机关工勤人员年度考核登记表机关工勤人员年度考核登记表员工姓名：_______所在部门：_______岗位名称：_______年度考核周期：_______至_______考核评分标准：1. 工作绩效：将员工的工作绩效划分为优秀、良好、一般、差、不合格五个等级，具体评分标准如下：- 优秀：在工作质量、效率、创新能力等方面表现突出，取得了明显的成绩，被组织或单位赞扬和表彰。
- 良好：工作质量、效率达到基本要求，能够独立完成工作任务，有一定的创新能力。
- 一般：工作质量、效率达到基本要求，但缺乏创新能力和主动性，整体表现平平。
- 差：工作质量和效率偏低，或经常出现失误，需要他人指导和监督才能完成任务。
- 不合格：工作质量和效率明显不达标，频繁出现失误，无法按要求完成任务，给单位造成损失。
2. 艰苦岗位表现：针对从事艰苦岗位的员工，将其表现划分为优秀、良好、一般、差、不合格五个等级，具体评分标准如下： - 优秀：在极端天气、高强度、高风险工作环境下，保持较高的工作效率，能够正确处理紧急情况，确保工作安全。
- 良好：在艰苦工作环境下，能够按要求完成任务，不因外界环境影响工作效率和质量。
- 一般：在艰苦工作环境下能够完成任务，但遇到较大困难时，工作效率和质量会有所下降。
- 差：在艰苦工作环境下，工作效率和质量较低，无法按要求完成任务。
- 不合格：在艰苦工作环境下，无法胜任工作岗位，给单位造成损失。
评分标准权重：- 工作绩效：60%- 艰苦岗位表现：40%评分细则：绩效区间 | 评分等级 | 评分数值--------|--------|--------90 - 100 | 优秀 | 5.080 - 89.9 | 良好 | 4.070 - 79.9 | 一般 | 3.060 - 69.9 | 差 | 2.00 - 59.9 | 不合格 | 1.0考核结果：- 工作绩效得分：________（满分5.0）- 艰苦岗位表现得分：________（满分5.0）- 年度综合得分：________（满分10.0）评语：鉴于员工在年度考核中的绩效和艰苦岗位表现，评定如下：- 工作绩效评定：________- 艰苦岗位表现评定：________总结：根据员工的年度考核结果以及绩效情况和艰苦岗位表现等因素，对员工的岗位定级、晋升、奖励等事项进行评估和决策。
