连续工龄的认定

工龄认定相关政策依据一、工龄得概念、分类及作用1、工龄得概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源得工作年限.每工作一年,就形成一年工龄。

这就就是说，工龄总就是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在,而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料得来源。

这两个方面得含义，构成了工龄得两个基本特征。

但就是,在我国特定得历史条件下，由于某些历史上得原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下得工龄也作了一些特殊得规定.2、工龄得分类ﻫ由于工作性质与计算口径不同,工龄又分为一般工龄与连续工龄(国家机关、事业单位叫工作年限）。

ﻫ一般工龄:一九五三年公布得《中华人民共与国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源得工作时间而言。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

"如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，就是衡量一个人就是劳动者还就是剥削者得标志。

ﻫ连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源得连续或可以合并计算得工作年限。

一九五三年公布得《中华人民共与国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出:“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作得时间计算之。

”一九五八年公布实施得《国务院关于工人、职员退休处理得暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。

连续工龄得提法,合法地解决了职工除在本企业连续工作得时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关与事业单位之间调动工作得，都可以计算为连续工龄.连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳得内容.因此,连续工龄就取代了本企业工龄。

在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄得内容，掌握计算连续工龄得政策与方法得基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄.3、连续工龄与一般工龄、革命工作年限与参加工作时间之间得关系ﻫ①一般工龄与连续工龄，凡就是能够计算为连续工龄得时间，都可以计算一般工龄。

连续工龄和累计工龄的区别工龄对于劳动者而言是非常重要的，因为工龄的长短影响了员工的带薪休假以及病假的工资待遇以及后期经济补偿等等，那么连续工龄和累计工龄有什么区别呢？工龄事关企业职工的根本利益，尤其在计算职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿，甚至工龄工资时，系重要的计算基数。

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。

一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。

至于确定职工享有带薪年休假的天数，则根据职工的累计工龄计算。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

除上述带薪年休假涉及工龄的“连续”与“累计”外，医疗期的设置具有类似之处。

医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在具体计算以上医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。

举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。

一、工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

3、工龄计算方法：
(1)、连续计算法。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

(2)、合并计算法。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定标准是指在事业单位工作期间，对员工工龄进行认定的标准和规定。

事业单位工龄认定标准的制定，对于员工的工作待遇、晋升和福利待遇具有重要的意义。

下面将详细介绍事业单位工龄认定标准的相关内容。

首先，事业单位工龄认定标准的核心内容包括入职时间、离职时间、停薪留职时间、因公出国（境）时间等。

其中，入职时间是指员工正式进入事业单位工作的时间，离职时间是指员工离开事业单位的时间，停薪留职时间是指员工因特殊原因暂时离开工作岗位但仍然保留工作关系的时间，因公出国（境）时间是指员工因公务需要前往国外（境外）工作或学习的时间。

这些时间的认定对于员工的工龄具有重要的影响。

其次，事业单位工龄认定标准的具体操作包括员工档案的管理、工作记录的审查、证明材料的提供等。

员工档案的管理应当做到完备、真实、准确，包括个人基本信息、入职登记、离职手续、停薪留职备案、因公出国（境）备案等内容。

工作记录的审查应当结合实际工作情况，对员工在事业单位工作期间的具体表现进行评估，包括工作业绩、奖惩情况、考核评定等内容。

证明材料的提供应当及时、完整、规范，包括入职通知书、离职证明、停薪留职证明、因公出国（境）证明等文件。

再次，事业单位工龄认定标准的适用范围包括全体在职员工和离退休人员。

对于在职员工，事业单位工龄的认定直接关系到其工资待遇、晋升机会和福利享受；对于离退休人员，事业单位工龄的认定直接关系到其退休金的计算和领取。

因此，事业单位工龄认定标准的适用范围涉及到广大员工的切身利益，必须严格按照规定执行，确保公平公正。

最后，事业单位工龄认定标准的监督和管理应当加强。

事业单位应当建立健全工龄认定的内部管理制度，明确工龄认定的流程、责任人和时限要求，确保工龄认定的公正、公平和及时。

同时，相关部门和监管机构应当加强对事业单位工龄认定工作的监督和检查，及时发现和纠正工龄认定中的不正之风，维护员工的合法权益。

综上所述，事业单位工龄认定标准是事业单位管理中的重要环节，对员工的工作和生活具有重要的影响。

连续工龄认定所需资料
一、“三支一扶”类（录用转正后才办理工龄认定）
1. 毕业证书原件及复印件（原件备查，当场返还）
2. “三支一扶”服务证书原件及复印件（原件备查，当场返还）
3. “三支一扶”协议书
4. 江津区人社局录用文件
5. 本人申请
6.单位要求认定其连续工龄的请示
二、其他类（转正后才办理工龄认定）
1. 毕业证书原件及复印件（原件备查，当场返还）
2. 原单位的录用文件（劳动局或人事局的文件）
3. 协议或合同
4. 工资清单复印件
5. 解除协议或合同的文件
6. 江津区人社局录用文件
7. 本人申请
8. 单位要求认定其连续工龄的请示
9. 如是企业，还需提供原单位单位性质的文件和本人是单位正式职工的依据。

参加工作时间和工龄认定第一节概念参加工作时间的确定和工龄计算，是组织人事部门从事人事工作的同志必须熟悉的一项重要业务，这项业务政策性强，具体规定多，又与其他政策密切相关，直接涉及到个人的切身利益。

由于实际工作中遇到的问题比较复杂，下面作一个简单的概念性的说明。

1、参加工作时间：是指工作人员专职从事革命工作的起始时间。

具体又分为建国前的和建国后的。

建国前参加工作的，一般称参加革命工作时间，是指参加中国共产党所领导的革命战争，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身分为掩护，实际从事地下革命工作的起始时间。

建国后参加工作的，一般称参加工作时间，是指参加我党政机关、人民团体、民主党派、人民军队和国营企、事业单位工作的起始时间，以及转正前在本单位最后一次当临时工的起始时间。

后来还包括在私营企事业单位工作、当民办教师（乡村医生）转正前和知识青年上山下乡时间。

2、工龄：是指职工以工资收入为其生活资料全部或主要生活来源的工作时间。

3、连续工龄：是指职工在各个单位连续工作并以工资收入作为其生活资料全部或主要生活来源的时间。

如包括职工在两个或两个以上单位可以合并或连续计算的工作时间，以及知识青年上山下乡的时间，当民办教师、乡村医生直接被招收、录用为国家正式职工的或直接参军复转到地方工作等（注：职工调动前后按规定可计算工龄的工作时间相加叫工龄连续计算；职工间断工作时间按规定可计算工龄的工作时间合并计算叫工龄合并计算）。

4、工作年限：全称叫革命工作年限，是指工作人员专职从事革命工作的时间。

有关文件规定，工作年限不仅包括工作人员专职从事革命工作时间，实际上还包括建国后职工在机关、企事业、人民军队等单位连续工作的时间。

5、工作年限的计算：豫人退[1999]2号文件规定：计发退休费比例时工作年限应以周年计算，但按周年计算后剩余的月数超过6个月的，可以按一年计算。

如某职工1960年10月参加工作，1995年5月退休，其计发退休费的工作年限是35年。

参加工作时间和工龄认定第一节概念参加工作时间的确定和工龄计算，是组织人事部门从事人事工作的同志必须熟悉的一项重要业务，这项业务政策性强，具体规定多，又与其他政策密切相关，直接涉及到个人的切身利益。

由于实际工作中遇到的问题比较复杂，下面作一个简单的概念性的说明。

1、参加工作时间：是指工作人员专职从事革命工作的起始时间。

具体又分为建国前的和建国后的。

建国前参加工作的，一般称参加革命工作时间，是指参加中国共产党所领导的革命战争，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身分为掩护，实际从事地下革命工作的起始时间。

建国后参加工作的，一般称参加工作时间，是指参加我党政机关、人民团体、民主党派、人民军队和国营企、事业单位工作的起始时间，以及转正前在本单位最后一次当临时工的起始时间。

后来还包括在私营企事业单位工作、当民办教师（乡村医生）转正前和知识青年上山下乡时间。

2、工龄：是指职工以工资收入为其生活资料全部或主要生活来源的工作时间。

3、连续工龄：是指职工在各个单位连续工作并以工资收入作为其生活资料全部或主要生活来源的时间。

如包括职工在两个或两个以上单位可以合并或连续计算的工作时间，以及知识青年上山下乡的时间，当民办教师、乡村医生直接被招收、录用为国家正式职工的或直接参军复转到地方工作等（注：职工调动前后按规定可计算工龄的工作时间相加叫工龄连续计算；职工间断工作时间按规定可计算工龄的工作时间合并计算叫工龄合并计算）。

4、工作年限：全称叫革命工作年限，是指工作人员专职从事革命工作的时间。

有关文件规定，工作年限不仅包括工作人员专职从事革命工作时间，实际上还包括建国后职工在机关、企事业、人民军队等单位连续工作的时间。

5、工作年限的计算：豫人退[1999]2号文件规定：计发退休费比例时工作年限应以周年计算，但按周年计算后剩余的月数超过6个月的，可以按一年计算。

如某职工1960年10月参加工作，1995年5月退休，其计发退休费的工作年限是35年。

连续⼯龄如何认定⼯龄，是指⼀个的⼯作年限，与退休后的待遇、社会保险等事项息息相关。

⼯龄对于劳动者来说是⼀个重要的事情，⼯龄关系到年休假的多少，病假的⼯资待遇等等，⼤家都想知道⼯龄应该怎么计算？连续⼯龄应该怎么认定？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于连续⼯龄如何认定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！连续⼯龄如何认定1、连续⼯龄是指职⼯在某⼀个单位连续⼯作并以⼯资收⼊作为他们全部或主要⽣活来源的⼯作时间。

2、⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。

本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之，如曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。

《国务院关于调整机关、事业单位⼯作⼈员⼯龄津贴标准的通知》(1991年12⽉31⽇)国务院决定，从⼀九九⼆年⼀⽉起，适当调整机关、事业单位⼯作⼈员的⼯龄津贴标准。

现就有关问题通知如下：⼀、这次调整⼯龄津贴标准的范围是实⾏结构⼯资制度的机关、事业单位。

⼆、机关、事业单位的在职正式⼯作⼈员，其⼯龄津贴标准由现⾏的每⼯作⼀年零点五元调整为⼀元。

⼯龄津贴按本⼈实际⼯龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休⼿续的⼈员，属于按照⼲部管理权限批准继续⼯作的，可以按实际⼯龄计发⼯龄津贴;其余均按本⼈达到国家规定离退休年龄时的⼯龄计发⼯龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休⼈员的待遇，具体办法是：对参加了⼀九⼋五年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和调整后的标准计算原⼯龄津贴数额，纳⼊离退休费基数。

对未参加⼀九⼋五年⼯资制度改⾰的，按本⼈离退休前的实际⼯龄和每⼯作⼀年⼀元的标准增加离退休费基数。

五、计发⼯龄津贴，仍按国家规定执⾏。

如遇有涉及⼯龄计算的问题，任何地区和部门不得擅⾃更改国家统⼀规定的⼯龄计算办法。

对个别特殊问题，以后统⼀研究处理。

六、调整⼯龄津贴标准和提⾼离退休⼈员待遇所需经费，按现⾏资⾦开⽀渠道解决，由财政开⽀的按现⾏财政体制，分别由中央和地⽅财政负担。

工龄认定程序根据市局要求，现将我县机关事业单位工作人员的工龄认定程序规范如下：一、个人申请机关事业单位（正式）工作人员需要认定连续工龄的，转正定级后，由个人向所在工作单位提出书面申请。

申请内容主要包括：个人基本情况，工作简历，申请连续工龄的理由和起止时间等，同时本人应向所在单位汇报能查证、核实个人经历的单位、当事人及有关资料（本人取证无效）。

二、单位审计所在单位根据个人申请进行初步审核，初审符合条件的形成报告送主管部门审核。

三、主管部门调查核实主管部门会同申请人所在单位进行调查核实。

1、查阅本人档案记载情况。

2、审查原始劳动（聘用）合同。

3.每月审核相关会计凭证所附的原始工资明细。

4.找原单位两名以上同期工作人员进行讨论核实，形成调查记录。

掌握原则，凡有涂改、后添加等可疑痕迹的材料以及后出的证明，均不能作为核实上报的依据。

四、报告经核查情况属实并且符合连续工龄条件的，主管部门以红头文件形成书面报告（内容主要包括：经调查申请人*年*月-*年*月在何单位从事和工作，符合*文件第*条规定和研究形成的意见等内容），按干部管理权限上报。

五、报告期间应提供的材料（一）1984年12月31日前正式参加工作且申请连续1984年底前临时工的工作年限。

1、连续工龄审查情况呈报表。

2、本人档案原件与相关复印件。

3.研讨会调查取证材料原件必须由调查人员（2人以上）和被调查人共同签字，并加盖主管部门公章。

4、其他相关原始材料（工作证、基本养老保险缴费清单等；下乡知青需提供原始下乡和回城证明、服兵役的需提供士兵档案）。

（二） 1984年12月31日后正式参加工作，并申请连任。

在上述材料的基础上，还需要提供：1、原始劳动（聘用）合同和转正定级审批表的原件与复印件；2、所涉及各年度会计凭证中所附的会计凭单及原始工资明细表原件与复印件（起止月份和每年的3、6、9、12月份）。

上述复印件应当加盖主管部门公章和出具单位公章，并表明情况属实，并由出具人和调查取证人（两人以上）签字。

企业连续⼯龄如何计算
我们知道在企业上班的话公司对于职⼯的⼀些规定都是有⼀定的标准的，⼀般都是按照国家劳动法来进⾏规划。

那么，企业连续⼯龄如何计算呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

企业连续⼯龄如何计算
连续⼯龄，是指依法能够连续计算之⼯龄，它包括本单位⼯龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的⼯龄。

按照《中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，⼯龄分为⼀般⼯龄和本企业⼯龄。

⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间。

本企业⼯龄(通称连续⼯龄)应以⼯⼈职员在本单位或若⼲个单位⼯作，按规定前后可以连续或合并计算的⼯作时间，如曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。

这种情况按照⼀般⼯龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内，但计算连续⼯龄时不应包括⼀般⼯龄(⼀般来说，因个⼈原因间断⼯作的，其间断前的⼯作时间只能计算为⼀般⼯龄)。

现在确定职⼯保险福利待遇和是否具备退休条件时，⼀般只⽤连续⼯龄。

所以⼀般⼯龄现在已经失去意义。

实⾏基本养⽼保险个⼈缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养⽼保险待遇的依据，之前的连续⼯龄视同缴费年限。

⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是连续⼯龄的计算是包括职⼯以前在其他单位⼯作的时间来计算的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

他们会为你作更加专业的解答。

⼯作⼈员⼯龄认定⽂件：及连续⼯龄计算政策⼀、按国发[1978]104号⽂件办理退休或调整退休费待遇的⼈员——其⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发[1978]104号⽂件的规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年，其已经领取退休费的⼈员⼯作年限或连续⼯龄计算已按国务院⼀九五五年⼗⼆⽉⼆⼗九⽇〈〈关于处理国家机关⼯作⼈员退职退休时计算⼯作年限的暂⾏规定〉〉办理的，可不再变动。

⼆、临时⼯、季节⼯、学徒⼯、轮换⼯、经济建设民⼯、“亦⼯亦农”⼯转正后的⼯龄计算——1956年11⽉12⽇国直⼈习字第79号《国务院关于国家机关⼯作⼈员退休和⼯作年限计算等⼏个具本问题的补充》中规定，国家机关使⽤的临时⼯作⼈员（有的称为“雇员”）被正式录⽤以后，他们在正式录⽤以前在本机关的⼯作时间合并计算为连续⼯龄。

这⾥应注意掌握的是“正式被录⽤以前本机关的⼯作时间”，如果录⽤以前，在⼏个单位临时⼯作，不能都算为⼯作年限，⽽只能把转正录⽤前在本机关的⼯作时间计算在⼯作年限之内。

这⾥需要注意的是，临时⼯上学期间的时间要扣除，从事临时⼯⼯作的时间与毕业后分配了正式⼯作后的时间合并计算，他们的参加⼯作时间也改为从计算⼯作年限的起始时间算起。

原劳动部⼯资局《关于季节⼯转为正式⼯以后连续⼯龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节⼯转为正式⼯⼈以后，其在本单位连续每年做季节⼯的实际⼯作时间，可以计算为连续⼯龄。

1958年6⽉，全国总⼯会劳动保险部《关于实⾏劳动保险条例单位的学徒⼯劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒⼯在本企业学习期满转为正式⼯⼈、职员以后，其学习期间应作为本企业⼯龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换⼯的⼯龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换⼯的⼯龄计算问题，应与临时⼯的⼯龄计算⼀样处理，即：轮换⼯回乡后，根据国家⽣产建设需要，重新被吸收为国家职⼯时，其连续⼯龄应从重新参加⼯作之⽇算起。

原劳动⼈事部保险福利局《关于经济建设民⼯⼯龄计算等问题的复函》（劳⼈险函[1983]15号）规定：根据⽣产需要，经济建设民⼯被⽤⼯单位招收或转为国家职⼯后，其⼯龄问题，可参照临时⼯转正、录⽤的规定处理，即：其最后⼀次在本单位当民⼯的连续⼯作时间可计算为连续⼯龄。

劳动合同怎么认定工龄不符工龄，是指职工在同一单位连续工作的时间，或者在不同单位连续工作的时间。

工龄是职工享受劳动保险、福利待遇的重要依据。

在实际工作中，由于各种原因，可能会出现劳动合同认定工龄不符的情况。

那么，劳动合同怎么认定工龄不符呢？一、工龄的认定方法1.连续工龄的认定连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间。

连续工龄的认定方法如下：（1）以劳动合同的签订日期为准，计算职工在同一单位的连续工作年限。

（2）以工资条或者其他工资支付凭证为依据，计算职工在同一单位的连续工作年限。

（3）以社会保险缴纳记录为依据，计算职工在同一单位的连续工作年限。

2.合并工龄的认定合并工龄是指职工在不同单位连续工作的时间。

合并工龄的认定方法如下：（1）提供原单位的工作证明或者其他相关证明材料，证明职工在不同单位的工作经历。

（2）提供社会保险缴纳记录，证明职工在不同单位的工作经历。

（3）提供工资条或者其他工资支付凭证，证明职工在不同单位的工作经历。

二、劳动合同认定工龄不符的原因1.主观原因（1）职工个人原因，如职工忘记了自己的工作经历，或者故意隐瞒自己的工作经历。

（2）用人单位原因，如用人单位忘记了自己职工的工作经历，或者故意隐瞒职工的工作经历。

2.客观原因（1）档案丢失或者档案不完整，导致职工的工作经历无法准确认定。

（2）用人单位之间的合并、重组或者改制，导致职工的工作经历无法准确认定。

（3）法律法规或者政策变化，导致职工的工作经历无法准确认定。

三、劳动合同认定工龄不符的解决方法1.职工方面（1）职工应该充分了解自己的工作经历，提供准确的工作证明或者其他相关证明材料。

（2）职工应该主动与用人单位沟通，协商解决工龄认定不符的问题。

（3）职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

2.用人单位方面（1）用人单位应该建立健全职工档案管理制度，确保职工档案的完整性和准确性。

（2）用人单位应该严格执行劳动法律法规，确保职工的工龄认定准确无误。

工龄认定标准在职场中，工龄是一项重要的指标，关系到员工的权益和待遇。

了解和正确认定工龄对员工和企业来说都十分重要。

本文将介绍工龄的认定标准，帮助大家更好地理解和运用工龄相关的知识。

一、工龄的定义和意义工龄是指员工在某一企业或组织内的工作年限。

它是流转在雇佣关系中的一种时间概念，反映了员工在某一雇主下的工作经验和服务时间。

工龄的长短直接关系到员工在企业中的地位、职务以及待遇，同时也与社会保障、福利待遇等方面相关。

二、工龄认定的标准工龄的认定标准因不同地区和不同行业而异，但一般包括以下几个方面：1. 入职时间：员工的工龄起点通常从其在企业正式入职的日期开始计算。

入职时间可以通过员工入职合同、劳动合同、人力资源部门的登记档案等方式得到确认。

2. 连续工作时间：一般规定员工在某一企业连续工作满一年或以上，才能被认定拥有一年的工龄。

中间因休假、停薪留职等原因中断工作的时间不计入工龄。

需要注意的是，此处的连续工作时间可以因企业政策和行业规定而有所不同。

3. 全职与兼职工龄的区分：对于同时从事多个工作的员工，需将全职工作和兼职工作的工龄进行分别计算。

兼职工作的工龄通常根据从事的时间比例来计算，例如一年内有半年从事兼职，则认定为拥有半年的兼职工龄。

需要强调的是，不同企业对于兼职工龄的认定标准可能有所差异。

4. 合并工龄：在特定情况下，员工的工龄可以在不同企业或组织中合并计算。

例如，当员工从企业A转岗到企业B时，企业B可以认定员工在企业A的工龄，以便给予相应的待遇和福利。

合并工龄的认定通常需要双方企业的共同协商和认可。

三、工龄认定的重要性正确认定工龄对员工和企业都有重要意义。

对于员工而言，准确的工龄认定可以保障他们的劳动权益和待遇。

工龄的增加通常会伴随着薪资、职位以及各种福利待遇的提升，因此员工有必要了解自己的工龄，确保其获得应有的权益。

对于企业而言，正确认定员工的工龄有助于建立公平公正的用工制度，激励员工发挥潜能。

工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

每工作一年，就形成一年工龄。

这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。

这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。

但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。

2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。

一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。

”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。

连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。

因此，连续工龄就取代了本企业工龄。

在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。

关于工龄认定的文件一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

⼯龄认定需要哪些材料？1.本⼈拟写认定⼯龄的申请(⼿写或打印都可以)，并原⼯作单位主要领导签字并加盖公章;2.原⼯作单位发放⼯资的花名表复印件加盖单位公章或财务章，与原⼯作单位签订的聘⽤合同、劳动合同或提供交纳养⽼保险缴费⼿册原件及每个年度的养⽼保险对账单原件。

⼀、认定需要哪些材料认定⼯龄所需提供的证明材料：1.本⼈拟写认定⼯龄的申请(⼿写或打印都可以)，并原⼯作单位主要领导签字并加盖公章;2.原⼯作单位发放的花名表复印件(必须复印会计凭证⾥边的⼯资表，不允许提供后来在电脑上打印的⼯资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第⼀、六、⼗⼆⽉份的⼯资表)，与原⼯作单位签订的、或提供交纳缴费⼿册原件及每个年度的养⽼保险对账单原件。

需要本⼈档案记载，招⼯⼿续尤为重要，从招⼯正式职⼯开始计算，还有缴纳养⽼保险有关凭证。

如果档案⾥有中断，⽐如劳教，⼊狱服刑等，领取疾病救济费等不计算⼯龄的时间。

⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。

⼯龄的长短标志着职⼯参加⼯作时间的长短，也反映了职⼯对社会和企业的贡献⼤⼩和知识、经验、技术熟练程度的⾼低。

⼆、⼯龄分为了哪些情况⼯龄可分为⼀般⼯龄和本企业⼯龄。

⼀般⼯龄是指职⼯从事⽣产、⼯作的总的⼯作时间。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄。

连续⼯龄是指职⼯在⼀个⼯作单位连续⼯作的时间。

以前，连续⼯龄⼜称为“本企业⼯龄”。

1987年以后它的范围不限于在⼀个单位⼯作的时间，⽽是包括职⼯在各个单位按规定应计⼊的全部⼯作时间。

是指⼯⼈、职员在本企业内连续⼯作的时间。

⼀般⼯龄包括连续⼯龄，能计算为连续⼯龄的，同时就能计算为⼀般⼯龄;但⼀般⼯龄不⼀定就是连续⼯龄。

连续⼯龄和本企业⼯龄在含义上有⼀些差别，即连续⼯龄不仅包括本企业连续⼯作的时间，⽽且包括前后两个⼯作单位可以合并计算的⼯作时间。

若没有可以合并的情况，连续⼯龄就是本企业⼯龄。

国务院1978年6⽉关于《安置⽼弱病残⼲部的暂⾏办法》规定将“本企业⼯龄”改叫为“连续⼯龄”。