博士后津贴发放表 中国科学院金属研究所研究生部

中科院补助标准中科院补助标准是指中科院向其工作人员提供的各种形式的经济补助，包括科研经费、差旅费、交通费、住宿费、通信费等。

中科院补助标准在一定程度上反映了中科院对科研工作的重视程度，也是吸引人才的一种重要手段。

下面，本文将介绍中科院补助标准的相关内容。

一、科研经费中科院为各项科研项目提供相应的经费支持。

一般情况下，科研项目的经费由申请人自行编制，经所(单位)批准后，向财务部门申请拨款。

科研经费的标准和范围根据项目性质、任务要求、周期长短以及需要支付的各项费用等因素而定。

目前，中科院对不同类型的科研项目提供不同的经费支持。

科研重大专项、973项目、863项目等国家级项目和中科院战略科技先导项目享有较高的经费支持，一般都超过千万元，有些项目甚至可以超过亿元。

而对于一般科研项目，经费则相对较少，一般在数十万元至数百万元之间。

二、差旅费差旅费是指由单位发放给员工进行出差所需的交通、住宿、餐费等费用。

中科院对员工出差的差旅费标准分为三个档次：内业、省内和省外。

内业的差旅费标准相对较低，主要用于员工之间的短途出行，一般在几百元到千元之间。

省内和省外的差旅费标准则相对较高，主要用于员工参加学术会议、培训、考察等活动时发放，根据不同的目的地以及出行方式而有所不同。

中科院还为紧急出差或突发情况下的特殊需要提供单独的差旅费支持，一般根据实际需要进行补贴。

三、交通费交通费主要包括市内交通费和国内交通费。

市内交通费是指员工在工作期间所需的交通费用，包括公共交通费、出租车费、停车费等。

中科院对市内交通费的报销标准一般按照所在城市的不同而有所不同，一般在数十元至数百元之间。

国内交通费是指员工在出差期间所需支付的部分交通费用，包括机票、火车票、轮船票等。

中科院对国内交通费的报销标准也分为内业、省内和省外三个档次，具体标准根据目的地和交通方式不同而有所不同。

四、住宿费住宿费是指员工在出差期间所需支付的住宿费用。

中科院对住宿费的报销标准一般按照所在城市的不同而有所不同，一般在数百元至数千元之间。

关于《中国科学院金属研究所研究生奖学金实施办法》
的补充规定
根据所务会研究决定，对《中国科学院金属研究所研究生奖学金实施办法》中的研究生奖学金标准、经费来源、支付办法做如下调整：
一、奖学金标准
1、基本奖学金（含住房补贴100元/月）
硕士生从500元/月调整为750元/月
博士生从700元/月调整为950元/月
2、餐费补贴
硕士生、博士生 60元/月
3、研究助理津贴
硕士生从200—500元/月调整为450—750元/月
博士生从300-1000元/月调整为550—1250元/月
4、奖学金总额
硕士生 1260—1560元/月
博士生 1560—2260元/月
二、经费来源和支付办法
1、经费来源
基本奖学金和餐费补贴由院拨教育经费支出，不足部分由所基本科研费支出。

研究助理津贴由研究生导师的研究课题经费支出。

2、支付办法
本次调整后的基本奖学金增幅部分（硕士生、博士生250元/月）均先由研究生导师的研究课题经费支出，年底（12月）按当年实际支出额由所基本科研费一次性拨付给相应课题。

研究助理津贴申报和支付办法不变。

本规定自2010年3月1日起实施。

中国科学院金属研究所
2010年3月10日。

中国科学院关于印发《中国科学院管理人员突出贡献津贴暂行条例》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院关于印发《中国科学院管理人员突出贡献津贴暂行条例》的通知（[93]科发人字0122号）院属各单位、院机关各部门：现将《中国科学院管理人员突出贡献津贴暂行条例》(以下简称《暂行条例》)印发给你们，请遵照执行。

《暂行条例》的颁发，必将对在管理岗位上做出突出贡献的管理工作者以极大鼓舞；必将对稳定管理队伍，在全院进一步形成重视管理工作，尊重管理人员的风气起到积极作用。

同时也将有利于吸引有志从事管理工作又有管理工作水平和能力的人员充实到管理队伍中来。

因此，要求各单位通过适当方式宣传《暂行条例》，按照《暂行条例》规定的原则和标准、慎重地做好选拔和推荐工作。

通过《暂行条例》的贯彻落实，进一步调动管理人员的积极性，提高全院管理工作水平和效率。

有关选拔和推荐工作的具体事项另行通知。

本《暂行条例》由人事局负责解释并组织实施。

中国科学院一九九三年二月十日中国科学院管理人员突出贡献津贴暂行条例第一章总则第一条为加强我院管理队伍的建设，激励和调动广大管理人员工作的积极性，决定对在管理工作中做出突出贡献的同志发放津贴(以下简称管理突出贡献津贴)，以体现按劳分配，引导有志从事管理工作的人员献身于管理事业。

第二条中国科学院管理突出贡献津贴分一级和二级两档，每二年评选一次，每次500人，其中一级200人，二级300人，一级每月每人80元，二级每月每人40元。

全额和差额预算管理单位，管理突出贡献津贴在补助工资科目中列支；自收自支的单位，管理突出贡献津贴在成本中列支。

中国科学院金属研究所博士后工作细则（二00四年八月）随着国家人事制度的改革和知识创新工程的全面深入，我国的博士后制度在不断发展和完善。

按照国家和中国科学院对博士后工作的改革思路以及对博士后的定位，我们将进一步加强对我所博士后科研流动站的管理工作，改变观念，改变管理模式，适度扩大博士后招收规模，促进人才交流和学科发展。

为此，根据国家有关政策规定，结合我所具体情况修订本所博士后工作细则。

一、博士后的招收1、设站学科：材料科学与工程2、招收原则：公平竞争，择优招收，保证质量，宁缺毋滥。

3、招收博士后科研人员的合作导师资格和条件：(1)具备博士生指导教师资格，在国内本学科领域内具有一定的影响和学术地位；(2)承担国家、中科院及有关部门重要科研项目，经费充足；(3)具备必要的科研环境和实验条件；(4)有精力给予博士后必要的指导和经费支持；(5)对博士后的培养工作认真负责。

4、合作导师的职责为：(1)对申请人进站前的学术水平、科研能力和思想品德等各方面进行全面考核，提出书面考核意见；(2)与进站博士后签订《工作协议书》；(3) 审查博士后的研究工作计划；(4) 定期听取博士后的工作汇报，检查指导博士后科研工作；(5) 为博士后提供必要的生活经费、科研经费和实验条件；(6) 对工作期满将要出站的博士后进行全面考核,提出书面鉴定意见。

5、博士后研究人员类型博士后分一般博士后和项目博士后两种，一般博士后工作年限为2-3年，工资待遇按现有标准执行；项目博士后工作年限原则上与项目完成时间同步，工资待遇按协议工资执行。

6、博士后年度招收计划和招收目录的制定招收博士后计划的制定，须根据我所科研工作和人才需求，并结合下一年度的实际接收能力而确定。

招收目录的制定程序为：（1）由下一年度需要招收博士后的合作导师，在当年的十一月二十日前提出招收申请。

（2）博士后工作办公室将申请表汇总后提交博士后工作领导小组审核，由博士后工作领导小组根据申请者的实际情况和所内博士后相关保障条件确定下一年度招收博士后的合作导师及其招收名额。

中国科学院金属研究所博士后经费管理实施办法根据国家《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发…2006‟89号）、国家《博士后工作“十一五”规划》（国人部发[2006]114号）和《博士后管理工作规定》（国人部发…2006‟149号）的文件精神，结合我所实际情况，通过对原《中国科学院金属研究所博士后经费管理实施办法》（科金所字[2004]47号）作若干修订，制订本办法。

一、博士后经费博士后经费是指博士后日常经费、中国博士后科学基金资助金和中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金、博士后工作管理费3项。

博士后科研经费由合作导师提供并负责管理，不属博士后经费范畴。

目前日常经费来源渠道有：国家计划资助经费、中科院资助经费、辽宁省资助经费（以上3项统称为上级拨款）、金属所基本科研费和合作导师自筹经费。

博士后科学基金资助金和王宽诚博士后工作奖励基金由博士后本人申请，申请通过者可得到相应的资助经费。

二、博士后经费的账务设置为便于博士后经费的管理，在所财务设立两个博士后经费暂存科目，具体为：1．博士后日常经费暂存科目凡上级拨款到所尚未分配的博士后日常经费在此科目下统一管理。

博士后岗位津贴和博士后工作管理费从该科目中支付。

2．博士后基金暂存科目中国博士后科学基金资助金和中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金到所后存入此科目下管理。

三、博士后日常经费的使用与管理1．博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。

在站期间的工资由3部分组成：基本工资（含特殊津贴和分居补贴）、岗位津贴和绩效津贴。

2．博士后基本工资标准为：第一站执行16级薪级工资标准，第二站提高两级薪级工资标准；如来所作非定向博士后之前为在职身份，原已确定工资级别，可按就高原则确定；在站期间每满1年且工作考核合格，参照本所同等条件人员晋升工资。

博士后同时享受150元/月的特殊津贴；家在外地其配偶不随流动者，享受200元/月的分居补贴。

博士后公寓管理制度金属所博士后公寓（包括东北大学、顺发雅居、北区及南区其它住房）为所博士后专用住房，由研究生部负责管理。

为保证博士后有一个安全、舒适的居住条件，特制订本制度。

一、进住博士后由研究生部负责安排，任何个人不得私自进住、调换住房或借他人使用。

博士后进住前需签订住房协议书。

二、各套住房配备的家具、电器等设备由进住者负责保管，未经研究生部同意，严禁擅自调换公寓内配置的设施，严禁擅自装修房间或改变房间基本结构。

人为损坏要负责修好，费用自理；如有丢失，由使用者照价赔偿。

三、进住博士后要安全使用水、电、煤气等，发现不安全隐患或现象要及时处理或报告物业管理或公寓管理人员。

四、进住博士后要注意保持公寓卫生和公共环境卫生，不得在楼道内堆放物品或随地倾倒垃圾。

五、进住博士后不得在公寓内从事任何违法乱纪活动。

六、进住博士后住房收费按《金属所博士后公寓住房收费标准》执行，包括房租费、房屋设施和设备使用折旧费、有线电视收视费和物业管理费。

费用从博士后工资中按月扣除。

七、进住博士后负责按实际发生额自付水、电、煤气、电话等费用。

采暖费由所里统一支付。

八、博士后出站退房时，其公寓设施须经公寓管理人员验收检查，同时须将应支付的各项费用结算清楚。

验收无误后方可办理退房手续。

九、博士后在完成出站报告之日或中途退站批准之日起一个月内必须办理退房手续。

超期期间，东北大学公寓按40元/天交纳房租，其它公寓按20元/天交纳房租。

十、违犯上述规定者视情节给予批评教育、行政处分或收回住房。

十一、本制度自2004年8月1日起施行。

原管理制度同时废止。

中科院金属所研究生部2004年7月29日。

中国科学院金属研究所学位授予工作细则（二ΟΟ九年六月八日审议通过）根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》、《中国科学院研究生院学位委员会组织条例》以及《中国科学院研究生院学位授予工作细则》（院发学位字[2009]59号），为保证攻读学位研究生的培养质量和学位授予质量，结合我所实际情况，特制定本工作细则。

第一章学位申请人资格与要求第一条学位申请人资格主要包括思想政治表现、课程学习与必修环节、科学研究和论文质量及格式等几个方面。

第二条思想政治表现应拥护《中华人民共和国宪法》，拥护社会主义制度，遵守法律、法规，具有爱国主义精神和社会责任感；具有良好的科研道德和为科学献身的精神。

具体审核办法由本人鉴定、导师鉴定、基层单位鉴定、研究生部鉴定等组成。

第三条课程学习与必修环节学位申请者必须完成本学科、专业研究生培养方案所规定的课程学习内容，成绩合格并取得相应的学分。

硕士生至少修满课程学习30学分。

博士生至少修满课程学习9学分。

硕博连读生至少修满课程学习39学分。

博士生和硕士生的必修环节包括开题报告（1学分）、中期考核（2学分）、学术报告和社会实践（2学分），合计为5学分。

具体要求详见《中国科学院金属研究所关于研究生课程学习的规定》。

第四条硕士学位申请人要求达到下列学术水平：(一) 在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识；(二) 具有从事科学研究工作或独立承担专门技术工作的能力。

博士学位申请人要求达到下列学术水平：(一) 在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识；(二) 具有独立从事科学研究工作的能力；(三) 在科学或专门技术上做出创造性的成果。

第五条科学研究成果申请硕士学位者一般应在国内外本学科专业核心刊物公开发表一篇（含已接受）研究论文。

申请博士学位者一般应在国内外本学科专业核心刊物公开发表两篇（含已接受）研究论文，其中应有一篇发表在国际检索（SCI或EI）刊物收录的期刊上。

中国科学院金属研究所研究生、博士后学术道德规范管理办法2005年8月为弘扬我所“三严”精神，培养热爱祖国、具有强烈使命感、学术作风严谨、理论功底扎实、富有创新精神的高素质研究生队伍，营造良好的学术研究氛围和制度环境，促进学术进步和科技创新，根据《公民道德建设实施纲要》、教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》和《中国科学院金属研究所科研道德行为守则》的有关精神，特制定本管理办法。

一、本办法适用范围全体在学研究生、工程硕士生、留学生、在站博士后以及与高校联合培养研究生、短期来所实习学生。

二、学术道德规范的基本要求(一)在学术研究和学术活动中必须坚持1．求真务实、诚实守信、严谨自律、团结合作。

2．遵守学术研究和学术活动的基本规范。

3．树立法制观念，保护知识产权。

4．尊重他人劳动和权益，正确对待学术研究和学术活动中的名和利。

5．敢于同不良的学术风气做斗争，维护优良的学术氛围。

6．对涉密信息和技术资料负有保密义务。

(二)在学术研究和学术活动中不得有下列违反学术道德的行为1．侵占、抄袭、剽窃及不正当引用他人学术成果。

2．请他人代写论文或代他人撰写论文。

3．篡改、伪造研究数据。

4．在没有重要贡献的研究成果中署名或未经同意擅自署他人名。

5．一稿多投或交叉、重复发表。

6．未履行投稿审批手续擅自投稿。

7．虚开或篡改发表文章接收函。

8．伪造导师、专家或负责人的推荐信、评定（或审批）意见。

9．在各类考试中，以任何形式作弊。

10．以不正当手段影响研究成果鉴定、奖学金评定、论文评阅、答辩等。

11．在承担助教、助研、助管等工作中以职谋私。

12．擅自侵入他人计算机并获取信息，制造或者恶意传播计算机病毒。

13．其它违反学术道德规范的行为。

(三)科研道德规范的具体要求1．凡是利用金属所研究经费、仪器设备从事研究工作所取得的数据、图表、结果、计算机软件、技术性经验以及其它成果均为金属所的研究成果，其知识产权为金属所所有，未经授权任何人不得擅自公布、发表或转让。

中国科学院关于科研津贴实施办法的补充规定的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1984.06.07•【文号】•【施行日期】1984.06.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文中国科学院关于科研津贴实施办法的补充规定的通知（1984年6月7日）院属各单位：现将院务会议通过的“中国科学院关于科研津贴实施办法的补充规定”发给你们，请遵照执行。

在执行中有什么意见和问题，望及时告干部局。

中国科学院一九八四年六月七日中国科学院关于科研津贴实施办法的补充规定一九七八年经中央批准，我院实行科研津贴以来，对促进科技工作的发展，解决科技骨干的后顾之忧，起到了一定的作用。

为了适应当前科技工作、奖励制度的改革，进一步调动我院各类人员的积极性，以利于出成果、出人才、出社会经济效益，经院务会议讨论通过，将我院科研津贴的实施办法改为浮动的形式。

为此，补充规定如下：一、享受科研津贴的条件凡我院职工，政治思想好，工作突出，成绩显著，符合下列条件之一的，可享受科研津贴：1.在研究、技术工作中有发明、创造，成绩显著，其研究、技术成果被评为全国发明奖、自然科学奖、技术改进奖和中国科学院成果奖的主要发明、创造者。

2.在研究、技术和开发工作中有重大技术革新和创新，对国民经济建设、国防建设取得明显经济、社会效益和对我院创收创汇有贡献以及对科研发展起重大作用的主要人员。

3.在参加科技攻关，野外工作，完成国家重大任务等有显著成绩和贡献的主要人员。

4.在科研管理、教学管理，党政管理和后勤服务等工作中配合完成科研任务，有突出成绩和贡献的人员。

二、具体办法：1.享受科研津贴的人数最多不得超过本单位实有职工总数的5%。

新疆、青海、西双版纳地区研究所比例可略高1-2%。

另外，对各单位取得国家级和科学院级的成果奖的项目，可再增加享受科研津贴人数指标。

各类享受科研津贴的人员比例，以研究工作为主的单位，科技人员一般应占70%左右；其他工作性质的单位，根据情况可自行作适当调整。

中科院博士生补助标准2018年
2018年中科院博士生补助标准主要包括生活补助、住房补贴、研究经费等方面。

具体来说，中科院针对博士研究生提供了一定的生活补助，以帮助他们在攻读博士学位期间能够维持基本的生活水平。

此外，中科院也为博士研究生提供住房补贴，以减轻他们在校外租房的经济压力。

另外，研究经费也是博士研究生非常关注的补助项目之一，这些经费可以用于支持他们的科研项目、参加学术会议等。

需要注意的是，补助标准可能因具体情况而有所不同，比如不同学科、不同研究所、不同导师等都可能会对补助标准造成影响。

此外，不同年份的补助标准也可能会有所调整，因此具体的补助标准需要向中科院相关部门或者导师进行咨询确认。

总的来说，2018年中科院博士生补助标准是为了帮助博士研究生顺利完成学业，提高他们的科研能力和学术水平，从而更好地为国家和社会做出贡献。

希望我的回答能够帮助到你，如果你有其他问题，也可以随时向我咨询。

2023年度北京市博士后工作经费资助名单# 2023年度北京市博士后工作经费资助名单2023年度北京市博士后工作经费资助名单旨在支持博士后研究人员在北京市的科研工作。

该名单由北京市科学技术委员会根据一系列评审标准和程序，公平、公正、透明地评选出来。

本文将对2023年度北京市博士后工作经费资助名单进行介绍，以便了解相关细节。

## 资助对象2023年度北京市博士后工作经费资助名单面向在北京市从事博士后科研工作的研究人员。

资助对象应满足以下条件：1. 持有博士学位，并取得博士学位不超过5年；2. 在北京市的高校、科研院所、企事业单位等机构从事博士后研究工作；3. 博士后研究工作应与北京市相关产业和科技发展需求密切相关。

## 资助标准2023年度北京市博士后工作经费资助标准根据资助对象的不同情况进行细分，主要包括基本经费和津贴两部分。

### 基本经费基本经费用于支持博士后研究人员的科研项目开展，包括科研经费和实验耗材费等。

具体资助金额根据不同学科领域以及项目的需要进行分配。

### 津贴津贴是博士后研究人员作为职业科研人员的基本报酬，用于覆盖生活费用。

根据资助对象的不同，津贴标准有所差异。

## 评审过程博士后工作经费资助名单的评审过程严格遵循公开、公平、公正原则。

主要包括以下几个步骤：1. 申请提交：博士后研究人员按照规定的时间和格式提交申请材料，包括科研项目计划书、个人简历等；2. 专家评审：由相关领域的专家组成评审委员会，对申请材料进行评审，确定评审意见；3. 综合评审：综合评审委员会对专家评审意见进行综合评价，制定资助名单；4. 公示和审批：将评审结果进行公示，并经过相关部门审批后正式发布。

## 名单公示2023年度北京市博士后工作经费资助名单将在评审过程结束后进行公示。

公示内容将包括获得资助的博士后研究人员的姓名、所在单位、资助金额等相关信息。

## 结语2023年度北京市博士后工作经费资助名单旨在支持博士后研究人员在北京市的科研工作，为其提供经费和津贴支持。

中国科学院⾦属研究所（沈阳）招聘博⼠后信息
⼀、中国科学院⾦属研究所磁性材料与磁学研究部薄膜功能材料的制备、评价及应⽤课题组主要从事铁电、压电、介电以及导电氧化物薄膜的制备、评价及应⽤等⽅⾯的研究⼯作。

因⼯作需要，诚聘国内外优秀博⼠后两名，合作导师为王占杰研究员。

（⼀）研究⽅向来源：
1、铁电、压电和导电氧化物薄膜的制备；
⾼校⼈才，gaoxiaojob
2、铁电、压电和导电氧化物薄膜的评价及应⽤。

来源：⾼校⼈才
（⼆）应聘要求
⾼校⼈才，gaoxiaojob
1、具有铁电薄膜化学或物理⽅法制备技术研究背景；
来源：⾼校⼈才
2、熟悉材料微结构以及有关物理性能的测试与分析；
来源：⾼校⼈才
3、具有较强独⽴开展科研⼯作的能⼒；来源：⾼校⼈才
4、具有团队协作和吃苦耐劳精神。

来源：
（三）联系⼈
来源：⾼校⼈才
联系⼈：王占杰，邮箱：wangzj@ ，电话：024-********
来源：⾼校⼈才
⼆、中国科学院⾦属研究所专⽤材料与器件研究部⽣物医⽤材料与器件课题组主要从事新型医⽤⾦属材料与器件的研究与开发⼯作，因⼯作需要，现招聘国内外优秀博⼠后2名，合作导师为杨柯研究员。

⾼校⼈才，gaoxiaojob
（⼀）研究⽅向来源：
1、可降解镁合⾦内植⼊器件的研发开发与临床应⽤；来源：
2、新型医⽤不锈钢植⼊器件的研究开发与临床应⽤。