceptable, MSA of caliper 800036and torque spanner 370~550kgf/cm. Basically the TS and customer requirement could be satisfied except what stated in the following NC and OFI description.Facility & Equipment & tooling mgmt, management:Equipment maintenance and repairing, tooling verification activities was assessed. Equipment No:HGC7400, M14-01 and M42-01. Tooling number: HGI0100600 and HJI0300600. Basically the TS and customer requirements could be satisfied except what stated in the following NC and OFI description. Control of document & recordThe function was centered in Tech Department & Admin. Office. All the documents including external documentation were controlled in this department. Basically the TS and customer requirements could be followed in handling with all the QMS documentation.The control of standards, retention of records required by the customers and regulationsHR ManagementAnnual training plan prepared and implemented. TS16949 and core tools knowledge training conducted. 1021 assembly training for all operators, Customer specific requirements training also carried out. Especial position certificate were sampled and checked, e. g. electrician, travel crane, welder and internal auditor. Basically the TS and customer requirements could be satisfied.1.7N o n-c o n f o r m i t i e s.不符合Non-conformities detailed here shall be addressed through the organisation‟s corrective action process, in accordance with the relevant corrective action requirements of ISO/TS16949:2002, including actions to prevent recurrence and proper maintenance of corrective action records.对在该处详细列出的不符合, 组织必须按照ISO/TS16949:2002有关纠正措施的要求,在其纠正措施过程中进行处理, 包括防止再次发生的措施, 并适当保留纠正措施的记录.Identified non-conformities cannot be closed during the on-site audit. Non-conformities shall be acknowledged by the organisation.不能在现场审核中关闭识别出的不符合. 对不符合事项必须通知该组织.1.8 Opportunities for Improvement (OFI’s) & P ositive Comments改善机会(OFI’s) & 正面说明1. 员工TS知识应改善.2. 出货不良率, 验收不良率, 销售不良品退货率, 上线退货率这些目标的定义以及员工的理解不清楚, 并且对这些指标可以整合.3. 开发目标应设定, 如: 产能, 开发成本.4. 过程流程图未包括发泡, 车缝, 焊接等过程.5. 在PFMEA中, 部分失效模式的探测方法未明确, 导致不能正确给D打分6. 在PFMEA中识别的控制检测方法在QC中未实施, 如: 头枕焊接高度不一致由检具检测, 实际未用.7. 控制计划未按过程流程图来编制.8. “产品工程试验规划”应明确由谁来实施具体的各项目试验, 客户还是公司.9. 作业指导书(SOP)的版本控制应改善, 没有发放记录.10. 发泡过程程序选择应更加详细规定, 如P1 & P2 程序.11. 车缝工序, 车缝线的牌号(OM316)与实际牌号不能对应.12. 装配用射钉气枪的气压(4kg/cm2)现场不易验证.13. 管理评审的输入输出应详细具体, 如改进事项, 不良质量成本的概述等等.14. The understanding of standard and core tools should be improved.对标准和核心工具的理解应加强。
工艺工程师前景和待遇与研发工程师工艺工程师和研发工程师是在工业领域中扮演着重要角色的职业,他们都有着广阔的职业前景和丰厚的待遇。
本文将从工艺工程师和研发工程师的定义、职责、发展前景以及薪资待遇等方面进行探讨。
工艺工程师工艺工程师负责制定和优化工艺流程以及生产方法,以提高产品质量和生产效率。
他们需要熟悉工艺设备和工作流程,并与其他部门密切合作,确保生产线的顺利运行。
工艺工程师还需要进行故障分析和改进,以提高生产效率和产品质量。
工艺工程师的职业前景非常广阔。
随着制造业的不断发展,对工艺工程师的需求也在不断增加。
工艺工程师可以在各个行业中找到工作机会,如汽车制造、电子制造、能源行业等。
此外,工艺工程师还可以选择进入咨询公司或开展自己的工艺改进项目。
工艺工程师的薪资待遇也相对丰厚。
根据不同的行业和地区,工艺工程师的薪资水平有所差异。
一般来说,工艺工程师的起薪较高,并且随着经验的积累和技术的提升,薪资水平也会不断增加。
因此,选择工艺工程师作为职业发展方向是一个有前途且薪资待遇较好的选择。
研发工程师研发工程师是指从事产品研发的工程师。
他们负责设计、开发和改进新产品或技术。
研发工程师需要熟悉相关的技术和工艺,并具备创新能力和问题解决能力。
他们需要与团队成员紧密合作,进行实验、测试和验证工作,确保产品的质量和可靠性。
研发工程师的职业前景也非常广阔。
随着科技的进步和技术的更新换代,对研发工程师的需求也在不断增加。
研发工程师可以选择从事各种领域的研发工作,如电子产品、医疗设备、新能源技术等。
此外,研发工程师还可以选择进入科研机构或创办自己的技术创新公司。
与工艺工程师相比,研发工程师的薪资待遇可能更高一些。
研发工程师需要具备较高的技术能力和创新能力,他们的工作成果往往对企业的业绩和市场竞争力具有重要影响。
因此,企业通常会为研发工程师提供较高的薪资和福利待遇,以吸引和留住优秀的人才。
结论工艺工程师和研发工程师都是工业领域中非常重要的职业,他们的职业前景广阔且薪资待遇丰厚。
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
介绍
这份文档旨在提供一个制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表。
制造业薪酬体系是制造企业根据职位等级和岗位要求来确定薪酬范围的体系。
下面是一些职位等级和其对应的年薪范围示例。
职位薪酬示例表
以下是一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例表:
- 高级经理:300,000 - 500,000人民币
- 高级工程师:200,000 - 300,000人民币
- 制造工程师:150,000 - 250,000人民币
- 技术员:100,000 - 150,000人民币
- 操作工:70,000 - 100,000人民币
请注意,以上数据仅为示例,实际的薪酬范围可能根据企业的具体情况和地区差异而有所不同。
总结
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表提供了一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例。
这些信息可以帮助企业确定适当的薪酬水平,根据职位等级和岗位要求为员工设定合理的薪酬范围。
然而,具体的薪酬范围仍需根据企业的实际情况进行调整和决定。
*(以上内容仅供参考,实际情况请根据具体需要进行调整)*。
说明书范文篇一:说明书怎么写产品说明书的写法作者:未知来自:百度贴吧点击: 12566 时间:2007-5-29(一)产品说明书概述产品说明书,是对商品的性能、用途、使用和保养方法以及注意事项等作书面介绍的文书。
产品说明书,又叫商品说明书。
产品说明书的作用:助和指导消费者正确地认识商品、使用和保养商品,兼具宣传商品的作用。
根据内容和用途的不同:可分为民用产品说明书、专业产品说明书、技术说明书等。
根据表达形式的不同:可分为条款式说明书、文字图表说明书等。
根据传播方式的不同,可分为:包装式:即直接写在产品的外包装上。
内装式:将产品说明书专门印制,甚至装订成册,装在包装箱(盒)内。
(二)产品说明书的特点⒈说明性。
说明、介绍产品,是主要功能和目的。
⒉实事求是性。
必须客观、准确反映产品。
⒊指导性。
还包含指导消费者使用和维修产品的知识。
⒋形式多样性。
表达形式可以文字式,也可以图文兼备。
(三)产品说明书的结构和写法⒈标题。
一般是由产品名称加上“说明书”三字构成,如《vcd说明书》。
有些说明书侧重介绍使用方法,称为使用说明书,如《吹风机使用说明》。
⒉正文。
通常详细介绍产品的有关知识:产地、原料、功能、特点、原理、规格、使用方法、注意事项、维修保养等知识。
不同说明书的内容侧重点也有所不同。
一般的产品说明书分为⑴家用电器类。
⑵日用生活品类。
⑶食品药物类。
⑷大型机器设备类。
⑸设计说明书。
⒊附文。
厂名、地址、电话、电挂、电传、联系人和生产日期等。
出口产品在外包装上写明生产日期、中外文对照。
(四)注意事项:突出产品特点。
要注意广告和说明书的区别。
如“喝孔府家酒,做天下文章”可做广告语,写入产品说明书不合适。
语言要求准确、通俗、简明。
尽可能图文并重。
【案例】香雪牌抗病毒口服液使用说明书(纯中药新药) 本品系以板兰根、藿香、连翘、芦根、生地、郁金等中药为原料,用科学方法精心研制而成。
是实施新药审批法以来通过的,第一个用于治疗病毒性疾患的纯中药新药。
建筑安装工程费用项目组成表
工程费用标准表
房屋建筑工程、仿古建筑工程、构筑物工程、市政工程、城市轨道交通的盾构工程、高架桥工程、地下工程、轨道工程、机械(爆破)土石方工程、围墙工程、房屋建筑修缮工程以定额人工费与定额施工机具使用费之和为费用计算基础。
注:房屋建筑修缮工程不计算一般风险费。
除一般风险费外的其他风险费,按招标文件要求的风险内容及范围确定。
装饰工程、幕墙工程、园林绿化工程、通用安装工程、市政安装工程、城市轨道交通安装工程、房屋安装修缮工程、房屋单拆除工程、人工土石方工程以定额人工费为费用计算基础。
般风险费外的其他风险费,按招标文件要求的风险内容及范围确定。
综合单价计算程序表(一)
综合单价计算程序表(二)
综合单价计算程序表(三)
综合单价计算程序表(四)
单位工程计价程序表。
工艺工程师工资一般多少有学历要求高吗工艺工程师作为一个专业性较强的职业,其工资待遇是许多人在选择职业时所关注的重要因素之一。
那么,工艺工程师的工资一般是多少呢?是否与学历有关呢?首先,我们需要了解工艺工程师的工作职责和技能要求。
工艺工程师主要负责制定和改进生产工艺流程,提高产品质量,提高产能并降低成本。
他们需要掌握各种工艺设备和工具的使用方法,具备良好的沟通、协调和问题解决能力。
此外,工艺工程师还需要关注工艺技术的发展趋势,及时更新工艺流程,提高生产效率。
工艺工程师的工资水平受多种因素影响,其中学历是一个重要的考量因素。
一般来说,工艺工程师需要具备本科及以上学位,专业方向通常是工艺学、材料学、机械工程等相关领域。
有时候,一些大型企业可能对硕士及以上学位的工艺工程师有更高的要求。
因为高学历通常代表着更强的专业知识和综合能力,而这对于解决复杂工艺问题和提高生产效益十分重要。
此外,除了学历要求,实际工作经验也是影响工艺工程师工资的一个因素。
工艺工程师工作需要积累大量的实际经验,特别是在解决工艺问题和改进工艺流程方面。
经验丰富的工艺工程师通常能够快速定位问题、提出解决方案,并在实践中不断总结和改进。
因此,在招聘和薪资待遇上,对有丰富实际工作经验的工艺工程师给予更高的关注和认可。
最后,地域因素也会对工艺工程师的工资产生一定的影响。
一般来说,一线城市的工资水平要高于二线和三线城市。
因为一线城市企业规模大、产业发达,对工艺工程师的需求量更大,同时竞争也更为激烈。
相对而言,二线、三线城市的工资水平可能会稍低一些,但生活成本相对较低。
因此,综合考虑以上因素,我们可以得出一个大致的结论:工艺工程师的工资一般会受到学历、工作经验和地域的影响。
根据市场调研数据,初级工艺工程师的月薪大约在8000元至15000元之间,中级工艺工程师的月薪大约在15000元至25000元之间,而高级工艺工程师的月薪甚至可以达到25000元以上。
. 2018年重庆市建设工程计价定额综合解释重庆市建设工程造价管理总站二O—九年九月.. 第一部分综合解释1.总说明及费用定额1.1住宅建筑工程适用于住宅、宿舍、公寓、别墅建筑工程,其中宿舍的适用范围包括哪些?答:宿舍的适用范围包括学生宿舍、职工宿舍等人员居住建筑。
1.2房屋建筑室内外装饰及市政、仿古建筑、园林、构筑物、城市轨道交通装饰工程,其组织措施费、安全文明施工费、竣工档案编制费、规费如何计算?答:房屋建筑室内外装饰及市政、仿古建筑、园林、构筑物、城市轨道交通装饰工程,凡执行2018年《重庆市房屋建筑与装饰工程计价定额(第二册装饰工程)》时,其组织措施费、安全文明施工费、竣工档案编制费、规费均按装饰工程专业标准计算。
1.3己建成的市政基础设施,需单独涂装等装饰工程如何取费?答:按装饰工程取费。
1.4道路、人行道改造工程涉及到局部管网拆除、恢复以及综合管网改造工程涉及到局部道路及人行道拆除、恢复时,如何计取组织措施费、安全文明施工费、竣工档案编制费、规费的费用?答:道路、人行道改造工程按道路工程取费,综合管网改造工程按市政工程对应的排水工程、市政安装工程对应的市政给水、燃气工程的专业取费。
道路、人行道改造工程涉及局部管网拆除、恢复项目,按道路工程取费;综合管网改造工程涉及到局部道路人行道的拆除、恢复等项目,按综合管网工程对应(排水、给水和燃气)的专业取费。
1.5费用定额中工程费用计算说明第三(十)条“厂区、小区的建(构)筑物散水(排水沟)外的条(片)石挡墙、花台、人行步道等环境工程,根据工程采用的设计标准规范对应的专业工程确定费用标准”,如何执行?答:厂区、小区的建(构)筑物散水(排水沟)外的条(片)石等砌筑挡墙、混凝土挡墙执行市政挡墙工程费用标准;花台(池)、人行步道等硬质景观执行园林工程费用标准;篮球场、羽毛球场等运动场地执行市政工程的广(停车)工程费用标准;绿化项目执行绿化工程费用标准。
公司岗位职称01 高层管理职位1.总经理(总裁)2.副总经理3.人力资源总监64.财务总监(CFO)5.营销总监6.市场总监(CMO)7.销售总监8.生产总监9.运营总监10.技术总监(CTO)11.总经理助理2 人力资源管理职位1.人力资源经理2.人力资源助理3.人力资源专员4.招聘主管5.员工培训与发展主管6.培训师7.培训专员8.绩效考核主管9.薪资福利主管10.薪酬分析师11.人力资源信息系统经理12.员工记录经理3 财务与会计职位1.财务经理2.财务助理3.预算主管4.财务成本控制主管5.应收账款主管6.会计主管7.资金主管8.投资主管9.融资主管10.财务分析师11.预算专员12.投资分析专员13.资本市场分析专员14.核算专员15.税务专员16.出纳员17.簿记员18.收银员4 行政管理职位1.行政经理2.行政助理3.行政主管4.总经理秘书5.秘书6.翻译7.档案员8.前台9.行政事务管理专员10.物业主管11.法律事务主管12.法律事务助理13.法律顾问14.公司律师15.战略部主管5 市场营销职位1.市场部经理2.市场助理3.客户开发主管4.客户维护主管5.客户关系主管6.市场调研主管7.市场研究专员8.市场策划主管9.市场拓展经理10.促销主管11.广告企划主管12.媒介推广专员13.公关主管14.公关助理15.客户代表16.美工17.产品主管18.产品助理6 销售职位1.销售部经理2.销售助理3.大区经理4.办事处经理5.店面经理6.渠道经理7.销售代表8.销售统计员9.电话销售代表7 生产职位1.厂长2.副厂长3.生产主管4.制造部经理5.工程技术部经理6.生产工程师7.工业工程师8.供应商管理工程师9.产品设备工程师10.车间主任11.生产调度员12.质量控制主管13.质检员14.质量安全技工8 物流职位1.采购经理2.采购工程师3.采购专员4.物流经理5.物流规划专员6.材料管理专员7.仓储主管8.仓库管理员9.商品保管员10.货运主管11.商品储运员12.商品护运员13.理货员9 技术职位1.技术主管2.技术支持经理3.研发主管4.产品规划主管5.产品开发工程师6.产品开发技术员7.产品质量工程师8.质量工程师9.安全工程师10.安全员11.包装设计师12.材料工程师13.模具工程师14.机械工程师15.工艺工程师16.电气工程师17.电子工程师18.食品工程师19.环境检测工程师20.环境治理工程师21.通讯测试工程师22.通讯工程师23.硬件工程师24.部件工程师25.布线工程师26.系统开发工程师27.计算机管理员28.软件工程师29.测试主管30.系统测试工程师31.软件测试工程师32.数据库工程师33.高级程序员34.系统应用工程师35.系统分析员36.系统操作员37.网络工程师38.网络管理工程师39.网络管理员40.网络安全工程师41.工程技术项目经理42.质量监督工程师43.质量监督员44.安全监督员45.检测员46.造价工程师47.建筑设计师48.土木建筑工程师49.结构设计工程师50.道路桥梁工程师51.园林工程师52.城镇规划设计工程师53.水利水电工程师54.给排水工程师55.暧通工程师56.网站主编10 其他职位1.项目经理2.项目助理3.审计主管4.审计员5.统计分析专员6.管理顾问7.人力资源顾问8.行业顾问9.软件咨询顾问10.电子商务高级顾问11.体系认证咨询师12.房地产营销专家13.房地产经纪人14.健身教练15.大堂经理16.餐厅经理17.食品质量控制主管各类职位名称大全(中英文对照)Marketing and Sales(市场与销售部分)Vice-President of Sales 销售副总裁Senior Customer Manager 高级客户经理Sales Manager 销售经理Regional Sales Manager 地区销售经理Merchandising Manager 采购经理Sales Assistant 销售助理Wholesale Buyer 批发采购员Tele-Interviewer 电话调查员Real Estate Appraiser 房地产评估师Marketing Consultant 市场顾问Marketing and Sales Director 市场与销售总监Market Research Analyst 市场调查分析员Manufacturer's Representative 厂家代表Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监Sales Representative 销售代表Assistant Customer Executive 客户管理助理Marketing Intern 市场实习Marketing Director 市场总监Insurance Agent 保险代理人Customer Manager 客户经理Vice-President of Marketing 市场副总裁Regional Customer Manager 地区客户经理Sales Administrator 销售主管Telemarketing Director 电话销售总监Advertising Manager 广告经理Travel Agent 旅行代办员Salesperson 销售员Telemarketer 电话销售员Sales Executive 销售执行者Marketing Assistant 市场助理Retail Buyer 零售采购员Real Estate Manager 房地产经理Real Estate Broker 房地产经纪人Purchasing Agent 采购代理Product Developer 产品开发Marketing Manager 市场经理Advertising Coordinator 广告协调员Advertising Assistant 广告助理Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人Customer Representative 客户代表Computers and Mathematics(计算机部分)Manager of Network Administration 网络管理经理MIS Manager 电脑部经理Project Manager 项目经理Technical Engineer 技术工程师Developmental Engineer 开发工程师Systems Programmer 系统程序员Administrator 局域网管理员Operations Analyst 操作分析Computer Operator 电脑操作员Product Support Manager 产品支持经理Computer Operations Supervisor 电脑操作主管Director of InFORMation Services 信息服务主管Systems Engineer 系统工程师Hardware Engineer 硬件工程师Applications Programmer 应用软件程序员InFORMation Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系统分析Statistician 统计员Human Resources(人力资源部分)Director of Human Resources 人力资源总监Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬经理Employment Consultant 招募顾问Facility Manager 后勤经理Job Placement Officer 人员配置专员Labor Relations Specialist 劳动关系专员Recruiter 招聘人员Training Specialist 培训专员Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理Personnel Manager 职员经理Benefits Coordinator 员工福利协调员Employer Relations Representative 员工关系代表Personnel Consultant 员工顾问Training Coordinator 培训协调员Executive and Managerial(管理部分)Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官Director of Operations 运营总监Vice-President 副总裁Branch Manager 部门经理Retail Store Manager 零售店经理HMO Product Manager 产品经理Operations Manager 操作经理Assistant Vice-President 副总裁助理Field Assurance Coordinator 土地担保协调员Management Consultant 管理顾问District Manager 市区经理Hospital Administrator 医院管理Import/Export Manager 进出口经理Insurance Claims Controller 保险认领管理员Program Manager 程序管理经理Insurance Coordinator 保险协调员Project Manager 项目经理Inventory Control Manager 库存管理经理Regional Manager 区域经理Chief Operations Officer(COO) 首席运营官General Manager 总经理Executive Marketing Director 市场行政总监Controller(International) 国际监管Food Service Manager 食品服务经理Production Manager 生产经理Administrator 医疗保险管理Property Manager 房地产经理Claims Examiner 主考官Controller(General) 管理员Service Manager 服务经理Manufacturing Manager 制造业经理Vending Manager 售买经理Telecommunications Manager 电信业经理Transportation Manager 运输经理Warehouse Manager 仓库经理Assistant Store Manager 商店经理助理销售代理协议合同编号:甲方:乙方:甲乙双方本着平等自愿、互惠互利、诚实守信的原则,经充分友好协商,就乙方销售代理甲方的相关事宜,订立如下合同条款,以资共同恪守履行。
工艺工程师薪酬设计方案一、引言工艺工程师是现代制造业中不可或缺的重要角色,他们负责规划、设计、优化和管理产品制造的各个方面。
工艺工程师的工作涵盖了生产流程的设计、设备的选型、材料的选择、工艺参数的优化等多个方面,对于企业实现高效生产、优质产品具有至关重要的作用。
因此,如何设计合理的薪酬方案,吸引和留住优秀的工艺工程师,是每个制造企业都面临的重要问题。
本文旨在为工艺工程师薪酬设计提出一些具体的方案和建议,其中包括薪酬结构、薪酬水平、激励机制等方面的内容。
二、薪酬结构1.基本工资:基本工资是工艺工程师的固定收入部分,应当根据员工的工作经验、专业技能、学历等因素进行合理确定。
基本工资的确定需要综合考虑市场行情、员工绩效和企业财务状况等因素,以保证薪酬的公平和合理性。
2.绩效奖金:绩效奖金是根据工艺工程师在工作中的表现和贡献来确定的,通常采用年度考核的方式进行评定。
绩效奖金可以设立多个层级,根据员工在工艺设计、成本控制、生产效率等方面的表现来确定不同的奖金额度,以激励员工努力工作、提高绩效。
3.福利待遇:福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、医疗保险、养老保险等,这些福利待遇可以帮助员工更好地保障生活质量,提高工作积极性。
4.股权激励:对于优秀的工艺工程师,可以考虑通过股权激励的方式来提高其对企业发展的投入和认同感。
股权激励可以是股票期权、股票分红或者其他形式,通过参与企业的利润分享,激励员工为企业创造更大的价值。
三、薪酬水平工艺工程师的薪酬水平应当根据其专业背景、工作经验、技能水平和企业需求等因素进行合理确定。
一般来说,高级工艺工程师的薪酬水平应当高于初级工艺工程师,具体的薪酬水平可以通过市场调研和对比、员工绩效评估等方式来确定。
此外,薪酬水平还需要根据所在地区的经济发展水平、行业的竞争情况等因素进行合理调整。
在一些发达地区和高新技术产业园区,由于生活成本较高,工艺工程师的薪酬水平通常会相对较高;而在一些经济欠发达地区和传统制造业基地,薪酬水平则相对较低。
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第一部分 定额总体概况编制概况指导思想编制原则主要变化及特点定额水平情况第二部分 费用定额主要内容编制依据及定额作用工程费用项目的组成情况工程费用项目内容的主要变化 工程费用计算说明与注意事项 工程费用计算程序一.编制概况(一)编制过程2014年5月,重庆市建设工程造价管理总站正式启动了18定额的编制工作。
定额编制过程经历了制定编制大纲及方案、编制定额初稿、初稿专家审查、定额水平测算、征求意见稿专家审查、公开征求社会意见、市级部门评审等主要环节。
编制组在认真总结实践经验,充分进行市场调研,合理吸收外省市定额编制先进做法,广泛征求行业及社会各方意见的基础上,通过多方论证、多次测算和反复修改,历时三年多时间编制完成。
(二)编制机构成立了以市城乡建委为组长、市发改委和市财政局为副组长的领导小组,组建了综合组、专家组以及建筑与装饰组、市政组、安装组、仿古建筑与园林绿化组、费用定额组、工料机价格组、机械台班组、混凝土与砂浆配合比、计算机辅助定额编制小组。
参编单位及编制人员来自我市建设、设计、施工、造价咨询、软件等单位的工程造价专业技术人员,具有广泛的行业代表性。
(三)编制范围18定额涵盖了房屋建筑与市政基础设施的全部专业,包括:房屋建筑与装饰工程、仿古建筑工程、通用安装工程、市政工程、园林绿化工程、爆破工程、构筑物工程、城市轨道交通工程、房屋修缮工程;同时为贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念,将节能与绿色技术子目纳入绿色定额单独编制成册;积极推动我市建筑业转型升级,编制了装配式建筑定额。
以上11个专业工程计价定额和18费用定额、施工机械台班定额、仪器仪表台班定额、混凝土与砂浆配合比表共同构成完整的18定额体系。
(四)调研测算18定额编制进行了大量的调研与分析测算工作,对近年来建筑施工企业和建设工程项目的各项费用成本收支情况进行了资料收集,开展了主要实物工程量市场劳务人工单价的统计测定,对比分析的其他省市定额消耗量水平,分阶段征求了建设、施工、咨询企业和部门意见及公开征求社会意见,反复多论(5次)进行了定额水平测算。
设计工程师岗位职责描述设计工程师岗位职责描述一. 岗位概述设计工程师是负责产品设计与研发的专业技术人员,主要负责产品的设计、改进、测试和验证等工作。
设计工程师需要具备扎实的工程背景知识和设计能力,熟练使用一系列设计软件和工具,能够与产品经理、市场团队、供应商和制造团队等各个环节的人员协同工作,确保产品的设计质量和技术可行性。
二.岗位职责1. 设计思路和方案的制定设计工程师需要与产品经理和市场团队紧密合作,了解产品的需求、市场趋势和竞品分析,为产品设计提供有针对性的参考。
设计工程师要具备良好的创造力和设计思维,通过市场调研、用户反馈和行业前沿技术分析等手段,制定出切实可行的设计思路和方案。
2. 产品设计和规划在产品设计和规划阶段,设计工程师需要根据产品的功能要求、美学需求和制造成本等考虑因素,进行产品结构设计、机械设计和电路设计等。
设计工程师要熟练使用设计软件和CAD等工具,完成产品的三维模型设计、图纸绘制和设计验证。
同时,要注重产品的可制造性和可维护性,确保设计方案的技术可行性和生产可行性。
3. 技术验证和测试设计工程师要进行新产品技术验证和测试,通过样机制作、实验验证和模拟仿真等手段,测试和分析产品的性能指标和质量要求,提出产品改进意见和方案。
对于已有产品的改进和优化,设计工程师还要进行可靠性分析和故障排查,解决产品在使用过程中遇到的技术问题。
4. 产品制造和供应商管理在产品制造和量产阶段,设计工程师要与供应商紧密合作,制定产品的工艺流程和制造工艺规范,确保产品的生产质量和制造效率。
设计工程师还要与制造团队进行工程交底和质量检查,监督产品的样品制作和量产过程,确保产品的设计要求和品质控制。
5. 技术支持和项目管理设计工程师要为销售和客户服务团队提供技术支持和产品培训,解答客户的技术问题和专业咨询。
在产品项目中,设计工程师还要对项目工作进行计划和管理,制定项目进度和工作任务,确保产品的研发进度和交付质量。