工龄认定需提供相关认定材料须知doc

关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知各县（市）委组织部，各县（市）人事（劳动和社会保障）局，自治州各部、委、办、局、人民团体、各有关事业单位，库尔勒经济技术开发区：《关于机关事业单位工作人员录用入编前被聘用时间计算工龄有关问题的建议》已经自治州人事工作领导小组第23次会议审议通过，经研究，现就机关、事业单位工作人员工龄计算有关问题通知如下：一、工龄认定机关事业单位工作人员存在以下情形的可以认定工龄：（一）被正式录用人员原在公有制单位受聘或在非公有制经济组织（须经工商行政部门或民政部门注册登记的）从业，签订了聘用（劳动）合同，根据国家和自治区有关规定按时足额缴纳社会保险，遵纪守法，其聘用时间可与录用后工作时间合并计算为持续工龄。

（二）《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）施行后至《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）施行前，机关、事业单位临时聘用人员，未签订聘用（劳动）合同，但已形成事实劳动关系，经核查属实的，其录用前临时聘用时间可与录用后工作时间合并计算为持续工龄。

（三）通过县以上政府人事（劳动和社会保障）部门劳务派遣或人事代理聘用到机关、企事业单位，后又被机关、事业单位正式录用的人员，其录用前聘用时间可与录用后工作时间合并计算为持续工龄。

（四）符合工龄认定的其他情形。

二、工龄认定程序由工作人员所在单位填写《国家机关事业单位工作人员工龄审批表》，并提供工龄认定公示结果及相关材料，按照干部管理权限报组织人事部门审批。

认定工龄须提交的材料包括：（1）本人申请；（2）工作简历；（3）能够证明劳动关系的相关文件、会议纪要、记录等；（4）本人人事档案；（5）聘用（劳动）合同原件；（6）社会保险缴纳凭证，工资发放表原件（或加盖有关单位印章的复印件），学历证书等证明材料。

三、其他有关问题1、根据自治区党委组织部、自治区人事厅《关于自治区机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》（新人函〔2006〕275号）精神，入编前的工龄不计算为工资套改年限及任职年限，工资福利待遇不做调整和追补。

哪些材料可以证明工龄
工龄是指员工在一家公司或组织中工作的年限，是衡量员工工作经验和资历的
重要指标。

在不同的情况下，需要提供不同的材料来证明工龄，下面将介绍一些常见的可以证明工龄的材料。

首先，最常见的证明工龄的材料是工作证明信。

工作证明信通常由公司人力资
源部门或直接上级领导出具，证明员工在该公司工作的起止时间、工作岗位、工作内容等信息。

这是最直接、权威的证明工龄的材料之一，通常在办理各种证件、福利待遇、申请贷款等情况下都会被要求提供。

其次，工资单也是证明工龄的重要材料之一。

工资单上通常会显示员工的入职
时间，通过工资单可以清晰地看到员工在公司的工作时间，是一个比较直观的证明材料。

在一些特殊情况下，工资单也可以作为证明工龄的有效依据。

另外，社保缴纳记录也是证明工龄的重要材料之一。

在中国，每个员工都需要
缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些社保缴纳记录可以清晰地显示员工在公司的工作时间，是一个客观、权威的证明材料。

除此之外，还可以通过劳动合同、人事档案、年度考核表现等材料来证明工龄。

劳动合同是员工与公司之间的法律文件，其中会明确注明员工的入职时间和工作岗位，是一个重要的证明材料。

人事档案和年度考核表现也可以反映员工在公司的工作情况和工作表现，间接证明员工的工龄。

总的来说，证明工龄的材料有很多种，可以根据不同的情况选择合适的材料来
证明自己的工龄。

在提供这些材料时，需要注意材料的真实性和完整性，以确保能够顺利证明自己的工龄。

希望以上内容能够对您有所帮助。

连续工龄认定所需资料
一、“三支一扶”类（录用转正后才办理工龄认定）
1. 毕业证书原件及复印件（原件备查，当场返还）
2. “三支一扶”服务证书原件及复印件（原件备查，当场返还）
3. “三支一扶”协议书
4. 江津区人社局录用文件
5. 本人申请
6.单位要求认定其连续工龄的请示
二、其他类（转正后才办理工龄认定）
1. 毕业证书原件及复印件（原件备查，当场返还）
2. 原单位的录用文件（劳动局或人事局的文件）
3. 协议或合同
4. 工资清单复印件
5. 解除协议或合同的文件
6. 江津区人社局录用文件
7. 本人申请
8. 单位要求认定其连续工龄的请示
9. 如是企业，还需提供原单位单位性质的文件和本人是单位正式职工的依据。

认定工龄所需提供的
证明材料
精品文档
认定工龄所需提供的证明材料
1.本人拟写认定工龄的申请（手写或打印都可以），并原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2.原工作单位发放工资的花名表复印件（必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表）加盖单位公章或财务章（必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表），与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。

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工龄证明材料
尊敬的公司人事部门负责人：
您好！
我是贵公司的员工XXX，入职时间为XX年XX月。

针对您
提出的工龄证明申请，我特向您提交以下材料。

1. 入职通知书：XX年XX月XX日，我收到了贵公司发来的
入职通知书，确认我被录用为公司的正式员工。

2. 雇佣合同：我与贵公司于XX年XX月XX日签订了劳动合同，合同规定了我在贵公司的工作职责、工作地点、薪酬待遇等相关事宜。

经验证，合同内容完整且双方签字。

3. 工资单：我附上了过去年份的工资单，其中包含了我在贵公司每月的工资领取情况，并显示了我在贵公司工作的具体时间段。

4. 在岗证明：贵公司于XX年XX月XX日向我出具了在岗证明，证明我在贵公司从入职至今一直保持在岗工作。

该在岗证明经过公章和相关部门负责人的签字确认，具有较高的真实度。

5. 奖励证书：我所获得的奖励证书可以证明我在贵公司有较高的工作表现和贡献。

在附件中，我提供了过去3年内我获得的多个奖励证书。

综上所述，上述材料可以证明我在贵公司的工龄并提供了足够的证据。

如还需要进一步的材料或有其他需要，请及时与我联系，我将尽快提供。

谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
XXX。

看完你就知道工龄认定需要什么材料了
话说大家是不是还不知道工龄认定需要什么材料？那不妨赶紧跟着乔布简历小编来了解一下吧。

关键词：工龄认定需要什么材料
（一）1984年12月31日前正式参加工作且申请连续1984年底前的临时工工龄的。

1、连续工龄审查情况呈报表。

2、本人档案原件与相关复印件。

3、座谈调查取证材料原件，须有调查人（2人及以上）和被调查人的共同签名和主管部门公章。

4、其他相关原始材料（工作证、基本养老保险缴费清单等；下乡知青需提供原始下乡和回城证明、服兵役的需提供士兵档案）。

（二）1984年12月31日后正式参加工作申请连续工龄的。

在提供上述材料的基础上还需提供：
1、原始劳动（聘用）合同和转正定级审批表的原件与复印件；
2、所涉及各年度会计凭证中所附的会计凭单及原始工资明细表原件与复印件（起止月份和每年的
3、6、9、12月份）。

以上所述复印件均需加盖主管部门公章和出证单位公章，并注明情况属实，出证人、调查取证人（均两人及以上）签名。

退休职工工龄认定流程
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引言概述：正文内容：一、申请人信息1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系地址、电话号码等。

2. 就业单位信息：包括单位名称、单位地址、工作岗位、入职日期、离职日期等。

3. 证明材料：申请人需要准备的证明材料，如身份证复印件、工作证明、离职证明等。

二、工龄认定原因说明1. 入职日期与合同日期不一致的情况：介绍申请人与单位签订的合同日期与实际入职日期差异的情况，说明原因并提供证明材料。

2. 定期的工龄认定需求：介绍申请人处于特定行业或特殊工作场所，需要定期进行工龄认定的情况，并说明为什么需要进行工龄认定。

3. 工时记载不完整或不准确的情况：介绍申请人在工作过程中，单位未能完整记录工作时长或记录不准确的情况，解释原因并提供相关证明材料。

4. 工作合同纠纷需要进行工龄认定的情况：介绍申请人与单位之间发生工作合同纠纷，需要进行工龄认定以确定具体工作时长的情况，并提供相关的争议材料。

5. 跨地区或跨单位工作经历的情况：介绍申请人在跨地区或跨单位工作的情况，说明为何需要进行工龄认定，并提供相关证明材料。

三、工龄认定申请的程序1. 根据申请单位要求准备材料：根据申请单位对工龄认定申请所需材料的要求，准备相关的证明材料。

2. 填写工龄认定申请表：根据申请单位提供的工龄认定申请表格，填写个人信息及申请理由。

在填写申请表时应注意简洁清晰、准确无误。

3. 递交申请材料：将填写完整的工龄认定申请表及相关证明材料递交给申请单位，并与申请单位保持联系，及时了解申请进展。

4. 定期跟踪申请进展：在递交申请后，定期跟踪申请进展情况，如有需要可以随时联系申请单位了解最新进展。

5. 接受申请结果通知：一旦申请结果通知到达，申请人需要认真核对结果，如有异议及时与申请单位联系。

四、工龄认定申请的注意事项1. 准备材料的真实性：申请人在准备材料时必须保证材料的真实性，如提供虚假证明材料会严重影响工龄认定的结果，并可能被追究法律责任。

申报连续工龄材料清单第一篇：申报连续工龄材料清单申报连续工龄材料清单一、本人书面申请（包括内容：1、本人基本情况；2、简历：学历简历及工作简历；3、参加工作情况：招录（聘）为正式职工的时间、单位等；4、申报的连续工龄时间：起止年月。

）二、《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》三、人事代理合同、劳动合同等材料四、单位政工人事干部的调查材料（需查阅本人档案、单位文书档案、财会档案等）五、单位集体研究审核意见以及同意申报计算连续工龄的书面函件第二篇：工龄连续计算申请书工龄连续计算申请书xxxx：本人于xxxx年xx月至xxxx年xx月一直在偏远山区教育岗位为民办及代课教师。

xxxx年xx月在党的优惠政策下，考上本县特岗教师，本人自走上三尺讲台以来，一直兢兢业业地工作，一切为了学生，为了学生一切，服从上级和学校领导的安排，至始至终地坚持党的教育方针。

现特岗执教三年已满，将本人代课共xx年工龄向上级主管部门提出申请认定，请上级主管部门给予认定为谢！特此申请申请人：xxxxxxx年xx月xx日第三篇：连续工龄计算申请书连续工龄计算申请书xx县司法司：申请人：xx权，男，生于1965年8月15日，汉族，四川省xx 人，xx县司法局职工，住xx县xx镇xx路20号。

电话：1x925498。

申请事由：连续工龄计算。

申请要求：1、依法为申请人计算申请人1984年至于1998年期间的连续工龄函告；2、依法为申请人补发1998年8月至2012年6月期间的连续工龄工资函告；3、依法返还申请人交纳不应交纳计划用工计算管理费1400元函告。

事实和理由：党的十一届三中全会后，以“发杨社会主义民主，健全社主义法制”的不断推进深入。

在党中央、国务院“两手抓，两手都都要硬”的方针指引下。

全面落实“有法可依、有法必依，执法必严，违法必究”的法制方针。

中共中央、全国人大实施《关于在全体公民中进行普及法制教育决定》“一五”普法在中国大地开始了…。