各部门工作反馈表

教学工作督导检查反馈表一、基本信息被检查学校：＿____检查时间：＿____二、教学管理方面1、教学计划与课程设置教学计划制定较为合理，能够根据学生的特点和需求进行安排。

但在部分学科的教学进度上，存在过快或过慢的情况，需要进一步调整和优化。

课程设置基本符合国家要求和学校实际，但在拓展性课程和选修课程方面，种类不够丰富，无法充分满足学生的多样化兴趣爱好。

2、教学管理制度学校建立了较为完善的教学管理制度，如备课制度、听课制度、教学质量评估制度等。

但在执行过程中，存在一定的漏洞，例如备课检查不够细致，对教师的教学反思关注不足。

对于教学事故的处理，有相应的规定，但缺乏具体的案例分析和警示教育，导致部分教师对教学规范的重视程度不够。

3、教学资源管理教材选用符合规定，且能够及时更新。

但在教学辅助资料的管理上，存在混乱的情况，部分资料陈旧、过时，没有及时清理和更新。

实验室、多媒体教室等教学设施的管理比较规范，但在设备维护和更新方面，投入不足，一些设备老化、损坏，影响了教学效果。

三、教师教学方面1、教学态度大部分教师教学态度认真负责，能够按时上下课，认真备课、批改作业。

但仍有少数教师存在敷衍了事的情况，对学生的提问不够耐心，缺乏敬业精神。

2、教学方法部分教师能够采用多样化的教学方法，如小组讨论、案例分析、项目式学习等，激发学生的学习兴趣和主动性。

但仍有一些教师教学方法单一，以讲授为主，课堂气氛沉闷，学生参与度不高。

在信息技术与教学融合方面，一些教师的应用能力有待提高，不能充分利用多媒体教学手段丰富教学内容和形式。

3、教学能力教师的专业知识水平总体较高，但在教学能力上存在差异。

一些年轻教师缺乏教学经验，对教学内容的把握不够准确，重点难点不突出；一些老教师则存在教学方法陈旧，不能适应新的教学要求的问题。

4、教学评价教师能够对学生进行学业评价，但评价方式较为单一，主要以考试成绩为主，缺乏对学生学习过程的评价和综合素养的评价。

《审计组工作情况反馈表》范文一、背景介绍为了进一步提高企业内部管理效率，加强内部控制，强化合规意识，公司决定成立审计组，负责对公司内部各项业务进行审计和风险评估。

审计组成立后，经过一段时间的工作，现将审计组工作情况进行反馈，供相关领导和部门参考。

二、工作内容及完成情况1. 财务审计我组主要对公司财务情况进行全面审计，包括财务报表的真实性、准确性和完整性。

截至目前，已对公司去年度财务报表进行了审计，发现了一些账目不清晰、流水不规范的问题，并及时向相关部门提出整改意见。

2. 经营管理审计我组对公司各项经营管理活动进行审计，包括各项规章制度的执行情况、经营决策的合理性以及人力资源管理的情况等。

在这方面，我们针对部门内部的工作流程和效率进行了调查，提出了相应的改进建议。

3. 风险评估作为审计组的一项重要工作，我们对公司的风险进行了评估和排查。

在最近的一次风险评估中，我们发现了一些潜在的风险，已向相关部门提供了风险防范措施建议，为公司未来的经营发展提供了重要参考。

4. 内部控制我们对公司内部控制机制进行了全面审计，重点关注了财务控制、业务流程控制、信息技术控制等方面。

审计组提出了一些建议，希望公司各部门能够重视内部控制工作，提高风险防范意识。

三、存在的问题及建议1. 工作覆盖面稍窄，需要拓展审计范围。

当前我们主要以财务审计和经营管理审计为主，但是对于其他方面的审计工作还比较薄弱，建议未来能够拓展审计范围，包括对生产采购、销售市场等方面的审计工作。

2. 审计报告整改不及时。

在过去的工作中，审计组对问题的整改跟踪力度不够，希望未来能够及时跟进审计报告的整改情况，并形成长效机制，确保问题得到有效解决。

3. 人员配备有所不足。

当前审计组的人员配置还不够充足，希望公司能够加大对审计组的支持，提供更多的人力资源和物质条件，以便我们更好地开展审计工作。

四、总结在公司的大力支持和各位同事的共同努力下，审计组工作取得了一定的成绩。

新到岗工作安排及反馈表
注：1.本表是试用于招聘或调入职所有人员。

2.本表适用于该新员工报道后三日由用人部门、人力资源部负责人签字完毕存入员工个人档案中。

1.你是否了解部门的组织架构及部门功能？请简述下你对公司文化的理解：
□是□否
2.你对自己的工作职责及岗位是否清楚，请做描述：
□是□否
3.你是否已熟悉公司制度的情况
□是□否
4.在今天的工作中希望接受哪些方面的培训？
5.你是否适应自己的工作环境？
□是□否
6.你是否认识部门所有同事？
□是□否
7.评价自己一周内对工作（知识及技能）的了解程度？
8.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
□是□否
9.自进入公司以来，对公司不满意的地方及建议？
10.你是否觉得部门岗位培训有效果
□是□否
11.个人工作总结及工作感想：工作总结请结合工作任务，目标及完成情况进行
总结
12.未来工作个人可以改进的地方
员工签字：
年月日
注：1.本表是试用于招聘或调入职所有人员。

2.本表适用于该新员工报道后一周内，由本人填写签字后存入个人档案中。

企业部门间满意度评价表背景企业内部各个部门之间的沟通与协作是保持企业稳定发展的关键，只有各部门间联系紧密、有效沟通，才能保证企业目标的顺利达成。

为了充分了解企业内部各部门间的合作情况，评价各部门间的合作效率与质量，对于优化企业内部管理，提高工作效率具有重要意义。

目的本文档旨在设计一份企业部门间满意度评价表，通过采集企业内部各部门的意见和反馈，全面地反映出各部门间的合作情况，为管理者提供重要参考依据，以优化企业内部沟通与协作，提高各部门的合作效率与质量。

评价内容1. 合作进展情况合作进展情况包括与其他部门合作任务目标的完成情况、合作制定的计划和目标的执行情况等指标。

2. 合作质量情况合作质量情况包括与其他部门合作的文件、数据的正确性、可靠性、协调性、提供支持的及时性等指标。

3. 合作效率情况合作效率情况包括合作时间的长短、工作的安排、配合程度、问题解决速度等指标。

4. 合作态度情况合作态度情况包括与其他部门人员的合作态度、合作过程中的沟通方式、代表公司形象等指标。

5. 合作问题反馈合作问题反馈内容包括合作过程中出现的问题、原因、解决方案和优化建议等指标。

评价方法本文应用定量和定性相结合的方法，拟采取问卷调查和访谈相结合的方式进行：问卷调查•设计问卷，向各部门界定合作进展、合作质量、合作效率、合作态度、合作问题反馈的各项指标，并设计分值标准。

•将问卷分发至所有与其他部门有过合作的部门，做到问卷的公开、透明。

•根据问卷反馈数据，对各个指标进行统计分析，计算得分，作为本次调查的结果。

访谈•焦点小组讨论：选取各部门的代表，开展小组讨论，对各部门间的合作现状进行详细探讨，并给出各自的分数评价，并针对一些关键性问题进行深度讨论，为评价结果提供更为详尽和深入的数据支持。

•个别会谈：为了了解合作问题，特别是非正常因素导致的影响情况，需要就部门间存在的问题进行个别会谈，并对原因、解决方案和优化建议进行详细询问和记录分析，为评价结果提供有力的佐证支持。

员工岗位培训反馈表
姓名部门入职时间
培训课程主讲老师
评估项目自身感受
1、您是否已经了解公司组织架构和业务组成是否
2、您是否已经了解公司规章制度和考勤规范是否
3、您是否已经了解自己岗位职责和工作内容是否
4、您是否已经熟悉公司其他同事并清楚其各自称呼是否
5、您是否已经熟悉公司经营的主要业务方向是否
6、您是否熟悉公司经营产品的知识详情是否
7、您认为公司岗前培训是否有效果是否
8、您对本次培训效果满意吗满意一般
9、讲师的授课方式是否通俗易懂是否
10、讲师授课是否条理清晰，逻辑性强是否
11、讲师能否认真准确回答学员提出的问题是否
12、培训内容是否合理、实用是否
13、培训内容是否能紧密结合实际情况是否
14、培训内容对自身是否有启发作用是否
15、培训场地环境是否清洁有序是否
16、您对整个培训过程是否满意是否
岗位培训中，可以改进的地方
今后工作中希望增加哪些方面的培训
通过本次培训，我对公司的大致印象。

员工投诉反馈表
员工投诉反馈表
公司名称：
部门：
日期：
尊敬的员工，
我们非常重视您的意见和反馈，以确保我们的工作环境和公司文化能够持续改进和发展。

为此，我们诚挚地邀请您提供有关您的投诉和反馈的详细信息。

请您填写下面的表格，以便我们能够更好地了解和解决您的问题。

1. 投诉/反馈的性质（请在方框内打勾）：
□ 工作环境
□ 薪酬福利
□ 员工关系
□ 培训和发展
□ 其他（请注明）：_________
2. 请详细描述您的投诉/反馈内容：
3. 您认为该问题对您的工作和福利有何影响？
4. 您是否已经向上级或其他相关人员提出过此投诉/反馈？如果是，请提供相关信息。

5. 您希望我们采取何种措施来解决您的问题？
6. 您是否愿意参与进一步的调查和解决过程？
7. 请提供您的联系方式（姓名、职位、电话号码、电子邮件地址）：
我们承诺，您的投诉和反馈将会得到保密处理，并且我们将尽最大努力解决您的问题。

我们感谢您对公司的支持和合作。

请将填写完毕的表格提交至人力资源部门或直接与您的主管或上级领导联系。

谢谢！
人力资源部门。

梯队人才/潜质人才沟通反馈表
面谈对象：面谈时间：
参考:
1、主管总评：你的表现非常不错,我和经理对你给予了高度评价，但要注意沟通的技巧,平时多加强
专业知识,多和老同事请教,希望你通过自己的努力能顺利通过试用期。

2、主管总评：你工作非常细心、认真，但你工作态度上表现欠佳，你在工作上不够主动，希望你
意识到这一点的重要性，这也许是性格的原因，但希望你能意识到我们公司是服务行业，主动积极是何等重要，希望你改变工作态度努力工作，顺利通过试用期。

班组（矿部）例行检查、整改记录年月日检查、整改内容一、责任制和规章制度落实情况二、安全培训和持证情况三、安全生产费用提取和使用情况四、检查和隐患整改情况五、设备、设施检测与维护保养情况六、健康监护、个体防护用品发放、职业危害监控情况七、法律法规与其他要求的依从情况班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）承包商对安全生产调查表年月日1、严格按规定或计划进行2、针对检查发现的问题与承包商充分沟通3、对问题整改结果的跟踪和复核班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）安全教育与培训员工意识提升调查表年月日1、企业的安全生产方针2、岗位安全操作规程3、现场应急处置程序4、工作场所特定的安全要求5、事故、事件报告程序6、岗位职责7、岗位特定风险8、相关的法律法规要求9、个体防护用品的配备和使用班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）爆破作业检查执行表年月日1、按说明书的要求进行爆破2、作业人员具备资格和能力3、爆破前确定危险区并设警戒线4、按规定等待时间进入爆区检查危石、盲炮班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）铲装作业检查执行表年月日1、悬臂和铲斗下面及工作面附近无人停留2、挖掘机平衡装置外型的垂直投影到台阶坡底的水平距离3、铲斗不应从车辆驾驶室上方通过4、不用铲斗处理粘厢车辆班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）承包商在合同期内的安全生产表现情况表年月日内容和表现情况1、积极参加企业组织的各项安全生产活动2、主动配合企业安全监督检查3、注重从业人员的安全培训4、按规定开展安全检查与隐患排查5、认真整改自查和督查发现的各类安全生产隐患6、及时通报或沟通重大安全生产事项班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）道路运输作业检查、执行表年月日1、不超载运输2、不用自卸车运载易燃、易爆物品3、装车时不检查、维护车辆4、装车时驾驶员不离开驾驶室5、车辆在急弯、陡坡、危险地段限速行驶6、下坡行驶时不空挡滑行7、在坡道上停车时使用停车制动并采取安全措施8、在恶劣天气条件下，控制行车速度并保持车距班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）边坡检查、执行表年月日1、爆破后检查2、暴雨后检查3、寒冷地区解冻时检查4、检查和处理人员佩戴安全带班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）排土作业检查、执行表年月日1、汽车排土作业有专人指挥2、进入排土作业区的工作人员，车辆、工程机械服从指挥人员的指挥3、在同一地段进行卸车和排土作业时，设备之间保持足够的安全距离4、视距小于30m或遇暴雨、大雪、大风等恶劣天气时，停止排土作业班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）变化管理启动前检查验收表年月日1、工程安全检查2、采取适当的安全健康控制措施3、更新应急处理程序4、更新培训要求5、对受影响的员工进行针对性的培训6、制定或更新作业指导书、秩序、规定7、强制性检测检验与取证要求8、更新风险信息班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）变化管理检查表年月日1、工艺安全要求2、机械和电气设备安全3、监测、监控措施4、人员安全培训要求5、应急管理要求6、文件资料控制要求班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）年月日1、周围修筑泄洪和排水设施2、场内平台设置坡度满足要求3、渗流通道畅通4、场内外截洪沟畅通5、及时了解气象和水文信息班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）年月日1、矿区及附近地表水流系统和汇水面积2、河流沟渠汇水情况3、防水能力4、积水区和水利工程情况5、当地降雨量6、历年最高洪水位班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）设备、设施与相应消防设备和器材检查表年月日1、主要建构筑物2、主要采掘和机电设备3、主要供配电设施4、防护用品仓库5、爆破器材库6、液化石油气站和油库班组（矿部）负责人及成员（签名）外包商负责人（签名）安全生产主要负责人职责1、建立、健全安全生产责任制；2、组织制定安全生产规章制度和操作规程；3、保证安全生产投入的有效实施；4、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5、组织制定生产安全事故应急预案，并定期组织演练；6、及时、如实报告生产安全事故；7、组织制定安全生产方针与目标；8、主持召开安全生产委员会或安全生产领导机构会议，讨论安全生产问题；9、定期听取员工对安全生产工作的意见和建议；10、每年至少组织开展1次标准化系统的管理评审；11、组织开展企业安全文化创建活动，并公开开展对履行安全生产职责的承诺；12、定期向职代会或员工代表大会汇报安全生产工作情况。

可编辑修改精选全文完整版
绩效考核意见反馈表考核部门：人力资源部
被考核部门：岗位：姓名：您对本月的绩1、考核是否按时进行？
效考核结果是2、考核人员在考核过程中是否存在否接受违规违纪现象？
考核日期：A是B不是A是B不是
3、您对本月工作自我评价怎么样？A满意B不满意
本月目标的完
成情况（依据
本月计划和总
结，对员工目
标完成情况进
行沟通）
需要改进的地
方和措施有哪
些？
您认为需要接
受绩效考核的
相关培训吗？
下月工作目标
和工作标准是
什么？
认为本部门必
要的考核项目
有哪些？
对本部门的意
见和建议？
是否有员工需
要调换岗位
注：此意见反馈表由被考核部门填写。

请各部门如实填写反馈意见。

会议纪要落实情况反馈表1. 会议背景在过去的一周内，我们召开了一次部门内部会议，讨论了部门的进展和计划。

在会议中，我们确定了一些任务和行动计划，需要相关人员在接下来的几天内完成。

为了确保这些任务得到落实，我们准备了这份会议纪要落实情况反馈表。

2. 任务清单我们在会议中确定了以下具体的任务：1.组织一次团队建设活动；2.完成一份市场研究报告，以支持新产品的发布；3.撰写一份部门年度报告，反映部门整体情况以及在过去一年中的成就和挑战；4.安排一次产品推广活动，以向客户介绍新产品；5.修改部门的流程和标准操作规范，以反映最新的工作流程和流程变更。

3. 落实情况在接下来的几天内，我们认真地跟进了以上任务，并取得了一些成果。

3.1 团队建设活动任务：组织一次团队建设活动。

落实情况：由于时间紧迫，我们暂时没有时间组织一次团队建设活动。

我们现在着手制定了一份好的计划，将在未来的两周内组织一次专业的团队建设活动。

3.2 市场研究报告任务：完成一份市场研究报告，以支持新产品的发布。

落实情况：我们已经完成了市场研究报告，并将其分发给关键利益相关者进行审查。

我们将在未来一周内收到大家的反馈，并对报告进行最终修改。

3.3 部门年度报告任务：撰写一份部门年度报告，反映部门整体情况以及在过去一年中的成就和挑战。

落实情况：我们已经完成了部门年度报告的初稿，现在我们正在对报告进行修改和审查。

我们预计在下周内完成最终的报告，并将其提交给高层领导审查。

3.4 产品推广活动任务：安排一次产品推广活动，以向客户介绍新产品。

落实情况：我们已经安排了一次推广活动，并邀请了相关客户参加。

预计活动将于下周进行，我们将利用这次活动来展示我们的新产品，并邀请客户对其进行试用和提出反馈。

3.5 标准操作规范任务：修改部门的流程和标准操作规范，以反映最新的工作流程和流程变更。

落实情况：我们已经对部门的标准操作规范进行了修改，并已将最新版分发给所有涉及部门进行审查。

案场规章制度反馈表
反馈时间：2021年10月
反馈人：销售人员张三
反馈内容：
1. 上班时间安排问题
案场规章制度中规定我们每天上班时间是早上8点半，但是由于交通拥堵等原因，很多同事常常会迟到。

我建议可以适当延长上班时间，比如改为早上9点，这样可以更加方便员工按时到岗。

2. 缺乏培训机会
在案场规章制度中，并没有规定公司会提供员工培训的机会，导致很多同事没有得到进一步的职业发展。

希望公司可以考虑给员工提供培训机会，提升员工的专业素养。

3. 奖惩制度不够明确
案场规章制度中虽然有提到奖惩制度，但是具体的奖励和惩罚标准并不明确。

希望公司可以制定更加具体明确的奖惩制度，让员工知道自己的努力会得到相应的回报。

4. 工作任务重复繁杂
在案场规章制度中，并没有具体规定员工的工作任务，导致很多同事工作内容重复繁杂。

希望公司可以明确员工的工作任务，避免工作重复，提高工作效率。

5. 沟通不畅
在案场规章制度中，并没有规定公司是否定期进行员工沟通会议，导致员工之间的沟通不够畅通。

希望公司可以定期组织员工沟通会议，加强员工之间的交流和合作。

总结：
以上是我对案场规章制度的反馈意见，希望公司能够重视并及时调整，让员工能够更好地工作，提升工作效率和工作质量。

感谢公司对我的反馈意见的重视。