2018年热点行业薪酬报告
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工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日,人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示,去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中,证券业172123元,是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元,是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元,是全国平均水平的2.6倍。
本月初,国务院总理xx主持召开国务院常务会议,决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,从XX年1月1日起,在其他事业单位实施;XX年1月1日起,中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时,某位权威人士也透露,目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见,诸项改革可能于今年陆续出台,对垄断行业收入过高问题的调节,将会是其中的重要部分。
在此情势下,著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示,XX年度各个行业中,消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高,均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低,只有6%。
报告还显示,华南地区的薪酬增长率最低,华北其他城市平均薪酬增长率最高,呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来,gdp增速加快,XX年上半年新增贷款规模增速超过200%,半年新增贷款规模超过去年全年,人民币汇率走势以“稳”为主,全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后,同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析,预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现,工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍,XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业,其中,国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中,it行业所受到经济危机的消极影响最为明显,经济危机削减了电子消费品的需方,而产品成本不降反升,这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大,由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市,因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者,这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
很多创新型的互联网服务公司的核心其实都是软件,创新的基础、运行的支撑都是软件。
例如,软件应用到了出租车行业,就形成了巅覆行业的滴滴;软件应用到了金融领域,就形成互联网金融;软件运用到餐饮行业,就形成美团;软件运用到房屋租赁行业,就形成爱屋及乌……
在互联网时代,热门岗位中应届生平均薪资情况如何呢?
上个月,中智咨询人力资本数据中心发布的一份研究报告显示,五个新兴热门专业应届生起薪超8900元。
这五个热门岗位分别是算法工程师,人工智能,大数据,软件开发,硬件开发。
起薪平均12627元,11557元,9962元,9055元和8925元。
于是今年秋招应届生一窝蜂往算法岗位投简历,导致算法岗目前过热,很多应届生可能面临着转型调岗。
应届生应多关注关注客户端岗位,头条表示“企业需求很旺盛,奈何投递该职位的数量却很少”。
企业为了抢人调整薪资待遇,给出“应届生入职满一年将获得一笔相当于3个月工资的签约奖金”丰厚奖励。
头条这么重视客户端人才,和自身两大核心业务有关,头条、抖音,均需要客户端开发。
从市场的大环境来看,客户端岗位的需求量是收紧的。
应届毕业生需要从各方面综合考虑,
选择适合自己的路。
北大青鸟兰州优越校区希望能够让计算机技能带来的改变照亮每个孩子的前程,帮助他们能够通过获得的知识和信息去创造更多的可能,去过他们想要的生活,甚至当有了能力之后,能够推动社会、人类文明的进步。
2018年全国房地产薪酬报告根据2018年上半年对全国18362家房地产企业进行薪酬调研统计,全面盘点2018年房地产行业最新的薪酬走势。
2010-2018年地产行业薪酬增长率变化根据太智联合咨询公司对近5年地产行业薪酬增长率的统计,2010-2018年一直处于上涨走势。
尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施,但2018年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%。
而相对于企业,个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度,个人期望平均高于企业实际增长5%以上,随着国民收入倍增计划的提出,这一趋势更为明显,2018年员工期望涨薪比率达到18.2%。
014年房地产行业各职位年收入总览根据太智联合咨询公司2018年上半年的薪酬调研统计,全面盘点了房地产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额,按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。
供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。
以下是具体的岗位薪酬统计结果。
(多图,请耐心等待。
)014年房地产行业年终奖发放统计在太智联合的此次调研中,还涉及到2018年春节前后年终奖的统计结果,2018年发放年终奖的企业同,2013年上升3个百分点,达到68%。
同时,太智联合也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查,共有12000余职场人参与了此调查1、2018年发放年终奖的企业达到68%,上升3个百分点。
与2013年65%的发放率相比,2018年发放年终奖的企业达到68%,上升3%,说明行业总体收益良好,为员工带来了相应的回报。
2、2018年年终奖发放平均水平将有所提高根据统计,2018年各级别员工年终奖发放金额较2013年均有不同提高,操作工人达到平均达到3145元,普通职员平均达到5647元,基层管理者为13495元,中层管理者平均为36723元,高层管理者则平均达到了80345元。
3、三成职场人对年终奖金额不满意一般而言,合同中没有关于年终奖的具体规定,年终奖有或者无较难预测。
2018~2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初,北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作,涉及企业400家,网上有效问卷7569份。
调查行业分别是:外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业,消费品行业和能源化工行业。
纵观2018-2019年五大行业的薪酬福利市场,可以得出以下一些结论:●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同,随着员工级别升高,薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首,民营高科技紧追不及,在中高层员工的薪酬水平上,民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大,最高点与最低点的相差近5倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看,较为平滑,但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下:外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业184795元,能源化工行业148840元,消费品行业109965元,民营高科技行业106743元,制药行业100529元。
不同行业年薪最高值之间最大相差84264元。
●业绩奖金:2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序,由高到低依次为:外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业31602元,制药行业31183元,民营高科技行业24027元,能源化工行业16764元,消费品行业12389元。
可以看出,制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出,都达到年业绩奖金近32000元,也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面,外资高科技仍居榜首,化工行业紧随其后。
调查结果显示,福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置,两个行业年福利水平都超过25000元,其余三个行业水平相当,都在15000元左右。
2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告工程造价工程师在建筑行业中扮演着至关重要的角色,他们负责对工程项目进行造价估算、预算编制、成本控制以及结算审核等工作。
随着福建地区建筑行业的不断发展,工程造价工程师的需求也日益增长。
为了让大家更清晰地了解这一职位在福建地区的薪酬情况,我们进行了深入的调研和分析。
一、福建地区工程造价工程师薪酬概况在 2018 年,福建地区工程造价工程师的薪酬水平呈现出一定的差异性。
根据我们的调查数据,初入行业的工程造价工程师,年薪大约在 5 万元至 8 万元之间。
具有 3 至 5 年工作经验的造价工程师,年薪通常在 8 万元至 12 万元。
而拥有 5 年以上丰富经验,并且能够独立承担大型项目造价管理工作的资深造价工程师,年薪则可达到 15 万元以上,甚至更高。
需要注意的是,以上薪酬范围仅为一个大致的参考,实际薪酬还会受到多种因素的影响,例如所在城市、工作单位性质、个人技能水平和项目规模等。
二、影响福建地区工程造价工程师薪酬的因素1、工作经验工作经验是影响薪酬的重要因素之一。
一般来说,工作经验越丰富,处理问题的能力越强,能够为企业创造的价值也就越高,相应地获得的薪酬也会更高。
2、所在城市福建地区不同城市的经济发展水平和建筑市场需求存在差异。
例如,福州、厦门等经济较为发达的城市,工程造价工程师的薪酬水平相对较高。
而在一些经济发展相对较慢的城市,薪酬水平可能会略低。
3、工作单位性质工作单位的性质也会对薪酬产生影响。
在国有企业、大型民营企业和外资企业工作的造价工程师,通常能够获得较为稳定和优厚的薪酬待遇,同时还可能享受到完善的福利保障。
而在一些小型民营企业或私营企业工作,薪酬待遇可能会相对较低,但也可能会有更多的绩效奖励机会。
4、个人技能水平具备高级造价工程师职称、熟练掌握各类造价软件和拥有良好的沟通协调能力的造价工程师,往往能够在薪酬谈判中占据优势。
5、项目规模和复杂程度参与大型、复杂项目的造价工程师,由于工作难度较大,责任较重,因此获得的薪酬也会相应提高。
2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改,不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传,以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的,希望对大家有所作用。
篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调查工作得以有序展开,圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中,经过工作人员的电话联系,对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业,及时上报给市里并进行替换,我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后,我队立即着手把样本名单分工到个人,并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神,利用最短的时间把培训事宜通知到位,同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下,于6月5日和8日顺
- 1 -。
2018薪酬调查报告
xx年调查了互联网行业整体薪酬,报告如下:最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大,上下相差超过两倍。
在互联网企业中,领军人物把握着企业未来的发展方向,承担着巨大的责任和心理压力,因此,股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门,业务发展部员工的薪酬比其他部门更多,而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻,多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代,互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。
随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛,这个行业吸引了大量的人才,而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。
本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。
一、行业整体薪酬概况2018 年,互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。
从整体来看,互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。
这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。
在不同的职位类别中,技术类岗位的薪酬普遍较高。
例如,软件工程师、算法工程师、数据分析师等,他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。
而在非技术类岗位中,产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。
二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势,这也导致了薪酬水平的地域差异。
一线城市如北京、上海、深圳和广州,依然是互联网行业的核心聚集地,薪酬水平相对较高。
北京作为中国的科技和文化中心,拥有众多知名的互联网企业,技术人才的薪酬待遇极具竞争力。
上海凭借其国际化的金融和商业环境,吸引了大量互联网金融和电商企业,相关岗位的薪酬也颇为优厚。
深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态,为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。
广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现,相应职位的薪酬水平也处于较高水平。
相比之下,二线城市如杭州、成都、武汉、南京等,虽然互联网行业发展迅速,但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。
不过,这些城市为了吸引人才,也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。
三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。
大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式,能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。
例如,像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业,不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪,还通过股票期权等激励方式,让员工分享企业的成长成果。
公司2018年度市场薪酬调查报告编制:唐伯如日期:2018年11月25日公司2018年度市场薪酬调查报告一、薪酬调查报告数据来源《公司2018年度市场薪酬调查报告》数据来源于两方面:1、委托调查公司调查(1)对于集团总部职能部门部长及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、北京的地产集团与公司需要调查的岗位职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
(2)对于建设类子公司和运营类项目副总经理级及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、南京、哈尔滨三地与公司需要调查的岗位行业相同、岗位职责相同或相近的职位进行薪酬调查。
(3)调查的内容涉及职位薪酬组成、月基本工资、月津贴/补贴、月奖金、月其它浮动收入、年度奖金、年总收入和福利项目等。
2、企业自己调查(1)对于集团总部职能部门部长及以下岗位采取网络搜索为主,企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长株谭、北京两地成立的地产集团公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团总部需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
(2)对于建设类子公司副总经理级以下岗位采取网络搜索为主、企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长沙、株洲、南京、镇江、齐齐哈尔、哈尔滨6个城市房地产公司、建筑工程类公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团建设类子公司需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。
(3)调查的内容涉及职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。
二、薪酬调查报告制作流程1、数据收集采取委托调查公司调查、企业之间委托调查、网络搜索公开最低薪酬数据值信息、询问求职者、招聘等方式收集薪酬数据。
2、数据整理在数据整理过程中,根据样本单位不同渠道公布的样本职位薪酬数据差异值数以及样本单位公司相同职系、职级但不同样本职位薪酬数据差异值数,剔除样本中的异端值,保证数据的可靠性。
3、数据分析根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素,选择地区、行业、职位、薪酬福利等因素进行分析,采取数据排列分析法对调查的数据进行分析,形成企业外部薪酬福利调查表。
2018热点行业薪酬报告REMUNERATION REPORTMEDICAL INDUSTRYENERGY AND CHEMICAL INDUSTRYCONSUMER GOODSAUTOMOBILE AND MANUFACTURINGFINANCIAL INDUSTRYINTRODUCTIONREMUNERATIONINTERNET INDUSTRYNICHE BUSINESS RESEARCH INSTITUTE引言行业薪酬概览细分行业互联网行业金融行业IT通信行业房地产行业汽车与制造行业消费品行业能源化工行业医疗行业传媒行业关于埃摩森研究院TABLEOFCONTENTIT COMMUNICATION INDUSTRYREAL ESTATE INDUSTRYMEDIA INDUSTRY010306 071116 21 26313641 46 512018年,我国经济增速逐渐趋缓,供给侧改革进一步深化,我国经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。
在此经济形势下,国内企业面临较大的发展压力,持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受,而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。
在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时,人才稀缺,特别是高级技工和管理层,将会造成激烈的市场竞争。
为了保持市场竞争力,企业该如何锁定关键人才?又该如何分配涨薪池,制定合理的人才发展计划?为回答这些问题,埃摩森研究院立足于埃摩森人力集团强大的数据库系统,编制了《埃摩森AIMSEN:2018热点行业薪酬报告》,本报告涉及9大热点行业多个核心岗位的薪酬信息,旨在帮助企业了解2018年各行业的薪酬分布及劳动力市场趋势,让人力资源更好地制定薪资分配方案,规划未来的薪酬管理战略,在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。
引言INTRODUCTION《埃摩森AIMSEN :2018热点行业薪酬报告》内所有数据皆经过科学收集和分析所得,该报告反映的行业薪酬状态,具有一定的参考性,但不具有直接决策性。
2018互联网行业薪酬报告首先,从整体来看,2018 年互联网行业的薪酬水平呈现出持续增长的态势。
这主要得益于行业的快速发展、技术的不断创新以及市场对互联网人才的旺盛需求。
在技术岗位方面,软件开发工程师依然是薪酬较高的职位之一。
其中,精通热门编程语言如 Java、Python 的开发人员,平均年薪能够达到 20 万元以上。
尤其是在一些大型互联网企业,对于有丰富经验和能够解决复杂技术问题的高级开发工程师,年薪甚至可以超过 50 万元。
数据分析师的薪酬也表现不俗。
随着大数据在各个领域的广泛应用,能够从海量数据中提取有价值信息并进行精准分析的数据分析师成为了企业的重要资产。
在 2018 年,初级数据分析师的年薪一般在 10 万元左右,而具有多年经验和深厚技术功底的数据分析师,年薪则可以达到 30 万元以上。
另外,产品经理这个岗位在互联网行业中也一直备受重视。
他们负责规划和推动产品的发展,需要具备良好的沟通、协调和决策能力。
2018 年,产品经理的平均年薪在 25 万元左右,一些知名互联网公司的高级产品经理年薪更是超过了 40 万元。
在互联网行业中,工作经验对薪酬的影响也十分显著。
一般来说,应届毕业生进入互联网行业的起薪相对较低,但随着工作经验的积累,薪酬会有较大幅度的提升。
例如,工作 1-3 年的员工,薪酬涨幅通常在20%-30%;工作 3-5 年的员工,有可能实现 50%甚至更高的薪酬增长。
不同地区的互联网行业薪酬水平也存在一定的差异。
一线城市如北京、上海、深圳等地,由于互联网企业集中,行业竞争激烈,薪酬水平普遍较高。
例如,在北京,一个中级软件开发工程师的年薪可能比在二线城市高出 5 万元以上。
然而,二线城市的互联网行业也在迅速发展,薪酬水平虽然相对较低,但增长速度较快。
以杭州、成都、武汉等城市为例,为了吸引人才,当地政府和企业纷纷出台了一系列优惠政策和高薪待遇,使得这些城市的互联网行业薪酬逐渐向一线城市靠拢。