教学评价分类

从不同的角度能够对教师课堂教学的评价实行不同分类。

1.奖惩性评价和发展性评价按评价目的能够将教师课堂教学的评价分为奖惩性评价和发展性评价。

奖惩性评价的目的是根据评价的结果对教师实行奖惩，它将课堂教学评价的结果与教师的奖惩相结合，并以此作为教师晋级、嘉奖、降级、解聘等的依据。

这种评价是当前我国教育领域中使用较多的评价方式，存有一定的弊端，如参评教师过度注重被评课的质量而不是整个教育教学的质量，出现中评不中用的现象，此外还会出现难以调动广大教师积极性等问题。

发展性评价的目的则是期望通过对教师的课堂教学实行点评、讨论、反思，让被评教师的教学技能和水平得到提升，评价结果不与奖惩挂钩，而是为教师之间相互交流、发现各自的优缺点提供机会，为制订教师发展的目标和对策提供依据。

2.外部评价和内部评价按评价主体能够将教师课堂教学的评价分为外部评价和内部评价。

这种分类方法以评价者是否参与课堂教学活动为依据。

外部评价是指由教育行政主管部门的人员，如教研员、评价专家、学校领导、教务人员以及教师同行等不参与课堂教学活动的评价者对教师的课堂教学实行的评价；内部评价则是由直接从事课堂教学活动的教师本人和学生群体所实行的评价。

无论是外部评价者还是内部评价者，在评价的过程中都会遵循一定的评价标准，不过不同评价者的评价标准可能会有所不同，如同行更多地会从学科的角度对课堂教学提出要求，学校领导则会从学校管理角度提出要求，教师本人则会从自我教学风格方面实行评述，而学生则可能从教学内容的多寡和教学中的情绪反应等方面实行评价。

3.现场观察评价、监视监听评价、量表评价按评价资料的收集手段能够将教师课堂教学的评价分为现场观察评价、监视监听评价、录像评价、量表评价等。

现场观察评价是评价者进入课堂，实时实地听教师讲课并即时实行评价，这种评价方法在实际使用过程中往往表现为随堂听课、评课。

这种评价资料的收集方法具有很强的时效性，而且能够对各种临时发生的情况实行评价，对教师的教学激情和学生的参与积极性有较深的体会。

教学评价的分类教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断并为教学决策服务的活动。

教学评价是研究教师的教和学生的学的价值的过程。

教学评价一般包括对教学过程中教师、学生、教学内容、教学方法手段、教学环境、教学管理诸因素的评价，但主要是对学生学习效果的评价和教师教学工作过程的评价。

教学评价的两个核心环节：对教师教学工作（教学设计、组织、实施等）的评价——教师教学评估（课堂、课外）、对学生学习效果的评价——即考试与测验。

评价的方法主要有量化评价和质性评价。

形成性评价（formative evaluation）是相对于传统的终结性评价(summative evaluation)而言的。

所谓形成性评价，“对学生日常学习过程中的表现、所取得的成绩以及所反映出的情感、态度、策略等方面的发展”做出的评价，是基于对学生学习全过程的持续观察、记录、反思而做出的发展性评价。

其目的是“激励学生学习，帮助学生有效调控自己的学习过程，使学生获得成就感，增强自信心，培养合作精神”。

形成性评价使学生“从被动接受评价转变成为评价的主体和积极参与者。

”形成性评价是指在活动运行的过程中，为使活动效果更好而修正其本身轨道所进行的评价。

形成性评价的主要目的是为了明确活动运行中存在的问题和改进的方向，及时修改或调整活动计划，以期获得更加理想的效果。

总结性评价又称“事后评价”，一般是在教学活动告一段落后，为了解教学活动的最终效果而进行的评价。

学期末或学年末进行的各科考试、考核都属于这种评价，其目的是检验学生的学业是否最终达到了各科教学目标的要求。

总结性评价重视的是结果，借以对被评价者做出全面鉴定，区分出等级，并对整个教学活动的效果做出评定。

电子档案袋评价，是一种用代表性事实来反映学生情况的质的评价方法。

在信息技术教学中采用电子档案袋评价，能真实地记录学生在信息技术学习过程中的成长足迹，督促学生经常自我评价，反思学习方法，培养他们学习的自主性和自信心，促进综合素质的发展。

新课程教学评价理念和常用方式方法一、教学评价的分类有哪些，有何作用？按评价基准不同：相对评价绝对评价自身评价按评价功能不同：诊断性评价形成性评价总结性评价按参与评价的主体不同：自我评价和他人评价按分析方法不同：定性评价定量评价通过教学实践，我认为课堂教学评价主要有以下几个方面的作用：（1）导向与指挥的作用。

课堂教学评价具有导向性与指挥性，通过评价目标的引导，指明教师的教与学生的学的目标和应达到的水准。

通过评价过程的反馈，教师随时了解学生达到目标的水准，同时也能够发现教师教中所存有的问题，使教师的教持续地调整与改进，学生的学持续地强化与提升。

（2）激励作用。

通过学生自评、学生与学生互评、教师与学生共评，被评价者通过评价能够看到自己的成绩与不足，找到成功或失败的原因。

通过评价使师生互相学习、互相激励、扬长避短，调动教与学双方的积极性，促使师生共同发展。

（3）鉴定作用。

课堂评价是多元化的，但评价毕竟起到鉴定作用，通过教师的教学行为与学生学习行为及教学结果实行有效评价的判断，通过评价来比较与区分教师的教学水平与学生学习水平，从而鉴定学生水平，以便于教师与学生制定教与学计划、有效落实教学。

（4）改进作用。

通过课堂教学评价实行信息的反馈，无论是师生都可获得较为准确的反馈信息，以利于鉴定自己教与学的过程是否有效。

对于做得好的地方要强化，对于缺点和不足要纠正，使课堂教与学双边活动持续完善，改进与提升，更好地实现课堂教学目标，从而达到教学的整体优化。

总来说之，课堂评价应以尊重学生为前提，以促动学生发展为根本目的。

评价应根据学生的成长规律和发展需要，重视学生的个性健康发展和人格完善，促动学生的全面发展。

准确地制定评价标准和使用恰当的评价方式，积极地发挥评价的作用。

通过评价，协助学生准确地理解自己的态度、水平、知识等方面的成就和问题，增强自尊心与自信心，改进学习方法，提升学习质量。

二、新课程评价理念是什么？⑴在评价功能上，由侧重甄别和选拔转向侧重发展。

①《课标》中的课程总目标是：提升学生的信息素养。

学生的信息素养表现在：对信息的获取、加工、管理、表达与交流的能力；对信息及信息活动的过程、方法、结果进行评价的能力；发表观点、交流思想、开展合作并解决学习和生活中实际问题的能力；遵守相关的伦理道德与法律法规，形成与信息社会相适应的价值观和责任感。

归纳为课程需要关注的三个方面：知识与技能；过程与方法；情感态度与价值观。

（有人将“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”各画成一条数轴，三条数轴在原点交叉，并相互间隔90°，形成空间立体三维直角坐标系。

即所谓的“三个维度”，只不过是个“文字游戏”而已！）②课堂教学目标是：知识、技能、情感。

每一节课中，课堂教学目标有三条左右的具体目标即可。

知识、技能、情感三个方面的教学目标，有时可以各自单独写成一条，更多的是两两合在一起写成一条，或是三三合写成一条。

反对本本主义，反对教条主义，要根据课堂教学的实际情况撰写课堂教学目标。

知识目标中，常用“知道”、“了解”、“理解”等词语来表述。

技能目标中，常用“学会”、“掌握”、“熟练掌握”等词语来表述。

情感目标中，常用“体会”、“体验”、“感受”、“认识”等词语来表述。

（见《课标》《教研手册》）三、教学评价的分类页脚内容1由于教学评价是针对教学某一方面的内容或活动展开的，因此，我们根据教学内容的不同，将教学评价分为以下类型：（一）按评价基准分类，教学评价可分为相对评价、绝对评价、自身评价1．相对评价相对评价是在被评价对象的集合中选取一个或若干个个体为基准，然后把各个评价对象与基准进行比较，确定每个评价对象在集合中所处的相对位置。

为相对评价而进行的测验一般称为常模参照测验。

它的试题取样范围广泛，测验成绩表明了学生学习的相对等级。

由于所谓的常模实际上近似学生群体的平均水平，所以这种测验的成绩分布符合正态分布规律。

利用相对评价来了解学生的，总体表现和学生之间的差异或比较不同群体问学习成绩的优劣是相当不错的。

WORD格式可以任意编辑将教学评价分为诊断性评价,形成性评价,总结性评价,这是依据()分类标准1．诊断性评价教师要想制订适合每个学生特点和需要的有效教学策略，也必须了解学生，了解他们的知识储备，了解他们的技能和能力水平，了解他们对所要学习的学科的态度和抱负水平，了解引导学生学习成功（或失败）的原因等。

了解学生的手段之一，就是对学生进行测试。

不过，教育中的“诊断”涵义较广，它不限于查明、辨认和确定学生的不足和“病症”，它也包括对学生优点和特殊才能的识别。

学年或课程开始之前的诊断性评价，主要用来确定学生的入学准备程度并对学生进行安置；教学进程中的诊断性评价，则主要用来确定妨碍学生学习的原因。

2．形成性评价形成性评价是在教学进行过程之中，为引导该项教学前进或使教学更为完善而进行的对学生学习结果的确定。

这类评价注重对学习过程的测试，注重测试结果对学生和教师的反馈并注重经常进行的检查。

其目的主要是利用各种反馈改进学生的学习和教师的教学，使教学在不断的测评、反馈、修正或改进过程中趋于完善，从而达到教学的终极目标。

这类评价就是“形成性评价”。

形成性评价的主要目的不是给学生评定等第成绩或作证明，而是改进学生完成学习任务所必备的主客观条件。

形成性评价的测试次数比较频繁，主要在一个单元、课题或新观念、新技能的初步教学完成后进行。

正是这一点，才使之能及时为师生提供必要的反馈。

就形成性评价的设计与实施来看，最重要的是“反馈一定要伴随有各项改正程序”，以便使学生“为今后的学习任务做好充分准备”。

这些改正程序包括：给学生提供内容相同但编写形式不同的教材和教学参考书；由几个学生互相讨论和复习有关的教材内容；教师对学生进行个别辅导以及由家长对子女进行辅导等等。

3．总结性评价总结性评价的首要目的是给学生评定成绩，并为学生作证明或提供关于某个教学方案是否有效的证明。

总结性评价的目的，是对学生在某门课程或其某个重要部分上所取得的较大成果进行全面的确定，以便对学生成绩予以评定或为安置学生提供依据。

教学评价的功能与分类一、评价的功能1、诊断功能评价是对教学结果及共成因的分析过程，通过了解分析教学情况，对其成效和缺陷、矛盾和问题作出判断，对于教师来说，不仅可以帮助他们估计教学目标的实现程度，而且能解释成绩不良的原因，如学校、家庭、社会和个人中哪方面的因素是主要的；对于学生个人来说，可以帮助他们分析出成绩不良的原因主要是由于智力因素，还是学习动机等其它非智力因素的影响，抑或是两者兼而有之。

2、激励功能激励功能主要体现在评价对教学过程有监督和控制作用，对教师和学生则是一种促进和强化。

通过评价反映出教师的教学效果和学生的学习成绩。

有研究表明，在—定限度内，经常进行记录成绩的测验对学生的学习动机具有很大的激发作用，当评价较高时，可以使教师和学生在心理上和和精神上得到鼓舞，可激发他们向更高目标努力的积极性；即使评价较低，也能催人深思，激起师生奋进的情绪，起到推动和督促作用。

3、调控功能评价的结果实际上是一种对学习的反馈信息，这种信息可以成为师生调整教与学的行为的客观依据，教师据此修订教学计划、改进教学方法、完善教学指导；学生据此变更学习策略、改进学习方法、增强学习的自觉性。

正像张剑平教授所说“教学评价有利于使教学过程成为一个随时得到反馈调节的可控系统，使教学效果越来越接近预期的目标”。

4、教学功能“评价本身也是一种数学活动”。

在这种活动中，学生的知识、技能将获得长进，甚至产生飞跃，教师可以在估计学生水平的前提下，将有关学习内容用测试题形式呈现，使题目包含某些有意义的启示，让学生自己探索、领悟，获得额的学习经验或达到更高的教学目标。

二、评价的分类美国心理学家Benjamin Bloom 根据评价在教学中实施的时间和发挥的作用不同，把学习评价分为分为诊断性评价、形成性评价、总结性评价三种。

何克抗在《教学系统设计》一书中也对教学评价作出了同样的划分。

1、诊断性评价章伟民《教育技术学》一书中将诊断性评价(Diagnostic Evaluation)定义为“为了使教学更适合于学习者的需要和背景，在一门课程和一个学习单元开始之前对学习者所具有的认知、情感和技能方面的条件所进行的评价”。

教学评价的分类
教学评价是根据课堂教学情况有针对性地，从全面多方面进行评估，以及总结和改进教学质量的重要环节。

它可以从课堂教学绩效、学习效果、服务质量等角度进行，以不同程度区分课堂教学效果及质量。

一、课堂教学绩效评价
课堂教学绩效评价从教学实施过程的一般性指标，即教学内容的准备情况、讲授的针对性、思想的深入挖掘以及材料的运用情况等来判断，以及在展开教学活动过程中，以内容讲解、材料应用、学生参与程度、教师表现等来判断教学质量。

二、学生学习效果评价
学生学习效果评价以学生学习反馈信息，及学生的学习行为和学习效果等为主要评价依据，以判断教师的教学是否能激发学生的学习兴趣，能让学生取得满意的学习进步和教育成果等。

三、教学服务质量评价
教学服务质量评价的主要内容包括教师的课程设置、教学内容编排、教学活动开展及调研情况等，旨在看出教师是否有良好的管理能力和课程管理能力，是否能够实现教学生产目标和提供优质的服务，从而提高教学效率。

四、其他评价方式
除上述评价方式外，还可以从学生作业反馈、学生生活检查、班花等形式，以及学校组织的教学活动，或教学发展工作情况，以及参与科研活动情况评估教师的教学质量。

教学质量评估办法
教学质量评估是衡量教学效果、教学水平和教师素质的重要手段。

以下是常见的教学
质量评估办法：
1. 学生评价：学生对教师的教学进行匿名评价，包括教师的教学方法、教学内容和教
学态度等方面的评价。

可以通过问卷调查、讨论会或开展小组讨论等方式进行。

2. 同行评议：由同部门或同领域的教师对教师的教学进行评估，包括课堂教学观摩、
教学演示和教学设计评审等方式。

3. 学生学业成绩评估：通过学生的考试成绩、作业成绩、实验报告等来评估教学质量。

4. 教学档案评估：对教师的教学文档、教学设计和教学计划进行评估，包括教案、教
学记录和教学总结等文件的评估。

5. 学生参与情况评估：评估学生在课堂中的参与程度和积极性，包括学生的课堂互动、问题解决和自主学习等方面。

6. 教师自我评估：教师对自己的教学进行评估和反思，包括教学效果、教学目标和教
学方法等方面的评估。

7. 教学观摩评估：通过观摩他人的教学来评估自己的教学水平，包括观摩其他教师的
课堂和参加教学研讨活动等方式。

以上是一些常见的教学质量评估办法，不同的评估方式可以结合使用，以达到全面和
客观评估教学质量的目的。

教师分类考核评价实施方案
一、背景与意义。

教师是教育事业的中坚力量，其教学水平和教育教学质量直接关系到学生的成长和发展。

因此，对教师进行分类考核评价，对于提高教师队伍整体素质，推动教育教学改革，促进学校发展具有重要意义。

二、分类标准。

1. 教学水平，包括教学方法、教学效果、学生评价等方面。

2. 教育教学质量，包括教学设计、教学资源利用、课堂管理等方面。

3. 教育教学能力，包括教学研究、教学创新、教学能力提升等方面。

4. 教育教学贡献，包括教学成果、教学荣誉、学科带头人等方面。

三、实施步骤。

1. 制定评价标准，根据分类标准，制定相应的评价指标和评价标准，明确各项指标的权重和评分规则。

2. 开展评价工作，通过教学观摩、课堂评估、学生评价等方式，对教师进行综合评价，形成评价报告。

3. 确定分类结果，根据评价报告，将教师分为优秀、良好、一般、较差四个等级，并给予相应的奖惩措施。

4. 完善激励机制，对于优秀和良好的教师，给予奖励和表彰；对于一般和较差的教师，采取培训和督促措施，帮助其提升教学水平。

四、注意事项。

1. 评价公平公正，评价过程中要遵循客观公正的原则，杜绝主观评价和人身攻击。

2. 激励与约束并重，激励优秀教师，约束不良教师，形成正向激励机制。

3. 完善评价体系，不断完善评价标准和评价体系，使其更科学、更合理。

五、结语。

教师分类考核评价实施方案的制定和实施，对于提高教师队伍整体素质，促进教育教学改革，推动学校发展具有重要意义。

希望各级教育主管部门和学校领导高度重视，切实落实方案，推动教育事业不断向前发展。

教学评价的功能与分类一、评价的功能1、诊断功能评价是对教学结果及共成因的分析过程，通过了解分析教学情况，对其成效和缺陷、矛盾和问题作出判断，对于教师来说，不仅可以帮助他们估计教学目标的实现程度，而且能解释成绩不良的原因，如学校、家庭、社会和个人中哪方面的因素是主要的；对于学生个人来说，可以帮助他们分析出成绩不良的原因主要是由于智力因素，还是学习动机等其它非智力因素的影响，抑或是两者兼而有之。

2、激励功能激励功能主要体现在评价对教学过程有监督和控制作用，对教师和学生则是一种促进和强化。

通过评价反映出教师的教学效果和学生的学习成绩。

有研究表明，在—定限度内，经常进行记录成绩的测验对学生的学习动机具有很大的激发作用，当评价较高时，可以使教师和学生在心理上和和精神上得到鼓舞，可激发他们向更高目标努力的积极性；即使评价较低，也能催人深思，激起师生奋进的情绪，起到推动和督促作用。

3、调控功能评价的结果实际上是一种对学习的反馈信息，这种信息可以成为师生调整教与学的行为的客观依据，教师据此修订教学计划、改进教学方法、完善教学指导；学生据此变更学习策略、改进学习方法、增强学习的自觉性。

正像张剑平教授所说“教学评价有利于使教学过程成为一个随时得到反馈调节的可控系统，使教学效果越来越接近预期的目标”。

4、教学功能“评价本身也是一种数学活动”。

在这种活动中，学生的知识、技能将获得长进，甚至产生飞跃，教师可以在估计学生水平的前提下，将有关学习内容用测试题形式呈现，使题目包含某些有意义的启示，让学生自己探索、领悟，获得额的学习经验或达到更高的教学目标。

二、评价的分类美国心理学家Benjamin Bloom 根据评价在教学中实施的时间和发挥的作用不同，把学习评价分为分为诊断性评价、形成性评价、总结性评价三种。

何克抗在《教学系统设计》一书中也对教学评价作出了同样的划分。

1、诊断性评价章伟民《教育技术学》一书中将诊断性评价(Diagnostic Evaluation)定义为“为了使教学更适合于学习者的需要和背景，在一门课程和一个学习单元开始之前对学习者所具有的认知、情感和技能方面的条件所进行的评价”。

教师教学评价方法分析一、引言教师教学评价方法是指对教师的教学行为进行评估和分析的一种方法。

评价的目的是帮助教师改善教学效果，促进学生的学习和发展。

本文将就教师教学评价方法的分类和应用进行探讨，并分析其优势和不足之处。

二、定性评价方法定性评价方法是通过观察、听课记录和教学反思等方式来评价教师的教学。

这种方法注重教师的教学过程和教学技能，通过评价者的主观判断来评估教师的教学水平。

该方法能够全面了解教师的教学特点和个性，但受评价者主观性较强，评价结果可能存在一定偏差。

三、定量评价方法定量评价方法是通过问卷调查、考试成绩和学生反馈等方式来评价教师的教学。

这种方法强调客观数据和指标的分析，能够提供具体的评价结果和评估标准。

然而，定量评价方法可能忽略了教师的教学过程和个性特点，评价结果可能不够全面准确。

四、多元评价方法多元评价方法融合了定性评价和定量评价的特点，综合考虑了教师的教学过程、学生成绩和学生评价等多方面的因素。

通过多个指标的综合评价，能够全面准确地评估教师的教学效果。

然而，多元评价方法需要耗费大量的时间和精力，可能不太实用。

五、评价周期教师教学评价的周期可以根据不同的需求进行设置。

短周期的评价可以及时发现教师的问题和不足，促进改进；长周期的评价可以跟踪教师的成长和发展，提供长期的支持和指导。

不同周期的评价相互补充，对于教师的教学改进都具有积极的作用。

六、评价来源教师教学评价的来源可以是学生、同事、家长和评审专家等。

学生的评价能够直接反映教师的教学效果和对学生的影响；同事和家长的评价可以提供多角度的反馈；评审专家的评价能够提供专业的建议和指导。

多来源的评价能够提供全面的信息，帮助教师全面了解自身的优势和不足。

七、评价标准教师教学评价的标准可以是教师的教学水平、教学成果和教学效果等。

这些标准需要与具体的教学目标和教学内容相结合。

评价标准可以由评价者根据教师的实际情况确定，也可以参考学校或者教育机构的评价标准。

教学评价的类型划分
教学评价是对教学活动中的教师和学生的表现进行评估、分析和总结。

评价的类型可以根据评价的对象、评价的标准和评价的方法进行划分。

一、根据评价的对象进行划分
1.教师评价：对教师教学效果、教学方法、教学态度等进行评估和反馈。

2.学生评价：对学生学习态度、学习成绩、学习方法等进行评估和反馈。

3.教学内容评价：对教学内容的设计、安排、分配等进行评估和反馈。

二、根据评价的标准进行划分
1.内容评价：评估教学内容是否丰富、准确、适合学生的学习需求等。

2.过程评价：评估教学过程中的教学方法、教学策略、教学手段是否
有效、灵活，是否能够激发学生的兴趣。

3.效果评价：评估教学效果是否达到预期目标，学生的学习能力、学
习兴趣、学习态度等是否有所提升。

三、根据评价的方法进行划分
1.量化评价：通过对学生成绩、考试成绩等进行定量分析和评估，以
数字化的方式来反映教学效果和学习成果。

2.观察评价：通过观察教师的教学行为、学生的学习状态、学习动机等，从而评估教学效果和学习效果。

3.问卷调查评价：通过发放问卷，让学生对教师的教学方法、教学内容、教学态度等进行评价，从而获取学生的意见和反馈。

4.反思评价：通过教师和学生自我反思，对教学过程和学习过程进行评价和总结，从而发现问题、改进教学。

值得注意的是，以上的划分只是从不同的角度进行的分类，实际的教学评价往往会综合运用这些不同类型的评价方法，以全面准确地评估教学效果和学习效果，从而为教师和学生提供有效的反馈和改进意见。

教学评价的种类教学评价是对教学效果进行的价值判断。

它以教学目标为依据，按照科学的标准，运用一切有效的技术手段，对教学过程及其结果进行测量，并给以价值判断。

根据不同的分类标准，教学评价可以分为以下不同的种类。

在这里，我们主要介绍诊断性评价，形成性评价和总结性评价。

1．诊断性评价（1）“诊断”在教学工作中的必要性医生要袪除患者疾病并提出使患者康复的处方，必须对患者进行仔细的诊断。

教学工作也一样，教师要想制订适合每个学生特点和需要的有效教学策略，也必须了解学生，了解他们的知识储备，了解他们的技能和能力水平，了解他们对所要学习的学科的态度和抱负水平，了解引导学生学习成功（或失败）的原因等。

了解学生的手段之一，就是对学生进行测试。

不过，教育中的“诊断”涵义较广，它不限于查明、辨认和确定学生的不足和“病症”，它也包括对学生优点和特殊才能的识别。

教育诊断的目的不是给学生贴标签，证明其在学业上“能”与“不能”，而是根据诊断结果设计一些依赖或发挥学生长处并补救或克服其短处的活动方式，即在了解学生的基础上“长善救失”，帮助学生在原有的基础上于可能的范围内获得最大的进步。

对学生的诊断不仅可以单独设计和进行，而且还可以利用以前的总结性评价和形成性评价的结果来设计和进行。

（2）诊断性评价的作用学年或课程开始之前的诊断性评价，主要用来确定学生的入学准备程度并对学生进行安置；教学进程中的诊断性评价，则主要用来确定妨碍学生学习的原因。

①确定学生的入学准备程度学校和教师如果打算使每个学生都喜欢学习并积极参与教学活动，就必须通过诊断性测试和其他方式了解学生的入学准备程度。

如果教师能辨别出学生在情感、认知风格、语言及技能方面的缺陷和特点，就可据此确定每个学生的教学起点并采取某些补救性措施，或给学生以情感方面的关心和支持。

入学准备程度的诊断一般包括对下列因素的确定：家庭背景；前一阶段教育中知识的储备和质量；注意的稳定性和广度；语言发展水平；认知风格；对本学科的态度；对学校学习生活的态度；以及身体状况等。

布卢姆教学评价分类1. 诊断性评价，就好比医生给病人做检查一样。

比如在学期开始，咱老师通过小测试摸摸同学们的底，看看大家之前的知识掌握得咋样。

这多重要呀，不了解怎么因材施教呢？2. 形成性评价，就像一路给小树浇水施肥。

在学习过程中不断观察咱同学们的表现，及时给反馈，哇，这样才能让大家更好地成长呀！就像平时课堂上的小互动、小作业的批改。

3. 总结性评价，那可是最终的大考呀！像期末考或者毕业考这种。

通过这样的评价来看看同学们这一阶段整体学习的成果，这可是很关键的呢，不是吗？4. 常模参照评价，这就像是在人群中找自己的位置。

把大家的成绩和其他人作比较，瞧瞧自己在群体中的水平，嘿嘿，竞争的压力可就来了。

比如说各种竞赛呀。

5. 标准参照评价，就像照着标准量自己。

不管别人咋样，就看自己达没达到既定的标准，简单明了，不是吗？像一些技能考试不就是这样嘛。

6. 相对评价，好比和别人赛跑，看谁跑得快。

通过对比来判断优劣，是不是很直观呀？班级排名就是一个很好的例子嘛。

7. 绝对评价，那就是和一个固定的标准死磕呀！就像游戏里要打过一个特定的关卡，达到了就行，多干脆利落。

比如说通过一个特定分数线。

8. 个体内差异评价，这是看自己的变化呢！就像自己和自己比，今天的我是不是比昨天的我进步了，多有意思呀！比如看自己这次考试是不是比上次有进步。

9. 表现性评价，这可就很直观啦！看看实际做事情的表现，像做个实验、表演个节目啥的，这才是真正展现能力的时候呀，可不是死读书就行的哟！我觉得布卢姆教学评价分类真的很重要呀，它能让我们更好地了解学习的不同方面，帮助我们更有效地提升自己呀！。

将教学评价分为诊断性评价形成性评价总结性评价这是依据分类标准本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！将教学评价分为诊断性评价,形成性评价,总结性评价,这是依据()分类标准1．诊断性评价教师要想制订适合每个学生特点和需要的有效教学策略，也必须了解学生，了解他们的知识储备，了解他们的技能和能力水平，了解他们对所要学习的学科的态度和抱负水平，了解引导学生学习成功（或失败）的原因等。

了解学生的手段之一，就是对学生进行测试。

不过，教育中的“诊断”涵义较广，它不限于查明、辨认和确定学生的不足和“病症”，它也包括对学生优点和特殊才能的识别。

学年或课程开始之前的诊断性评价，主要用来确定学生的入学准备程度并对学生进行安置；教学进程中的诊断性评价，则主要用来确定妨碍学生学习的原因。

2．形成性评价形成性评价是在教学进行过程之中，为引导该项教学前进或使教学更为完善而进行的对学生学习结果的确定。

这类评价注重对学习过程的测试，注重测试结果对学生和教师的反馈并注重经常进行的检查。

其目的主要是利用各种反馈改进学生的学习和教师的教学，使教学在不断的测评、反馈、修正或改进过程中趋于完善，从而达到教学的终极目标。

这类评价就是“形成性评价”。

形成性评价的主要目的不是给学生评定等第成绩或作证明，而是改进学生完成学习任务所必备的主客观条件。

形成性评价的测试次数比较频繁，主要在一个单元、课题或新观念、新技能的初步教学完成后进行。

正是这一点，才使之能及时为师生提供必要的反馈。

就形成性评价的设计与实施来看，最重要的是“反馈一定要伴随有各项改正程序”，以便使学生“为今后的学习任务做好充分准备”。

这些改正程序包括：给学生提供内容相同但编写形式不同的教材和教学参考书；由几个学生互相讨论和复习有关的教材内容；教师对学生进行个别辅导以及由家长对子女进行辅导等等。

3．总结性评价总结性评价的首要目的是给学生评定成绩，并为学生作证明或提供关于某个教学方案是否有效的证明。

教师招聘教育学知识点：配置性评价、安置性评价、诊断性评价的区别与联系_教学评价的题目常见，尤其是评价的分类，最常见的莫过于诊断性评价、形成性评价、总结性评价。

可有时候，也常见安置性评价、配置性评价等词，那它们是否相同，是困惑在我们心中的难题。

斯克里文最早提出按照评价时间的不同，可分为形成性评价和总结性评价。

形成性评价通常指教学过程中实施的，为改进和完善教学活动而进行的评价活动。

这种评价，可以是教师在课堂中的提问与观察，也可以是日常的测验，可以是学生对自己当前学习的评价估计，也可以是老师在教学中与学生交谈了解。

而总结性评价又称终结性评价，是在一门课程或教学活动结束时对学生学习结果的评价。

如毕业会考、期末考试、单元章节检测。

布鲁姆在斯克里文分类基础上添加了诊断性评价，于是形成了当前常见的分类体系：根据实施功能的不同，分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价。

这里的诊断性评价是指在学期开始或一个单元教学开始时，为了了解学生的学习准备状况及影响学习的因素而进行的评价。

它可以直接表现为检查学生的学习准备程度，如摸底考试，也可以表现为决定对学生的适当安置，如把学生安排在不同的班级，还可以用来辨别造成学生学习困难的原因，如是因为偏科还是学习方法不对导致成绩无法提高。

最基础的分类理论体系由此形成。

但也有一些对它们进行更详细的解释说明。

解释版本一：根据在课堂教学中的作用和运用时间的不同，可以将教学评价划分为安置性评价、诊断性评价、形成性评价和总结性评价四个类型。

安置性评价(又称定位性评价或预备性评价)是用来判断学生在学习任务开展之前准备状况的评价。

诊断性评价是对学习确有问题或特别优秀的学生进行深层原因分析的评价。

解释版本二：从教学评价的功能看，有配置性评价与诊断性评价之分，配置性评价了(又称准备性评价)一般在教学开始前进行，可以了解学生对新学习的准备状况、摸清学生现有的水平、确定学生的基本能力。

而诊断性评价既有配置性评价的内涵，又有在形成性评价之后实施的对学习困难的学生做出评价之意。

三、教学评价的分类由于教学评价是针对教学某一方面的内容或活动展开的，因此，我们根据教学内容的不同，将教学评价分为以下类型：（一）按评价基准分类，教学评价可分为相对评价、绝对评价、自身评价（二）按评价功能分类教学评价可分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价、（三）按评价表达分类按评价关注焦点分类，教学评价可分为定性评价和定量评价、过程评价与结果评价四、教学评价的原则为了做好各种教学评价工作，必须根据教学的规律和特点，确立一些基本的要求，作为评价的指导思想和实施准则。

具体来说，教学评价应贯彻以下几条原则：（一）客观性原则二）整体性原则（三）指导性原则（四）科学性原则五、教学评价的内容我们知道，教学主要由以下几方面的要素组成，即教师、学生与教学手段或教学影响。

只有当这三个方面能够发挥其整体效用时，教学才可能有效。

因此，对教学进行评价也要从以下三个方面着手：（一）对学生的评价（二）对教师的评价（三）对教学手段的评价教学手段是教师在教学过程中所采用的方式、方法及策略以及所运用的教学机器。

良好的教学手段能够使教师在教学中事半功倍，而对教学手段的不恰当的采用可能会教学效益日益减退。

因此，对教学效益进行评价尤显必要。

教学手段一方面表示教师在教学过程中所采用的方式方法，另一方面则包括师生在其中教与学的环境。

因此，对教学手段的评价也就包括以上两个方面：1．对教学方法与策略的评价2．对教学环境的评价课堂教学评价主要内容（一）教学设计1、教学目标2、教学内容（二）教学实施1、教学过程2、教学方法3、学生活动4、教师的素养（三）教学效果1、三维目标达成度①知识目标②能力、方法目标③情意目标2、教学的氛围是和谐的。

3、积极创设教学情境，精心设计问题4、学生学习是主动5、教学流程肯定是通畅的6、教学组织形式，现在强调合作、自主、探究，现在很多学校反思，主张讲授法与发现法学习相结合7、注重作业及时反馈。

教学评价的对象1:教学活动的过程2：教学活动的结果教学评价要考虑的几个因素(1)教师(2)学生(3)教学内容(4)教学方法手段（5）教学环境（6）教学管理六、教学评价的功能从系统的观点出发，我们一般是把研究对象看作是一个系统。