人力资源基建科管理制度

第一章总则第一条为加强公司基建科的管理，规范基建科各项工作流程，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有基建科工作人员及参与基建项目的相关单位。

第三条基建科工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保基建项目的顺利进行。

第二章组织机构与职责第四条基建科设立主任一名，负责全面管理基建科工作；副主任一名，协助主任工作；下设工程管理、合同管理、材料管理、财务管理等岗位。

第五条基建科主任职责：1. 负责基建科全面工作，组织实施本制度；2. 组织编制基建项目计划，确保项目按时完成；3. 负责协调各部门，确保项目顺利进行；4. 对基建科工作人员进行考核和奖惩；5. 完成公司领导交办的其他工作。

第六条基建科副主任职责：1. 协助主任工作，组织实施本制度；2. 负责分管部门的工作；3. 参与项目协调和决策；4. 完成主任交办的其他工作。

第七条工程管理岗位职责：1. 负责工程项目的勘察、设计、施工等工作；2. 编制工程进度计划，跟踪项目进度；3. 负责工程质量和安全生产监督；4. 完成主任交办的其他工作。

第八条合同管理岗位职责：1. 负责合同签订、变更、解除等工作；2. 跟踪合同履行情况，确保合同条款得到执行；3. 完成主任交办的其他工作。

第九条材料管理岗位职责：1. 负责材料采购、验收、保管、使用等工作；2. 确保材料质量符合工程要求；3. 完成主任交办的其他工作。

第十条财务管理岗位职责：1. 负责基建项目资金的管理和使用；2. 编制财务预算，跟踪项目资金使用情况；3. 完成主任交办的其他工作。

第三章工作流程第十一条工程项目管理流程：1. 勘察设计阶段：进行现场勘察，编制设计文件；2. 施工准备阶段：组织施工队伍，编制施工方案；3. 施工阶段：监督施工过程，确保工程质量；4. 竣工验收阶段：组织竣工验收，办理移交手续。

第十二条合同管理流程：1. 编制合同草案；2. 合同签订；3. 合同履行跟踪；4. 合同变更、解除。

建筑公司人力资源部职责及管理制度一、职责人力资源部作为建筑公司的重要职能部门，承担着以下职责：1. 招聘与录用：负责建筑公司的招聘工作，根据公司的需求和要求，及时与相关部门沟通，制定合适的招聘计划，确保招聘到合适的人才。

同时，负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、录用等工作。

2. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供适应岗位需求的培训课程。

同时，关注员工的发展需求，制定发展计划，提供晋升和转岗机会，为员工提供良好的发展环境和成长机会。

3. 绩效管理：建立完善的绩效评估体系，规定明确的考核指标和评估周期。

定期对员工进行绩效评估，确定优秀员工并给予奖励，及时与绩效不达标员工进行沟通，提供改进机会和支持。

4. 薪酬福利管理：制定薪酬管理政策，确保薪酬体系公平合理。

负责员工的薪资核算、发放和调整工作，同时协调福利待遇，提供良好的员工福利。

5. 劳动关系管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，并及时解决。

确保员工遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益。

6. 人力资源信息管理：负责员工档案的建立和管理，保障员工信息的准确性和保密性。

使用信息化手段，进行数据分析和统计，为公司的决策提供支持。

二、管理制度为保证人力资源部的高效运作，建筑公司将建立如下管理制度：1. 工作流程规范：制定详细的工作流程和操作规范，明确部门内各项工作的责任和流程。

确保工作的有序进行，减少工作中的纰漏和差错。

2. 岗位职责明确：制定明确的岗位职责和工作细则，确保每个员工都清楚自己的工作职责和目标，提高工作效率和质量。

3. 决策与沟通机制：建立快速决策和良好沟通的机制，加强部门内部的沟通协作和信息共享，提高工作效率和准确性。

4. 员工发展计划：制定个体化的员工发展计划，为员工提供不同岗位晋升和发展的机会。

关注员工的培训需求，提供专业培训和发展机会，提高员工的专业素养。

5. 绩效管理体系：建立科学合理的绩效管理体系，明确绩效评估的目标和标准，为员工提供公正和客观的评估。

基建部管理制度范文一、总则1.本管理制度是为规范基建部的管理行为，提升工作效率，保障工作质量而制定的。

2.基建部是负责组织和实施公司基础设施建设项目的部门，其职责包括项目策划、设计、施工、监理和验收等。

3.本管理制度适用于基建部的全体工作人员，必须严格遵守。

二、职责分工1.基建部主管负责制定项目策划，并组织相关人员进行实施。

2.设计人员负责项目的建筑设计工作，包括编制施工图纸、设计方案等。

3.施工人员负责根据设计图纸进行建设工作，并确保施工质量达到规定标准。

4.监理人员负责对项目施工过程进行监督和检查，并提出合理建议，确保项目按计划完成。

5.验收人员负责对项目建设完成后进行验收，确保质量合格。

三、工作流程1.项目立项：基建部主管根据公司的发展战略和需求，制定项目立项计划，并提交给上级领导审批。

2.项目策划：基建部主管组织相关人员进行项目的前期调研和策划工作，制定项目实施方案。

3.设计编制：设计人员根据项目实施方案编制相关设计图纸和文件，并提交给基建部主管审批。

4.施工实施：基建部主管根据设计文件组织施工人员进行施工，确保按时按质完成。

5.监理检查：监理人员对施工过程进行定期巡查和抽样检验，确保施工符合相关标准和规范。

6.验收验收：验收人员对项目建设完成后进行验收，确保项目质量符合要求。

7.项目总结：基建部主管组织相关人员进行项目总结和归档工作，以便后续项目参考。

四、管理要求1.严格执行公司和国家有关基础设施建设的法律法规，确保项目合法合规。

2.工作人员必须具备相关的专业知识和技能，不得擅自从事与本职工作无关的事务。

3.工作人员必须遵守保密规定，不得泄露公司和项目涉及的商业机密。

4.工作人员必须以高度负责的态度对待自己的工作，确保项目按质按量完成。

5.工作人员必须积极沟通和协作，共同推动项目进展。

6.工作人员必须严格遵守工作纪律和规定，不得违反公司规章制度。

五、考核评估1.基建部主管对下属工作人员的工作情况进行定期考核和评估，以便及时发现和解决问题。

基建部部门管理制度第一章总则第一条为了加强基建部门组织管理，提高工作效率和服务水平，制定本部门管理制度。

第二条基建部部门管理制度适用于基建部所有工作人员，指导和规范部门日常工作的进行。

第三条基建部门坚持以服务为宗旨，以依法、安全、高效、合理为原则，严格执行国家和部门规章制度。

第四条基建部门明确工作任务及职责分工，建立健全科学的管理制度和工作机制，不断提升工作效能和服务质量。

第五条基建部门实行领导班子负责制和工作责任制，推行目标责任制、绩效考核制和奖惩分明的激励机制。

第二章组织机构第六条基建部门设立机关领导机构、规划建设管理机构、工程管理机构、财务管理机构、人事教育机构等职能部门。

第七条机关领导机构由部长、副部长组成，负责部门全面工作的协调和决策。

第八条规划建设管理机构负责基建项目的规划、设计、招标及监督管理工作。

第九条工程管理机构负责基建项目的实施、施工、验收及维护工作。

第十条财务管理机构负责基建资金的统筹管理、监督和审计工作。

第十一条人事教育机构负责基建部门的人事管理、培训和考核工作。

第三章职责分工第十二条基建部门各职能部门在实际工作中，根据各自的职责分工，履行岗位职责，协同合作，推动基建项目的顺利进行。

第十三条机关领导机构负责决策和制定部门工作规划、政策，组织协调各职能部门的工作。

第十四条规划建设管理机构负责编制基建项目的规划方案和设计方案，组织项目的招标工作，监督施工单位的工作。

第十五条工程管理机构负责实施基建项目施工任务，确保工程质量和工期的完成。

第十六条财务管理机构负责基建资金的调度和管理，按照规定进行财务审计。

第十七条人事教育机构负责基建部门的人员管理、岗位培训和员工考核工作。

第四章工作流程第十八条基建部门工作依照项目启动、规划设计、招标施工、验收维护等步骤依次展开。

第十九条项目启动阶段，规划建设管理机构负责确定项目需求、项目可行性和项目预算，形成规划方案。

第二十条规划设计阶段，规划建设管理机构组织专业人员编制项目设计方案，征求相关部门的意见并进行必要的调整。

一、管理制度1. 目的为规范基建科工作，确保基建项目顺利进行，提高工作效率，特制定本管理制度。

2. 适用范围本制度适用于我单位基建科所有工作人员及参与基建项目的相关单位。

3. 管理原则（1）遵循国家法律法规和行业标准；（2）坚持以人为本，注重人才培养；（3）强化项目管理，确保工程质量、安全、进度；（4）加强内部管理，提高工作效率。

4. 管理内容（1）基建项目申报与审批；（2）基建项目设计、施工、监理；（3）基建项目验收与移交；（4）基建项目档案管理；（5）基建项目资金管理；（6）基建项目质量、安全、进度监控；（7）基建项目合同管理；（8）基建项目协调与沟通。

二、岗位职责1. 基建科科长（1）负责全面领导基建科工作，制定基建科工作计划；（2）协调、组织、指挥、监督基建项目的实施；（3）负责基建项目申报、审批、验收等环节的沟通与协调；（4）负责基建项目资金的管理与使用；（5）负责基建科人员的培训、考核与激励；（6）完成领导交办的其他工作任务。

2. 基建科副科长（1）协助科长开展基建科工作；（2）负责基建项目的招标、监理、验收等工作；（3）负责基建项目的合同管理；（4）负责基建项目质量、安全、进度监控；（5）负责基建项目档案管理；（6）完成科长交办的其他工作任务。

3. 基建科工程师（1）负责基建项目的工程设计、施工图纸审核；（2）负责基建项目的施工监理、验收等工作；（3）负责基建项目的质量、安全、进度监控；（4）负责基建项目的档案管理；（5）完成科长或副科长交办的其他工作任务。

4. 基建科文员（1）负责基建项目的申报、审批、验收等环节的文件起草、整理、归档；（2）负责基建项目的招标文件、合同等文件的整理、归档；（3）负责基建项目的资料收集、整理、上报；（4）完成科长或副科长交办的其他工作任务。

5. 基建科实习生（1）协助工程师进行工程设计、施工图纸审核；（2）协助文员进行基建项目的申报、审批、验收等环节的文件起草、整理、归档；（3）协助其他工作人员完成基建科的其他工作任务；（4）完成科长或副科长交办的其他工作任务。

一、总则为加强基建科的管理，提高工作效率，确保工程质量，特制定本制度。

二、职责分工1. 基建科科长负责全面领导基建科工作，组织、协调、监督、检查基建科各项工作。

2. 副科长协助科长工作，负责分管领域内的具体工作。

3. 技术员负责工程图纸、施工方案的编制、审核、审批等工作。

4. 质量员负责工程质量监督、检查、验收等工作。

5. 材料员负责工程材料的采购、保管、使用等工作。

6. 财务员负责基建科财务管理工作。

三、工作流程1. 工程开工前，技术员负责编制施工组织设计及作业规程，经科长审批后报相关部门备案。

2. 材料员根据施工组织设计及作业规程，编制材料采购计划，经科长审批后组织实施。

3. 施工单位按照施工组织设计及作业规程进行施工，质量员负责现场质量监督。

4. 工程验收前，质量员组织相关人员对工程质量进行检查，确保工程质量达到设计文件及合同约定要求。

5. 工程验收合格后，财务员负责办理工程结算手续。

四、质量要求1. 施工单位必须严格按照设计文件及施工组织设计进行施工，确保工程质量。

2. 质量员要加强对施工过程中的质量监督，发现问题及时处理。

3. 工程验收时，质量员要组织相关人员对工程质量进行全面检查，确保工程质量达到设计文件及合同约定要求。

五、财务管理1. 财务员要严格执行财务制度，确保基建科财务管理工作规范、有序。

2. 材料采购、工程结算等费用支出，必须按照规定程序审批。

3. 定期进行财务报表编制和分析，为领导决策提供依据。

六、奖惩措施1. 对在基建科工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度规定，造成工程质量、安全事故、经济损失等后果的，视情节轻重给予通报批评、经济处罚、行政处分等。

七、附则1. 本制度由基建科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为规范人力资源公司基础设施管理，确保公司各项业务活动的正常开展，提高工作效率，降低运营成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有基础设施，包括办公场所、设备设施、网络通信等。

第三条基础设施管理应遵循以下原则：1. 安全可靠：确保基础设施运行安全，防止安全事故发生；2. 效率优先：优化资源配置，提高基础设施使用效率；3. 维护及时：定期检查、维修、保养，确保基础设施处于良好状态；4. 节能环保：倡导节能减排，提高资源利用率。

第二章办公场所管理第四条办公场所应保持整洁、舒适、安全，符合国家相关法律法规和公司规定。

第五条办公场所的使用应遵循以下规定：1. 不得擅自改变办公场所的用途和结构；2. 不得在办公场所存放易燃易爆、有毒有害等危险物品；3. 不得在办公场所进行与工作无关的活动。

第六条办公场所的清洁、绿化、安全等工作由行政部负责，定期进行检查、整改。

第三章设备设施管理第七条设备设施应保持完好、高效、安全运行。

第八条设备设施的使用应遵循以下规定：1. 不得擅自拆卸、改造设备设施；2. 不得使用未经授权的设备设施；3. 不得在设备设施附近堆放杂物，影响设备设施运行。

第九条设备设施的维护、保养工作由设备管理部门负责，定期进行检查、维修、保养。

第四章网络通信管理第十条网络通信设施应保证正常运行，保障公司内部信息交流畅通。

第十一条网络通信设施的使用应遵循以下规定：1. 不得利用公司网络通信设施进行违法活动；2. 不得恶意攻击、侵入公司网络系统；3. 不得在网络上传播不良信息。

第十二条网络通信设施的维护、检修工作由IT部门负责，定期进行检查、维护、升级。

第五章节能减排第十三条公司应加强节能管理工作，提高资源利用率。

第十四条各部门应加强节能意识，合理使用能源，降低能源消耗。

第十五条设备设施在使用过程中，应尽量采用节能、环保的设备和技术。

第六章附则第十六条本制度由公司行政部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

建筑工程项目部人力资源管理规章制度第一章总则第一条为了加强建筑工程项目部的人力资源管理，提高员工素质和工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工程项目部的全体员工。

第三条人力资源管理应遵循公平、公正、公开、竞争、激励的原则，充分调动员工的积极性、创造性和主动性。

第二章招聘与选拔第四条项目部应根据工程项目的需要，制定招聘计划，并进行招聘。

第五条招聘应以能力为导向，采用笔试、面试、考察等多种方式，选拔适合岗位要求的员工。

第六条项目部应对招聘过程中的信息保密，保护应聘者的合法权益。

第三章培训与发展第七条项目部应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条项目部应鼓励员工参加各类培训和学历教育，提高个人能力。

第九条项目部应建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会。

第四章考核与激励第十条项目部应建立科学的员工考核体系，定期对员工的工作绩效进行评估。

第十一条考核结果应作为员工薪酬、晋升、奖惩等的依据。

第十二条项目部应建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，对工作不力的员工给予处罚。

第五章薪酬福利第十三条项目部应根据公司规定和工程项目的实际情况，制定薪酬福利制度。

第十四条薪酬应体现员工的工作价值，与市场保持竞争力。

第十五条项目部应提供的社会保险、住房公积金等福利，应按照国家相关规定执行。

第六章劳动关系第十六条项目部应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十七条项目部应遵守国家关于劳动时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规。

第十八条项目部应建立员工档案管理制度，妥善管理员工的人事档案。

第七章保密与知识产权保护第十九条项目部应与员工签订保密协议，保护公司的商业秘密和技术秘密。

第二十条项目部应尊重员工的知识产权，鼓励员工创新。

第八章附则第二十一条本制度自颁布之日起实施。

第二十二条本制度的解释权归建筑工程项目部所有。

基建科工作管理制度第一章总则第一条为了规范基建科工作管理，提高工作效率，改善工作环境，制定本管理制度。

第二条基建科工作管理制度适用于全体基建科工作人员，应当严格遵守，不得有违反情事。

第三条基建科工作管理依据国家相关法律法规、部门规章、规范性文件，结合本单位的实际情况而制定。

第四条基建科工作人员应当严格遵守工作纪律，确保工作质量和工作进度。

第五条基建科领导人员应当严格执行制度，确保制度的实施。

第二章组织管理第六条基建科设有领导班子，由科长负责领导全体工作人员。

第七条科长应当制定本科的工作计划、工作目标、工作任务，并向上级部门报送。

第八条基建科每月召开一次全体工作人员会议，研究工作开展方案，解决工作中出现的问题。

第九条基建科应当建立健全工作考核制度，对工作人员的工作表现进行定期评价。

第十条基建科应当建立健全财务管理制度，确保经费合理使用。

第三章工作流程第十一条基建项目的立项流程应当经过科长审批，报上级部门审批。

第十二条基建项目的设计方案应当由专业技术人员编制，经过科长审批后报批。

第十三条基建工程施工应当按照设计方案进行，严格按照施工方案组织施工。

第十四条基建工程竣工验收应当经过科长审核，符合相关标准后方可竣工验收。

第十五条基建工作中出现的质量问题，责任人应当追究相应责任。

第四章安全管理第十六条基建科工作人员应当严格遵守安全规定，服从安全指挥。

第十七条基建工作中涉及危险作业的，应当采取对应的安全措施，确保工作安全。

第十八条基建科应当定期组织安全培训，提高工作人员的安全意识和应急处理能力。

第十九条基建工程发生安全事故的，应当及时报告，并配合上级部门进行调查处理。

第五章绩效考核第二十条基建科工作人员的绩效考核应当定期进行，考核结果作为个人晋升、奖惩的依据。

第二十一条绩效考核应当综合考虑工作质量、工作态度、工作成效等因素进行评定。

第二十二条基建科领导人员应当积极开展绩效考核，提高工作效率。

第二十三条绩效考核结果应当公示，并听取工作人员的意见。

建筑施工企业人力资源管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是规范建筑施工企业的人力资源管理工作，促进员工的健康成长和企业的可持续发展。

本制度适用于建筑施工企业的所有员工和管理层。

二、人力资源规划1. 岗位需求分析：根据企业的业务需求，制定岗位需求分析，明确各岗位的职责和能力要求。

2. 招聘与选拔：制定招聘渠道和选拔标准，通过面试、考试等方式选拔合适的人才。

3. 岗位配置与调配：根据企业的组织架构和业务需要，对员工进行岗位分配和调配。

三、薪酬福利管理1. 薪酬制度：建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和岗位职责确定薪资水平。

2. 奖惩制度：建立奖励和惩罚机制，鼓励优秀员工，惩处违纪行为。

3. 福利待遇：提供合理的福利待遇，包括社会保险、员工活动等，关心和照顾员工的身心健康。

四、培训与发展1. 培训需求分析：根据岗位需求和员工发展规划，制定培训需求分析，明确培训方向和内容。

2. 培训计划与实施：制定培训计划，组织培训活动，提升员工的技能和知识水平。

3. 职业发展支持：为员工提供成长机会和职业规划支持，鼓励员工在企业内部发展。

五、绩效考核与管理1. 绩效目标设定：制定明确的绩效目标和评价标准，根据员工的工作表现进行绩效评估。

2. 绩效考核周期：设定绩效考核周期，定期进行绩效评估和反馈。

3. 绩效激励与奖励：根据绩效评估结果，给予员工相应的激励和奖励。

六、员工关系与沟通1. 员工关系处理：建立良好的员工关系，及时解决员工工作和生活中的问题。

2. 内部沟通机制：建立健全的内部沟通机制，促进员工与管理层之间的沟通和合作。

3. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见。

七、制度执行与完善1. 制度执行：确保制度的严格执行，制定考核和监督机制，对制度执行情况进行检查和评估。

2. 制度修订与改进：根据实际情况和反馈意见，及时修订和改进人力资源管理制度。

以上为建筑施工企业人力资源管理制度的范本，具体执行细则和操作流程应根据企业的实际情况进行具体设计和制定。